三温度帯輸送業責任者(部・課長候補)

福利厚生充実！！賞与2回＋決算賞与・年休120日

アピールポイント: ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【社長に聞く！関根エンタープライズってどんな会社？？】 Q1. 起業された経緯を教えてください！ 正直、アルバイトも続かなくて、高校も休みがちだったんですよね。暇な時に、解体工事をやっている先輩の仕事を手伝っていたくらいで、本当にフラフラしている状態でした。 結局その先輩の会社に就職したんですけど、働いてみると、理不尽だなあ〜と思うことがすごく多かったんですね。 自分の方がちゃんとやってるのに評価されなかったり、ひどい扱いを受けたり・・ 「こんな環境はもう嫌だ！自由になりたい！」と思ったのが、起業を考えたきっかけですね。 Q2.そんなことがあったんですね・・！その頃、理不尽を感じていたからこそ、今経営者として意識されることはありますか？ やっぱり、理不尽をできるだけ無くしたいなって思いますね。 一生懸命頑張っている社員は役員を含めた役職にどんどん登用しています。 ただ、役職って役割だと思うんですよね。役職が上だからその人が人間として上というわけではないですし、その人の仕事の意識がどれくらいなのか、という問題だと思うので。 例えば、仕事はそこそこでいいかなっていう人は与えられた仕事をしっかり頑張ってくれると良いですし、自分は役員になりたい！とか独立したい！って思う人はこちらからどんどんチャンスを与えるので、役員や部長などの役職にチャレンジして欲しいなと思います。 Q3.働き方改革はどのように考えていますか？また社長自身はお休みの日はどのように過ごされていますか？ 「2024年問題」という言葉があるように2024年は物流業界にとって大きな変革の年でしたが、 弊社ではこれよりも前から休日数の増加に取り組んでいます。 年間休日120日はもちろん、休むからといって給与は下げず、むしろ上げる、その分とにかく仕事の効率を上げる！ 短い時間で成果を出すにはどうしたらいいか、みんなで考えているからこそ、実現できていますね。 私個人は、、、全然休んでないかもしれません（笑） やっぱり従業員のために、社会のために、どうしたらもっと良い会社になるか、ずっと考えているので、 外部の研修やイベントに出たり、ということが多いですね。 従業員にはゆっくり休んで欲しいですが（笑） でもたまにはゆっくりサウナに行ったり、鍼治療に行ったり、映画を観たり、リラックスして過ごしていますよ。 Q4.求職者の方へメッセージ 仕事はあくまで幸せを追求する手段だと思います。 共に働いて、自分の人生を成長させられる、幸せを追求できる、そんな環境を目指して、 会社経営をしていますので、是非興味がある方はご応募ください。 あなたにあった働き方がきっと見つかりますよ！お会いできるのを楽しみにしています。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼