株式会社KAWANAGO GROUP の求人詳細
掲載開始日:2026/07/06
【20代・30代が主役|配送ベンチャー|業界未経験OK|経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー|月給50-70万
アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70%が20~30代で構成 ✅ 未経験OK/業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり
掲載開始日:2026/07/06
職種/仕事内容 | 仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市南区での募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 若手を中心とした組織で、 経営層と一緒に仕事をする環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70%が20~30代で構成されており、 年齢だけで判断される環境ではありません。 若いうちから、会社を動かす側の 大切なポジションを任せてもらえるのが特徴です。 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案など、 経営層との距離がかなり近い職場です。 現場の声をもとにした仕組みづくりにも携わり、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があります。 ◆◇◆◇ 現場と経営の両面を学べる、 リーダーシップ育成ポジション ◇◆◇◆ この職種は、配送業務だけで終わりません。 軽貨物ビジネスの全体像を、 かなり近くで学べる環境が用意されています。 具体的には、以下のような業務に携わります: ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成と配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場のリアルを知ったうえで、 組織・売上・効率の全てを高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につくのが特徴です。 ◆◇◆◇ キャリアの進め方: 現場から管理へ、そして独立へ ◇◆◇◆ 最初は配送現場で基礎を固めます。 荷物の受け取りから積み込み、 担当エリアでの配送業務、 ルート組みや現場判断といった、 軽貨物配送の流れを一通り習得していきます。 その後、段階的にステップアップしていきます: ▼ 現場経験を積みながら ▼ 後輩フォローやチーム連携に参加 ▼ 業務改善にも関わり始める ▼ "動く側"から"動かす側"へシフト このように自然な流れで、 現場も経営も分かる人材へ成長できます。 現場経験がある分、 独立後の経営もより強いものになるはずです。 ◆◇◆◇ 独立志向者向けの支援体制が 充実している ◇◆◇◆ 「いきなり一人で勝負するのは不安」 という方でも安心です。 会社の中で学んでから、 独立を狙える仕組みが整備されています: 正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポート開始 ↓ 独立・事業開始 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を、 自然に身につけられる環境です。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 困った時の助け合い文化があります。⭐️ 経営で悩んだ時や行き詰った時も、 会社からの支援アドバイスやサポートが 受けられるので、安心して経営に 集中できるのが強みです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 身につく具体的なスキル ◇◆◇◆ このポジションを通じて学べることは 多岐にわたります: ✅ 採用・人材育成の進め方 ✅ 拠点運営のノウハウ ✅ 売上管理と数字の読み方 ✅ 現場改善の具体的手法 ✅ チームづくりの思想と実践 軽貨物カンパニーの裏側や ビジネスモデル、仕組みまで学べる立場なので、 独立志向の方にとっては かなり大きい経験になるでしょう。 ◆◇◆◇ 配送ドライバー業務の内容 ◇◆◇◆ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けするのが主業務です。 置き配が中心のため、 対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい 環境が整っています。 【1日の流れ】 倉庫で荷物を受け取り・積み込み ↓ 担当エリアで配送業務 ↓ 配送完了後の報告・整理 ↓ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 についてお伝えします ◇◆◇◆ ここはちゃんと正直に お伝えしたいと思います。⭐️ ✊️ 早朝から動く日があります ✊️ フルタイムでの安定稼働が前提です ✊️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✊️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✊️ 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」と考えている方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場も分かるからこそ、 独立後に強みになるというのは かなり大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 成果が正当に評価される 評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円~10万円単位で アップすることもあります。✅ 役職もステップアップしていきます。 なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 学歴・業界経験は問いません ◇◆◇◆ 学歴や経歴よりも、 "挑戦する気持ち"を大切にしています。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 「変わりたい」「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした気持ちがある方を 心からお待ちしています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実際のキャリア事例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ(約1年半) ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にチャレンジ(約2年) ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代/現配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。」 「入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」 |
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対象となる方 | 求める人材: 《必須》 普通自動車運転免許(AT限定可) 異業種からのチャレンジで活躍している方が多数!! (軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど) 《歓迎条件》 ✅20代、30代のうちから責任ある仕事に挑戦したい方 ✅現場作業だけでなく、チーム運営にも関わりたい方 ✅人と関わること、面倒を見ることが好きな方 ✅将来的に管理職や責任者を目指したい方 ✅独立や事業運営に興味がある方 ✅成長中の会社で、自分の可能性を広げたい方 ✅若いうちから裁量を持って働きたい方 |
勤務地 | 株式会社KAWANAGO GROUP 神奈川県横浜市南区黄金町駅 勤務地: 神奈川県横浜市南区黄金町駅が最寄の配送エリア |
勤務時間 | シフト制 勤務時間・曜日: シフト制 7:00~22:00の中で実働8h *勤務時間ご相談下さい! |
給与 | 月給500,000円~750,000円 給与: 月給 500,000円~750,000円 <収入例> 入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円(前職は軽作業スタッフ) 入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円(前職はタクシードライバー) |
休日休暇 | 休暇・休日: 週休2日制(シフト) ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・昇進昇格制度(昇給年2回、昇格年4回) ・賞与年2回 ・研修期間あり ・ガソリンカードあり(無料) ・賃貸サポート ・ホワイトニング機器オフィスに設置あり(無料使用可) ・車内禁煙 |
採用予定人数 | 3名 |
その他 | その他: 採用の流れーーーーーーーーーーーーーー ⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください! ⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整 ⏩️③面談(対面orオンライン相談可)※仕事内容・給与説明等を行います。 ⏩️④採用&現場配属※即日で採用させて頂いています! ※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。 雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 750,000円 月給 平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間 |
会社名
株式会社KAWANAGO GROUP
代表者
牛島 祥稀
所在住所
1620067 東京都 新宿区富久町一丁目5番KDAビル2F
代表電話番号
07015634880
事業内容
物流・運行管理
選考プロセス |
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原稿ID : 1cf312b53a6d75d7