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Man to Man株式会社/加古川オフィス の求人詳細

掲載開始日:2025/05/16

【家電製品のピッキング】遅め日勤/シフト制/週休2日制/23h421801-240412

派遣社員
Man to Man株式会社/加古川オフィスの求人情報

【男性活躍中】目指せる正社員!しっかり研修有り

アピールポイント: 【男性活躍中】目指せる正社員!しっかり研修有り

掲載開始日:2025/05/16

募集情報

職種/仕事内容

仕事内容: 【職種】 【家電製品のピッキング】遅め日勤/シフト制/週休2日制 【仕事内容】 物流センター倉庫にて 検品・仕分け・ピッキング・数量チェックのお仕事です。 商品管理業務をお任せします! 商品が入ってくる     ↓ ハンディーターミナルでバーコードを読み取る     ↓ 商品を所定の位置に置く     ↓ 配送先ごとに商品をピックアップする 等の作業になります。 ◎簡単作業 ◎未経験活躍◎ ◎研修有り *ハローワーク非掲載・派遣社員のお仕事です。 即日対応! 私服OK◎自宅でできる オンライン面接で対応可能です。

対象となる方

求める人材: 【応募資格】 ◎リフト免許有れば尚可 ◎未経験OK・学歴不問・経験不問 ◎フリーター・新卒 歓迎 ・即日対応 !  出張面接・オンライン面接で対応いたします。 ・ハローワークでお仕事をお探しの方も、  遠慮なくご連絡ください !

勤務地

Man to Man株式会社/加古川オフィス 兵庫県姫路市 勤務地: 兵庫県姫路市

アクセス

アクセス: 【アクセス】 JR東姫路駅 (車8分) 【交通手段(車通勤など)】

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 【日勤】 ①07:00~16:00 ②11:00~20:00 ※どちらの時間でも可 【休憩】 60分 【残業】 ほぼなし ※残業時は全額支給 【期間】 3ヵ月以上 ~ 長期

給与

時給1,200円~1,500円 給与: 【給与補足】 月収19万円以上可能/20日勤務/月の場合

休日休暇

休暇・休日: 【休日休暇】 ■シフト制 ※会社カレンダーに準ずる

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: 【加入保険】 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 【待遇】 ■特別時給割増 →残業時25%UP/休日出勤時25%UP ■給与前払い制度 ■子ども手当 →お子様おひとりにつき5,000円支給されます ! 【喫煙環境】 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

採用予定人数

3名

その他

その他: 【応募方法】 1.「応募する!」ボタンからエントリーフォームを入力する 2.フリーダイアル(0120-106-510)に電話する  電話の場合はご希望のお仕事No.を受付時に伝えて頂くとスムーズに進みます 【応募の流れ】 まずはお気軽に「応募をする!」ボタンまたはお電話にて応募をお願い致します。 【応募フリーダイヤル】 0120-106-510 応募確認後、 担当の携帯電話よりご連絡差し上げます。 【担当携帯番号】 ・採用担当   080-4778-0175 ・営業担当   080-9652-1678 ・営業担当   070-3329-4983 ・マネージャー 090-9187-9495 着信がありましたら折り返しをお願い致します。 最初のお電話では面談日時のセッティングについて、やり取りをさせていただきます。 連絡が繋がらなかった場合は、メール・SMSにて自動面談予約の案内をお送りします。 明示すべき労働条件の詳細については面談時にお伝え致します。 弊社では、オンライン面接・対面面談のどちらでも対応しております。 対面面談の場合は最寄りのオフィスに来社して頂くか出張面接も行っています。 多数の案件を取り扱っていますので、こちらの案件以外のご紹介も可能です。 お気軽にお問い合わせください。 【面接地】 【ポイント】 残業なし,産休・育休取得実績あり,研修あり,U・Iターン歓迎,交通費支給,学歴不問,社会保険完備,社員登用あり,リモート面接OK,面接時マスク着用,副業・WワークOK,⻑期,フリーター歓迎,バイク通勤OK,給料前払いOK,車通勤OK,転勤なし,未経験者歓迎,ブランクOK,履歴書不要 yokusei Z23h421801-240412 雇用形態: 派遣社員 給与・報酬: 1,200円 - 1,500円 時給

企業情報

会社名

Man to Man株式会社 加古川オフィス

代表者

手島 雄一

所在住所

4600007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル

代表電話番号

0120106191

事業内容

人材派遣・職業紹介

応募情報

選考プロセス

原稿ID : 7f4878b314f39253