株式会社KAWANAGO GROUP の求人詳細
掲載開始日：2026/08/12
20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S3NZ/D
正社員
【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万
アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり
掲載開始日：2026/08/12
募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員の大多数が20～30代で占められており、若手が中心となって組織を成長させていく環境があります。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 挑戦の機会に満ちており、 同じ志を持つ仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の拡大に携わることができます。 こうした職場の中で、 あなたは「現場を動かす側」へのキャリアチェンジを目指します。 ◆◇◆◇ 業務内容の全体像 ◇◆◇◆ 初めの6か月間は、事業全体を理解するため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 その後、段階的に運営・管理の領域へ移行していきます。 【最初の段階：現場経験を積む】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務の実行 ・配送完了後の報告と連絡体制 ・チーム内での情報共有と協力体制の構築 【その後：統括業務へシフト】 徐々に以下のような運営側の業務に関わっていきます： ・エリア全体の稼働状況と進捗管理 ・ドライバーおよび管理職のサポート体制構築 ・新しいメンバーの採用と育成計画 ・配置の最適化と人材マネジメント ・業務フローの設計、実行、改善サイクル ・売上実績と効率性の継続的な向上 ・経営陣への現場レポートと課題提案 現場も理解している からこそ、 経営目線でのマネジメント判断が強みになります。 ◆◇◆◇ 学べるスキルと知識 ◇◆◇◆ このポジションでは、 単なるドライバー業務にとどまらない、 多面的な事業運営スキルが身につきます： ・組織管理と人材育成の実践的手法 ・売上・効率・品質を総合的に高める考え方 ・経営数字の読み取り方と改善提案の方法 ・採用から定着までの人材マネジメント ・現場の課題を経営戦略に繋げるプロセス ・軽貨物配送ビジネスの仕組みとポテンシャル 限られた人数しか携わることができない、 会社の根幹となる事業運営を、 若いうちから学べる環境です。 ◆◇◆◇ 職場環境と現実的な働き方 ◇◆◇◆ キャリア成長の可能性が大きい一方で、 実態もしっかりお伝えします： 【業務の特性】 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定した稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・組織の急速な成長に伴い、 状況によっては現場のドライバー業務に 自ら入ることもあります 管理職になったからといって、 デスク業務だけで完結する職種ではありません。 むしろ、現場を常に理解しているからこそ、 チーム全体を効率的に動かせるマネジメントが可能になります。 ◆◇◆◇ 成長と評価の仕組み ◇◆◇◆ あなたの頑張りや成果は、 明確に数字で評価されます： 【3ヶ月ごとの評価制度】 ・成果に応じて月給が3万円～10万円単位でアップ ・役職のステップアップも視野に入れた評価 ・「いつかは」ではなく、 成果に応じた確実な処遇改善 【経営層とのコミュニケーション】 ・代表との定期的な1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案の場 ・現場の声を経営に反映させるプロセス 若手だからこそ、 新しい視点を組織に持ち込める立場です。 会社をより良くするための意見を、 経営層に直接伝える環境が整っています。 ◆◇◆◇ 適した人材のポイント ◇◆◇◆ 学歴・業界経験は問いません ❕ 大切にしている資質は次の通りです： ・人を動かす力と主体性を持っている ・チャレンジ精神が旺盛である ・現状に満足せず、上へ進みたいという気概がある ・ドライバー経験や軽貨物業界知識は不要 軽貨物配送の知識も、 管理職の経験も最初は不要です。 重視するのは「このままでは終わりたくない」 という前向きな気持ちと、 組織の一員として成長したいという姿勢です。 ◆◇◆◇ キャリアパスの実例 ◇◆◇◆ 【実際の成長ストーリー】 入社時：22歳、未経験でドライバーからスタート 3ヶ月～6ヶ月：荷物量・配送効率・現場対応を習得 6ヶ月後：エリアマネージャーへステップアップ 1年～1年半：統括職として担当範囲を拡大 現在：上級統括として関東エリアで統括 【社員の声】 24歳で運営本部リーダー（上級統括）まで 昇進した社員からは次のようなコメントがあります： 「前職は夜間アルバイトでしたが、 将来のビジョンが描けず転職を決意。 昼の仕事で稼ぎながら、 キャリアアップできる環境を求めていました。 入社理由は『頑張った分が報酬に反映される』 ことと、『ドライバーで終わらないキャリアパス』 があったから。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい人には、 本当に面白い環境だと思います。」 |
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対象となる方 | 求める人材: 《必須》普通自動車運転免許（AT限定可） ★業界未経験OK！学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中） 性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！） 異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！ (軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど) 《歓迎条件》 ✅今の仕事のままで終わりたくない方 ✅若いうちに収入も役職も上げたい方 ✅経験より行動量を見てもらえる環境で働きたい方 ✅未経験からでも上を狙いたい方 ✅将来的にリーダーや責任者を目指したい方 ✅現場で経験を積みながら成長したい方 |
勤務地 | 株式会社KAWANAGO GROUP 東京都板橋区ときわ台駅 勤務地: 東京都板橋区ときわ台駅が最寄の配送エリア |
勤務時間 | シフト制 勤務時間・曜日: シフト制 7:00～22:00の中で実働8h ＊勤務時間ご相談下さい！ |
給与 | 月給500,000円～750,000円 給与: 月給 500,000円～750,000円 ＜収入例＞ 入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ） 入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー） |
休日休暇 | 休暇・休日: 週休2日制(シフト) ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回） ・賞与年2回 ・研修期間あり ・ガソリンカードあり（無料） ・賃貸サポート ・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可） ・車内禁煙 |
採用予定人数 | 3名 |
その他 | その他: 採用の流れーーーーーーーーーーーーーー ⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！ ⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整 ⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。 ⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！ ※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。 雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 750,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間 |
企業情報
会社名
株式会社ＫＡＷＡＮＡＧＯ ＧＲＯＵＰ
代表者
牛島 祥稀
所在住所
1620067 東京都 新宿区富久町一丁目５番ＫＤＡビル２Ｆ
代表電話番号
07015634880
事業内容
物流・運行管理
応募情報
選考プロセス |
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原稿ID : a3308799d1e0a967