東京の求人・転職情報

定着率◎東証プライム上場急募☆物流企業の事務職◎未経験者OK☆正社員登用あり◎福利厚生充実

仕事情報 ● 仕事内容 お客様からの配送注文を受けて、システムを使用して取引先へ配送手配をしていただきます。決まったお客様と電話対応を行いながら、簡単なPC操作（キーボード入力）が主な業務になります。事務未経験の方も大歓迎です。先輩スタッフが丁寧にお教えするので安心してお仕事を始められます。 未経験の方も大歓迎です。 得意先から受けた配送注文内容を、管理システムへ入力する業務から、ペースを合わせながら先輩社員とともＯＪＴをスタートしていきます。 初めは簡単なチェック作業から仕事を覚えてもらい、徐々にシステム入力業務に携わってもらいます。 年に１回評価する制度があり、あなたのヤル気次第で時給UPにもつながります!! 行動評価・正社員登用制度 実績だけではなく「行動」で頑張りを評価します。すでに実力や経験がある人だけではなく、これから実力をつけていこう、業務を覚えていこうという人に対しても、会社が期待する行動ができた方を評価致します。評価制度の等級が上がれば給与アップも！未経験で入社した方もきちんと評価する環境です。正社員登用も可能です。 スタッフの健康をサポート グループの健康保険組合では、常備薬の割引や、24時間健康相談、インフルエンザワクチンの接種の補助など健康を保つためのサービスが目白押し。セカンドオピニオン・医師紹介サービスもございますので、健康に不安があった際にはご活用ください。このほか共済組合など上場企業だからこその福利厚生が充実しています。 SBSフレックとは SBSフレックは長年「食の物流」に特化してきた会社です。社内では役職者も含めて全員「さん」付で呼び合い、誰もが意見できる環境です。そして、常に進化をやめない会社だから業界トップクラスで居続ける。SBSフレックは、これからも『食の安全・安心』を届け続け、未来の物流サービスを築いていきます。

定着率◎東証プライム上場急募☆物流企業の事務職◎未経験者OK☆福利厚生充実◎

仕事情報 ● 仕事内容 お客様からの配送注文を受けて、システムを使用して取引先へ配送手配をしていただきます。決まったお客様と電話対応を行いながら、簡単なPC操作（キーボード入力）が主な業務になります。事務未経験の方も大歓迎です。先輩スタッフが丁寧にお教えするので安心してお仕事を始められます。 OJT体制を整えております 得意先から受けた配送注文内容を、管理システムへ入力する業務から、ペースを合わせながら先輩社員とともＯＪＴをスタートしていきます。 初めは簡単なチェック作業から仕事を覚えてもらい、徐々にシステム入力業務に携わってもらいます。 年に１回評価する制度があり、あなたのヤル気次第で時給UPにもつながります!! 行動評価制度 実績だけではなく「行動」で頑張りを評価します。すでに実力や経験がある人だけではなく、これから実力をつけていこう、業務を覚えていこうという人に対しても、会社が期待する行動ができた方を評価致します。評価制度の等級が上がれば給与アップも！未経験で入社した方もきちんと評価する環境です。 スタッフの健康をサポート グループの健康保険組合では、常備薬の割引や、24時間健康相談、インフルエンザワクチンの接種の補助など健康を保つためのサービスが目白押し。セカンドオピニオン・医師紹介サービスもございますので、健康に不安があった際にはご活用ください。このほか共済組合など上場企業だからこその福利厚生が充実しています。 SBSフレックとは SBSフレックは長年「食の物流」に特化してきた会社です。社内では役職者も含めて全員「さん」付で呼び合い、誰もが意見できる環境です。そして、常に進化をやめない会社だから業界トップクラスで居続ける。SBSフレックは、これからも『食の安全・安心』を届け続け、未来の物流サービスを築いていきます。

駅直結✨長期歓迎✨年齢不問✨土日祝休み✨残業少なめ✨

仕事内容 ✨休暇制度充実！ 残業少なめで無理なく安定勤務！ ✨駅直結で雨の日も通勤便利♪ ✨年齢不問！配送手配の経験が活かせる！ ✨即日OK！勤務開始日ご相談ください！ ════════════════════ 【⏩仕事内容】 国際物流企業での配送手配のお仕事です。 ✅トラック・ドレーの配車手配 ✅輸送スケジュールの調整 ✅配送に関する事務対応 ⭐OJTで先輩社員が丁寧にお教えします！ 経験が浅い方もご安心ください♪ ⭐興味のある方はお気軽に お問い合わせください ════════════════════

注文商品をスムーズに届けるためのバックオフィス業務♪対面接客なしで見た目も自由！

仕事内容: ネット通販でお客様が注文した商品を 無事に届けるための手配をする部署でのお仕事です♪ 配送会社さんとやり取りをしながら、 スケジュール確認やデータ入力作業を進めます。 電話対応もありますが、マニュアル完備で未経験でも安心★ 事務作業とちょっとしたコミュニケーションの バランスがちょうどいいと好評の部署です♪

【月給25万〜＋成果報酬】✅️初期費用ゼロ✅️社保加入＆前払いOK✅️直行直帰OKで快適♪

仕事内容: ■□■□■□■□■□■□■ 【人柄・コミュニケーション重視の採用！】 事業拡大に伴い、将来の会社中心メンバーとなる現場責任者候補を大募集！ 困ったときはすぐに相談できるサポート体制を整えています◎ ■□■□■□■□■□■□■ 配送現場の管理・教育サポートや欠員時の代走対応など、オペレーション全般をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ✅️ 配送現場のスケジュール管理・運営フォロー ✅️ 新人ドライバーへの丁寧な指導・教育サポート ✅️ 欠員時や急な配送依頼に対する代走対応・エリアフォロー ✅️ 各現場でのコミュニケーション対応・進捗管理 丁寧なフォロー体制をご用意しています！ 本部のバックアップ体制が万全なため、責任者業務に初めて挑戦する方でも安心してステップアップできますよ♪ 【こんな方にピッタリ！】 「これまでの配送経験を活かしてキャリアアップしたい」「人間関係を大切にしながら現場をまとめたい」という方に最適！ 責任感を持って取り組める環境です✨

【物流センター長候補】運行管理資格を活かせる◎キャリアアップ可能★

仕事内容: 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 【募集背景】 2022年上期からの事業開始、それ以前の4月のテスト開始へ向け、事前に独自の運行システムこと理解し活用できるようになることが必要となります。2年後には順調にいけば1,000人以上の規模の会社となります、そのための関係法令を順守した運行管理体制の構築、ドライバーの安全運転、接客などセンター運営の経験のあるマネージャーが必要になります。まだ、ルールも成功事例もありません！成功へ向けて仕掛けと仕組み作りを考え、やりきる創業スタッフが必要となります。 6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。 ●運営管理／拠点長の主な業務 ドライバーシフト管理、配車管理、配送状況の確認、業務トラブル、事故などの初期対応、計画に沿った教育実施など拠点を運営にかかわること 【お任せしたい仕事内容】 ・運行計画に沿ったシフト管理、法令順守はもちろん、安全を最優先に判断し、運営する。 ・安全運転、接客などのOJTの実施する。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 新宿区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 現場経営を学べるリーダー職 ━━━✦ 配送業務だけに留まらず、 チーム全体の運営を任される仕事です。 具体的には以下のような業務を担当します: ✅ エリア内の稼働状況・運営の統括 ✅ ドライバー陣の育成と配置管理 ✅ 売上・効率・品質を高める数字づくり ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 現場層・管理層のサポート体制構築 ✅ 経営陣との戦略共有・事業提案 単なる現場管理ではなく、 軽貨物ビジネスの仕組みそのものを 学べるポジションです。 ✦━━━ 1日の動き ━━━✦ 朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み → 担当エリアで配送業務を実行 → 完了後は報告と整理 → 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・改善業務にシフト 配送現場では、大手EC通販の商品を お客様のお宅へ届けるのが中心。 置き配がメインなので、 対面でのやり取りは最少限です。 配送業務に集中しやすい 環境が整備されています。 ✦━━━ なぜこの仕事なのか ━━━✦ 「いつか独立したい」 「事業を自分で立ち上げたい」 「経営の側で動きたい」 そうした目標を持つなら、 独立前にやるべきことがあります。 それは、事業が動く仕組みを 現場レベルで理解することです。 この職では、 配送という実際のビジネスの中で、 現場と経営の両輪を同時に学べます。 ドライバー育成、案件管理、 数字の見方、チーム運営—— 独立後に必要なスキルを、 会社というフィールドで 身につけられるのが強みです。 ✦━━━ キャリアの流れ ━━━✦ 最初は配送ドライバーとして 現場のリアルを知ることからスタート。 ルートの引き方、安全運転、 現場判断といった基礎を習得した上で、 後輩フォローや業務改善に関わりながら 少しずつ運営側の仕事を増やしていきます。 「動く側」から「動かす側」へ。 段階的にステップアップできる 設計になっています。 ✦━━━ 本部リーダーとして触れられる領域 ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事も経験します: ✅ 採用・人材育成戦略 ✅ 拠点運営と稼働管理 ✅ 売上・効率の数字管理 ✅ 現場改善と業務フロー設計 ✅ チームビルディング ✅ 経営陣との戦略立案 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みまで間近で学べる立場。 独立を視野に入れている方にとって、 これ以上ない実践経験になるはずです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価と昇進 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 短期の成果評価を取り入れています。 頑張りと実績に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がったり、 役職がステップアップしたりします。 「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そんな環境です。 ✦━━━ 経営層との近さ ━━━✦ 代表との1on1や 戦略会議への参加も珍しくありません。 会社をより良くするための意見を 若手からでも出せる文化があります。 単に指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 「いきなり独立は怖い」 そう感じるのは自然です。 だからこそ、会社では以下の流れを 用意しています: ① 正社員として学ぶ ② 事業感覚を身につける ③ 希望があれば独立支援を受けながら独立 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての判断力を 自然に磨けるので、 不安なく独立を目指せます。 また、すでに独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える環境も◎ 経営で悩んだときや 行き詰ったときは、 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 ✦━━━ 応募対象者 ━━━✦ 以下のような想いを持つ方を 歓迎しています: ✅ いずれ事業を持ちたい ✅ 管理職・経営側に挑戦したい ✅ 自分のチームを動かせる人になりたい ✅ このままでは終わりたくない 学歴や業界経験は問いません。 「変わりたい」「挑戦したい」 その気持ちを最優先に見ています。 軽貨物ドライバー経験も、 管理職経験も不要です。 若い時期だからこそ、 大事なポジションを任せてもらえる。 KAWANAGO GROUPはそうした 環境をつくっています。 ✦━━━ 社内の人材構成 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な役割を任されます。 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができます。 ✦━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━✦ ここは正直にお伝えします: ⭕️ 早朝から動く日があります ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭕️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ⭕️ 状況によっては現場代わりで ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただし逆に、現場を深く理解している からこそ、独立後の経営は強くなります。 これは大きな資産です。 ✦━━━ 先輩たちのリアルな声 ━━━✦ 20代で独立し、 現在は配送会社の代表を務める先輩: 「必要なのは経歴ではなく、 『変わりたい』という覚悟です。 ここには自分次第で人生を 変えられる環境がある」 営業職から転身し、 現在は独立支援制度を活用して グループ会社代表を務める先輩: 「当初は自分の将来を 深く考えていませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても始められ、 頑張りが評価に反映される環境。 入社後は『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになり、 今は独立した代表として活動中です。 『変わりたい』『自分の力で稼ぎたい』 そんな方にこそ挑戦してほしい」 ✦━━━ モデルキャリア ━━━✦ 24歳・営業職から未経験で ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に並行参加 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 新宿区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 働き方について ◇◆◇◆ まず、この仕事のリアルをお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続的な就業が前提です ・1日を通じて20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから 現場には出なくていい」 と考えている方には、合わない仕事かもしれません。 ただ、現場を熟知しているからこそ 独立後に強くなれる—— それがこのポジションの本質的な強みです。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ 担当していただくのは、 配送業務だけではありません。 チームを動かし、数字をつくり、 組織を育てる—— そこまでを一貫して担うポジションです。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 まずは配送現場からスタートし、 仕事の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 経験を重ねながら、 後輩フォローやチーム連携・業務改善へと 役割を広げていきます。 "動く側"から"動かす側"へ—— 段階を踏んで着実にステップアップできる 環境が整っています。 ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送のメインは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため対面での接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べること ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社を動かす側の視点と実務を 幅広く経験できます。 ✅ 経験できる領域 ・採用・育成 ・拠点運営 ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善 ・チームづくり 代表との1on1、戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案—— 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 売上・効率・品質のすべてに向き合う 経営目線のマネジメントスキルを、 実務を通じて身につけることができます。 ◆◇◆◇ 独立支援制度について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 独立を志す方を本気で応援しています。 ✔ まず正社員として現場と経営の両方を学ぶ ✔ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業をスタートできる いきなり一人で勝負するのではなく、 会社の中で着実に力をつけてから 独立を目指せるのが、大きな特徴です。 すでに独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときはお互いに助け合える文化が根付いています。 経営で悩んだとき・壁にぶつかったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ⭐️ 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる—— そういう環境です。 ◆◇◆◇ 歓迎する人物像 ◇◆◇◆ ✨ こんな方を歓迎しています ・将来は独立・起業を考えている方 ・管理・運営側の仕事に挑戦したい方 ・自分の力でチームを動かせるように なりたい方 ・「このままじゃ終わりたくない」と 感じている方 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 経歴よりも"挑戦する気持ち"です。 ◆◇◆◇ 会社・チームの特徴 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる文化があります。 「若いからまだ早い」ではなく、 年齢に関係なく実力と意欲で キャリアを切り開ける環境です。 ◆◇◆◇ 先輩のモデルケース ◇◆◇◆ ✧ スタッフの声 「必要なのは経歴より、 "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でしたが、 自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 頑張った分がきちんと評価に反映される環境で、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活躍しています。 ✧ キャリアの歩み（モデルケース） ・24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ・現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ・配送リーダー業務にも並行して挑戦 ・29歳で独立支援制度を活用し独立 ・現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■新宿区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━ 将来の独立を見据えながら、 現場から経営まで一歩ずつ力をつけていける。 そんなポジションが、このリーダー職です。 配送業務をこなすだけでなく、 チームを束ね、数字をつくり、 事業の仕組みそのものを学べる環境があります。 「いつか自分で事業を持ちたい」 「管理する側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そういった志を持つ方に、 ぜひ読んでいただきたい内容です。 ━━━━━ このお仕事の魅力 ━━━━━ ✨ 配送で終わらない、経営を学べる仕事 このポジションが他と違うのは、 "配送業務の先"まで関われるところです。 ドライバーの育成・配置、 案件や稼働状況の管理、 売上数字のつくり方、 チーム全体の運営まで—— 現場と経営、両方の視点を 自然に身につけられる立場です。 軽貨物ビジネスの仕組みを内側から見られるため、 「いつか独立したい」という方には 非常に相性の良い環境だと思います。 ✨ 若いうちから、大事な役割を任せてもらえる KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから責任あるポジションを 経験できる文化があります。 売上・効率・品質すべてに向き合う "経営目線のマネジメント"を、 実務の中で着実に習得できます。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ まずは配送現場でリアルを知ることから始まり、 経験を積みながら以下の業務へステップアップしていきます。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知っているからこそ、 チームをうまく動かせる。 そのベースをしっかり積める仕事です。 ━━━━━ ドライバー業務の詳細 ━━━━━ 担当するのは、 大手EC通販の商品をお客様のご自宅へ届ける業務です。 置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み - 担当エリアにて配送業務を実施 - 配送完了後の報告・確認 - 慣れてきたら後輩フォロー、チーム連携、業務改善にも参加 ━━━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事にも深く関わっていきます。 ✔ 採用・育成の実務 ✔ 拠点の運営管理 ✔ 売上・数字の管理と見方 ✔ 現場改善とチームづくり ✔ 代表との1on1・戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があり、 組織をつくる側として働ける環境です。 ━━━━━ キャリアの歩み方 ━━━━━ ⏩ まずは現場から 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場判断といった基礎を、 実際の業務を通して身につけます。 ⏩ "動かす側"へのステップアップ 後輩フォローやチーム連携、 現場改善への関わりを経て、 徐々に運営・管理の役割へと移行していきます。 ⏩ 独立を目指す方へのサポート 正社員として経営の基礎を学んだのち、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら 独立という選択肢もあります。 すでに独立を果たした先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときには助け合える関係性が築かれています。 独立後も、会社からのアドバイスや サポートを受けられる体制があるため、 安心して経営に向き合うことができます。 ━━━━━ モデルケース ━━━━━ ✧ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ✧ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ ✧ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✧ 29歳で独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなく、いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 働き方について（正直にお伝えします） ━━━━━ 応募前に、リアルな働き方をお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場でドライバー業務に入ることもあります ❗ 「リーダー職だから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後も強い。 それは、先輩たちが証明してくれています。 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ✊️ 大切にしているのは、挑戦する気持ち。 - 将来は独立・起業を考えている方 - 管理・運営の仕事に挑戦したい方 - 自分の力でチームや事業を動かしたい方 - 「このままでは終わりたくない」という思いがある方 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「必要なのは、経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー／現・配送会社代表 前職は営業職。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」—— そんな思いがある方に、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿区大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間のこと ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役で活躍しているのが、 KAWANAGO GROUPのリアルな姿です。 「このままじゃ終わりたくない」 「若いうちに、ちゃんと稼ぎたい」 そういう気持ちで入ってきた人たちが 多く在籍しています。 上下関係がカチカチではなく、 現場の声がそのまま経営に届く距離感。 代表との1on1や戦略会議への参加など、 若手でも会社の方向性に意見を出せる 風通しのいいチームです。 --- ◆◇◆◇ このポジションについて ◇◆◇◆ 配送の現場を「動かす側」に挑戦できる ポジションです。 ただ荷物を届けるだけでなく、 スタッフの育成・案件の管理・ チームづくりまで担う 「運営本部リーダー」として、 事業運営の中心に関われます。 上場を目指すベンチャー企業なので、 まだポジションに空きがある今が チャンスだと思っています。 ✨ こんな方を歓迎します - 「管理・マネジメント側に挑戦したい」 - 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 - 将来を考えたとき、今の環境を変えたいと感じている 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 "人を動かす力"と"挑戦する気持ち"の2つだけです。 --- ◆◇◆◇ お仕事の内容 ◇◆◇◆ ✅ 最初の半年間はドライバー業務からスタート まず現場の全体像を肌で知るために、 配送ドライバーとして動きます。 1日の流れはこんな感じです↓ - 倉庫で荷物を受け取り・積み込み - 担当エリアへ配送 - 配送完了後に報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 のちのちのチームマネジメントが より説得力のあるものになります。 --- ✅ リーダーとして身につけること 現場経験を積んだあとは、 組織を動かす側の仕事に本格的に関わります。 たとえばこんな業務です↓ - 採用・育成・人材配置の最適化 - エリア全体の稼働・運営管理 - 業務フローの設計と改善 - 売上管理・数字の読み方 - ドライバー・管理層のサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 学べる立場なので、 一つ上の視点から組織を見る力が 自然と育っていきます。 --- ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ キレイな言葉だけ並べるのはやめておきます。 実際のところも正直にお伝えします❗ - 早朝から稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です - 状況によっては 現場代打でドライバー業務に入ることも 「管理職だから現場には入らない」 というイメージを持っている方には 合わないかもしれません。 でも逆にいうと、 現場を分かっているリーダーだからこそ 経営目線でのマネジメントに強くなれる。 それがこのポジションの一番の強みです✊️ --- ◆◇◆◇ 評価・キャリアアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職も段階的にステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています⭐️ --- ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 20代・元アルバイト出身 / 現 運営本部リーダー（上級統括） 「前職は夜のアルバイトでした。 でも将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事でちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い環境だと思います。」 --- ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ ⏩ 22歳で入社、未経験からドライバーとして現場スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を実地で習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 新宿区スタッフ募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたの挑戦心を活かせる場所があります。 配送ドライバーとして現場で働くだけでなく、スタッフの育成からチームづくり、事業運営まで、20代のうちから携わることができるポジションです。ただし、これは簡単な道ではありません。現場の熱さを肌で感じながら、経営側の視点を磨き、組織を動かす力を身につけたい——そんな気持ちを持った方をお待ちしています。 ＞＞＞ あなたが挑戦できること ＜＜＜ このポジションでは、急成長中の配送ベンチャーの 中核を担う運営本部リーダーとして、 以下のような業務に取り組みます： ・エリア全体の稼働状況や 運営管理の把握と推進 ・ドライバーをはじめとした スタッフの育成と配置最適化 ・ドライバー層および管理職層への サポート体制の構築 ・現在の業務フローを見直し、 より良いプロセスへの設計と改善 ・経営陣と一緒に戦略を共有し、 改善提案を主体的に行う ＞＞＞ 最初は現場から、そして組織へ ＜＜＜ スタートは、ドライバー業務からとなります。 最初の半年間を通じて、 配送事業全体の仕組みや流れを しっかり理解していただきます。 具体的な日々の業務は以下の通りです： ・朝の倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務の実施 ・配送完了後の報告と記録 ・経験を積むにつれて、後輩ドライバーの フォローやチーム全体の連携、 業務の改善活動にも参加 ＞＞＞ 経営層と近い距離で学べる環境 ＜＜＜ この会社の大きな特徴は、 若手だからという理由で仕事の枠を 限定しないことです。 ・代表との1on1を通じた 直接的なコミュニケーション ・会社の戦略を決める会議への参加機会 ・組織が抱える課題の共有と、 それに対する改善案の提出 ・現場で見えた課題をもとに、 より良い仕組みづくりへの関与 若い世代でも、 「会社をどうより良くするか」という 意見が尊重される文化があります。 単なる現場の実行者ではなく、 組織をつくる側の一員として 働くことができるのです。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ キャリアの成長は、 華やかな言葉だけでは成り立ちません。 このポジションを目指す際に、 あらかじめ理解していただきたい点が いくつかあります： ・季節や時期によって、 早朝からの稼働が発生します ・安定した稼働を前提とした フルタイム勤務となります ・日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしといった 作業を毎日行うことになります ・必要に応じて、管理職として以外にも 現場のドライバー業務に 入ることがあります つまり、 「管理職になったら現場から 解放される」という考え方では、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、だからこそ強みが生まれます。 現場を深く理解しているからこそ、 経営的な視点を持ったチームマネジメント へと成長していくことができるのです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに変わる あなたの評価と収入 ＜＜＜ この会社では、3ヶ月ごとに 評価制度を実施しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： ・月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます 「いつかは上がれたらいいな」 という漠然とした期待ではなく、 ちゃんと見てもらい、 ちゃんと評価される環境です。 ＞＞＞ 会社の文化と成長の可能性 ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく。 それが私たちの文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 あなたの頑張り次第で 次のステージへ進める可能性は 無限に広がっています。 売上、効率、品質といった あらゆる側面から経営的視点を持って マネジメントするスキルが身につく。 そうした経験を積むことで、 次はどのような環境を目指すのか—— その選択肢も増えていくはずです。 ＞＞＞ 学歴や前職の経歴は問いません ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験がない。 配送業界での勤務経歴がない。 そういった点は一切問題ありません。 大切なのは： ・人を動かし、 チームを牽引したいという想い ・困難があっても、 立ち向かい挑戦する気持ち 「このままでは終わりたくない」 「自分の力をもっと試したい」 そういった向上心を持った方であれば、 私たちは全力でサポートします。 ＞＞＞ 先輩たちの実際の歩み ＜＜＜ ある先輩は、夜間のアルバイトをしていました。 しかし、将来のことを考えたとき、 同じ生活を続けるイメージが 持てなくなったのです。 「昼間で稼ぎが得られ、 長く続けられる仕事を探したい」 そう考えて選んだのが、 この会社です。 入社の決め手は二つ。 一つは、 頑張った分が報酬に しっかり反映されること。 もう一つは、 配送ドライバーで完結するのではなく、 キャリアアップを目指せる 環境があることでした。 入社後の歩みは以下の通りです： ・ドライバーとしてスタート ・約半年でエリアマネージャーへ ・統括職へとステップアップ ・現在は上級統括として活躍 決して楽な道ではありませんでした。 しかし、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい。 同世代より先に成長したい。 そんな想いがあるなら、 この環境は本当に面白いと思います。 ＞＞＞ 典型的な成長の流れ ＜＜＜ 22歳での入社をモデルケースとすると： ・未経験から配送ドライバーとして現場スタート ・荷物量の扱い、配送効率、 現場対応能力などを習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇進 ・統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ・現在は上級統括として、 関東エリアで中核的な役割を担当 このような成長の過程は、 決して夢や理想ではなく、 実際に実現している メンバーの事例です。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。