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本社事務スタッフ｜土日休み&月給22万からスタート◎残業基本なし★恵比寿駅徒歩7分の好立地★髪型自由

仕事内容 ▼仕事内容 ＼土日休み★本社事務スタッフ／ ＃髪型・服装・ネイル自由 配送ドライバーやクライアントとの取引から生じる事務業務をメインにお任せします。 仕事の幅が広いため、一緒に会社を創り上げる意欲がある方や、 社内外とコミュニケーションを取る事が好きな方を歓迎します！ 【業務詳細】 ■ドライバーさんのフォロー ■電話応対・顧客対応 ■請求書作成処理 ■配車管理など★ ドライバー対応が上手い方、ＰＣスキルに長けた方などスキルに応じて活躍の場を広げられます。 ※ドライバーが事故を起こした際の対応や、事故車両の対応等、 イレギュラーな業務が発生するケースもございますが、 先輩がサポートしますので安心してください！ しっかりとした研修もありますので、 業務にはすぐ慣れますよ♪ ▼POINT ＼社内の様子をご紹介／ 弊社の様子がわかる社内木鶏会（勉強会）のブログもご確認ください！★https://butsuryu.asia/2025/0417/2411/ ＼仕事の進め方／ 日常の社内外の調整や、突発的に発生するクレーム、事故対応について周囲と協働しながらご対応いただきます。業務を行うドライバーが安全に勤務できるようサポートします。 ＼当社の魅力／ 相手の立場に立ち働くことを推奨する社風です。 チームワークを大事にする職場のため、給与を上げることや、 休みを取ることだけが目的ではなく、利他の気持ちを大切にしながら業務に取り組んでいます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 渋谷区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 独立を視野に入れた挑戦をお考えですか？ このポジションは、 配送業務に留まらず、 事業全体を動かす経験を積める 貴重な機会です。 現場と経営の両面から 軽貨物ビジネスの仕組みを学び、 将来の独立を確かなものにしたい方に ぴったりの職場環境があります。 ＞＞＞ どんな気持ちの人を求めているのか ＜＜＜ 以下のような想いをお持ちの方を 心待ちにしています： * 将来は自分で事業を 立ち上げたいと考えている * 管理・運営の立場から チームを動かしてみたい * 現場と経営の両方を 実践的に学びたい * このままではなく、 自分を変えたいという覚悟がある 学歴や経験よりも、 前に進もうとする気持ちを 最も大切にしています。 軽貨物ドライバー経験や 業界での実績は問いません。 「今から本気で変わりたい」 その想いがあれば、 十分です。 ＞＞＞ 20代が活躍できる環境とは ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い力を最大限に引き出す企業です。 在籍スタッフの70％が 20～30代で構成されており、 年齢は関係なく 重要なポジションを任せます。 「若いからまだ早い」という 制限はありません。 むしろ若いうちから、 経営視点でのマネジメントスキルを 実務を通じて磨くことが できるのです。 売上・効率・品質を総合的に高める 思考力と実行力を身につけることで、 独立後の成功確度も 大きく変わります。 ＞＞＞ 実際にはどんな業務を担当するのか ＜＜＜ このポジションの業務は、 多岐にわたります： * エリア全体の稼働状況と 運営の管理 * ドライバーの育成と 適切な人員配置 * 現場スタッフと 管理層へのサポート体制 * 業務の流れを設計し、 改善していくこと * 経営陣と戦略を共有し、 提案活動を行うこと 配送という業務が中心にありながら、 その先にある事業運営全体が 見える立場です。 独立志向の方にとって、 この経験は 計り知れない財産になるでしょう。 ＞＞＜ 最初は現場から始まる ＜＜＜ 配送リーダーとしての道は、 現場理解から始まります。 最初の段階では、以下を習得します： * 倉庫での荷物受け取りと 積み込みの流れ * 安全な運転方法と ルート設定の考え方 * 配送現場での 判断力と対応力 その後、段階的に以下へ進みます： * 後輩ドライバーへの フォローアップ * チーム全体の連携強化 * 現場で見つけた課題の 改善活動 このように「動く側」から 「動かす側」へ ステップアップしていく設計です。 ＞＞＞ ドライバー業務の実情 ＜＜＜ 配送の中心業務は、 大手EC通販の商品を お客様の自宅にお届けすること。 置き配が基本形なので、 対面での接客は少なく、 配送作業そのものに 集中しやすい環境です。 【1日のおおまかな流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 車に積み込み 日中：担当エリアを回って 配送業務に従事 夜：配送完了後の報告と片付け 慣れてくると：後輩指導や チーム連携、業務改善にも参加 ＞＞＞ 働く上で知っておくべきこと ＜＜＜ ここは率直にお伝えします。 このポジションには、 以下のような特性があります： * 早朝の出勤がある日があります * 月の大部分を フルタイムで稼働すること が前提です * 日常的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日のように行います * 現場の事情によっては、 リーダーであっても ドライバー業務に入る必要があります 「リーダーだから現場には 入らない」という働き方では ありません。 ただし、逆に考えると 現場をよく知るからこそ、 独立後は現場と経営の両面から 判断できる強みになります。 この現実を理解し、 むしろそれを自分の資産にしたいと 考える方にとって、 理想的な環境です。 ＞＞＞ 成果が正当に評価される仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価制度を 回しています。 あなたの頑張りと成果は、 以下の形で反映されます： * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり * 役職もステップアップへと 進んでいく 曖昧な「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」 環境になっています。 ＞＞＞ 経営層とのつながりが深い ＜＜＜ この職場の大きな特徴は、 現場運営に留まらない点です。 若手であっても以下のことが 叶います： * 代表との1対1の面談機会 * 経営戦略会議への参加 * 組織が抱える課題の 共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 「会社をより良くするには どうするか」 という問いに、 立場に関わらず 意見を出せる文化があります。 組織を構築する側として 働く喜びを感じることで、 独立後の経営判断の質も 大きく変わります。 ＞＞＞ 独立への道のりと支援体制 ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 この環境なら安心です。 一般的な流れは以下の通りです： 正社員として 事業の仕組みを学ぶ段階 ↓ 希望が固まったら 独立支援サポートを受ける段階 ↓ 独立して 自分の事業を展開する段階 先に独立していった先輩たちが 作った卒業生ネットワークがあるため、 困った時の相談や助け合いが 自然に機能しています。 経営について悩んだときや、 行き詰まったときは、 会社からのアドバイスと サポートも受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ＞＞＞ このポジションで学べる領域 ＜＜＜ 本部リーダーとして働くと、 会社全体を動かす側の視点が 身につきます。 具体的には： * 新しい人材をいかに採用するか * スタッフをいかに育成するか * 拠点全体をいかに運営するか * 売上をいかに伸ばすか * 数字をいかに読み解くか * 現場の問題をいかに改善するか * チームをいかに構築するか 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みが ここまで深く見える立場は 珍しいです。 独立を考える方にとって、 この経験は 極めて大きな資産になります。 ＞＞＞ 先輩たちの実際の道のり ＜＜＜ 以下は実例です： 【モデルケース】 24歳：営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 配送の基礎と 品質管理を現場で習得 ↓ 配送リーダーの業務を 段階的に経験 ↓ 29歳：独立を実現し、 グループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ 現場で働くスタッフの声 ＜＜＜ ✅ 元配送ドライバー・現配送会社代表 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあると思います。」 ✅ 前職は営業職 「当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境です。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです。」

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。