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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 中野区での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 働き方について ◇◆◇◆ まず、働き方のリアルをお伝えします。 - 早朝から稼働が始まる日があります - フルタイムでの継続的な就業が基本です - 20kg程度の荷物を日常的に扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが主な身体作業です - 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には 合わないかもしれません。 ただ、裏を返せば—— 現場を知っているからこそ、 独立後も本当の意味で強い。 そういうポジションです。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ このポジションで担うのは、 配送業務だけではありません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置最適化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 管理層へのサポート ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場と経営、その両方に関わりながら、 チームを"動かす側"としての経験を 積んでいくことができます。 ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ まずは配送現場からスタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアへ出発・配送業務 - 配送完了後に報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 お届けするのは大手EC通販の商品です。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ ステップアップの流れ ◇◆◇◆ まずは現場でリアルを知ることから始まります。 ✧ STEP 1 配送の流れ・安全運転・ ルートの組み方・現場判断を習得 ✧ STEP 2 後輩フォロー・チーム連携・ 現場改善への参加 ✧ STEP 3 本部リーダーとして 採用・育成・拠点運営・ 売上管理・数字管理・ 仕組みづくりを担う 「動く側」から「動かす側」へ。 この流れが、KAWANAGO GROUPの キャリアパスです。 ◆◇◆◇ 評価・給与制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 - 成果や取り組みに応じて 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも - 評価に連動して役職もステップアップ 「いつか上がれればいいね」ではなく、 しっかり見て、しっかり応える。 そういう評価環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この仕事の特徴のひとつが、 経営層との近さです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ◆◇◆◇ 独立支援制度について ◇◆◇◆ 「いつか独立したい」という気持ちがあるなら、 この会社はその入口になれます。 まずは正社員として経営の仕組みを学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら、 自分の事業へ踏み出すことができます。 - 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークあり - 経営で行き詰まったときも、 会社からのアドバイス・サポートを受けられる - 自分で数字を持つ感覚や事業主としての 動き方を、自然に身につけられる環境 いきなり一人で飛び込むのではなく、 学んでから独立を目指せるのが、 KAWANAGO GROUPの強みです。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ✊️ 将来は自分で事業を持ちたい ✊️ 管理・運営側に挑戦したい ✊️ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ✊️ 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある 経歴よりも、 "変わりたい"という意志を大切にしています。 ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 "自分はどうなりたいのか"を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として動いています。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 中野区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 勤務スタイルとシフトについて ☆━━━ シフトは月ごとに調整でき、 プライベートの予定と合わせながら 働きやすい環境を整えています。 ただし、早朝からの稼働が発生する日もあり、 フルタイムでの安定した稼働が前提です。 体力的な負荷もしっかりお伝えしておくと、 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があり、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う仕事です。 「管理ポジションだから 現場には入らなくてよい」と考えている方には 合わないかもしれません。 一方で、現場感覚をリーダー自身が持つからこそ、 チームへの説得力が増し、 経営目線のマネジメントが 自然と身についていきます。✨ ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 配送ドライバーとしてスタートし、 段階的に組織運営の中枢へ。 これがKAWANAGO GROUPの キャリアパスです。 入社後の半年間は、 仕事全体の流れを体感するため、 まず現場のドライバー業務から入ります。 ✅ 1日の流れはこのようなイメージです ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知り抜いた上で、 チームを動かすリーダーへ成長する。 そういった段階を踏んだ育ち方ができるのが このポジションの特徴です。 ━━━☆ リーダーとして担う主な業務 ☆━━━ 現場経験を積んだ後は、 組織運営に関わる幅広い業務を 担っていただきます。 ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・配置の最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート ✔ 業務フローの設計と継続的な改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくり―― 軽貨物事業の裏側にある仕組みまで、 幅広く学べるポジションです。 ━━━☆ 未経験の方へ ☆━━━ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界に縁がなかった方でも、 まったく問題ありません。 大切にしているのは、 「人を動かす力」と「挑戦しようとする気持ち」。 現状を変えたい、 次のステージへ進みたい、 そんな前向きな気持ちがあれば、 このポジションへの挑戦を歓迎します。 ━━━☆ 評価と収入の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✅ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 ✅ 役職も成果に連動して ステップアップしていきます。 「いつか昇給できたら…」という 曖昧な待遇ではなく、 取り組みがきちんと見られ、 きちんと反映される仕組みが整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの面白さのひとつは、 会社の経営に近い場所で 働けることです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 20代であっても、 「会社をどう良くするか」について 意見を出し、動ける環境があります。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で担える範囲を 広げていけます。 ━━━☆ 活躍中のメンバーの声 ☆━━━ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 でも、将来を考えたときに このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めたのは、 頑張った分が報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアを積んでいける環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、取り組みをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる職場があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上のポジションへ行きたい、 そういった気持ちがある人には かなり面白い環境だと思います。⭐️ ━━━☆ キャリアステップのモデルケース ☆━━━ ✧ 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ↓ ✧ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ✧ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ ✧ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✧ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若い世代が主役として動いている組織です。 「まずは現場を知り、 その先の組織をつくる側へ」 そのステップを、 一緒に歩んでいける仲間を お待ちしています。✊️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 中野区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 柔軟で現実的な勤務環境 ━━━✦ 働き方について、 素直にお伝えします。 このポジションは、 管理側への道を開く立場ですが、 現場を完全に離れるわけではありません。 むしろ、その特性が大きな強みになります。 ・早朝稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・約20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを日常業務とします ・状況に応じて、現場の代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場は関係ない」 という考え方の方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、逆に捉えると、 現場を身で知っているからこそ、 経営視点を持ったマネジメントが実現できます。 これが、 実務的で説得力のあるリーダーシップへ つながるわけです。 ✦━━━ あなたが担う主な役割 ━━━✦ 運営本部リーダーとして、 以下のような業務に携わります。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ・業務フロー設計と改善活動 ・経営陣との戦略共有・提案活動 単なる指示を出す立場ではなく、 現場の知見と経営の視点の両方を活かし、 組織全体を動かしていく仕事です。 ✦━━━ 最初の半年は現場で基礎を築く ━━━✦ いきなり管理業務に入るのではなく、 まずは現場を深く理解することから始まります。 【1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・データ整理 ・チーム連携や業務改善への参加 この期間で、 配送業務の全体像、 スタッフの動き、 現場で生じる課題など、 リーダーとして必要な感覚を養います。 ✦━━━ 組織を動かす側として学べる内容 ━━━✦ 本部リーダーのポジションに進むと、 軽貨物配送ビジネスの裏側全体が 見えるようになります。 具体的には： ・採用戦略と人材確保の工夫 ・若手ドライバーの育成プログラム ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率性の両立方法 ・数字から課題を読み取る力 ・現場の改善策を実行する方法 ・チーム文化の醸成 一ドライバーとしてではなく、 組織全体を動かす立場だからこそ、 経営視点のマネジメントスキルが 自然と身につきます。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価制度 ━━━✦ 成果と頑張りは、 きちんと形で返ります。 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価と昇給の機会があります。 ・月給が3万円～10万円単位でアップすることも ・役職ステップアップへ直結 ・「いつか上がればいい」ではなく、 見える形で評価される仕組み 実力主義の環境であり、 自分の成長が報酬と責任で 即座に反映される場所です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い職場 ━━━✦ このポジションの大きな特徴は、 意思決定層との関わりが密接であることです。 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を経営層に届ける役割 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」に 主体的に意見を発言できる環境があります。 組織をつくる側として働く経験は、 単なるポジションの上昇ではなく、 ビジネス全体への視野を広げます。 ✦━━━ 若手が主役になれる組織文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの特徴は、 若い世代が中心となって 事業を動かしていることです。 ・在籍メンバーの70％が20～30代 ・上場を目指すベンチャー企業 ・未熟なポジションが多く、 可能性の幅が広い環境 急成長企業だからこそ、 適切な努力があれば、 新しいポジションや 責任ある立場を手にするチャンスが 溢れています。 ✦━━━ 実際のキャリアパス ━━━✦ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ ・学歴や経歴より、 やる気と成長志向を重視します ・軽貨物ドライバー経験がなくても問題ありません ・業界経験も不要です ・「このままでは終わりたくない」 という感覚を持った方を探しています ・人を動かす力、 チームを一つの方向へ導く力を 磨きたい方に最適です ✦━━━ 先輩の声 ━━━✦ 【20代・元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括）】 前職は夜間のアルバイトをしていました。 しかし、将来を考えたとき、 この仕事を続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼間の仕事で、 ちゃんと生計が立てられて、 長く続けられるキャリアを求めていました。 この会社を選んだ理由は、 シンプルです。 頑張った分が、 給与と昇進で 目に見えて返ってくることです。 さらに、 配送ドライバーで終わるのではなく、 キャリアアップの道筋が 明確に示されていたからです。 入社後、ドライバーから始まり、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括、上級統括へと 段階的にステップアップしました。 楽な仕事では、もちろんありません。 ですが、自分の頑張りをちゃんと見てくれ、 成長に応じた機会を任せてもらえる環境です。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く 責任ある立場に立ちたい。 そういった想いがある人にとって、 この環境は大きなチャンスになると思います。