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配車・輸送管理でキャリアアップ！物流業界で長く活躍できる環境

仕事内容 ＼未経験から月給27万円スタート！／ 物流を支える配車スタッフ募集 「事務だけじゃ物足りない」 「人と話す仕事がしたい」 「安定した会社で長く働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅未経験でも月給27万円スタート ✅日勤のみ（8:45～17:30） ✅GW・夏季・年末年始休暇あり ✅内勤メインのお仕事 ✅物流業界未経験者も大歓迎 ✅創業50年以上の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■あなたにお任せする仕事 海上コンテナ輸送に関わる 配車手配やお客様対応を行う仕事です。 「どのトラックを手配するか」 「いつ荷物を運ぶか」などを 調整しながら、 スムーズな物流を支えていきます。 いわば物流の“司令塔”です。 あなたの手配によって モノが予定通り届き、 お客様から感謝されることも 多い仕事です。 ■具体的には… ・トラックの手配 ・輸送スケジュールの調整 ・倉庫の手配 ・電話やメールでのお客様対応 ・ドライバーとの連絡対応 デスクワークが中心ですが、 多くの人と関わりながら進めるため 毎日変化があり飽きません！ ■未経験でも大丈夫！ 現在活躍している先輩の中にも 未経験からスタートした社員が多数います。 入社後は ・物流の基礎知識 ・電話対応 ・配車業務の流れ など をイチから丁寧にお教えします。 最初から全てを任せることはありません。 先輩が隣でサポートしながら 少しずつできることを増やしていきますので 安心してスタートできます◎ ■こんな方にもピッタリ ・人と話すことが好き ・事務職に興味がある ・調整役として活躍したい ・安定企業で腰を据えて働きたい ・未経験から専門知識を身につけたい ■弘立倉庫について 1967年創業。 倉庫・輸送・物流加工などを手掛ける 総合物流企業として成長を続けています。 景気に左右されにくい物流業界だからこそ、 将来を見据えて長く働ける環境があります。 経験や資格は必要ありません。 「やってみたい」 その気持ちが応募資格です。 物流を支えるやりがいある仕事に 未経験からチャレンジしてみませんか？ ========================= 応募やお問い合わせは下記番号まで お気軽にご連絡ください。 ☎TEL：03-3600-2121 面接は本店営業所にて行う予定です。 〒125-0051 東京都葛飾区新宿1-7-17 =========================

遅番歓迎！週休3日制も相談可！アシスタントからスタートで安心！独り立ちで30万overも可！

仕事内容: 主に下記業務をお願いします！ ・お客様からの問い合わせ対応 ・社内スケジュール確認・配車の割り振り ・ドライバーさんへの指示出し ・など ●配車の流れ お客様よりお問い合わせ ▼ スケジュールの空きを確認後、受注 ▼ ドライバーさんへ指示出し

チームをリードし、会社を次のステージへ！

仕事内容: 困った時に頼られる品質をつくる。 それが、私たちの考える「強い会社」です。 今回募集するのは、その品質を現場で支える配車管理オペレーター。 お客様のご要望、ドライバーの状況、時間、コスト、品質を整理しながら、 一日の最適解を組み立てていく仕事です。 当社は、車両回送サービスを通じて、 お客様の大切な車両を必要な場所へ安全・確実にお届けしています。 ありがたいことに多くのお客様からご依頼をいただき、 現在はさらなる品質向上と、属人化しない強いチームづくりを進めています。 入社後はまず、日々の配車管理・お客様対応・ドライバー対応を覚えていただきます。 その後は、これまで現場を任されてきた経験を活かし、業務改善やチームづくりにも関わりながら、会社を次のステージへ進める役割を担っていただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・お客様からの問い合わせ、依頼受付 ・当日および翌日以降の配車スケジュール調整 ・ドライバーへの連絡、進捗確認、フォロー ・依頼書の確認、必要情報の入力・返信 ・台帳、スケジューラへのデータ入力 ・ルートや公共交通機関の確認 ・指示書の作成、送信、受諾確認 ・トラブル発生時の初期対応 ・業務改善、品質向上に向けた提案 【この仕事の面白さ】 この仕事は、単に電話を受けて予定を入れる仕事ではありません。 お客様の希望を反映しながら、ドライバーが無理なくスムーズに動けるルートを考え、全体を調整していきます。 条件の厳しい案件を無事に完了できたとき。 お客様から「助かった。ありがとう」と言っていただけたとき。 「困った時や大切な案件はQCDSに」と思っていただけたとき。 その積み重ねが、この仕事の大きなやりがいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■葛飾区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ 独立を本気で目指すあなたに、現場と経営の両方が学べる舞台があります。 この仕事は、配送業務に留まりません。 ドライバーの育成から案件管理、売上・稼働数字の構築、チーム運営まで、事業を動かす側としてのスキルを身につけられるポジションです。 将来自分の事業を持ちたい、管理職に挑戦したい、自分の判断でチームを動かせる人間になりたい—そうした想いを持つ人材を求めています。 ✦━━━ 経歴より「挑戦心」を重視します ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験があるに越したことはありませんが、必須ではありません。 「このままでは終わりたくない」 そうした気持ちを何より大切にしています。 ✦━━━ 20代だからこそ、大きなチャンスがある ━━━✦ KAWANAGO GROUPは若者の可能性を最大限引き出す会社です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 急成長中のベンチャーだからこそ、年齢に関わらず重要なポジションを任せてもらえます。 若いうちから、売上・効率・品質すべてを高める経営目線のマネジメントスキルを習得できる環境です。 ✦━━━ 配送で終わらない、ここが違う ━━━✦ この仕事の面白さは、配送業務がゴールではないところです。 まずは現場のリアルを知る。 その上で、現場・組織・売上の作り方を学んでいく流れになります。 軽貨物ビジネスの内側をかなり身近で見られるからこそ、「いずれ自分でやりたい」と考えている人に最適です。 ■主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営層との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 独立支援制度で、安心して挑戦できる ━━━✦ 20代で独立した先輩が多数います。 いきなり一人で勝負することは不安でも、会社の中で学んでから独立を狙える体制が整っています。 正社員として学ぶ→希望があれば独立支援を受ける→独立という流れです。 自分で数字を持つ感覚や、事業主としての動き方が自然に身につくため、安心して独立を目指せます。 また、独立した先輩たちのネットワークがあるため、困った時は助け合える文化があります。 経営判断で悩んだ時や行き詰った時も、会社からのアドバイスやサポートを受けられるので、安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得できるスキル ━━━✦ このポジションでは、会社を動かす側の仕事にも携わります。 経験できることは多岐にわたります： ・採用と選考 ・人材育成 ・拠点運営 ・売上管理 ・数字の読み方 ・現場改善 ・チームづくり 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場になるため、独立志向の人にとっては極めて大きな経験になります。 ✦━━━ 現場から、運営側へ ━━━✦ 最初は配送現場で、仕事の流れ、安全運転、ルート組み、現場判断を習得します。 慣れてきたら、後輩フォローやチーム連携、現場改善にも入りながら、「動く側」から「動かす側」へステップアップしていきます。 ✦━━━ 配送ドライバーの仕事内容 ━━━✦ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へお届けするのが基本業務です。 置き配が中心のため、対面接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ■1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告・整理 ・慣れてきたら後輩フォロー、チーム連携、業務改善にも参加 ✦━━━ 働き方の現実、正直にお伝えします ━━━✦ ここは美しいことだけを言いません。 ・早朝からの動きが発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては本部リーダーでも現場代打でドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから現場には入らない」と考えている方には向きません。 しかし逆に、現場も分かるからこそ、独立後に強みになるというのは非常に大きいです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに、評価と昇給のチャンスがある ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、月給が3万円～10万円単位でアップすることもあります。 役職のステップアップも同様です。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が、驚くほど近い ━━━✦ この仕事の醍醐味は、現場を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に意見を出せます。 組織をつくる側として働ける環境が、ここにはあります。✅ ✦━━━ 実際に独立した先輩たちの声 ━━━✦ ■配送会社代表（20代／元ドライバー） 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』という覚悟です。自分次第で人生を変えられる環境が、ここにはあります。」 ■現在、独立して代表を務める元営業職 当初は営業職でしたが、自分の将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、頑張った分が評価に反映される—それがこの環境です。 入社してから変わったのは、ただ仕事をするだけでなく「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」「自分の力で稼げるようになりたい」—そんな人にはぜひ挑戦してほしいです。⭐️ ✦━━━ 実例：独立に至るキャリアパス ━━━✦ ■24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を学ぶ ■現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ■29歳：独立 独立支援制度を活用して独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✔️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 葛飾区大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 職場の雰囲気と働く仲間 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 若手が主役となり、 チーム全体で成長していく、 そんな活気ある文化が根付いています。 上場を目指す急成長中のベンチャーだからこそ、 新しいポジションが次々と生まれる環境。 組織を構築する側として、 あなたの力を存分に発揮できる場所です。 ◆◇◆◇ 具体的な業務内容 ◇◆◇◆ ✨ エリア全体の稼働・運営管理 ✨ 人材育成と配置の最適化 ✨ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✨ 業務フローの設計と改善提案 ✨ 経営陣との戦略共有と提案活動 ◆◇◆◇ 最初の半年間の学習ステップ ◇◆◇◆ 仕事全体を理解するために、 最初はドライバー業務からスタートします。 【実際の1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と記録 ・経験を重ねたら後輩への指導 及びチーム連携・業務改善へ参加 この期間を通じて、 現場の実態を深く理解できます。 その知識が、のちのち 経営目線でのチームマネジメントに 大きく活かされるんです。 ◆◇◆◇ 組織運営で学べるスキル ◇◆◇◆ このポジションで触れることになる領域は 多岐にわたります： ・採用と人事配置 ・新入スタッフの育成プログラム ・拠点全体の運営方針 ・売上と効率性の数字分析 ・データから見える改善課題 ・現場の問題解決アプローチ ・強いチームの構築方法 軽貨物事業の表と裏、 仕組み全体を学ぶ立場だからこそ、 単なる配送員ではなく、 組織を動かす側としての 実践的な知識と経験が身につきます。 ◆◇◆◇ 経営層との近い距離感 ◇◆◇◆ この職場の面白さは、 現場を回すだけではないところにあります。 ・代表との1対1面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織的な課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織改善に反映させる 若手であっても、 「会社をどう良くするか」という 視点から提案できる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ キラキラした情報だけではなく、 実際のところをしっかり伝えます： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には 入らなくていい」という期待は お持ちでしたら、 この職は合わないかもしれません。 ただし逆に考えると、 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 真の強みが生まれるんです。 ◆◇◆◇ 評価と昇進のサイクル ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を実施しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです。 ◆◇◆◇ 募集の背景と求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴・経験は問いません。 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」を 何より大切にしています。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちで、 管理の側に挑戦したい方。 自分の力でチームを動かせる人に なりたい方を、心から歓迎します。 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっている環境です。 売上・効率・品質の全てを高める マネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージへ 進める場所となるでしょう。