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ドライバーを支えるお仕事✨シフト柔軟＆扶養内もOK♪まずはアルバイトから無理なくスタートできます！

仕事内容: 【主な業務内容】 ・各種事務作業 ・電話（クライアント、協力会社、配達員、お客様） ・お荷物に関する各種対応 ・社内独自システムの操作 ・事務所、庫内片付け ・車両移動、車検証使用者変更手続き（陸運局訪問） ■その他 ・業務に必要な柔軟な対応（例：イレギュラー時の現場フォローなど）

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 北区で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 今の仕事に、将来への手応えを感じられていますか？ 「いつか独立したい」「もっと大きな仕事がしたい」 そう思いながらも、 どこから動けばいいかわからない—— そんな方に、読んでいただきたい求人です。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ ✨ 配送だけで終わらない、経営を学べるポジションです。 この求人でお任せするのは、 単なるドライバー業務ではありません。 チームの運営・管理を担いながら、 ドライバーの育成、案件の調整、 売上や稼働状況の数字管理まで、 事業を「動かす側」として幅広く関わっていただきます。 現場のリアルを肌で知りながら、 組織づくりや経営の視点も自然と身につく。 将来の独立を本気で考えている方にとって、 これ以上に近道なポジションはそう多くないと思います。 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✅ 将来は自分で事業を持ちたい ✅ 管理・マネジメントの仕事に挑戦したい ✅ チームを率いて動かせる人間になりたい ✅ 「このままじゃ終わりたくない」と感じている 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 「挑戦しようとする気持ち」そのものです。 ━━━☆ KAWANAGO GROUPについて ☆━━━ 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若さあふれるチームです。 「若いからまだ早い」という空気は、ここにはありません。 むしろ、若いうちから重要なポジションを任せてもらえる環境です。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"を 実践の中で身につけていくことができます。 ━━━☆ 主な業務内容 ☆━━━ 本部リーダーとして、以下の業務に携わっていただきます。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 これらは、独立後に必ず役に立つ経験ばかりです。 また、本部リーダーとして特に学べることとして、 以下のような領域にも触れていきます。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営・数字の見方 - 現場改善・チームづくりの進め方 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場なので、 「いつか自分でやってみたい」という方には とても相性の良い環境です。 ━━━☆ ドライバー業務について ☆━━━ まずは現場からスタートしていただきます。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため、対面での接客は少なめで、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 現場を知ることが、 チームを動かす力につながります。 「動く側」から「動かす側」へ、 確実にステップアップしていける流れを整えています。 ━━━☆ 働き方について（正直にお伝えします） ☆━━━ ❗ 入社前にきちんと知っておいていただきたいことをお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては、現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後に本当の強さが生まれます。 そこはかなり大きなメリットだと感じています。 ━━━☆ 評価・給与について ☆━━━ ⭐️ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もあわせてステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組みがあります。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事のもう一つの特徴が、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場がきちんと用意されています。 組織をつくる側として関われる環境です。 ━━━☆ 独立支援制度について ☆━━━ ✊️ 20代で独立した先輩が、すでに多数います。 「いきなり一人で勝負」では不安でも、 会社の中でしっかり学んでから独立を目指せるのが、 KAWANAGO GROUPの強みです。 まずは正社員として経験を積み、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業へと進んでいける流れを整えています。 また、先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークもあり、 困ったときは助け合える文化があります。 経営で悩んだときや行き詰まったときは、 会社からのアドバイス・サポートも受けられるので、 安心して自分の事業に集中できます。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ ☘ 20代・元配送ドライバー／現・配送会社代表 「必要なのは、経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、ここにはあると思います。」 前職は営業職。 当時は、自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ 応募を迷っている方へ ☆━━━ 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 その気持ちがあれば、 経歴や年齢は関係ありません。 まずは一歩、踏み出してみてください。 あなたのご応募をお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 北区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ＼ 職場の雰囲気が活気に満ちている理由は、 20～30代が中心に 組織を動かしているからです。 KAWANAGO GROUPは 急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が若い世代で構成されているため、 「若いから」という理由で チャンスを制限されることはありません。 むしろ逆。 若いうちから経営に関わるポジションを 任せてもらえる環境が整っています。 ✦━━━ 配送チームの統括を通じた経営学 ━━━✦ この職種は、 配送業務で終わらないところが最大の特徴です。 現場を熟知しながら、 同時に会社の経営側を学べるポジション。 独立志向の方には、 これ以上ない学びの場となります。 【主な業務内容】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成と適切な配置 ・案件管理と売上数字の構築 ・ドライバー・管理層のサポート体制構築 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や提案活動 など 最初は現場のリアルを しっかり理解することから始まります。 そこから徐々に、 組織運営や数字の見方、 チームづくりといった 経営視点のマネジメント能力を 培っていく流れです。 ✦━━━ 経営基礎を習得する具体的なステップ ━━━✦ 配送現場での基礎習得 まずは荷物の受け取り・積み込み、 担当エリアでの配送、 安全運転やルート組立、現場判断を 実践を通じて学びます。 配送のプロセスそのものを 体で理解することが重要です。 現場経験と管理業務の並行 その後、後輩ドライバーのフォロー、 チーム間の連携強化、 業務改善提案へと 段階的にステップアップしていきます。 この過程で、 「動く側」から「動かす側」へと 自然に転換していきます。 経営層との距離を活かした学習 代表との1on1やミーティング、 戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案、 現場の声を反映した仕組みづくりなど。 若手であっても、 会社全体をよくするための 施策づくりに関わる機会があります。 このように、 軽貨物ビジネスの中身を かなり近くで見られる立場だからこそ、 「いつか独立したい」という 目標が現実的になるのです。 ✦━━━ 独立を視野に入れた支援体制 ━━━✦ 「一人で勝負するのは不安」 という気持ちは、多くの人が持っています。 KAWANAGO GROUPの強みは、 会社の中で十分に学んでから 独立を目指せることです。 正社員として経営知識を身につける期間を経たうえで、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立するという流れが確立されています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方が 自然に身につく環境なので、 安心して独立に踏み出せます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも活用できるため、 困ったときは経験者同士の 助け合い文化が機能します。 経営で悩んだ時や 行き詰った場面でも、 会社からのアドバイスやサポートを 受けられるので、 経営に専念することができます。 ✦━━━ 実際の仕事内容とその流れ ━━━✦ 大手EC通販の商品を お客様宅へお届けする業務が中心です。 置き配が主流のため、 対面での接客業務は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れの一例】 ・倉庫で荷物を受け取り、車へ積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告書作成 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 仕事のリアルな側面についても 正直にお伝えします。 ✅ 早朝からの勤務がある場合があります ✅ フルタイムでの安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ✅ 積み込み、運転、荷下ろしが 日常業務に含まれます ✅ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」という想定では 合わないかもしれません。 しかし裏返すと、 現場を熟知しているからこそ、 独立後に組織運営が より強くなるという 大きなメリットがあります。 ✦━━━ 成果が直結する評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 自分の努力が目に見える形で 返ってくる仕組みだからこそ、 モチベーションを保ちながら 成長を実感できます。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という 本気の覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も不要。 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力でチームを動かしたい」 「いずれは事業を持ちたい」 そういう気持ちがあれば、 スタート地点は同じです。 免許とやる気があれば誰もが 挑戦できる環境が、ここにはあります。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 営業職から未経験でドライバーへ転身した 20代のスタッフがいます。 当時は自分の将来について 深く考えられていなかったとのこと。 しかし入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現場で基礎を学びながら、 配送リーダー業務にも挑戦。 その過程で独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として 活躍しています。 「変わりたい」 「自分の力で稼ぎたい」 「独立を真剣に目指したい」 そういった人ならば、 この環境で確実に 人生が変わります。

週2～3日勤務！石油製品の事務（深夜勤務）

仕事内容: ※勤務地は東京都中央区になります。【エネルギー企業の受注事務】 エネルギー企業における石油製品の受注・配車に関わる 調整業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ［1］出荷、車番や日付などの追加・変更対応 ［2］製品の在庫管理　 ［3］配車手配や管理、トラブル・事故対応　 ［4］配送確認や出荷調整業務　など 配送計画の作成や、状況に応じて関係者と調整をしながら、 無事に納品されるまでをサポートします！ 新しく開始するお仕事のため、同期と一緒にスタートできます。 月12日程度の稼働予定のため、少ない日数でしっかり稼ぐことができる好条件のお仕事です☆