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【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 北区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 職場の文化と組織について ━━━☆ 若手が主役、成長の環境 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されている KAWANAGO GROUPは、 若い世代が中心となって 事業を動かしている組織です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが数多くあり、 自分の力次第で次のステージへ 進める可能性が広がっています。 現場の声を大切にする文化があり、 組織課題の改善や 仕組みづくりに参加できる環境も 大きな特徴です。 このポジションについて ━━━☆ 現場も経営も学べる運営リーダー ☆━━━ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 単なる配送業務だけでなく、 事業運営全般に携わります。 具体的には以下の業務を担当します： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの採用・育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 組織を動かす側として、 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の見方、現場改善、チームづくりなど、 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みまで学べる立場です。 実務的には、 経営目線でのマネジメントスキルが身につき、 売上・効率・品質を 総合的に高める能力が磨かれます。 最初のステップと実際の仕事の流れ ━━━☆ まずは現場から全体像を把握 ☆━━━ 最初の約半年間は、 仕事の全体像をしっかり理解するため、 ドライバー業務からスタートします。 実際の1日の流れは以下の通りです： ✅ 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 ✅ 担当エリアで配送業務を実施 ✅ 配送完了後に報告 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 この現場経験があるからこそ、 経営目線でのチームマネジメント に強くなることができます。 実際の業務内容について ━━━☆ 求人票には書きにくい現実も ☆━━━ 仕事の魅力だけでなく、 実際の働き方についても 正直にお伝えします： ✅ 早朝からの稼働が発生する日 があります ✅ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ✅ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✅ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✅ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることも あります 管理ポジションだからといって、 完全に現場から離れるわけではありません。 しかし逆に、現場の実態を深く理解 しているからこそ、 チーム全体を効果的に動かせる マネジメントが実現できるのです。 成長と評価について ━━━☆ 3ヶ月ごとの評価と昇給制度 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることがあります。 役職も同じペースでステップアップし、 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 きちんと見られて、 確実に上がる環境が整っています。 経営との関わり方 ━━━☆ 若手でも意見を言える環境 ☆━━━ このポジションの大きな魅力は、 現場を回すだけに留まらない点です： ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加機会 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参加 20代であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出すことができます。 単なる指示実行者ではなく、 組織をつくる側として働ける 環境があります。 活躍できる人の条件 ━━━☆ 学歴や経験より大切なこと ☆━━━ 採用にあたり、 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必須ではありません。 重視するのは以下の2点です： ✅ 人を動かす力 ✅ 挑戦する気持ち 「このままでは終わりたくない」 という想いを持ち、 自分の力でチームを動かせる 人になりたいという熱意が あれば大歓迎です。 実際のキャリアパス ━━━☆ 成長の流れを数字で見る ☆━━━ 実際の社員の成長例をご紹介します： ◆ 22歳で入社した場合のモデルケース 入社時 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート 数ヶ月間 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ 約半年後 エリアマネージャーへ ステップアップ その後 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 現在 上級統括として 関東エリアで活躍中 働く環境の実際 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 入社後にエリアマネージャー、 統括、上級統括へと ステップアップした 20代の先輩からは 以下のような声が上がっています： 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来を考えたときに 長く続けるイメージが 持てなくなったそうです。 昼間の仕事で安定して稼ぎながら、 キャリアアップを目指せる環境を求めていました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず、 着実に上へ進める道が 用意されていたからとのことです。 「もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。」 このような評価と成長の機会が、 KAWANAGO GROUPの 大きな特徴となっています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■北区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 自分のペースで築く、キャリアの土台 ━━━✦ 配送業務を通じて、 事業運営の全体像を学べるポジションです。 単なるドライバー職ではなく、 チーム全体を動かす視点を身につけられます。 ここでは以下のような業務を担当します： * エリア全体の稼働状況と 運営管理 * ドライバーの採用・育成と 最適な配置 * 売上・効率・品質のバランスを 整える数字管理 * 業務フローの設計と 現場改善の実行 * 経営陣との戦略会議への参加 と改善提案 * 後輩フォローと チーム連携の強化 配送現場を起点としながら、 経営層の思考や意思決定のプロセスに 直接触れることができるのが この職の大きな特徴です。 ✦━━━ 現場を知ってから、組織を動かす ━━━✦ 最初の段階では、配送の基本から スタートしていきます。 大手EC通販の商品を お客様のお手元へお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面接客は限定的です。 配送業務に集中しやすい環境が 整っています。 【1日の流れ】 * 倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 * 担当エリアでの配送実施 * 配送完了後の報告と確認 * 経験を積むにつれて、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善への関与が増加 その後、現場の実務知識を 土台としながら、 運営管理へとシフトしていきます。 ドライバー視点を持つからこそ、 現場の課題が見え、 実効性のある改善提案が出来るように なるのです。 ✦━━━ 年齢で判断しない、 成果が評価される環境 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代という構成です。 若い世代が会社の中核を担っているため、 「まだ若いから」という理由で チャンスを逃すことはありません。 ✨ 3ヶ月ごとの評価制度により、 * 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり * 役職も段階的に ステップアップしていく * がんばりや成果が ちゃんと反映される環境 があります。 努力が数字で見える仕組みになっており、 なんとなく先延ばしにされることなく、 実績に応じた昇進が実現します。 ✦━━━ 経営層との距離の近さが、 学びの質を変える ━━━✦ 代表との1on1面談を通じて、 経営視点での相談ができます。 戦略会議にも参加でき、 会社全体の方針や課題について 直接学ぶ機会が豊富です。 組織の改善案も、 若手であっても提案が通る環境です。 「会社をどう成長させるか」 という視点で、 主体的に貢献できるポジションです。 ✦━━━ 独立を視野に、 本気で歩める道 ━━━✦ 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 という想いを持つ人に向けて、 段階的なサポート体制があります。 【キャリアの流れ】 * 正社員として配送と 運営管理を学ぶ * 自分で数字を持つ感覚と 事業主としての動き方を 自然に習得 * 独立支援制度を活用しながら 独立を実行 20代で独立した先輩が 多数在籍しており、 卒業生ネットワークがあるため、 経営で困った際の相談や 助け合い体制も整っています。 会社からの経営アドバイスやサポートも 受けられるので、 独立後も安心です。 ✦━━━ 学歴や経歴ではなく、 覚悟を見ています ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験、 業界経験は一切不要です。 「このままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」 「管理側に挑戦してみたい」 そうした想いがあれば、 スタートラインは同じです。 前職が営業や他業種であっても、 未経験であっても問題ありません。 必要なのは、 成長への貪欲さと やり抜く気持ちだけです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ 透明性を大切にしているため、 ここは率直にお伝えします： * 早朝からの勤務が 発生する日があります * フルタイムでの 安定稼働が前提となります * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * チームの状況によっては、 本部リーダーが現場代打で ドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 ただし、現場を身をもって 理解しているからこそ、 独立後の経営判断にも 強みが生まれるのです。 ✦━━━ 先輩たちのストーリー ━━━✦ 【事例1】 営業職から24歳で転身 ↓ 現場で配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら リーダー業務へ挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の 代表として活躍中 【先輩からのメッセージ】 「大切なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 免許とやる気があれば誰もが スタートできます。 頑張った分が評価に反映される 環境に身を置くことで、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 独立支援制度を活用しながら、 今は自分の会社を 代表として運営しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい ──そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」

週2～3日勤務！石油製品の事務（深夜勤務）

仕事内容: ※勤務地は東京都中央区になります。【エネルギー企業の受注事務】 エネルギー企業における石油製品の受注・配車に関わる 調整業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ［1］出荷、車番や日付などの追加・変更対応 ［2］製品の在庫管理　 ［3］配車手配や管理、トラブル・事故対応　 ［4］配送確認や出荷調整業務　など 配送計画の作成や、状況に応じて関係者と調整をしながら、 無事に納品されるまでをサポートします！ 新しく開始するお仕事のため、同期と一緒にスタートできます。 月12日程度の稼働予定のため、少ない日数でしっかり稼ぐことができる好条件のお仕事です☆

ドライバーを支えるお仕事✨シフト柔軟＆扶養内もOK♪まずはアルバイトから無理なくスタートできます！

仕事内容: 【主な業務内容】 ・各種事務作業 ・電話（クライアント、協力会社、配達員、お客様） ・お荷物に関する各種対応 ・社内独自システムの操作 ・事務所、庫内片付け ・車両移動、車検証使用者変更手続き（陸運局訪問） ■その他 ・業務に必要な柔軟な対応（例：イレギュラー時の現場フォローなど）