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【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 杉並区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場を極めながら、組織を動かす側へ。 キャリアも年収も短期で上げたい人、 集まれ。 KAWANAGO GROUPは、 若い世代の成長を最大限に応援する 配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織だからこそ、 年齢で判断せず、 意欲と実績に基づいた キャリアアップが実現しています。 年功序列ではなく、 実力が評価される環境で、 あなたの可能性を 引き出していきませんか。 【 配送現場から始まるキャリアパス 】 このポジションは、 最初から完璧を目指す必要はありません。 まずは配送現場の基礎を固めながら、 徐々に組織運営に 関わっていく育成設計になっています。 ✅ 1段階目：現場スタッフ ・大手EC通販の商品配送業務 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・置き配中心で対面接客は最小限 ・配送完了後の報告・記録 ✅ 2段階目：現場リーダー候補 ・後輩スタッフのフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・現場の業務改善提案 ・ルート最適化の検討 ・配送品質の管理 ✅ 3段階目：リーダー職・責任者へ ・採用・育成業務 ・拠点全体の運営管理 ・売上数字の分析と改善 ・組織課題の解決 ・経営戦略への参加 現場で身につけた経験と知識が土台となり、 その先の経営幹部を目指す道も 開かれています。 【 会社の仕組みまで学べる環境 】 ただのドライバーで終わらせない、 それがKAWANAGO GROUPのスタイルです。 このポジションに配置されると、 単純に配送業務をこなすだけではなく、 以下のような 組織運営側の知識や経験が得られます： ✅ 人材採用と育成プロセス ✅ 拠点運営の実務 ✅ 売上・コスト管理の見方 ✅ 現場改善のPDCAサイクル ✅ チームビルディング ✅ 経営層との戦略会議参加 軽貨物配送業の表側だけでなく、 裏側の仕組みまで学べる立場です。 これにより、 「動く側」から「動かす側」への 思考転換ができ、 キャリアの選択肢が 大きく広がります。 【 実績と評価が直結する評価制度 】 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの定期評価制度を 運用しています。 「いつかは昇給できたら」という 曖昧さではなく、 がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップする実績があります。 同時に、役職のステップアップも 評価に連動しており、 若い年代でも しっかりと階段を上がれる 仕組みになっています。 【 経営層に直接意見が言える距離感 】 成長環境の大切な要素が、 会社の意思決定に 若手が参画できることです。 このポジションの方には、 以下のような機会が用意されます： ✅ 代表との1対1ミーティング ✅ 戦略会議への参加資格 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を 施策に反映させる過程への関与 若手だからこそ、 新しい視点や現場の声が 重視される環境です。 単なる作業者ではなく、 組織をつくる側として 自分の提案が会社に影響を与える 経験ができます。 【 実際のキャリアの動き 】 30歳のとあるメンバーの例： 配送業経験あり ↓ KAWANAGO GROUPに入社（現場スタート） ↓ 現場経験と品質意識を活かして活躍 ↓ 約5～6ヶ月で配送リーダー業務に挑戦 ↓ 現在は本部リーダー職候補として 組織の中核メンバーとして成長中 「このままではダメだ」という 危機感を持ちながら、 20代のうちに収入と役職を 上げていったケースです。 もちろん全員が 同じスピードではありませんが、 若いうちにチャンスをつかめる 環境は整っています。 【 求める人物像 】 学歴・経験は一切問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 配送業界の知識も不要です。 大切なのは： ❗ 現状に満足できず 「何かを変えたい」という気持ち ❗ 現場で汗をかきながら 力をつけたいという覚悟 ❗ 上に上がっていくために 必要な学習や改善に 向き合える姿勢 ❗ チーム全体の成長を 考えられる視点 「ラクして役職だけ欲しい」 というマインドの方には 向きません。 ただし、 現場から着実に力をつけて、 その先の可能性を 追求したい人にとっては、 非常に適した環境です。 【 1日の基本的な流れ 】 ✅ 倉庫で荷物を受け取り、 トラックへの積み込み ✅ 担当エリアで配送業務を実施 （置き配中心） ✅ 配送完了後に報告・記録 ✅ チーム会議や 後輩フォローが発生する日も ✅ 慣れてきたら現場改善提案も参加 【 働き方のリアルな側面 】 理想的なことだけでなく、 実際の業務の特性も お伝えします： ✅ 早朝からの稼働が発生する日がある ✅ フルタイムでの 継続的な稼働が前提 ✅ 約20kg程度の荷物を 継続的に取り扱う ✅ 積み込み・運転・荷下ろしが 毎日のルーティン ✅ 状況によっては 現場スタッフとして ドライバー業務に入ることもある つまり、 体力を使う業務が中心であり、 現場での実務経験なしに 組織側に回ることはありません。 この覚悟を持てる方こそが、 本当に大きく成長できる環境です。 【 先輩の声 】 前職の配送業では、 いくら役割が増えても 給与や評価に反映されにくく、 「このままで大丈夫か」という モヤモヤがありました。 「配送を続けるか、独立するか」 という二者択一になりやすい中、 この会社には 「組織の中でキャリアアップできる道」 があることに惹かれました。 同世代の先輩が多く、 分からないことはすぐ相談でき、 気づけば現場に適応していました。 半年後には チームの管理や育成に関わるように。 単に荷物を運ぶだけではなく、 仲間と一緒に現場を良くしていく プロセスが本当に面白いです。 幹部との距離も近く、 自分の意見が会社に届く環境だから、 将来への不安が減りました。 現状を変えたいと 本気で思っている人には、 本当にオススメです。

【20代活躍中｜未経験OK｜配送リーダー職候補から独立も目指せる】急成長中の軽貨物カンパニーの中核ポジション｜月給35-50万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 杉並区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 若い世代が活躍する環境で、 これからのキャリアを 自分たちの手で築く。 KAWANAGO GROUPに在籍する スタッフの約70％が20～30代です。 そのため、「若いからまだ早い」という 制限がなく、 役職も収入も、 さらには独立というゴールまで、 若いうちからチャレンジできる 文化が根付いています。 学歴や配送業界での経験は 一切必要ありません。 動く量と成長への姿勢が評価される 職場だからこそ、 「このままでは終わりたくない」という 気持ちを持つ方に 最適な環境といえます。 ━━━☆ 配送リーダー候補の実務 ☆━━━ このポジションは、 配送業務だけで完結する仕事ではありません。 ✨ まずは現場の基礎を習得 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・安全運転とルート組織の理解 ・現場での的確な判断力養成 経験を積みながら、 次のステップへ進みます。 ✨ その後、運営側の視点を磨く ・後輩スタッフのサポート ・チーム間の連携強化 ・配送現場の改善提案 ・「動く側」から「動かす側」への 段階的なシフト ━━━☆ 1日の業務の流れ ☆━━━ 朝：倉庫で荷物を受け取り、 車両に積み込み 日中：担当エリアで配送業務を実行 （置き配が中心で対面接客は少なめ） 夕方：配送完了後の報告・記録 成長段階では： 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加も加わります ━━━☆ 軽貨物ビジネスの全体像を学ぶ ☆━━━ この職では、 会社を動かす側の仕事にも 直接触れられます。 ・採用・育成の視点 ・拠点運営の実務 ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善プロセス ・チームビルディング 配送会社の裏側にある仕組みを 間近で学べるため、 将来独立を目指す方にとって 極めて貴重な経験になります。 ━━━☆ 経営陣との関わり ☆━━━ 若手であっても、 組織づくりの中心に 参画できる環境があります。 ・代表との個別面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した 仕組みづくりへの貢献 単なる実行者ではなく、 会社をより良くするための 意見を発信できる立場です。 ━━━☆ 働き方について、 正直にお伝えします ☆━━━ ❗ 以下の点は事前に ご理解ください： ・早朝からの業務がある日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ・現場の人員不足時には、 ドライバー業務への 代打対応もあります 「リーダー職だから現場には 出ない」という認識では 合わないかもしれません。 ただし、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営基盤が 非常に強くなるというのは 大きなアドバンテージです。 ━━━☆ 独立への確かなサポート体制 ☆━━━ いきなり一人で事業を スタートするのは不安ですよね。 その点、このグループでは 段階的なアプローチを 用意しています： 【ステップフロー】 会社で学ぶ ↓ 希望が生まれたら ↓ 独立支援サポートを受けながら ↓ 事業主としてスタート 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての思考法を 自然に身につけられるため、 安心して独立を 目指せます。 さらに、 すでに独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 経営で悩んだ時や 行き詰った時には 助け合える環境が整っています。 会社からのアドバイスや サポートも継続して 受けられるので、 経営に専念できます。 ━━━☆ 先輩たちの実績 ☆━━━ 営業職からの未経験スタート ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にも チャレンジしながら経験を積む ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の 代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 ─ そういう決意がある方こそが、 ここで花開く環境です。 ━━━☆ こんな方にお勧めです ☆━━━ ✅ 学歴や前職での経験に関わらず、 チャレンジしたい ✅ 配送という業務を通じて ビジネスの基礎を学びたい ✅ 若いうちから役職や 経営に関わりたい ✅ 将来的に独立・起業を 真剣に考えている ✅ 現場もオフィスワークも 両方経験したい ✅ 自分の努力が直接 評価される環境を求めている 必要なのは経歴よりも、 自分を変えたいという 本気の覚悟です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 杉並区でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 働く仲間たちの環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若い世代が活躍する急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20～30代。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という言葉はここにはありません。 年齢に関わらず、 重要な役割を任せてもらえる組織風土が根付いています。 ✦━━━ このポジションの本質 ━━━✦ 配送業務だけで終わらないのが、 このリーダー職の面白さです。 任された役割は幅広く： * ドライバー育成と人材配置の最適化 * 案件管理と稼働計画の企画 * 売上と効率性を高める数字づくり * チーム全体の運営と改善提案 * 経営層との戦略共有 現場の知識と経営の視点の両方を、 実務を通じて自然に身につけられるポジション。 「将来は独立したい」 「管理側に本気で挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ人こそが、 ここで最も成長できます。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 特別な資格も必要ありません。 大切なのは、 「このままでは終わりたくない」 「変わりたい」という本気の気持ちです。 その覚悟があれば、 未経験からのスタートでも構いません。 ✦━━━ 仕事の流れと段階的な成長 ━━━✦ 最初のステップ：現場の基礎を習得 配送現場でスタートしながら、 仕事の全体像を学びます。 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 安全運転とルート組みの基本 * 現場判断力の獲得 置き配が中心のため、 対面での複雑な接客は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 次のステップ：運営側への移行 現場経験を積みながら、 同時に管理側の視点も養っていきます。 * 後輩ドライバーのフォロー * チーム連携の強化 * 業務フローの改善提案 * 現場データの分析と活用 このステップで、 「動く側」から「動かす側」への 意識の転換が始まります。 ✦━━━ 本部リーダーとして身につくもの ━━━✦ このポジションを通じて、 軽貨物ビジネスの全体像が見えてきます： * 採用と人材育成の仕組み * 拠点運営と日々の稼働管理 * 売上データの見方と数字管理 * 現場から生まれる改善アイデア * チームづくりの実践的なノウハウ 会社を動かす側の視点で働けるため、 独立志向の人にとって、 非常に大きな経験値になります。 ✦━━━ 勤務の現実と向き合う ━━━✦ 正直にお伝えします。 この職務には、 以下のような実情があります： * 早朝からの勤務日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」と考えている方は、 このポジションには向きません。 しかし逆に、 現場を熟知しているからこそ、 独立後も強い経営判断ができるという 大きな優位性が生まれるのです。 ✦━━━ 評価と昇進のサイクル ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を実施しています。 成果と貢献度に応じて： * 月給が3万円～10万円単位で 昇給することがあります * 役職もステップアップします 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ✦━━━ 経営陣との距離が近い組織 ━━━✦ この会社の特徴は、 現場の声が経営に直結する点です。 若手でも参加できる環境： * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 年齢や経歴に関係なく、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる立場があります。 ✦━━━ 独立へのサポート体制 ━━━✦ 「いきなり一人で勝負」は不安かもしれません。 ここではそうしたリスクに対応しています： 独立までのプロセス 正社員として学ぶ ↓ 希望者には独立支援制度を提供 ↓ 会社からのサポートを受けながら 独立を実現 独立後のネットワーク * 先に独立した卒業生の ネットワークが存在 * 経営について悩んだときの 相談窓口 * 行き詰ったときの サポート体制 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての判断力を自然に身につけながら、 安心して独立を目指せます。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ モデルケース① 24歳：営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳：独立を実現 現在はグループ会社の 代表として活躍中 先輩の声① 「必要なのは経歴ではなく、 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・ 現配送会社代表） 先輩の声② 「前職は営業でしたが、 自分の将来について深く考えず、 毎日を過ごしていました。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 杉並区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事の本質と働く環境 】 配送ドライバーで終わらず、 組織を動かす側へ。 これは単なる配送業務ではなく、 チーム全体を統括し、 事業運営に携わる リーダーシップポジションです。 人材採用・育成・拠点運営から 売上管理・現場改善まで、 一つ上の段階の知識と経験が 身につく環境として 用意されています。 【 求める人材 】 学歴や業界経験は問いません。✨ 何より大切なのは： * 人を導く力がある * 挑戦心に満ちている * 「このままでいい」で 満足しない気持ち 軽貨物ドライバー経験も 不要です。 やる気と成長意欲のある 20代を、 心から応援する企業です。 【 キャリアの進み方 】 最初の半年間は、 ドライバー業務から開始。 全体像を把握し、 現場のすべてを学びます。 その後、 エリアマネージャー →統括 →上級統括 と段階的にステップアップ。 3ヶ月ごとの評価制度があり、 実績に応じて月給が 3万円〜10万円単位で 上昇していきます。✅ 【 1日の実際の動き 】 朝：倉庫で荷物受け取り・積み込み 日中：担当エリアで配送業務 夕方：配送完了後の報告 慣れてきたら：後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 【 学べるスキルと関わり 】 単なる現場運営ではなく、 経営目線のマネジメントが身につきます。 * 採用・人材配置 * チームづくり * 売上・効率・品質の向上戦略 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との直接連携 代表との1on1、 戦略会議への参加、 組織課題の改善提案まで、 若手でも 「会社をどう良くするか」の 意見が反映される環境です。⭐️ 【 会社の文化と仲間 】 在籍メンバーの70％が 20～30代。 若手が主役として活躍し、 全員で成長していく ベンチャー企業です。 上場を目指す中での ポジション構築だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性は無限に広がります。 【 仕事のリアルな側面 】 華やかな言葉だけでなく、 実態を正直にお伝えします。⏰️ * 早朝稼働が発生する日がある * フルタイムでの 安定稼働が前提 * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に実施 * 状況によっては 現場代打として ドライバー業務に入る 管理職だから現場に入らない、 というポジションではありません。 しかし逆に、 現場を熟知しているからこそ、 経営目線での チームマネジメントが 圧倒的に強くなるのです。✊️ 【 先輩からのメッセージ 】 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 （20代・元アルバイト、 現運営本部リーダー上級統括） 前職の夜間アルバイトから転職。 昼間にしっかり稼ぎ、 ずっと続けられる環境を 探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映され、 キャリアアップの道が 明確にあったこと。 入社後、ドライバーから半年で エリアマネージャーへ。 さらに統括・上級統括へと 昇進しました。 楽な仕事ではありませんが、 成果をちゃんと見てくれ、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎ、 人より早く上に行きたい人なら、 非常にやりがいのある 環境だと感じます。 【 モデルキャリアパス 】 22歳で入社 ↓ 未経験からドライバーでスタート ↓ 荷物量・効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在、上級統括として 関東エリアで活躍中