神奈川の求人・転職情報

年間休日多め！物流現場の事務所内でのお仕事／正社員や契約社員など派遣先直雇の登用制度あり

仕事内容 輸送する製品の書類準備や車両手配など行う出荷事務・電話やパソコン使用 発電機器メーカーの物流業務を行って いる会社で製品を輸送する車両の手配 などを担当して頂くお仕事になります ＃土日祝休み／日勤のみ （時間 08:00 ～ 16:45） 【具体的には】 荷主客先からの輸送依頼に必要な書類 の取り纏め／製品を輸送するのに最適 な車両を選定して手配／製品積込み時 には敷地内にて立ち会って安全の確認 【POINT！】 業務は徐々に覚えて頂ければ良いので 未経験＆異業種からの転職など大歓迎 （制服貸与／日払いOK／週払いOK） 【長期安定・大手企業グループ会社】 ＃駅近で通勤便利＆経験不問で高時給 ＃派遣先への直接雇用も目指せる業務 ＃パソコンは基本操作程度で問題なし ＃無理なく働ける／落ち着いた雰囲気 ＃出荷管理／研修制度充実／昇給あり

【大型免許必須／運用管理資格不要】長年の経験が活きる！元ドライバーさん歓迎！／内勤に挑戦したい方必見！／家賃3万円の寮完備（初期費用0円）

仕事内容: 「体力的に、ずっとトラックに乗り続けるのは少しきつくなってきた」 「でも、長年培ってきたドライバーとしての知識や経験は手放したくない」 そんな方にピッタリのお仕事です！！ あなた自身の「ドライバーとしての経験」があるからこそ 現場の気持ちがわかり、的確なサポートができます！ 60歳以上のシニア層も現役でバリバリ活躍している職場です！ //////////////////////////////////// ・大型免許があればOK！体力勝負はもう卒業♪ ・月給28.6万円～！安定して稼げる◎ ・手厚い研修とサポートあり ・家賃3万円～の社員寮完備！ ・創業30年以上の安定企業 ・社員のチャレンジを応援します！ ・60歳以上でも現役！バリバリ働けます！ //////////////////////////////////// 「ドライバーを支えることが、会社全体を支えることだと実感しています！ by運行管理者」 私は30年以上ドライバーとして現場を走り、その後、運行管理の仕事に就きました。実際にやってみて感じたのは、この仕事は単なる電話番ではないということです。夜間に事故や故障が起きたとき、不安になっているドライバーへ最初に声を掛けるのが私たちです。 「大丈夫、まずは落ち着いて。」その一言で安心するドライバーもたくさんいます。 現場を知っているからこそ、相手の気持ちが分かる。だからこそ、適切な判断ができる。私は、この経験こそが一番の資格だと思っています。 当社が求めているのは、運転技術だけではありません。長年現場で積み重ねてきた経験や判断力、人への気遣い。それらを、今度は会社全体を支える力として発揮してほしいのです。 「毎日トラックに乗る仕事は少しきつくなってきた。」そんな方でも、運送業界で活躍できる場所があります。私たちは、その経験に見合う待遇を用意したいという想いから、 ・月給28.6万円以上の安定収入 ・週払い制度 ・家賃3万円の社員寮（初期費用0円） ・資格取得支援制度 といった環境を整えています。 運転する側から、支える側へ。 あなたが積み重ねてきた30年の経験を、次は会社を支える力として活かしていただけたら嬉しいです。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 車両の故障対応、事故時の連絡・保険手続きなどの緊急連絡がメインの業務です。電話での対応がほとんどです。マニュアル＆先輩同席で覚えていけるので安心してください！ ■具体的には ・トラブル時の一次対応（先輩が横につきます） ・電話応対 ・点呼サポート ※トラブル対応は1件も発生しない日もあります！ 最初は「できること」からお任せします！ ＜無資格・未経験の方も大歓迎！初期費用ゼロの寮完備◎＞ 運行管理者の資格がない方も大歓迎！主な業務はトラブル対応関連の電話応対業務になります。未経験の方でもやる気と大型免許があれば応募大歓迎です！！ 夜間勤務になるので朝が弱い方も安心◎初期費用ゼロ円の寮も完備していますので通勤ラクラク＆遅刻の心配もありません！

異業界からの転職歓迎！月給30万円～／転勤なし／リモートあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、運行管理、購買/物流事務 「このままでいいのかな」 そう思ったことがある方へ。 これまでの仕事で身につけた経験はある。 でも、今の仕事をこの先も続けていくのか、少し迷っている。 「新しい仕事に挑戦したい」 「もう少し仕事の幅を広げたい」 「これまでの経験を活かしながら、キャリアを変えたい」 そんな方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 未経験から月給30万円スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 軽貨物ドライバーさんを支える【物流サービスの運営スタッフ】 ドライバーさんとの面談や契約、 案件のご案内、働き方の相談対応など、 人と関わりながら物流サービスを運営していく仕事です。 【具体的には…】 ・ドライバーさんとの面談、契約 ・お仕事や案件のご案内 ・働き方についての相談対応 ・売上、数字の管理 ・SNSの更新 ・マーケティング ・新規事業の開拓 など 最初からすべてをお任せするわけではありません。 先輩のサポートを受けながら、 できることから少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「経験がない」ことは、ハンデではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業、販売、接客、事務、コールセンターなど、 これまでの仕事で身につけた ・人と話す力 ・相手の話を聞く力 ・調整する力 ・周囲と協力する力 こうした経験が、そのまま活かせます。 実際に、異業界から転職してきたメンバーも活躍中。 「今までとは違う仕事をしてみたい」 「もっといろいろなことに挑戦したい」 そんな気持ちがあれば大丈夫です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きながら、自分の可能性を広げていける。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の面白さは、 一つの業務だけで終わらないこと。 物流の知識だけでなく、 営業力・コミュニケーション力・調整力・マネジメント力など、 これからのキャリアにつながるスキルを身につけられます。 さらに、SNSやマーケティング、新規事業など、 興味や適性に合わせて仕事の幅を広げることも可能です。 将来的には支店長・管理職など、 キャリアアップを目指すこともできます。 「何が向いているかわからない」 そんな方も、まずは大丈夫。 入社してから仕事を経験する中で、 自分の得意なこと、やりたいことを見つけていきませんか？ ⭐月給30万円～ ⭐賞与年2回 ⭐昇給随時 ⭐残業少なめ／19時にはほとんど退勤 ⭐転勤なし ⭐面接1回 ⭐業界・職種未経験OK ⭐30代・40代も活躍中 「もう一度、新しいことに挑戦したい」 その気持ちがあれば、十分です！

異業種出身多数!未経験から現場を任される

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流運営管理、その他店舗管理/運営/支援 ✅ ポスティング業界の経験は一切不問 ✅ 人材・広告・販売・接客・営業など出身多数 ✅ 未経験から月給30万円スタート ✅ 昇給チャンスは年4回 ✅ 20代中心、全員中途入社で馴染みやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験より、これから成長したい気持ちを重視します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ポスティングなんてやったことがない」 「業界未経験だけど、大丈夫だろうか」 そう感じている方こそ、ぜひ読んでほしい求人です。 私たちポスティングホールディングスでは、実際に人材業界・広告業界・自動車ディーラー・アパレル・販売・接客・営業など、まったく異なる業種出身のメンバーが数多く活躍しています。入社後はポスティングの仕組みや業務の基本から一つずつ、先輩や教育担当と一緒に現場を経験しながら学んでいくので、経験がなくても心配いりません。私たちが採用したいのは、経験よりも「これから成長したい人」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 現場責任者候補として、お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポスティング事業は、営業が仕事を取ってくれば終わりではなく、実際に広告を届ける現場を動かすチームが必要です。その中心を担うのが今回のポジションです。 ✅ 配布スタッフへの指示・フォロー ✅ シフト・勤怠管理 ✅ 案件の進捗管理・スケジュール調整 ✅ チラシの入出庫・在庫管理 ✅ 配布エリアの管理 ✅ GPS・システムでの配布状況確認 ✅ 協力会社・配送会社との調整 ✅ 納品後のレポート作成 ✅ 必要に応じた配布・配送業務 「1日中チラシを配り続ける仕事」ではなく、人・モノ・時間・案件を管理する仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 成長企業だから、任せてもらえる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2022年設立、売上高20億円から50億円へ(前年比250%)、全国で10拠点以上を新設中。会社の成長に伴い、チームリーダー・マネージャー・支社責任者など新しいポストが続々誕生しています。昇給チャンスは年4回、1回の評価で月給5万〜10万円UPした実例も。26歳・入社3年で年収840万円を実現したメンバーもいます。 メンバーは20代中心・全員中途入社。上下関係がガチガチな会社ではなく、困ったときにすぐ相談できる距離感です。定着率は90%超。評価は成果だけでなく、仕事への姿勢やチームへの貢献も見ています。未経験からのスタートを、私たちは全力で歓迎します。

✨土日祝休&年休 125 日以上✨未経験歓迎!転勤なしで将来設計も安心!

仕事内容: ＼✨働きやすさ改革中！✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅完全週休2日制（土日祝） 年間休日はたっぷり125日以上！ 残業も月平均15〜20hと少なめ⏰ プライベートの時間も確保できます。 ✅社会を支える「達成感」 扱うのはライフラインを支える 重要な荷物がほとんど。 あなたの手配が社会を動かします⭐ ✅快適なオフィスワーク 事務所内での勤務となります。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ お任せするお仕事 ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 「荷物を送りたい」メーカーや商社と、 「運びたい」運送会社を繋ぐマッチング（調整）業務です。 ⭐具体的には… ◆電話・メールでの問い合わせ対応 取引先に電話で配送ニーズを確認したり、 運送会社へトラックの空き状況を聞いたり、 馴染みあるお客様とざっくばらんにお話しします。 ◆運送会社の決定・手配 荷物の内容や量を確認して、 最適なルートと日程を決定します。 ⭐ここがポイント ドライバーさんに無理をさせず、 かつ効率的に運べるかが腕の見せ所！ お客様の要望と、現場の状況を 調整する「司令塔」のような役割です。 ⭐スピード感が大事 日によって荷物量は変わります。 状況に合わせてテキパキと 判断していく面白さがあります⏩

テクノロジーで変える、配布の未来

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流運営管理、その他店舗管理/運営/支援 ✨GPS×GIS×データでポスティング業界を革新 ✨未経験から月給30万円スタート ✨昇給チャンスは年4回 ✨急成長企業だからポストも続々 ✨将来は支社長・マネージャーも目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポスティング業界の常識を、変える仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポスティングというと「チラシを配る仕事?」と思うかもしれません。でも私たちがやっているのは、それだけではありません。GPSによる配布管理、GISデータを活用したエリア分析、広告効果の測定、デジタルマーケティングなど、【ポスティング×テクノロジー】によって昔ながらの業界をアップデートしています。2022年設立のまだ若い会社だからこそ、決まりきったやり方に縛られず、「もっとこうした方が良くないですか?」という若手のアイデアもどんどん取り入れています。 私たちが目指すのは【日本一のポスティング会社】。事業スタート当初、月商約700万円から急成長し、2026年7月には単月売上4億円超を達成。「REAL VALUE」への出演後には、累計2,000社以上からお問い合わせをいただくなど、全国から大きな反響が集まっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ チームリーダー候補にお任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポスティング事業がスムーズに動くよう、現場の運営・管理をお任せします。 ✅ 配布スタッフへの指示・フォロー ✅ シフト・勤怠などのスタッフ管理 ✅ 配布状況・スケジュールの確認 ✅ チラシの入出庫・在庫管理 ✅ システムを使った配布エリア管理 ✅ 配送会社・協力会社との調整 ✅ 納品後のレポート作成 ✅ ポスティング・配送などの現場業務 最初から全部できなくても大丈夫。先輩と一緒に仕事を覚えながら、少しずつできることを増やしていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 20代からキャリアをつくれる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業・組織ともに急拡大中だから、チームリーダー、マネージャー、支社責任者、新拠点の立ち上げなど、新しいポジションが続々誕生しています。学歴・業界経験は不問、PCの基本操作ができればOK。販売・接客、飲食、配送ドライバー、倉庫、営業、工場、フリーターなど異業種からのチャレンジも歓迎です。

車両・ドライバー・依頼内容をつなぐ、配車スタッフ募集！ 資格取得支援あり｜未経験から月給30万円以上

仕事内容 月給30万円以上／賞与年2回 未経験・無資格から、物流の要となる配車・運行管理の仕事に挑戦できます！ 配送が円滑に進むよう車両やドライバーの手配を行う、配車・運行管理スタッフを募集しています。 お任せするのは、クライアントからいただく配送依頼に対し、状況に合わせて適切な車両を手配する仕事です。 交通状況や配送スケジュール、ドライバーの状況などを確認しながら、日々の配送が滞りなく進むよう配車を組んでいきます。 【主な業務】 ・クライアントからの配送依頼に応じた車両の手配 ・配送内容や状況に合わせた配車組み ・交通状況やドライバーのコンディションを踏まえた運行調整 ・ドライバーとの連携・コミュニケーション ・配車に関わるPC入力業務 ※Excel・Wordの初級レベルを使用します。 配車業務は、ただ車両を手配するだけではありません。 クライアントの要望、配送状況、ドライバーの負担などを考えながら、 全体がスムーズに動くように調整する、物流を支える大切な役割です。 予定どおりに配送が進み、ドライバーが安心して業務に取り組める環境をつくることが、この仕事の大きなやりがいです。 【未経験・無資格の方も歓迎】 配車・運行管理の仕事には、運行管理資格または補助資格が必要となる場合がありますが、当社では資格をお持ちでない方もご応募いただけます。 資格取得支援制度をご用意しているため、物流業界で専門性を身につけたい方、ドライバーやお客様を支える仕事に挑戦したい方をバックアップします！ 「物流業界で長く働きたい」 「人と関わりながら調整する仕事がしたい」 「未経験から専門知識を身につけたい」 そんな方をお待ちしています。

【「人と話すのが好き」を活かせる】大型免許必須／ドライバーを支える仕事／完全週休2日制／大型ドライバーからのキャリアチェンジ歓迎！／営業要素なし

仕事内容: 【ドライバー経験が最大の武器になります】 実はこの仕事、一番活躍しているのは元ドライバーです。 なぜなら、 ・現場の苦労が分かる ・配送の流れを理解している ・ドライバー目線で考えられる という経験が、そのまま仕事に活かせるから。 「運転する仕事」から「現場を支える仕事」へ。 無理なくキャリアアップできる環境があります。 //////////////////////////////////// ✅ 月給40万円スタート ✅ 長距離運転なし・営業所勤務 ✅ 営業要素は一切なし （新規営業は専門部署が担当します） ✅ 約30名のドライバーを支えるポジション ✅ ドライバー経験をそのまま活かせる ✅ 完全週休2日制 ✅30代～50代のスタッフが活躍中 //////////////////////////////////// 「この先も、ずっと運転を続けるのかな。」 長距離を走りながら、ふとそんなことを考えたことはありませんか。 運転は嫌いじゃない。でも、年齢を重ねるにつれて、 夜勤や長距離が少しずつ身体にこたえるようになってきた。 それでも、運送業界は好きだし、一緒に頑張ってきた仲間もいる。 だから業界を離れたいわけじゃない。 そんなあなたに知ってほしい仕事があります。 今回募集するのは、約30名のドライバーを支える配車・運行管理サポート。 運転席ではなく、今度は営業所から現場を支える仕事です。 この仕事で一番大切なのは、パソコンが得意なことでも、事務経験があることでもありません。 大切なのは、ドライバーと向き合えること。 「今日どうだった？」 「無理してない？」 「何か困ってることある？」 そんな何気ない一言が、ドライバーの安心につながり、営業所の雰囲気をつくり、安全な運行を支えています。 だから私たちは、事務スキルよりも人と話すことが好きな方を歓迎しています。 これまで培ってきた現場経験を、今度は"支える側"として活かしてみませんか。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 最初からすべてをお任せするわけではありません。 先輩社員がサポートしながら少しずつお任せしていきます。 【具体的には・・】 ・点呼業務 ・翌日の配車サポート ・運転日報の確認 ・車両回送 ・添乗指導 ・ドライバーとのコミュニケーション ・現場の相談対応 ・運行管理業務のサポート 営業活動や新規開拓はありません。 営業専門部署が担当するため、運行管理業務に集中できます。 【キャリアステップ】 運行管理サポート ▼ 営業所管理者 ▼ 営業所長 ▼ グループマネジメント・新規事業 当社は物流事業だけではなく、人材・コンサルティング・車両販売など幅広い事業を展開しているため、将来的なキャリアの幅も広がっています。

ブランク・正社員デビューも応援｜基本土日祝休み×残業ほぼナシ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他物流手配/管理、一般事務 ✨オフィスワークデビュー歓迎✨ 正社員×事務スタッフ募集！ 「家庭も仕事も両立したい」 「ブランクから復帰を考えている」 そんな方も安心して働ける環境です◎ ～・～・～・～・～・～・～・～・ 【お仕事について】 お客様から電話で集荷依頼を受け、 担当ドライバーへ荷物の種類と 配達先を連絡するお仕事です。 【仕事の流れ】 お客様から集荷依頼の受電対応 ▼ ▼ 担当ドライバーのスケジュール確認 ▼ ▼ 荷物の種類・集荷場所など詳細を共有 ▼ ▼ PCへのデータ入力 業界知識ゼロでも大丈夫です！ 未経験スタートの先輩多数♪ 先輩が慣れるまでしっかりと お教えしますので、安心してくださいね◎ ～・～・～・～・～・～・～・～・ 【お仕事のPOINT3選】 ✅難しい業務はなし！研修あり＆ マニュアル完備で安心です！ ✅PCスキルは文字入力ができればOK！ 電話対応がメインですので、 Excelなどの操作ができなくても 大丈夫です◎ ✅ワークライフバランス充実！ 基本土日祝休み・残業ほぼなし・ 産育休など、長く働きやすい制度・ 環境を整えています◎ -当社について- グループ会社や協力業者含め 約3000台で万全の輸送体制を 整えている大手企業。 誠実なドライバーが最良の品質で 緊急配送・即日配送しています。 おかげさまで業績好調のため、 今回お客様とドライバーさんをつなぐ、 正社員の事務スタッフを 港北配車センターにて募集します。 経験やスキルよりも意欲を重視。 明るい対応ができればOKです。 あなたからのご応募をお待ちしております。

【もう長距離は卒業しませんか？】大型免許必須／大型ドライバーからのキャリアチェンジ歓迎！／配車・運行管理サポート／年収480万円～／営業要素なし／約30名のドライバーを支える仕事／完全週休2日制

仕事内容: 「この先も、ずっと運転を続けるのかな。」 長距離を走りながら、ふとそんなことを考えたことはありませんか。 運転は嫌いじゃない。でも、年齢を重ねるにつれて、 夜勤や長距離が少しずつ身体にこたえるようになってきた。 それでも、運送業界は好きだし、一緒に頑張ってきた仲間もいる。 だから業界を離れたいわけじゃない。 そんなあなたに知ってほしい仕事があります。 今回募集するのは、約30名のドライバーを支える配車・運行管理サポート。 運転席ではなく、今度は営業所から現場を支える仕事です。 この仕事で一番大切なのは、パソコンが得意なことでも、事務経験があることでもありません。 大切なのは、ドライバーと向き合えること。 「今日どうだった？」 「無理してない？」 「何か困ってることある？」 そんな何気ない一言が、ドライバーの安心につながり、営業所の雰囲気をつくり、安全な運行を支えています。 だから私たちは、事務スキルよりも人と話すことが好きな方を歓迎しています。 これまで培ってきた現場経験を、今度は"支える側"として活かしてみませんか。 //////////////////////////////////// ✅ 月給40万円スタート ✅ 長距離運転なし・営業所勤務 ✅ 営業要素は一切なし （新規営業は専門部署が担当します） ✅ 約30名のドライバーを支えるポジション ✅ ドライバー経験をそのまま活かせる ✅ 完全週休2日制 ✅30代～50代のスタッフが活躍中 //////////////////////////////////// ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 最初からすべてをお任せするわけではありません。 先輩社員がサポートしながら少しずつお任せしていきます。 【具体的には・・】 ・点呼業務 ・翌日の配車サポート ・運転日報の確認 ・車両回送 ・添乗指導 ・ドライバーとのコミュニケーション ・現場の相談対応 ・運行管理業務のサポート 営業活動や新規開拓はありません。 営業専門部署が担当するため、運行管理業務に集中できます。 【ドライバー経験が最大の武器になります】 実はこの仕事、一番活躍しているのは元ドライバーです。 なぜなら、 ・現場の苦労が分かる ・配送の流れを理解している ・ドライバー目線で考えられる という経験が、そのまま仕事に活かせるから。 「運転する仕事」から「現場を支える仕事」へ。 無理なくキャリアアップできる環境があります。 【キャリアステップ】 運行管理サポート ▼ 営業所管理者 ▼ 営業所長 ▼ グループマネジメント・新規事業 当社は物流事業だけではなく、人材・コンサルティング・車両販売など幅広い事業を展開しているため、将来的なキャリアの幅も広がっています。

年齢や社歴でなく実力で評価される職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流運営管理、その他店舗管理/運営/支援 ✨年齢・社歴に関係なく実力で評価 ✨未経験から月給30万円スタート ✨昇給チャンスは年4回 ✨急成長企業だからポストも続々 ✨将来は支社長・マネージャーも目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「若いから」を理由に、チャンスを諦めていませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは【やりきる人には、とことん任せる】ということ。「若いからまだ早い」ではなく、成果や仕事への姿勢を見て、責任ある仕事を任せていきます。今まで何をしてきたかだけでなく、これからどうなりたいかも大切にしています。 私たちポスティングホールディングスは、【日本一のポスティング会社】を本気で目指しています。事業スタート当初、月商約700万円だったところから急成長し、2026年7月には単月売上4億円超を達成。「REAL VALUE」への出演後には、累計2,000社以上からお問い合わせをいただくなど、全国から大きな反響が集まっています。2022年設立のまだ若い会社だからこそ、決まりきったやり方に縛られず、若手メンバーのアイデアもどんどん取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 配布スタッフへの指示・フォロー ✅ シフト・勤怠などのスタッフ管理 ✅ 配布状況・スケジュールの確認 ✅ チラシの入出庫・在庫管理 ✅ システムを使った配布エリア管理 ✅ 配送会社・協力会社との調整 ✅ 納品後のレポート作成 ✅ ポスティング・配送などの現場業務 「現場作業×チーム運営×進行管理」を組み合わせたような仕事で、ずっとデスクワークも、ずっと現場作業だけも苦手という方にぴったりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 20代からキャリアをつくれる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業・組織ともに急拡大中の今だからこそ、チームリーダー、マネージャー、支社責任者、新拠点の立ち上げ、採用・教育担当、新規事業責任者など、新しいポジションがどんどん増えています。完成された会社では何年も待つポストが、私たちの会社では【会社の成長=あなたのチャンス】になります。 学歴・業界経験は不問、PCの基本操作ができればOK。販売・接客、飲食、配送ドライバー、倉庫、営業、工場、フリーターなど、異業種からのチャレンジも歓迎です。

未経験OK/高時給1600円/18902/knowinbR

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：運行管理、その他事務、一般事務 ✨【創業70年超の安定企業でのお仕事】✨ ………物流を支える『配車事務』……… 《学歴・経験不問◎未経験でも大丈夫♪》 ⭐丁寧な研修とサポート体制あり ⭐専門知識は入社後に覚えればOK！ ⭐ブランクのある方、U・Iターンも歓迎！ ■高時給1600円！土日祝休み！ ■コミュニケーションが活かせる ∩ ∩ ■デスクワーク中心♪ (・ω・＊) ━━━━━━━━━━━━━━━━U━U━ ………《月収25万円以上可能！》……… ★安心の日払い・週払い対応あり！★ ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ＼ 未経験スタート応援！ ／ ＼ 成長を実感しながら働けます ／ 【仕事内容】 トラックの配送スケジュール調整や ドライバーとの連絡対応を行う 配車オペレーター業務！ ✅１日の流れ(例) 出勤・朝礼 ▼ 当日の配送状況の確認 ▼ 車両の割り振り・配送車両の手配 ▼ （お昼休憩） ▼ 引き続きカウンター業務 ▼ 日報の回収・受領書チェック ▼ 退勤 ✨専門知識は入社後に覚えればOK♪ ✨先輩スタッフのサポートもあるので 未経験の方も安心です！ ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ＼ ここがPOINT！ ／ ⭐未経験歓迎！無資格OK！ ドライバーさんを支える「司令塔」◎ やりがいのあるお仕事です♪ ⭐デスクワークとコミュニケーションの バランスが良い業務です◎ 長期安定して活躍できます！ ⭐高時給1600円！残業ほぼナシで 月収25万円以上可能！！ （時給1600円×8h×月20日） ⭐土日祝休み◎プライベート充実！ 完全週休2日制でメリハリもバツグン♪ 嬉しい大型連休もあり！ ⭐休憩室・更衣室完備＋制服貸与あり 休憩時間はしっかりリフレッシュできて 午後の業務も頑張れます♪ ⭐「鳥浜駅」～徒歩通勤可能◎ 車通勤もOK！通勤ラクラク♪ ⭐急な出費も安心♪ 24hスマホやPCからいつでも申請OK！ 日払い・週払い対応可能◎ ＞＞振り込み申請をした当日に 口座にお給料が振り込まれます(規定) ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 大手派遣会社ジャパン・リリーフで まずはお気軽に「登録ダケ」もOK♪ ／ スピード登録★最短30分で完了◎ ＼ Q.「スグに働く予定がないけど、 登録だけしても大丈夫なの？？」 A.大丈夫です！！ 登録をしておけば、「働きたい」と 思った時に即お仕事探しが可能です！ ■電話応募・WEB面談も実施中◎ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【知っておきたい派遣のメリット！！】 ◆案件によっては職場見学が可能！ …就業前に職場の雰囲気が知れるので、 就業後のアンマッチを防ぎます！ ◆就業後も営業が相談にのってくれます！ …「就業先の人に相談するのはちょっと…」 そんな時は営業に相談できますよ！ ◆「とりあえず詳細を電話で聞きたい！」 …そんな方も安心してください♪ お電話口の担当まで、気兼ねなく ご用件をお伝え下さいませ！ ご質問・ご相談など、 お問い合わせだけでも大歓迎です◎ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

✅未経験から運行管理に挑戦✅上場グループで運行を支える調整役へ✅希望休が通りやすいシフト制

【仕事内容】 私たちの仕事は、街で暮らす人々の、「何も困らない」毎日を、裏側から支えることです。 EC需要の拡大に伴い、ご依頼件数は右肩上がり。更なる組織体制強化のため、新しい仲間を募集します！ ー ✅今すぐ電話で応募！✅ TEL：03-6264-9322 受付時間：9時～18時(土日祝日休み) 電話応募の受付窓口は、グループ会社である「ファイズホールディングス株式会社」にて承っております。 オペレーターに「ファイズトランスポートサービスへの応募」とお伝えください。 ー 【当社のオススメPoint】 ・未経験から成長できる環境 ・社会インフラを支える企業の安定性 ・ワークライフバランス充実 ・資産形成を支える制度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ お仕事詳細 ■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドライバーと連携を取りながら、配送スケジュールの調整や車両・労務管理を行い、現場が安全・円滑に動くようサポートする業務です。 □スマホで専用アプリへのドライバー情報入力 □配送スケジュールや車両の管理 □ドライバーの点呼、安全確認、労務管理 □荷主・協力会社との電話による調整連絡 □Excel・Wordでのデータ入力や資料作成 □その他事務作業全般 「安定した環境で、将来を見据えて長く腰を据えたい」 「新しい環境で挑戦し、自分らしく成長していきたい」 「社会の役に立つ仕事で、しっかり収入も得たい」 そんな想いをお持ちの方を、お待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【安定×成長】将来への不安をゼロ！ 着実にステップアップできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「もう転職で迷いたくない」という方にこそ、選んでほしい環境があります。 当社は東証上場企業「ファイズホールディングス株式会社」の中核として、全国の物流を支える安定企業です。 大手ECサイトをはじめとする優良企業とお取引を続けており、業績は創業以来右肩上がりを継続中。盤石な経営基盤があるからこそ、腰を据えて長く働けます。 さらに、働きながら資格取得を目指せる制度も完備！ 「運行管理者」などの国家資格取得も目指せるため、スキルを磨きながら着実に収入＆キャリアを伸ばしていけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【未経験OK】 ゼロからじっくり育てていく風土です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在活躍しているスタッフも、前職は様々で未経験スタートのメンバーが多数派！困ったときは周りの先輩が自然と手を差し伸べる、温かく居心地の良い職場です。 最初は電話の受け答えやPCへの簡単なデータ入力など、できることから少しずつお任せします。 現場の雰囲気に慣れながら業務の幅を広げていけるので、ブランクがある方や未経験の方もご安心ください。 将来的には、配車管理や運行スケジュールの構築、さらには「主任 ➔ 係長 ➔ 部長」といった管理職へのキャリアアップも目指せます。 新しい環境で自分の可能性を試したい方に、絶好のステージです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ プライベートの時間も大切にできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「転職してから、家族や自分のための時間が増えた」という声が多数！ 毎月事前に希望休を伺ってからシフトを作成しているため、ご家族のイベントや大切な予定にも柔軟に対応可能です。月8〜9日のお休みに加え、有給休暇も取得しやすい環境を整えています。 オンとオフのメリハリをつけながら、無理なく自分のペースで成長を実感していただけます。 【求人ID-KNR】

【正社員×土日祝休み】賞与年2回あり◎男性活躍中【0021】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、その他物流手配/管理、物流運営管理 【車両を管理する事務所でのお仕事】 正社員×月給制で賞与年2回あり♪普通免許があれば未経験もOK！ 公道の運転なし！ ＜海外向け新車トラックの管理＞ ⭐作業指示書を確認しモータープールにトラックを配置 ⭐車にキズや凹みがないか確認 ⭐工場から新車の受け入れや在庫管理 ⭐出荷の配置やスケジュール管理 ✅1日80～100台程の新車を船に積み込むための出荷管理のお仕事となり モータープール（車をまとめて保管・管理するための場所）での作業です！ ✅スピードよりも丁寧さ重視！ 現場は5名体制のチームで協力し進めます！ ベテラン社員がいるのでしっかりとマンツーマンで教えてもらえるので安心です。 現場の方とのコミュニケーションを取りながら進めるお仕事です。 職場見学もOKだから事前に仕事内容や職場の雰囲気を確認できます♪ ＜1日のスケジュール（早出の日）＞ 8:00/朝礼 1日の出荷スケジュール確認 9:00/出荷準備や車両確認 12:00/ランチ 13:00/スケジュール作成、入出荷手配 17:30/業務終了 ※早出がない日も基本的には同じようなスケジュールです！

夜間トラックドライバーさんの運行前の点呼事務員を募集！(契約・アルバイト）◎未経験者も活躍中！深夜帯で稼ぎたい方大募集！

募集背景 点呼員増員のため 仕事内容 営業所での夜間点呼業務 ◇ 夜間出庫前のトラックドライバーの点呼業務と簡単なPC操作をご担当いただきます。IT点呼で各遠方地域の点呼も遠隔でしていただきます。 ◇ 運行状況の確認作業補助や点呼記録、運転日報等帳票整理もしていただきます。 運送会社で働いたことがる方、運行管理に興味がある方、夜勤で働きたい！という方が活躍されています ドライバーさんとのコミュニケーションが体調の変化等を見抜くポイントです。 [こんな人が活躍] 定年を迎えリタイアした方々、ドライバーをやっていた方々が活躍中！ コミュニケーションをとるのが好きな方なら楽しくお仕事できます。

✨3ヶ月短期✨未経験OK！送迎有で楽々♪嬉しい社内食堂あり☕

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：機械製造オペレーター/ラインマネージャー、倉庫作業スタッフ、その他物流手配/管理 ＼未経験大歓迎✨給油機部品の組立／ ➰12月末までの3ヶ月ワーク！！ ┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─★ │Ｐ││Ｏ││Ｉ││Ｎ││Ｔ│ ★─┘└─┘└─┘└─┘└─┘ ⭐美味しいと大好評❗社内食堂あり ⭐工場内は空調完備で快適♪ ⭐派遣社員から直接雇用の実績あり✨ ═════════════════ シンプル作業❗自分のペースでOK♪ 土日休みでプライベート充実⌚✨ ═════════════════ ⏩お仕事内容 ガソリンスタンドで使う「給油機」の 部品組立をお任せします✊ 小さな部品をドライバーで 組み付けていくシンプル軽作業です♪ ✅ガソリンが出てくるノズルに 小さい部品を組付けていきます ■ノズル部分などのパーツ組み付け ■部品のチェック・簡単な検査 ■製品へのシール貼り ・ドライバー(手動のもの)使用 日常的に使用するものなので 未経験の方も安心して始められます❗ ⭐重たいものはほとんどなし！ スピードよりも正確さ・丁寧さ重視です。 DIY・プラモデルが好きな方にもぴったり♪ 自分専用の作業台でコツコツと手順通りに 進められる環境です♪ ■━━━━━━━━━━━□ ┃⛽働く会社のご紹介⛽┃ □━━━━━━━━━━━■ ⸜ ガソリンスタンドを支える機械メーカー ⸝ 給油機などの石油関連機器を 製造・販売する専門メーカーです！ ガソリンスタンドの設備やサービスを 裏側から支え、暮らしに欠かせない エネルギーインフラに貢献しています✊✨ ⭐職場環境について☘ ⏩ガソリンなどのニオイはありません！ ⏩綺麗な休憩室もあり ⏩空調完備のクリーンな工場✨ ⏩制服貸与・更衣室あり ⏩デニム＆スニーカーOK ⏩20〜50代の男性スタッフが活躍中！ ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ ✨パーソルフィールドスタッフの強み✨ ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ ⏩長期安心・安定の大手パーソルグループ で働きませんか？ ⏩先輩スタッフや専任スタッフのサポート 体制も手厚いので安心スタートが可能♪ ⏩スタッフの定着率も良く 待遇も充実しているので働きやすさ抜群✨ //////////////////////////////////////// 来社なし！ご自宅でラクラク行える オンライン登録＆電話面談実施中❗ ╭────────･⭐･･─╮ TEL▶▶ 0120-507-117 ╰─･･⭐･────────╯ ✅お電話でお問い合わせの際は お仕事番号【BR26-0747134】を お伝えください。 ////////////////////////////////////////

GPS×データで挑む次世代のポスティング

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流運営管理、その他店舗管理/運営/支援 ✨GPSでの配布管理・GISのエリア分析を活用 ✨AI・デジタルマーケティングも学べる環境 ✨未経験から月給30万円スタート ✨昇給チャンスは年4回 ✨2022年設立、4年で売上50億円規模へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「昔ながらの業界」を、テクノロジーで変える。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ポスティングって、チラシを配るだけの仕事でしょ?」多くの人がそう思うかもしれません。でも私たちポスティングホールディングスがやっているのは、それだけではありません。GPSによる配布管理、GISデータを活用したエリア分析、配布結果のデータ分析、広告効果の測定・改善、そしてAIの活用。「ポスティング×データ×テクノロジー」で、昔ながらの業界そのものをアップデートしています。 「本当に配布されたのか」「指定エリアにちゃんと届いているのか」「何枚配って、どれくらい反響があったのか」。これまで見えにくかった部分を、データとテクノロジーで可視化する。それが私たちの目指す新しいポスティングの形です。AI活用やデジタルマーケティングを学べる研修機会もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 今回お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 広告配布運営スタッフとして、現場全体の運営を担っていただきます。 ✅ 配布スタッフへの指示・フォロー ✅ シフト・勤怠管理 ✅ 案件の進捗管理・スケジュール調整 ✅ チラシの入出庫・在庫管理 ✅ GPS・システムを使った配布エリア・配布状況の管理 ✅ 協力会社・配送会社との調整 ✅ 納品後のレポート作成 ✅ 必要に応じた配布・配送業務 テクノロジーを活用しながら、人・モノ・時間・案件をマネジメントする仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 会社も、待遇もどんどん成長中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2022年設立、売上高20億円から50億円へ(前年比250%)。全国で10拠点以上を新設し、M&Aも活用しながら拡大中です。未経験から月給30万円スタート、昇給チャンスは年4回。1回の評価で月給5万〜10万円UPした実例もあり、26歳・入社3年で年収840万円を実現したメンバーもいます。 未経験・異業種からの挑戦も歓迎。20代中心・全員中途入社で、定着率は90%超。テクノロジーが好きな方、新しいことに挑戦したい方をお待ちしています。

＜運送業界での営業経験をもっと高く評価します！＞月給40万円～＋インセンティブ／早期昇格も可能／転勤なし／車通勤OK

仕事内容: 「運送業界での営業経験を、次のキャリアにつなげたい」 「営業だけでなく、組織や事業を動かしたい」 「成果に見合った収入・ポジションを手にしたい」 そんな方に向けた、営業所の管理者候補の募集です。 運行管理・ドライバー経験は不問。 運送・物流会社への営業経験を活かして、 営業から営業所運営・マネジメントへキャリアアップできます。 —--------------------------------------------------------------------------- ✅運送業界での営業経験者を、好待遇でお迎えします！ ★月給40万円～＋インセンティブ ★成果次第でさらなる収入アップも可能 ★インセンティブありでMAX月収200万円ほどの社員も在籍！ ★転勤なし／車通勤OK ★運行管理資格・ドライバー経験は必須ではありません ★将来的には営業所長・役員など経営に近いポジションへ ★入社後は業務を一つずつレクチャー —--------------------------------------------------------------------------- 「営業として成果を出してきた。 その経験を、次は組織を動かす力に変えたい」 そんな方を歓迎します。 —---------- 仕事内容 —---------- 営業所の管理者候補として、営業所運営に関わる幅広い業務をお任せします。 まずは、これまでの経験や得意分野を活かせる仕事からスタートします。 業務を覚えながら、少しずつ担当する範囲を広げていきます。 ＜具体的には…＞ □営業活動の管理 □売上、収支などの数値管理 □配送業務の生産性、品質管理 □ドライバー、作業スタッフのシフト管理 □安全管理 □点呼 □配送スケジュールの管理 □業務レポートの作成 □応募者の面接 □配車に関する管理、調整　など 営業所全体を見渡しながら、人・モノ・数字を動かしていく仕事です。 運送業界で営業を経験してきた方なら、これまで培ってきた業界知識や顧客との関係構築力を活かせる場面が多くあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後は、これまでの経験や得意分野を活かせる業務からスタート。 営業所の業務を理解しながら、徐々に管理・マネジメント業務へ仕事の幅を広げていきます。 ▼STEP1：営業所運営を理解 配送・配車・スタッフ管理など、営業所運営の基本を習得。 ▼STEP2：営業所運営を担う 売上・収支管理、スタッフのマネジメント、業務改善など、営業所全体を動かします。 ▼STEP3：営業所長・経営幹部へ 将来的には営業所長や、経営の中核を担う役員候補も目指せます。 年齢や社歴ではなく、実力と成果を評価する会社です。 ✅「もっと上を目指したい」を、歓迎します ワークステーショングループは、1990年創業。 軽・2t・4t・大型・冷蔵・冷凍など、多様な車両を保有し、定期便・スポット・チャーター配送まで幅広く対応しています。現在はグループ全体で車両138台・営業所5拠点を展開。 さらに、人材派遣・コンサルティング・車両販売・商社など、運送以外の事業も展開しています。だからこそ、今回のポジションも「営業所の管理者」で終わりません。 営業所運営を経験した先に、 「会社を動かす側」 というキャリアがあります。 「今の会社では、これ以上ポジションアップするのが難しい」 「営業経験をもっと大きな仕事に活かしたい」 「実力に見合った収入を得たい」 そんな方には、面白い環境です。

■小麦粉配送を扱う営業所での配車管理業務■自社車両・協力会社への配車調整■ドライバーの勤怠管理・運行管理■将来的には労働時間・労働環境の改善も含め、小麦粉配送事業全体の管理を担当

企業名 鈴与シンワ物流株式会社 求人名 神奈川新町【運行管理スタッフ】食品物流・大手グループの安定基盤/年休124日 仕事の内容 ■小麦粉配送を扱う営業所での配車管理業務■自社車両・協力会社への配車調整■ドライバーの勤怠管理・運行管理■将来的には労働時間・労働環境の改善も含め、小麦粉配送事業全体の管理を担当 【具体的には】配送オーダーに対して自社車両や協力会社への配車調整を行い、ドライバーの勤怠管理・運行管理を担当します。入社後は先輩社員の指導のもと定型業務を習得し、業務に慣れた後は業務改善にも参画していただきます。将来的には管理者として事業所を統括する業務もお任せする予定です。 ※変更の範囲：当社業務全般 募集職種 神奈川新町【運行管理スタッフ】食品物流・大手グループの安定基盤/年休124日

＜運送業界での営業経験をもっと高く評価します！＞月給40万円～＋インセンティブ／早期昇格も可能／転勤なし／車通勤OK

仕事内容: 「運送業界での営業経験を、次のキャリアにつなげたい」 「営業だけでなく、組織や事業を動かしたい」 「成果に見合った収入・ポジションを手にしたい」 そんな方に向けた、営業所の管理者候補の募集です。 運行管理・ドライバー経験は不問。 運送・物流会社への営業経験を活かして、 営業から営業所運営・マネジメントへキャリアアップできます。 —--------------------------------------------------------------------------- ✅運送業界での営業経験者を、好待遇でお迎えします！ ★月給40万円～＋インセンティブ ★成果次第でさらなる収入アップも可能 ★インセンティブありでMAX月収200万円ほどの社員も在籍！ ★転勤なし／車通勤OK ★運行管理資格・ドライバー経験は必須ではありません ★将来的には営業所長・役員など経営に近いポジションへ ★入社後は業務を一つずつレクチャー —--------------------------------------------------------------------------- 「営業として成果を出してきた。 その経験を、次は組織を動かす力に変えたい」 そんな方を歓迎します。 —---------- 仕事内容 —---------- 営業所の管理者候補として、営業所運営に関わる幅広い業務をお任せします。 まずは、これまでの経験や得意分野を活かせる仕事からスタートします。 業務を覚えながら、少しずつ担当する範囲を広げていきます。 ＜具体的には…＞ □営業活動の管理 □売上、収支などの数値管理 □配送業務の生産性、品質管理 □ドライバー、作業スタッフのシフト管理 □安全管理 □点呼 □配送スケジュールの管理 □業務レポートの作成 □応募者の面接 □配車に関する管理、調整　など 営業所全体を見渡しながら、人・モノ・数字を動かしていく仕事です。 運送業界で営業を経験してきた方なら、これまで培ってきた業界知識や顧客との関係構築力を活かせる場面が多くあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後は、これまでの経験や得意分野を活かせる業務からスタート。 営業所の業務を理解しながら、徐々に管理・マネジメント業務へ仕事の幅を広げていきます。 ▼STEP1：営業所運営を理解 配送・配車・スタッフ管理など、営業所運営の基本を習得。 ▼STEP2：営業所運営を担う 売上・収支管理、スタッフのマネジメント、業務改善など、営業所全体を動かします。 ▼STEP3：営業所長・経営幹部へ 将来的には営業所長や、経営の中核を担う役員候補も目指せます。 年齢や社歴ではなく、実力と成果を評価する会社です。 ✅「もっと上を目指したい」を、歓迎します ワークステーショングループは、1990年創業。 軽・2t・4t・大型・冷蔵・冷凍など、多様な車両を保有し、定期便・スポット・チャーター配送まで幅広く対応しています。現在はグループ全体で車両138台・営業所5拠点を展開。 さらに、人材派遣・コンサルティング・車両販売・商社など、運送以外の事業も展開しています。だからこそ、今回のポジションも「営業所の管理者」で終わりません。 営業所運営を経験した先に、 「会社を動かす側」 というキャリアがあります。 「今の会社では、これ以上ポジションアップするのが難しい」 「営業経験をもっと大きな仕事に活かしたい」 「実力に見合った収入を得たい」 そんな方には、面白い環境です。

人気の事務職です♪スキルアップ目指すあなたに!!

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：物流企画/管理、その他物流手配/管理、物流運営管理 仕事内容 物流の要である配車計画の作成、車両の手配、ドライバーへの指示出しなど、配送効率を最大化する業務です。 配車管理: 効率的な配送ルートの設計、協力会社への集車依頼 運行管理: 運行状況の進捗確認、ドライバーへの指示出し 現場稼働: 車両の手配漏れや、配車ルートの組込み不足が発生した際の緊急カバー（配送業務） 応募資格 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なPC操作ができる方 学歴不問・未経験者歓迎（配車ロジックをイチから教えます） 【配車スキルがダイレクトに働き方に反映されます】 配車・周車のスキルが未完成な時期は、手配漏れやルート計算の甘さから自らハンドルを握ってリカバリーに出る機会が多くなります。 しかし、自ら現場を知ることで「どこに配送のロスがあったか」「どう組めばスムーズか」という配車改善の知見が得られます。 配車・車両手配の精度が上がるにつれ、現場へ出る頻度は減り、配車デスクワークへ集中できる環境へとシフトしていきます。 ☆HP☆ https://www.keihin-s.jp/ ☆SNS☆ LINE：https://page.line.me/140drnfs?oat_content=url&openQrModal=true Ｘ ：https://x.com/keihinshoji_inc Instagram：https://www.intagram.com/keihinshoji/?hl=ja

仕事内容: ① 配車係事務（正社員） 仕事内容 * 配車業務 * 電話対応 * PC入力 * 書類作成 * ドライバーとの連絡調整 応募資格 * 基本的なパソコン操作ができる方 * 学歴不問 ② 一般事務（パート） 給与 時給1,350円 仕事内容 * データ入力 * 書類整理 * 電話応対 * 簡単な事務作業 応募資格 * 基本的なパソコン操作ができればOK

荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しており、業界で確かな信頼を誇る当社にて、貨物情報と空車情報を収集し、最適なマッチングを実現するための営業・配車業務をお任せします。

企業名 フィッタジャパンロジスティカ株式会社 求人名 【横浜/物流営業(配車)】経験者歓迎/WEB面接可能/ワークライフバランス充実 仕事の内容 荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しており、業界で確かな信頼を誇る当社にて、貨物情報と空車情報を収集し、最適なマッチングを実現するための営業・配車業務をお任せします。 【詳細業務】お客様からの貨物依頼を電話やメールで受け、システムを活用して空車情報を確認し、最適なトラックを選定します。輸送条件を調整し、提案から契約、輸送手配まで一貫して担当いただきます。営業活動としては荷主やパートナー企業との関係構築にも注力し、信頼関係を深めることが重要です。日々の調整を通じて、迅速かつ確実な輸送を実現する業務です。 募集職種 【横浜/物流営業(配車)】経験者歓迎/WEB面接可能/ワークライフバランス充実

◎自社トラックの運行管理や荷主対応、ドライバー指導など、物流営業所での輸送コーディネート（物流事務）業務をお任せします。

企業名 東部ネットワーク株式会社 求人名 鶴見【物流事務/輸送コーディネーター】未経験歓迎・人柄重視採用/教育体制充実 仕事の内容 ◎自社トラックの運行管理や荷主対応、ドライバー指導など、物流営業所での輸送コーディネート（物流事務）業務をお任せします。 ■当日の配送確認および翌日配送の手配（配車業務） ■伝票作成・PC入力・配送準備等の事務作業 ■自社ドライバーの労務・運行管理および安全指導・教育 ■荷主企業への訪問および輸送業務拡大に向けた営業活動 ※新規事業に伴う増員採用のため、先輩がしっかりと業務をフォローします。 募集職種 鶴見【物流事務/輸送コーディネーター】未経験歓迎・人柄重視採用/教育体制充実

物流の司令塔として、安全かつ効率的な配送ルートの構築と、ドライバーの心に寄り添うマネジメントを担います。

企業名 日翔物流株式会社 求人名 【瀬谷/運行管理/1回面接】次期所長候補！国家資格を会社費用負担にて取得 仕事の内容 物流の司令塔として、安全かつ効率的な配送ルートの構築と、ドライバーの心に寄り添うマネジメントを担います。 ■配送スケジュール・ルートの最適化 ■ドライバーの点呼、健康管理、安全指導 ■車両のメンテナンス計画および管理 ■トラブル発生時の迅速な対応と指示 ■社内システムへのデータ入力・管理業務 募集職種 【瀬谷/運行管理/1回面接】次期所長候補！国家資格を会社費用負担にて取得

オフィスデビューも大歓迎！お仕事はイチから教えます【ほぼ残業なし／夕方退勤】20代の若手から、30代～40代の主婦さんまで幅広く活躍中です♪

仕事内容 あなたと同じ、未経験スタートで始めた先輩スタッフが、お仕事を丁寧に教えます☆ あなたにお願いしたいのは配送事務。 LPガスを運ぶドライバーさんの"快適な配送"のお手伝いです。 具体的には… ●配送伝票の発行＆管理 ●各種データ入力とチェック ●書類の整理 ●宅配便の受け取り＆発送 ●電話応対 ●備品の管理 …など。難しい内容は特にありません！ 分からないことは何でもすぐに聞ける環境なのでご安心ください。 商品配達に必要な、配達ルート票や伝票の管理など ドライバーさんとのコミュニケーションを大切にする事務業務です。 コツコツと地味な裏方のお仕事ではありますが 生活に必須なガスを届ける、地域の皆様を支えるとてもやりがいのあるお仕事です！ 繁忙期以外に残業はほとんどありません。プライベートもしっかり大切にできる職場です♪ 基本的に17時にはお仕事終了、定時退勤できます。 ガスを扱うため冬は繁忙期になりますが、 できるだけ残業が少なくなるようスタッフみんなで協力して頑張ります。 お休みが取りやすいのも当社の特徴で、 「旅行の予定が」「子どもの学校行事で」「デートに行きたくて」 など、仲間に相談してしっかり有給が使えます！ いいお仕事をするにはプライベートの充実も大事。 大手グループ会社のライフラインを扱うお仕事なので､ 安定感もバツグンです♪

【横浜駅バス35分】◆未経験スタートＯＫ◆高時給＊1700円★データ入力など★ 直接雇用実績あり！

仕事内容 ◆未経験スタートＯＫ◆高時給＊1700円★データ入力など★ ◆当社スタッフも就業中なので安心☆ＯＪＴがしっかり＊残業少なめ★送迎バスありで通勤可能＊近くにコンビニがあり便利！長期の就業をご希望の方にオススメです☆ ◆ 〔総合物流会社〕大手企業で活躍！未経験からチャレンジできるお仕事です！【お願いしたいお仕事の内容】入出庫関係帳票の作成｜配送手配｜車両受付カウンター対応｜貨物検品・ 作業員との調整｜お客様との電話・メール対応などをお願いします。 ＯＪＴがしっかりある安心の職場環境です！ 就業曜日：月・火・水・木・金 部署人数：10人 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ 「PCは学生の頃に使っただけ」 「パワーポイントなんて使ったことがない……」など スキルに自信がない、事務未経験の方にも研修がしっかりあります！ 残業も少なめでゆったり働けるオフィスは多数。まずはあなたのご希望を教えてくださいね！ もちろん事務経験がある方には、スキルに合ったオシゴトも見つかります！ ※ご案内可能な企業・ポジションは時期により異なります。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

【直接雇用に前向き企業】未経験から始める！配車や日程調整事務

仕事内容 物流会社での一般事務です。＼未経験からスタート！がんばりを評価してくれる環境／オフィス引越しの際の配送車両や作業スタッフの手配・日程調整などをおまかせします。電話やメールでドライバーや現場と連絡、日程を決めるのがメインのお仕事です！相談しやすい環境だから、こつこつ覚えて自然にスキルを身につけられます。 オフィスの引越しを行う部署です。引越し配送の車両手配・ドライバーの日程調整（電話やメール対応、システムへのデータ入力など）、作業員の手配・日程調整、書類の受け取り、電話取次ぎなどもお願いします。電話・メール対応での手配業務がメインのお仕事です。 ≪アデコだけでご紹介している「アデコ特別求人」です≫ 他ではみつからないお仕事に出会えるチャンス！アデコスタッフさんもこちらの企業で活躍中です。身近な業界なので、未経験業界でも馴染みやすいですよ！【企業紹介】物流網の構築と輸送・保管・配送を一体で担い、企業のサプライチェーンを支えることで、安定した商品流通と業務効率化に貢献する企業です。 【オフィス環境】 30代中心の職場です 敷地内禁煙 倉庫併設！清潔感のあるきれいなオフィスです！ 【その他の情報】 【開始日】スタート日のご相談OKです！【契約期間】原則1~3か月更新／長期のお仕事です。ご活躍次第では、直接雇用の可能性もあります！

【神奈川駅徒歩3分】★未経験でも大丈夫★駅チカで通勤便利！配車ルート作成など！ 直接雇用実績あり！

仕事内容 ★未経験でも大丈夫★駅チカで通勤便利！配車ルート作成など！ ◆ＯＪＴしっかり！質問しやすく先輩社員が教えてくれるので安心♪同業務の方が在籍中で協力して進められる体制！幅広い年齢層の方々が活躍中の職場です！ ◆ ＜貨物自動車運送会社＞２駅利用可で複数路線から通える立地！近くに飲食店・コンビニあり便利です！【お仕事の内容】簡単な配車ルート作成｜メール対応（Ｇｍａｉｌ・Ｏｕｔｌｏｏｋ）｜輸送 依頼書作成｜輸送データ入力（専用端末・Ｅｘｃｅｌ）｜拠点予約業務（荷主システム）｜ドライバー・協力会社への連絡（運行指示）｜電話応対などをお願いします。 幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！ 就業曜日：月・火・水・木・金・祝 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

【根岸駅バス25分】基本１７時まで！オフィカジＯＫ！出荷依頼など！

仕事内容 基本１７時まで！オフィカジＯＫ！出荷依頼など！ ◆残業がほとんどないのでアフターファイブも満喫できる！オフィカジ勤務ＯＫ！マンツーマンで学べるＯＪＴ体制あり！幅広い年齢層の方が活躍中の職場です！ ◆ 《澱粉など澱粉・糖化製品メーカー》未経験からチャレンジ可能！同業務の方がいるので安心です！【お仕事の内容】出荷依頼（ＦＡＸ・メール）｜配車依頼（ＦＡＸ・ＴＥＬ）｜ 破袋・追送の確認および連絡・手配｜配送状況の確認｜パレット回収手配｜倉庫への作業指示｜宅配便・運送便の手配（ＴＥＬ）など。♪♪引継ぎがあるので安心です♪♪ 同業務の方もいる安心の職場環境です！ 就業曜日：月・火・水・木・金 部署人数：2人 部署平均年齢：48歳 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

半年かけてじっくり業務習得／月〜土のシフト制勤務／桜木町駅・みなとみらい駅好アクセス／時給1700円

仕事内容: ✅ 高時給1,700円でしっかり稼げる ✅ 桜木町駅・みなとみらい駅から好アクセス ✅ 半年かけてじっくり業務を覚えられる ✅ 経験を活かして活躍できる環境 ✨ーーーーーーーー✨ 石油製品の受注や配車に関する調整業務を行う事務です ✨ーーーーーーーー✨ 石油製品の受注や配車に関する調整業務を行う事務のお 仕事です。お電話での受注受付も担当します。在庫管理 や配車手配、配送確認・出荷調整など、スムーズな配送 を支えるための事務作業を幅広く行います。 ＜主な業務＞ ・製品の在庫管理 ・配車手配および管理業務 ・配送確認・出荷調整業務 ・お電話での受注受付対応 【入社後の流れ】 入社後は半年ほどかけて、業務内容を一つずつ丁寧に覚 えていただきます。研修は随時実施しているので、少し ずつ知識を積み重ねながら業務の幅を広げられます。 ＜★高時給1,700円でしっかり稼げる＞ 時給1,700円としっかり稼げる条件で、安定した収入を 目指せます。 ＜★桜木町駅・みなとみらい駅から好アクセス＞ 桜木町駅から徒歩5分、みなとみらい駅からも徒歩10分 とアクセス良好です。 ＜★半年かけてじっくり業務を覚えられる＞ 半年ほどかけて業務を覚えていくスタイルなので、未経 験の分野でも着実にスキルアップできます。 【★1日の流れ（イメージ）】 09:00　出社・朝の確認 09:15　受注受付・在庫確認 12:00　休憩 13:00　配車手配・出荷調整 17:00　当日分の記録・整理 18:00　業務終了・退社 【★ステップアップの道のり】 入社直後は在庫確認や受注受付など基本的な業務から始 めます。知識が深まるにつれて、配車手配や出荷調整な ど、担当できる業務の幅を段階的に広げていくことがで きます。 【★先輩の声】 「半年かけてじっくり業務を教えてもらえたので、未経 験の分野でも着実にスキルアップできました。配送がス ムーズに進んだときは達成感があります。」 ●ご応募をお待ちしています 電話やメール対応の経験を活かしたい方からのご応募を お待ちしております。 応募を迷っているあなたへ。半年かけてじっくり業務を 覚えられる環境なので、着実にステップアップしたい方 に向いています。研修も随時実施しています。

新規拠点の立ち上げに参画！仕組みづくりとキャリア形成の両立が叶う

仕事内容 【募集背景】 新規部署立ち上げ・更なる組織強化・増員募集！ 大手スーパーが運営するネット専用スーパーにおいて、お客様への「デリバリー」＝配達部分を担っています。 2023年7月のサービス開始以降、会員数は50万人を突破。2025年度には7〜10拠点の新しい配送センターを開設予定で、今後も急成長を続けていきます。 【会社の魅力・PRポイント】 ◎成長フェーズの中心に関われる：新拠点立ち上げ、仕組みづくりに携われるチャンス ◎風通しの良い社風：現場の声が反映されやすく、意見交換が活発 ◎キャリアアップのチャンス：管理職ポジションが拡大中のため、早期昇格も可能 ◎社会に貢献できる仕事：「幸せを運びつづける」を理念に、地域と共に成長 【仕事内容】 配送センターにて、安全で安定した運営をお任せします。 ◎ドライバーのシフト管理 ◎点呼業務 ◎配車管理 ◎配送状況の確認・調整 ◎業務トラブルや事故対応 ◎教育・研修の実施（計画に基づく） ◎帳票管理 ◎配送ルートの状況確認と調整 ※新規拠点の立ち上げフェーズでは、改善提案や仕組みづくりにも積極的に携わっていただけます。

【最寄駅✅反町駅】＼週３日☆扶養枠OK／時間帯も相談可♪配車管理のお仕事＠反町

仕事内容 【反町／時短OK★】運行管理＠1600 ●配車、点呼、修理車輌運搬手続き ●データ入力、書類作成 ●書類整理 ●電話応対 ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社スタッフの方もご活躍中★プライベート重視派の方必見☆9:00～15:00、9:30～16:00、9:00-17:00など柔軟にご相談可OK◎PC基本操作でOK◎気負わず働けるアットホームな職場♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇自由な社風です！ ◇お休みがとりやすい♪ ◇未経験からスキルが身につく！ ◇自分のペースで進められます！ ◇同じ派遣会社の人が職場にいます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇駅チカ！徒歩5分以内 ◇残業なし ◇扶養内勤務OK ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

夜勤◎時給1800円で収入アップ♪進行管理の事務業務☆

職種 コンテナ積込み作業の進行対応 仕事内容 ◆決まった次の作業データを現場作業者のPCへ送信 ◆現場に次の作業指示を送った旨、無線で連絡 ◆作業終了後に完了連絡をうけたら次の作業指示だし ◆※これを繰り返し行います ◆※1日の終了にPCのフォーマットで日報の提出があります※研修期間の約3か月は日勤（8:30～17:30）での勤務となります。 【お仕事No.】BR26-0754863

【最寄駅✅反町駅】＜反町/東神奈川＞時短OK＆運行管理の事務

仕事内容 【反町／時短OK★】運行管理＠1600 ●配車、点呼、修理車輌運搬手続き ●電話応対、パソコンへの入力 ●事故対応、書類整理等 ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社スタッフの方もご活躍中★9:00～15:00、9:30～16:00、9:00-17:00など柔軟にご相談可OK◎PC基本操作でOK◎気負わず働けるアットホームな職場♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇自由な社風です！ ◇お休みがとりやすい♪ ◇未経験からスキルが身につく！ ◇自分のペースで進められます！ ◇同じ派遣会社の人が職場にいます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇駅チカ！徒歩5分以内 ◇残業なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

夜勤専属で稼げる♪荷積み進行管理の事務／時給1800円！

職種 コンテナ積み込み作業の進行管理 仕事内容 ◆決まった次の作業データを現場作業者のPCへ送信 ◆現場に次の作業指示を送った旨、無線で連絡 ◆作業終了後に完了連絡をうけたら次の作業指示だし ◆※これを繰り返し行います ◆※1日の終了にPCのフォーマットで日報の提出があります※研修期間の約3か月は日勤（8:30～17:30）での勤務となります。 【お仕事No.】BR26-0697471

受発注・配車調整事務｜時給1,500円

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 ガソリンスタンドへ石油製品を届けるための受注・配車調整業務です。 注文受付から配送完了までをサポートする、 物流オペレーションの事務業務を担当します。 【主な仕事内容】 ■電話で注文を受付 ガソリンスタンドなどから入る注文内容を電話で確認します。 ・納品日 ・製品の種類 ・数量　 などを確認します。 ■在庫状況を確認 専用システムを使って在庫を確認します。 注文内容と在庫状況を照らし合わせながら配送計画を作成します。 ■ローリーの配車手配 配送会社や関係部署と連携し、タンクローリーの配車を調整します。 配送時間やルート変更などが発生した場合は、その都度調整を行います。 ■配送状況の確認・出荷調整 納品予定に変更があれば関係者へ連絡し、配送スケジュールを修正します。 「予定通りに届けられるようにする」ための調整業務が中心です。 この仕事で多いやり取り ・ガソリンスタンド ・配送会社 ・社内の関係部署 電話・メールを使って状況を確認しながら進める仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■募集要項 ━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務地】 神奈川県横浜市 【最寄り駅】 桜木町駅 徒歩5分 【給与】 時給1,500円 【交通費】 月上限20,000円支給 【勤務時間】 8:00〜17:00（休憩60分） 9:00〜18:00（休憩60分） ※上記2つの時間帯のシフト勤務です。 【休日休暇】 シフト制 夏季休暇、冬季休暇、GW等 有給休暇（入社半年後に10日付与） 慶弔休暇、産休育休

【最寄駅✅新子安駅】◇新子安駅◇PC入力できればOK☆大手運送会社でサポート事務♪

仕事内容 ＼事務未経験OK／◆物流企業で配送に関わる事務◆ ●配送の車両手配、ドライバーの日程調整→電話やメール対応、システムへのデータ入力 ●請求書の発行 ●ドライバーの受付、到着した荷物の確認、書類の受け取り ●電話対応、庶務★同業務の方がいるので初めてでも安心してスタートできる環境です★ ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 運送会社で車両手配のオシゴト同業務の方がいるので質問しやすい◎難しいスキル不要☆彡未経験からチャレンジできる！PC入力の実務経験があればOK◎難しいスキルは不要です！残業少なめでプライベートとの両立も可能★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇にぎやかな雰囲気の職場です！ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇チームワークがよい職場です！ ◇多くの人と接する機会があります！ ◇同じ業務ではたらく人がいます！ ◇PC操作が多い仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

夜勤勤務★荷積みの進行管理！時給1800円の事務所ワーク♪

職種 コンテナ積み込み作業の管理業務 仕事内容 ◆決まった次の作業データを現場作業者のPCへ送信 ◆現場に次の作業指示を送った旨、無線で連絡 ◆作業終了後に完了連絡をうけたら次の作業指示だし ◆※これを繰り返し行います ◆※1日の終了にPCのフォーマットで日報の提出があります※研修期間の約3か月は日勤（8:30～17:30）での勤務となります。 【お仕事No.】BR26-0638547

★経験者優遇★日祝休み★デスクワーク★賞与年2回★無事故手当★学歴不問

0709横浜_◎事務から始めて配車も営業も。物流のプロに育つ営業所勤務◎事務だけじゃ物足りない。配車も営業もこなす物流のオールラウンダー◎定年65歳長く働けます◎賞与年2回・週休2日・手当充実 物流会社の配車オペレーター 神奈川県横浜市瀬谷区五貫目町29-5 正社員 業務内容 ・荷主先のお客様より依頼が来たら受付処理をお願いします。 ・依頼内容に応じて自社及び協力会社さんのトラックが効率良く動けるように配車セッティングするお仕事です。 ・配車経験がある方は即戦力して活躍できます。 ・配車未経験者の方もドライバー経験や物流業の経験があれば活かせるお仕事です。 【応募・お問い合わせ】 ※求人票だけでは業務内容が伝えきれないため、お問い合わせはお気軽に ①Web応募(応募時の履歴書不要) 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。 応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。 ②お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：045-744-8366 まで求人を見たとお問い合わせください。 職種 物流会社の配車オペレーター 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 自動車部品輸送・部品輸送付帯業務・一般貨物輸送・中小ロット混載便輸送・通関業務・介護福祉用品レンタル業務

業界未経験OK/10月！土日祝休み◎物流会社での一般事務♪OJTあり＠横浜エリア

仕事内容 車両手配入力などの一般事務 貨物自動車運送事業，倉庫・梱包業，産業廃棄物処理業での一般事務・OA事務のお仕事 ◆配送手配にかかわるサポート ◆車両手配入力 ◆配車手配の調整（メール・電話）） ◆電話応対 ◆費用処理……初期教育しっかりありで安心環境♪ 10月！土日祝休み◎物流会社での一般事務♪OJTあり＠横浜エリア ＼すぐお仕事スタートしたい方必見／何かしらの事務経験あればOK！週末休みでしっかりリフレッシュ♪残業少なめ◎時間に余裕が持てます♪ハケンの先輩も活躍中♪受入体制◎ジーンズなどのカジュアルもOK♪当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク！ ※ご応募のタイミングによっては募集が終了している場合もございます。予めご了承ください。 ＼自分に合った働き方が選べます！／ ＼ご就業中も手厚いフォローで安心／ ＼未経験からのスキルアップＯＫ↑／＼もちろん有給休暇もありますよ♪／ ＼キャリアをいかそう★.+／ ＼保険料がとってもオトク♪／ 保険料がオトクなパナソニック健保組合へ加入できます！ ＊ご本人負担約4割！(5割負担が一般的)＊他社より年間約31,000円もお得！ （東京都/月給26万円で30歳の方の場合・協会けんぽと比較 ※2026年4月時点） お仕事No:ES26-0775337

時給1800円★夜勤専属♪荷積みの進行管理を行う事務◎

職種 コンテナ積み込み作業の進行管理業務 仕事内容 ◆決まった次の作業データを現場作業者のPCへ送信 ◆現場に次の作業指示を送った旨、無線で連絡 ◆作業終了後に完了連絡をうけたら次の作業指示だし ◆※これを繰り返し行います ◆※1日の終了にPCのフォーマットで日報の提出があります※研修期間の約3か月は日勤（8:30～17:30）での勤務となります。 【お仕事No.】BR26-0645027

【鶴見駅バス40分】定時で帰れる！未経験ＯＫ！輸送依頼の受付など！時給1700円

仕事内容 定時で帰れる！未経験ＯＫ！輸送依頼の受付など！時給1700円 ◆ひと息つける休憩室完備！同業務の方もいるので心強い！歴史ある企業！駐車場無料！車・バイク通勤を希望されている方にオススメです！ ◆ 《運送会社》未経験からチャレンジＯＫ！当社スタッフも就業中なので安心です！【お仕事の内容】お客様からの輸送依頼の受付および受注対応、協力会社への発注・配車依頼、 お客様および協力会社との対応（メール・電話）、輸送手配に関する各種データ入力・事務処理などをお願いします。 同業務の方がいて安心の職場環境です！ 就業曜日：月・火・水・木・金 部署人数：5人 部署平均年齢：48歳 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

【中型免許があればOK✨】未経験OK／30代～50代まで幅広く活躍中◎

仕事内容: TELでの応募・質問も受け付け中！！ 0120-573-787 --------------------------- ＼運行管理者・募集／ ・未経験の方でもしっかり活躍！ ・30代～50代まで幅広く活躍 ・安定の給与 月30万～ --------------------------- 【仕事内容】 ⭐要中型免許の求人です ⭐配送を一部行う場合、あり！ 営業所の運営と取引先の対応をして頂きます。 特別な経験は問いません。 常時、先輩スタッフもいるのでご安心下さい。 --------------------------- ▼入社後の流れ まず 、 配送業務を実際に経験していただきます！ （配送未経験可） ドライバー業務を理解することで、 その後の管理業務にも活かせます。 --------------------------- 【具体的には…】 ■各拠点のお客様対応 ■点呼・アルコールチェック ・出発前、帰社後にドライバーと対面で点呼 ・健康状態の確認 ・アルコールチェック ・免許証確認 など ■法令順守の確認・管理 ・運転時間、休憩時間、拘束時間の管理 （労働基準法・改善基準告示など） ・タコグラフやデジタコ（運行記録計）のデータ管理 ■ドライバーへの指導・教育 ・安全運転の指導 ・新人ドライバーの研修 ・ヒヤリ・ハット報告のフィードバックなど ■事故・トラブル対応 ・万が一の事故発生時の初期対応 ・関係各所への報告・対応 ・再発防止策の立案と実施 ■車両の管理 ・車検・点検・整備スケジュールの管理 ・日常点検の記録確認 ■その他 ・勤怠、シフトの調整 ・経理業務（売り上げの把握） ---------------------------

選べるシフト！残業ほぼ無し！　調整事務（受発注）／桜木町・ みなとみらい駅

基本情報 選べるシフト！残業ほぼ無し！ 調整事務（受発注）／桜木町・ みなとみらい駅 選べるシフト！残業ほぼ無し！ 調整事務（受発注）／桜木町・ みなとみらい駅 【職種】 事務 仕事番号：26283 【雇用形態】 契約社員（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 契約期間・更新の有無

【最寄駅✅横浜駅】★9～17時勤務★未経験から始める★入力メインの事務のオシゴト

仕事内容 【安定×長期】OJTあり♪トラックの運行に関わる事務のお仕事 ●受注内容のシステム登録 ●受注内容の結果報告 ●ドライバー手配 ●日報確認 ●請求書の作成 など※未経験でも社員の方から丁寧に教えて貰えます！ ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PC基本操作が出来ればチャレンジできるコミュニケーション力が活かせるプロフェッショナルなお仕事へスキルUPワークバランスの良く働けます〇テンプの仲間も安定就業中です安心&安定「長期のオシゴト」 ※詳しくはトレーディングコーディネートセンターにご相談ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇質問しやすい♪ ◇未経験からスキルが身につく！ ◇多くの人と接する機会があります！ ◇同じ派遣会社の人が職場にいます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【最寄駅✅横浜駅】【大黒ふ頭】マイカーで楽々通勤OK★未経験OK×データ入力業務

仕事内容 【安定×長期】OJTあり♪トラックの運行に関わる事務のお仕事 ●受注内容のシステム登録 ●受注内容の結果報告 ●ドライバー手配 ●日報確認 ●請求書の作成 など※未経験でも社員の方から丁寧に教えて貰えます！ ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験OK「データ入力」メイン★しっかりOJTで教えて貰えるので安心未経験からスキルUPできるチャンス♪月収25.6万+残業代で収入も安定〇平日好きな曜日で休みが取れる★安心&安定の長期のオシゴト♪※詳しくはトレーディングコーディネートセンターにご相談ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇アットホームな雰囲気の職場です！ ◇質問しやすい♪ ◇未経験からスキルが身につく！ ◇多くの人と接する機会があります！ ◇同じ派遣会社の人が職場にいます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

東神奈川／車通勤OK！もくもくPC＜喋る方が好き！配車の手配

仕事内容 正社員登用あり＊マイカー通勤、バイク通勤OK ドライバーさんの「今どこ～？」を GPSでチェックするお仕事♪ トラックの運転手さんたちと、 フランクに話しながら進める 倉庫内の事務ワーク！ ●GPS画面を見て 「あ、そろそろ車が戻ってくるな」をチェック ●ドライバーさんに 「次はここにお願いね！」と 無線や電話でご案内 ●終わった実績を パソコンにポチポチと入力 （データ入力 / むずかしいスキル不要） ●伝票の整理 （ファイリング） 事務所のメンバーは 60代のベテランさんたち♪ お互いフランクに ちょっと砕けたくらいでやり取りするのが 一番スムーズ！ 勤務先企業について 総合物流業企業さま 【事業内容】 貨物利用運送業、港湾運送業、倉庫業 職場の特徴 【男女比】男性のみ

【生麦駅バス15分】１７時１５分まで☆入荷処理など☆未経験ＯＫ◇車通勤可！

仕事内容 「派遣」と「正社員」のいいとこ取りをした、 スタッフサービスの新しい働き方「ミラエール」の募集になります。 ◆２０・３０代の方が活躍中☆同業務の就業者がいるので安心！車通勤ＯＫ＊駐車場も無料で利用可☆鶴見駅からシャトルバスも運行あり☆休憩室完備☆制服があります♪ ◆ 《運送会社》歴史ある企業！ＯＪＴで先輩社員が教えてくれます！【内容／ＯＡ事務】オーダー入力｜入荷処理｜出荷指示書作成（専用システム）｜ トラックドライバー受付（書類受け渡し）｜依頼業務｜メール応対｜電話応対（１０件前後／日）などをお願いします。 同業務の方もいる安心の職場環境です！ ＼ミラエールなら安心！のポイント／ ★オフィスワークデビューの先輩が【約11,900人】活躍中！ ミラエールで活躍する先輩の95%が女性スタッフです！ 実は、そのうちの85%が事務未経験からのスタート。 前職は、アパレル販売、カフェ店員、美容師、介護スタッフなど様々です。 ★就業前から【無料】で学べる タイピングの練習、ビジネスメールの書き方、Excelの基本など、 「オフィスワークは初めてでPCスキルに自信がない…」という方も、 オフィスワークに必要なスキルをオンラインでしっかり学んでからスタートできます！ ★安心の無期雇用 スタッフサービスの社員（無期雇用派遣）として採用。 長期的なキャリア形成が可能です。 ★「就業先への直接雇用」の実績も多数！ これまでに4,295名の先輩が、ミラエールから就業先企業の 直接雇用（正社員など）へとステップアップしています。(2026年3月時点） ★残業ほぼなし 月平均5時間未満 18時前には退社して、自分の時間を確保できます。 ★お給料が安定 時給ではなく「月給制」 さらに年１回の賞与（ボーナス）もあり！ ★資格取得も応援 簿記やMOSなど、合格すれば最大3万円の応援金を支給！ ★ひとりきりにさせないサポート体制 定期的にお仕事の状況をお聞きする面談をおこなっています。 職場での悩みや「今後挑戦したいこと」を専門の担当者にいつでも相談できる環境です！

【最寄駅✅横浜駅】【週5日×7時間】未経験歓迎！1700円♪長期★配送センター事務♪

仕事内容 ＼車通勤OR横浜から送迎バス20分／PC基本操作できればOK♪1700円 ●入出庫関係の帳票作成 ●作業会社への作業依頼および手配書作成 ●運送会社への輸送依頼および手配書作成 ●貨物の配送車両受付カウンター ●電話・メール対応 など ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 横浜駅から送迎バスあり！通勤らくらく☆生麦から民間バスの使用も可車通勤もOK★長期★土日祝休み！大手物流サービス企業★通勤時は服装自由◎未経験歓迎！事務経験あればOK◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇落ち着いた雰囲気の職場です！ ◇質問しやすい♪ ◇コツコツの仕事です！ ◇経験を活かしてスキルアップ出来る！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇カジュアルな服装OK ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【幸浦駅徒歩10分】基本定時まで！システムへの登録など！未経験でも大丈夫！

仕事内容 「派遣」と「正社員」のいいとこ取りをした、 スタッフサービスの新しい働き方「ミラエール」の募集になります。 ◆幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方もいるので安心！アットホームな雰囲気のオフィス！ホッと一息…休憩室完備！嬉しい制服あり♪更衣室利用可能です！ ◆ ◆物流企業◆土日祝お休み＆残業ほぼナシのお仕事！駅徒歩圏内で通勤しやすい立地です！【内容／ＯＡ事務】トラックの搬入受付（４０～５０台／日）、 送り状作成、荷受け状の確認、社内システムへの登録（業者名・時間・車両番号など）、搬入予約メールの確認・返信、商品のラベル張りなどをお願いします。 アットホームで働きやすい雰囲気の職場ですよ！ ＼ミラエールなら安心！のポイント／ ★オフィスワークデビューの先輩が【約11,900人】活躍中！ ミラエールで活躍する先輩の95%が女性スタッフです！ 実は、そのうちの85%が事務未経験からのスタート。 前職は、アパレル販売、カフェ店員、美容師、介護スタッフなど様々です。 ★就業前から【無料】で学べる タイピングの練習、ビジネスメールの書き方、Excelの基本など、 「オフィスワークは初めてでPCスキルに自信がない…」という方も、 オフィスワークに必要なスキルをオンラインでしっかり学んでからスタートできます！ ★安心の無期雇用 スタッフサービスの社員（無期雇用派遣）として採用。 長期的なキャリア形成が可能です。 ★「就業先への直接雇用」の実績も多数！ これまでに4,295名の先輩が、ミラエールから就業先企業の 直接雇用（正社員など）へとステップアップしています。(2026年3月時点） ★残業ほぼなし 月平均5時間未満 18時前には退社して、自分の時間を確保できます。 ★お給料が安定 時給ではなく「月給制」 さらに年１回の賞与（ボーナス）もあり！ ★資格取得も応援 簿記やMOSなど、合格すれば最大3万円の応援金を支給！ ★ひとりきりにさせないサポート体制 定期的にお仕事の状況をお聞きする面談をおこなっています。 職場での悩みや「今後挑戦したいこと」を専門の担当者にいつでも相談できる環境です！

【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: ■横浜市鶴見区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 若い組織だからこそ、 年齢で可能性を制限しません。 在籍メンバーの70％が20～30代。 同世代が中心だからこそ、 若いうちからキャリアも収入も 目指せる環境が整っています。 ラクして役職だけを求める人には 向きませんが、現場で力をつけて、 その先のステップを狙いたい人に とって、これ以上ない舞台です。 ✦━━━ 配送現場から組織運営へ ━━━✦ 最初は配送業務に集中します。 ・倉庫での荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送 ・配送完了後の報告・データ入力 配送に集中しやすい環境です。 置き配が中心なので、 対面接客は少なめ。 現場の流れに慣れてきたら、 徐々に視野を広げていきます。 ・後輩への指導とフォロー ・チーム間の連携 ・現場改善の提案と実行 ここからが重要です。 このポジションでは、 単なるドライバーに留まりません。 ・採用と育成の現場経験 ・拠点運営の仕組み ・売上と数字の読み方 ・組織づくりの基礎 軽貨物ビジネスの裏側まで学べるので、 "動く側"から"動かす側"へ、 自然とステップアップしていきます。 さらにその先には、 リーダー、責任者、経営層への道が 広がっています。 ✦━━━ 現実的な働き方について ━━━✦ キラキラした言葉だけでなく、 実際のところもお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・現場状況によっては、 ドライバー業務に入ることもあります つまり、肉体的な負荷がある仕事です。 ただし、その先に確実な成長が 待っています。 ✦━━━ 3ヶ月単位で評価が動く ━━━✦ この会社の評価制度は特徴的です。 3ヶ月ごとに、 がんばりや成果を見直します。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い ━━━✦ このポジションの面白さは、 現場を回すだけで終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 会社をどう良くするかに 意見を出せます。 組織をつくる側の経験が積める、 珍しい環境です。 ✦━━━ 学歴・経験は一切不問 ━━━✦ ・軽貨物ドライバー経験なし ・業界経験なし ・配送業の知識なし こうした背景は関係ありません。 見るのは、動く量と伸びる姿勢。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちがある人を 歓迎しています。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 29歳で入社し現場スタート ↓ 現場経験と配送品質への意識で活躍 ↓ 約5～6ヶ月でリーダー業務に挑戦 ↓ 会社の中核メンバーとして成長中 もちろん全員が同じスピードではありません。 ただし、20代のうちに 収入も役職も上げていける チャンスがあります。 ✦━━━ 実際に働く人の声 ━━━✦ 前職は配送業でしたが、 役割が増えても報酬や評価に 反映されにくく、 「このままで大丈夫か」 と常に悩んでいました。 配送を続けるか、 独立して社長になるか その二択になりやすい中で、 この会社は「キャリアアップできる」 という点に強く惹かれました。 同世代の先輩が多く話しやすく、 分からないこともすぐ聞ける環境。 気づけば、すぐに現場に慣れていました。 半年後にはリーダー候補として、 チームの管理や育成に関わるように。 ただ運ぶだけではなく、 仲間と一緒に現場を良くしていく 面白さを感じています。 幹部との距離も近く、 自己実現できる環境に身を置けて、 将来への不安が大幅に減りました。 「今の自分から変わりたい」 と思っている人には、 本当に合う会社だと感じます。

【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: ■横浜市瀬谷区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ あなたの市場価値を最速で高める環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若手の成長を最優先する 急成長配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織だからこそ、 「年齢が若いから」という理由で 可能性を制限することはありません。 むしろ、学歴や過去の経歴ではなく、 動く量と成長意欲を重視する 人事評価の文化があります。 最初から完璧である必要はなく、 現場を理解しながら段階的に チーム運営や案件管理へ ステップアップしていく道です。 最終的には、リーダーや責任者として 組織を動かす立場を目指せる ポジションとなっています。 ━━━━━ 配送現場から経営まで、一貫した成長体験 ━━━━━ このポジションの特徴は、 ドライバー業務に留まらない点です。 ■ 最初の段階（現場習得期） * 倉庫での荷物の受け取りと 積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務 （置き配中心） * 配送完了後の報告と整理 ■ 次の段階（マネジメント準備期） * 後輩スタッフのフォロー * チーム間の連携業務 * 現場改善への参加提案 ■ その先（組織運営段階） * 採用業務 * スタッフ育成 * 拠点運営 * 売上管理と数字分析 * 現場改善の立案・実行 * チームづくり ただのドライバーではなく、 軽貨物事業の仕組み全体を学べる 環境で、組織を動かす側としての 知識と経験を積み上げていけます。 ━━━━━ 現場の実態を正直にお伝えします ━━━━━ きれいごとだけでは判断できませんので、 実際の働き方についても お話しします： * 早朝からの稼働が 発生する日があります * フルタイムでの 安定稼働が前提です * 日常的に20kg程度の 荷物を扱います * 積み込み、運転、 荷下ろしを毎日行います * 現場の状況によっては ドライバーとして 業務に入ることもあります つまり、この仕事は 「楽して役職が欲しい」という 考え方には向きません。 ただし、現場で実力を磨いた上で その先のキャリアを築きたい人には、 非常に適した環境です。 ━━━━━ 成果と評価が直結する人事制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 運用しています。 がんばりや成果に応じて： ✨ 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり ✨ 役職ステップアップも 並行して進みます 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが 整備されています。 ━━━━━ 経営層とのダイレクトな関係 ━━━━━ このポジションの面白さは、 現場運用だけに 限定されないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案への関与 * 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手だからこそ、 会社をどう良くするかについて 意見を出す機会があります。 作業者ではなく、 組織をつくる側へ回る 経験が得られます。 ━━━━━ 実際のキャリアパス ━━━━━ ■ モデルケース 29歳で入社し現場スタート ↓ 現場経験と配送品質への 意識を活かして活躍 ↓ 約5～6ヶ月で 配送リーダー業務へ挑戦 ↓ 会社の中核メンバーとして 成長中 全員が同じスピードではありませんが、 20代のうちに収入も役職も 上げていけるチャンスが ここにはあります。 実際に前職から転職し、 半年でリーダー候補に 昇進した事例も複数あります。 ━━━━━ 経験や学歴は問いません ━━━━━ 採用時に重視するのは： ✅ 動く量と伸びる姿勢 ✅ 「このままじゃ終わりたくない」 という気持ち 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での経歴も 必要ありません。 未経験から、 自分自身を変えたいと 考えている人を お待ちしています。

【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: 【横浜市泉区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 配送業界で「その先」を見据えた成長を求めるなら、 このポジションは現場スタートでありながら、 組織を動かす側へのステップアップが 明確に用意されています。 若い組織だからこそ、年齢は理由にならない。 年功序列に頼らず、実力と姿勢で キャリアも収入も短期間で伸ばせる環境が特徴です。 ━━━━━ 仕事の特徴 ━━━━━ このポジションの最大の魅力は、 ドライバーとしてのスタートから、 やがて組織をマネジメントする側に 転じていく経路が用意されていることです。 最初は配送現場で基本を身につけますが、 そこで終わりません。 徐々に視野を広げていくにつれ、 以下のような多角的な業務に 関わっていくことになります： ✅ 採用・育成業務 ✅ 拠点運営の実務 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善の企画・実行 ✅ チームづくり ✅ 後輩への指導・フォロー ✅ チーム連携の強化 軽貨物配送の表面的な仕事だけでなく、 ビジネスの仕組みや組織運営の 深い部分を学べるポジションです。 ━━━━━ 1日の業務フロー ━━━━━ 配送現場での基本的な流れは 以下の通りです： ✅ 早朝、倉庫で荷物を受け取る ✅ 積み込み作業を実施 ✅ 担当エリアで配送業務を遂行 ✅ 大手EC通販の商品がメイン対象 ✅ 置き配が中心なので対面接客は少なめ ✅ 配送完了後の報告・整理 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー、 現場改善提案にも参加 配送に集中しやすい環境設計なので、 仕事の流れを理解しながら 着実に経験を積めます。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ 理想的な話だけではなく、 実際の業務の厳しさも明示します： ❗ 早朝からの稼働が発生する日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面がある ❗ 積み込み、運転、 荷下ろしは日常業務 ❗ 状況次第では現場代打として ドライバー業務に入ることもある つまり、現場での肉体的な負担から 逃げずに向き合える人が 成長していく環境です。 役職や収入だけを求める人には 向きませんが、 現場の経験を土台に 上のステージを狙いたい人には 最適なキャリアパスとなります。 ━━━━━ 成長スピードと評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 ここが他の企業との大きな違いです： ✅ 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップ ✅ 役職もステップアップしていく ✅ 曖昧な評価ではなく、 見える化された基準で判定 「いつか上がれたらいいね」という 曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが機能しています。 ━━━━━ 組織の中での立場 ━━━━━ このポジションのユニークな点は、 経営層との距離が非常に近いことです： ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加機会 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を 仕組みづくりに反映させる 若手だからこそ、会社をどう良くするかに 自分の意見を出せる立場があります。 作業者として完結するのではなく、 組織をつくる側に 回れる経験が得られるのです。 ━━━━━ 対象者・応募条件 ━━━━━ ✅ 軽貨物ドライバー経験は不要 ✅ 業界経験も問いません ✅ 学歴・前職は不問 ✅ 未経験から歓迎 重視する点は経歴ではなく、 以下の姿勢や意思です： ✅ 「このままじゃ終わりたくない」 という強い気持ち ✅ 動く量、取り組む姿勢 ✅ 伸びようとする意欲 ✅ 現場経験を土台に上を狙う覚悟 在籍メンバーの70％が20～30代で、 若い組織だからこそ、 年齢を理由にした制限がありません。 ━━━━━ 実際のキャリア事例 ━━━━━ モデルケースとして、 実際の成長事例を紹介します： 【事例】 29歳で配送現場からスタート ⏩ 約5～6ヶ月で 配送リーダー業務に挑戦 ⏩ 現場経験と品質意識を活かして活躍 ⏩ 会社の中核メンバーへと成長中 もちろん全員が同じスピードではありません。 しかし、20代のうちに 収入も役職も上げていくチャンスが 確実に存在する環境です。 ━━━━━ スタッフの実感 ━━━━━ 前職で配送業に従事していた 30歳のリーダー職候補から 実際の声が届いています： 「前の会社では、 仕事内容が増えても報酬や評価に 反映されにくかった。 ドライバーを続けるか 独立するかの二択に 見えていました。」 「この会社では 『キャリアアップできる道がある』 という点に強く惹かれました。 同世代の先輩が多くて相談しやすく、 気づけば現場にもすぐ慣れました。」 「半年後にはリーダー候補として チーム管理や育成に関わるように。 ただ運ぶだけでなく、 仲間と一緒に現場を良くしていく のがすごく面白いです。」 「幹部との距離も近く、 自己実現できる環境に身を置けて、 将来への不安が大きく減りました。 今の自分から変わりたい人には 本当に合う会社だと思います。」 ━━━━━ 成長の道筋 ━━━━━ このポジションの進み方は 一本道ではなく、段階的です： ✅ 第一段階： 現場の流れと安全運転を習得 ✅ 第二段階： 後輩フォロー、チーム連携、 現場改善に関わる ✅ 第三段階： リーダー、責任者へのステップアップ ✅ 第四段階： 経営幹部を視野に 現場経験を確実な土台にしながら、 若いうちから 上を狙える環境が整っています。

深夜時給1,625円/未経験OK/週2日～シフト自由/物流センターで夜間の出庫点呼/マイカー通勤OK

仕事内容 ＼大型自社倉庫でドライバーの点呼業務／ 夜勤／深夜時給1,625円／週2日～勤務OK 未経験からでもしっかり育てます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東証プライム上場SBSグループ SBSロジコムの直雇用で安定・安心◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅特別な資格・スキル・経験は必要なし 未経験でもイチからお教えします！ 運行管理者・管理者補助の資格があれば尚可◎ 資格が無い方も補助資格を取得出来ます！ 運行管理・運行管理補助者・整備管理者の資格選任手当支給あり ＼資格取得制度あり／ 当社、資格取得制度で会社負担で 講習受講制度（規定あり）で資格取得OK 資格のない方は出勤日が限られます お気軽にご相談下さい 【お仕事内容】 ▶ドライバーさんの点呼・業務指示 ⇒免許証や車検証の確認、アルコールチェック、 健康状態の確認、ETCカードの準備 整備点検簿の確認・携行品の確認など ▶カンタンな事務処理作業 ⇒運転日報の休憩時間の入力や点呼表、 納品詳細票の準備や出発許可証の準備など データをパソコンへ入力する作業がありますが 文字と数字が打ちこめれば問題なし ＜職場環境も充実しています！＞ ◇Gマーク取得支店です ◇無料駐車場完備 車庫が広く、駐車しやすい環境 自転車・バイク・マイカー通勤OK ◇制服無料貸与(ブルゾン/ポロシャツ) ◇休憩室あり(電子レンジ・ポット完備) ◇カフェテリア(食堂)あり ◇更衣室あり ◇ロッカー完備 ◇自動販売機あり ◇喫煙所あり(屋内分煙)

オフィスワークが未経験でも当社独自のサポート体制が整っているので、高時給でお仕事がスタートできます！

仕事内容 仕事内容について 大手エネルギー企業の石油製品の受注・配車に関わる調整業務 【具体的な業務内容】 ［1］受注受付（TEL中心） ［2］製品の在庫管理 ［3］配車手配や管理 ［4］配送確認や出荷調整業務など ※半年くらいかけて徐々に業務を覚えて頂きます ガソリンスタンドへの納品日と石油製品を運ぶローリーの手配調整 注文を受け、在庫状況を知らせるシステムを見て配送計画を作成し、 状況に応じて修正や関係者と調整をしながら納品されるまでをサポート

【夜勤点呼業務】未経験OK/週2日～OK/物流企業の夜間点呼スタッフ/マイカー通勤OK/横浜金沢物流センター支店

仕事内容 【夜勤点呼業務】未経験OK/週2日～OK/物流企業の夜間点呼スタッフ/マイカー通勤OK/横浜金沢物流センター支店 ＜仕事内容＞ 物流センターでの夜間点呼業務です ドライバ―さんが出発前に 安全に運行できる状態か確認する作業 ◆主な業務 ・健康状態の確認（対面） ・アルコールチェック ・整備点検簿や携行品の確認 ・注意事項の伝達 ・ETCカードの準備 また、点呼以外にも ・ドライバーさんの運転日報の休憩時間の記入 ・燃料の締めやハンディ機器の返却の確認 ・翌日の点呼表（誰が何号車に乗るか記入） ・納品明細書の準備や出発許可証の用意など をお願いします パソコン操作は入力が出来れば問題ありません もちろん、イチから丁寧にお教えします ＜業務の流れ＞ 4：00～8：00にドライバ―さんが出発するため この時間帯がメイン業務です 5時～6時が多くなりますが 全部で11～14名程度の対応になります それまでは点呼台の隣に仮眠室もあり 待機が中心になり、 緊急対応時のみ対応いただきます メリハリのある働き方です アピールポイント 【大型ドライバ―の夜間点呼業務】 安全運行を支える縁の下の力持ち◎ 静かな環境で落ち着いて働けます 派手さはないけどドライバ―の出発時に 基本通りに対面点呼を行う業務です あなたの実直さが活かせるお仕事◎ ================= 東証プライム上場企業SBSグループ SBSロジコムの直接雇用で安定・安心◎ ================= ★無理なく続けやすい夜勤ワーク★ ◆未経験OK(サポート体制あり) ◆週2日～シフト自由◎ ◆勤務開始は22時～24時で調整OK ◆定年後の方や元ドライバ―も活躍中 ◆職場環境も新しい建物で良好◎ ◇無料駐車場完備 自転車・バイク・マイカー通勤OK ◇公共機関で通勤の方は月6万円まで交通費支給◎ ◇制服無料貸与(ブルゾン/ポロシャツ) ◇休憩室あり(電子レンジ・ポット完備) ◇カフェテリア(食堂)あり ◇更衣室あり ◇ロッカー完備 ◇自動販売機あり ◇喫煙所あり(屋内分煙)

仕事内容 大手物流倉庫でのお仕事。 納品トラックの受付や配車手配をお任せいたします！ 【お仕事内容】 ・納品受付 納品に来たトラックの受付処理をします。 ・配車手配 配送先や荷量などを確認し、トラックを手配します。 ・その他付随作業 上記業務で発生した入力作業などを行います。 特殊なスキル・経験は必要なし！ 未経験からでも大活躍できます 電話応対が多めのお仕事です！ 人と話すことが多い業務なので、コミュニケーションが好きな方には特にピッタリ 基本的には1人でのお仕事です。 目の前のお仕事に集中して作業をするのが好きな方にオススメです。 対応が難しい時などは事務所内の他社員さんがフォローしてくれるので安心して作業できます！ 【ここがポイント】 ・日勤のみ ・残業少なめ ・シフト制／日曜日定休 ・駅チカ 徒歩15分 ・車通勤可・バイク通勤可 ・駐車場応相談 ・無料駐輪場完備 ・出張面談対応可 ・職場見学可 ・即日入社可 ＊20代男性活躍中 ＊若手スタッフが大活躍している職場 ＊未経験OK 【月収例】 通常時給……1,400円×8時間×21日=235,200円 土曜日時給…1,750円×8時間×4日=56,000円 残業時給……1,750円×15時間=26,250円 総支給額⇒317,450円+交通費別途支給 ※土曜日は休日出勤扱いのため割増あり （大型物流倉庫での電話応対や入力作業の求人）

経験者大歓迎✨30～40代活躍中♪シフト柔軟＆扶養内もOK♪無理なくスタートできます！

仕事内容: ラストワンマイルから次世代物流へ 全国配送ネットワークを本社から支える 将来の一般貨物事業立ち上げにも関われる環境 【経験者歓迎！】 ＼＼＼若手活躍中／／／ 本社運行管理部門での一般事務員さんを募集します✨ 20代～40代のスタッフが活躍中！ 幅広い世代が協力して業務を進めています。 運行管理部門での事務スタッフとして、 データ入力や資料作成・運転者管理などの事務業務をお任せします。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、安心して仕事を始められます！ 仕事の進め方が分からない時はすぐに相談できる、アットホームで温かい職場です。 【業務内容①】 運行管理事務（運転者指導資料作成） データ入力・管理（Excelや社内システムを使用） 電話対応（社内外の関係者とのやり取り） 全国拠点との連絡・調整業務 監査業務（クライアント監査・下請け監査・ドライバー監査） 【業務内容②】 運行管理者 運転者の指導教育 法令対応 全国拠点との連絡・調整業務 監査業務（クライアント監査・下請け監査・ドライバー監査）

【何かしらの事務or電話経験がある方】月収29万円以上可★シフト制◆残業ほぼナシ◇桜木町駅から徒歩5分

仕事内容 《お仕事の詳細》 【新着求人】即日～OK！長期募集！ ＼石油の受注や配車対応などのお仕事♪／ ★高時給1660円！ ★桜木町駅チカ徒歩5分で通勤ラクラク♪ ★残業ほぼなしでプライベート充実！ 《具体的には...》 大手エネルギー企業の石油製品の受注・配車に関わる調整業務です！ ●受注受付（TEL中心） ●製品の在庫管理 ●配車手配や管理 ●配送確認や出荷調整業務 など ―――――――――――――――――― ＊就業に関してはコーディネーターがしっかりサポート! 必要事項の確認やアドバイスを行います。 また、職場での悩みや問題などがあれば、すぐに相談可能! 担当者が企業との間に立ってフォローしていきます。 ＊就業前に企業との顔合わせがあるので安心! 実際に当社のスタッフと就業先を訪問し、職場見学や 就業先の担当者から具体的なお仕事の話を聞くことができます。 ＊自身のスキル、経験を活かしてキャリアアップも可能! 自分が将来何をしたいか、どうなりたいかをお伺いし、 実現に向けてのプランニング・サポートを行います。 他にも、面接対策を行うなど多角的にサポートいたします。 《活かせる経験》 一般事務、営業事務、営業アシスタント、医療事務、 調剤薬局事務、経理事務、学校事務、データ入力、 受付事務、総務事務、金融事務、書類作成、電話対応、 コールセンタースタッフ、テレフォンオペレーターなど パート事務で働いていた方や、ブランクある方も歓迎！ 《ワークライフバランス充実》 家族との時間や、プライベートを大切にしたい... そんなアナタにピッタリのお仕事です！ 有給消化率高め！ 旅行やテーマパークに出掛けたり、 趣味を満喫したり、皆さんリフレッシュしています。 《当社について》 カインズグループの一員として、 総合人材サービスをご提供している当社。 優良派遣事業者にも認定されており、 「マッチング力」と「サポート力」が強みです。 定期的な面談やフォローにより、 スタッフの皆さまがイキイキと働けるようサポートします！

★月38万円以上可★基本土日祝休みで稼げる人気のお仕事◎

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：倉庫管理、運送ドライバー（中長距離）、運行管理 ★日勤で月収30万円以上可★ 基本土日祝休み・日勤で働きやすさ◎ 未経験歓迎、 運行管理のお仕事をお任せします◎ 経験・適性に合わせて希望すればドライバー業務もあるので 幅広く運送のお仕事を経験できるお仕事です♪ 【イチオシポイント♪】 日払い・週払いOK！ 日勤専属！ 月収30万円以上可！ 基本土日祝休み

配車事務（物流） 正社員／株式会社 手原産業倉庫 神奈川営業所 仕事内容 お客様のニーズに応じてお荷物の輸送手配を実施します。 物流の効率化を図るために輸送の立案などのコーディネート業務です。 取引先企業との電話対応とＰＣ入力や顧客管理が主なお仕事です。 簡単な事務処理や営業アシスタントとしての業務もあります。 未経験の方にも丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。 雇用形態 正社員

安定企業で働く｜スーパー運行管理者｜年休121日／賞与年2回★イオンのネット専用スーパー「Green Beans」の配送を支える運行管理お仕事です。

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ドライバーのシフト管理 ・配車管理・配送状況確認 ・日報管理 ・安全確認等の運行管理 ・ドライバーのマネジメント業務 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：イオンネクストデリバリー株式会社

安定企業で働く｜スーパー運行管理者｜年休121日／賞与年2回★イオンのネット専用スーパー「Green Beans」の配送を支える運行管理お仕事です。

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ドライバーのシフト管理 ・配車管理・配送状況確認 ・日報管理 ・安全確認等の運行管理 ・ドライバーのマネジメント業務 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：イオンネクストデリバリー株式会社

日揮グループの海外事業を担う中核企業！福利厚生・手当充実！

■仕事内容 【業務内容】 プラント資機材輸送管理及び輸送費積算担当者。 日揮のロジスティックスコーディネーターの活躍の舞台は、世界各国から、極北の凍土や灼熱の砂漠をつなぐ全ての陸路、海路、空路。 資機材を最短ルートと期間、安全を担保した上でプラントの建設現場まで輸送。 小さな部品から、1,000Ton超の大型モジュールまで、専用船や航空機のチャーター等ありとあらゆる手段を使って現場に物を届けます。 【配属組織のミッション・役割】 プロジェクト予算の4割程度を担うのが調達組織の責務であり、利益の源泉です。 プロジェクト輸送は、単なる「運ぶ」という作業ではなく、プロジェクト全体の進行に大きく関わる戦略的な業務。 一般的な貨物輸送とは異なり、大型・重量物・特殊な形状の機材や設備を、計画的にかつ安全に目的地まで運ぶことを目的としています。 安全に納期通りに貨物を届けること、輸送の質がプロジェクトの成否に直結していると言っても過言ではなく、それゆえに活躍の場は拡大の一途をたどっています。 【仕事のやりがい・魅力】 「物流」という枠を超えて「プロジェクトの成功に貢献する」という「達成感」が大きな魅力です。 巨大且つ高価な貨物を安全に納期通りに届けることができたときの喜びはひとしおです。 また、プロジェクトはチームで進めており自分自身がプロジェクトの一員として貢献できたという喜びを感じることもできます。 一方で、重量物や特殊な貨物を安全に輸送する上で必要となる輸送技術や法令対応など専門知識を求められることも多く、プロとして誇りを持つこともできます。 【海外駐在の有無・頻度】 海外・国内駐在の可能性はあまり高くはありません。 【海外出張の有無・頻度】 海外出張の機会は多くあります。 特に具体的なプロジェクトに任命されると、そのプラント建設国でのルートや港湾調査から始まり、輸送業務遂行中も建設国への出張のみならず船積立会などもあります。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 日揮グループの海外事業を担う中核企業です。 国内事業を主導する日揮株式会社に対し、日揮グローバルは海外のエネルギー・産業インフラのEPC（設計・調達・建設）を専門としています。 【主な事業の柱】 海外EPC事業： 石油・ガス（特に世界シェア30%のLNGプラント）、医薬品工場、高度医療施設などの巨大プロジェクトを、設計から完工まで一気通貫で遂行。 エネルギートランジション： 脱炭素社会に向け、水素・アンモニア製造やCCS（CO2回収・貯留）など次世代エネルギー開発を世界各地でリード。 日本屈指の技術力を武器に、数千億円規模の予算を動かし、未踏の地で地図を塗り替える圧倒的スケールの仕事です。 【応募要件】 《必須要件（経験年数・応募資格）》 ・ 経験：海外プラント建設の資機材輸送、プロジェクト輸送の経験を有している方、及び、貿易実務に精通している方、船積立会や重量物輸送のSV経験があるかたは尚良い（乃至はForwarderでの類似経験） ・実務5年程度の経験年数を有している方が好ましい 《必須要件（英語力）》 ・ 英語TOEIC730点以上 《求める人物像》 ・新たな領域、技術、手法に挑戦できる人 ・社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人 ・多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人 ・困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人 ・文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人 【休日休暇】 年間休日122日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・創立記念日 ・年次有給休暇、積立休暇（積立上限なし） ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇など ・育児・介護休業制度 ・ファミリーケア制度 出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし） 介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能 ・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度） ・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主 ※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（規程あり） ・住居手当（規程あり） ・独身寮（利用には一定の条件あり） ・契約フィットネスクラブ、社内マッサージルーム ・リロクラブ ・持株会(奨励金支給) ・職場つみたてNISA ・住宅補助金 ・クラブ活動：野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、フットサル、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、釣り、華道、書道、囲碁、盆栽、将棋 ・Beer Party、コンサートなど ・やどりき水源林保全活動 ・駐在者への支援制度 現場への単身赴任者に向けて補助制度あり 海外駐在者の一時帰国制度 ・退職金 グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択。 また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。 ・定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度あり 【選考プロセス】 【STEP 1】人事採用担当者による書類選考 【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考 【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について） 【STEP 4】2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて） 【STEP 5】内定 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※応募から内定までは約4週間を予定しています。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 （ビル内に喫煙専用室あり） 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2019/4/8 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市神奈川区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ あなたの挑戦が、事業へ変わる ◇◆◇◆ 配送業務にとどまらない、 経営を学べるポジションです。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営—— 事業を動かす側として、 現場と経営の両輪を経験できます。 「いつかは独立したい」 「組織を自分の手で動かしたい」 「管理側での挑戦に興味がある」 こうした想いを持つ方なら、 将来のビジネスに直結する学びが 得られる環境です。 ◆◇◆◇ 若手だからこそ、大きな責任を ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 20～30代が在籍者の70％を占める 急成長中の配送ベンチャーです。 「年齢がまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質を高める 経営的視点でのマネジメントスキルを 身につけることができるのが強みです。 ◆◇◆◇ 現場から経営判断へ ◇◆◇◆ 【最初のステップ】 倉庫での積み込み、配送現場での 安全運転、ルート構築、現場判断を 習得します。 大手EC通販の商品をお客様のお宅へ お届けする業務。置き配が中心のため、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、チーム連携、 業務改善に参加 【段階的な成長】 現場経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 現場改善へと携わる範囲が広がります。 「動く側」から「動かす側」への ステップアップが実現します。 ◆◇◆◇ 本部リーダーが学べる業務 ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社運営の様々な側面に触れます。 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点運営・稼働管理 ✅ 売上・数字の見方 ✅ 現場改善の企画実行 ✅ チームづくり、組織運営 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側を 学べる立場だからこそ、 独立志向の方には非常に 大きい経験となります。 ◆◇◆◇ 経営層が身近にいる環境 ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 現場を回すだけで終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる、組織をつくる側として 働ける環境があります。 ◆◇◆◇ 働き方のリアルな側面 ◇◆◇◆ 正直に伝えます。 ❗ 早朝からの稼働がある日があります ❗ フルタイムでの継続稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることがあります 「管理職だから現場には入らない」と 考えている方には向いていないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の経営判断が強くなるという 大きなメリットがあります。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに評価と昇給が動く ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 大切なのは、 経歴よりも「挑戦したい」という気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 「自分で事業を持ってみたい」 そうした気持ちがある方を 心から歓迎します。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で安心して目指せる ◇◆◇◆ 「いきなり一人で勝負するのは不安」 ——そんな不安も解決できます。 まずは正社員として学び、 その後、独立支援サポートを受けながら 独立を目指すという流れが整っています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を自然に 身につけられるので、 安心して独立に進めます。 すでに独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークもあるため、 経営で悩んだときや行き詰ったときは 助け合える環境があります。 会社からのサポートアドバイスも 受けられるので、 経営に集中できる体制が整っています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務に段階的に挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 【スタッフの声】 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ——20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 「前職は営業職で、将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』という方に ぜひ挑戦してほしいです。」 ——前職営業職・現独立起業者

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市中区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 若手が事業を動かす立場へ 】 配送業務にとどまらず、 スタッフ育成・案件管理・チーム構築まで、 20代のうちから事業運営に 携わることができるポジションです。 運営本部リーダーとして、 メンバーを牽引しながら自らも成長する。 「現場を動かす側に挑戦したい」 「自分のチームを創り上げたい」 そういった気概を持つ人材を求めています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分の力次第で 次のステージへ進める環境が整っています。 【 経歴や経験は問いません 】 ✅ 学歴・業界経験は不問 ✅ 軽貨物ドライバー経験も 一切不要です 大切にしているのは、 「人を導く力」と「成長への意志」。 現在の環境で満足できない、 もっと高みを目指したい、 そうした前向きな気持ちが あるかどうかが判断基準です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占める組織。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく、 それがKAWANAGO GROUPの 文化です。 【 配送現場からはじまる 】 最初の約半年間は、 事業全体を理解するため ドライバー業務からスタート。 ⏰ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ⏰ 担当エリアでの配送 ⏰ 報告業務 ⏰ 慣れてきたら 後輩フォローや 業務改善へも参加 現場を経験することで、 経営目線でのマネジメント スキルが身につき、 組織を動かす際の 説得力や判断力が磨かれます。 【 本部リーダーとして 学べる領域 】 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上・効率の最適化 ✅ 数字の見方 ✅ 現場の課題改善 ✅ チーム構築 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識や経験を積むことで、 様々なキャリアの可能性 が広がります。 【 仕事の現実をお伝えします 】 ✨ キラキラした話だけでなく、 実際の働き方もお伝えします。 ● 早朝稼働が発生する日があります ● フルタイムの安定稼働が前提です ● 日常的に20kg程度の 荷物を扱います ● 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日行います ● 時には現場代打として ドライバー業務に入ることも 「管理職だから現場には 出ない」と考えている方には 向きません。 ただし、現場も理解しているからこそ、 経営目線でのチーム運営 に強みを持つことができる。 これが大きなメリットです。 【 成果が見える評価制度 】 3ヶ月ごとの評価で、 頑張りや成果が月給に反映。 3万円～10万円単位での 昇給はもちろん、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです。 【 経営層との距離が近い 】 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手だからという理由で 意見が軽視されることはなく、 組織をつくる側として 働ける環境があります。 単に現場を回すのではなく、 「会社をどう良くしていくか」 に主体的に関わることが できるのです。 【 実際のキャリアモデル 】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験から開始 ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理調整業務にも挑戦 ↓ 現在：上級統括として 関東エリアで活躍中 【 先輩からのメッセージ 】 前職は夜間のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続ける選択肢が 見えなくなったんです。 昼間の仕事で安定した収入を得られ、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが確実に報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積める環境があったからです。 ドライバーからスタートして、 半年でエリアマネージャー、 その後も統括、上級統括へと ステップアップできました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスをくれる環境があります。 若いうちに稼ぎたい、 同世代より早く上に行きたい ─ そう考えている人には、 かなりやりがいのある場所です。 （20代／元アルバイト・現 上級統括）

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 横浜市中区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━━ 業務内容や現場経験を通じて、 将来の独立を見据えた キャリアを築きたい方へ向けた、 統括リーダー職のご案内です。 このポジションでは、 配送業務だけに留まらない、 事業全体を動かす経験を積むことができます。 ✨ あなたが担う主な役割 ✨ ・エリア全体の稼働状況・ 運営管理 ・ドライバー育成と最適な 人員配置の実現 ・ドライバーおよび管理チームへの サポート業務 ・業務プロセスの設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との戦略共有・ 事業提案への参画 など これらの業務を通じて、 現場のリアルを知りながら、 同時に組織運営・売上管理・ 数字の見方といった 経営感覚を自然に身につけられます。 【 配送業務の基礎から始まる成長過程 】 入社後は、 まず配送現場で実務を習得します。 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 ・担当エリアにおける 配送業務の遂行 ・配送完了後の報告・記録 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客対応は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 その後、 現場経験を重ねながら、 後輩スタッフへのフォロー、 チーム連携、業務改善といった 段階へステップアップしていきます。 実務から運営側への転換を通じて、 「動く側」から「動かす側」へと 自然に移行できる仕組みです。 【 1日の流れ（参考） 】 ・朝方：倉庫で荷物の 受け取り・積み込み ・日中：担当エリアで 配送業務を実施 ・配送完了後：実績報告と 必要な記録作業 ・その先へ：後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 【 現場の実情をお伝えします 】 このポジションの実際のところを 正直にお話しします： ❗ 早朝からの稼働が 発生する日があります ❗ フルタイムでの 継続的な稼働が前提です ❗ 日常的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 日々の業務に含まれます ❗ 組織の状況により、 現場でのドライバー業務に 入ることもあります つまり、 本部リーダーだからといって 現場から完全に離れる立場ではなく、 現場を理解した上での運営を 目指すポジションです。 逆に言えば、 現場の実情を深く理解しているからこそ、 独立後にも強みになる経験が 得られるという大きなメリットがあります。 【 学歴・経験よりも大切なこと 】 このポジションでは、 学歴や過去の経歴より、 「挑戦する気持ち」を 最優先に評価します。 軽貨物ドライバーの経験も 業界経験も必要ありません。 「このままで終わりたくない」 「自分の力を試したい」 「いずれ自分のビジネスを持ちたい」 そうした覚悟と熱意がある方を 心よりお待ちしています。 【 成長スピードを加速させる評価制度 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは昇進したらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見てもらって、 ちゃんと評価される環境です。 【 組織を創る側として働く環境 】 このポジションの魅力は、 単に現場を回すだけに 留まらないことです。 ・代表との1on1対話 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ⭐️ 本部リーダーとして学べる経営的スキル ⭐️ このポジションを通じて、 会社を動かす側の仕事にも 触れていきます： ・新しい人材の採用活動 ・チームメンバーの育成戦略 ・拠点運営の実務全般 ・売上管理と数字分析 ・数字の読み方と活用方法 ・現場における課題解決と改善 ・チームづくりとマネジメント 軽貨物配送事業の仕組みや 裏側を学べる立場だからこそ、 独立志向をお持ちの方にとって、 非常に大きな経験になるはずです。 【 独立へのステップアップを全力サポート 】 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安」という気持ち、 よく分かります。 KAWANAGO GROUPでは、 安心して独立を目指せる サポート体制を整えています： ✅ 正社員として学ぶ期間 ✅ 希望時に独立支援サポートを受ける ✅ 独立後の卒業生ネットワーク による相互扶助 経営に関する悩みや 行き詰まった時も、 会社からのアドバイスと サポートを受けられるため、 安心して経営に集中できます。 【 先輩たちの実例 】 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織。 20代で独立した先輩が 複数名います。 実例：24歳のキャリア変化 営業職から未経験で 配送ドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として 活躍中 --- 先輩からのメッセージ 元配送ドライバー・ 現在は配送会社代表 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります。」 --- 前職が営業職だった別の先輩 「当時は自分の将来を 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境です。 入社して変わったことは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」 --- 若いうちから 大事なポジションを任せてもらえる。 売上・効率・品質すべてを 高める経営目線のマネジメント スキルを身につけることが出来ます。 一人で事業を立ち上げるよりも前に、 会社という学びの場で 実践的な経営知識と 現場感覚を同時に習得する。 それが、KAWANAGO GROUPの 独立志向者向けアプローチです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市中区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 急成長中のベンチャーで、 20代から「現場を動かす立場」へ。 単なる配送業務に留まらず、 スタッフの育成や案件管理、 チームづくりまで携わる機会に恵まれた ポジションです。 運営本部リーダーとして組織の中核を担いながら、 自らも大きく成長できる環境が待っています。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ方を 私たちは心待ちにしています。 ━━━━━ 学歴・経験は一切不問 ━━━━━ 配送業界の経験も、 特定の資格も必要ありません。 大切にしているのは、 ✨人を巻き込む力 ✨新しいチャレンジへの意欲 「このままではいられない」 「自分はもっと先に進みたい」 そんな気持ちを持つ人なら、 背景は問わず活躍できます。 ━━━━━ 若手が主役の組織文化 ━━━━━ KAWANAGO GROUPを特徴づけるのは、 在籍メンバーの70％が20～30代という 圧倒的な若手比率です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業構築に携わりながら、 組織を作る面白さを体験してください。 若い世代が活躍の中心となり、 チーム全体が一緒に成長していく。 それこそが、 私たちの企業文化そのものです。 ━━━━━ ポジションの可能性は無限大 ━━━━━ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが数多くあります。 自分のやり方で組織を作り、 成果を出すチャンスに満ちています。 売上・効率・品質のすべてを高める 「経営マインドを持ったマネジメント」スキルが 自然と身につく環境です。 自分の実力次第で、 次のステージへ進む道が開かれています。 ━━━━━ 本部リーダーとして習得できる領域 ━━━━━ このポジションでは、 単なる現場オペレーションではなく、 組織運営の多角的な側面を学べます： ✅採用・人材の確保と配置 ✅スタッフの育成・スキル向上 ✅拠点全体の運営マネジメント ✅売上・数字の分析と改善 ✅現場の課題発見と解決施策 ✅チームビルディング ✅業務フローの設計と最適化 配送カンパニーの仕組みや舞台裏まで 理解できる立場にいるため、 ドライバーという枠を超えた 組織運営側としての知識と経験が積み上がります。 その結果として、 キャリアの広がり方は格段に違ってきます。 ━━━━━ スタートは現場から ━━━━━ いきなり管理側に回るのではなく、 最初の半年間は、ドライバー業務からです。 仕事の全体像を身体で理解することが、 後々の経営判断に大きく影響するからです。 【実際の1日の流れ】 * 倉庫到着、荷物の仕分けと積み込み * 担当エリアへ出発し、配送業務を展開 * 各配送先での対応と報告業務 * 経験を重ねるにつれ、 後輩のサポートや チーム間の連携、 業務改善への参加へシフト ━━━━━ 仕事の現実をしっかり伝えます ━━━━━ 華やかな表現だけでなく、 実際の働き方も正直にお伝えします： * 早朝からの稼働が発生する日があります * フルタイム勤務が基本となります * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面が多数あります * 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です * チームの状況によっては、 本来のマネジメント業務から ドライバー業務へ入ることもあります つまり、 「管理職だから現場には 一切出ない」という働き方ではありません。 ただし、それが強みになる理由があります。 現場の実情を常に把握しているからこそ、 ✨経営感覚を伴ったチームマネジメントが 実現できるのです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 四半期ごとに成果を評価する 制度を採用しています。 頑張りや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することは珍しくありません。 役職もステップアップしていきます。 漠然と「いつか昇進したら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが整備されています。 ━━━━━ 経営層が身近な環境 ━━━━━ この職場の面白さの源は、 現場運営に留まらない点にあります： * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した仕組みづくり 年齢に関わらず、 「会社をどう発展させるか」への 意見が通る環境です。 組織構築の側に立ち、 実際に形を作る仕事ができます。 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 「24歳でも上を目指せます。 チャンスは自分次第で掴める会社です」 ── 運営本部リーダー（上級統括） 20代／元アルバイトから昇進 前職は夜間のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このままの生活では 将来が見えてこなくなってしまい、 昼間でしっかり稼げて、 長く続けられる職を探していました。 入社を決めた理由は、 ◎努力が報酬に直結すること ◎配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があること 入社後のキャリア推移は： ドライバーからスタート → 約半年でエリアマネージャーへ昇進 → さらに統括へ → 現在は上級統括として活躍 決して楽な仕事ではありません。 しかし、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを託してもらえる環境があります。 若いうちから高い収入を得たい。 同世代より早く上のポジションに行きたい。 そんな向上心がある人には、 本当に面白い環境だと感じます。 ━━━━━ 成長のモデルケース ━━━━━ 22歳での入社から現在までの 軌跡をご紹介します： 【入社時】 未経験で配送ドライバーとしてスタート 【初期段階】 荷物の扱い、配送の効率化、 現場対応の実践を積み重ねる 【約半年後】 エリアマネージャーへステップアップ 【その後】 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に本格的に取り組む 【現在】 上級統括として関東エリア全体で活躍中 このパターンは一例に過ぎず、 個人の成長速度や適性によって、 さらに早いステップアップも実現します。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 横浜市港南区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 「このままじゃ終わりたくない」 そう感じているなら、 このポジションはあなたのためにあります。 配送の仕事に留まらず、 チームを束ね、組織をつくる側へ。 20代から事業運営に関われる リーダーポジションです。 ━━━━━ こんな方を求めています ━━━━━ ✅ 管理・マネジメントに挑戦してみたい ✅ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ✅ 今の環境を変えて、もっと成長したい ✅ 学歴や職歴よりも、熱意と行動力で勝負したい 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 人を動かす力と、挑戦し続ける姿勢です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションのメインは、 配送チームの統括・運営管理です。 現場を肌で知りながら、 組織全体を動かす視点を身につけていきます。 ◆ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・改善提案 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくり―― 軽貨物カンパニーの仕組みを内側から学べる ポジションです。 ━━━━━ 最初の半年間について ━━━━━ 入社後の半年間は、 まずドライバー業務からスタートしていただきます。 現場全体を自分の目で把握してこそ、 チームを動かすリーダーになれるからです。 ◆ 1日の業務の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車両に積み込む ・担当エリアへ出発し、配送業務を行う ・配送完了後、状況を報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 ━━━━━ 働く環境のリアル ━━━━━ ❗ 応募前にしっかりご確認ください。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場でドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には 合わないかもしれません。 ただ、現場を知るからこそ、 経営目線でチームをマネジメントする力が 本物になる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ ⭐️ 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職もステップアップしていく仕組みで、 「なんとなく、いつか上がれたら」ではなく、 成果をきちんと見てもらえる環境が整っています。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ ✨ このポジションならではの魅力があります。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を仕組みに反映する取り組み 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を出せる環境です。 組織をつくる側として、 最前線に立てるポジションです。 ━━━━━ 会社の特徴・成長環境 ━━━━━ 現在、上場を目指して急成長中の 配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成され、 若手がチームの主役として活躍しています。 成長途上だからこそポジションに空きがあり、 自分次第でキャリアを切り拓ける環境です。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを積みながら、 次のステージへ進んでいけます。 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ ☘ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 「前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくて。 昼の仕事でしっかり稼いで、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が収入に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、面白い環境だと思います。」 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ ✔ 22歳・未経験で入社 ↓ ✔ 配送ドライバーとして現場をゼロから学ぶ ↓ ✔ 荷物量・配送効率・現場対応のスキルを習得 ↓ ✔ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ✔ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✔ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市西区での募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 現場と経営、両方学べるリーダー業務 ◇◆◇◆ 配送という仕事だけに留まりません。ここで任せるのは、 ドライバーの育成、案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム全体の運営という、事業そのものです。 現場の配送経験を積みながら、 同時に組織を動かす側の視点も養えるポジション。 将来「自分で事業を持ちたい」という想いがあるなら、 その実現に向けた基礎を、ここで築くことができます。 将来の独立を視野に入れている方、 経営視点でチームを動かしたい方、 自分の力量を試したい方にぴったりです。 【主な業務の内訳】 ・配送エリア全体の稼働・運営管理 ✊️ ・ドライバー人材の育成・配置最適化 ・ドライバーと管理層へのサポート対応 ・業務フロー設計と改善活動 ・経営陣との戦略共有と提案活動 ◆◇◆◇ 20代で学べる、事業運営の全体像 ◇◆◇◆ 軽貨物配送ビジネスの裏側を、 かなり近い位置で見ながら学べるのが この仕事の大きな特徴です。 たとえば、こんなことが身につきます： ・採用・選考から育成までの流れ ・拠点運営の実務知識 ・売上と効率の両立させ方 ・数字の読み方と改善の進め方 ・チームづくりと組織運営 ・現場発信の改善提案の仕組み 独立を視野に入れるなら、 これらすべてが大切な経験になります。 ◆◇◆◇ 段階的なステップアップの流れ ◇◆◇◆ 最初は、配送現場の第一線で動きます。 仕事の全体像、安全運転、 ルート設計、その場での判断力を身につけていく段階です。 その後、現場経験を積みながら、 後輩へのフォロー、チーム連携、 業務改善といったリーダー業務へ 自然な形で広げていきます。 「いきなり管理側」ではなく、 現場を知ってから運営側へというステップだからこそ、 独立後も強い経営感覚が育ちます。 【1日の仕事の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務実施 ・配送完了後の報告・報告処理 ・経験が増えると後輩指導や チーム連携、改善業務も担当 ◆◇◆◇ 正直に伝える、仕事のリアル ◇◆◇◆ 光の部分だけ伝えるつもりはありません。 この仕事には、現実的な側面もあります。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの継続稼働が前提です ・20kg程度の荷物を扱う場面が日常的にあります ・積み込み、運転、荷下ろしの身体労働があります ・状況によっては、 管理側でも現場に代わりに入ることがあります 「リーダーだから現場には入らない」と考えている方には、 向かないかもしれません。 ただし、逆に言えば、 現場をしっかり理解しているからこそ、 独立後の経営判断も強くなります。 これが大きな強みになるんです。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は関係ない、大事なのは覚悟 ◇◆◇◆ 軽貨物業界の経験は不要です。 配送ドライバーの経験も求めていません。 何より大切なのは、 「このままでいたくない」 「自分を変えたい」 「挑戦してみたい」 そうした気持ちと覚悟です。 ◆◇◆◇ 若手が活躍できる組織風土 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、若い世代の成長機会を 最大化することを大切にしている会社です。 在籍メンバーの約70％が20～30代。 だからこそ、年齢理由で機会を制限されることはありません。 若いうちからこそ、 大きな責任や役割を任せてもらえる環境があります。 売上・効率・品質をすべて高める 経営視点でのマネジメント能力も、 自然と身につきやすくなります。 ◆◇◆◇ 評価と収入は、3ヶ月ごとに動く ◇◆◇◆ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあります。 同時に、役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいね」という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される。 そういう環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が、かなり近い ◇◆◇◆ 若手でも、会社の方向性に意見を言える。 組織を作る側として働ける立場があります。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織改善に反映させる仕組みづくり ただ指示を受けるのではなく、 「会社全体をどう良くするか」に 当事者として関わることができます。 ◆◇◆◇ 独立を目指す人へ、徹底サポート ◇◆◇◆ 「独立したいけど、いきなり一人では不安」 そんな方のために、 段階的なステップを用意しています。 正社員として学ぶ ↓ 現場と経営の両側面を身につける ↓ 希望に応じて独立支援サポートを受ける ↓ 独立実現 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての考え方が 自然に身についていくので、 独立後も安心して経営に集中できます。 また、すでに独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 困った時は助け合える環境も大きな強み。✨ 経営的な悩みや行き詰まりが出た時も、 会社からの支援アドバイスやサポートが受けられます。 ◆◇◆◇ 実際に独立した先輩たちの声 ◇◆◇◆ 経営で大切なのは、覚悟と環境。 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという本気の気持ち。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。」 ── 20代／元ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業。深く考えずに働いていた。 「軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば、誰でも挑戦できる。 そして頑張った分が、ちゃんと評価される環境。 入社して変わったのは、 単に仕事をするだけじゃなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を使って、 自分の会社の代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そんな想いを持つ方に、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ── 前職営業職出身 ◆◇◆◇ 実例：24歳から29歳までの成長ストーリー ◇◆◇◆ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を学習 ↓ 現場経験を重ねながら配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 この流れは、一つのモデルケース。 あなた自身のストーリーも、 ここから始まるかもしれません。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市港北区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 経営者への道を、給与で加速させる ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給が3万円～10万円単位で 上昇していきます。✨ 頑張りが数字として反映される環境だからこそ、 経営者志向の方にとって モチベーションを保ちながら 成長を続けられる職場となっています。 ＞＞＞ 現場も経営も両立できるポジション ＜＜＜ 配送業務を行いながら同時に、 事業運営の全体像を学べる 特別な立場です。✅ 【主な業務内容】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバー育成と適切な配置 ・現場スタッフおよび管理層のサポート体制構築 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有と提案活動 これらを通じて、 単なる配送業務に留まらず、 軽貨物ビジネスの本質を 間近で習得できるのです。 ＞＞＞ 現場から運営へ、自然なステップアップ ＜＜＜ 最初は配送の現場で基礎を習得します。 倉庫での積み込みから担当エリアでの配送、 安全運転、効率的なルート組み立て、 その場での適切な判断力を身につけていきます。 その後、後輩フォローやチーム連携、 現場改善への参加を通じて、 少しずつ「動く側」から 「動かす側」へ移行していきます。 このアプローチにより、 現場の実感を伴った 経営視点が培われるのです。 ＞＞＞ 実務を通じて習得できるスキル ＜＜＜ このリーダーポジションでは、 事業運営の多くの領域に関わります。⭐️ ・人材採用の進め方 ・スタッフ育成と組織開発 ・拠点運営の実践的なノウハウ ・売上や稼働状況の数字管理 ・財務数字の読み方と活用法 ・現場課題の発見と改善施策 ・チームビルディング 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 理解できる立場だからこそ、 将来の独立時に大きな資産となります。 ＞＞＞ 経営層との近い距離で学ぶ ＜＜＜ この職場では、階級による距離感が少なく、 若手でも意見を発言しやすい環境です。✔ ・代表との1対1面談機会 ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案 ・現場の声を組織改善に反映させる仕組み 20代だからという理由で 発言権が制限されることなく、 会社の成長に直結した 実質的な提案ができる環境です。 ＞＞＜ 学歴・実務経験は問いません ＜＜＜ 採用にあたり、 学歴や業界経験の有無は 重視していません。 大切なのは、 「今の状況を変えたい」 「自分で事業を持ちたい」 という内発的なモチベーションです。 軽貨物ドライバーの資格取得も、 業界知識も、 すべては入社後に習得できます。 必要なのは、 免許と向上心だけです。 ＞＞＞ 若い世代が活躍する組織文化 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 そのため、 「若いからまだ早い」という制限がなく、 若いうちから 重要な業務を任せてもらえるのです。 実務経験を通じて、 年齢に見合わない実力を 養成できる環境となっています。 ＞＞＞ 独立支援制度で安心して起業へ ＜＜＜ 多くの先輩が、 会社内での学習を経て 20代で独立を実現しています。 当社では、 以下のようなサポート体制を用意しています。 ・独立後の経営相談への対応 ・グループ会社の卒業生ネットワーク活用 ・困った場面での実践的なアドバイス ・経営層からの継続的なサポート 「一人で始めるのは不安」という状況でも、 バックアップを受けながら 事業を軌道に乗せられます。 ＞＞＞ 実例：24歳からの独立までのパス ＜＜＜ 営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務も並行して経験を積む ↓ 29歳で独立 ↓ グループ会社の代表として現在も活躍中 このモデルは、当社の支援体制と 実務学習の成果を示しています。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ 正直にお伝えする点として、 以下の業務内容が含まれます。❗ ・早朝勤務のある日程 ・フルタイムでの継続的な稼働 ・約20kg前後の荷物を常時取り扱う業務 ・積み込み、運転、荷下ろしの日常業務 ・状況次第で、現場のドライバー業務に直接対応 「本部リーダーだから現場には入らない」 という想定は成り立ちません。⏰️ ただし、この経験こそが 独立後の強みになります。 現場を熟知しているからこそ、 経営判断の質が高まるのです。 ＞＞＞ 配送業務の具体的な流れ ＜＜＜ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が主流のため、 対面での接客負担は少なく、 配送業務そのものに集中できます。 【1日のスケジュール】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当地域での配送業務遂行 ・配送完了後の報告手続き ・組織全体への情報共有 ・慣れた段階で、後輩のフォロー ・チーム連携の推進 ・業務フローの改善活動 ＞＞＞ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「経歴よりも覚悟が大切。 自分の人生を変える環境が、 ここにはあります。」 ── 20代／元配送ドライバー現会社代表 ── 「前職は営業でしたが、 将来について深く考える きっかけがありませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 努力が正当に評価される環境です。 ここで学んだのは、 仕事をこなすだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で問い直すことでした。 現在、独立支援制度を活用して 自分の会社を経営しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そういう気持ちがあれば、 ぜひ挑戦してください。」 ──20代経営者──

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市南区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ このポジションの魅力 ＜＜＜ 配送の現場を知りながら、 チームを動かす側へ進んでいく。 ただ荷物を届けるだけではなく、 スタッフの育成、案件の管理、 チーム全体の仕組みづくりまでを担う、 運営本部リーダーのポジションです。 急成長中の軽貨物ベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 20代から事業運営に関われる環境があります。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを引っ張りたい」 そう感じている方にとって、 可能性が広がる場所です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 上場を目指す仲間と共に、 組織づくりの面白さを体感できます。 --- ＞＞＞ 求める人物像 ＜＜＜ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 配送業界を知らなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 ・人を動かすことへの関心 ・現状を変えたいという意欲 ・継続して挑戦し続ける姿勢 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちを持っている方を歓迎します。 --- ＞＞＞ 習得できるスキル・経験 ＜＜＜ このポジションでは、 現場の一員としての視点を持ちながら、 組織を動かす側の知識と経験を積んでいきます。 具体的に学べることは以下のとおりです。 ✅ 採用・育成 ✅ 拠点運営 ✅ 売上管理・数字の見方 ✅ 現場改善の実践 ✅ チームビルディング 売上・効率・品質の三つを高める 経営目線のマネジメントスキルが自然と身につき、 次のステージを自分で掴める環境です。 --- ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ リーダーとして担当する業務の範囲は 以下のとおりです。 ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・配置の最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場の声を拾い、仕組みに落とし込み、 組織を前に進める役割を担います。 --- ＞＞＞ 入社後の流れ ＜＜＜ 最初の半年間は、 業務全体の流れを把握するために ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を体で知っているからこそ、 マネジメントの判断に説得力が生まれます。 --- ＞＞＞ 働く上で知っておいてほしいこと ＜＜＜ 良い面だけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 という働き方とは異なります。 ただ、現場を自分ごととして捉えられる方ほど、 チームへの影響力が増し、 経営目線でのマネジメント力が 着実に育っていきます。 --- ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✨ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 ✨ 役職も評価に連動してステップアップ。 「いつか上がれたら」という曖昧な仕組みではなく、 成果をきちんと見て、きちんと反映する。 そういう環境です。 --- ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側の一員として働ける環境です。 --- ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 --- ＞＞＞ キャリアモデル ＜＜＜ ⭐️ 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市戸塚区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 若い世代が活躍する環境の中で、 事業を運営する立場から 軽貨物ビジネスの全体像を学べるポジションです。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若手が中心の組織だからこそ、 年齢に関わらず重要な役割を任せてもらえます。 「いずれ自分で事業を立ち上げたい」 「経営側の視点を身につけたい」 「組織を動かすスキルを磨きたい」 そうした想いを持つ方にとって、 現場と経営の両面から学べる 非常に貴重な経験になるはずです。 ◆◇◆◇ あなたが担う役割 ◇◆◇◆ 配送業務だけに留まらない、 多角的な責任を担っていただきます。 主な業務内容： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー育成と最適配置 ✅ 案件・売上・稼働数字の管理 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営層との戦略共有・報告 ✅ ドライバーおよび管理層のサポート 現場の流れを把握した上で、 組織全体をどう回すかという 経営目線のマネジメントを身につけることで、 将来の独立時に大きな武器になります。 ◆◇◆◇ ステップアップの流れ ◇◆◇◆ 最初は現場での実務から開始 配送作業を通じて、 以下のポイントを習得していきます。 ・大手EC通販商品の配送業務 ・ルート最適化と現場判断 ・安全運転とルール遵守 ・置き配が中心なので対面接客は最小限 ・倉庫での積み込みから納品まで一連の流れ その後、徐々に運営側へシフト 現場経験を積みながら、 段階的に以下を担当していきます。 ・後輩ドライバーのフォローアップ ・チーム連携の強化 ・業務プロセスの改善 ・数字管理と効率化提案 動く側から動かす側へ、 自然なステップアップが可能です。 ◆◇◆◇ 軽貨物ビジネスの内側を学ぶ ◇◆◇◆ 本部リーダーとしてのポジションだからこそ、 事業運営の核となる要素に触れられます。 経営層が学べる領域： ✅ 人材採用・育成の実務 ✅ 拠点運営管理の仕組み ✅ 売上・効率・品質の数字作り ✅ 現場改善と施策提案 ✅ チームビルディング 配送会社の表面だけでなく、 裏側の仕組みや意思決定プロセスまで 近い距離で学べる環境は、 独立志向の方にとって大きな財産になります。 代表との1on1や戦略会議への参加も多く、 若手でも組織改善へ意見を出せる 風通しの良い組織文化です。 ◆◇◆◇ 現実的な働き方について ◇◆◇◆ 誠実にお伝えします。 このポジションには、以下の特性があります。 実務的な側面： ❗ 早朝からの稼働日が発生する ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 20kg程度の荷物を継続的に扱う ❗ 積み込み・運転・荷下ろしの日常的な実施 ❗ 状況によっては現場代打のドライバー業務も 「本部リーダー=デスクワークのみ」 という期待の方には向きません。 ただし、現場も経験するからこそ、 独立後に現実的で強い経営ができるという点は、 非常に大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 成果が目に見える評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルを採用しています。 具体的な昇給・昇進のチャンス： ✨ 月給が3万円～10万円単位でアップする可能性 ✨ 役職のステップアップ ✨ 実績に応じた処遇改善 「いつか上がれたらいいな」という曖昧さではなく、 明確に見られて、確実に上がる仕組みです。 短期的な成果と長期的なキャリア形成の両立が可能です。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 求めるのは、スキルや学歴ではなく 「変わりたい」という本気度です。 ✅ 軽貨物ドライバー未経験でOK ✅ 業界経験がなくても問題なし ✅ 特別な資格は不要（普通免許があればOK） 「このままの人生では終わりたくない」 「自分で道を切り開きたい」 そうした覚悟と行動力がある方であれば、 経歴や学歴に関わらず チャレンジいただけます。 ◆◇◆◇ 独立への現実的なサポート ◇◆◇◆ この会社の大きな特徴は、 独立を目指す方向けの支援制度が 整備されているという点です。 独立への道： 正社員として学ぶ ↓ 実績・経験を積み重ねる ↓ 希望時に独立支援制度を活用 ↓ 事業主として独立 急いで一人で勝負する必要はなく、 会社の中で十分に学んでから 独立を目指せるのは大きな強みです。 独立後も安心な仕組み： ✅ 先輩たちの卒業生ネットワークあり ✅ 困った時の相談・助言体制 ✅ 会社からの継続的なサポート ✅ 困難な局面での実務的アドバイス 実際に独立した先輩たちが多数いるため、 実例に基づいた助言と心強い支援を受けながら 経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実績 ◇◆◇◆ 実例① 24歳で営業職から未経験配送ドライバーへ 現場で基礎と品質管理を習得 配送リーダーとして運営側へシフト 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 先輩の声 元配送ドライバーから 現在は配送会社代表へ 「必要なのは経歴ではなく 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 別の先輩の声 元営業職から軽貨物業界へ転身 「当初は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験なく始められ、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後、『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 独立支援制度を活用して 今は自分の会社の代表です。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人にこそ、 ぜひ挑戦してほしいです」

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市港南区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 「このままでいいのか」と、 なんとなく感じていませんか？ 学歴も業界経験も関係ない。 大切にしているのは、 人を動かす気持ちと、挑戦し続ける意志。 KAWANAGO GROUPは今まさに急成長中の 軽貨物配送ベンチャーです。 20代から事業運営の中心に立てる環境で、 あなたのキャリアを一緒につくっていきます。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけの仕事ではありません。 チームを育て、現場を整え、 組織全体が動く仕組みをつくる—— そんな「運営側」の仕事に、 20代から関われるのがこの役割です。 ✅ 主な業務はこちら ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有・改善提案 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの裏側まで広く学べる立場です。 ◆◇◆◇ 入社後の流れ ◇◆◇◆ ✨ まず現場を知ることから始まります 入社後の最初の半年間は、 仕事全体の流れを体感するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 現場を知っているからこそ、 チームをより深く理解したマネジメントができる—— それがこのステップの意味です。 ✅ 1日の流れのイメージ ・倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の状況報告 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ ❗ 入社前に知っておいてほしいこと きれいな言葉だけでなく、 実態もしっかりお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないと感じるかもしれません。 ただ、現場を肌で知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに強くなれる—— これは、この仕事の大きな強みです。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ ⭐️ 3ヶ月ごとに、 成果がきちんと評価に反映されます KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップごとに上がっていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる—— そういう環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ ✔ 若手でも、会社づくりに意見を出せます ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 経営陣との距離が近いため、 自分の意見や提案が組織に届きやすい環境です。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 上場を目指す会社の中で、 組織をつくる側として一緒に走れる仲間を求めています。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ ✊️ 学歴・業界経験は問いません ・人を動かすことに興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・管理・運営側のキャリアに挑戦したい方 ・現状を変えたい、成長したいという気持ちがある方 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 「挑戦する気持ち」があれば、 それが一番の出発点です。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ ☘ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたときに続けていくイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で、しっかり稼げて、 長く働き続けられる環境を探していたときに この会社と出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が収入にきちんと反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらずキャリアを 積み上げていける環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではないですが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから上を目指したい人には 面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデル例 ◇◆◇◆ ✨ 22歳・未経験入社からの実例です ⏩ 配送ドライバーとして現場からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 自分次第でポジションをつかめる環境が、 ここにはあります。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市鶴見区】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ キャリアの可能性を広げるポジション ━━━━━ 配送業務に留まらない、事業運営の全体像を学べる役割です。 ドライバーの育成、案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム運営まで——現場と経営の両輪を 身につけられるのがこのポジションの特徴。 「いずれは独立したい」 「管理職として組織を動かしたい」 「自分の力で事業を築きたい」 そうした志を持つ方の ステップアップの場として設計されています。 ━━━━━ 経歴よりも、その先への意志 ━━━━━ 学歴・実務経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験、業界知識も不要です。 大切にしているのは、 「現状から一歩踏み出したい」 という覚悟と前向きさ。 あなたの可能性に、 私たちは賭けます。 ━━━━━ 20代で事業を持つ現実的な道 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が20～30代で、 若い世代が活躍しています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という制約がなく、 若いうちから経営層が必要とするポジションを 実際に任せてもらえる環境が整っています。 売上・効率・品質を高める 経営視点のマネジメントスキルを、 実務の中で自然に身につけられます。 ━━━━━ 軽貨物ビジネスの仕組みを内側から学ぶ ━━━━━ この仕事の核は、 配送だけで完結しないこと。 ✅ 現場のリアルを知る ✅ 現場・組織・売上のつくり方を学ぶ ✅ 軽貨物ビジネスの仕組みを間近で観察できる 「一旗揚げたい」 「いつか自分でやってみたい」 そんな志向の人にとって、 かなり相性の良い環境です。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━━━ 独立への現実的なパスウェイ ━━━━━ いきなり一人で事業を始めるのは不安？ その通りです。だからこそ、 正社員として会社の中で学ぶ → 基礎と応用を身につける → 希望時に独立支援を受けながら起業 このフローが用意されています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての立ち振る舞いが 自然に身につくので、 独立後の経営に 実践的な自信を持って臨めます。 ✨ さらに、先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在。 困った時は相談できる、 助け合う文化が根付いています。 経営に関する悩みや行き詰まりには、 会社からのアドバイス・サポートも 受けられるため、 安心して経営に集中できる環境があります。 ━━━━━ リーダーポジションで学べる領域 ━━━━━ この役職では、 会社を動かす側の業務に触れていきます。 ✅ 採用戦略 ✅ スタッフ育成体制 ✅ 拠点運営の全体像 ✅ 売上数字の読み方・管理 ✅ 現場の課題把握と改善施策 ✅ チームビルディング 軽貨物カンパニーの 裏側・仕組み・戦略まで学べる立場だからこそ、 独立志向の人にとって 非常に大きな経験値になります。 ━━━━━ ステップアップのプロセス ━━━━━ 最初は配送現場からスタート。 仕事の流れ、安全運転、 ルート設計、現場での判断を習得します。 その経験を積みながら、 後輩のフォロー チーム連携の強化 業務改善への参画 へと段階的に広げ、 「動く側」から 「動かす側」への ステップアップを実現していきます。 ━━━━━ 配送ドライバー業務の実際 ━━━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅にお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面接客の負担は最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 【1日の流れ例】 ・朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み ・昼間：担当エリアで配送実施 ・完了後：配送データの報告 ・その先：後輩フォロー、 連携強化、改善提案へ参加 ━━━━━ 仕事の現実、ちゃんと伝えます ━━━━━ 正直に共有しておきたいことがあります。 ❗ 早朝からの勤務が日常的にあります ❗ フルタイムの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を取り扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを毎日実施 ❗ 必要に応じて、 リーダー業務の傍ら現場対応も発生します 「本部リーダーだから 現場には入らない」と考えている方には、 向かない可能性があります。 ただし、現場経験があるからこそ、 独立後に 組織運営や現場課題への対応で 強い判断基準を持つことができます。 この点は、 大きなアドバンテージになります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価と給与上昇 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位の評価制度を実施しています。 がんばりや達成度に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップする可能性があり、 役職も段階的に ステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 実績をちゃんと見て、 ちゃんと評価する環境です。 ━━━━━ 経営層との近い関係 ━━━━━ この職場の面白さは、 現場管理だけに留まらないこと。 ✅ 代表との1対1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を組織改善に反映 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 に意見を言える環境があり、 組織をつくる側として 働きかけられる立場です。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【24歳：営業職から配送業務へ】 ↓ 【現場で軽貨物配送の基礎を習得】 ↓ 【配送リーダー業務にも挑戦】 ↓ 【29歳で独立支援制度を活用し起業】 ↓ 【現在：グループ会社の代表として活躍中】 ▸ 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代／元ドライバー・現配送会社代表 ▸ 「前職は営業。特別な資格や経験がなくても、 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 横浜市港北区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ 「このまま会社員で終わるのかな」と 感じたことは、ありませんか？ この求人では、配送の仕事を通じて 現場と経営の両面を学び、 いつか自分の事業を持つことを 本気で目指せるポジションをご用意しています。 ✨ 独立を目指す人の 「最初の一歩」として、 ぜひ読み進めてみてください。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ まずはドライバーとして現場に入り、 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけていきます。 経験を積むにつれて、後輩のサポートや チームとの連携、業務改善へと 関わる範囲が広がっていきます。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置の最適化 - 業務フローの設計と改善 - ドライバー・管理層へのサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 配送だけで終わらない。 「動く側」から「動かす側」へ、 着実にステップアップできる環境です。 ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアへ出発・配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 大手EC通販の商品をお客様のご自宅へ届ける仕事で、 置き配が中心のため対面接客は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動き出す日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては本部リーダーでも 現場ドライバーとして入ることがあります 「リーダーだから現場には入らない」という スタンスの方には合わないかもしれません。 ただ、現場を自分の体で知っているからこそ、 独立後も本当の意味で強くなれる。 それがこのポジションの大きな魅力です。 ◆◇◆◇ 未経験・学歴不問について ◇◆◇◆ 軽貨物業界の経験も、特別な資格も不要です。 学歴よりも、「挑戦する気持ち」を大切にしています。 「このままでは終わりたくない」 「自分の手で何かを変えたい」 そんな気持ちを持っている方なら、 十分に活躍できる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 会社・チームの雰囲気 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから責任あるポジションを任せてもらえる 文化があります。 ⭐️ 経営層との距離が近いのも特徴のひとつ。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をちゃんと見てもらえる、 ちゃんと反映される環境です。 ◆◇◆◇ 独立支援について ◇◆◇◆ ✊️ 20代で独立した先輩が多数います。 まずは正社員として経営の基礎を学び、 その後、希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立を目指せる流れを用意しています。 - 売上・数字の管理感覚 - 事業主としての動き方 - 採用・育成・拠点運営の知識 これらを現場と組織の両面から 自然に身につけられるため、 独立後も安心して経営に集中できます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときは助け合える文化も根づいています。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べること ◇◆◇◆ このポジションでは、 「会社を動かす側」の仕事にも触れていきます。 - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の読み方・現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場のため、 独立を目指す方にとっては 非常に大きな経験になるポジションです。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職で、 将来のことを深く考えられていなかった時期がありました。 でも入社してから変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ ✔ 24歳／営業職から未経験でドライバーへ転職 ✔ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ✔ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ✔ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ✔ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っているなら、 まずはこの環境に飛び込んでみてください。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市泉区ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 働き方について ☆━━━ シフトや勤務スタイルについて、 正直にお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの継続的な勤務が前提です - 20kg程度の荷物を日常的に扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが基本業務です - 状況によっては現場でドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というスタイルとは異なります。 ただ、現場を知っているからこそ チームを的確に動かせる。 独立後にも通用するリアルな力が ここで身につきます。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 配送業務を担いながら、 チームの運営・管理まで幅広く関わる ポジションです。 ✅ 主な業務内容はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 現場の配送業務だけでなく、 組織を動かす側の仕事にも 最初から携わっていただきます。 ━━━☆ 1日の流れ ☆━━━ まずは配送現場からスタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 扱うのは大手EC通販の商品。 お客様の自宅へお届けする仕事で、 置き配が中心のため 対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい 環境が整っています。 ━━━☆ ステップアップの流れ ☆━━━ ✨ まずは現場を知ることから始まります。 安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力など、 配送の基礎をしっかり身につけます。 その後は、 後輩フォローやチーム連携・ 現場改善への関わりを深めながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていきます。 ⭐️ 本部リーダーとして学べること - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の見方・現場改善 - チームづくりの実務 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から深く学べるポジションです。 ━━━☆ 評価・給与について ☆━━━ ✔ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職もあわせてステップアップする 仕組みになっており、 「なんとなくいつか上がれたら」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 環境です。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事のもう一つの特徴が、 経営陣との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 現場だけでなく、 組織をつくる側として働けるのが このポジションの面白さです。 ━━━☆ 独立支援について ☆━━━ ⭐️ 20代で独立した先輩が多数います。 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのがKAWANAGO GROUPの強みです。 ✅ 独立までの流れ - まずは正社員として実務・経営感覚を習得 - 希望があれば独立支援サポートを活用 - 独立後も卒業生ネットワークで助け合える - 経営で行き詰まったときも 会社からのアドバイス・支援が受けられる 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せる環境です。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✧ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 必要なのは経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✊️ 学歴・業界経験は一切不問です。 - 将来は独立・起業を考えている方 - 管理・運営の仕事に挑戦したい方 - 自分の力でチームを動かしたい方 - 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある方 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 KAWANAGO GROUPは在籍メンバーの 70％が20〜30代で構成された、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境がここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市鶴見区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 若い世代が次々と独立を実現させている環境です。この会社では、ドライバー経験者はもちろん、営業職や他業種からの転職者も数多く活躍しており、20～30代が組織の70%を占めています。だからこそ「まだ若いから」という理由で機会を制限されることはなく、本気で挑戦する姿勢があれば、大きなポジションを任せてもらえる文化が根付いています。 ✦━━━ 配送業務の基本から経営視点まで ━━━✦ この職種の特徴は、配送で終わらないところです。 はじめは現場での配送業務を通じて、 業界の基礎やルート最適化、 安全運転、現場での判断力を身につけます。 大手EC通販の商品を お客様のご自宅までお届けする業務が中心で、 置き配がメインのため、 対面での対応は最小限に抑えられています。 業務に慣れてきたら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へも携わるようになり、 「動く側」から「動かす側」へと 自然にステップアップしていく流れです。 ✦━━━ 本部リーダーとして担う役割 ━━━✦ 配送業務の経験を踏まえて、 以下のような運営・管理業務を担当します。 ・エリア全体の稼働と 運営管理 ・ドライバー採用と 適材適所の配置 ・人材育成と スキルアップサポート ・業務フローの設計と 継続的な改善 ・売上・稼働効率・ 品質のバランスを見た 経営目線でのマネジメント ・ドライバー層と管理層の 双方向サポート ・経営陣との戦略会議参加と 現場課題の提案活動 ✦━━━ 現場を知るからこそ強い ━━━✦ 重要なのは、本部リーダーとして配送現場から 完全に離れるわけではない、という点です。 早朝からの稼働が必要な日もあり、 継続的に20kg程度の荷物を扱います。 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務で、 状況に応じてドライバー業務に 現場代打として入ることもあります。 「管理職だから現場には入らない」という 働き方ではありませんが、 逆にこれが独立後の大きな強みになります。 現場のリアルをきちんと理解したうえで、 数字の見方や事業の仕組みを学べるポジションだからこそ、 軽貨物ビジネスの本質を近くで見られるのです。 ✦━━━ 1日のおおよかな流れ ━━━✦ ・倉庫で荷物を受け取り、 効率的に積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告と データ入力 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ✦━━━ 本気で学べる環境 ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に直結した 多くの学習機会があります。 採用戦略、人材育成、 拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、 チームづくり—— 軽貨物配送事業の裏側と仕組みまで学べる 立場だからこそ、独立志向の人にとって 非常に貴重な経験になります。 経営層との距離が近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案の場が 常にオープンです。 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があり、 組織をつくる側として働ける環境が整っています。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに変わる評価と待遇 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で 上昇することも珍しくありません。 役職についても同様で、 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 独立への現実的な道筋 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 という不安があっても大丈夫です。 正社員として会社で学ぶ →希望に応じて独立支援制度を利用 →独立という段階的な流れが 用意されています。 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心感を持って独立を目指せます。 すでに独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークも存在し、 困ったときや経営で悩んだときは 助け合える環境があります。 会社からの経営支援やアドバイスも 継続的に受けられるため、 経営に集中しやすい体制が 整っています。 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。」 （20代／元配送ドライバー・現 独立代表） 前職は営業職だった別の先輩は、 当時は将来について深く考えられていなかったといいます。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に直結する環境があることに気づいたそうです。 入社後は「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったとのこと。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人に、ぜひ挑戦してほしいと語っています。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で基礎と品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 横浜市鶴見区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若い世代が活躍する風土が根付いている環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20～30代で構成される 若手主体の組織です。 配送ベンチャーとして上場を目指す中で、 埋まっていないポジションが数多く存在し、 実力次第でステージを上げていける環境が整っています。 このポジションでは、 単なる配送業務に留まらず、 組織運営の中核を担う立場として 成長を実感できる機会に恵まれています。 ＞＞＞ 現場を理解した上での運営リーダーシップ ＜＜＜ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 まず最初の半年間は、 ドライバー業務に従事していただきます。 これにより、 業界全体の仕組みと現場の実態を 自分の身体で学ぶことが可能です。 【最初の段階で身につく知識】 ・配送現場の業務フロー全体像 ・荷物の積み込みから配送、報告までの一連の流れ ・顧客対応と現場課題の実状 【1日の具体的な流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、 効率的な積み込みを実施 ・担当エリアへの配送業務を実行 ・配送完了後の報告と記録 ・慣熟段階での後輩フォローや チーム連携、業務改善への関与 ＞＞＞ 運営リーダーとして携わる多岐にわたる業務 ＜＜＜ 現場経験を通じた理解を深めた後は、 以下のような運営側の業務に 段階的にシフトしていきます。 【組織運営に関わる業務例】 ・エリア全体の稼働状況と 運営効率の管理 ・人材の採用と育成戦略 ・スタッフの最適配置と能力開発 ・ドライバーおよび管理層への 継続的なサポート ・業務フローの設計と改善提案 ・売上と効率性の向上施策 ・経営陣との戦略共有と 現場提案活動 これらの経験を通して、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識とスキルが磨かれます。 ＞＞＞ 経営目線のマネジメント能力を養う ＜＜Ｚ このポジションの最大の特徴は、 現場と経営層の両面を 同時に理解できることです。 現場経験を持ちながら 運営側に携わることで、 売上・効率・品質すべてを 視野に入れたマネジメント視点が 自然と身につきます。 現場の実態を把握しているからこそ、 実行可能で実効性のある 改善施策を立案できる強みが 生まれるのです。 ＞＞＞ 経営層と近い距離での関係構築 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの特筆すべき点として、 若手であっても経営層との距離が 非常に近いということが挙げられます。 【可能になる機会】 ・代表との1対1ミーティング ・経営戦略を扱う会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案の実施 ・現場の声をベースにした 仕組みづくりへの参画 年齢や経験に限定されず、 自分の意見が経営判断に 反映される可能性がある環境です。 ＞＞＞ 実績と努力に応じた評価制度 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価システムにより、 成果や貢献度に応じた 給与やポジションの変動が実現します。 月給の増額幅は3万円から10万円単位で アップすることもあり、 役職のステップアップも 評価に連動します。 漠然とした昇進ではなく、 ちゃんと見守られ、 ちゃんと評価される環境が 整備されています。 ＞＞＞ 求める人物像 ＜＜＜ 学歴や業界経験の有無は問いません。 最も重視するのは以下の点です。 【こんな方を歓迎します】 ・組織の一員ではなく、 チームを動かす側になりたい という 強い志向を持つ方 ・人を導き、 一緒に成長させることに やりがいを感じられる方 ・現在の状況に満足せず、 次のステージを目指す 向上心を備えた方 ・軽貨物ドライバーの経験がなくても、 新しい環境での挑戦を 前向きに受け入れられる方 ＞＞＞ 仕事の現実的な側面 ＜＜］ 本ポジションの仕事内容と 労働環境について、 実態を率直にお伝えします。 【業務上の特徴】 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 継続的な稼働が前提となります ・日常的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ・積み込み、運転、 荷下ろしを定期的に実施します ・状況に応じて、 管理職であっても 現場代打としてドライバー業務に 入ることがあります 管理職だから現場作業は不要、 という環境ではありません。 むしろ現場理解があるからこそ、 実践的で説得力のある マネジメントが可能になるのです。 キラキラした表面的な魅力だけでなく、 実際の業務内容と 労働環境を理解した上で 応募いただきたいと考えています。 ＞＞＞ 実際のキャリアパス例 ＜＜＜ 22歳で未経験から入社し、 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量、配送効率、 現場対応などの実務を習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ昇進 ↓ 管理対象範囲を拡大し、 統括職として調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 この流れは、 入社後の正当な評価と 適切な機会配置があるからこそ 実現するものです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市青葉区での募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 挑戦の舞台 】 配送業務だけで終わるのではなく、 スタッフの育成やチーム運営、 案件管理に携わる立場を目指します。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 20代という早い段階から 事業運営の中核に関わることができます。 「管理側へ挑戦したい」 「自分のチームを動かしてみたい」 そうした意欲のある方を 強く求めています。 学歴や業界経験は問いません。 重要なのは、人を動かす力と 前に進もうとする姿勢です。 軽貨物ドライバーの経歴がなくても、 「今のままでは終わりたくない」 という気持ちを持つ人なら大丈夫。 在籍メンバーの70％が20～30代で、 若手が主役として活躍する文化が 根付いています。 上場を目指す仲間と一緒に 組織づくりの面白さを感じながら、 経営目線のマネジメントスキルが 自然と身につきます。 【 実際の仕事の流れ 】 最初の約半年間は、 ドライバー業務から開始します。 仕事全体の仕組みを理解するために、 現場を体験することが重要だからです。 ✅ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ✅ 担当エリアの配送業務 ✅ 完了報告と日報作成 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー ✅ チーム連携と業務改善への参加 その後、成長度合いに応じて エリアマネージャー、 統括といったポジションへ 移行していきます。 【 運営リーダーとして身につくこと 】 このポジションを通じて学べるのは 現場運営に関わるあらゆる領域です。 ・採用計画と人材確保 ・ドライバーのスキル育成 ・拠点全体の稼働管理 ・売上と効率性の最適化 ・数字の読み方と分析 ・業務フローの設計と改善 ・組織づくりと人配置 ただのドライバーではなく、 組織を動かす側として 知識と経験を積み上げていきます。 軽貨物事業の裏側から経営戦略まで、 一つ上のステージから ビジネスの全体像が見える 貴重な環境です。 【 現実的な働き方 】 きれいごとだけでなく、 実際のところをお伝えします。 ❗ 早朝からの出勤がある日があります ❗ フルタイムでの継続稼働が基本です ❗ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 毎日の業務に含まれます ❗ 状況によっては現場のドライバーとして 配送業務に入ることもあります 「管理職になれば現場には 関わらなくていい」と考えている方には、 向いていません。 ただし、逆に言えば 現場を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 格段に強くなる利点があります。 【 成長と評価の仕組み 】 3ヶ月ごとの評価制度で、 がんばりや成果がしっかり見られます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職のステップアップも進みます。 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、明確な基準の中で ちゃんと評価される環境です。 自分の努力が、 確実に形になる実感が モチベーションになります。 【 経営陣が身近な環境 】 この仕事が面白いのは、 単に現場を回すだけではない点です。 ✨ 代表との1対1面談 ✨ 経営戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を基にした 仕組みづくりへの関わり 若手だからという理由で 意見が軽視されることはなく、 「会社をどう良くするか」を 真摯に考える環境があります。 組織をつくる側として 働く面白さが 実感できる場所です。 【 先輩の実例 】 ▸ 入社当時：24歳（前職は夜間アルバイト） ▸ 目的：昼間でしっかり稼げ、 キャリアアップできる仕事を探していた ▸ 入社後の軌跡： ドライバー → 半年後、エリアマネージャーへ → その後、統括へ → 現在、上級統括として関東エリアで活躍 「頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境」 それが、この職場の最大の特徴です。 【 典型的なキャリアパス 】 22歳で入社の場合 ✅ 配送ドライバーとして現場スタート ↓ ✅ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ✅ 約半年後、エリアマネージャーにステップアップ ↓ ✅ 統括職として担当範囲を拡大 管理・調整業務にも本格的に挑戦 ↓ ✅ 上級統括として大規模エリアを統括 売上・効率・品質の向上を通じて、 自分の成長とキャリア構築が 同時に進んでいく。 それが、 KAWANAGO GROUPの環境です。