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【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市宮前区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ＼ 現場の声を聞きながら、組織全体を動かす。 その経験が、あなたを次のステージへ連れていきます。 配送業務だけに留まらない、事業運営の全体像を学べるポジション。 若いうちから経営視点を持ち、 スタッフの育成やチームづくりに携わることで、 単なるドライバーではなく、 会社を支える重要な人材へと成長していきます。 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代でも十分な責任を与えられ、 自分の力でチームを動かせる実感が得られるのです。 ━━━━━ こんな想いの方を歓迎します ━━━━━ ✊️ 現在の状況に満足していない、 もっと高みを目指したい気持ちがある ✊️ 人をまとめたり、 チームを導く立場に挑戦してみたい ✊️ 学歴や過去の経歴より、 これからの可能性を信じてくれる環境を探している ✊️ 稼ぎながら、 同時にスキルも磨きたい 「配送業務の経験がない」「管理職経験がない」 それは全く問題ありません。 大切なのは、成長意欲と行動力。 その2つがあれば、 私たちは全力でサポートします。 ━━━━━ 運営本部リーダーの主な役割 ━━━━━ エリア全体の稼働状況を把握し、 効率的に運営していく仕事です。 ✅ 配送チーム全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの適切な配置と育成 ✅ 経営陣と現場をつなぐ提案活動 ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 単に「数字を管理する」だけではなく、 「人を動かす」ことで 売上・効率・品質すべてを高める、 経営目線のマネジメントが求められます。 ━━━━━ 最初の6ヶ月は現場から始まります ━━━━━ いきなり管理側に回るのではなく、 まずはドライバーとして現場を経験してもらいます。 その理由は、 チームを率いるには、 実際の業務がどんなものかを 体で理解することが不可欠だから。 配送の流れを一通り学び、 現場の課題や工夫が見えるようになって初めて、 説得力のあるマネジメントができるのです。 【実際の1日の流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 トラックに積み込み 昼：担当エリアで配送業務を実施 夕：配送完了後、 報告・点検作業 慣れてきたら後輩のフォローや 業務改善の提案にも参加 ━━━━━ 仕事の現実も、しっかりお伝えします ━━━━━ キラキラした理想的な話だけではなく、 実際にどんな環境なのかを 正直にお話しします。 ⭕️ 早朝からの稼働が発生する日があります ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭕️ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日のように行います ⭕️ 状況によっては 現場代打としてドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には出ない」 そんなイメージを持っている方には、 正直なところ合わないかもしれません。 ですが、現場を知ってこそ得られるメリットがあります。 それは、ドライバーの気持ちが分かり、 実際に機能するマネジメントができるということ。 現場経験があるからこそ、 説得力のあるチームづくりが可能になるのです。 ━━━━━ 成果がちゃんと評価される環境 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価サイクルで、 あなたの頑張りや成果を見直します。 ✅ 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも珍しくない ✅ 役職もステップアップしていく ✅ なんとなく「いつか」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 成果主義ですから、 同年代と比べて 早いペースでの昇給や昇進も可能です。 ━━━━━ 組織づくりに直接関わる機会 ━━━━━ この仕事の本当の面白さは、 単なる現場運営に留まらないところです。 ✨ 代表との1on1で 直接意見を伝える機会 ✨ 経営戦略会議への参加 ✨ 組織全体の課題を共有し、 改善提案ができる環境 ✨ 現場の声をもとに 新しい仕組みをつくる 20代であっても、 「会社をどう良くするか」に 真摯に意見を出せる。 単なる執行者ではなく、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━━━ 若手が活躍する組織文化 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い組織です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 新しいアイデアや フレッシュな視点が大歓迎。 埋まっていないポジションも多く、 やる気と実績があれば、 あなたのポジションを自分で掴める 可能性が広がっています。 同世代の仲間と共に、 軽貨物配送事業の成長に関わりながら、 経営の面白さを体験してください。 ━━━━━ 実際のキャリアパス例 ━━━━━ 【22歳で入社した場合のモデル】 入社時：配送ドライバーとして未経験からスタート 約3ヶ月後：荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ 約6ヶ月後：エリアマネージャーへステップアップ その後：統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 現在：関東エリアで上級統括として活躍中 このように、 実績と努力次第で 何段階ものステップアップが 実現できる環境です。 ━━━━━ 先輩たちの声 ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 現在：20代／運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 でも、このままずっと続けるイメージが持てず、 昼間の仕事でちゃんと稼ぎながら、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道があったからです。 入社後は、ドライバーからスタートして、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 次のチャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな気持ちがあるなら、 本当に面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 川崎市宮前区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 現場で働き、同時に組織を動かす側になりたい。 そんな向上心を持つ方をお探ししています。 軽貨物配送業界は急速に成長していますが、 この会社では20代の若手が主役として活躍できる環境が整っています。 単なるドライバーではなく、 チームを統括し、事業を運営する立場へ挑戦できるポジションです。 学歴や過去の経歴は問いません。 「自分たちで何かを成し遂げたい」 「人を率いて成長したい」 そうした熱い想いを持つ方であれば、 未経験からでも活躍の道が開かれています。 ＞＞＞ どんな仕事を担当するのか ＜＜＜ 配送チームの運営本部リーダーとして、 以下のような業務に携わります： ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・人材の採用から育成、 配置最適化 ・ドライバーと管理層への サポート体制の構築 ・配送業務の流れを設計し、 継続的に改善する ・経営層との戦略会議に参加し、 現場の課題を提案する 実際の動きは、 最初の約半年間はドライバー業務から開始します。 その間、以下のサイクルを回しながら 仕事全体を理解していきます： ・朝は倉庫で荷物を受け取り、 車に積み込む ・担当エリアを周り、 配送業務に従事 ・配送完了後に報告・整理 ・徐々に後輩のフォローや チーム間の連携、業務改善に も参加 半年を経て現場への理解が深まると、 ドライバー業務と並行して マネジメント業務の比重が 徐々に増えていきます。 ＞＞＞ 働く環境のリアルな側面 ＜＜＝ 経営を学べる職場として機会に満ちていますが、 同時に現実的な課題も存在します。 透明性を大切にする会社だからこそ、 正直にお伝えします： ✅ 早朝からの勤務が 発生する日があります ✅ 安定した稼働が 前提となります ✅ 日常的に20kg程度の 荷物を扱います ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日のように実施します ✅ チーム状況によっては、 管理職でもドライバー業務に 入ることがあります 「管理ポジションだから 現場には出ない」という イメージをお持ちでしたら、 この職場は合致しないかもしれません。 しかし逆に考えると、 現場の実務を自分で経験するからこそ、 ✨ 経営的視点を持ったマネジメントが可能になる ✨ チーム全体の課題が見える ✨ 実行的な改善施策を提案できる こうした強みが身につくわけです。 ＞＞＞ 成長と評価の仕組み ＜＜＜ この会社では、 頑張った成果がしっかり反映される 体制が整っています。 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており： ・月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあります ・役職のステップアップも 定期的に実施されます ・「いずれ上がれたら」ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」環境です 実際の例として、 22歳で未経験入社した場合： 配送ドライバーとしてスタート ↓ （約半年で） エリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を広げ、統括職へ ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 こうしたキャリアパスを 実現している先輩たちが 複数名在籍しています。 ＞＞＞ 経営層との関わり ＜＜＜ このポジションの醍醐味は、 単に現場を回すだけに 留まりません。 ・代表との1on1面談を通じた 相談や指導 ・経営戦略に関わる会議への 参加機会 ・組織全体の課題共有と、 改善案の提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手だからという理由で 声が届かないのではなく、 「会社をどう良くするか」を 共に考える立場として 働けます。 つまり、組織を動かす側の 一員として経験を積める ということです。 ＞＞＞ 会社の文化と可能性 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャー企業です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍する 文化が根付いています。 急成長中だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分の力次第で 次のステージを目指せる環境が 整っています。 学べる領域も幅広く： ・採用活動の企画と実行 ・スタッフの育成プログラム設計 ・拠点の営業・運営 ・売上と経営数字の見方 ・現場業務フローの改善 ・チーム構築と組織設計 ドライバーの視点だけでなく、 経営層が考える視座まで 習得できるのが このポジションの強みです。 ＞＞＞ こんな方とお会いしたい ＜＜＜ 経歴や学歴は 評価の対象にしません。 むしろ重視するのは： ✊️ 人を動かし、チームを 作り上げたいという思い ✊️ 「このままでは終わりたくない」 という向上心 ✊️ 挑戦を恐れず、失敗から 学べる姿勢 ✊️ 現場経験を積みながら 経営を学びたい意欲 軽貨物業界の経験があれば なお良いですが、 必須ではありません。 大切なのは、 若いうちから事業運営に関わり、 自分のポジションを掴みたい という熱意です。 実際、 夜間アルバイトから転職してきた 現在の上級統括も、 同じような想いを持って 入社しました。 「早い段階で成長したい」 「稼ぎながらキャリアを構築したい」 「組織づくりの面白さを感じたい」 そうした想いがあれば、 この環境はあなたの可能性を 大きく広げるはずです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 川崎市宮前区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ あなたの「やりたい」を事業化する ＜＜＜ 独立を本気で目指すなら、 経営の土台づくりから始めるべきです。 このポジションでは、 配送業務に留まらず、 事業全体を動かす経験ができます。 具体的には以下のような業務に携わります： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの採用と育成 * 人員配置の最適化 * 現場業務の改善と仕組みづくり * 売上・効率・品質の管理 * 経営陣との戦略共有・提案 現場で何が起きているのかを知ったうえで、 組織全体をどう動かすかを学べる。 つまり、 軽貨物ビジネスの全体像を 実務レベルで理解できるわけです。 独立したいけど「一人で始める自信がない」 という不安も、 ここで学んでから挑戦すれば解消されます。 ＞＞＞ 経験・学歴は問いません ＜＜＜ 求めるのは、 資格や職歴ではなく 「何かを変えたい」という気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界の知識も一切不要。 免許を持ち、 自分の力で稼ぎたい、 成長したいという想いがあれば 誰にでもチャンスがあります。 ＞＞＞ 20代だからこそ、大事なポジションを任せる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは成長企業です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 年齢を理由に機会を制限しません。 若いうちから、 売上・効率・品質を高める マネジメント経験を積めるのが この環境の強みです。 ＞＞＞ 現場から経営へ、段階的にステップアップ ＜＜＜ 最初の業務は配送ドライバーです： * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 大手EC通販の商品をお客様宅へ配送 * 置き配が中心で対面接客は最小限 * 配送完了後の報告・記録 慣れてきたら、 後輩のサポートや チーム全体の連携、 業務フロー改善へと 関わる範囲が広がっていきます。 ＞＞＞ 現場の厳しさも、正直にお伝えします ＜＜＜ このお仕事には、 リアルな負荷があります： * 早朝スタートになる日がある * フルタイムでの安定稼働が前提 * 継続的に20kg程度の荷物を扱う * 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 * 状況に応じて現場でドライバー業務に入る 本部リーダーだからといって、 現場から完全に離れるわけではありません。 ただし、現場を経験しているからこそ、 独立後も強い判断力が生まれるのです。 ＞＞＞ 頑張りが数字で評価される仕組み ＜＜＝ 3ヶ月ごとに 成果と貢献度を厳密に評価します。 月給が3万～10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたり、 実績に応じた昇進が実現します。 曖昧な評価制度ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営陣との距離が近い ＜＜＜ 若手だからこそ、 意見が通る環境があります： * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善案の提案 * 現場の気づきを仕組みに反映させる あなたのアイデアが 実際に会社を変えることもあります。 ＞＞＞ 独立までの流れと支援体制 ＜＜＜ 正社員として学ぶ期間を設けます： 現場での基礎習得 ↓ マネジメント経験の蓄積 ↓ 独立支援サポートの活用 ↓ 事業オーナーへ いきなり一人で勝負するのではなく、 会社の中で実務を学んでから 独立を目指せるのが強みです。 困った時は、 独立卒業生のネットワークや 会社からのアドバイスも受けられます。 経営について悩んだ時、 行き詰った時も、 適切なサポートがあるので 安心して事業に集中できます。 ＞＞＞ 先輩たちの実例 ＜＜＜ 【24歳営業職からの転身】 営業職からドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にステップアップ ↓ 29歳で独立 ↓ グループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな覚悟がある人なら、 人生を変えるチャンスがここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 川崎市宮前区スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ こんな想いの方をお探ししています ＜＜＜ 「いずれは自分の事業を立ち上げたい」 「経営の現場に携わりたい」 「若いうちからチームを率いてみたい」 そうした想いを持つあなたにぴったりの ポジションです。✨ 学歴や業界経験は問いません。 大切なのは、現状を変えたい、 自分で稼ぐ力を身につけたいという 気持ちの強さです。 ＞＞＞ この仕事の本質 ＜＜＜ 配送ビジネスを「動かす側」になる仕事です。 ドライバーの育成から案件管理、 数字づくり、チーム運営まで。 現場と経営の両輪を学べるため、 将来の独立に向けて確かなスキルを 磨けます。⭐️ 単なる配送業務ではなく、 軽貨物ビジネスの仕組みそのものを 間近で理解できる環境が、 ここにはあります。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✅ 経営層とドライバー層のサポート ✅ 業務フロー設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ＞＞＞ キャリアの流れ ＜＜＜ 最初は現場で基礎を習得します。 配送の流れ、安全運転、ルート設計、 現場判断力を身につけた後、 後輩指導やチーム連携、 業務改善へとステップアップしていきます。 「現場を知る」ことが、 後々の経営判断の強みになるのです。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 （大手EC通販商品を個人宅へ配送） ・配送完了後の報告 ・経験を積んだら、後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ＞＞＞ 配送業務のリアル ＿仕事の現実 ＬＬ＿ ＜＜＜ 正直にお伝えします。✊️ ・早朝からの勤務になる日があります ・フルタイム稼働が基本です ・約20kg程度の荷物を 日常的に扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日繰り返します ・状況によっては現場に出て ドライバー業務を担当することもあります 「本部リーダーだから現場には 出ない」と考えている方には 向いていないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の経営判断が強くなります。 これが大きな財産になるのです。 ＞＞＞ 成長を実感できる環境 ＿評価・昇進 ＬＬ＿ ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度があります。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも。⏩ 役職もステップアップしていき、 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される仕組みです。 ＞＞＞ 経営層との関わり ＜＜＜ 現場を回すだけでは終わりません。 ・代表との1対1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 施策づくり 若手だからこそ意見を聞かれ、 組織をつくる側として 働けるチャンスがあります。 ＞＞＞ 組織について ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若いからまだ早い、ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境です。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 成長が実感できる職場があります。 ＞＞＞ 独立への道 ＿サポート体制 ＬＬ＿ ＜＜＜ 正社員として学ぶ ↓ 希望に応じて独立支援をサポート ↓ 独立実現 いきなり一人で勝負する不安を 払拭できるのが強みです。❗ 自分で数字を持つ感覚、 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せます。 独立後も、卒業生ネットワークや 会社からのサポートアドバイスを活用でき、 経営の悩みや課題も相談できる 環境が整っています。✅ ＞＞＞ 先輩の声 ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。」 ── 20代／現 配送会社代表 「前職は営業でした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 頑張りが評価に反映される環境です。 入社後、『自分はどうなりたいか』を 本気で考えるようになりました。 独立支援制度を活用し、 今は自分の会社の代表として活動しています。」 ── 元営業職・現独立起業者 ＞＞＞ 実例：キャリアパス ＿24歳営業職から29歳独立代表へ ＬＬ＿ ＜＜＜ 24歳で営業職から 未経験でドライバー転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の 代表として活躍中