神奈川の求人・転職情報

未経験OK/高時給1600円/18902/knowinbR

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：運行管理、その他事務、一般事務 ✨【創業70年超の安定企業でのお仕事】✨ ………物流を支える『配車事務』……… 《学歴・経験不問◎未経験でも大丈夫♪》 ⭐丁寧な研修とサポート体制あり ⭐専門知識は入社後に覚えればOK！ ⭐ブランクのある方、U・Iターンも歓迎！ ■高時給1600円！土日祝休み！ ■コミュニケーションが活かせる ∩ ∩ ■デスクワーク中心♪ (・ω・＊) ━━━━━━━━━━━━━━━━U━U━ ………《月収25万円以上可能！》……… ★安心の日払い・週払い対応あり！★ ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ＼ 未経験スタート応援！ ／ ＼ 成長を実感しながら働けます ／ 【仕事内容】 トラックの配送スケジュール調整や ドライバーとの連絡対応を行う 配車オペレーター業務！ ✅１日の流れ(例) 出勤・朝礼 ▼ 当日の配送状況の確認 ▼ 車両の割り振り・配送車両の手配 ▼ （お昼休憩） ▼ 引き続きカウンター業務 ▼ 日報の回収・受領書チェック ▼ 退勤 ✨専門知識は入社後に覚えればOK♪ ✨先輩スタッフのサポートもあるので 未経験の方も安心です！ ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ ＼ ここがPOINT！ ／ ⭐未経験歓迎！無資格OK！ ドライバーさんを支える「司令塔」◎ やりがいのあるお仕事です♪ ⭐デスクワークとコミュニケーションの バランスが良い業務です◎ 長期安定して活躍できます！ ⭐高時給1600円！残業ほぼナシで 月収25万円以上可能！！ （時給1600円×8h×月20日） ⭐土日祝休み◎プライベート充実！ 完全週休2日制でメリハリもバツグン♪ 嬉しい大型連休もあり！ ⭐休憩室・更衣室完備＋制服貸与あり 休憩時間はしっかりリフレッシュできて 午後の業務も頑張れます♪ ⭐「鳥浜駅」～徒歩通勤可能◎ 車通勤もOK！通勤ラクラク♪ ⭐急な出費も安心♪ 24hスマホやPCからいつでも申請OK！ 日払い・週払い対応可能◎ ＞＞振り込み申請をした当日に 口座にお給料が振り込まれます(規定) ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 大手派遣会社ジャパン・リリーフで まずはお気軽に「登録ダケ」もOK♪ ／ スピード登録★最短30分で完了◎ ＼ Q.「スグに働く予定がないけど、 登録だけしても大丈夫なの？？」 A.大丈夫です！！ 登録をしておけば、「働きたい」と 思った時に即お仕事探しが可能です！ ■電話応募・WEB面談も実施中◎ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【知っておきたい派遣のメリット！！】 ◆案件によっては職場見学が可能！ …就業前に職場の雰囲気が知れるので、 就業後のアンマッチを防ぎます！ ◆就業後も営業が相談にのってくれます！ …「就業先の人に相談するのはちょっと…」 そんな時は営業に相談できますよ！ ◆「とりあえず詳細を電話で聞きたい！」 …そんな方も安心してください♪ お電話口の担当まで、気兼ねなく ご用件をお伝え下さいませ！ ご質問・ご相談など、 お問い合わせだけでも大歓迎です◎ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

【幸浦駅徒歩10分】基本定時まで！システムへの登録など！未経験でも大丈夫！

仕事内容 「派遣」と「正社員」のいいとこ取りをした、 スタッフサービスの新しい働き方「ミラエール」の募集になります。 ◆幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方もいるので安心！アットホームな雰囲気のオフィス！ホッと一息…休憩室完備！嬉しい制服あり♪更衣室利用可能です！ ◆ ◆物流企業◆土日祝お休み＆残業ほぼナシのお仕事！駅徒歩圏内で通勤しやすい立地です！【内容／ＯＡ事務】トラックの搬入受付（４０～５０台／日）、 送り状作成、荷受け状の確認、社内システムへの登録（業者名・時間・車両番号など）、搬入予約メールの確認・返信、商品のラベル張りなどをお願いします。 アットホームで働きやすい雰囲気の職場ですよ！ ＼ミラエールなら安心！のポイント／ ★オフィスワークデビューの先輩が【約11,900人】活躍中！ ミラエールで活躍する先輩の95%が女性スタッフです！ 実は、そのうちの85%が事務未経験からのスタート。 前職は、アパレル販売、カフェ店員、美容師、介護スタッフなど様々です。 ★就業前から【無料】で学べる タイピングの練習、ビジネスメールの書き方、Excelの基本など、 「オフィスワークは初めてでPCスキルに自信がない…」という方も、 オフィスワークに必要なスキルをオンラインでしっかり学んでからスタートできます！ ★安心の無期雇用 スタッフサービスの社員（無期雇用派遣）として採用。 長期的なキャリア形成が可能です。 ★「就業先への直接雇用」の実績も多数！ これまでに4,295名の先輩が、ミラエールから就業先企業の 直接雇用（正社員など）へとステップアップしています。(2026年3月時点） ★残業ほぼなし 月平均5時間未満 18時前には退社して、自分の時間を確保できます。 ★お給料が安定 時給ではなく「月給制」 さらに年１回の賞与（ボーナス）もあり！ ★資格取得も応援 簿記やMOSなど、合格すれば最大3万円の応援金を支給！ ★ひとりきりにさせないサポート体制 定期的にお仕事の状況をお聞きする面談をおこなっています。 職場での悩みや「今後挑戦したいこと」を専門の担当者にいつでも相談できる環境です！

深夜時給1,625円/未経験OK/週2日～シフト自由/物流センターで夜間の出庫点呼/マイカー通勤OK

仕事内容 ＼大型自社倉庫でドライバーの点呼業務／ 夜勤／深夜時給1,625円／週2日～勤務OK 未経験からでもしっかり育てます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東証プライム上場SBSグループ SBSロジコムの直雇用で安定・安心◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅特別な資格・スキル・経験は必要なし 未経験でもイチからお教えします！ 運行管理者・管理者補助の資格があれば尚可◎ 資格が無い方も補助資格を取得出来ます！ 運行管理・運行管理補助者・整備管理者の資格選任手当支給あり ＼資格取得制度あり／ 当社、資格取得制度で会社負担で 講習受講制度（規定あり）で資格取得OK 資格のない方は出勤日が限られます お気軽にご相談下さい 【お仕事内容】 ▶ドライバーさんの点呼・業務指示 ⇒免許証や車検証の確認、アルコールチェック、 健康状態の確認、ETCカードの準備 整備点検簿の確認・携行品の確認など ▶カンタンな事務処理作業 ⇒運転日報の休憩時間の入力や点呼表、 納品詳細票の準備や出発許可証の準備など データをパソコンへ入力する作業がありますが 文字と数字が打ちこめれば問題なし ＜職場環境も充実しています！＞ ◇Gマーク取得支店です ◇無料駐車場完備 車庫が広く、駐車しやすい環境 自転車・バイク・マイカー通勤OK ◇制服無料貸与(ブルゾン/ポロシャツ) ◇休憩室あり(電子レンジ・ポット完備) ◇カフェテリア(食堂)あり ◇更衣室あり ◇ロッカー完備 ◇自動販売機あり ◇喫煙所あり(屋内分煙)

【夜勤点呼業務】未経験OK/週2日～OK/物流企業の夜間点呼スタッフ/マイカー通勤OK/横浜金沢物流センター支店

仕事内容 【夜勤点呼業務】未経験OK/週2日～OK/物流企業の夜間点呼スタッフ/マイカー通勤OK/横浜金沢物流センター支店 ＜仕事内容＞ 物流センターでの夜間点呼業務です ドライバ―さんが出発前に 安全に運行できる状態か確認する作業 ◆主な業務 ・健康状態の確認（対面） ・アルコールチェック ・整備点検簿や携行品の確認 ・注意事項の伝達 ・ETCカードの準備 また、点呼以外にも ・ドライバーさんの運転日報の休憩時間の記入 ・燃料の締めやハンディ機器の返却の確認 ・翌日の点呼表（誰が何号車に乗るか記入） ・納品明細書の準備や出発許可証の用意など をお願いします パソコン操作は入力が出来れば問題ありません もちろん、イチから丁寧にお教えします ＜業務の流れ＞ 4：00～8：00にドライバ―さんが出発するため この時間帯がメイン業務です 5時～6時が多くなりますが 全部で11～14名程度の対応になります それまでは点呼台の隣に仮眠室もあり 待機が中心になり、 緊急対応時のみ対応いただきます メリハリのある働き方です アピールポイント 【大型ドライバ―の夜間点呼業務】 安全運行を支える縁の下の力持ち◎ 静かな環境で落ち着いて働けます 派手さはないけどドライバ―の出発時に 基本通りに対面点呼を行う業務です あなたの実直さが活かせるお仕事◎ ================= 東証プライム上場企業SBSグループ SBSロジコムの直接雇用で安定・安心◎ ================= ★無理なく続けやすい夜勤ワーク★ ◆未経験OK(サポート体制あり) ◆週2日～シフト自由◎ ◆勤務開始は22時～24時で調整OK ◆定年後の方や元ドライバ―も活躍中 ◆職場環境も新しい建物で良好◎ ◇無料駐車場完備 自転車・バイク・マイカー通勤OK ◇公共機関で通勤の方は月6万円まで交通費支給◎ ◇制服無料貸与(ブルゾン/ポロシャツ) ◇休憩室あり(電子レンジ・ポット完備) ◇カフェテリア(食堂)あり ◇更衣室あり ◇ロッカー完備 ◇自動販売機あり ◇喫煙所あり(屋内分煙)

経験者大歓迎✨30～40代活躍中♪シフト柔軟＆扶養内もOK♪無理なくスタートできます！

仕事内容: ラストワンマイルから次世代物流へ 全国配送ネットワークを本社から支える 将来の一般貨物事業立ち上げにも関われる環境 【経験者歓迎！】 ＼＼＼若手活躍中／／／ 本社運行管理部門での一般事務員さんを募集します✨ 20代～40代のスタッフが活躍中！ 幅広い世代が協力して業務を進めています。 運行管理部門での事務スタッフとして、 データ入力や資料作成・運転者管理などの事務業務をお任せします。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、安心して仕事を始められます！ 仕事の進め方が分からない時はすぐに相談できる、アットホームで温かい職場です。 【業務内容①】 運行管理事務（運転者指導資料作成） データ入力・管理（Excelや社内システムを使用） 電話対応（社内外の関係者とのやり取り） 全国拠点との連絡・調整業務 監査業務（クライアント監査・下請け監査・ドライバー監査） 【業務内容②】 運行管理者 運転者の指導教育 法令対応 全国拠点との連絡・調整業務 監査業務（クライアント監査・下請け監査・ドライバー監査）

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■横浜市金沢区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場を知らずに事業を運営する自信がありますか？❗ 配送業務だけに留まらない、より大きな責任を担いたいと考えていませんか。 このポジションでは、チーム全体の稼働管理からドライバー育成、売上数字の構築、組織運営に至るまで、事業を動かす側としての経験を積むことができます。 将来的に独立を視野に入れている方にとって、現場の実情と経営視点の両方を学べる貴重なステップとなるでしょう。 ✦━━━ こんな方を求めています ━━━✦ 以下のような想いを持つ方であれば、 学歴や業界経験は問いません。 * 「将来は独立したい」 という志を持っている * 「管理職として組織を 動かしてみたい」と考えている * 「現在地に満足できず、 大きく成長したい」という 強い気持ちがある いずれかに当てはまるなら、 あなたの挑戦をお待ちしています。 軽貨物ドライバーの経験や、 特別な資格も不要です。 大切なのは、自分を変えたい、 新しい環境で学びたいという 前向きな姿勢です。 ✦━━━ 20代が活躍できる環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若い人材の可能性を最大限に 引き出す企業として成長しています。 在籍スタッフの約70％が 20～30代で構成されており、 年齢が若いからこそ、 大きなポジションを任せてもらえる 文化があります。 「若いうちから経営目線を養いたい」 そうした想いを実現できる場所です。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ このリーダーポジションでは、 以下のような幅広い業務に 携わることになります： * エリア全体の稼働状況と 運営管理 * 配送スタッフの育成と 適切な配置 * ドライバーおよび管理層への サポート体制 * 業務フローの設計と 継続的な改善 * 経営陣との戦略共有や 施策の提案活動 など 単なる現場管理ではなく、 事業全体を俯瞰する マネジメント経験が 自然と身につきます。 ✦━━━ 段階的なキャリアステップ ━━━✦ 最初から全てを担当するわけではなく、 段階を踏んで成長していく流れです。 【第1段階：現場の基礎を習得】 配送現場で実務に携わります。 荷物の積み込みから配送、 安全な運転方法、 効率的なルート組み、 現場での判断力などを 身につけていきます。 【第2段階：マネジメントへの移行】 現場経験を重ねながら、 後輩スタッフのフォローや チーム間の連携、 業務改善への参加を開始します。 「動く側」から「動かす側」へ、 徐々にシフトしていく形です。 【第3段階：リーダーとしての実践】 採用、育成、拠点運営、 売上数字の管理、 チームビルディングなど、 経営層に近い視点で 組織を動かす経験を積みます。 ✦━━━ 1日の業務フロー ━━━✦ * 倉庫で当日の配送荷物を 受け取り、車に積み込み * 担当エリアでの配送業務を遂行 * 配送完了後、報告と事務処理 * 慣れてきた段階で、 後輩スタッフのフォロー * チーム内の連携強化と 業務改善にも参加 ✦━━━ 配送業務について ━━━✦ 大手EC通販事業者の 商品配送を担当します。 置き配が中心となるため、 対面での接客は限定的です。 配送業務自体に集中しやすい 環境が整っています。 ✦━━━ 現実的な勤務内容 ━━━✦ ここは正直にお伝えします。 このポジションには、 以下のような特徴があります： * 早朝からの稼働が入る日がある * フルタイムでの継続的な 勤務が基本となる * 日常的に約20kg程度の 荷物を扱う * 積み込み、運転、荷下ろしが 日常業務に含まれる * 必要に応じて、リーダーも 現場でドライバー業務に 入ることがある 「リーダーだから現場には 入らない」という想定での 応募はお勧めできません。 ただし、現場を実際に経験する からこそ、独立後には 強い経営基盤が築けます。 それが大きな強みになるのです。 ✦━━━ 評価と昇給の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 運用しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることも珍しくありません。 役職のステップアップも 同様に進みます。 「いつかは上がるといいな」 ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと評価される環境です。✅ ✦━━━ 経営層との近い関係 ━━━✦ このポジションの面白さは、 現場運営だけに留まらないところです。 * 代表との1対1面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 について意見を言える。 組織をつくる立場として 働ける環境があります。 ✦━━━ 独立までのサポート体制 ━━━✦ いきなり一人での独立は 不安がつきものです。 その点、当社には明確な 支援体制があります。 【進み方】 正社員として学ぶ期間 ↓ 独立希望時の支援サポート ↓ 独立実行 自分で売上を管理する感覚や、 事業主としての考え方が 自然と身につくため、 安心して独立を目指せます。 また、すでに独立した 先輩たちのネットワークがあり、 経営面で困ったときや 行き詰まった際の相談、 助言も得られます。 会社からのアドバイスやサポートも 受けられるため、 独立後も経営に専念できるのです。⭐️ ✦━━━ 実際の成長事例 ━━━✦ 【24歳のケース】 営業職から未経験で配送へ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送経験を積みながら リーダー業務も経験 ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✦━━━ 先輩たちの声 ━━━✦ 【先輩A：20代・元ドライバー・現在は独立して会社代表】 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると感じました。」 【先輩B：前職は営業職】 「以前は将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格もなく、 免許とやる気があれば誰でも 始められます。 頑張った分が評価に反映される 環境が大きな魅力です。 入社後は『仕事をする』から 『自分はどうなりたいか』に 本気で考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたいという想いのある方は、 ぜひ挑戦してください。」

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市金沢区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 配送現場から経営まで、ビジネス全体を学ぶポジション ━━━✦ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けする配送業務が基本です。 置き配が中心のため、対面接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が特徴です。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、積み込み * 担当エリアで配送業務を実施 * 配送完了後の報告・報告 * 経験を積みながら後輩サポート、 チーム連携、業務改善に参加 ✦━━━ 現場から経営側へのステップアップ ━━━✦ 最初は配送現場で、 仕事の流れ・安全運転・ルート組成・ 現場判断を習得します。 その後、後輩フォローやチーム連携、 現場改善に携わりながら、 "動く側"から"動かす側"への ステップアップを目指していきます。 このポジションでは、 会社を動かす側の業務にも触れます。 【学べる内容】 * 採用・育成業務 * 拠点運営・売上管理 * 数字の見方・読み解き方 * 現場改善の進め方 * チームづくり・組織構築 軽貨物ビジネスの仕組みと 裏側まで学べる立場だからこそ、 独立志向がある方には かなり大きな経験になります。 ✦━━━ 任される責任範囲 ━━━✦ 配送リーダーとしての主な業務 * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成・配置最適化 * ドライバー・管理層のサポート体制構築 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 現場を回すだけではなく、 経営層との距離も近く、 以下のような経験も得られます。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であっても「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ ここは正直にお伝えします。 * 早朝から動く日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります 「リーダーだから現場に 入らなくていい」と考えている方には 合わないかもしれません。 ただし逆に考えると、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後の強みになるという メリットは非常に大きいです。 ✦━━━ 未経験からでも挑戦できる理由 ━━━✦ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 「挑戦してみたい」 「自分で事業を持ちたい」 そうした気持ちを大切にする企業です。 軽貨物は、特別な資格がなくても 始められるビジネス。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できる環境が整っています。 ✦━━━ 独立への道筋が明確 ━━━✦ 会社では、以下の流れで 独立を支援しています。 * 正社員として基礎を学ぶ期間 * 独立支援制度の活用 * 独立後のサポート・アドバイス 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社で学んでから独立を狙える という強みがあります。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるため、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあるため、 困ったときは助け合える文化が 根付いています。 経営で悩んだ時や行き詰った時も、 会社からの支援アドバイスを 受けられるので、 経営に集中できる環境が 整備されています。 ✦━━━ 評価と給与の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ✦━━━ 20代で活躍できる組織 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境です。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができます。 ✦━━━ 実際のキャリアモデル ━━━✦ 【例】24歳営業職から未経験でドライバーへ ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社代表として活躍中 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 （20代・元配送ドライバー・現 配送会社代表） 「前職は営業職でしたが、 将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物なら特別な資格や経験がなくても始められ、 頑張った分が評価に反映される。 入社後は『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになり、 独立支援制度を活用して 今は自分の会社の代表として活動しています」 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう考えている方には、 ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 横浜市金沢区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 現場から経営側へ、段階的なキャリア構築 ━━━✦ このポジションでの仕事は、 最初の半年間はドライバー業務からスタートします。 現場全体の仕組みや流れを 自分の体を通して理解していただくためです。 具体的には、毎日以下のような 業務サイクルを経験していきます： * 倉庫で配送予定の荷物を 受け取り・積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務を実施 * 配送完了後の報告・記録業務 * 現場経験を積む中で、 後輩へのフォローやチーム連携、 業務改善の提案にも参加 この期間を通じて、単なるドライバーとしての スキルだけでなく、 配送事業全体がどう成り立っているのかを 深く理解することになります。 その後、成果と適性に応じて マネジメント業務へ段階的にシフトしていく流れです。 ✦━━━ 運営リーダーとして担う責務 ━━━✦ 現場経験を積んだ後は、 以下のような事業運営に関わる業務に 携わっていただきます： * エリア全体の稼働状況・ オペレーション管理 * ドライバーやスタッフの採用・育成 * 人員配置の最適化と調整 * ドライバー層と管理層の 両面でのサポート業務 * 業務フローの設計・改善提案 * 売上・効率・品質の数値管理 * 経営陣との戦略会議への参加 これらの業務を通じて、 単なる「現場の管理」ではなく、 経営的視点でのチームマネジメント力が 磨かれていきます。 現場にいるからこそ見える課題、 スタッフの声をもとにした改善提案なども 評価される環境です。 ✦━━━ 実務を通じて身につくスキル ━━━✦ このポジションを通じて、 組織を動かす側としての 多角的な経験が積めます： * 採用計画・人材育成の仕組みづくり * 拠点ごとの運営管理の実際 * 売上や効率性を高める数字の読み方 * 現場の課題を解決するための 改善手法 * チーム全体で目標達成する力 * 経営層との意思疎通と戦略立案 20代のうちから、 こうした事業運営の本質に触れることで、 ただのドライバーでは得られない キャリアの選択肢が広がります。 ✦━━━ 働く環境のリアルな側面 ━━━✦ キャリア成長の機会がある一方で、 業務の現実もお伝えします： * 早朝からの稼働が発生する日があり、 体力を要する仕事です * フルタイムでの継続稼働が 前提となります * 日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしといった 作業が日常的に発生します * 状況によっては、管理ポジションでも 現場のドライバー業務に入ることがあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 経営目線での的確なマネジメントが できるようになるという 大きなメリットがあります。 ✦━━━ 成果が反映される評価体制 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な評価制度を 導入しています。 個人の頑張りや成果に応じて： * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります * 役職も段階的にステップアップできます * 曖昧な基準ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 仕組みになっています なんとなく「いつか昇進できたらいいな」 ではなく、 明確な実績評価に基づいた キャリアパスが用意されています。 ✦━━━ 経営層との関係が近い環境 ━━━✦ このポジションの醍醐味は、 現場運営だけに留まりません。 組織の課題解決や戦略立案の場に 若手でも参加できます： * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略に関わる会議への参加 * 組織的な課題の共有と 改善提案の機会 * 現場からの声を経営に反映させる 仕組みづくり 若いうちから 「会社をどう成長させるか」 という視点で考え、 意見を出せる環境があります。 単なる指示実行層ではなく、 組織をつくる側として働ける ポジションなのです。 ✦━━━ 学歴・経験は問わない理由 ━━━✦ 採用の際に重視されるのは、 学歴や過去の職務経歴ではなく： * 人を動かす力 * 挑戦する気持ちと覚悟 * 現状に満足せず 成長を求める姿勢 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界未経験でも問題ありません。 「このままでいいはずがない」 「自分を成長させたい」 「若いうちから実績を作りたい」 そうした前向きな想いを持つ方であれば、 チャンスをつかめる会社です。 ✦━━━ 急成長ベンチャーだからこそ ━━━✦ 上場を目指すベンチャー企業である KAWANAGO GROUPでは、 確立されたポジションばかりではなく、 埋まっていない枠が多くあります。 これが大きなチャンスとなります： * 自分が活躍できるポジションを 自分で切り開ける可能性 * 成果を上げれば、どんどん 責任と権限が増していく環境 * 経営目線でのマネジメント経験を 若いうちから積める機会 可能性が無限に広がっているからこそ、 自分次第で次のステージを 目指せる環境があります。 ✦━━━ チームとしての成長文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの特色は、 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されている点です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が共に成長していく。 これが企業文化の根底にあります。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の拡大に関わりながら、 組織づくりの面白さを リアルに感じることができます。 年上の指示を待つだけでなく、 自分たちが会社の未来を つくっているという 実感が得られる場所です。 ✦━━━ 実績に基づくキャリア例 ━━━✦ 実際のステップアップの道筋として、 以下のようなモデルケースがあります： 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ↓ 荷物量管理・配送効率・ 現場対応の実務を習得 ↓ 入社約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリア全体で活躍中 この例のように、 意欲と実績に応じた 段階的なステップアップが 実現できます。 ✦━━━ スタッフの生の声 ━━━✦ 実際に活躍している20代スタッフから、 仕事の実感について聞きました： 「24歳でも、上を目指せる環境です。 自分次第でチャンスを掴める会社だと 感じています」 ──20代、元アルバイト・現運営本部リーダー このスタッフは、 入社前は夜のアルバイトをしていました。 このままでは将来が見えない、 昼間で安定して稼ぎながら 長く続けられる仕事を探していたとのこと。 入社を決めた理由は： * 頑張った分が給与に きちんと反映される仕組み * 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップが目指せる環境 入社後は、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 「もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には本当に面白い環境だと思います」 こうした声が、 この職場の実態を物語っています。

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仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市金沢区ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 柔軟な勤務スタイルと 安定した収入基盤 ☆━━━ このポジションは、 配送業務を中心としながらも、 チーム運営へ段階的に 移行していく職です。 最初から管理業務のみではなく、 現場の実務を通じて、 業界の流れを肌で感じながら スキルを磨いていきます。 早朝からの勤務がある日も ありますが、 フルタイムでの継続稼働が 基本となります。 20kg程度の荷物の取り扱いや 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務の一部です。 状況によっては、 本部リーダーでありながら 現場でドライバー業務に 当たることもあります。 ただしこの特徴は、 後々の独立時に大きな 強みになるのです。 ━━━☆ 配送業務の基本フロー ☆━━━ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ お届けするお仕事です。 置き配が中心となるため、 対面でのご接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告手続き ・ステップアップ後は、 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善にも携わります ━━━☆ 本部リーダーとして 拡がる責務 ☆━━━ 配送業務の経験を積みながら、 段階的に以下の業務へと 関わっていきます。 ✅ チーム運営の中核業務 ・エリア全体の稼働状況・運営管理 ・人材配置の最適化 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ・業務フロー設計と継続的改善 ・経営層との戦略共有および 改善提案活動 現場のリアルを知ったうえで、 組織や売上の仕組みづくりを 学んでいくため、 軽貨物ビジネスの内部構造を かなり近い距離で 理解することができます。 ━━━☆ 経営感覚を磨く環境 ☆━━━ このポジションの最大の特徴は、 「現場で終わらない」という 点にあります。 代表者との定期面談や 戦略会議への参加を通じて、 会社を動かす側の視点を 身につけることができます。 ✅ 経営層との距離が近い環境 ・代表との1on1実施 ・経営戦略会議へのご参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した 仕組みづくりへの参画 年齢や経歴に関わらず、 「会社をより良くするには どうすべきか」という視点で 意見を発言できる風土があります。 若手だからこそ、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの評価と 成長機会 ☆━━━ 当社では3ヶ月ごとの 評価制度を導入しており、 頑張りや成果が 月給に直結します。 ✅ 短期スパンでの キャリアアップ ・月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり ・役職も段階的に ステップアップ可能 ・「いつかは上がれたらいい」 ではなく、ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境 成果を上げれば、 その努力が数字となって 返ってくる仕組みです。 ━━━☆ 独立を見据えた 本気のキャリアパス ☆━━━ 単なる配送業務ではなく、 経営者志向の方にとって 最適な学習環境です。 ✅ 独立支援制度の充実 ・正社員として学んでから 独立を目指すフロー ・希望があれば独立支援 サポートを実施 ・卒業生ネットワークによる 助け合い文化 ・経営で迷った時の 会社からのサポート体制 現場経験を通じて 数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然に身につくため、 安心して独立を目指せます。 このポジションで学べる内容は、 後々ご自身の事業運営時に 大きな礎となるでしょう。 ✅ 本部リーダーで習得できる スキル群 ・人材採用と育成の実務 ・拠点運営ノウハウ ・売上管理と数字の見方 ・現場改善の手法 ・チームづくりの考え方 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組み全体を学べる立場だからこそ、 独立志向の方にとって 極めて貴重な経験になります。 ━━━☆ 求める人物像 ☆━━━ 学歴や過去の経歴よりも、 「変わりたい」という 覚悟を何より大切にしています。 ✅ こんな方を歓迎します ・将来は独立したいと 本気で考えている ・現在の状況に満足せず 挑戦心を持っている ・管理職側の仕事に 興味がある ・自分の力でチームを 動かせる人になりたい ・軽貨物ドライバー経験が ない方でも大丈夫です ・業界経験がない方も ウェルカムです 「このままじゃ終わりたくない」 そうした熱意がある方であれば、 学歴や経験は問いません。 免許と やる気があれば、 誰でも挑戦できる環境が 整っています。 ━━━☆ 当社の組織風土 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を 最大限に引き出すことを 企業理念としています。 急成長中の配送ベンチャーとして、 在籍メンバーの約70%が 20～30代で構成されています。 ✅ 若手が活躍できる環境 ・「若いからまだ早い」という 考え方がない ・若いうちから責任あるポジション を任せる環境 ・経営目線のマネジメントスキルを 身につけるチャンス ・売上・効率・品質をバランスよく 高める経験ができる 20代での独立を実現した 先輩たちが数多くいます。 次はあなたの番です。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ☆━━━ ✅ 実際のキャリアモデル 【24歳】営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 【25～28歳】現場で軽貨物配送の 基礎と品質管理を習得しながら、 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 【29歳】独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として 独立・活躍中 別の卒業生は、 営業職出身でしたが 軽貨物の世界へ参入。 「自分の将来について 本気で考えるようになった」 と語っています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした熱意を持つ方に、 ぜひ挑戦してほしい環境です。

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仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市金沢区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 経営感覚を磨きながら、 将来の独立を現実にしたい方へ。 現場経験から事業運営まで、 軽貨物ビジネスの全体像を学べる リーダーポジションです。 【 あなたが担うミッション 】 配送チーム全体の稼働状況を把握し、 効率的に運営していくのが基本的な役割。 ただしそこに留まらず、 以下のような経営寄りの業務も 段階的に任せていきます。 ✅ ドライバーの採用・育成・配置 ✅ 配送エリアの稼働管理 ✅ 売上・収益数字の管理 ✅ 業務フロー改善の企画・実行 ✅ 経営陣との戦略会議への参加 ✅ 現場課題の分析と改善提案 ✅ チーム構築・組織づくり つまり、 現場で配送を回すだけでなく、 「ビジネスをどう拡大させるか」 という経営視点を持ちながら 働くことになります。 【 実際の1日の流れ 】 朝 倉庫でドライバーとともに 荷物の受け取り・積み込みを行う 午前〜午後 担当エリアで配送業務を進行 （置き配が中心で対面は少なめ） 後半〜夜 ・配送完了の報告・データ整理 ・ドライバーの進捗確認 ・チーム全体の稼働状況を把握 ・業務改善の実施や提案 ・後輩フォロー 慣れてくるにつれ、 現場作業の比重は減り、 マネジメント業務がメインになっていきます。 【 経歴や経験を求めていません 】 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必須ではありません。 学歴や職歴よりも重視するのは、 「今からでも変わりたい」 「自分で事業を持ちたい」という 本気度です。 現場のドライバーに始まり、 チームを動かす側に 成長していく道のりを 一緒に歩んでくれる人を 探しています。 【 若手が活躍できる環境 】 在籍メンバーの70%が 20〜30代という構成。 「年齢がまだ若いから」という 理由で機会が制限されることはなく、 むしろ若いうちから 重要なポジションを任せてもらえます。 大事なのは年齢ではなく、 成長への意欲と実行力。 その力があれば、 20代での独立も十分に現実的です。 【 3ヶ月ごとの評価と昇給 】 成果が正当に評価される 環境が整っています。 ✨ 3ヶ月単位で給与査定 ✨ 頑張りに応じて月給3万〜10万円 のアップも十分あり得る ✨ 役職ステップアップも随時 なんとなく待つのではなく、 実績に基づいて ちゃんと上がる仕組みです。 【 経営層との距離が近い 】 組織の意思決定の現場に 若手でも参画できるのが 大きな特徴です。 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題に対する改善提案 ・現場の声を事業改善に反映 単なる「指示を受ける立場」ではなく、 「会社をどう良くするか」 を考える側に回れます。 【 将来の独立をサポート 】 いきなり一人で始めるのは不安、 だからこそ会社という環境で 学んでから独立を目指せるのが 強みです。 ✅ 会社で経営の基礎を習得 ✅ 独立支援制度を活用 ✅ 卒業生ネットワークで相談可能 ✅ 困ったときは会社からの アドバイス・サポートあり 既に独立した先輩たちが 多数いるため、 その経験を聞きながら 安心して独立を目指せます。 【 現場で学べる内容 】 ・軽貨物配送の全体フロー ・安全運転・ルート設計 ・現場での判断力 ・ドライバーの育成方法 ・チームマネジメント ・売上・数字の見方 ・組織課題の解決方法 ・事業運営の実務 現場と経営の両面を 同時に学べるだけに、 独立後も強みになります。 【 仕事のリアルな側面 】 ここは正直にお伝えします。 ❗ 早朝出勤の日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 20kg程度の荷物を 継続的に取り扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です ❗ 必要に応じて現場でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には 入らない」というポジションではありません。 ただし、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後も大きな財産になります。 【 先輩の声 】 独立した代表より 「必要なのは経歴より 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはある」 （20代／元配送ドライバー） 別の先輩より 「営業職から未経験で入社。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社後、自分の将来について 本気で考えるようになった」 （現在は独立支援制度を活用して グループ会社の代表として活動中） 【 成長の一例 】 24歳で営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 現場で基礎・品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務も並行して経験 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな覚悟と行動力がある方を 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市金沢区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 「このまま同じ毎日を続けるのか…」 そう感じたことはありませんか？ 学歴や経験に関係なく、 20代のうちから事業運営に携われる ポジションがあります。 KAWANAGO GROUPが求めているのは、 肩書きではなく、 "動かす意志を持った人"です。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ このポジションは、 ただ配送をするだけの仕事ではありません。 スタッフの育成、案件・拠点の管理、 チームのまとめ方、売上や数字の読み方—— 軽貨物配送事業の"運営する側"として、 幅広い知識と経験を積むことができます。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成および配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有・改善提案 経営目線でチームを動かす力が、 自然と身についていく環境です。 ━━━☆ 最初の半年間について ☆━━━ 入社後の半年間は、 現場全体の流れを体感するために ドライバー業務からスタートします。 ✔ 1日の流れ（目安） ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・確認 ・慣れてきた段階で、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに深みが出る—— そう考えているからこそ、 現場スタートを大切にしています。 ━━━☆ 働き方のリアル ☆━━━ やりがいだけでなく、 実態についてもきちんとお伝えします。 ❗ 以下の点をご確認ください ・早朝から稼働が始まる日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 というスタイルをお求めの方には、 合わないかもしれません。 一方で、現場を知っているからこそ 経営目線でのチームマネジメントが しっかり身につくのが、 このポジションの大きな強みです。 ━━━☆ 評価・昇給の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ✨ ポイント ・成果や取り組みに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることがあります ・役職も段階的にステップアップ ・「なんとなくいつか上がれれば」 ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと報われる仕組みです 頑張りが次のステージへと つながっていく環境が整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションならではの 面白さがあります。 ✅ 関われる機会 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として 働ける環境がここにあります。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ ⭐️ 20代・元アルバイト 現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、安定して稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップを重ねました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りを見てもらえる環境と、 チャンスを任せてもらえる実感が 確かにあります。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く成長したい—— そう思っている方には、 刺激的な環境だと思います。 ━━━☆ モデルキャリア ☆━━━ ✧ 22歳で未経験入社 ・配送ドライバーとして現場でスタート ↓ ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ・統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✊️ 求めているのは、こんな人 ・学歴・業界経験は問いません ・軽貨物ドライバーの経験も不問です ・「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある方 ・人を動かし、チームで成果を 出すことに関心がある方 ・上場を目指す組織で、 自分のポジションを つかみに行きたい方 在籍メンバーの70%が20〜30代。 若手が主役として活躍できる文化が、 KAWANAGO GROUPにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市金沢区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたは20代のうちから、事業を動かす立場で活躍したいと考えていますか？ 当社では、単なる配送業務に留まらず、チーム育成や案件管理、組織運営まで幅広く学べるポジションをご用意しています。 急速に成長中の配送ベンチャーで、 若いうちから経営に関わる 実践的な経験を積むチャンスです。 ◆◇◆◇ 配送運営リーダーの仕事とは ◇◆◇◆ 配送業務と管理業務の両面から、 会社の事業を支える立場になっていただきます。 【具体的な業務内容】 * エリア全体の稼働状況と 運営管理 * ドライバー陣の育成と 配置の最適化 * 現場スタッフや 管理層へのサポート業務 * 配送フロー全体の 設計と継続改善 * 経営陣との戦略共有や 改善提案活動 ドライバー視点から組織全体を見つめ、 実践的なマネジメントスキルを 身につけていく環境です。 ◆◇◆◇ キャリアの進め方 ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、業務全体を 理解していただくため、 現場でのドライバー業務からスタートします。 その後、段階的に運営業務の ウェイトを高めていく形です。 【初期段階での1日の流れ】 * 倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 * 担当エリアへの配送業務 * 配送完了後の報告と記録 * 慣れてきたら後輩への フォロー業務へシフト * チーム間の連携調整 * 業務プロセスの改善活動 現場を経験することで、 経営目線のチームマネジメントが より強固になるのが当社の大きな特徴です。 ◆◇◆◇ 実際の働き方について ◇◆◇◆ 華やかな言葉だけではなく、 実際の労働環境も率直にお伝えします。 【現場での実情】 * 早朝稼働が発生する 日があります * フルタイム稼働が 前提となります * 1日を通じて20kg程度の 荷物を扱う作業があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況によって現場の ドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場は入らない」 という認識の方には 向かないかもしれません。 ただし逆に、現場を熟知しているからこそ、 経営的視点を持ったチーム運営が 実現できるという大きなメリットがあります。 ◆◇◆◇ 成長をしっかり評価する仕組み ◇◆◇◆ 当社では3ヶ月ごとの 評価制度を導入しています。 * 努力や成果を適切に 評価します * 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあります * 役職も段階的に ステップアップしていきます なんとなく「いつかは」ではなく、 明確に見られ、確実に上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層とのつながりを大切に ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 単なる現場管理に留まりません。 * 代表との1対1ミーティング * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と 改善提案 * 現場の声を活かした 仕組みづくり 20代であっても、 会社の発展に対して意見を述べられ、 組織構築に携わる環境があります。 ◆◇◆◇ 応募に適した人材像 ◇◆◇◆ 学歴や過去の経歴は問いません。 以下の視点を大切にしています。 * 人を動かす力を 磨きたい気持ち * 新しいことに 挑戦する意欲 * 現在地に満足せず、 前に進みたい想い 軽貨物業界の経験も不要です。 「このままでは終わりたくない」 という内発的なモチベーションを お持ちの方をお待ちしています。 ◆◇◆◇ 会社の文化と成長の場 ◇◆◇◆ 当社KAWANAGO GROUPは、 若手が主役として活躍し、 組織全体が共に成長する文化があります。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められており、 年齢が若いことが決してハンデに なりません。 上場を目指す仲間たちとともに、 軽貨物配送事業の構築に関わりながら、 組織づくりの醍醐味を 体験できます。 ◆◇◆◇ 可能性が広がる環境 ◇◆◇◆ ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分次第でキャリアパスが 広がります。 このポジションで習得できることは、 * 採用活動 * 人材育成のノウハウ * 拠点運営全般 * 売上と数字の管理 * 業界知識と現場改善 * チームビルディング 配送カンパニーの内部構造や 経営の仕組みまで学べる立場から、 ドライバーで終わるのではなく、 組織を動かす側としての知識と 経験を積み重ねていけます。 様々な道が開かれる 環境だと言えます。 ◆◇◆◇ 実際のキャリア例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート ↓ 荷物量管理、配送効率、 現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも従事 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 【スタッフからの声】 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社だと感じています」 元アルバイトから 運営本部リーダー（上級統括）へ 前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来への漠然とした不安を感じ、 昼間の安定した仕事を求めていました。 配送ドライバーではなく、 キャリアアップを目指せる環境が あること。 何より、頑張った分が 報酬に反映される点に 魅力を感じました。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後も統括、上級統括と 段階的にステップアップしました。 確かに決して楽な仕事ではありません。 ただし、努力を正当に評価してくれ、 チャンスをしっかり与えてくれる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 同年代より早くステップアップしたい、 そう考えている方には 非常にやりがいのある 職場だと思います。