神奈川の求人・転職情報

＜未経験歓迎＞賞与年2／昇給年1／土日祝休み有／荷物を無事に届けるための配車業務★男性活躍中！

仕事内容 ■ドライバーさんのスケジュールを管理する配車・運行管理業務です 食品・飲料・雑貨等を取り扱う倉庫と JR貨物輸送に関わる事務のお仕事です。 シフト管理やトラックの手配を行う 配車業務を担当していただきます。 ＜業務内容＞ ・配車計画の作成（補助） ・運行状況の進捗確認 ・トラックの割り振り ・取引先や協力会社との納期調整 ・JR貨物輸送に関わる業務 ・メール対応、電話対応、など - スケジュール調整などの事務から始めて 将来的には管理職も目指せます！ ★物流業界でのお仕事経験ある方歓迎 ★中型・大型・リフト免許お持ちの方尚可 ★トラックドライバーから内勤へのジョブチェンジも大歓迎 ■物流の基礎から理解できる教育プログラムを用意！ 仕事の流れを覚えていただくために、 「モノを運ぶ」物流の仕組みから一つずつ丁寧に教えていきます。 半年から１年かけて段階的にステップアップできるのも魅力！ ゆくゆくは労務管理や採用、営業所管理・運営など 責任者・管理職としての業務にも 携わっていただきたいと考えています。 ■頑張りや成長が収入に還元するよう、評価制度も刷新！ 100年企業のさらなる飛躍のために､社内制度も改革中！ 全社横断で能力を評価するフラットな人事制度を設けています｡ 一人一人の頑張りや成長を昇給･昇格･賞与等で より一層個人に還元する仕組みを推進しています｡ 働きやすくなるためなら､作業効率化や前職での 経験を生かした取り組みなど､意見もどんどん採用します｡ ■新しいことにチャレンジしたい方大歓迎！ 社歴や年齢は関係なし！ 創業100年以上の老舗ながらも、フラットな人間関係と 風通しの良い社風で成長を続けている当社。 今回の募集は配車事務ですが、 ひとり一人のスキルや適性に合わせて 着実にステップアップできる環境をご用意しています。 頑張る人やチャレンジする人を応援する風土が根付いているので、 過去には異業種からの転職で試用期間後に所長になった方もいらっしゃいます！

正社員の配車事務スタッフ募集　日勤のみ！ 未経験歓迎　日曜日・祝日・土曜日（月1～2回出勤あり）休み

仕事内容 ＜業績好調により増員募集＞ 日勤の正社員でお仕事お探しの方必見！ 未経験から始められるお仕事！ 大手食品会社のグループ企業 ニップンロジスで安心・安定！ 配車事務スタッフ（正社員）として働きませんか？ 今回は運送会社での配車事務スタッフの募集です 中途入社実績も多数！また、第二新卒の方も大歓迎！ 定着・ご活躍いただけるようサポート体制も万全です。 ＜日勤のみの勤務！夜勤はありません＞ ＜おすすめポイント＞ ・東証プライム上場企業のグループ企業にて 正社員雇用で長期安定 ・男性スタッフ活躍中 ・簡単な業務ですので未経験歓迎です ・第二新卒の方もOK ・異業種からの転職も大歓迎 ・日勤のみで夜勤なし！ ・基本土日祝休み（土曜は月1～2回出勤あり） ・昇給年1回、賞与年2回有 （仕事内容） 依頼された配送の調整を行い 自社車両または協力会社に依頼して 配送計画（配車）を行う仕事です。 運送会社での経験が無い、 配車業務って何だろう…？ という方もOKです！ 始めて、未経験の方でもすぐに覚えていただける 簡単な業務になりますので安心ください。 業務は複数名で行っています。 役割分担しながらみんなで協力しながら取り組んでいます。 転職して新たなお仕事に臨むのは不安もあるかと思いますが、 周りのメンバーがしっかり サポートしますので安心してお越しください。 ＜配車係の1日の業務内容＞ ・依頼主→電話・メール・FAXで受信 →決まった運行ルートに依頼内容を組み込み調整 →荷物に対して必要な大きさのトラック（ドライバー）を割り当てます。 各ドライバーの前日の業務内容も考慮しながら 無理のない配車計画を立てていきます。 ・配車計画（貨物と車両のマッチング）の作成 ・ドライバー（自社）への指示出し、または協力会社への依頼 ・運行状況の進捗確認 ・運転日報や伝票類などの依頼案件の整理 ＜入社後について＞ 先輩スタッフのアシスタントとしてスタートします。 業務の流れを覚えていってください。 慣れてきたら担当を持っていただきます。 はじめはわからないこと・不安なこともあるかと思いますが、 先輩スタッフが丁寧に教育・サポートし作業方法を一緒に働きながら 教えていきますのでご安心下さい。 ＜まずはお気軽にご応募ください＞ ・職場見学・お問い合わせだけでもOK！ ・入社時期も柔軟に対応いたします ・お電話でのご応募も受付しています！ TEL:043-238-2011（担当／配車スタッフ採用担当） ＜採用までの流れ＞ WEB又は電話にてご応募 ↓ 一次面接・二次面接（2回） ↓ 内定 ※採用まで2週間～1ヶ月程度

■小麦粉配送を扱う営業所での配車管理業務■自社車両・協力会社への配車調整■ドライバーの勤怠管理・運行管理■将来的には労働時間・労働環境の改善も含め、小麦粉配送事業全体の管理を担当

企業名 鈴与シンワ物流株式会社 求人名 神奈川新町【運行管理スタッフ】食品物流・大手グループの安定基盤/年休124日 仕事の内容 ■小麦粉配送を扱う営業所での配車管理業務■自社車両・協力会社への配車調整■ドライバーの勤怠管理・運行管理■将来的には労働時間・労働環境の改善も含め、小麦粉配送事業全体の管理を担当 【具体的には】配送オーダーに対して自社車両や協力会社への配車調整を行い、ドライバーの勤怠管理・運行管理を担当します。入社後は先輩社員の指導のもと定型業務を習得し、業務に慣れた後は業務改善にも参画していただきます。将来的には管理者として事業所を統括する業務もお任せする予定です。 ※変更の範囲：当社業務全般 募集職種 神奈川新町【運行管理スタッフ】食品物流・大手グループの安定基盤/年休124日

≪鶴見駅/新子安駅からバス10分≫≪未経験OK≫～大手物流グループ会社での一般事務のお仕事～

仕事内容 ■ここがポイント 【その他サ－ビス】≪鶴見駅/新子安駅からバス10分≫≪未経験OK≫ ～大手物流グループ会社での一般事務のお仕事～ ◆残業ほぼなし！教育体制バッチリで安心勤務可能！◆ ■お仕事内容 ◎未経験OK！大手物流グループ会社での一般事務のお仕事 ・運送トラックの手配(メール/電話) ・運送依頼書作成(フォーマットあり) ・請求書のチェック ＜リクルートスタッフィングが求める人物像＞ ・物流業界でのご経験をお持ちの方、大歓迎！ ・未経験からでも物流業界に挑戦したい方、大歓迎！ ■開始日、長期・短期・再契約の有無 2026/9/1 ~ 長期再契約の可能性 ：初回2ヶ月契約 再契約予定有 ■外国語の使用 該当なし ■直接雇用化後の条件 ■契約形態 該当なし ■勤務形態 該当なし ■その他 該当なし ■Job No. D260806727D ＜応募後の流れ＞ お仕事のご紹介は、リクルートスタッフィングへの【登録】が必要となります。 ▼STEP1 「応募画面に進む」ボタンからお気軽にご応募ください。 ▼STEP2 応募完了後に【メールが届きます】ので内容にそって、「登録」の手続きをお願いします。 来社不要で、ご自宅からスマホやPCで登録可能です。 24時間受付OK！ ▼STEP3 登録手続き完了後はご応募いただいた案件、またはご希望の条件に合わせて、お仕事のご紹介がスタート！

【神奈川駅徒歩3分】★未経験でも大丈夫★駅チカで通勤便利！配車ルート作成など！ 直接雇用実績あり！

仕事内容 ★未経験でも大丈夫★駅チカで通勤便利！配車ルート作成など！ ◆ＯＪＴしっかり！質問しやすく先輩社員が教えてくれるので安心♪同業務の方が在籍中で協力して進められる体制！幅広い年齢層の方々が活躍中の職場です！ ◆ ＜貨物自動車運送会社＞２駅利用可で複数路線から通える立地！近くに飲食店・コンビニあり便利です！【お仕事の内容】簡単な配車ルート作成｜メール対応（Ｇｍａｉｌ・Ｏｕｔｌｏｏｋ）｜輸送 依頼書作成｜輸送データ入力（専用端末・Ｅｘｃｅｌ）｜拠点予約業務（荷主システム）｜ドライバー・協力会社への連絡（運行指示）｜電話応対などをお願いします。 幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！ 就業曜日：月・火・水・木・金・祝 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

【直接雇用に前向き企業】未経験から始める！配車や日程調整事務

仕事内容 物流会社での一般事務です。＼未経験からスタート！がんばりを評価してくれる環境／オフィス引越しの際の配送車両や作業スタッフの手配・日程調整などをおまかせします。電話やメールでドライバーや現場と連絡、日程を決めるのがメインのお仕事です！相談しやすい環境だから、こつこつ覚えて自然にスキルを身につけられます。 オフィスの引越しを行う部署です。引越し配送の車両手配・ドライバーの日程調整（電話やメール対応、システムへのデータ入力など）、作業員の手配・日程調整、書類の受け取り、電話取次ぎなどもお願いします。電話・メール対応での手配業務がメインのお仕事です。 ≪アデコだけでご紹介している「アデコ特別求人」です≫ 他ではみつからないお仕事に出会えるチャンス！アデコスタッフさんもこちらの企業で活躍中です。身近な業界なので、未経験業界でも馴染みやすいですよ！【企業紹介】物流網の構築と輸送・保管・配送を一体で担い、企業のサプライチェーンを支えることで、安定した商品流通と業務効率化に貢献する企業です。 【オフィス環境】 30代中心の職場です 敷地内禁煙 倉庫併設！清潔感のあるきれいなオフィスです！ 【その他の情報】 【開始日】スタート日のご相談OKです！【契約期間】原則1~3か月更新／長期のお仕事です。ご活躍次第では、直接雇用の可能性もあります！

横浜／＜ドライバー管理＞配送を担う◎ドライバーシフト管理、配車管理、配送状況の確認など◆早期にキャリアアップのチャンスあり500万～600万

募集背景 増員応募 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 安定経営は歴史が証明。お客様にとっての物流パートナーであり続けて100年以上、現在全国39拠点を展開！ 具体的な仕事内容 【 具体的な仕事の内容 】 ・配送スケジュールの管理 ・ドライバーさんのコースごとの振り分けや労務管理 ・お客様の電話対応などの事務作業、ご挨拶目的の訪問 など ・倉庫管理（夜間積み込み） ●配送スケジュールの管理とは…？ お客さまからのオーダーを受けて、「どの大きさのトラックが必要か」 「どのルートであれば効率が良いか」などを考え、配送の計画を立てていくお仕事です！ 既定のソフトやフォーマットを使っての作業になるので、 覚えてしまえば難しくはありません。だから未経験の方でも安心して始められます！ ●先輩社員インタビュー● 「配車業務には正解がなく、ある意味“自分の色”が出せるところは面白いかもしれません。 うまく組めた時の達成感は格別なんですよ！ ドライバーさんも気さくな方が多いので、特に気兼ねすることなく、 対等にコミュニケーションを取れるので仕事をすすめやすいです。」 組織構成 事務スタッフ1名、ドライバー及び作業スタッフが20名ほど在籍しております。 [醍醐味] 魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていくため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。 あなたの仕事が、事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ◎事業成長に伴い管理職等のポジションも拡大中のため、早期のキャリアアップのチャンスがあります。 【こんな方を歓迎します】 ・多方面でスキルアップ可能です！ [厳しさ] [こんな人が活躍] ・カスタマーファーストで物事を考えられる人 ・新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人 ・豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人 ・自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

横浜／＜ドライバー管理＞配送を担う◎ドライバーシフト管理、配車管理、配送状況の確認など◆早期にキャリアアップのチャンスあり500万～600万

募集背景 増員応募 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 安定経営は歴史が証明。お客様にとっての物流パートナーであり続けて100年以上、現在全国39拠点を展開！ 具体的な仕事内容 【 具体的な仕事の内容 】 ・配送スケジュールの管理 ・ドライバーさんのコースごとの振り分けや労務管理 ・お客様の電話対応などの事務作業、ご挨拶目的の訪問 など ・倉庫管理（夜間積み込み） ●配送スケジュールの管理とは… お客さまからのオーダーを受けて、「どの大きさのトラックが必要か」 「どのルートであれば効率が良いか」などを考え、配送の計画を立てていくお仕事です！ 既定のソフトやフォーマットを使っての作業になるので、 覚えてしまえば難しくはありません。だから未経験の方でも安心して始められます！ ●先輩社員インタビュー● 「配車業務には正解がなく、ある意味“自分の色”が出せるところは面白いかもしれません。 うまく組めた時の達成感は格別なんですよ！ ドライバーさんも気さくな方が多いので、特に気兼ねすることなく、 対等にコミュニケーションを取れるので仕事をすすめやすいです。」 組織構成 事務スタッフ1名、ドライバー及び作業スタッフが20名ほど在籍しております。 [醍醐味] 魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていくため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。 あなたの仕事が、事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ◎事業成長に伴い管理職等のポジションも拡大中のため、早期のキャリアアップのチャンスがあります。 【こんな方を歓迎します】 ・多方面でスキルアップ可能です！ [厳しさ] [こんな人が活躍] ・カスタマーファーストで物事を考えられる人 ・新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人 ・豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人 ・自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 横浜市神奈川区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 配送業務を通じて、本当の意味で組織を動かす経験をしたいと思いませんか？ 当社では、ドライバーとしての現場経験から始まり、やがてチーム全体を統括する運営リーダーへのキャリアパスが広がっています。 急速に成長するベンチャー企業だからこそ、20代のうちから事業運営に携わり、自分のポジションを確立できる環境があるのです。 ✦━━━ あなたが担う役割 ━━━✦ 最初の約半年間は、配送業務を通じて 仕事全体の構造を理解していただきます。 その後、現場経験を活かしながら、 以下のような運営管理に段階的にシフトしていきます： * エリア全体の稼働状況と運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * チームメンバーと管理層のサポート体制 * 業務フロー設計と現場改善の推進 * 経営陣との戦略共有と提案活動 現場で実際に手を動かした経験を持つからこそ、 経営目線でのマネジメントが実現します。 ✦━━━ 初期段階での業務フロー ━━━✦ 【1日の働き方の例】 * 朝：倉庫での荷物受け取りと積み込み作業 * 日中：担当エリアでの配送業務遂行 * 夕方：配送完了報告と翌日準備 * 成長段階：後輩フォロー、チーム連携、 業務改善企画への参加 配送の現場を知ることが、 リーダーシップの基盤となります。 ✦━━━ 学べるスキルと知見 ━━━✦ このポジションを通じて習得できるのは： * 採用・育成・配置に関する知識 * 拠点運営と売上管理の実務 * 数字の読み方と分析スキル * チームづくりと組織運営のノウハウ * 軽貨物配送事業の全体像 ドライバーの枠を超えて、 組織を動かす側としての視点が磨かれていきます。 ✦━━━ 働く環境のリアルな側面 ━━━✦ キャリアアップの話を前提としつつ、 実際の業務内容も正直にお伝えします： * 早朝稼働が伴う日が存在します * フルタイムでの継続稼働が基本となります * 日常的に20kg程度の荷物を取り扱います * 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務です * 状況に応じて現場のドライバー業務に 就くこともあります 「管理職だから現場に出ない」という お考えの方には適さないかもしれません。 しかし、その分、現場を理解する立場から チームマネジメントできる強みが手に入るのです。 ✦━━━ 成果が目に見える評価制度 ━━━✦ 当社では3ヶ月ごとの評価を実施しています。 あなたの頑張りと成果に応じて： * 月給が3万円～10万円単位で上昇 * 役職も段階的にステップアップ * チャンスと責任が広がっていく 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層とのダイレクトな関係 ━━━✦ 組織の意思決定に若手も参画できるのが 当社の特徴です： * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への出席機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を活かした仕組みづくり 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴や前職経歴は不問です。 何より大切にしているのは： * 人を動かし、チームを成長させたい想い * 新しいチャレンジへの積極性 * 「このままでは終わりたくない」という 向上心 軽貨物ドライバー経験がなくても問題ありません。 成長への渇望が、何より重要です。 ✦━━━ 組織の文化 ━━━✦ 当社のメンバー構成の70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していくことが 当社の基本姿勢です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く存在します。 自分次第で次のステージへ進める 可能性は無限に広がっています。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 【22歳で入社した場合】 入社 ↓ 配送ドライバー（未経験からスタート） ↓ 約6ヶ月で荷物量・効率・現場対応を習得 ↓ エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括職として管理・調整業務に拡大 ↓ 上級統括として関東エリア全体で活躍 このモデルが、 あなたの未来像となる可能性があります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 横浜市神奈川区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 1日の仕事の流れ ☆━━━ 朝、倉庫で荷物を受け取り、 車に積み込んだところから1日が始まります。 担当エリアをまわりながら 大手EC通販の商品をお客様のご自宅へ届け、 配送完了後は報告業務を行います。 置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 慣れてきた段階で、 後輩ドライバーのフォローや チーム連携・業務改善への参加へと、 役割が広がっていきます。 ━━━☆ 主な業務内容 ☆━━━ 本部リーダーとして担っていただく 業務の主な内容は以下のとおりです。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と継続的な改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 - 採用・拠点運営・数字管理への関与 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 配送の現場を知ったうえで、 「組織を動かす側」としての 視点と実力を身につけていく仕事です。 ━━━☆ キャリアステップ ☆━━━ ✅ まずは現場から。 入社後はドライバーとして 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を実地で習得します。 ✅ その後、動かす側へ。 現場経験を積みながら、 後輩のフォローや改善活動にも関わり、 マネジメントの視点と実務を 自然に身につけていきます。 ✅ 独立を本気で目指せる環境へ。 正社員として学んだのち、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら 自分の事業へと踏み出す道が用意されています。 ━━━☆ 独立支援・卒業生ネットワーク ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 これまでに20代で独立した先輩が多数います。 「いきなり一人で勝負」では不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのがこの環境の強みです。 独立後も、 先に卒業していった先輩たちとの ネットワークが活きてきます。 困ったときに助け合える文化があり、 経営で行き詰まった際には 会社からの支援やアドバイスも受けられるため、 独立後も一人で抱え込まなくて済む安心感があります。 ━━━☆ 働き方のリアル ☆━━━ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場にドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には関わらない」 というイメージをお持ちの方には、 ミスマッチになる可能性があります。 一方で、 現場を肌で知っているからこそ、 独立後の経営にも説得力と強さが生まれます。 それがこのポジションの大きな価値です。 ━━━☆ 評価・収入の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果や取り組みに応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 ⭕️ 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 きちんと見られて、きちんと評価される環境です。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの特徴のひとつが、 経営陣との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場起点の仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場がきちんと用意されています。 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✔ いつか独立・起業したいと考えている方 ✔ 管理・マネジメント側に挑戦したい方 ✔ 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ✔ 「このままでは終わりたくない」という気持ちがある方 学歴・業界経験・軽貨物ドライバーの経験は 一切問いません。 経歴よりも、 "変わりたい"という気持ちと 前向きに挑戦できる姿勢を大切にしています。 ━━━☆ スタッフの声・モデルケース ☆━━━ ✨ 20代・元配送ドライバー／現・配送会社代表 「必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 前職は営業職。 当時は自分の将来を 深く考えられていなかったといいます。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される環境の中で、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことが 一番の変化だったと語っています。 現在は独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中です。 ━━━☆ モデルキャリアの例 ☆━━━ - 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 - 配送リーダー業務にも段階的に挑戦 - 29歳で独立支援制度を活用し独立 - 現在はグループ会社の代表として活躍中 在籍メンバーの70%が20〜30代という 若い組織の中で、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえます。 軽貨物ビジネスの現場から経営まで、 かなり近い距離で学べるこの仕事は、 「いつか自分でやってみたい」という方に 特に相性のいいポジションです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市神奈川区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 成長スピードが、ここまで違う理由 ＜＜＜ 20代のうちから事業運営に携わる。 これが、KAWANAGO GROUPの最大の特徴です。 単なる配送業務ではなく、 チーム統括・人材育成・拠点運営まで、 経営に直結する仕事を任せられる環境。 ベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 実力次第でいくらでもステップアップできます。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若手中心の組織で、 同年代の仲間と共に成長を実感できるのも 大きな魅力です。 ＞＞＞ 実際の業務の流れ ＜＜＜ ✅ 最初の半年間 現場を完全に理解するため、 ドライバー業務からスタートします ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・整理 ✅ 業務に慣れた段階で 後輩フォローやチーム連携、 業務改善にも参加していきます ✅ その後、運営本部リーダーとして ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フロー設計と改善提案 ・経営陣との戦略共有 組織を動かす側として、 採用・育成・売上管理・数字分析・ 現場改善・チームづくりなど、 幅広い経営スキルが身につきます。 ＞＞＞ 給与・昇進のリアル ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 実績と成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 漠然と「いつかは上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される仕組みが整っています。 役職もステップアップしていき、 22歳入社の実例では 半年でエリアマネージャー、 さらに統括、上級統括と 着実にキャリアを積み重ねています。 ＞＞＞ 経営に近い、チャンスの多い職場 ＜＜＜ この環境の面白さは、 現場運営だけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織づくりに反映 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる立場があります。 組織をつくる側として働ける 貴重なチャンスが、ここにはあるのです。 ＞＞＞ 必要な経験・学歴 ＜＜＜ 学歴は問いません ✅ 軽貨物ドライバー経験も不要です ✅ 業界経験も一切関係ありません ✅ 大切にしているのは、 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」です。 「このままの人生では終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした強い想いを持つ方を 歓迎しています。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＝ 管理職だからといって、 現場に入らなくてもいい職種ではありません。 実際のところ： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ただし、ここが強みでもあります。 現場を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 格段に強くなれるのです。 管理側としての判断精度も上がり、 スタッフからの信頼も厚くなります。 ＞＞＞ 実際のキャリアパス ＜＜＜ 入社から現在までの流れ（実例） 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーに昇進 ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境だからこそ 実現できるキャリアです。 ＞＞＞ こんな方に向いています ＜＜＜ ✅ 若いうちから稼ぎたい ✅ 人より早く上に行きたい ✅ 現場も経営も両方学びたい ✅ 自分の力でチームを動かしたい ✅ 上場を目指す企業で働きたい キラキラした理想だけではなく、 リアルな仕事内容を理解した上で 挑戦してくれる方をお待ちしています。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。