神奈川の求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市青葉区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 事業を動かす側へのキャリアパス 】 配送業務だけでは終わりません。✨ ドライバーの育成、案件管理、 売上と稼働の数字づくり、 チーム運営まで任されるポジションです。 現場と経営の両輪を学べるため、 将来の独立を本気で目指す人には 最適な環境になっています。 ・「いつか自分の事業を持ちたい」 ・「組織を動かす側に回りたい」 ・「自分の力でチームを成長させたい」 そんな想いのある方を 心から歓迎しています。 【 経歴は関係ない、必要なのは覚悟 】 学歴も、配送業務の経験も 一切問いません。✅ 軽貨物業界の知識がなくても スタートできます。 大切にしているのは、 「このままでは終わりたくない」 という気持ちの強さです。 挑戦する気概さえあれば、 誰でも道は開けます。 【 20代のうちから大きな責任を担える環境 】 KAWANAGO GROUPは、 急速に成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70%が 20～30代という若い組織構成だからこそ、 年齢で判断せず、 若いうちから重要な役職を任せています。 「まだ若いから」という 制限がない職場です。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営的なマネジメント視点を 実践で身につけることができます。 【 稼ぐ力を、ここで育てる 】 この仕事の魅力は、 配送で完結しないところです。 まず現場のリアルを理解する →現場・組織・売上の つくり方を学ぶ →軽貨物ビジネスの 本質を体感する という流れで、 ビジネスの全体像が 見える立場になります。 「一旗揚げたい」 「いつか独立してみたい」 という想いがあるなら、 この経験は何物にも 代え難いものになるでしょう。 【 主な業務内容 】 ・エリア全体の稼働・ 運営管理 ・ドライバーの人材育成と 配置の最適化 ・ドライバー層と 管理層のサポート ・業務フローの設計と 継続的な改善 ・経営陣との戦略共有と 改善提案活動 【 独立への道が、ここにある 】 「一人で始めるのは不安」 そんな不安も大丈夫です。⭕️ 会社で基礎をしっかり学んでから 独立を目指すという 流れをつくっています。 正社員として学ぶ期間を経たのち、 希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立できます。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての 具体的な動き方を 自然に習得できるので、 安心して独立に進めます。 先に独立した先輩たちの ネットワークも存在するため、 経営で困った時や 行き詰まった時も 助け合える環境があります。 会社からの経営支援や アドバイスも受けられるので、 経営に集中しやすいです。 【 本部リーダーとして経験できること 】 会社を動かす側の 仕事に段階的に 触れていきます。 ・人材の採用活動 ・ドライバーの育成方法 ・拠点全体の運営 ・売上と数字の管理 ・数字の読み方と 判断方法 ・現場改善の 進め方 ・チームづくりの 実践 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みを学べる 立場だからこそ、 独立志向のある人には 非常に大きな学びになります。 【 キャリアの進み方 】 最初は配送現場で、 実際の流れ、安全運転、 ルート設計、 その場での判断力を 身につけていきます。 その経験を踏まえながら、 後輩のサポートや チーム連携、 現場の課題改善に 関わっていきます。 この過程で、 「動く側」から 「動かす側」へと 自然にステップアップします。 【 実際の配送ドライバー業務 】 大手EC通販の荷物を お客様のご自宅に お届けするお仕事です。 配置配が中心のため、 対面での接客対応は ほぼありません。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が 整っています。 《1日のスケジュール例》 ・倉庫で荷物を受け取り 積み込み作業 ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の 報告・手続き ・経験を積んだら 後輩フォローや チーム連携、 業務改善への参加 【 仕事のリアルな側面 】 ここは正直にお伝えします。❗ ・早朝からの業務開始日が あります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・日常的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、 荷下ろしを 毎日行います ・状況次第では リーダー業務をしつつ、 現場のドライバー業務に 入ることもあります そのため、 「本部リーダーだから 現場には出ない」 という想像をしている方には 向きません。 ただし、 現場も分かるリーダーだからこそ、 独立後も組織の本質を 理解して経営できる という大きな強みが 生まれるのです。⭐️ 【 成長スピードが違う評価制度 】 KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップする可能性があり、 役職もステップアップします。 「いつかは上がれたら」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと昇給する環境です。 【 経営陣との距離が近い 】 この仕事の面白さは 現場を回すだけに とどまりません。✊️ ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案 ・現場の声をもとにした 施策づくり 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 に意見を言える環境があります。 組織をつくる側として 働く経験ができるのです。 【 先輩たちの声 】 《先輩A：配送ドライバーから会社代表へ》 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という 覚悟です。 自分次第で人生を 変えられる環境が ここにはあります」 ──20代／ 現配送会社代表 《先輩B：営業職から独立まで》 「前職は営業でしたが、 自分の将来を 真剣に考える機会が ありませんでした。 軽貨物は特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦できて、 頑張った分が 評価に反映される 環境が強みです。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して 代表として活動しています。 『変わりたい』 『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな人には 本当にお勧めします」 【 実例：キャリアパスの一例 】 24歳 営業職から未経験で 配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎と品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務に 挑戦しながら 現場経験を積む ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中