神奈川の求人・転職情報

仕事内容 ┏ “初”の専任生産管理ポジション募集！ “仕組みづくり”を担う中心人物に！ ┛ ■生産管理の経験者を募集します！ 現在、一部の発注やセットアップ業務を 外部に委託していますが、 今後は効率化・精度向上を進めるため、 製造体制を強化したいと考えています。 そのため、今回は 新たに生産管理ポジションを立ち上げ、 現場の実態を把握し、 仕組みの整備と安定運用を 担っていただく経験者を募集します。 ╋━━━━━ 入社後の流れ／例 ━━━━━╋ 1．現状の生産フローや現場理解を深める 製造現場を受け持っている方々と コミュニケーションをとりながら、 「現状の生産計画の進行状況はどうか」 「改善できるポイントがどこにあるか」 などを把握しつつ、 連携体制を構築していただきます。 これまで培った調整力・折衝力などを 存分に活かすことが可能です。 ▼ 2．改善策の立案と実施 委託先の担当者と協力しながら、 現状の工程における改善点を、 1つひとつ見直していきます。 ＊具体的には… ■発注計画の立案・調整 ┗ 製造部門との連携 ■外部委託先とのやりとり ┗ 納品状況や作業精度の チェック・改善交渉 ■納品書・現物・システムの突合 ┗ チェック体制の整備と運用 ■在庫管理・月次棚卸の主導、 在庫差異の原因分析と是正対応 ■品質や納期の管理・是正対応 ■社内システムや Excelを用いたデータ管理 ■管理フローの改善提案・運用 など ⭐仕組みづくりを主導できる 現場改善にとどまらず、体制やフローを ゼロから構築できるポジション。 新しい仕組みを根付かせる経験は、 大きなキャリア財産になります。 ╋━━━━━ 経営層から期待される重要ポジション！ あなた主導で会社の未来を創っていける ━━━━━╋ あなたの取り組みを通じて、 生産管理体制を見直すことができれば、 コスト／売り上げ／社員の負担 など さまざまな面での安定化が進み、 会社の成長スピードを 加速させるだけでなく、 社員も安心して働ける環境が整います。 だからこそ、製造体制の強化は 今の当社にとっての最重要テーマ。 委託先の業務内容をキチンと管理し、 ロスのない生産管理体制を、 構築したいただきたく思います。 ⭐目標達成に応じた評価制度もあり 階級ごとに会社が提示する テーマに沿って目標を設定。 毎月の面談で評価され、 1年間を通じた取り組みが 昇給・昇格につながります。 これまで培った経験をもとにした、 あなたならではのアイデア・取り組みが 組織全体の成果に直結する―― そんな実感を得られる環境で働きませんか。

水とエネルギーを守り支える環境設備の技術者を積極募集！

仕事内容 ■ポイント 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ施策の実行 日々の設備保全に加え、コストダウンやSDGsの実現に向け自ら感じ/考え/伝え/行動する人材を募集します 世界水準のものづくりには、グローバルな視点に基づくファシリティマネジメントが必要です。是非一緒に働きませんか？ ■仕事内容 企業活動の基盤となる会社インフラを守り・支える業務です。担当設備毎に複数名でチームを組み、施設・設備（ファシリティ）における企画、管理ならびに保全と、包括的に施設・設備のライフサイクルに関与し、戦略的な運営に取り組みます。 特に、以下の業務を担当していただきます。 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/点検 環境設備（純水/水処理設備など）の工事/施工管理 設備投資計画策定 運転管理/効率検討 エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行 上記に加え、保全業務のDXや省エネルギーを実現する手法の検討や好事例の水平展開を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ部門とともに推進しています。 ＜キャリアイメージ＞ 20代は担当者として上記の業務を適切な判断で遂行することが求められます。 30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点を踏まえて、組織の中核として適切な判断や改善を担う役割に移行します。 40代以降は１拠点の責任者として取り纏めを行えるよう、水処理設備に限らず設備全般に関する知識とマネジメント能力が必要となります。 また、30代以降にキャリア形成の一環として海外生産会社に責任者として赴任する可能性もあります。 ＜教育体制＞ 全社の研修の他に本部独自の研修コンテンツを豊富に揃えています。22年本部内では47講座を実施し、内環境分野は7講座の研修を行っています。 ＜やりがい＞ キヤノン株式会社の一員として、他職場の社員と対等な立場でファシリティマネジメントに取り組め、経営に近い視点で業務を遂行することができます。 ■募集背景 ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社の一部門として、キヤノングループの資産を徹底して守り・活用することで、経営への貢献を確実に果たすことをミッションに掲げています。 グローバルワイドで戦略を策定し、グループ全体のモノ（建物・設備など）の管理を行っています。 設備保全は、世界中のキヤノンの開発・生産拠点を安全・快適に運営することが仕事です。生産に必要な純水の安定供給、循環型水処理設備の運転を維持し、トラブルには迅速に対応します。 保全システムやIoTによるデータの一元化など、先端技術を駆使して環境負荷の低い保全を目指しています。

水とエネルギーを守り支える環境設備の技術者を積極募集！

仕事内容 ■ポイント 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ施策の実行 日々の設備保全に加え、コストダウンやSDGsの実現に向け自ら感じ/考え/伝え/行動する人材を募集します 世界水準のものづくりには、グローバルな視点に基づくファシリティマネジメントが必要です。是非一緒に働きませんか？ ■仕事内容 企業活動の基盤となる会社インフラを守り・支える業務です。担当設備毎に複数名でチームを組み、施設・設備（ファシリティ）における企画、管理ならびに保全と、包括的に施設・設備のライフサイクルに関与し、戦略的な運営に取り組みます。 特に、以下の業務を担当していただきます。 環境設備（純水/水処理設備など）の運転/点検 環境設備（純水/水処理設備など）の工事/施工管理 設備投資計画策定 運転管理/効率検討 エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行 上記に加え、保全業務のDXや省エネルギーを実現する手法の検討や好事例の水平展開を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ部門とともに推進しています。 ＜キャリアイメージ＞ 20代は担当者として上記の業務を適切な判断で遂行することが求められます。 30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点を踏まえて、組織の中核として適切な判断や改善を担う役割に移行します。 40代以降は１拠点の責任者として取り纏めを行えるよう、水処理設備に限らず設備全般に関する知識とマネジメント能力が必要となります。 また、30代以降にキャリア形成の一環として海外生産会社に責任者として赴任する可能性もあります。 ＜教育体制＞ 全社の研修の他に本部独自の研修コンテンツを豊富に揃えています。22年本部内では47講座を実施し、内環境分野は7講座の研修を行っています。 ＜やりがい＞ キヤノン株式会社の一員として、他職場の社員と対等な立場でファシリティマネジメントに取り組め、経営に近い視点で業務を遂行することができます。 ■募集背景 ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社の一部門として、キヤノングループの資産を徹底して守り・活用することで、経営への貢献を確実に果たすことをミッションに掲げています。 グローバルワイドで戦略を策定し、グループ全体のモノ（建物・設備など）の管理を行っています。 設備保全は、世界中のキヤノンの開発・生産拠点を安全・快適に運営することが仕事です。生産に必要な純水の安定供給、循環型水処理設備の運転を維持し、トラブルには迅速に対応します。 保全システムやIoTによるデータの一元化など、先端技術を駆使して環境負荷の低い保全を目指しています。