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【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 川崎市麻生区での募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ あなたが担う配送チームの統括業務 ◇◆◇◆ この職場では、配送業務だけに留まらない、 より広い視点での仕事をお任せします。 具体的には以下のような業務を通じて、 事業を動かす側の経験を積んでいきます。 * エリア全体の稼働状況と運営管理 * ドライバーの育成と最適な配置づくり * 案件・売上・稼働数字の管理と改善 * 業務フローの設計と効率化 * 管理層やドライバーへのサポート体制構築 * 経営陣との戦略共有・改善提案の参加 将来的に自分の事業を立ち上げたいとお考えでしたら、 ここは「現場」と「経営」の両面を学べる 貴重なポジションになります。 ◆◇◆◇ 1日の流れ～現場から運営へ ◇◆◇◆ まず初期段階では配送現場の実務を理解することから始まります。 【配送業務の基本フロー】 * 倉庫で大手EC通販の商品を受け取り、 車へ積み込む * 担当エリアで配送業務を実行 （置き配が中心のため対面接客は少なめ） * 配送完了後、 報告・データ入力を完了させる その後のステップとしては、 後輩ドライバーのフォローアップや チーム全体の連携強化、 現場で見つかった課題の改善提案といった 運営側の業務へ徐々にシフトしていきます。 つまり「動く側」から「動かす側」へ、 段階的にキャリアを広げていく流れです。 ◆◇◆◇ 現実的な働き方についてお伝えします ❗ ◇◆◇◆ 正直にお伝えするため、 この仕事の実際の負荷についても記しておきます。 * 早朝からの勤務になる日があります * 安定した稼働を前提とした フルタイム勤務が基本です * 日常的に20kg程度の荷物を 取り扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしの 業務を毎日実行します * 現場の状況によっては、 管理職であってもドライバー業務に 入ることがあります 本部リーダーだから現場には入らない、 そうした期待をお持ちでしたら、 この職場の特性に合わないかもしれません。 ただし、その反面「現場を理解している」 という強みは、 独立後の事業運営においても 大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 学歴や過去の経歴は問いません ◇◆◇◆ 採用の基準となるのは、 これまでの経歴よりも、 「変わりたい」「挑戦したい」という あなたの覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験がない方、 運送業界での勤務歴がない方も もちろん大歓迎です。 「このままの人生では終わりたくない」 そうした内発的な動機を持つ方であれば、 十分な適性があります。 必要なのは、 運転免許と、成長への強い意志だけです。 ◆◇◆◇ 20代で経営者になる未来が現実的です ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの大きな特徴として、 在籍メンバーの70%が20～30代で占めています。 つまり、若い年代だからこそ、 重要なポジションを任せてもらえる環境なのです。 「若いうちはまだ早い」という制限がなく、 むしろ若年層のうちから 経営目線でのマネジメントスキルを 習得することができます。 売上・効率・品質、 すべての側面を高める視点を 身につけられるのは大きな利点です。 ◆◇◆◇ このポジションで得られる経験 ✨ ◇◆◇◆ 本部リーダーとしての立場を通じて、 以下のような「経営側の仕組み」が見えてきます。 * スタッフの採用と育成プロセス * 拠点全体の運営と数字管理 * 売上の見方・分析方法 * 現場課題の発見と改善手法 * チーム文化の作り方 * 経営層との意思疎通 軽貨物配送ビジネスの内部構造や 仕組みを深く理解できる立場にいるため、 独立を志向する方にとっては これ以上ない学びの機会になります。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で安心して挑戦できます ◇◆◇◆ 会社内で知識と経験を積んでから、 独立へ進む流れが整えられています。 いきなり一人で事業を始めるのは不安でも、 段階を踏んで準備を進められます。 【独立に向けたサポート体制】 * 正社員として必要な知識と スキルを習得 * 経営者としての視点や 数字感覚を自然に身につける * 希望時に独立支援制度を活用 * 独立後も先輩ネットワークで 助言やサポートを受ける * 経営の課題が生じた際は 会社からのアドバイスも受けられる 会社を離れた後も 卒業生の先輩たちとの 助け合い文化が存在するため、 一人ぼっちで悩む必要がありません。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに評価と昇給の機会 ⭐️ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることがあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと昇給する環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が驚くほど近い ◇◆◇◆ 単なる現場運営に留まらず、 組織を作る側として働けるのが特徴です。 * 代表との1on1面談の実施 * 経営戦略会議への参加 * 組織的な課題の共有と改善案の提案 * 現場の声に基づいた仕組み作り 若手であっても、 「会社をどのように良くするか」 という意見を積極的に出せる環境があります。 経営側の思考回路を学びながら、 あなた自身も組織の成長に 貢献できるポジションなのです。 ◆◇◆◇ 実際に独立した先輩たちの事例 ✅ ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験で配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務も開始 ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 【スタッフからのメッセージ】 「前職は営業でしたが、将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 真摯に考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」