千葉の求人・転職情報

【季節関係なく快適！空調完備】有名ブランドの香水・化粧品の検査・ラベル貼り管理のリーダー！管理未経験OK！

仕事内容: ＼✨月給25万円×土日祝休み×未経験歓迎のリーダー職✨／ 未経験者も安心＆段階的に成長できる！ 現場作業だけで終わらない、次のステップへ スタッフさんを支えながら現場を動かす管理ポジション！ 土日祝はしっかり休みながら 生活リズムも安定しやすくなります。 正社員として腰を据えて働けるから、 将来への不安を減らせます！ ⭐フォロー中心のリーダーに未経験から挑戦！⭐ ────────────────── リーダーといっても、 現場全体を一人で管理したり、 スタッフに強く指示を出したりする仕事ではありません！ スタッフさんが迷わず作業できるように声をかけたり、 質問に対応したり、作業の進み具合を確認したりする 「フォロー中心」のリーダーポジションです。 「人をまとめる」というより、 スタッフさんが安心して働けるように支えるお仕事。 管理経験がない方も、無理なくチャレンジできます♪ ⭐管理経験不問！まずは出来る事から！⭐ ────────────────── 百貨店や高級ブランドショップで扱われる 香水・化粧品の検品やシール貼りを行う センター内で、現場の進行確認や スタッフさんのフォローを担当します！ ｢ずっと現場作業だけではなく、次の役割に進みたい｣ ｢人を支える立場にチャレンジしてみたい｣ ｢安定した会社で、長く働ける仕事を探している｣ という方にも、始めやすいお仕事です！ ⭐この求人のポイント⭐ ────────────────── ✅正社員採用！長く働けるポジション！ ✅土日祝休み＋年末年始＋夏季休業あり ✅未経験歓迎・ブランクのある方も大歓迎！ ✅検品作業に関する管理をお任せ♪ ✅冷暖房完備＆個人ロッカーありの快適な職場！ ✅休憩室完備でしっかりリフレッシュ可能 ✅車・バイク・自転車通勤すべてOK！ ✅20代～60代まで幅広い世代が活躍中！ 「未経験から管理業務に挑戦してみたい」 そんな想いを持つ方にぴったりです。 【詳しいお仕事内容】 百貨店や高級ブランドショップで扱っている 香水・化粧品の検品やシールを貼る作業を 行っているセンターでの リーダー業務をお任せ致します。 自分で作業を行うだけでなく、 スタッフさんの動きや作業状況を把握し、 現場を円滑に回す役割です。 【～１日のお仕事の流れ～】 ■朝： 当日の作業スケジュールを確認し、作業する商品を各ロケーションへ移動する。 ■日中： ①スタッフさんからの質疑応答対応 ②シールの貼り位置チェック、貼り漏れチェック ③システムにて現場の進捗を確認し、責任者へ報告。配置調整を行う。 ④タブレットを使用して、検品結果をシステムに登録 ■夕方： お道具のチェック （貸出・返却のログを確認し、管理簿の数量と実際の数量を確認する） 現場の整理・整頓 当センターで手掛けた商品が百貨店や 高級ブランドショップに置かれているのを 見かけるとワクワク嬉しい気持ちになります★ 【主な業務内容】 ────────────────── ⏩検品作業リーダー業務 ┗マニュアル通りに作業が行われているか、チェック。 スタッフさんからの質問を受け、責任者へ確認の上、作業指示をして頂きます。 スタッフさんへの声掛けやフォローも行います。 ⏩現場管理・調整 ┗作業の進捗確認、人員配置の調整など、 現場全体の調整を行います。 ＜⭐お仕事の安心ポイント⭐＞ ✅いきなり全てを任せることはありません ✅現場を知りながら段階的に業務を習得 ✅未経験からでも管理業務に挑戦可能 ────────────────── ⭐まずは出来る事からスタート！ ────────────────── 入社してすぐに管理業務や指示出しを お任せすることはありません。 最初は検品作業の現場基本業務からスタート。 作業の流れや職場の雰囲気を しっかり理解していただきます。 その後、少しずつスタッフへの声かけや 作業の進行確認などを経験しながら、 ステップアップしていく流れです。 「できることを一つずつ増やす」 着実に成長できる環境なので安心◎ ----------------------------------------- ⭐職場の雰囲気について 20代、30代、40代、50代、60代が中心に活躍中！ パートさんは女性が中心に活躍中！ 主婦さんが多く働いています。 ----------------------------------------- ⭐まずはお気軽にご相談ください！ 【面接日時のご相談OK】 ご希望の日時があれば、 応募時またはお電話にてお気軽にご相談ください！

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: ＼未経験OK✨アパレル物流の現場管理／ 現場で働く人の声を聞きながら、物流が スムーズに回るよう支えていく仕事です！ 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

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仕事内容: ＼未経験OK✨アパレル物流の現場管理／ 現場で働く人の声を聞きながら、物流が スムーズに回るよう支えていく仕事です！ 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

成長中のGreen Beansを支える! 年休121日! 所長候補募集!

仕事内容: 【成長企業の中核を担う配送センター所長候補】 イオングループが運営するネット専用スーパー「Green Beans（グリーンビーンズ）」の配送を支える重要ポジションです。次世代型オンラインスーパーマーケットを舞台に、配送センター運営の根幹に関わりながら、早期のキャリアアップも目指せます。 2022年2月の会社設立、2023年7月のサービス開始から、社員数や会員数は着実に拡大。2026年度には7～10拠点の新しい配送センター開業予定があり、まさに事業成長の真ん中にある環境です。まだ立ち上げたばかりのフェーズだからこそ、現場の声が反映されやすく、改善提案や運営の工夫がダイレクトに活きます。 まずは各営業所の副所長として入社いただき、当社の文化やフローを理解したうえで所長へステップアップしていただく想定です。早い方では入社半年で所長へキャリアアップしており、実力や意欲をしっかり評価する土壌があります。 【こんな魅力があります】 ・安全を最優先にした運営で、責任ある管理業務に集中できる ・配送拠点の拡大とともに、ポストや役割も広がっていく ・現場の声が届きやすく、より良い運営づくりに関われる ・イオングループの基盤があるから、成長期でも安心感がある 【お任せするミッション】 配送センターにおいて、安全を最優先に判断し、安定した運営をお任せします。ドライバーのシフト管理、点呼、配車管理、配送状況の確認、業務トラブルや事故などの対応、教育の実施、帳票管理、配送ルートの状況確認と調整など、現場の運営全体を見渡す役割です。 【キャリアの広がり】 今後も続々と営業所を開設予定のため、組織もポジションも拡大中です。配送拠点の運営を通じて、現場管理だけでなくマネジメント力や判断力も磨ける環境。成長企業の創業コアメンバーとして、事業と一緒に自分自身も成長したい方にぴったりです。 ────────────────

「現場経験で終わらせない。」創業以来黒字経営の安定企業でキャリアアップ★

仕事内容: ▼△▼△▼△▼△▼△▼ 物流経験を活かして、 次は「現場を動かす立場」へ。 ▼△▼△▼△▼△▼△▼ 今回募集するのは、 千葉センターの運営管理を担う マネジメントポジション。 現場経験だけで終わらず、 売上管理や人材管理、運営改善など 幅広い業務に携わりながら キャリアアップを目指せます！ ━━━━━━━ ★ここに注目！★ ━━━━━━━ ■創業以来継続黒字の安定企業 機密情報管理という ニーズの高いサービスを展開。 景気に左右されにくい安定基盤で、 長期的なキャリア形成が可能です。 ■年間休日122日＆土日祝休み 休日数は業界高水準。 家族との時間や趣味の時間を しっかり確保しながら働けます！ ■日勤のみで生活リズムも安定 夜勤や長時間拘束がなく、 体への負担を抑えながら これから先も長く活躍できます。 ＊＊ 【　具体的な業務内容　】 センターの円滑な運営を支えるため、 現場と管理業務の両面から マネジメント業務を担当いただきます。 例えば・・・ ■売上、経費管理 ■倉庫空き状況の把握とお客様と現場の調整 ■倉庫、車両、メンバー管理 ■他センター巡回業務（環境整備チェック）など /／ 現場経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 物流業界や運送業界で培った 知識・経験を活かしながら 管理業務へステップアップ◎ /／ 経験者に相応しい高待遇★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年収550万円〜650万円の高収入と 賞与や昇給、入社支度金支給など 収入面での安定もお約束します。

長期安定して働きたい方へ！40代男性活躍中★マイカー通勤OK

仕事内容 ＼「資格」も「経験」も不要です！／ 待遇・手当【超】充実の好環境で、 新しいお仕事を始めてみませんか！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 物流拠点での「倉庫内作業」および 「管理業務」がメインのお仕事です！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜具体的には…＞ ■倉庫内作業 常温倉庫で食品の仕分けをお願いします。 ■作業全体の進捗管理 ドライバーさんが出発するまでに作業が 完了するように、全体の進捗確認および 作業の管理をお願いします。 自分の仕事を進めつつ、メンバーの進捗も 気にかけながら進めていきます。 ■スタッフ管理 スタッフさんの出勤・シフト管理を お願いします。 全体のバランスを見てシフトの過不足が ないように組んでいきます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 未経験でもブランクがあっても大丈夫！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ しっかり丁寧にフォローするのでご安心 ください。 困った時は気軽に質問できる、 フレンドリーで面倒見の良い先輩たちが 多い自慢の職場です♪ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 長く働いてほしいから！ 待遇・手当【超】充実！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 社員の方が快適に働けるために、 様々な待遇や福利厚生をご用意しています！ ●安全初夢大会 ●誕生日ギフト券 ●配偶者誕生日祝い ●育児休暇100％ ●お子さまの入学・結婚祝い金 ●マイホーム購入奨励金制度 ●財形貯蓄制度 ●永年勤続表彰 などなど、他にもたくさんあります！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ アサヒロジスティクスについてご紹介 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜公式ホームページ＞ https://www.asahilogistics.co.jp/ ＜現職社員の口コミ＞ ポジティブな声だけでなく、 ネガティブな声も、ありのままに リアルに発信しています。 https://www.shain-voice.com/corporate/94 ＜マンガで紹介！＞ https://drive.google.com/file/d/1Cm35aEVEY6ty4sZZk7NnEVQcJXRWZJov/view?usp=sharing

【積極採用中！】長期安定して働きたい方へ！★マイカー通勤OK

仕事内容 ＼「資格」も「経験」も不要です！／ 待遇・手当【超】充実の好環境で、 新しいお仕事を始めてみませんか！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 物流拠点での「倉庫内作業」および 「管理業務」がメインのお仕事です！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜具体的には…＞ ■倉庫内作業 常温倉庫で食品の仕分けをお願いします。 ■作業全体の進捗管理 ドライバーさんが出発するまでに作業が 完了するように、全体の進捗確認および 作業の管理をお願いします。 自分の仕事を進めつつ、メンバーの進捗も 気にかけながら進めていきます。 ■スタッフ管理 スタッフさんの出勤・シフト管理を お願いします。 全体のバランスを見てシフトの過不足が ないように組んでいきます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 未経験でもブランクがあっても大丈夫！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ しっかり丁寧にフォローするのでご安心 ください。 困った時は気軽に質問できる、 フレンドリーで面倒見の良い先輩たちが 多い自慢の職場です♪ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 長く働いてほしいから！ 待遇・手当【超】充実！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 社員の方が快適に働けるために、 様々な待遇や福利厚生をご用意しています！ ●安全初夢大会 ●誕生日ギフト券 ●配偶者誕生日祝い ●育児休暇100％ ●お子さまの入学・結婚祝い金 ●マイホーム購入奨励金制度 ●財形貯蓄制度 ●永年勤続表彰 などなど、他にもたくさんあります！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ アサヒロジスティクスについてご紹介 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＜公式ホームページ＞ https://www.asahilogistics.co.jp/ ＜現職社員の口コミ＞ ポジティブな声だけでなく、 ネガティブな声も、ありのままに リアルに発信しています。 https://www.shain-voice.com/corporate/94 ＜マンガで紹介！＞ https://drive.google.com/file/d/1Cm35aEVEY6ty4sZZk7NnEVQcJXRWZJov/view?usp=sharing

成長中の物流企業で活躍｜現場×管理でスキルアップ

仕事内容 ✅月給28万円以上スタート ✅賞与年2回 ✅未経験歓迎 ✅月9日休み ✅車通勤OK ✅資格取得支援あり ✅20代・30代活躍中 給与・待遇 💰 月給 28万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 📅 月9日休み（シフト制）｜プライベートの時間もしっかりキープ。 🚀 未経験から管理職へ｜入社1年でのリーダー登用実績もあり！ 📦 業績安定のEC物流｜ネット通販の拡大に伴い、右肩上がりで成長中！ 🦺 資格取得支援あり｜フォークリフト免許などは全額会社負担で取得可能。 ＜仕事内容＞ 大手ECサイトの商品を扱う物流センターで、入出庫業務および管理業務をお任せします。 まずは現場を知ることからスタート。 商品がどのように入荷し、出荷されるのかを学びながら業務を覚えていただきます。 【まずはこんな仕事から】 ・商品の入荷作業 ・検品 ・ピッキング ・梱包 ・出荷作業 ・在庫管理 先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 未経験でも安心して始められます。 【慣れてきたら】 ・アルバイト・パートスタッフへの指示出し ・作業進捗の確認 ・シフト管理 ・在庫データ管理 など、物流センターの運営に関わる業務もお任せします。 【将来的には】 ・リーダー ・主任 ・センター長 ・エリアマネージャー などへのキャリアアップも可能です。 実際に未経験入社から管理職になった社員も多数活躍しています。

◎書類保管と物流アウトソーシングで業績好調

仕事内容 【仕事内容】 ◎千葉センターの副センター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社で、 千葉センターの副センター長として ご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ・千葉センターの売上や経費管理 ・倉庫空き状況の把握とお客様と現場の調整 ・倉庫、車両、メンバー管理 ・他センター巡回業務（環境整備チェック） ★基本的に千葉センター内での マネジメント業務が中心となります。 【配属先情報】 配属先の千葉センターではセンター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 【企業の特徴】 ■株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ■時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。

賞与年2回・私服勤務OK！／頑張った分だけ昇給・昇格で評価

仕事内容 ◆◇未経験から、物流の中核へ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●未経験スタートでも働きやすい環境を整備 ●20代～30代のスタッフが中心に活躍中 ●年間休日118日でオンオフしっかり ●明確な評価・昇給制度あり ●学歴・経験・転職回数すべて不問 ●物流業界大手グループの一員 当社は、アパレル物流を中心に展開する 業界大手グループの中核企業です。 業界トップクラスの実績と信頼 大手グループならではの、 安定した経営基盤があります✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶▷ お任せする業務 まずは物流倉庫での現場作業からスタート！ 業務に慣れてきたら、 倉庫全体がスムーズに動くよう、 運営・管理業務をお任せしていきます✨ ✅入荷・保管・出荷作業の管理 ✅作業進捗の確認・調整 ✅パート・派遣スタッフへの指示出し ✅チーム全体の業務改善・運営サポート ※取り扱い商品は、アパレルが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶▷ 頑張りを正当に評価する制度 年功序列ではなく、 日々の取り組みや成果をきちんと評価✓ ＊現場での働き・姿勢を評価 ＊年1回の昇給・昇格制度あり 実際に、20代で課長代理として 拠点運営に携わる社員も在籍！ 努力次第で、着実にキャリアアップが可能✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶▷ この仕事の魅力 現場を知り、人を動かし、 倉庫全体を動かしていく。 「作業者」から「運営側」へ ステップアップできる環境です。 未経験からでも、 物流のプロとして 成長したい方を歓迎します。 安定した環境で、 腰を据えてキャリアを築きたい方へ。 少しでも気になった方は、 ぜひお気軽にご応募ください。

フォークリフト免許取得費用は会社負担！楽しい職場でスキルアップ！

仕事内容 【仕事内容】 食品倉庫管理専門家として、 倉庫内での食品の入出庫検品や在庫管理を主に担当します。 フォークリフトを使用して食材をトラックに積み下ろし、 倉庫管理や配送ドライバーへの指示、 進捗確認などを行います。 入社時にはフォークリフトの免許が必要ですが、 取得費用は会社負担となります。 人とのコミュニケーションが得意な方に向いており、 作業スタッフや運送業者とのやり取りが多い楽しい職場です。 乗り物好きな方にもおすすめです。 【企業の特徴】 「赤いカップがトレードマークのお砂糖」 スーパーなどで見たことがある人も多いはず。 そのウェルネオシュガー株式会社のグループ企業として 冷凍冷蔵倉庫事業と港湾運送事業に携わっている会社です。 ★倉庫業務ってどんな仕事？ 「なんとなく暗そう」 「過酷な労働条件で働かされたり……」 こんなイメージを持っているかもしれませんが、 全くそんなことはないんです。 実際に働いているメンバーは、 30代のリーダーを中心に5～8人の3チーム体制で、 活気のある職場です！ 冷凍冷蔵倉庫で取り扱う商品は、 人が生きていく上で欠かせない「食」の部分。 スーパー等でよく見る商品もあれば、 普段の生活では目にしない商品とも出会えるので、 日々発見がありますよ。 「過酷な労働条件」ということはなく、 年間休日120日の休日や食堂完備、転勤なし、車通勤可、 保養所や社内イベントの実施、クラブ活動のほか、 毎年の健康診断など待遇も充実しています！ もちろん仕事は大変なこともありますが、 それを乗り越えたときの達成感や充実感が やりがいにつながっています。

会社負担でフォーク免許の取得も可◎年間休日120日＆週休2日制！人柄採用なので業界未経験歓迎！

仕事内容 【仕事内容】 【詳しいお仕事内容】 倉庫内で「入出庫検品、在庫管理」を主に行います。 ○入出庫検品、在庫管理のお仕事は ・フォークリフトでの 食材をトラックに積み下ろし ・在庫管理等の倉庫管理 ・配送ドライバーへの指示 ・進捗確認や協力業者への作業指示 入社時にはフォークリフトの免許がなくても大丈夫！ フォークリフトを運転するために必要となる免許の取得費は、 もちろん会社が負担するので心配ありません。 配属先にもよりますが、乗り物好きの方には ちょっと楽しい職場かもしれません。 ★作業スタッフさんや運送業者さんとのやり取りが多いので 人とのコミュニケーションが話すことが好きな人に向いています。 【企業の特徴】 「赤いカップがトレードマークのお砂糖」 スーパーなどで見たことがある人も多いはず。 そのウェルネオシュガー株式会社のグループ企業として 冷凍冷蔵倉庫事業と港湾運送事業に携わっている会社です。 ★倉庫業務ってどんな仕事？ 「なんとなく暗そう」 「過酷な労働条件で働かされたり……」 こんなイメージを持っているかもしれませんが、 全くそんなことはないんです。 実際に働いているメンバーは、 30代のリーダーを中心に5～8人の3チーム体制で、 活気のある職場です！ 冷凍冷蔵倉庫で取り扱う商品は、 人が生きていく上で欠かせない「食」の部分。 スーパー等でよく見る商品もあれば、 普段の生活では目にしない商品とも出会えるので、 日々発見がありますよ。 「過酷な労働条件」ということはなく、 年間休日120日の休日や食堂完備、転勤なし、車通勤可、 保養所や社内イベントの実施、クラブ活動のほか、 毎年の健康診断など待遇も充実しています！ もちろん仕事は大変なこともありますが、 それを乗り越えたときの達成感や充実感が やりがいにつながっています。

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補　未経験OK／土日祝休み・年休125日／転勤なし

仕事内容 【仕事内容】 ■センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ■検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ■トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ■業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ★当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ■センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【企業の特徴】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補

仕事内容 【仕事内容】 ◎アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【企業の特徴】 ■アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ■評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！

医療用品を支えるやりがい！働きやすい環境で安心の食堂完備。

仕事内容 【仕事内容】 セイノーグループの医療用品倉庫管理スタッフとして、 千葉市稲毛区にあるプロロジスパーク千葉1の物流センターを 管理するお仕事です。 医療用品や理化学機器などを扱うセンターで、 荷主や配送業者との連絡やスタッフの指示、 シフト管理などを行います。 出社してから作業の進捗確認や準備をして、 退社までの流れを管理します。 食堂も完備されているので、 働きやすい環境ですよ♪ 【企業の特徴】 ■物流大手のセイノーグループの一員 私たち株式会社セイノースタッフサービスは、 カンガルー便でおなじみの西濃運輸を母体とした セイノーホールディングス(東証プライム上場)の 総合人材サービス企業として、平成8年に設立。 以来、西濃運輸はもちろんのことグループ各社や クライアント企業様に倉庫運営や人材派遣を行い 多くのお客様からも高い信頼を獲得しています。 お陰様で業績も好調で、ここ数年のコロナ禍でも 前年売上150％の高い成長を続けています。 ■千葉県内の物流センターが活躍の舞台 今回の募集は、千葉県内での 物流管理・倉庫管理スタッフの増員です。 勤務地は千葉市稲毛区にある大型の物流施設・ 「プロロジスパーク千葉1」になります。 「これまで物流業界で培った経験を活かしたい」 「管理者へとキャリアアップしたい」と思っている 仕事に前向きな方は大歓迎です。 もちろん異業種から転職した先輩も多数いますので、 業界経験がない方も、ぜひご応募下さい！

物流・人材マネジメント経験が活かせる◎高時給1500円～1875円★駅チカあり♪正社員登用あり

仕事内容 ◆◆ オススメPOINT ◆◆ ┌─＊ ／ │経└┐ └┐験└┐経験活かしてキャリアアップも！ └ 者│ヤマトグループの物流倉庫管理を ┌┘募┌┘学びながら…しっかり稼げる◎ │集┌┘ └─┘ ＼ ★* おすすめPOINT ＊゜ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■週3日から無理なく働ける！ ■しっかり働きたい！という方は 週5日勤務でスキルを磨ける◎ ■正社員へステップアップも可能！ ■最大時給1875円！安定収入Get ■生活に合わせて時間帯が選べる！ ■ヤマト運輸のグループ会社で安心安定 ■充実の福利厚生で働きやすさ抜群◎ ≪20代、30代、40代を中心に活躍中≫ ＝＝＝＝＝ ◆◆ お仕事内容 ◆◆ ◇◆…………………………………… 千葉県全域にある物流倉庫にて 作業現場の管理をする スタッフを大募集します！ ……………………………………◆◇ 【具体的なお仕事内容は…＊゜】 ─＊───────────── ・作業工程の管理 ・シフト作成やお休み希望の調整 ・新人への作業手順のレクチャー ・PC作業 ・電話やメールでお客様や協力会社との 日程調整などのやりとり 等 ＜お仕事ポイント＞ ◎正社員同等の高時給！ ◎人材マネジメント経験や、他の倉庫などでの 物流業務経験をお持ちの方大歓迎。 ◎物流業界等以外での管理業務等ご経験を お持ちの方も歓迎です ◎パソコン操作は入力、資料作成、メール対応等 ◎社内外の調整対応があるので、 企画提案・コミュニケーション力は活かせます ＝＝＝＝＝ ◆◆ 人材マネジメント経験者（1年以上）歓迎 ◆◆ チームを牽引する、物流の司令塔へ。 後輩育成、シフト管理、リーダー経験... あなたが培ってきた「人を動かす力」を、 大手グループの物流拠点というステージで活かしませんか？ 単なる作業スタッフではなく、 現場の生産性を最大化させるプロとしてお迎えします。 1年以上の経験があれば、物流業界の知識は不問。 マネジメント能力に相応しい 「時給1500円～1875円」の待遇でお待ちしています。 ＝＝＝＝＝ ◆◆ 当社について ◆◆ 2022年1月に創業20周年を迎えた ヤマト・スタッフ・サプライ。 長年培ったノウハウや技術を強みに 軽作業・配送・仕分け・ピッキング・事務 パン屋スタッフ・スーパーや商業施設の案件 他、短期・長期・扶養内勤務など ニーズに合ったお仕事を紹介しております。 多くの人材が 安心して活躍できる場を提供する役割を 企業として果たしながら 豊かな社会づくりへの貢献に取り組みます。

◎書類保管と物流アウトソーシングで業績好調◎即戦力歓迎！物流センターのセンター長募集◎土日祝休/年休122日でプライベート充実

仕事内容: 【仕事内容】 ・千葉センターのセンター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社の千葉センターで センター長としてご活躍いただきます。 倉庫運営の実務経験に加え、 マネジメント・営業・総務的な経験も 活かせるポジションです。 【具体的な業務】 ・売上計画の立案・実績管理 ・クライアント対応 （新規顧客の開拓／既存顧客との折衝） ・倉庫スタッフの管理 （業務指示・育成・労務管理） ・勤怠・安全衛生・設備の管理、 社内規定の策定・改定 ・ISO9001の運用、 BCP（事業継続計画）対策の推進 ・その他、センター全体の運営に関わる業務全般 【配属先情報】 配属先の千葉センターでは副センター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 ※転勤はございません※ 【こんな企業です】 ・株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ・時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！ 【こんな企業です】 ・アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ・評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: 現場で働く人の声を聞きながら、物流が スムーズに回るよう支えていく仕事です！ 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: 私たちは、アパレルメーカーやセレクトショップの洋服が店頭に並ぶまでの 流通を支えています。 大きな特長の1つは、商品の入出荷業務だけでなく 検品や補修といった付加価値を提供していることです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

■当社の顧客フルフィルメントセンター(CFC)オペレーション/スーパーバイザーとして以下業務をお任せします。【詳細】■CFCの作業管理と改善：当日の作業計画に基づき、入出荷及びそれに付随する作業のサービス

企業名 イオンネクスト株式会社 求人名 誉田CFC【オペレーションスーパーバイザー】最先端AI×ネット専用スーパー 仕事の内容 ■当社の顧客フルフィルメントセンター(CFC)オペレーション/スーパーバイザーとして以下業務をお任せします。【詳細】■CFCの作業管理と改善：当日の作業計画に基づき、入出荷及びそれに付随する作業のサービス レベルを満たせるよう、チームメンバーと協力し合い作業を遂行。主な管理指標(作業精度・リードタイム・生産性) ■温度帯管理：CFCは常温、冷蔵、冷凍の3温度帯で構成されております。 管理温度帯が順守されるよう、CFC庫内の温度変動要素を把握し、変動を少なく安定した温度帯で管理することが求められます。 ■入荷出荷などの作業エリアの管理 ■安全衛生管理 など 募集職種 誉田CFC【オペレーションスーパーバイザー】最先端AI×ネット専用スーパー

人材マネジメント経験を活かせる！社員登用制度でステップUPも◎JR千葉駅～徒歩7分★高時給2000円～2500円！昼or夜の現場管理者！

仕事内容 ◆◆ オススメPOINT ◆◆ ★.｡:･・.｡:*･★.｡:･・.｡:*･★.｡:･・.｡:*･★ 経験を活かしてヤマトグループの 物流倉庫管理で稼げる！ ★.｡:･・.｡:*･★.｡:･・.｡:*･★.｡:･・.｡:*･★ ★週3日から無理なく働ける！ ┗しっかり働きたい！という方は 週5日もおすすめ。 ★生活に合わせて選べる時間帯！ ★ヤマト運輸のグループ会社で安心安定 ┗福利厚生もばっちり◎ ★正社員へステップアップも可能！ ≪20代、30代、40代を中心に活躍中≫ ＝＝＝＝＝ ◆◆ お仕事内容 ◆◆ 千葉県全域にある物流倉庫にて 作業現場の管理をするスタッフを募集！ ◆お仕事内容は… ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊作業工程の管理 ＊スタッフさんのシフト作成や お休み希望の調整 ＊新人さんへの作業手順のレクチャー ＊電話やメールでお客様や協力会社との 日程調整などのやりとり など ※簡単なパソコン操作が発生します。 ＜お仕事ポイント＞ ◎正社員同等の高時給！ ◎物流経験・人材マネジメント経験1年程度必須です。 ◎パソコン操作は入力、資料作成、メール対応等 ◎社内外の調整対応があるので、 企画提案・コミュニケーション力は活かせます まずは多くの方とお会いできれば と思いますので、遠慮なくご応募ください！ ＝＝＝＝＝ ◆◆ 人材マネジメント経験者（1年以上）歓迎 ◆◆ チームを牽引する、物流の司令塔へ。 後輩育成、シフト管理、リーダー経験... あなたが培ってきた「人を動かす力」を、 大手グループの物流拠点というステージで活かしませんか？ 単なる作業スタッフではなく、 現場の生産性を最大化させるプロとしてお迎えします。 1年以上の経験があれば、物流業界の知識は不問。 マネジメント能力に相応しい 「時給2000円～2500円」の待遇でお待ちしています。 ＝＝＝＝＝ ◆◆ 当社について ◆◆ 2022年1月に創業20周年を迎えた ヤマト・スタッフ・サプライ。 長年培ったノウハウや技術を強みに 軽作業・配送・仕分け・ピッキング・事務 パン屋スタッフ・スーパーや商業施設の案件 他、短期・長期・扶養内勤務など ニーズに合ったお仕事を紹介しております。 多くの人材が 安心して活躍できる場を提供する役割を 企業として果たしながら 豊かな社会づくりへの貢献に取り組みます。

月給40万円以上×賞与年2回！経験を活かす物流センター長募集

仕事内容 ＼月給40万円以上×賞与年2回！／ 物流センター運営の中核を担う “センター長候補”を募集します。 年休122日×土日休みで働きやすさも抜群◎ ＊月給40万円以上×年休122日＊ ―･―･―･―･―･―･―･― キャリアも私生活も両立できる環境。 安定成長企業で、培った経験を 次のステージで活かせます。 充実の待遇で安心して働ける！ ■月給40万円～＋賞与年2回 ⇒想定年収650～750万円。 ■年休122日＆土日祝休み ⇒オン・オフをしっかり両立。 ■子ども手当あり（1人5,000円） ⇒家族にも優しい安定環境。 ■入社支度金10万円支給！ ⇒転職の初期費用も安心。 ■退職金制度＋社員持株制度あり ⇒長期的なキャリア形成を応援。 ■車通勤OK（燃料費月2万円まで） ⇒通勤ストレスを軽減できます。 ■定年65歳・再雇用制度あり ⇒生涯現役を目指せる環境。 ………お仕事内容について……… 千葉センターの“センター長”として、 物流倉庫の運営全般をお任せします。 売上・経費管理やスタッフマネジメント、 クライアント対応など、拠点の舵取り役。 これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… １．センター運営・売上管理 ────────────────── ■売上計画の立案・実績管理 ■経費やコストの最適化 ⇒数字を見ながら、現場改善を推進。 ２．メンバー育成・労務管理 ────────────────── ■社員・パート計23名のマネジメント。 ■業務指示、育成、勤怠管理など。 ⇒現場の士気を高めるリーダーとして活躍。 ３．顧客対応・品質管理 ────────────────── ■既存顧客との折衝、新規案件対応。 ■ISO9001・BCP運用、設備管理。 ⇒品質と信頼を守る重要ポジション。 ＊副センター長・社員10名・パート12名体制。 安定した組織運営を支える中核ポジションです。 ＊転勤なし！腰を据えて長期キャリア形成可能。 自分の裁量でセンターを運営できます。 株式会社キーペックスってこんな会社 1984年創業、書類保管・物流サービスの リーディングカンパニー。 自社倉庫を軸に文書保管・配送・溶解処理を 一括管理する仕組みを展開。 環境配慮型リサイクルにも注力し、 「攻めのIT経営中小企業百選」などに選出。 安定性×革新性を併せ持つ成長企業です。

<千葉市中央区>物流倉庫のセンター長　売上経費管理／メンバーマネジメント　◎土日休/年休122日

仕事内容 【仕事内容】 ◎千葉センターのセンター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社の千葉センターで センター長としてご活躍いただきます。 倉庫運営の実務経験に加え、 マネジメント・営業・総務的な経験も 活かせるポジションです。 【具体的な業務】 ◆売上計画の立案・実績管理 ◆クライアント対応 （新規顧客の開拓／既存顧客との折衝） ◆倉庫スタッフの管理 （業務指示・育成・労務管理） ◆勤怠・安全衛生・設備の管理、 社内規定の策定・改定 ◆ISO9001の運用、 BCP（事業継続計画）対策の推進 ◆その他、センター全体の運営に関わる業務全般 【配属先情報】 配属先の千葉センターでは副センター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 ※転勤はございません※ 【企業の特徴】 ■株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ■時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。

プライム上場企業グループの充実した待遇・制度 ◎千葉県の物流センターで経験を活かして活躍しよう！

仕事内容 【仕事内容】 ◎物流拠点での＜物流管理・倉庫管理＞ 千葉市稲毛区のプロロジスパーク千葉1の 物流センターの管理者として、スタッフ及び 現場の管理をお任せします。 ＜物流センター概要＞ 具体的には、病院や研究所で使われる医療用品や 理化学機器などを取り扱う物流センターとなります。 施設内には食堂なども完備されているので、 働きやすいですよ♪ ＜主な仕事内容＞ ◆荷主・配送業者とのやり取り ◆物量に応じた人員配置やスペースを調整 ◆商品配置のレイアウト変更 ◆現場スタッフへの的確な指示出し ◆シフト管理 ＜1日の流れ＞ 出社 ▼ 入出荷状況の確認 ▼ スタッフの点呼 ▼ 作業進捗確認 ▼ 作業終了時刻の把握 ▼ 当日分の作業終了 ▼ 翌日準備 ▼ 退社 【企業の特徴】 ■物流大手のセイノーグループの一員 私たち株式会社セイノースタッフサービスは、 カンガルー便でおなじみの西濃運輸を母体とした セイノーホールディングス(東証プライム上場)の 総合人材サービス企業として、平成8年に設立。 以来、西濃運輸はもちろんのことグループ各社や クライアント企業様に倉庫運営や人材派遣を行い 多くのお客様からも高い信頼を獲得しています。 お陰様で業績も好調で、ここ数年のコロナ禍でも 前年売上150％の高い成長を続けています。 ■千葉県内の物流センターが活躍の舞台 今回の募集は、千葉県内での 物流管理・倉庫管理スタッフの増員です。 勤務地は千葉市稲毛区にある大型の物流施設・ 「プロロジスパーク千葉1」になります。 「これまで物流業界で培った経験を活かしたい」 「管理者へとキャリアアップしたい」と思っている 仕事に前向きな方は大歓迎です。 もちろん異業種から転職した先輩も多数いますので、 業界経験がない方も、ぜひご応募下さい！

Amazonの新拠点で、あなたのキャリアをスタート。

仕事内容 「何時までに何個の商品を入荷・出荷するのか」。 Amazonの物流拠点では24時間、常にこの具体的な数値目標と向き合っています。 その司令塔となるのが、シフトアシスタント（SA）です。目標をクリアするために、やるべきことは多岐にわたります。画面上のデータを分析し、人員配置を分単位で組み替える。それと同時に、現場を自ら歩き、スタッフの様子や設備の状況を目視で確認する。数字は極めて重要ですが、データだけでは見えてこない情報もあるのです。 知識も経験も、学歴も問いません。データが重視される仕事ですが、まずはコミュニケーション能力が重要です。入社されている方々の多くは、高いコミュニケーション力を持つ方々です。データ解析の方法については、入社後に習得していただくことが可能です。 完璧な状態の商品を納期通りにお届けするために。 ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ 【お仕事について】 Amazonの配送拠点において、実務上のリーダーシップを発揮するポジションです。エリアマネージャーの指示のもと、現場の進捗管理やメンバーのサポートを担います。 ・進捗管理と人員配置： 「何時までに何個」という目標に対し、リアルタイムで生産性を計算。当日の物量や欠員状況に応じ、最適な人員配置を判断・実行します。 ・現場のオペレーション管理： コンベアのコントロールや無線での指示出しを行い、工程全体を管理。データ上のアラートを待つのではなく、現場を巡回して問題の予兆を特定し、能動的に動きます。 ・安全・品質・生産性の向上： 標準作業が遵守されているかを確認し、必要に応じてメンバーへのフィードバックやトレーニングを実施。電卓と現場目視の両面から要因分析を行い、改善プランを策定します。 ・現場の目視確認とコミュニケーション： 朝礼での安全共有、メンバーからのヒアリング、定期的な振り返り会議への参加などを通じ、チームの心理的安全性や継続的改善を最⼤化させます。 ＜キャリアパス＞ Amazonでは「キャリアのオーナーは自分自身」という考え方が浸透しています。エリアマネージャーへの昇進や、社内公募制度を利用し他部署・職種への挑戦など、自らの意思と行動で多様なキャリアを築くことが可能です。 ◆仕事を知る https://www.amazon.co.jp/b?_encoding=UTF8&node=23667623051&ref_=cct_cg_OpsDIEI_3a1&pf_rd_p=7a406014-27d8- 4462-93f7-628b160eac7b&pf_rd_r=MC8E694QAP2C5C0747V3 ◆環境を知る https://www.amazon.co.jp/b?_encoding=UTF8&node=23814520051&ref_=cct_cg_OpsDIEI_1d1&pf_rd_p=543321b4-332d- 401c-9767-518d144b5104&pf_rd_r=9KBPCP16SM6HSWCXD923#Welfare ◆スタッフインタビュー「入社後に驚いた"あたたかさ"」 https://youtube.com/shorts/Cw9WiB_P4qc?si=eO66N7kUOF1gqC_V 【Amazonの企業文化】 Amazonは、多様性（ダイバーシティ）と受容性（インクルージョン）を重視する企業文化です。 年齢、性別、に関わらず、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 年次有給休暇の取得も積極的に推進しており、仕事とプライベートの充実を両立できる環境です。 私たちは好奇心を持って学び、時にはリスクを取って挑戦することを大切にしています。 ■Amazonのカルチャー 社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、個人の裁量を尊重する文化です。 失敗を恐れず、まず試してみる。あなたの挑戦を応援します！ ■大きな裁量と成長機会 Amazonでは「全員がリーダー」です。 チームマネジメントや業務改善のプロジェクトを自らリードし、大きな裁量を持って働くことで、スピーディーな成長が可能です。

データと判断力で成果を生み出す現場のコントロールタワー。

仕事内容 「何時までに何個の商品を入荷・出荷するのか」 Amazonの物流拠点では24時間、常にこの具体的な数値目標と向き合っています。 その司令塔となるのが、プロセスアシスタント（PA）です。 目標をクリアするために、やるべきことは多岐にわたります。 画面上のデータを分析し、人員配置を分単位で組み替える。 それと同時に、広大な現場を自ら歩き、スタッフの様子や設備の状況を目視で確認する。 数字は極めて重要ですが、データだけでは見えてこない情報もあるのです。 知識も経験も、学歴も問いません。 データが重視される仕事ですが、入社しているのはデータ分析に長けている人というよりコミュニケーション力が高い人のほうが多いです。 データの解析方法は入社してからでも覚えられます。 完璧な状態の商品を納期通りにお届けするために。 AmazonがAmazonであるために。 ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ 【お仕事について】 Amazonの物流拠点（フルフィルメントセンター）において、実務上のリーダーシップを発揮するポジションです。 エリアマネージャーの指示のもと、現場の進捗管理やメンバーのサポートを担います。 ■進捗管理と人員配置 「何時までに何個」という目標に対し、リアルタイムで生産性を計算。 当日の物量や欠員状況に応じ、最適な人員配置を判断・実行します。 ■現場のオペレーション管理 コンベアのコントロールや無線での指示出しを行い、工程全体を管理。 データ上のアラートを待つのではなく、現場を巡回して問題の予兆を特定し、能動的に動きます。 ■安全・品質・生産性の向上 標準作業が遵守されているかを確認し、必要に応じてメンバーへのフィードバックやトレーニングを実施。 電卓と現場目視の両面から要因分析を行い、改善プランを策定します。 ■現場の目視確認とコミュニケーション 朝礼での安全共有、メンバーからのヒアリング、定期的な振り返り会議への参加などを通じ、チームの心理的安全性や継続的改善を最⼤化させます。 ＜キャリアパス＞ Amazonでは「キャリアのオーナーは自分自身」という考え方が浸透しています。社内公募制度を利用し、エリアマネージャーへの昇進や、他部署・職種への挑戦など、自らの意思と行動で多様なキャリアを築くことが可能です。 ◆仕事を知る https://www.amazon.co.jp/b?_encoding=UTF8&node=23667623051&ref_=cct_cg_OpsDIEI_3a1&pf_rd_p=7a406014-27d8- 4462-93f7-628b160eac7b&pf_rd_r=MC8E694QAP2C5C0747V3 ◆環境を知る https://www.amazon.co.jp/b?_encoding=UTF8&node=23814520051&ref_=cct_cg_OpsDIEI_1d1&pf_rd_p=543321b4-332d- 401c-9767-518d144b5104&pf_rd_r=9KBPCP16SM6HSWCXD923#Welfare 【Amazonの企業文化】 Amazonは、多様性（ダイバーシティ）と受容性（インクルージョン）を重視する企業文化です。 年齢、性別、に関わらず、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 年次有給休暇の取得も積極的に推進しており、仕事とプライベートの充実を両立できる環境です。 私たちは好奇心を持って学び、時にはリスクを取って挑戦することを大切にしています。 ■Amazonのカルチャー 社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、個人の裁量を尊重する文化です。 失敗を恐れず、まず試してみる。あなたの挑戦を応援します！ ■大きな裁量と成長機会 Amazonでは「全員がリーダー」です。 チームマネジメントや業務改善のプロジェクトを自らリードし、大きな裁量を持って働くことで、スピーディーな成長が可能です。

◎書類保管と物流アウトソーシングで業績好調◎即戦力歓迎！物流センターの副センター長募集◎土日祝休/年休122日でプライベート充実

仕事内容: 【仕事内容】 ・千葉センターの副センター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社で、 千葉センターの副センター長として ご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ・千葉センターの売上や経費管理 ・倉庫空き状況の把握とお客様と現場の調整 ・倉庫、車両、メンバー管理 ・他センター巡回業務（環境整備チェック） ※基本的に千葉センター内での マネジメント業務が中心となります。 【配属先情報】 配属先の千葉センターではセンター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 【こんな企業です】 ・株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ・時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。

◎西濃運輸グループの総合人材サービス企業◎プライム上場企業グループの充実した待遇・制度◎千葉県の物流センターで経験を活かして活躍しよう！

仕事内容: 【仕事内容】 ・物流拠点での＜物流管理・倉庫管理＞ 千葉市稲毛区のプロロジスパーク千葉1の 物流センターの管理者として、スタッフ及び 現場の管理をお任せします。 ＜物流センター概要＞ 具体的には、病院や研究所で使われる医療用品や 理化学機器などを取り扱う物流センターとなります。 施設内には食堂なども完備されているので、 働きやすいですよ！ ＜主な仕事内容＞ ・荷主・配送業者とのやり取り ・物量に応じた人員配置やスペースを調整 ・商品配置のレイアウト変更 ・現場スタッフへの的確な指示出し ・シフト管理 ＜1日の流れ＞ 出社 入出荷状況の確認 スタッフの点呼 作業進捗確認 作業終了時刻の把握 当日分の作業終了 翌日準備 退社 【こんな企業です】 ・物流大手のセイノーグループの一員 私たち株式会社セイノースタッフサービスは、 カンガルー便でおなじみの西濃運輸を母体とした セイノーホールディングス(東証プライム上場)の 総合人材サービス企業として、平成8年に設立。 以来、西濃運輸はもちろんのことグループ各社や クライアント企業様に倉庫運営や人材派遣を行い 多くのお客様からも高い信頼を獲得しています。 お陰様で業績も好調で、ここ数年のコロナ禍でも 前年売上150％の高い成長を続けています。 ・千葉県内の物流センターが活躍の舞台 今回の募集は、千葉県内での 物流管理・倉庫管理スタッフの増員です。 勤務地は千葉市稲毛区にある大型の物流施設・ 「プロロジスパーク千葉1」になります。 「これまで物流業界で培った経験を活かしたい」 「管理者へとキャリアアップしたい」と思っている 仕事に前向きな方は大歓迎です。 もちろん異業種から転職した先輩も多数いますので、 業界経験がない方も、ぜひご応募下さい！

◎「カップ印」で有名なウェルネオシュガー（株）(旧社名：日新製糖（株））のグループ会社◎会社負担でフォークリフトの免許の取得できます！◎年間休日120日！週休2日制（隔週土曜日、日）祝日がお休み！◎人柄採用なので業界未経験歓迎！資格も会社負担で取得可能！

仕事内容: 【仕事内容】 【詳しいお仕事内容】 倉庫内で「入出庫検品、在庫管理」を主に行います。 ・入出庫検品、在庫管理のお仕事は ・フォークリフトでの　食材をトラックに積み下ろし ・在庫管理等の倉庫管理 ・配送ドライバーへの指示 ・進捗確認や協力業者への作業指示 入社時にはフォークリフトの免許がなくても大丈夫！ フォークリフトを運転するために必要となる免許の取得費は、 もちろん会社が負担するので心配ありません。 配属先にもよりますが、乗り物好きの方には ちょっと楽しい職場かもしれません。 ※作業スタッフさんや運送業者さんとのやり取りが多いので 人とのコミュニケーションが話すことが好きな人に向いています。 【こんな企業です】 「赤いカップがトレードマークのお砂糖」 スーパーなどで見たことがある人も多いはず。 そのウェルネオシュガー株式会社のグループ企業として 冷凍冷蔵倉庫事業と港湾運送事業に携わっている会社です。 ※倉庫業務ってどんな仕事？ 「なんとなく暗そう」 「過酷な労働条件で働かされたり……」 こんなイメージを持っているかもしれませんが、 全くそんなことはないんです。 実際に働いているメンバーは、 30代のリーダーを中心に5～8人の3チーム体制で、 活気のある職場です！ 冷凍冷蔵倉庫で取り扱う商品は、 人が生きていく上で欠かせない「食」の部分。 スーパー等でよく見る商品もあれば、 普段の生活では目にしない商品とも出会えるので、 日々発見がありますよ。 「過酷な労働条件」ということはなく、 年間休日120日の休日や食堂完備、転勤なし、車通勤可、 保養所や社内イベントの実施、クラブ活動のほか、 毎年の健康診断など待遇も充実しています！ もちろん仕事は大変なこともありますが、 それを乗り越えたときの達成感や充実感が やりがいにつながっています。

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ・業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ・スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ・検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ・トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ・業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ※当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ・センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【こんな企業です】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

◎西濃運輸グループの総合人材サービス企業◎プライム上場企業グループの充実した待遇・制度◎千葉県の物流センターで経験を活かして活躍しよう！

仕事内容: 【仕事内容】 ・物流拠点での＜物流管理・倉庫管理＞ 千葉市稲毛区のプロロジスパーク千葉1の 物流センターの管理者として、スタッフ及び 現場の管理をお任せします。 ＜物流センター概要＞ 具体的には、病院や研究所で使われる医療用品や 理化学機器などを取り扱う物流センターとなります。 施設内には食堂なども完備されているので、 働きやすいですよ！ ＜主な仕事内容＞ ・荷主・配送業者とのやり取り ・物量に応じた人員配置やスペースを調整 ・商品配置のレイアウト変更 ・現場スタッフへの的確な指示出し ・シフト管理 ＜1日の流れ＞ 出社 入出荷状況の確認 スタッフの点呼 作業進捗確認 作業終了時刻の把握 当日分の作業終了 翌日準備 退社 【こんな企業です】 ・物流大手のセイノーグループの一員 私たち株式会社セイノースタッフサービスは、 カンガルー便でおなじみの西濃運輸を母体とした セイノーホールディングス(東証プライム上場)の 総合人材サービス企業として、平成8年に設立。 以来、西濃運輸はもちろんのことグループ各社や クライアント企業様に倉庫運営や人材派遣を行い 多くのお客様からも高い信頼を獲得しています。 お陰様で業績も好調で、ここ数年のコロナ禍でも 前年売上150％の高い成長を続けています。 ・千葉県内の物流センターが活躍の舞台 今回の募集は、千葉県内での 物流管理・倉庫管理スタッフの増員です。 勤務地は千葉市稲毛区にある大型の物流施設・ 「プロロジスパーク千葉1」になります。 「これまで物流業界で培った経験を活かしたい」 「管理者へとキャリアアップしたい」と思っている 仕事に前向きな方は大歓迎です。 もちろん異業種から転職した先輩も多数いますので、 業界経験がない方も、ぜひご応募下さい！

【レア度★★★】千葉ロッテマリーンズのグッズを扱う商品センター長候補＠ZOZOマリンスタジアム

仕事内容 【レア度★★★】千葉ロッテマリーンズのグッズを扱う商品センター長候補＠ZOZOマリンスタジアム ★ 千葉ロッテマリーンズの商品センターでの倉庫内作業 ★ ZOZOマリンスタジアムにある公式グッズショップ「マリーンズストア」のグッズを扱う物流倉庫でのお仕事です！ 倉庫はグッズショップの心臓部です。 お店での売れ行き、物流の流れを把握し、マーチャンダイジングの基礎を担うお仕事になります。 一緒に千葉ロッテマリーンズのグッズ運営を盛り上げましょう！ ■仕事内容 ・野球関連グッズの検品 ・在庫管理 ・仕分け ・棚卸 ・Excelを使った在庫表やスケジュールの管理等などをお任せします！ 売り場での接客などはありませんのでご安心ください♪ 【必要なスキル・経験】 ・OAスキルが一般レベルである方 ・Excelの基本操作ができる方（入力、簡単な表作成レベルでOK） ・PC入力に抵抗がない方（業界知識やスポーツ経験は不要） 【こんな方におすすめ】 ★マーチャンダイジングに興味のある方 ★人材サービスに興味のある方 ★スポーツビジネスに興味のある方 ★千葉ロッテマリーンズが大好きな方 ★週5日のお仕事お探しの方 ★倉庫内作業にご興味ある方 お仕事No.s0f36mlotstSC 20～40代男女活躍中！スピード採用実施中の今がチャンス★ ■出勤スケジュール 週5日のシフト制(土日含む) ※3月～10月：プロ野球の試合開催日は基本的に出勤をお願いしています！ ※11月～翌年2月：オフシーズンもグッズショップ開店しています！ ※オフシーズンは他案件で稼働していただく可能性有 週5日で安定してお仕事ありますのでご安心ください！ ■勤務地 ZOZOマリンスタジアム 【充実した福利厚生あり】 ・正社員登用あり ・グッズの社員割引あり ・交通費全額支給 ・社会保険加入あり(医療保険・年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険など) ・年に1度の健康診断の受診制度あり ・飲食店割引あり ・ホテル、リゾート割引あり ・レジャー施設割引あり ・各種祝い金制度あり ・昇給あり ・制服貸与あり ・有給あり ・深夜/残業手当あり 【お給料の振り込みは毎月2回】 給料日は毎月15日と月末の2回！ 交通費も全額お支払いします！交通費の分お給料が減ってしまう…なんてことはありません(^^)v ＜詳細＞ 1日～15日まで働いた分のお給料 → 同月の月末(30日もしくは31日)のお支払い 16日～月末まで働いた分のお給料 → 翌月の15日のお支払い おススメポイント 勤務期間:長期（3ヶ月以上） 高収入 交通費支給 社会保険完備 即日勤務OK 長期 シフト制 急募 未経験者歓迎 経験者歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 禁煙・分煙 研修あり 残業月20時間以上 社員登用あり 転勤なし 労働組合加入 きれいなオフィス 週5日 物流倉庫 スポーツスタジアム ヒト・コミュニケーションズについて 株式会社ヒト・コミュニケーションズは、東証プライム市場上場の株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスを100％親会社に持つ、人材サービス会社です。 職種カテゴリ:品出し（ピッキング） お仕事No.s0f36 拠点:36スポーツ・エンタメ事業本部

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: ＼未経験OK✨アパレル物流の現場管理／ 現場で働く人の声を聞きながら、物流が スムーズに回るよう支えていく仕事です！ 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

CFC オペレーションスーパーバイザーは、下記の役割に関し大局的な観点から業務に着手し、オーナーシップを持ってゴールを達成することが求められます。

企業名 イオンネクスト株式会社 求人名 【誉田CFC/オペレーションスーパーバイザー】最先端AI×ネット専用スーパー 仕事の内容 CFC オペレーションスーパーバイザーは、下記の役割に関し大局的な観点から業務に着手し、オーナーシップを持ってゴールを達成することが求められます。 ■顧客フルフィルメントセンター（CFC）の作業管理と改善 ■温度帯管理 ■安全衛生管理 ■作業エリアにに応じた役割 募集職種 【誉田CFC/オペレーションスーパーバイザー】最先端AI×ネット専用スーパー

■機密情報に関する信頼性の高いサービスを提供し成長を続ける当社にて千葉センターの運営に関するマネジメントをお願いします。

企業名 株式会社キーペックス 求人名 ★急募【千葉センター/副センター長】物流倉庫のマネジメント業務 仕事の内容 ■機密情報に関する信頼性の高いサービスを提供し成長を続ける当社にて千葉センターの運営に関するマネジメントをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ■売上、経費管理 ■倉庫空き状況の把握とお客様と現場の調整 ■倉庫、車両、メンバー管理 ■他センター巡回業務（環境整備チェック）など 【業務内容の変更の範囲：当社の定める業務】 募集職種 ★急募【千葉センター/副センター長】物流倉庫のマネジメント業務

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補　未経験OK／土日祝休み・年休125日／転勤なし

【アパレル物流のセンター長候補／千葉市花見川区】★現場から管理へ入出荷・検品・補修・タグ付け・検針…工程を理解して“司令塔”に土日祝休み（年休125日）／転勤なし／未経験OK（人柄重視） アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理 千葉県千葉市花見川区大日町1247 正社員 業務内容 ■センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ■検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ■トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ■業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ★当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ■センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 １）物流業務 商品検査業務 保管業務 婦人子供服の製造 ２）通販業務の管理運営 ３）システム業務の企画/開発 取引

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補

【アパレル物流のセンター長候補／千葉市花見川区】★現場から管理へ 入出荷・検品・補修・タグ付け・検針…工程を理解して“司令塔”に 土日祝休み（年休125日）／転勤なし／未経験OK（人柄重視） アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理・業務改善 千葉県千葉市花見川区大日町1247 正社員 業務内容 ◎アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 ■アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ■評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理・業務改善 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 １）物流業務 商品検査業務 保管業務 婦人子供服の製造 ２）通販業務の管理運営 ３）システム業務の企画/開発 取引

<千葉市中央区>物流倉庫のセンター長　売上経費管理／メンバーマネジメント　◎土日休/年休122日

【物流倉庫のセンター長】想定年収650～750万円 物流やマネジメント経験を生かしてキャリアアップしませんか。 ★土日休/年間休日122日★勤務地：千葉市中央区★転勤なし 物流倉庫のセンター長 売上経費管理／メンバーマネジメント 千葉県千葉市中央区中央港2-4-4 正社員 業務内容 ◎千葉センターのセンター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社の千葉センターで センター長としてご活躍いただきます。 倉庫運営の実務経験に加え、 マネジメント・営業・総務的な経験も 活かせるポジションです。 【具体的な業務】 ◆売上計画の立案・実績管理 ◆クライアント対応 （新規顧客の開拓／既存顧客との折衝） ◆倉庫スタッフの管理 （業務指示・育成・労務管理） ◆勤怠・安全衛生・設備の管理、 社内規定の策定・改定 ◆ISO9001の運用、 BCP（事業継続計画）対策の推進 ◆その他、センター全体の運営に関わる業務全般 【配属先情報】 配属先の千葉センターでは副センター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 ※転勤はございません※ ■株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ■時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 物流倉庫のセンター長 売上経費管理／メンバーマネジメント 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 保管業務・配送業務 書類保管関連サービス ・書類溶解処理サービス ・文書保存箱の販売 ・書類電子化サービス

<千葉市／本社>物流倉庫の副センター長　売上経費管理／メンバーマネジメント　◎土日休/年休122日

【物流倉庫の副センター長】想定年収550～650万円 物流やマネジメント経験を生かしてキャリアアップしませんか。 ★土日休/年間休日122日★千葉市中央区/転勤なし 物流倉庫の副センター長 売上経費管理／メンバーマネジメント 千葉県千葉市中央区中央港2-4-4 正社員 業務内容 ◎千葉センターの副センター長 機密情報に関する信頼性の高いサービスを 提供し成長を続ける当社で、 千葉センターの副センター長として ご活躍いただきます。 【具体的な業務】 ・千葉センターの売上や経費管理 ・倉庫空き状況の把握とお客様と現場の調整 ・倉庫、車両、メンバー管理 ・他センター巡回業務（環境整備チェック） ★基本的に千葉センター内での マネジメント業務が中心となります。 【配属先情報】 配属先の千葉センターではセンター長を中心に 副センター長1名、社員10名、パート12名の、 合計23名のスタッフが活躍しています。 ■株式会社キーペックスについて 当社は、1984年に隅田倉庫運輸(株)として創業。 “自社物件の倉庫による書類保管業”という、 当時としては認知度の低かった事業への挑戦を スタートさせ、着実に業容を拡大してきました。 また1989年に八街市、1990年にはつくば市に 書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。 1992年の株式会社キーペックスへの社名変更後も 個人向けサービスとしてセキュリティやサービスが 充実した屋外トランクルームやコインランドリーの 運営を手掛けるなど、事業の多角化にも積極的に 取り組んでいます。 こうした当社ならではの積極的な事業姿勢は、 業界内外から高く評価され 「攻めのIT経営中小企業百選」や 「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも 選出されています。 ■時代のニーズを先取りしたサービスの創出 主力事業の保管業務では配送、書類保管関連の 様々なサービスを展開。中でも保管業務では、 文書保存箱に収納された書類やカルテ、図面等を お預かりし、文書保管はもちろん配送(物流倉庫)、 廃棄(書類溶解処理)に至るまでの全てを一元管理。 さらに書類溶解処理に関しては、書類を溶かして 処理した後、再生紙としてリサイクルするなど、 環境に優しい廃棄を実現しています。 また紙の需要が減少することが見込まれる中、 顧客ニーズに合わせた書類電子化や、冷凍食品の 需要拡大に合わせた保管サービスを展開など、 時代のニーズを先取りした新しいサービスの 創出にも積極的に取り組んでいます。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 物流倉庫の副センター長 売上経費管理／メンバーマネジメント 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 保管業務・配送業務 書類保管関連サービス ・書類溶解処理サービス ・文書保存箱の販売 ・書類電子化サービス

冷凍冷蔵倉庫会社の物流管理 ★「カップ印」で有名なウェルネオシュガーのグループ会社で安定 ★年休120日 ★勤務地／千葉みなと 冷凍冷蔵倉庫会社の物流管理 千葉県千葉市美浜区新港50 正社員 業務内容 【詳しいお仕事内容】 倉庫内で「入出庫検品、在庫管理」を主に行います。 ○入出庫検品、在庫管理のお仕事は ・フォークリフトでの 食材をトラックに積み下ろし ・在庫管理等の倉庫管理 ・配送ドライバーへの指示 ・進捗確認や協力業者への作業指示 入社時にはフォークリフトの免許がなくても大丈夫！ フォークリフトを運転するために必要となる免許の取得費は、 もちろん会社が負担するので心配ありません。 配属先にもよりますが、乗り物好きの方には ちょっと楽しい職場かもしれません。 ★作業スタッフさんや運送業者さんとのやり取りが多いので 人とのコミュニケーションが話すことが好きな人に向いています。 「赤いカップがトレードマークのお砂糖」 スーパーなどで見たことがある人も多いはず。 そのウェルネオシュガー株式会社のグループ企業として 冷凍冷蔵倉庫事業と港湾運送事業に携わっている会社です。 ★倉庫業務ってどんな仕事？ 「なんとなく暗そう」 「過酷な労働条件で働かされたり……」 こんなイメージを持っているかもしれませんが、 全くそんなことはないんです。 実際に働いているメンバーは、 30代のリーダーを中心に5～8人の3チーム体制で、 活気のある職場です！ 冷凍冷蔵倉庫で取り扱う商品は、 人が生きていく上で欠かせない「食」の部分。 スーパー等でよく見る商品もあれば、 普段の生活では目にしない商品とも出会えるので、 日々発見がありますよ。 「過酷な労働条件」ということはなく、 年間休日120日の休日や食堂完備、転勤なし、車通勤可、 保養所や社内イベントの実施、クラブ活動のほか、 毎年の健康診断など待遇も充実しています！ もちろん仕事は大変なこともありますが、 それを乗り越えたときの達成感や充実感が やりがいにつながっています。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 冷凍冷蔵倉庫会社の物流管理 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 冷凍冷蔵倉庫事業および港湾荷役業等の物流事業

＜千葉市稲毛区＞セイノーHD(プライム上場)の総合人材サービス企業　★土日休み★待遇・手当充実

セイノーHD(プライム上場)の総合人材サービス企業 【物流管理・倉庫管理】★経験者優遇★学歴・経験不問 ★土日休み★待遇・手当充実★勤務地/千葉市稲毛区 物流管理 スタッフ管理／業者対応 セイノーグループ 千葉県千葉市稲毛区六方町210‐27 正社員 業務内容 ◎物流拠点での＜物流管理・倉庫管理＞ 千葉市稲毛区のプロロジスパーク千葉1の 物流センターの管理者として、スタッフ及び 現場の管理をお任せします。 ＜物流センター概要＞ 具体的には、病院や研究所で使われる医療用品や 理化学機器などを取り扱う物流センターとなります。 施設内には食堂なども完備されているので、 働きやすいですよ♪ ＜主な仕事内容＞ ◆荷主・配送業者とのやり取り ◆物量に応じた人員配置やスペースを調整 ◆商品配置のレイアウト変更 ◆現場スタッフへの的確な指示出し ◆シフト管理 ＜1日の流れ＞ 出社 ▼ 入出荷状況の確認 ▼ スタッフの点呼 ▼ 作業進捗確認 ▼ 作業終了時刻の把握 ▼ 当日分の作業終了 ▼ 翌日準備 ▼ 退社 ■物流大手のセイノーグループの一員 私たち株式会社セイノースタッフサービスは、 カンガルー便でおなじみの西濃運輸を母体とした セイノーホールディングス(東証プライム上場)の 総合人材サービス企業として、平成8年に設立。 以来、西濃運輸はもちろんのことグループ各社や クライアント企業様に倉庫運営や人材派遣を行い 多くのお客様からも高い信頼を獲得しています。 お陰様で業績も好調で、ここ数年のコロナ禍でも 前年売上150％の高い成長を続けています。 ■千葉県内の物流センターが活躍の舞台 今回の募集は、千葉県内での 物流管理・倉庫管理スタッフの増員です。 勤務地は千葉市稲毛区にある大型の物流施設・ 「プロロジスパーク千葉1」になります。 「これまで物流業界で培った経験を活かしたい」 「管理者へとキャリアアップしたい」と思っている 仕事に前向きな方は大歓迎です。 もちろん異業種から転職した先輩も多数いますので、 業界経験がない方も、ぜひご応募下さい！ ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 物流管理 スタッフ管理／業者対応 セイノーグループ 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 人材派遣事業 人材紹介事業 アウトソーシング事業 特定技能外国人支援事業

＜管理職やリーダー経験を活かせる＞│月収35万円以上│日月祝休み×日勤│日払いOK│

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼その経験、今よりもっと価値になる／ ◎高時給1,700円で安定した高収入 ◎日勤固定で生活リズム安定 ◎日・月・祝休みでプライベート充実 ◎現場を支えるキーポジション ◎残業でさらに収入アップも可 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 産業給食向け配送を行う企業倉庫内で、 冷凍・冷蔵食品を扱うお仕事です。 ＜仕事内容＞ ・商品の梱包、仕分け ・現場進行のサポート、簡単な管理補助 社員のサポートポジションとして、 現場全体がスムーズに動くよう 周囲を見ながら支えていただきます。 物流管理のご経験や、 チームをまとめたご経験がある方は即戦力。 これまでの判断力・調整力を しっかり評価します。 ＼スタッフのコメント／ ■30代男性 Oさん 「前職でもリーダーをしていましたが、 ここでは“任せてもらえる範囲”が広く、 やりがいを感じています。 日勤のみなので、家族との時間も 増えました。」 ■40代女性 Sさん 「ブランクがあり不安でしたが、 これまでの経験をきちんと見ていただけ ました。収入も安定し、気持ちにも余裕が できましたね。」 ＼履歴書不要・派遣が初めての方も歓迎／ ハローワーク未掲載のレア求人。 パート・正社員など働き方のご相談も 可能です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 ━━━━━━━━━━━ ラクラク！WEB面接実施中/／ ━━━━━━━━━━━ ＼来社不要×履歴書不要／ お好きな場所からスマホひとつで 面接/登録が出来ちゃいます！ TEL面接、出張面接対応も◎ お気軽にお問い合わせください！

【千葉県緑区】年間休日168~173日【オペレーションスタッフ】日本初！最先端AI物流×オンラインマーケット事業・大型自動ロボット倉庫

募集背景 増員応募 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 ■顧客フルフィルメントセンター（以下、CFC）の作業管理と改善 当日の作業計画に基づき、入出荷及びそれに付随する作業のサービスレベルを満たせるよう、チームメンバーと協力し合い作業を遂行していただきます。 主な管理指標 ・作業精度 ・リードタイム ・生産性 ■温度帯管理 CFCは常温、冷蔵、冷凍の3温度帯で構成されております。 管理温度帯が順守されるよう、CFC庫内の温度変動要素を把握し、変動を少なく安定した温度帯で管理することが求められます。 ■作業エリア区分と役割 各スペシャリストは以下作業エリア単位又はその複数に配属され、そのエリアの作業管理を行っていただきます。 ・入荷：トラックの案内、荷卸し、入荷計上など（全温度帯） ・ピッキング：ピッキング（常温、冷蔵） ・出荷：ピッキングが終了した商品のCFC庫内移動、トラック、バンへの積み込みなど（冷蔵） ・冷凍：冷凍食品の入荷、棚入れ、ピッキング、在庫管理など（冷凍） ・返品：顧客からの返品仕分けなど ・在庫管理：入荷時のイレギュラー報告、在庫調査・調整、循環棚卸など ・バギング＆デキット：お客様に配送するショッピングバックのセット、配送終了後の整理など ■安全衛生管理 CFC 内がいつも清潔で整理整頓された状態を保ち、万が一けが人や事故などが発生した場合は、 速やかに関係各所に連絡し、また初期対応をリードし被害拡大を防止する役割を担います。 [醍醐味] 多方面でスキルアップ可能です。 [厳しさ] [こんな人が活躍] ・カスタマーファーストで物事を考えられる人 ・新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人 ・豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人 ・自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

【必須】フォークリフト免許/普通免許/安定の上場企業グループ

仕事内容 大手建設機械メーカー部品専用倉庫内での仕事です。作業管理全般及びフォークリフトでの入出庫、検品、在庫管理等をご担当いただきます。製品は建設用重機のキャビンなど大型のものが中心です。 ＜具体的には＞ ・メーカー担当者との入出庫在庫調整 ・作業員への作業指示 ・新規作業員への教育 ・フォークリフト作業 ほか 大小様々な製品がありますが、手積み作業はなく、広い倉庫内をフォークリフトで移動しながら作業を進めていただきます。 配属先の【千葉北物流センター】は、新しいキレイな倉庫。整った環境のもとで、経験・スキルが存分に発揮してほしいです。現在、40代・50代を中心としたスタッフが活躍中です。 ＜老舗物流企業のグループ会社＞ アサガミ･キャリア･クリエイト株式会社は、倉庫・運輸・港湾のサービスを軸に総合物流企業として、70年を超える歴史を持つアサガミのグループ会社です。創業以来、鉄鋼メーカー各社の構内輸送業から蓄積をしたノウハウを基盤に自動車部品や建設機械など多岐にわたる工業製品を輸送してきました。東証スタンダード上場企業のグループ会社という安定感のもと、安心して働いていただけます！

【異動なし 勤務地限定社員 】【創立70周年を迎える大手食品物流企業】【長く安定して働ける 】【豊富な福利厚生待遇 】

仕事内容 物流拠点の倉庫内作業管理業務をメインでお任せします 【具体的には】 ３温度帯倉庫でのフォークリフトによる食品の仕分けや作業全体の進捗管理、スタッフ管理をお任せします。 《進捗管理》 ドライバーが出発するまでに作業が終わるよう 全体の進捗を確認しながら作業の管理を行います。 自分の仕事はもちろん、メンバーの進捗も気にかけながら 進めていきましょう 《出勤管理》 スタッフのシフト管理もお願いします。 シフトの過不足がないように全体のバランスを見ながら シフト管理をお願いします。 困った時は気軽に相談してください。 気さくな先輩たちがしっかりフォローしていきます

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仕事内容 物流拠点の倉庫内作業管理業務をメインでお任せします 【具体的には】 ３温度帯倉庫での倉庫内作業（食品の仕分け）や作業全体の進捗管理、スタッフ管理をお任せします。 《進捗管理》 ドライバーが出発するまでに作業が終わるよう 全体の進捗を確認しながら作業の管理を行います。 自分の仕事はもちろん、メンバーの進捗も気にかけながら 進めていきましょう 《出勤管理》 スタッフのシフト管理もお願いします。 シフトの過不足がないように全体のバランスを見ながら シフト管理をお願いします。 困った時は気軽に相談してください。 気さくな先輩たちがしっかりフォローしていきます