千葉の求人・転職情報

正解を探して、進化する。

仕事内容 中途入社の瀧澤さん（入社2年目） にインタビューしました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ はじめまして。 Amazonでエリアマネージャーを務める、 瀧澤です。 僕の転職の経緯と今の仕事について お話しします。 前職では13年程 教育関係の仕事をしていました。 順調に楽しんで仕事に取り組んでいましたが いつしかキャリアアップに 限界を感じるようになり、 より大きなフィールドを求め、 Amazonへの入社を決断しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅マネジメントにも多様性がある ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 100名程のスタッフと関わる エリアマネージャーは 「仕組みづくり」と「チームの管理」 が重要な仕事です。 そのため、私の仕事の核は 「ピープルマネジメント」だと思います。 ピープルマネジメントとは、 【チームワークで、成果を出すこと】です。 私はいつも 「メンバーを【ポジティブ】の状態にする」 ことを意識しています。 人は、ポジティブな状態にあると、 パフォーマンスが最大化しやすいです。 だから、私は何よりも 「聴くこと」を大切にしています。 1対1の面談を通じて、 スメンバー一人ひとりの意見を聞いて やりたいことや実現したい未来を ヒアリングします。 そして、課題解決に向けたタスクを 共に考えることで、成長を促します。 最近嬉しかったことは、 チームメンバーの マネージャーへの昇進です。 関わった人の成長を実感できるのが 今のやりがいです。 Amazonでは、 このピープルマネジメントの捉え方は 各エリアマネージャーによって異なります。 「マネジメントは管理すること」と捉え、 ロジカルに突き詰める方法も あると思いますが、 素晴らしいことにAmazonでは、 他者と異なった考えを否定されません。 「正解」を押し付けるのではなく、 それぞれのスタイルを尊重し、学び合い、 進化させていくことを推奨しています。 なので、あなたの考えるマネジメントも ここなら実現できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「やってみよう」が、 明日には形になるスピード感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amazonには 「失敗から学ぶ」、 挑戦を推奨する文化があります。 そして「秒単位でPDCAを回す」 と言われるほどのスピード感で、 挑戦の結果がすぐに返ってきます。 この変化に富んだ環境が、 日々成長に繋がり、 やりがいを感じることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅あなたの経験は、ここで進化する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験年数や業界経験など バックグラウンドは関係ありません。 あるのは、Amazonの リーダーシッププリンシプルを いかに体現し、どんな成果を出したか という公平な評価。 あなたがこれまで培ってきた マネジメントの経験は、 決して無駄にはなりません。 その貴重な経験を、 Amazonというフィールドで、 もう一段、進化させてみませんか。 管理職という役割をこなすのではなく、 チームの可能性を解き放つ、 あなただけの「ピープルマネジメント」を、 創り上げていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ① チームのマネジメント・サポート 4～5名の部下育成と 50〜100名程のスタッフをリードします。 メンバーと対話し、働きやすい環境を作ります。 ② 担当工程の改善 「もっと安全に」「もっと効率よく」を考え チームを巻き込み改善を実現します。 ③ 日々のオペレーション管理 商品の入荷〜出荷がスムーズに進むよう 日々の目標と状況を管理・対応します。 ④ プロジェクト推進 物流拠点全体の改善プロジェクトや 社内イベントの企画・運営にも挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅充実のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐丁寧な研修 入社後は座学研修からスタート。 Amazonのリーダーとして必要な カルチャーや業務を学んでいただきます。 配属後も先輩がOJTでしっかり教えます。 ⭐多様な仲間 年齢・性別・国籍・経験職種も様々なメンバーと 共に成長できる環境です。 ⭐キャリアについて オペレーションマネージャーや 拠点長への昇進、社内公募で 海外や他部署への異動も挑戦し実現できます。

プライム市場上場企業グループで安定が手に入る！20~40代活躍中！ 未経験可×賞与5か月の実績×週休2日制！男性多数活躍中！

仕事内容 上場企業のグループ会社にて 冷凍冷蔵倉庫の現場リーダー候補としてのお仕事です。 ＜具体的には＞ 社内関係各所とのやりとり 入出庫貨物の検品 入出庫貨物の検数業務 └これに伴う書類作成 協力会社への作業指示 現場スタッフの管理業務 など ＜入社後は＞ ①最初は通常の業務からスタート！ 配属先でのOJT研修を通じて まずは現場に慣れることから始めましょう〇 未経験の方はイチからお教えします！ ②少しずつ管理・運営業務に挑戦！ 外国籍の方・年配の方など 幅広いスタッフが活躍しているので しっかりとコミュニケーションを取りましょう。 ③ゆくゆくはコアメンバーに！ 日本の食卓を支える 【社会貢献性の高い】事業に携われます。 ・＋・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・＋ - 【 おすすめポイント 】 - ◆安定企業で長期的に働ける 東証プライム上場企業の グループ会社なので安定感はお墨付き。 会社を支える”中心人物”になることを 見据えた採用ですので、 ステップアップもしやすい環境です！ ◆業界・職種未経験でもOK リフトや倉庫作業の経験がある方は もちろん大歓迎ですが… それ以外にも”コミュニケーション”を 取ることが大切なポジション。 接客・営業・飲食店などでお客様や関係者と 会話をすることが多かった方には 向いているお仕事だと思います！ ◆好待遇でしっかり稼げる 賞与実績は4～5か月！ 頑張りや業績をきちんと還元できるのも 安定企業である証拠です〇 ・＋・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・＋ - 【 ご就業先について 】 - 冷凍・冷蔵倉庫を運営する プライム市場上場企業のグループ会社です。 今回募集するのは 【企業×現場×協力会社の橋渡し役】。 自社冷凍倉庫の運営、 貨物輸送手配を行っている現場にて 作業の円滑化に携わっていただきます！ 時にはメンバーにはっきりと意見を伝えることも。 仲間とのコミュニケーションが大事な分、 ” チームで業務を成し遂げた ” そんなやりがいを感じられるお仕事です。 ＜紹介先企業＞株式会社ショウレイ ※この求人は、KSプレミアムスタッフ株式会社 船橋オフィスからの人材紹介案件です。 ・＋・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・＋

正解を探して、進化する。

仕事内容 中途入社の瀧澤さん（入社2年目） にインタビューしました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ はじめまして。 Amazonでエリアマネージャーを務める、 瀧澤です。 僕の転職の経緯と今の仕事について お話しします。 前職では13年程 教育関係の仕事をしていました。 順調に楽しんで仕事に取り組んでいましたが いつしかキャリアアップに 限界を感じるようになり、 より大きなフィールドを求め、 Amazonへの入社を決断しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅マネジメントにも多様性がある ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 100名程のスタッフと関わる エリアマネージャーは 「仕組みづくり」と「チームの管理」 が重要な仕事です。 そのため、私の仕事の核は 「ピープルマネジメント」だと思います。 ピープルマネジメントとは、 【チームワークで、成果を出すこと】です。 私はいつも 「メンバーを【ポジティブ】の状態にする」 ことを意識しています。 人は、ポジティブな状態にあると、 パフォーマンスが最大化しやすいです。 だから、私は何よりも 「聴くこと」を大切にしています。 1対1の面談を通じて、 スメンバー一人ひとりの意見を聞いて やりたいことや実現したい未来を ヒアリングします。 そして、課題解決に向けたタスクを 共に考えることで、成長を促します。 最近嬉しかったことは、 チームメンバーの マネージャーへの昇進です。 関わった人の成長を実感できるのが 今のやりがいです。 Amazonでは、 このピープルマネジメントの捉え方は 各エリアマネージャーによって異なります。 「マネジメントは管理すること」と捉え、 ロジカルに突き詰める方法も あると思いますが、 素晴らしいことにAmazonでは、 他者と異なった考えを否定されません。 「正解」を押し付けるのではなく、 それぞれのスタイルを尊重し、学び合い、 進化させていくことを推奨しています。 なので、あなたの考えるマネジメントも ここなら実現できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「やってみよう」が、 明日には形になるスピード感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amazonには 「失敗から学ぶ」、 挑戦を推奨する文化があります。 そして「秒単位でPDCAを回す」 と言われるほどのスピード感で、 挑戦の結果がすぐに返ってきます。 この変化に富んだ環境が、 日々成長に繋がり、 やりがいを感じることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅あなたの経験は、ここで進化する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験年数や業界経験など バックグラウンドは関係ありません。 あるのは、Amazonの リーダーシッププリンシプルを いかに体現し、どんな成果を出したか という公平な評価。 あなたがこれまで培ってきた マネジメントの経験は、 決して無駄にはなりません。 その貴重な経験を、 Amazonというフィールドで、 もう一段、進化させてみませんか。 管理職という役割をこなすのではなく、 チームの可能性を解き放つ、 あなただけの「ピープルマネジメント」を、 創り上げていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ① チームのマネジメント・サポート 4～5名の部下育成と 50〜100名程のスタッフをリードします。 メンバーと対話し、働きやすい環境を作ります。 ② 担当工程の改善 「もっと安全に」「もっと効率よく」を考え チームを巻き込み改善を実現します。 ③ 日々のオペレーション管理 商品の入荷〜出荷がスムーズに進むよう 日々の目標と状況を管理・対応します。 ④ プロジェクト推進 物流拠点全体の改善プロジェクトや 社内イベントの企画・運営にも挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅充実のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐丁寧な研修 入社後は座学研修からスタート。 Amazonのリーダーとして必要な カルチャーや業務を学んでいただきます。 配属後も先輩がOJTでしっかり教えます。 ⭐多様な仲間 年齢・性別・国籍・経験職種も様々なメンバーと 共に成長できる環境です。 ⭐キャリアについて オペレーションマネージャーや 拠点長への昇進、社内公募で 海外や他部署への異動も挑戦し実現できます。

物流管理／成長戦略をかかげ事業拡大中！人や職場を大切にする当社で一緒に成長しませんか！経験者歓迎です

募集要項 職種 アパレル商品・日用品の物流管理 雇用形態 正社員 仕事内容 物流管理スタッフとして、センター内の業務管理を担当していただきます。 【具体的には】 パートさんの管理、在庫管理、収支管理、顧客対応、進捗管理、情報管理をしていただきます。 ※顧客からお預かりしたアパレルや生活雑貨などを中心とした商品を取り扱います。 【入社したら】 先輩スタッフやチームで業務の流れをお教えします。 まずはどのように商品が入出荷されるかを見て頂き、 パートさんの管理、商品管理、収支管理の方法について理解し、 覚えていただきます。 しっかりサポートするので安心です。

未経験OKの物流管理／成長戦略をかかげ事業拡大中！人や職場を大切にする当社で一緒に成長しませんか！

募集要項 職種 物流センター内の業務管理 雇用形態 正社員 仕事内容 アパレル商品・日用品を扱う物流センターの管理スタッフとして、 センター内の業務管理を担当していただきます。 【具体的には】 パートさんの管理、在庫管理、収支管理、顧客対応、進捗管理、情報管理をしていただきます。 ※顧客からお預かりしたアパレルや生活雑貨などを中心とした商品を取り扱います。 【入社したら】 先輩スタッフやチームで業務の流れをお教えします。 まずはどのように商品が入出荷されるかを見て頂き、 パートさんの管理、商品管理、収支管理の方法について理解し、 覚えていただきます。 しっかりサポートするので安心です。

事業拡大中につきポスト多数！経験を活かしてご活躍いただけます

仕事内容 物流現場の中核を担うリーダー候補として、あなたの経験とスキルを活かしませんか？ 当社では、現場の改善・マネジメントに積極的に関わっていただける方を募集しています。 ◆ 業務内容 ・入出荷業務の統括 現場の中心メンバーとして、入出荷作業の進行管理・品質管理を行います。 ・スタッフマネジメント 派遣スタッフの指導・育成・シフト管理など、現場の最適化をリードしていただきます。 ・イレギュラー対応・改善活動の推進 現場で発生する課題に対し、迅速かつ的確な対応を実施。継続的な改善（カイゼン）活動を主導していただきます。 ・社内連携・顧客対応 営業・カスタマーサポート部門と連携し、顧客満足度の高い物流サービスを提供します。 ・システム操作（SAP WMS）・事務業務 入出荷に関するデータ入力・帳票作成など、システムを活用した業務も担当。 ・業務報告・情報共有 日次・週次・月次でのレポート作成を通じて、現場の状況を可視化し、改善提案を行います。 ◆ このポジションの魅力 ・現場を動かすリーダーとしてのやりがい 単なる作業者ではなく、現場全体を見渡し、改善・育成・運営に関わるポジションです。 ・キャリアアップのチャンス 将来的にはチームリーダーやマネージャーへの昇格も可能。経験を活かして、次のステージへ進めます。 ・改善提案が歓迎される風土 現場の声を大切にする文化が根付いており、自らのアイデアで現場を変えていくことができます。

物流センターの現場管理業務。月9～10日休み・日曜はお休み！上場企業で安定した働き方の実現！

仕事情報 ● 仕事内容 物流センター内で、自社スタッフ（社員・アルバイト）や 派遣スタッフの現場管理や勤怠管理をお任せします。 また、作業計画の作成や指示、管理者への報告、業務改善 などの業務も行います。スタッフの出勤状況によっては、 一緒に仕分けや入出荷の手伝いをすることもあります。 具体的な業務の一例 ・スタッフのまとめ役として、チーム全体の指揮と管理 ・効率的な作業計画の作成、役割分担の調整、指示出し ・上位役職者への報告・連絡・相談、他チームとの連携 ・作業効率を上げるための改善策の立案や率先垂範 ・メンバー指導・育成・フォロー、シフト管理など 段取りを仕切れるリーダー 仕分け作業の現場では、段取りを仕切れるリーダーが必要 不可欠です。約10～20名のチーム（社員、パート・アルバ イト、派遣スタッフ）のまとめ役として、効率よく作業を 進捗し気持ち良く働ける職場環境を作り上げていきます。 臨機応変な対応、視野を広く柔軟に対応できる方が活躍中 働きやすい職場環境です チームメンバーは、20代～50代まで幅広く、性別問わず多 くの方が活躍中。普段からコミュニケーションを心掛け、 信頼関係が築くことが大切です。社員やパート・アルバイ ト、派遣スタッフの垣根はなく、チームワークを大事にし ています。和やかな雰囲気の中で働きやすさも抜群です。 努力する人にチャンスあり 頑張っている人がきちんと評価される制度があり、経験や 実績、努力に応じて、昇進や給与アップが可能です。 さらに課長や事業責任者などの上位役職を目指せますし、 待遇面もアップします。業務改善のアイデアなども適正に 評価されます。努力する人には、チャンスがあります。