千葉の求人・転職情報

〇人気ブランド「coca」の物流管理　〇2年後の正社員登用あり　〇8月オープンの新倉庫　〇髪型・ネイル・カラコン自由

仕事内容: 《人気アパレルブランドcocaの物流管理スタッフ》 アパレルブランドの新倉庫でのお仕事。 通販サイト・店舗へ向けた商品の発送業務などのための物流オペレーションの管理をお任せします。 「14時までに」「3000坪の巨大倉庫で」「1日2000点以上のアイテムをさばく」 チームで協力するRTA（リアルタイムアタック）のような楽しさ・ヤリガイあり！ 【　具体的な仕事内容　】 入社後は下記出荷・入荷の両方の業務を経験していただきます。 その後、適性に応じていずれかをメインで対応します。 ―――――――― EC出荷業務 ―――――――― ＜出荷計画の立案・スタッフの采配＞ 14:00までの出荷締切に間に合うように、その日の出荷計画を立案し、スタッフへ作業指示を出します。 出荷計画は「注文件数・スタッフ人数・勤務時間」を計算式に当てはめて算出します。 ＜実働・進捗管理＞ ピッキング・梱包・検品を行いながら、チーム全体の進捗を常に把握。 遅れがあれば人員を再配置するなど、臨機応変に対応します。 ＜欠品対応＞ 商品の在庫がない場合は全店舗に情報を共有し、在庫がある店舗から倉庫へ発送してもらいます。 ＜環境整備・準備＞ 出荷作業の終了後は、翌日に備えて梱包資材の補充・作業場の清掃を行います。 ―――――――― 入荷業務 ―――――――― ＜レイアウト設計・棚の管理（火・木）＞ 入荷予定リストを元に「どの商品を・どこに・どれだけ置くか」のレイアウトを考え、設置します。 《例》 ・売れ筋商品はピッキングしやすいよう手前に置く ・ミス防止のために似たデザインのものは離して配置 ＜荷受け・検品・棚入れ（月・水・金）＞ [1]午前中に届く商品を運搬。 ・段ボール1箱あたり10～15kg程度。 ・ハンドリフトやかご車を使用して運搬します。 [2]伝票と照らし合わせながら品番・数量を確認。 [3]商品を計画した棚へ格納。 ＜データ入力、その他業務＞ 入荷した商品情報を専用システムやExcelへ入力。 事業のグローバル展開に伴う海外出荷業務などにも携われます。 ------------------------------ 【入社後の流れ】 OJTにて、先輩サポートのもと業務に慣れていただきます。 アパレル特有の専門用語などもありますが、基礎からお教えするので、焦らず覚えていけば大丈夫！ まずは出荷・入荷の両方の流れを経験し、適性を判断します。 簡単な作業から始めて、徐々に出来ることを増やしていきましょう。 しっかり成長をバックアップするので、未経験スタートでもご安心を！ 全体の業務フローを理解し、スムーズに動けるようになるまで、入社半年を目途に育成します。 ------------------------------ ●フォークリフト免許など、資格は必要なし！ ●体を動かす作業・デスクワーク両方あり。 ●スタッフ同士で話し合いながら作業を進めるのが楽しい◎ ●効率化できそうなアイデア出し大歓迎！ ●将来的にチームの中核として活躍可能！

【季節関係なく快適！空調完備】有名ブランドの香水・化粧品の検査・ラベル貼り管理のリーダー！管理未経験OK！

仕事内容: ＼✨月給25万円×土日祝休み×未経験歓迎のリーダー職✨／ 未経験者も安心＆段階的に成長できる！ 現場作業だけで終わらない、次のステップへ スタッフさんを支えながら現場を動かす管理ポジション！ 土日祝はしっかり休みながら 生活リズムも安定しやすくなります。 正社員として腰を据えて働けるから、 将来への不安を減らせます！ ⭐フォロー中心のリーダーに未経験から挑戦！⭐ ────────────────── リーダーといっても、 現場全体を一人で管理したり、 スタッフに強く指示を出したりする仕事ではありません！ スタッフさんが迷わず作業できるように声をかけたり、 質問に対応したり、作業の進み具合を確認したりする 「フォロー中心」のリーダーポジションです。 「人をまとめる」というより、 スタッフさんが安心して働けるように支えるお仕事。 管理経験がない方も、無理なくチャレンジできます♪ ⭐管理経験不問！まずは出来る事から！⭐ ────────────────── 百貨店や高級ブランドショップで扱われる 香水・化粧品の検品やシール貼りを行う センター内で、現場の進行確認や スタッフさんのフォローを担当します！ ｢ずっと現場作業だけではなく、次の役割に進みたい｣ ｢人を支える立場にチャレンジしてみたい｣ ｢安定した会社で、長く働ける仕事を探している｣ という方にも、始めやすいお仕事です！ ⭐この求人のポイント⭐ ────────────────── ✅正社員採用！長く働けるポジション！ ✅土日祝休み＋年末年始＋夏季休業あり ✅未経験歓迎・ブランクのある方も大歓迎！ ✅検品作業に関する管理をお任せ♪ ✅冷暖房完備＆個人ロッカーありの快適な職場！ ✅休憩室完備でしっかりリフレッシュ可能 ✅車・バイク・自転車通勤すべてOK！ ✅20代～60代まで幅広い世代が活躍中！ 「未経験から管理業務に挑戦してみたい」 そんな想いを持つ方にぴったりです。 【詳しいお仕事内容】 百貨店や高級ブランドショップで扱っている 香水・化粧品の検品やシールを貼る作業を 行っているセンターでの リーダー業務をお任せ致します。 自分で作業を行うだけでなく、 スタッフさんの動きや作業状況を把握し、 現場を円滑に回す役割です。 【～１日のお仕事の流れ～】 ■朝： 当日の作業スケジュールを確認し、作業する商品を各ロケーションへ移動する。 ■日中： ①スタッフさんからの質疑応答対応 ②シールの貼り位置チェック、貼り漏れチェック ③システムにて現場の進捗を確認し、責任者へ報告。配置調整を行う。 ④タブレットを使用して、検品結果をシステムに登録 ■夕方： お道具のチェック （貸出・返却のログを確認し、管理簿の数量と実際の数量を確認する） 現場の整理・整頓 当センターで手掛けた商品が百貨店や 高級ブランドショップに置かれているのを 見かけるとワクワク嬉しい気持ちになります★ 【主な業務内容】 ────────────────── ⏩検品作業リーダー業務 ┗マニュアル通りに作業が行われているか、チェック。 スタッフさんからの質問を受け、責任者へ確認の上、作業指示をして頂きます。 スタッフさんへの声掛けやフォローも行います。 ⏩現場管理・調整 ┗作業の進捗確認、人員配置の調整など、 現場全体の調整を行います。 ＜⭐お仕事の安心ポイント⭐＞ ✅いきなり全てを任せることはありません ✅現場を知りながら段階的に業務を習得 ✅未経験からでも管理業務に挑戦可能 ────────────────── ⭐まずは出来る事からスタート！ ────────────────── 入社してすぐに管理業務や指示出しを お任せすることはありません。 最初は検品作業の現場基本業務からスタート。 作業の流れや職場の雰囲気を しっかり理解していただきます。 その後、少しずつスタッフへの声かけや 作業の進行確認などを経験しながら、 ステップアップしていく流れです。 「できることを一つずつ増やす」 着実に成長できる環境なので安心◎ ----------------------------------------- ⭐職場の雰囲気について 20代、30代、40代、50代、60代が中心に活躍中！ パートさんは女性が中心に活躍中！ 主婦さんが多く働いています。 ----------------------------------------- ⭐まずはお気軽にご相談ください！ 【面接日時のご相談OK】 ご希望の日時があれば、 応募時またはお電話にてお気軽にご相談ください！

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補　未経験OK／土日祝休み・年休125日／転勤なし

仕事内容 【仕事内容】 ■センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ■検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ■トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ■業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ★当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ■センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【企業の特徴】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補

仕事内容 【仕事内容】 ◎アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【企業の特徴】 ■アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ■評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！ 【こんな企業です】 ・アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ・評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: 私たちは、アパレルメーカーやセレクトショップの洋服が店頭に並ぶまでの 流通を支えています。 大きな特長の1つは、商品の入出荷業務だけでなく 検品や補修といった付加価値を提供していることです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ・業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ・スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ・検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ・トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ・業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ※当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ・センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【こんな企業です】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

『完全週休二日制＆土日祝休み』『年間休日125日』『転勤なし』『残業代別途支給』など安心して働ける環境もおススメの会社さんです♪　

仕事内容: ＼未経験OK✨アパレル物流の現場管理／ 現場で働く人の声を聞きながら、物流が スムーズに回るよう支えていく仕事です！ 検品・梱包・出荷等を行う パート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」 「困っていることはないか」を見ながら、 仕事の進め方を整えていきます。 アパレルの知識や管理経験は不要！ 人と関わることが好きな方に向いています◎ ＜＜✨おすすめポイント・5選✨＞＞ ✅ 未経験OK！人柄・前向きさを重視 ✅ アパレル知識は不要 ✅ チームで協力する風土◎相談しやすい職場 ✅ 完全週休2日制＆年間休日125日 ✅ 転勤なし／千葉で腰を据えて働ける ＜＜✨モデル年収✨＞＞ 【年収例460万円】 入社2年目（センター長補佐・課長） 【年収例590万円】 入社10年目（センター長・部長） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 具体的なお仕事内容は…？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入荷・検品・出荷等の作業がスムーズに進むよう、 スタッフと一緒に現場を支える仕事です。 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認し、 「どう進めるか」をチームで考えます ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 そんな日々のコミュニケーションが大切です ■検品・梱包作業のフォロー 基本はスタッフが担当 忙しいときは一緒に作業します ■ トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が起きたときも、 周りと相談しながら最善策を考えます ■ 業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」 そんな気づきを活かせる環境です アパレル知識や服好きである必要はありません！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ チームで現場を支える仕事です ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 実務は主婦さん中心の パート・アルバイトスタッフが担当。 数名～10名ほどのスタッフと コミュニケーションを取りながら、 「困っていることはないか」 「もっと効率よくできないか」 を考え、現場を整えていきます。 実際に、現場のアイデアから 作業改善が生まれることも多く、 工夫を活かせる環境です。　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ さまざまな経歴のメンバーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ⏩ Aさん（女性／20代後半／入社半年） 前職：容商材の企画販売・営業 アパレル業界に挑戦したいと 異業種から転職。 ⏩ Iさん（女性／40代／入社3年目） 前職：倉庫管理 経験を活かしながら 現場改善にも関わっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 先輩社員インタビュー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ センター長のSさん(29歳)。同業他社から転職し現在3年目 「転勤なし」も決め手の一つでした 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが、倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して子どもが生まれる中で収入も上げていきたいといった変化があって当社へ転職しました。現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが全て叶っています！ 総勢20名以上をまとめる立場に！ 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を見ていくため、契約社員やパート・アルバイトのスタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。入荷・出荷の量やタイミングを把握しながらスタッフさんの適切な配置を考えて指示を出したり、業務を改善する際は手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は奥が深いなぁ」と思うことも多く、やりがいの大きさは保証します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ ➤ 入社後の流れ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー❖ 入社後は、まず現場作業からスタート！ 検品や入出荷を体験しながら、 物流の流れを理解していきます。 その後、先輩と一緒に スタッフの配置や作業の段取りを担当。 少人数のチーム管理から始め、 無理なくステップアップできます。 「やり方は一つじゃない」 そんな考え方が根付いた職場なので、 未経験の方も安心してください◎

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補　未経験OK／土日祝休み・年休125日／転勤なし

【アパレル物流のセンター長候補／千葉市花見川区】★現場から管理へ入出荷・検品・補修・タグ付け・検針…工程を理解して“司令塔”に土日祝休み（年休125日）／転勤なし／未経験OK（人柄重視） アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理 千葉県千葉市花見川区大日町1247 正社員 業務内容 ■センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ■検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ■トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ■業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ★当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ■センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 １）物流業務 商品検査業務 保管業務 婦人子供服の製造 ２）通販業務の管理運営 ３）システム業務の企画/開発 取引

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補

【アパレル物流のセンター長候補／千葉市花見川区】★現場から管理へ 入出荷・検品・補修・タグ付け・検針…工程を理解して“司令塔”に 土日祝休み（年休125日）／転勤なし／未経験OK（人柄重視） アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理・業務改善 千葉県千葉市花見川区大日町1247 正社員 業務内容 ◎アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 ■アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ■評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。 ※本求人は、株式会社ベストマッチキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アパレル物流のセンター長候補 倉庫管理・進行管理・業務改善 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 １）物流業務 商品検査業務 保管業務 婦人子供服の製造 ２）通販業務の管理運営 ３）システム業務の企画/開発 取引