千葉の求人・転職情報

未経験からチャレンジできる♪キャリアアップも♪日曜日固定休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理 【未経験から物流のリーダーへ】 📒大手ブランド生活雑貨を扱う倉庫のお仕事🧦 「頑張っても給料が上がらない」そんな悩み、ここで終わりにしませんか？ 未経験から管理職へ。5年後は年収500万円を目指せる物流のお仕事です。 まずは現場職から慣れ、その後管理へステップ！ 🌟 このお仕事のポイント🌟 ✅業界、業種未経験歓迎！キャリアアップしたい方求む！ ✅大手ブランドの生活雑貨を扱う仕事 ✅ 安定基盤 大手物流グループでの勤務 ✅2025年6月に完成した清潔感のある倉庫で勤務可能 ✅ キャリアアップ実績あり アルバイトから半年で正社員・副所長へ ✅ 8時始業～17時終業(変動有) 📦 お仕事概要 物流センターでの進捗管理・スタッフサポートをお任せします。 🔰 まずは現場からスタート 入社後は、パート・アルバイトさんと一緒に 大手生活雑貨の仕分けなどの現場作業を経験。 業務フローや現場の雰囲気を体で覚えていきます。 慣れてきたら、少しずつステップアップ！ 商品の仕分け・検品作業（未経験の方はまずここから） 台車・フォークリフトを使った運搬（力任せの作業ではありません） 慣れてきたら、スタッフのシフト調整・人員配置 作業の進捗確認（オーダーが予定通り進んでいるかのチェック） パート・アルバイトさんへの声かけ・雰囲気づくり 💬 コミュニケーションも大事な仕事 「昨日のドラマ見た？」 そんな何気ない雑談も、実は立派な仕事の一部です。 信頼関係があるからこそ、指示出しもスムーズに。 現場をまとめるのは、特別なスキルより「人との関わり」です。 👥 先輩社員も未経験スタート 元トラックドライバー 元重機オペレーター 異業種からの転職者が多数活躍中！ 📣 こんな方をお待ちしています 頑張りが評価されない環境を変えたい方 人と関わる仕事が好きな方 将来的にリーダー・管理職を目指したい方 物流業界未経験でもOK！ あなたの「頑張り」を、正当に評価する環境がここにあります。 まずはお気軽にご応募ください！ ＜キャリアアップ制度＞ 入社3か月で現場業務習得 半年～1年後に管理業務(シフト管理・育成)へ移行 5年で所長(年収500万)を目指せます ～株式会社ウエダ～ ◆モノを届けるから、ココロを贈る◆ 株式会社ウエダは創業75年の総合物流企業。 「あらゆる面で業界最高水準」のサービスを提供する、全国に30拠点以上を展開する成長企業です。 株式会社ウエダ ホームページ：https://ueda-ops.co.jp/

物流のリーダーを目指せる♪月給22万5千～♪日曜日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 【未経験から物流のプロへ】 ✨昨年オープンしたばかり✨ 大手ブランドの生活雑貨を扱う物流倉庫内での勤務です。 チームをまとめるリーダー募集！ 🌟 このお仕事のポイント🌟 ✅物流業界未経験ok！「人と接することが好きな方」「複数の作業を並行して管理することに抵抗がない方」 ✅大手ブランドの生活雑貨を扱う仕事 ✅ 安定基盤 75年の続く大手物流グループでの勤務 ✅2025年6月に完成した清潔感のある倉庫で勤務可能 ✅ キャリアアップ実績あり アルバイトから半年で正社員・副所長へ ✅ 評価は月1回の面談＋半期ごとの人事評価制度で頑張りがしっかり評価される環境 ✅ 8時始業～17時終業(変動有) 📦 お仕事概要 物流センターでの進捗管理・スタッフサポートをお任せします。 🔰 まずは現場からスタート 入社後は、パート・アルバイトさんと一緒に 大手生活雑貨の仕分けなどの現場作業を経験。 業務フローや現場の雰囲気を体で覚えていきます。 慣れてきたら、少しずつステップアップ！ ✨お任せする業務✨ ✅【スタッフ管理】 シフト調整・人員配置・作業の指示出し ✅【進捗管理】 オーダーが予定通り進んでいるかの確認 ✅【環境づくり】 スタッフが気持ちよく働ける雰囲気づくり 💬 コミュニケーションも大事な仕事 「昨日のドラマ見た？」 そんな何気ない雑談も、実は立派な仕事の一部です。 信頼関係があるからこそ、指示出しもスムーズに。 現場をまとめるのは、特別なスキルより「人との関わり」です。 👥 先輩社員も未経験スタート 元トラックドライバー 元重機オペレーター 異業種からの転職者が多数活躍中！ 📣 こんな方をお待ちしています 頑張りが評価されない環境を変えたい方 人と関わる仕事が好きな方 将来的にリーダー・管理職を目指したい方 物流業界未経験でもOK！ あなたの「頑張り」を、正当に評価する環境がここにあります。 まずはお気軽にご応募ください！ ✅アピールポイント✅ ・創業75年の安定企業 ・残業代は全額支給 ・未経験歓迎、研修制度充実 ・入社1年以内の定着率100％ ・副所長や所長への昇進可能 ＜キャリアアップ制度＞ 入社3か月で現場業務習得 半年～1年後に管理業務(シフト管理・育成)へ移行 5年で所長(年収500万)を目指せます ～株式会社ウエダ～ ◆モノを届けるから、ココロを贈る◆ 株式会社ウエダは創業75年の総合物流企業。 「あらゆる面で業界最高水準」のサービスを提供する、全国に30拠点以上を展開する成長企業です。 株式会社ウエダ ホームページ：https://ueda-ops.co.jp/

【ブランクがある方もOK】フォーク資格を活かしませんか！ 土日祝休みもOK、長期休暇もあり！

仕事内容 当社は建築用の木材・資材などの配送をトラックで行っています 物流業・倉庫内作業未経験者も歓迎！ 20代から40代・50代中高年まで幅広い世代が活躍中 【物流倉庫管理者】 ・入出庫管理、在庫管理、帳簿管理 ・フォークリフトによるピッキング作業 フォークリフト作業は ・建築木材や資材をトラックから積み下ろし ・パレットで送り先別に仕分けの作業 ・フォークリフトでトラックへ積み込む などです。 倉庫内作業未経験者もOK！ フォークリフトの資格があれば、実務が未経験でも大丈夫。 もちろんブランクがある方も歓迎。 研修もしっかりあります。 先輩がサポートしますので安心してください。 安全作業意識が大事なお仕事 一人作業も多くなるお仕事ですので、安全確認や声掛けなどを徹底。 職場の安全管理に努めている職場です。 長期安定で働けます 取引先は大手も多数。年中安定した仕事量があります。 結婚・出産祝い金や、マイホームの購入・売却のサポートなどもあり。 転勤も無し！ 住み慣れた場所で長く働きやすい環境を整えています。 ご質問等、電話でも受け付けておりますので お気軽にご連絡ください。

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補　未経験OK／土日祝休み・年休125日／転勤なし

仕事内容 【仕事内容】 ■センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ■業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ■スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ■検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ■トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ■業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ★当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ■センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【企業の特徴】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

＜千葉市花見川区＞アパレル物流のセンター長候補

仕事内容 【仕事内容】 ◎アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【企業の特徴】 ■アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ■評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・センター長候補ってどんな役割？ センター長候補のミッションは、「人と現場をつなぎ、 物流がスムーズに回るよう支えること」。検品・梱包・ 出荷などを行うパート・アルバイトスタッフと一緒に、 「今どこが忙しいか」「困っていることはないか」を 確認しながら、仕事の進め方を整えていくポジションです。 アパレルの知識や管理経験は不要で、人と関わることが 好きな方に向いています。 【具体的な仕事内容】 ・業務の進行管理 その日の入荷・出荷量を確認して、 「どう進めるか」をチームで考え、段取りを決定します。 ・スタッフへの声かけ・サポート 「ここをお願いできますか？」 「困っていることはないですか？」 日々のコミュニケーションを通じて、 数名～10名ほどのスタッフを支えます。 ・検品・梱包作業のフォロー 基本の実務はパート・アルバイトスタッフが担当。 忙しいときや人手が足りないときは、 一緒に作業に入りサポートします。 ・トラブル対応・調整 急な欠勤やイレギュラー対応が発生した際は、 周りと相談しながら最善策を検討。 スタッフ配置の変更など、現場が止まらないように調整します。 ・業務改善・マニュアル整備 「もっとやりやすくできそう」という気づきを活かして、 業務フローの改善や手順書作成などにも携わります。 ※アパレルの知識や「服好き」であることは必須ではありません。 ※周りと連携しながら動くことが何より大切なポジションです。 【入社後の流れ】 STEP1：現場作業からスタート 検品・入出荷などを体験し、アパレル物流の流れや仕事の全体像を理解。 STEP2：少人数のチーム管理へ 先輩と一緒にスタッフ配置や作業の段取りを担当。 はじめは小さな範囲から、無理なくマネジメントを学びます。 STEP3：担当範囲を少しずつ拡大 慣れてきたら、見る範囲や人数を広げていき、将来的には センター長として全体を見渡すポジションへと成長できます。 職場には「やり方は一つじゃない」という考え方が根付いており、 未経験の方も自分なりの工夫をしながら成長していける環境です。 【お仕事の魅力】 ※当社のセンター長は、物流と品質管理の両方を見渡す “司令塔”として、契約社員やパート・アルバイトを含む 20名以上のスタッフをまとめる存在。入荷・出荷の量や タイミングを把握しながら、適切な人員配置や改善策を 考えていく、やりがいの大きな仕事です。 ・センター長からのメッセージ（インタビュー） 物流・品質管理部門でセンター長を務める29歳の社員は、 同業他社の物流倉庫を2社経験した後、当社へ転職しました。 前職では倉庫移転で通えなくなったり、結婚や子どもの 誕生を経て収入面でステップアップしたいという思いがあり、 転勤なし・土日祝休み・年間休日の多さといった条件が 決め手になったとのこと。現在は車通勤で片道約15分、 入社2年目でセンター長を任されるなど、「転職先に 望んでいたことが全て叶っている」と感じているそうです。 「アパレル物流の世界は本当に奥が深い」と日々実感しており、 総勢20名以上のスタッフをまとめながら、入荷・出荷の タイミングや量を把握して配置を考えたり、業務改善の 手順書を作ったり…と、現場と人を支えるやりがいを 感じながら働いています。 【こんな企業です】 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレル専門の物流会社として、アパレル メーカーやセレクトショップの洋服が店頭に 並ぶまでをトータルに支えています。 平成9年設立で、2027年には創業30周年を 迎える予定です。千葉市花見川区の本社・ 物流センターを拠点に、保管・入出荷だけで なく、検品・補修・タグ付け・検針など 付加価値の高いサービスを提供し、 通販業務の管理運営やシステム企画・ 開発まで幅広く手掛けています。 本社オフィスは明るく広々とした空間で、 物流センターではロボットの導入など自動化も 進めているほか、働き方の面では、 物流会社としては珍しく土日が基本の 完全週休2日制に祝日を加え、GW・夏季・ 年末年始の連休も含めて年間休日は125日。 有給休暇は半日・時間単位で取得でき、 産前産後休暇や育児休業（取得実績あり）、 看護・介護休暇など、家族世帯にやさしい制度も 整えています。閑散期には有給をまとめて取得し、 1週間程度の海外旅行を楽しむ社員もいます。 給与は月給22万～30万円スタートで、 固定残業代制はなく残業代は別途全額支給。 健康診断、退職金制度、資格手当・資格取得補助、 副業OK・ノー残業デー・私服勤務OK、 ファミリーSALEの案内や勉強会、 振替休日制度など、日々気持ちよく働ける 環境づくりにも力を入れています。 「地元で長く安心して働きたい」 「アパレル物流のやりがいを感じたい」 という方を、私たちは歓迎します。

◎未経験OK！現場作業から学び、少人数管理→段階的にステップアップ◎物流×品質管理を見渡すポジション／ワンストップ体制が強み◎土日祝休み（年休125日）＋転勤なし＋残業代別途支給で長く働ける

仕事内容: 【仕事内容】 ・アパレル物流のセンター長候補 入荷・検品・補修・タグ付け・検針・出荷などの工程を 理解し、現場の進行管理やスタッフ配置、業務改善を 通じて、物流と品質管理をスムーズに回す“司令塔”を 目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・入荷／出荷量の確認、当日の作業計画の検討 ・パート・アルバイトスタッフへの声かけ、配置・段取り ・検品／梱包／出荷作業のフォロー（繁忙時は一緒に作業） ・欠勤やイレギュラー時の調整、関係者との連携 ・業務改善（手順書作成、進め方の見直し など） ・各工程（検品・補修・タグ付け・検針等）の習得・理解 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【お仕事の魅力・やりがい】 “現場を回す力”がそのまま成果になる仕事です。 スタッフとコミュニケーションを取りながら、 状況に合わせて最適な配置や進め方を考えることで、 チームの動きが変わっていく面白さがあります。 まずは現場作業から始めて全体像をつかみ、 少人数の管理から段階的に役割を広げられます。 【先輩インタビュー／入社3年目・29歳】 ・「転勤なし」も決め手の一つでした ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以前も他の物流倉庫で2社ほど経験していましたが 倉庫の移転などで通えなくなったり、結婚して 子どもが生まれる中で収入も上げていきたいと いった変化があって当社へ転職しました。 現在は車通勤で片道約15分、土日祝休みで 年間休日も多く、入社2年目にはセンター長を 任せてもらうなど、転職先に望んでいたことが 全て叶っています！ ・総勢20名以上をまとめる立場に！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社の倉庫管理は物流と品質管理の両方を 見ていくため、契約社員やパート・アルバイトの スタッフさんを含め20名以上をまとめる立場です。 入荷・出荷の量やタイミングを把握しながら スタッフさんの適切な配置を考えて 指示を出したり、業務を改善する際は 手順書を作成したり…「アパレル物流の世界は 奥が深いなぁ」と思うことも多く、 やりがいの大きさは保証します！ 【こんな企業です】 ・アパレルに特化し、付加価値まで担う物流会社 有限会社日本クオリティセンター（NQC）は、 アパレルに特化した物流・検品事業を行い、 きめ細やかなサービスでお客様の課題解決を 支えてきました。入出荷や保管に加え、検品・ 補修・タグ付け・プレス・たたみ直し、 検針などの工程まで一括対応できる点が強みです。 通関から配送までワンストップで対応し、 コスト削減やリードタイム短縮にもつなげています。 ・評価は経験・実績を正当に。働きやすさも両立 営業・物流ともに月給22万～30万円スタート。 固定残業代制はなく、時間外手当は別途全額支給の ため、頑張りが収入に反映されやすい環境です。 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日125日。 GW・夏季・年末年始の連休に加え、産前産後休暇・ 育児休業の取得実績もあり、有給は半日・時間単位で 取得可能です。