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【最寄駅✅西浦和駅】<西浦和トホ5分>嬉しい17時まで♪派遣スタッフ活躍中◎未経験OK

仕事内容 【西浦和駅チカ】郵便物の管理や配車がメイン☆彡入力できればOK！ ●配車手配(専用システムを使用するので安心☆) ●請求処理(専用システムに入力するのみです★) ●電話対応(取次メインです♪) ●庶務業務→書類印刷・ファイリングなど簡単作業です！業務全体Wチェック体制ばっちりです♪ ↓↓↓ このお仕事の注目POINT ↓↓↓ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ うれしい17時まで＆残業ほぼなし！西浦和駅より徒歩5分で通いやすい♪別部署には弊社派遣スタッフも活躍中！同じ業務をしている方もいます♪未経験からのキャリアチェンジもOK！自転車通勤もできます！工場が併設されている大きな自社ビルです♪就業環境バッチリ◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇落ち着いた雰囲気の職場です！ ◇お休みがとりやすい♪ ◇世の中の役に立つ実感があります！ ◇正社員登用の実績あり！ ◇同じ業務ではたらく人がいます！ ◇経験を活かしてスキルアップ出来る！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨メリットPOINT✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇駅チカ！徒歩5分以内 ◇残業なし ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 さいたま市桜区 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ あなたはどうなりたいですか ◇◆◇◆ 現場で配送を経験しながら、 経営の仕組みや事業の動かし方を学べる。 そんなステップを用意しているのが、 このリーダー職です。 「いつか自分で事業をやりたい」 「管理層として組織を動かしたい」 「今の自分から成長したい」 こうした想いがあれば、 学歴や業界経験は必要ありません。 配送ベンチャーの中で、 現場と経営の両輪を体験できる 貴重なポジションになります。 ◆◇◆◇ リーダーとして任される役割 ◇◆◇◆ このポジションで関わる業務は 配送の運営だけに留まりません。 実際には以下のような領域に 携わっていくことになります： ・全体の稼働状況と運営の管理 ・ドライバーの採用と育成、 チーム配置の最適化 ・後輩スタッフや管理層への サポート体制の構築 ・現場業務の流れを改善し、 より効率的な仕組みをつくる ・経営陣と一緒に戦略や 課題解決を考え提案する 最初は配送の実務から入りますが、 その経験をベースに、 やがて組織全体を動かす マネジメント視点を育てていきます。 ◆◇◆◇ 実際の1日の流れ ◇◆◇◆ 朝は倉庫で荷物を受け取り、 配送用車両に積み込みます。 その後、担当エリアで 大手EC通販の商品をお客様のもとへ。 置き配が中心なので、 対面での複雑な対応は少なく、 配送業務そのものに集中できます。 配送を終えたら完了報告をし、 慣れてきた段階で 後輩のフォローや チーム全体の連携、 現場の効率化に関わる 改善活動にも参加していきます。 ◆◇◆◇ 成長の道筋はこう進みます ◇◆◇◆ スタートは現場での実務経験。 安全な運転方法や ルート設計の基本、 その場での判断力を 身につけていきます。 その上で、 スタッフのサポートや チームとしての動きを学びながら、 次第に「動く側」から 「動かす側」へと ステップアップしていきます。 最終的には、 経営層と一緒に会社の進むべき方向を 考える立場へ。 現場を知っているからこそ、 独立後も強みになる経験です。 ◆◇◆◇ 50%以上が20～30代の環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 若い人材が活躍する会社です。 在籍メンバーの約70%が 20～30代で占められており、 だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスが先送りされることはありません。 若いうちから重要なポジションを任せ、 売上・効率・品質を高める 経営的視点でのマネジメント能力を 実際に磨ける環境を用意しています。 実際に20代で独立し、 会社の代表として活躍している 先輩たちも複数います。 ◆◇◆◇ 正社員から独立へ。サポート制度が整備 ◇◆◇◆ 「いきなり一人で独立するのは不安」 という気持ちも理解しています。 だから、 まずは正社員として 知識と経験を積んでから、 希望があれば独立支援を受けながら 事業を立ち上げるという流れです。 自分で数字を管理し、 事業主として動く感覚を 自然な形で身につけられるので、 独立後も安心して経営に集中できます。 さらに、 すでに独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助言をもらったり、 経営上の悩みは会社からも サポートを受けられます。 ◆◇◆◇ リーダーとして学べる実務知識 ◇◆◇◆ 本部リーダーという立場では、 会社を動かす側の仕事を 目の当たりにできます： ・人材採用のプロセス ・組織づくりと人材育成の考え方 ・営業所や拠点の運営方法 ・売上管理と数字の読み方 ✨ ・現場での問題解決と改善手法 ・チームモチベーションの作り方 軽貨物配送事業の裏側や 仕組みまで学べる立場なので、 独立志向の方にとっては 極めて貴重な経験になるはずです。 ◆◇◆◇ 働く上での実際のところ ◇◆◇◆ ここは正直にお伝えします。 実務面での負担について： ・配送業務は早朝から動く 日が必ずあります ・基本はフルタイムでの 安定した稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 日常的に扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 繰り返し行う身体的負荷があります ・現場のサポートが必要な時期には、 ドライバー業務に 自分も入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には出ない」という働き方は このポジションには当てはまりません。 ただし、 現場の実情を深く知っているからこそ、 将来独立する際の強みになる、 というのは大きな利点です。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとの評価と昇給制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 短いサイクルで実績を評価します。 3ヶ月ごとに成果を確認し、 頑張りや結果に応じて 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあります。 役職のステップアップも同様で、 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 自分の努力が 直接的に報酬に反映される 仕組みになっています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い職場 ◇◆◇◆ 単なる現場管理に留まらず、 会社全体の方向性を考える 立場になれるのが特徴です。 実際の業務では： ・代表との個別面談 ・経営会議や戦略会議への参加 ・組織の課題を共有し改善案を提案 ・現場の生の声を組織改善に反映させる 若手であっても、 「会社をどのように 良くしていくか」 その議論に参加でき、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ◆◇◆◇ 先輩たちのキャリアパス ◇◆◇◆ 実際のモデルケースを紹介します： 24歳の時点で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基本と 品質管理を習得 ↓ 配送現場の経験を重ねながら リーダー業務にも並行して挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として 活躍中 ◆◇◆◇ 応募に必要な適性 ◇◆◇◆ 学歴・資格・業界経験は 一切問いません。 求めるのは： ・「このままじゃ終わりたくない」 という強い想い ・変わることへの覚悟 ・自分の人生を自分で プロデュースしたい気持ち 「変わりたい」という気持ちがあれば、 それで十分です。 軽貨物配送業は 特別な資格や経験がなくても始められ、 やった分が評価に直結する業界。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 入社後は、 仕事を通じて 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えられるようになります。 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 「人を導く立場になりたい」 そうした目標がある方を、 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■さいたま市桜区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちを、 現場でのリアルな経験と、事業を動かす感覚に 変えていけるポジションがここにあります。 配送現場を知りながら、 チームの育成・管理・売上づくりまで担う。 そんな「現場×経営」の両軸を学べる仕事です。 ━━━━━ このポジションのやりがい ━━━━━ ただ荷物を届けるだけでは終わらないのが、 このポジションの一番の特徴です。 ✨ 現場を動かしながら、事業の仕組みを学べる ✨ 若いうちから重要な役割を任せてもらえる ✨ 将来の独立に向けて、実践的なスキルが身につく 「いつか自分で事業を持ちたい」という 目標がある方にとって、 ここでの経験はかなり大きな土台になります。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ 本部リーダーとして、 以下のような業務を幅広く担っていただきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成・人材配置の最適化 ・業務フローの設計と改善 ・管理層・ドライバーへのサポート ・経営陣との戦略共有・改善提案 加えて、会社の裏側にある仕組みにも触れていきます。 ・採用・育成の実務 ・拠点運営と数字の見方 ・売上管理・現場改善 ・チームづくりの手法 軽貨物ビジネスの「経営の中身」を かなり近い距離で学べるポジションです。 ━━━━━ ドライバー業務の内容 ━━━━━ 最初はまず、配送現場からスタートします。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 現場での経験を積みながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていく流れです。 ━━━━━ 正直にお伝えする働き方のリアル ━━━━━ 応募前に、ちゃんとお伝えしておきたいことがあります。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの安定した勤務が前提です ・20kg程度の荷物を日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが基本の作業です ・状況によっては、 リーダー自身がドライバー業務に入ることもあります ❗ 「管理職だから現場には入らない」と 考えている方には、合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームに信頼されるリーダーになれますし、 独立後も現場感覚が大きな強みになります。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ⭐️ 成果ややる気に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップする可能性があります。 役職もステップごとに上がっていく仕組みで、 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 結果をしっかり見てもらえる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションでは、 経営層と近い距離で仕事ができます。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、「会社をもっとよくするために」 という視点で意見が出せる環境があります。 組織をつくる側として、 早い段階から経営感覚を磨けるのは このポジションならではの魅力です。 ━━━━━ 独立支援の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立を果たした先輩が多数います。 ✔ まずは正社員としてしっかり学ぶ ✔ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 ✔ 独立後も卒業生ネットワークで助け合える ✔ 経営で行き詰まったときは、 会社からのアドバイス・サポートも受けられる 「いきなり一人で勝負するのは怖い」 という方でも、段階を踏んで 独立を目指せる流れが整っています。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 前職は営業職。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められる仕事です。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張りがきちんと評価に反映されます。 入社して変わったことは、 ただ働くだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがある人に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代・元配送ドライバー、現：配送会社代表 ━━━━━ モデルキャリアの一例 ━━━━━ ✧ 24歳 営業職から未経験でドライバーへ転職 ✧ 現場でのスタート 軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ✧ ステップアップ 配送現場を経験しながら、 リーダー業務にも挑戦 ✧ 29歳 独立支援制度を活用して独立。 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 ✊️ 将来は自分で事業を持ちたい ✊️ 管理・運営に挑戦してみたい ✊️ 自分の力でチームを動かせるようになりたい ✊️ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある 経歴よりも、 "変わりたい"という意欲を大切にしています。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大きな役割を任せてもらえる環境です。