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【資格必要なし／未経験OK】物流を支える”司令塔”

仕事内容 まず、この仕事を一言で表すと 「トラックドライバーの安全を支える仕事」です。 ◆重いものを運ぶ作業はありません ◆資格も学歴も問いません ◆運送業の経験がなくても大丈夫です 大虎運輸東京株式会社では、 国土交通省認可の遠隔点呼システムを導入。 東京本社のデスクから、 神奈川・茨城の複数営業所のドライバーの出発・帰着管理を 遠隔で担う新体制がスタートしました。 このシステム拡充にともない、 夜間の内勤スタッフを増員募集します。 ✅月給25万円〜38万9,000円（基本給＋一律手当） ✅夜勤シフトには別途夜勤手当を支給 ✅賞与年2回・残業手当全額支給 ✅試用期間3ヶ月・本採用と同条件 ────────── ▼具体的な仕事内容 ────────── 「点呼」とは、ドライバーが出発する前・帰着した後に、 体調・アルコール・安全確認を行う 法律で定められた手続きです。 当社では国土交通省認可の遠隔点呼システムを使い、 カメラ越しにこの確認を東京本社から一括で行っています。 【 主な業務内容 】 ◆遠隔点呼システムを使った出発前・帰着後の点呼対応 ◆カメラ越しのアルコールチェック・体温測定の確認 ◆点呼記録・運転日報などの帳票管理・データ入力 ◆運行状況のリアルタイム確認・トラブル対応 ◆ドライバーへの安全運行指示・コミュニケーション対応 ────────── ▼この仕事の魅力 ────────── ✅ 力仕事ゼロ。完全室内のデスクワーク ・東京本社のオフィス内で、PCとモニターに向かいながらドライバーの運行状況を管理する仕事です。 ・体への負担が少ないため、長く続けやすい環境です。 ✅ 未経験でも3ヶ月で一人立ちできる研修体制 ・入社後3ヶ月の試用期間中は、先輩スタッフが隣でシステムの操作方法・点呼の手順・トラブル時の対応フローを一つひとつ丁寧に教えます。 ・「物流業界が初めて」「PCは基本操作しかできない」という方も、これまで問題なく業務を習得しています。 ・試用期間中の給与・待遇は本採用と同条件です。 ✅ 夜勤手当で、日中の事務職より収入を上げられる ・夜勤シフト（例：0:00〜8:45、16:00〜0:45）には夜勤手当を別途支給。 ・基本給に加えて一律手当（月2万1,000円〜5万円）・残業手当・賞与年2回が積み上がります。 ・「内勤・事務系の仕事をしながらしっかり稼ぎたい」という方に向いている給与設計です。 ✅ 休みをしっかり確保できる ・シフト制で、申告休暇やシフトの相談にも柔軟に対応しています。 ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇あり。 ✅ 転勤なし。勤務地は埼玉県鶴ヶ島市の1拠点のみ ・大虎グループは全国20拠点以上の規模ですが、本ポジションの勤務地は固定です。 ・生活の拠点を変えずに長期キャリアを築けます。

未経験OK！隔週土曜・日祝休⭐経験者月給35万円～⭐車通勤可

仕事内容 ＜長期安定＆安心＞ ＜日祝お休み／隔週土曜休み＞ ＜未経験OK＞ ＜高収入！月給30万円～40万円＞ ＜経験者優遇あり：月給35万円～（経験等により決定）＞ ＜ドライバーからキャリア変更もOK＞ 運送会社の運行管理スタッフ大募集 ▼お仕事内容 当社ドライバーや協力会社の トラックと連携した運行管理や 配車業務をお願いします。 具体的には… □配送依頼や問合せの受付 □配車計画の作成 □ドライバーへの業務連絡 □協力会社への依頼や相談 □運行状況の進捗確認 □日報などの整理 …などをお任せします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ こんな職場です！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ ／／ 当たり前を当たり前にする ／／ 例えば「挨拶」「時間を守る」「丁寧」 などを遵守しています。 そういった当たり前の徹底が 取引先の方などに評価、信頼され 長居お付き合いをいただいています。 そしてそれが会社の成長や運転手の安定に 繋がっています。 この” 当たり前 ”は難しいことではありません。 経験やスキル、センスなどでもなく ” 気持ち ”ひとつで出来ることです。 ドライバーさんの鏡となるあなたにも 守って頂きたいです。

需要拡大中の物流業界で正社員に挑戦！”ココ”にしかないやりがいを感じながら成長できる環境！

仕事内容 ◆ 仕事内容 ◆ 倉庫運営スタッフのお仕事です。 ネット通販サービスを利用するユーザーの元へ、 ご注文の商品が期日までに無事届くように、 入荷～出荷までの各工程を 「管理する側」として関わっていただきます。 現場作業そのものではなく、 スタッフの動きや作業の進み具合を確認しながら、 「人」「モノ」「時間」のバランスを 整えていくポジションです。 【業務内容】 ・商品の入荷管理 ・商品の出荷管理 ・倉庫内軽作業スタッフの人員管理 ・入出荷に関わる工程管理 いずれの工程もチームで作業を進めるため、 分からないことはすぐに相談できる環境です。 日々の報告・連絡・相談や、スタッフへの声かけなど、 コミュニケーションも多いお仕事です。 先輩社員が丁寧に研修しますのでご安心ください。 《未経験・第二新卒の方も大歓迎！》 ・ブランクがある方もOK！ ・「管理の仕事に挑戦してみたい」 という気持ちがあればスタートできます！ ・約8割が異業種から入社しています！ 《安心のチーム体制》 ・チームでサポートし合える環境◎ ・20～40代が活躍中！ ≪ 具体的には・・・≫ ■ 作業進捗管理 進捗管理表を使って、スタッフの 作業状況をチェックし、計画通りに 進んでいるかを確認します。 ■ 人員配置 PCでスタッフ一人ひとりの 生産性を確認したうえで、 ポジションの特性を考慮しながら、 配置ボードを作成します。 慣れてきたら、毎日のルーチン業務として スムーズにこなせるようになります。 ■ スタッフサポート・面談など トレーナーが対応できない場合に、 現場スタッフへの指導や、 簡単な面談対応を行います。 スタッフの声を聞きながら、 働きやすい職場づくりにも関われるポジションです。 【 お仕事が不安な方へ 】 「人前で話すのが得意！」でなくても大丈夫です。 ただし、報告・連絡・相談を しっかりできる方を想定しています。 ・PCスキルに不安があってもOK！ 進捗管理は、決められたフォーマットに 数字や文字を入力する作業が中心です。 3ヶ月の研修で基礎から丁寧にサポート 異業種からの転職が8割だから、未経験の方も挑戦しやすい環境です。 教える先輩社員たちも、もともとはみんな未経験スタート。 分からない人のキモチが分かるからこそ、丁寧に教えます♪ ■ OJT研修（約2週間） ピッキングや梱包、仕分けなどの 作業を実際に経験し、 倉庫の流れや現場スタッフの業務を理解します。 ※その後の「管理業務」に活かすための基礎期間です。 ■ トレーナー研修（約1か月） 新規入職者のトレーニング方法、 品質管理のフィードバック・是正、 生産性向上のポイントなどを学びます。 ■ リーダー業務研修（約1か月半） リーダーのそばについて実際の業務を体験。 人員配置や進捗管理、スタッフフォローなどを 少しずつお任せします。 ⇒ 入社から3ヶ月を目安に、 リーダーを目指せる研修カリキュラムです！ 研修終了後も、 4か月目以降は先輩がそばについてフォローしますし、 定期面談も毎月実施しているので、 不安や悩みをそのままにせず相談できる環境です。 【 キャリアアップ可能！ 】 ・20代～40代の社員が活躍中！ ・事業拡大中のため、ポストが空きやすく キャリアアップしやすい環境です。 昇格の際は、半年以上の時間をかけて 研修を行いますのでご安心ください。 頑張りはしっかり評価されるため、 昇給・昇格につながりやすい環境が整っています。 ≪全国転勤可能な方 大歓迎≫ 現在、事業拡大中の成長企業である当社。 全国各地で新たな拠点を続々と展開しています。 新規拠点の立ち上げなど、 会社の成長に直接関わるチャンスも多数！ 配属先は面談にて、ご希望を伺いながら決定します。 引越し費用は会社が全額負担なので、 安心して新生活をスタートできます◎ ▼ 当社についてご紹介 インターネット通販大手【Amazon】の 物流センター業務を運営している当社（請負）。 需要は今後も増加傾向にあり、 景気に左右されにくい安定した業界です。 さらなる業務拡大を見据え、 今回は倉庫管理スタッフの増員を決定しました。 まずはお話だけでも構いません。 ご応募をお待ちしております。

景気に左右されない安定した働き方が叶う！じっくり学べる研修で正社員デビューをバックアップ◎

仕事内容 ＼3か月の研修で“管理職デビュー”をサポート！／ 物流センターの運営・管理スタッフ（正社員）募集 ネット通販サービスの倉庫で、 「現場で手を動かす」だけでなく、 人員配置・進捗管理・品質チェックなど “管理・マネジメント”に関わるポジションです。 ┗3か月の研修で基礎からじっくり育成 ┗早ければ入社3か月でリーダーへステップアップ ┗事業拡大中でポストも豊富！キャリアアップしやすい環境！ 「未経験から管理職を目指したい」 「将来はマネジメントにチャレンジしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 ◆ 仕事内容 ◆ 倉庫運営スタッフとして、 ネット通販サービスを利用するユーザーの元へ 商品が期日までに正しく届くよう、入荷～出荷までの各工程を“管理”するお仕事です。 【主な業務】 ＊商品の入荷管理 ＊商品の出荷管理 ＊倉庫内軽作業スタッフの人員管理 ＊入出荷に関わる工程管理・進捗管理 いずれの工程もチームで進めるため、 わからないことはすぐに相談できる環境です。 現場作業だけでなく、数字や進捗を見ながら 全体を動かしていくポジションになります。 ◆ 3か月の研修で基礎から丁寧にサポート ◆ 異業種からの転職が約8割！ 教える先輩社員も、もともとは未経験スタート。 「分からない人のキモチが分かる」からこそ、丁寧に教えていきます。 ■ OJT研修（約2週間） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ピッキング・梱包・仕分けなどの作業を実際に経験し、 倉庫全体の流れや、現場スタッフの業務内容を理解します。 ■ トレーナー研修（約1か月） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規入職者のトレーニング方法や、 品質管理のフィードバック・是正、 生産性向上のポイントなどを学びます。 ■ リーダー業務研修（約1か月半） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リーダーの後ろについて、 人員配置・進捗管理・スタッフフォローなど、 リーダー業務を実際に体験しながら覚えていきます。 入社3か月で、ひと通りの リーダー業務をお任せできるレベルへ！ 研修終了後も、 4か月目以降は先輩が横についてフォローし、 毎月の定期面談で不安や悩みを相談できる環境です。 ◆ 具体的な業務イメージ ◆ 《安心のチーム体制》 ＊チームでサポートし合える環境 ＊20～40代が中心となって活躍中 ■ 作業進捗管理 ┗進捗管理表を使って、スタッフの 作業状況を確認・管理 ■ 人員配置 ┗PCでスタッフごとの生産性を確認 ┗ポジションの特性を考えながら、 配置ボードを作成 ※慣れてくると、ルーチンワークとして 無理なくできるようになります。 ■ スタッフサポート・面談など ┗トレーナーが対応できない場合のフォロー ┗新人スタッフの指導や面談 など 【お仕事が不安な方へ】 コミュニケーションに自信がなくても大丈夫◎ スタッフへの細かな指導はトレーナーが中心に行います。 PCが得意でなくてもOK◎ 進捗管理は決まったフォーマットへの入力がメインです。 ＜1日の流れ（例）＞ 07：30 出社／人員配置計画の策定 08：00 朝礼（出欠確認・体操） 発送時間や作業進捗を確認 08：30 当日計画の修正・配置調整 トレーニング対象者の選定、進捗・発送時間の確認 10：00 小休憩（15分） 10：15 出荷状況の確認、トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 12：00 お昼休憩（45分） 12：45 進捗・発送時間の確認、上司への進捗報告 出荷確認、トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 18：00 トレーナー実績の確認、作業後の点検 夜勤への引継ぎ・実績集計 19：30 退勤 ◆ キャリアアップ＆評価制度 ◆ ┗20代～40代の社員が多数活躍中 ┗事業拡大中のため、ポストが空きやすく ステップアップしやすい環境です。 昇格時には、半年以上の時間をかけた研修もご用意。 いきなり任せるのではなく、段階を踏んで 管理職として成長できる仕組みがあります。 「頑張りをしっかり見てくれる」 「評価が給与に反映されやすい」 と社員からも好評です。 【求める人物像】 《未経験・第二新卒の方も大歓迎！》 ┗異業種からのチャレンジ大歓迎 ┗ブランクがある方もOK ┗「興味がある」「管理業務をやってみたい」 という気持ちがあればOK 《こんな方にぴったり》 ┗チームで仕事を進めるのが好きな方 ┗周りを見ながら行動するのが得意な方 ┗将来、リーダーやマネージャーを目指したい方 ◆ 勤務地・転勤について ◆ ＞＞ 全国転勤可能な方は大歓迎！ ＜＜ 当社は現在、事業拡大中の成長企業。 全国各地で新拠点の開設が続いており、 新規拠点の立ち上げなど、会社の成長に 直接関われるチャンスも豊富です。 ┗配属先は面談にて、ご希望やライフプランを伺いながら決定します。 ┗遠方への異動の際は、引越し費用は会社が全額負担。 ┗新しい土地での生活も安心してスタートできます。

ココから新しい一歩を！異業種からの転職が8割！安定の物流業界でキャリアを築いてみませんか！？

仕事内容 ◆ 仕事内容 ◆ 倉庫運営スタッフのお仕事 ネット通販サービスを利用する ユーザーの元へ、注文した商品が 期日までに無事倉庫運営スタッフのお仕事です。 ネット通販サービスを利用する ユーザーの元へ、ご注文の商品が 期日までに正しく届くように、 入荷～出荷までの各工程を “管理する立場”として関わっていただきます。 現場で手を動かすだけでなく、 「人」「モノ」「時間」のバランスを見ながら、 倉庫全体をスムーズに動かしていく役割です。 ◆具体的には・・・ ■ 作業進捗管理 進捗管理表を使って、 スタッフ一人ひとりの作業状況や、 全体の進み具合をチェックします。 ■ 人員配置 PCでスタッフの生産性を確認しながら、 それぞれの特性や当日の物量を 踏まえて配置ボードを作成。 慣れてきたら、毎日のルーチンとして スムーズにこなせるようになります。 ■ スタッフサポート・面談など トレーナーが対応できない場合には、 新人さんや現場スタッフの 指導・フォロー、面談対応なども行います。 現場と近い距離でコミュニケーションを取りながら、 「働きやすい職場づくり」に関われるポジションです。 ▼ 現場の声をご紹介 飲食・アパレル・販売・サービス・営業など、 異業種からの転職者が約8割を占めている職場です。 「物流は初めてで不安だった」 「PCスキルにも自信がなかった」 そんな先輩たちも、 今ではチームをまとめるリーダーとして活躍しています。 育成ノウハウにも自信があるので、 一人で抱え込むことなく、 独り立ちできるまで段階的にサポート。 成長をしっかり見守ってくれる環境が整っています。 ＞＞ 全国転勤可能な方 大歓迎 ＜＜ 現在、事業拡大中の成長企業である当社。 全国各地で新たな拠点を続々と展開しています。 新規拠点の立ち上げなど、 会社の成長に直接関わるチャンスも多数！ ・配属先は面談にて、ご希望を伺いながら決定 ・引越し費用は会社が【全額負担】 新しい土地でのチャレンジも、 安心してスタートできる環境を整えています。届くように 入荷～出荷までの各工程を管理します。 ◆具体的には・・・ ■ 作業進捗管理 進捗管理表でスタッフの作業進捗を管理する ■人員配置 PCでスタッフの生産性を確認後、 配置ポジションの特性を考慮して配置ボードを作成する 慣れてきたらルーチン業務に！ ■スタッフサポート、面談など トレーナーが対応できない場合 代わりに指導・面談を行います！ ▼現場の声をご紹介 飲食系・アパレル・販売・サービス・営業など 異業種からの転職者が約8割を占めている職場です。 育成ノウハウにも自信があり、 独り立ちできるまでしっかりサポートしますので ご安心ください！ 成長できる環境が整っています！ ー【 1日の流れ 】ー 07：30＿出社・人員配置計画策定 08：00＿朝礼(出欠確認・体操) 発送時間や作業進捗の確認 08：30＿当日計画の修正・配置の調整、 トレーニング対象者の選定、進捗・発送時間の確認 10：00＿小休憩(15分) 10：15＿出荷確認、トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 12：00＿お昼休憩(45分) 12：45＿進捗・発送時間の確認、上司へ進捗報告、 出荷確認トレーニング状況の確認、作業者への声掛け 18：00＿トレーナー実績の確認、作業後の点検、夜勤引継ぎ・実績集計 19：30＿退勤 ▼ 当社についてご紹介 インターネット通販大手【Amazon】の 物流センター業務を運営している当社（請負）。 ネット通販の利用は年々増加しており、 景気に左右されにくい安定した業界です。 さらなる業務拡大を見据え、 今回、新たに倉庫管理スタッフをお迎えすることになりました。 「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。 少しでも気になった方は、ぜひ一度ご応募ください。 3ヶ月の研修で基礎から丁寧にサポート 【 正社員デビューを応援する研修！ 】 異業種からの転職が8割だから誰でも挑戦しやすい環境です。 教える先輩社員たちも、もともとは皆“未経験スタート”。 分からない気持ちが分かるからこそ、丁寧にサポートします♪ ■ OJT研修（約2週間） ピッキングや梱包、仕分けなどの作業を経験しながら、 物流の流れや基本動作を身につけます。 ■ トレーナー研修（約1か月） 新規入職者のトレーニング方法、品質管理のフィードバック・是正、 生産性向上のポイントなど、育成側の視点も学びます。 ■ リーダー業務研修（約1か月半） リーダーの後ろについて、実際の業務を体験。 人員配置や進捗管理、スタッフフォローなど、 リーダー業務を少しずつ任せていきます。 ⇒ 入社3ヶ月でリーダーを目指せるカリキュラムです！ 研修が終わった後も、 4か月目以降は先輩がそばでフォロー。 毎月の定期面談もあるので、 不安や悩みはその都度相談できます。 【 キャリアアップ可能！ 】 ・20代～40代の社員が中心となって活躍中 ・事業拡大中のため、ポストが空きやすい環境 昇格の際は、半年以上かけて研修を行うなど、 「任せっぱなし」にしない育成スタイルが特徴です。 頑張りはきちんと評価されるため、 昇給・昇格につながりやすい環境が整っています。 【 お仕事が不安な方へ 】 ・コミュニケーションに自信がなくても大丈夫◎ スタッフへの細かな指導はトレーナーが中心となって行います。 ・PCが苦手でも大丈夫◎ 進捗管理は、決められたフォーマットへ入力する作業がメイン。 難しい関数などは使わないのでご安心ください。 「できるかな…」という不安よりも、 「やってみたい」という気持ちを大切にしています。

新規商品取り扱いスタートのため急募！年間休日120日！

仕事内容 ―――――――――――――――― 現場の指揮官であり、顧客のパートナー ―――――――――――――――― 坂戸物流センターでは今、新しい商品の取り扱いがスタートするというエキサイティングなフェーズを迎えています。 この「新しい波」を形にするため、組織体制を強化することになりました。今回の募集は、ゼロから業務を立ち上げたり、仕組みを整えたりする、いわば「オープニング」に近いやりがいがあるポジションです。 国内外に140社以上の関連企業を持つ鈴与グループの安定感はそのままに、現場では20代〜40代が中心となって自由に意見を出し合う、活気ある環境であなたをお迎えします。 【具体的な業務内容】 物流センター全体の運営を支える「司令塔」として、以下の業務をお任せします。 ✅チーム・スケジュール管理 パートや派遣スタッフのシフト作成、当日の作業スケジュール管理を行います。 ✅調整・コミュニケーション業務 協力会社やお客様との連絡（メール・電話）を担当します。「丁寧な対応」が信頼に直結する、やりがいのある役割です。 ✅運営報告・改善企画 実績や品質の報告、さらに「生産性向上」に向けたアイデアの発信・実行。あなたの意見が、センターの標準（ルール）になることもあります。 ✅所長・営業担当との連携 現場の状況を正しく報告し、センター運営の円滑化をサポートします。 社歴や年齢に関係なく活躍でき、自由に意見やアイデアを発信できる風土のもと、活躍の場がたくさんあります。 このお仕事の醍醐味は、単にスタッフを動かすだけではありません。協力会社との調整や、お客様（メーカー担当者様）への報告、さらには「どうすればもっと生産性が上がるか」という企画立案まで、幅広く携わることができます。 デスクワークでの管理業務と、現場での対人スキル。その両方をバランスよく磨くことができるため、どこでも通用する「運営・管理能力」が身につきます。 ―――――――――――― 教育体制・研修について ―――――――――――― 未経験の方をプロへと育てる体制は、鈴与グループの自慢です。 入社後はまず、物流の基礎や業界ルールを学ぶ研修からスタート。現場では、新規業務の立ち上げに精通したベテランが、OJTを通じて仕事の流れを丁寧に教えます。 「いきなり一人で任せる」ことはせず、徐々に担当範囲を広げていくので、一歩ずつ着実にキャリアを築けます。 ■先輩スタッフの声（入社2年目・元販売職） 「前職は接客業でしたが、もっと土日もしっかり休みながら、スキルアップしたいと思い入社しました。新規プロジェクトに関われるのは、今の時期ならではの面白さがあります。最初から決まりきったレールの上を走るのではなく、『どうすればスムーズに動くか』を仲間と考えて形にしていく。そのプロセスに自分の意見が反映されるのが、この仕事のやりがいです。鈴与グループという大きな看板があるので、新しいことに挑戦する時も常に安心感がありますね。」

環境関連設備（水処理・生ゴミ処理機）の【取付・メンテナンス】

仕事内容 【仕事内容】 知識・スキル不要！主にマンションに設置されたディスポーザーの点検・取付・取替 また マンションや施設に付属している【水処理設備】の点検や簡単な工事 ※残業少なめ 【具体的には】 店舗や施設、マンションなどには水をキレイにする水処理設備が備わっています。 その設備が水質基準に従って「きちんと動作しているかどうか」の定期点検や メンテナンスをお任せします。 また、マンションのキッチンシンク下に設置された、 ディスポーザー【生ゴミの粉砕処理機】の点検・取付・取替をお任せ致します。 【ある1日の流れ】 依頼を受けたお客様宅(マンション)を訪問し、取付や不具合の対応、定期点検などを行います。 1日あたりの訪問件数は4～5件程。都内、埼玉、千葉県内を社用車で移動します。 訪問スケジュールは、作業量やあなたのスキルに応じた時間を確保して組んでいます。 無理なくこなせるので、バタバタすることもありません。 詳細は面接時にお伝えします。