埼玉の求人・転職情報

★配車経験者大歓迎★月給30万以上×賞与年2回×土日休みで働きやすい◎

仕事内容: ★配車経験者募集★スキル・経験を活かして働けます！ 「今より働きやすい環境で配車をしたい」 「配車経験を活かして安定して働きたい」 そんな方におすすめの配車管理スタッフ募集です。 これまでの配車経験や運行管理の経験を活かして、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 =========== 【仕事内容】 取引先顧客からご依頼が入ったお仕事を自社車両及び、協力会社に配車指示を行います。 またドライバーや作業スタッフへの指示、シフト管理、安全管理を担当いただきます。 =========== 【おすすめポイント】 ✅配車・運行管理の経験を活かして働ける！ ✅体力仕事なし！内勤業務で長く働ける！ ✅土日祝休み＆年間休日123日！ ✅日勤のみで生活リズム安定！ ✅安定した会社で長く働ける環境！

仕事内容 ドライバーの運行管理及び配車事務を行っていただきます。 主に営業部と連携をとって配車を組んでいきます。 ・配車依頼の対応（希望日の可否、代替日の提示、キャンセル処理） ・配車表の作成と社内掲示 ・協力会社(庸車)の作業依頼、管理表作成 ・ドライバーの休日管理 ・配車事務業務 （社内便の準備、伝票の手配・登録、配車名簿作成、連絡事項の共有、 外注先へ契約書の送付、他書類の確認など）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 吉川市ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 収入・評価のしくみ ＜＜＜ がんばりが、ちゃんと給与に反映されます。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに評価を実施。 成果や貢献度に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップする制度があります。 「なんとなくいつか上がるといいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。✨ 役職のステップアップも 同じ評価サイクルで動いているので、 努力が形になりやすいのが特徴です。 ＞＞＞ こんな方を歓迎します ＜＜＜ - 将来は自分で事業を持ちたい - 管理・運営側の仕事に挑戦したい - 自分の力でチームを引っ張れる人になりたい - 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある 学歴や職歴は問いません。 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 大切にしているのは、 "挑戦する気持ち"があるかどうか。 それだけです。✊️ ＞＞＞ このポジションの話 ＜＜＜ 任せるのは、配送だけではありません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置の最適化 ✅ 管理層・現場スタッフのサポート ✅ 業務フローの設計・改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知りながら、 組織・売上・数字のつくり方まで学べる。 軽貨物ビジネスの中身を かなり近くで見られるポジションです。 「いつか独立したい」 「一旗上げてみたい」 そういう方には、相性のいい仕事だと思います。 ＞＞＞ 在籍メンバーについて ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。⭐️ 「若いからまだ早い」という空気はなく、 若いうちから大事な役割を任せてもらえる。 それがこの会社の文化です。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"を 実践の中で身につけられます。 ＞＞＞ 1日の仕事の流れ ＜＜］ まず現場から始まります。 - 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込み - 担当エリアで配送業務（大手EC通販の商品をお届け） - 配送完了後の報告・記録 - 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送は置き配が中心なので、 対面接客は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 現場の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場判断を身につけたうえで、 "動く側"から"動かす側"へと ステップアップしていきます。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。❗ - 早朝から動く日があります - フルタイムでの稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては 現場にドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には、 合わないかもしれません。 でも逆に言うと、 現場を知っているからこそ、 独立後も強い。 それはかなり大きなアドバンテージです。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に触れていきます。 - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善・チームづくり 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みを 近くで学べる立場なので、 独立を目指す人にとっては 大きな経験になるはずです。 また、経営層との距離がかなり近いのも特徴です。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ＞＞＞ 独立支援のしくみ ＜＜］ 「いきなり一人で勝負」は不安ですよね。 だからこそ、 まず正社員として現場と経営を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立へ進める流れを用意しています。 ✔ 自分で数字を持つ感覚が自然に身につく ✔ 事業主としての動き方を実践で学べる ✔ 先に独立した卒業生ネットワークがある ✔ 経営で行き詰まったときは 会社からのサポートも受けられる 20代で独立を果たした先輩が すでに多数います。 困ったときに助け合える文化があるので、 独立後も孤独になりません。☘ ＞＞＞ 先輩のリアルな声 ＜＜＜ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー 現 配送会社代表 前職は営業職。 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる。 免許とやる気があれば誰でも挑戦できて、 がんばった分が評価に反映される。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動中。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ ⏩ 現場で配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 これはあくまで一例ですが、 同じような道を歩んだ先輩が この会社には複数います。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがあるなら、 ぜひ一度話を聞きに来てください。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 吉川市での募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送業務から組織運営まで、段階的にキャリアを広げていく流れをご紹介します。 ◆◇◆◇ 最初は現場から、その先へ ◇◆◇◆ 入社後の最初の半年間は、 配送ドライバーとしての 実務から開始します。 毎日の業務では以下のような 流れで動いていきます： ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を進める ・担当エリアへ向かい、 配送業務を遂行 ・業務完了後の報告・記録 ・経験を積み重ねながら、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携にも関与 ・業務効率の改善提案へも 参加していく この期間に、現場全体の 仕組みや流れを しっかり把握することで、 単なるドライバーではなく、 チームを動かす側への 準備を整えていきます。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ、 強いマネジメントが生まれる ◇◆◇◆ 本ポジションの大きな特徴は、 管理層になってからも 現場に入ることです。 実際の業務では： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況次第で、現場代打として ドライバー業務に 従事することもあります 「管理側だから現場には 入らない」という考え方では ここは合致しません。 しかし逆に考えると、 現場のリアルを理解しているからこそ、 経営目線を持ったチームマネジメントが 実現できるという大きな強みになります。✨ ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 関わる業務領域 ◇◆◇◆ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に 触れていきます。 具体的には： ・新しい人材の採用活動 ・スタッフの育成と指導 ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率の数字管理 ・経営数字の読み方と分析 ・現場業務の改善提案 ・機能的なチームづくり ・エリア全体の稼働管理 ・ドライバー層と管理層の両面サポート ・業務フローの設計と最適化 ・経営陣との戦略会議への参加 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、 単なる現場作業者としてではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 結果として、様々な キャリアの可能性が 広がっていくことになります。⭐️ ◆◇◆◇ 実力主義の評価制度で、 3ヶ月ごとにステップアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップする機会があります。✅ 同時に、役職もステップアップしていき、 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 きちんと見られて、 ちゃんと上がる環境が 整備されています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近く、 意見が活きる職場 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場を回すだけに 留まらないところです。 若手であっても、 以下のような形で 経営に関わることができます： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案の実施 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 会社をより良くしていくために 自分の意見が通る環境。 組織をつくる側として 働きながら成長できる環境。 それがここにはあります。✊️ ◆◇◆◇ 若手が活躍する組織文化 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性の幅が大きく広がっています。 売上・効率・品質すべてを 高めるための経営目線の マネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを 目指せる環境です。 ◆◇◆◇ 応募に向けて大切なこと ◇◆◇◆ このポジションでは、 学歴や過去の業界経験を 重視していません。 代わりに重視するのは： ・人を導き動かす力 ・新しいことに挑戦する姿勢 ・「今のままでは終わりたくない」 という本気の想い 軽貨物ドライバー経験も 不要です。❗ 若いうちから事業運営に 挑戦したい。 自分の力で チームを動かせるようになりたい。 そんな気持ちがある方を、 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 松伏町ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ こんな仲間と働きます ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若さあふれる配送ベンチャーです。 「若いから任せられない」なんて 空気はここにはありません。 むしろ若いうちから 重要なポジションを経験できるのが この会社の面白さです。 「このままじゃ終わりたくない」 「いつか自分でやってみたい」 そんな気持ちを持った人が集まっている チームです。✨ ━━━☆ このポジションでやること ☆━━━ 配送業務をこなすだけの仕事では ありません。 チームを動かし、数字をつくり、 事業を育てる側に立つポジションです。 具体的にはこんな業務を担当します。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置の最適化 - 管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 売上・効率・品質のすべてを 意識した"経営目線のマネジメント"を、 実務を通じて身につけられます。✅ ━━━☆ 最初はここからスタート ☆━━━ いきなりチームを統括するのではなく、 まずは配送現場からスタートします。 現場で覚えること。 - 荷物の受け取り・積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 大手EC通販の荷物を お客様のご自宅へ届ける仕事です。 置き配が中心なので 対面でのやりとりは少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関わりながら、 "動く側"から"動かす側"へと ステップアップしていきます。✊️ ━━━☆ 正直に伝えておきたいこと ☆━━━ リーダーポジションとはいえ、 現場から切り離された仕事では ありません。 ここは包み隠さずお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です - 状況によってはドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場はノータッチ」 という方には正直、合わないかもしれません。 でも逆に言えば、 現場の感覚を持ったまま独立できるのは、 かなり大きな強みになりますよ。⭐️ ━━━☆ 独立を本気で目指せる環境 ☆━━━ 20代で独立した先輩が すでに多数います。 この会社での流れはこんなイメージです。 - まずは正社員として入社・学ぶ - 現場と管理の両方を経験する - 希望があれば独立支援サポートを活用 - 自分の事業を立ち上げる 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり土台を作ってから 独立を目指せるのがここの強みです。 独立後も卒業生ネットワークがあるので 困ったときに助け合える文化が 根づいています。 経営で行き詰まったときも 会社からのサポートやアドバイスを 受けられるので安心です。☘ ━━━☆ 本部リーダーとして学べること ☆━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の視点を リアルに学べます。 - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで見られる立場なので、 将来自分で事業を持ちたい人には これ以上ない経験になるはずです。✧ ━━━☆ 評価とキャリアアップについて ☆━━━ 3ヶ月ごとに評価が行われ、 成果に応じて月給が 3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職もステップアップしていくので、 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと報われる環境です。 また、経営層との距離もかなり近く、 若手であっても意見を出せる場があります。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有・改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を反映できる環境です。✔ ━━━☆ 学歴・経験は一切不問です ☆━━━ 軽貨物の経験も、業界知識も不要。 必要なのは普通自動車免許と、 変わりたいという気持ちだけです。 学歴や職歴よりも、 "挑戦する覚悟"を大切にしている会社です。 ━━━☆ 先輩の声・モデルケース ☆━━━ 必要なのは経歴じゃなく、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。 ── 20代・元配送ドライバー 現：配送会社代表 前職は営業職でした。 当時は将来のことを深く考えられず、 なんとなく過ごしていました。 でも入社してから変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 ▼ モデルになるキャリアの流れ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ ↓ 現場で配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立・グループ会社代表として活躍中 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。❗