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⭐急募⭐▶夕方からの時間が選べる▶資格活かせる▶WワークOK

仕事内容 ⟡┅┅┅━─━┅┄ ┄┅━─━┅┅┅⟡ 夕方～夜の時間のお仕事です ⟡┅┅┅━─━┅┄ ┄┅━─━┅┅┅⟡ ドライバーさんが 出発・帰着するときの それぞれの時間での 対面点呼をお願いします。 具体的には… ✅出発時・帰着時の点呼作業 （ドライバーの以下事項の確認） ▶日常点検の実施内容 ▶酒気帯びの有無 ▶ドライバーの体調（疾病、疲労など） ▶必要な携行品の所持（免許証、帳票類など） ✅上記で確認した事項を点呼記録簿へ記載 となります。 運行管理者資格または 運行管理者の基礎講習受講が 必要なお仕事になります。 今回は平日5日間のフル勤務出来る方を優先 年金受給者も歓迎なので お気軽にお問い合わせください。 ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° 社内の雰囲気は ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° とてもアットホームな雰囲気です！ 支店長とも冗談を言い合えて 従業員同士の心の距離が近いんです！ 今は自粛していますが、 以前は新年会やお別れ会等も 開かれていたほど仲がいいのが自慢♪ ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° 安定した企業です ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° 創業は昭和18年、 現在81年目の企業となるトナミ運輸は 全国に143箇所の各種拠点を持つ 物流ネットワークを担う 企業の一つです。 その中で日用品・工業品・雑貨等の 物流を行っている浦和支店は 特に安定している拠点の 一つになります。 景気に左右されにくいため、 安心して働ける環境です。

✨国内トップクラスの輸送力を持つ総合物流企業✨経験者採用

仕事内容 『物流を、経営に。「100人の組織」を動かすマネジメント職へ』 ⭐ここがおススメ！ ✅ 圧倒的な成長スピード： 入社1年で管理職、3年で拠点経営（所長）を目指す特進ルート。 ✅ 一生モノの武器を手に： 労働人口減少社会で最も価値が高まる「物流インフラのマネジメント力」を習得。 ✅ 安定×裁量： 年間休日120日超。プライベートを確保しつつ、現場では数億円規模の物流を動かす。 ⭐仕事内容 あなたにお任せするのは、単なる「倉庫管理」ではありません。 トランコムの物流センターという戦略拠点の「生産性を最大化させる」オペレーション・マネジメントです。 データに基づき、ヒト・モノ・カネを動かして、顧客のサプライチェーンを支える「現場の総責任者」を目指していただきます。 ⏩具体的には（ミッション） ・データドリブンな改善： 出荷精度や作業効率を数値化し、ボトルネックを解消する改善案の実行。 ・組織マネジメント： 数十名〜百名規模のスタッフの配置最適化、モチベーション管理。 ・顧客の経営支援： 荷主企業のパートナーとして、物流コスト削減や品質向上のための交渉・提案。 ・DXの推進： 現場のデジタル化を推進し、アナログな物流をスマートな物流へ進化させる。 ⭐入社後のキャリアステップイメージ Phase 1（導入）： 現場のリアルを知る。物流の「物理的な流れ」を体感し、課題を見つける期間。 Phase 2（リーダー）： 入社半年〜1年。チームを率い、現場の生産性指標（KPI）に責任を持つ。 Phase 3（マネージャー）： センター運営の全権を掌握。収支管理や対外折衝を担う。 Phase 4（所長・経営層）： 3年後には拠点のトップへ。当社のインフラを使い、新たな物流ビジネスを設計。 ⭐この仕事で得られる「市場価値」 「ただの事務職」や「マニュアル通りの営業」では得られない、 「多様な人々を動かし、実体経済を支える完結型のマネジメントスキル」が身につきます。 物流を知る者は、ビジネスの全てを制すると言っても過言ではありません。 ⭐職場環境 フラットな評価： 中途入社50％以上。年功序列は一切なし。20代・30代の若手拠長が続々と誕生しています。 チームの力： 属人的な頑張りに頼るのではなく、仕組みで勝負する文化です。 オフの充実： リゾート施設（白浜・有馬・京都等）の優待あり。自己研鑽やリフレッシュを推奨しています。

物流拠点の責任者候補として、ドライバーのマネジメントや、配車スケジュールの管理調整を主にお任せします。拠点全体の業務効率化を推進し、スタッフの育成やモチベーション管理も重要な役割となります。

企業名 株式会社岡田商運 求人名 【埼玉/物流拠点責任者候補】◆業界未経験者も活躍◆事業拡大中/年休125日 仕事の内容 物流拠点の責任者候補として、ドライバーのマネジメントや、配車スケジュールの管理調整を主にお任せします。拠点全体の業務効率化を推進し、スタッフの育成やモチベーション管理も重要な役割となります。 ※効率的な配送のために専用システムと電話のやり取りを通じて、荷主と運送会社をマッチング。円滑な物流を行えるよう調整していきます。 【採用背景】現在も拠点長はいますが、営業範囲を拡げていくために拠点を不在にすることもある為、後継者を募集。 配車専任のスタッフはいますが、責任者としてフォローに入っていただくこともあります。 募集職種 【埼玉/物流拠点責任者候補】◆業界未経験者も活躍◆事業拡大中/年休125日

【業績右肩上がり！大手取引先多数で安定性◎】自社車両の労務・運行等オペレーション管理をお任せします。また、2026年7月の新規営業所開設に向け、新規開拓および立ち上げのフォローも担当いただきます。

企業名 株式会社山城運送 求人名 【埼玉×配車オペレーション・営業窓口業務】業界経験者優遇★新規営業所勤務 仕事の内容 【業績右肩上がり！大手取引先多数で安定性◎】自社車両の労務・運行等オペレーション管理をお任せします。また、2026年7月の新規営業所開設に向け、新規開拓および立ち上げのフォローも担当いただきます。 【具体的には】■配車の手配・管理及び法令に則った運行指示・運行管理・営業拡販など■システム・Excel等を利用してのデータ管理・システム入力■既存顧客や既存協力会社との関係深化、新規業務拡販■トラブル対応・勤怠管理・請求書発行等【期待役割】部署管理可の事業所長へキャリアップや、部署立ち上げにも携わっていただくなど、将来的に、部門管理ができる中核メンバーの募集【採用背景】事業拡大に伴う組織基盤強化 募集職種 【埼玉×配車オペレーション・営業窓口業務】業界経験者優遇★新規営業所勤務

物流拠点の拠点長候補として、ドライバーのマネジメントや、配車スケジュールの管理調整を主にお任せします。サービス業出身者が入社し活躍したりと、スキルを活かして働き方を改善することも可能です！

企業名 株式会社岡田商運 求人名 【埼玉/物流拠点の拠点長候補】◆年休125日/土日祝休み◆業界未経験者活躍中 仕事の内容 物流拠点の拠点長候補として、ドライバーのマネジメントや、配車スケジュールの管理調整を主にお任せします。サービス業出身者が入社し活躍したりと、スキルを活かして働き方を改善することも可能です！ 【その他拠点長業務】拠点全体の業務効率化を推進し、スタッフの育成やモチベーション管理も重要な役割となります。 ※効率的な配送のために専用システムと電話のやり取りを通じて、荷主と運送会社をマッチング。円滑な物流を行えるよう調整していきます。 【過去入社者事例】不動産営業経験者や、サービス業界出身らも責任者として活躍中です。※入社後に配車知識をつけていただく必要はあります。 募集職種 【埼玉/物流拠点の拠点長候補】◆年休125日/土日祝休み◆業界未経験者活躍中