大阪の求人・転職情報

「稼ぎたい」がしっかり叶う環境／年休120日とお休みも◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受付、仕入/バイヤー、買取査定 貴金属やブランド品の買取事業を展開している私たち。 世界的に拡大を続けるリユース市場という大きな市場で、価値が常に動き続けるため、集客率は高く、粗利の10％～20％をインセンティブとして還元できます。 ＼反響型の買取スタイル／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜具体的には…＞ ◇ブランド品の査定・買取 ◇商品の査定 ◇買取のご提案 ◇営業戦略の企画・立案など ≪ お仕事の流れ ≫ ▼お客様が持ってきてくださる 大切なお品物をお預かり ※基本的に出張買取はございません。 ↓ ▼種類・状態などを確認 ↓ ▼お品物を撮影し、 査定の専門チームに送付 ↓ ▼鑑定結果が返ってきたら お客さまへお伝え！ ☆結果を待つ間に品物の想い出などを伺うことも♪ 【研修制度が魅力です】 3カ月の研修を通して、稼ぐ力をイチから養います。 元飲食、元アパレル、元フリーターで1年目で年収1500万円超え続出！ ＜働きやすさも充実◎＞ ☆完全週休2日 ☆土日休み ☆年間休日120日 ☆残業10時間以下 ☆5日間以上の連休あり

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

幅広いジャンルの商品を査定するフィールドバイヤー

仕事内容 【仕事内容】 同社が運営する買取サービスを利用したいお客様から買取依頼を受け、直接訪問して査定を行います。 しっかり査定をすることはもちろん、お客様の話を聞いて寄り添いながら買取（取引成立）までご担当いただきます。 着物を中心にブランド品・時計・貴金属類・骨董品など、あらゆるジャンルの商品が対象となるため幅広い商品知識が必要です。 【入社後の流れ】 勤務先で先輩社員によるOJT研修がスタートします。 ロールプレイ研修やさらなる商品知識研修を受けながら先輩が主導する出張買取への同行と、 自身が主導となって進める出張買取（各10回程度）を先輩が同行のもと行います。 最後に商品知識に関するテストを受けて独り立ちとなります。 ※無期雇用 ［pl-1157］Group_C

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

20代30代活躍中の用地仕入営業【デベロッパー利権調整/経験者向け/福利厚生業界トップクラス】（大阪）

仕事内容 具体的なお仕事は… ■仕事の詳細： 不動産開発を進めるために必要な仕入れをメインに行っていただきます。 ・立ち退き・地上げ交渉 ・土地・物件購入 その他には、不動産開発や家主業（不動産賃貸業）を行っており、開発部では土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当できます。 ※立ち退き交渉経験者は現年収以上をご提示できる可能性が高いです。 ＜魅力ポイント＞ ・オーナー（社長）に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早い ・現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能！ ■給与：【固定給の割合が高い！】 インセンティブではなく固定給で長く安心して働いてほしいという考えのもと、完全成果報酬ではなく、安定した月給が特徴！ その分評価に応じて賞与や報奨金制度が豊富。さらに役職をつけて昇給していけるような体制◎ ※報奨金…年間MVP100万円など ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ■転勤について： 転勤はほぼございません（※会社として転勤の可能性はありますが、現状転勤したメンバーはいません） お勧めポイント 不動産販売・仲介管理を中核に、ホテル・レストラン、温浴施設、介護施設まで手がける総合デベロッパーグループです。12年で売上高7.5倍という成長を遂げており、街づくりに関わる10領域以上の事業を展開しています。単に不動産を扱うだけでなく、住まい・憩い・介護といった生活に密着した複数の事業を通じて、地域全体の価値向上に携わることができます。大阪・東京の好立地にオフィスを構えており、都市開発の最前線で働ける環境です。事業の多角化により、将来的には不動産以外の領域にも携わるキャリアの選択肢が広がっている点も特徴といえます。 また、福利厚生は業界トップクラス。社員の定着と成長を目指した人的投資と人事政策が特徴的な経営スタイルです。 不動産業界に特化した転職支援を行っています。 株式会社プロパティキャリアネクストは、不動産業界の各職種に精通した転職エージェントです。 これまでのご経験やご希望をもとに、 市場価値を高めるキャリアアップのご提案をいたします。 また、求人のご紹介だけでなく、 企業ごとの特徴や選考のポイントなども具体的にお伝えし、 納得感を持って転職活動を進めていただけるようサポートします。 書類作成から面接対策まで、選考に必要な準備はすべてこちらでサポートします。 状況に応じて進め方も具体的にご案内しますので、任せていただければそのまま選考まで進められます。

20代30代活躍中の用地仕入営業【デベロッパー/経験者向け/福利厚生業界トップクラス】（大阪）

仕事内容 具体的なお仕事は… 創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をするグループ ■業務内容： ・土地・物件購入 ・不動産開発 ・自社物件の管理（オーナー側） ・立ち退き・地上げ交渉 など ＜魅力ポイント＞ ・オーナー（社長）に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早い ・現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能！ ■給与：【固定給の割合が高い！】 インセンティブではなく固定給で長く安心して働いてほしいという考えのもと、完全成果報酬ではなく、安定した月給が特徴！ その分評価に応じて賞与や報奨金制度が豊富。さらに役職をつけて昇給していけるような体制◎ ※報奨金…年間MVP100万円など ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ ■同社の魅力と特徴： 【◇不動産総合デベロッパー／グループについて】 明治25年、兵庫県にて建設事業からスタートし、現在は不動産開発事業・仲介管理事業をはじめ、温浴・介護・ホテル・貸し会議室・パーキングなど様々な事業を一貫して自社で手掛けています。リーシング部隊「みつけや本舗」は入居率96%を誇り、他の事業へノウハウを共有し強化しています。 お勧めポイント 不動産販売・仲介管理を中核に、ホテル・レストラン、温浴施設、介護施設まで手がける総合デベロッパーグループです。12年で売上高7.5倍という成長を遂げており、街づくりに関わる10領域以上の事業を展開しています。単に不動産を扱うだけでなく、住まい・憩い・介護といった生活に密着した複数の事業を通じて、地域全体の価値向上に携わることができます。大阪・東京の好立地にオフィスを構えており、都市開発の最前線で働ける環境です。事業の多角化により、将来的には不動産以外の領域にも携わるキャリアの選択肢が広がっている点も特徴といえます。 また、福利厚生は業界トップクラス。社員の定着と成長を目指した人的投資と人事政策が特徴的な経営スタイルです。 不動産業界に特化した転職支援を行っています。 株式会社プロパティキャリアネクストは、不動産業界の各職種に精通した転職エージェントです。 これまでのご経験やご希望をもとに、 市場価値を高めるキャリアアップのご提案をいたします。 また、求人のご紹介だけでなく、 企業ごとの特徴や選考のポイントなども具体的にお伝えし、 納得感を持って転職活動を進めていただけるようサポートします。 書類作成から面接対策まで、選考に必要な準備はすべてこちらでサポートします。 状況に応じて進め方も具体的にご案内しますので、任せていただければそのまま選考まで進められます。

グローバルな環境で日本語中心で活躍しながら働ける！業界未経験OK！

仕事内容 【仕事内容】 ・国内ECサイトのセラーとの日本語でのやりとり（メッセージ／メール／チャット） ・国内物流の案内（配送方法、追跡情報 等） ・商品に関する問い合わせ対応・追加情報の確認 ・セラーへの写真依頼（商品状態確認、追加画像取得 等） ・商品の破損・不具合発生時のセラー対応・調整 等 求人ID：19486 【こだわり条件】 40代活躍中 業界未経験OK 残業普通（10～20時間/月） 土日または土日祝が休み 交通費支給

◎月給30万〜／年収例1,180万・賞与年2回＋決算賞与のジュエリーバイヤー

仕事内容: ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、 商品の査定・買取や仕⼊れをお任せします 【具体的には】 ▼新規のお客様（主に法⼈）へ電話や訪問でアプローチ ∟法⼈を取引先とし、既存のお客様を定期訪問しつつ、新規開拓を⾏います。 ▼在庫を確認・訪問し、その場で査定 ∟お客様から商品をお預かりし、 宝⽯の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提⽰します。 ▼商品管理・事務業務 ⾒積書・報告書など仕⼊れに伴う書類作成、 買取した商品の管理、 販売に向けた関連部署への共有など 管理に伴う各種対応をします。 ★新規と既存の割合は5:5。 新規開拓と並⾏して担当エリアの既存顧客への定期訪問を⾏います。 お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼり、 訪問から仕⼊までは６割以上の成功率がございます！ ⽬利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。 ★ジュエリーの⽬利きができるバイヤーは、 顧客となるジュエリー取り扱い店舗からしても貴重な⼈材。 当社では⾃社に⼯房と鑑別機関も擁しており、 信頼いただける⽬利きスキルを磨くための環境が整っています。 ⼤切なのはお客様からの信頼を得ること。 「どういった品なのか」「なぜこの値段なのか」を 丁寧に説明することでお客様と⻑期的な関係性を築いていきましょう。 ※営業⽤に社⽤⾞を⽀給、直⾏も可能です。 ※事前申告で休⽇利⽤もOK！ ＼多様なキャリアパスがあります！／ 買取・査定は当社のビジネスの基盤を⽀えているため、 スキルを⾝に着けたメンバーは業務の幅が広がり、 スピーディーな昇給昇格も可能。 新卒3年⽬で役職者に昇格したり、 営業部から他の部署のリーダーに異動してマネジメントを⾏っている者も！

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

仕事内容 【仕事内容】 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 (1)仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と (2)販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談・取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます 【アピールポイント】 【食品バイヤー営業 / 0→1フェーズ】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 営業責任者候補

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仕事内容 【仕事内容】 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 (1)仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と (2)販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【仕事内容】 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます 市場に需要がある。だから営業として強く、面白い。 いま日本では少子高齢化を背景に外国人が増える一方で、 「外国人が暮らしやすい環境」はまだ十分に整っていません。 その中でも分かりやすいのが“食”です。 母国の味を食べたいと思っても、そもそも売っていない。あっても高い。 このギャップは、外国人が増えるほど確実に大きくなっていきます。 つまりこの事業は、流行を追うのではなく、 “必要とされているのに届いていない”課題を埋めるビジネスです。 ニーズが明確だからこそ、営業としても勝ち筋がつくりやすい領域です。 ■ “仕入れ”と“販路開拓”の両方を動かす。事業を伸ばす営業です。 この営業は、ただ売るだけではありません。 仕入れ先の開拓、価格・条件交渉 小売店の開拓、導入提案、継続取引の設計 売れる商品の選定、売り場提案 仕入れと販売の両輪を動かすからこそ、 自分のアクションがそのまま流通と売上に直結する手応えがあります。 価格の交渉や商談も、決まった枠に当てはめるのではなく、 「どうすれば勝てる条件で取引できるか」を考え、主体的に進められる裁量があります。 ■ 立ち上げフェーズだから、伸びるほどポジションも役割も増える 食品事業は立ち上げ間もないフェーズです。 すでに整った環境に入るのではなく、取引先を増やし、商品を増やし、販路を広げ、 流通を一緒につくっていく段階。 だからこそ、意志と成果次第で役割もスピード感をもって広がります。 「事業を伸ばす側に回りたい」「責任ある立場を目指したい」人にとって、チャンスがある環境です。 ■ 成果に対して、本当に還元する会社です（稼ぎたい営業に向いています 【アピールポイント】 【輸入バイヤー / 営業】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

年間休日127日・賞与年4回／未経験9割以上・面接1回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、営業企画、事業企画 ════════════════════ ✅ ここが強み！K's CORPORATION ════════════════════ ★ 自分では、売りません。当日の販売は運営スタッフが担当します ★ 訪問先は、すでにお取引のある大手企業の支店 ★ イベントには「型」があります。ゼロから考える必要はありません ★ 年間休日127日。1年の3分の1以上が休みです ★ 賞与は年4回（6月・9月・12月・3月） ★ 賞与は1回あたり16万8,000円〜33万円 ★ 家賃補助 月2万円／家族手当あり ★ 出張手当あり／交通費は全額支給 ★ 先輩社員の9割以上が、未経験からのスタートです ★ 入社から約1ヶ月で独り立ち ★ 定着率90％以上 ★ 転勤はありません ★ 髪型・ネイル・ピアス自由 ★ 社員旅行あり（ベトナム・タイ・韓国） ★ マイカー使用可（ガソリン代全額支給＋自家用車手当） ★ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 ════════════════════ 売るのは、別の人です。 ════════════════════ 「イベントをやりたい」 そう言ってくださる企業の支店へ、伺います。 そこであなたがやるのは、 イベントが成功する「土台」をつくること。 どこにブースを置くか。 机はいくつ必要か。 当日、どれくらいの方に来ていただきたいか。 決めて、整えて、引き継ぐ。 当日の販売は、運営スタッフが担当します。 あなたが商品を売ることはありません。 そして、その運営スタッフが出した成果が、 そのままあなたの評価になります。 ════════════════════ 仕事は、3つのステップです。 ════════════════════ ▼ STEP1 ヒアリングと企画調整 イベントを開催したい支店を訪問します。 現場のどこにブースを構えるか。 机はいくつ必要か。 当日の目標をどこに置くか。 必要な詳細を、支店の方と一緒に詰めていきます。 ▼ STEP2 周知活動 イベントを成功させるには、事前の告知が欠かせません。 支店長にご協力をお願いし、 当日までに社内へ情報が行き渡る状態をつくります。 ここの丁寧さが、当日の結果をほぼ決めます。 ▼ STEP3 運営への引き継ぎ 当日の朝、運営スタッフにご挨拶を済ませたら、 あなたは次のエリアへ向かいます。 運営スタッフが動きやすい環境を整えておくこと。 それが、この仕事の仕上げです。 ════════════════════ 毎回ゼロから考える、わけではありません。 ════════════════════ イベントには「型」があります。 その型に沿って、 支店の広さや人数に合わせて少しカスタマイズする。 それだけです。 だから、未経験の方でもすぐに慣れます。 実際、いま活躍している先輩の9割以上が未経験スタートでした。 前職は、飲食店など、本当にさまざまです。 ════════════════════ 評価されるのは、数字だけではありません。 ════════════════════ この会社に年功序列はありません。 見られているのは、 ・周知活動をどれだけ丁寧にやり切ったか ・ムダのないスケジュールを組めたか そして、担当したイベントの結果です。 だから、入社1年目で主任、2年目で課長という抜擢も 珍しいことではありません。 賞与は年4回。 役職に応じて、粗利額の17％〜25％が還元されます。 やったことが、3ヶ月以内に数字で返ってくる仕組みです。 ════════════════════ どんな会社なのか ════════════════════ 宝石事業からイベントプロモーションまで、 複数の事業を展開している会社です。 主軸のイベント事業は、 大手企業との独占的なお取引と、 大手グループの一員という基盤に支えられています。 いま、対応エリアを広げている真っ最中です。 関西から名古屋、島根、四国へ。 今回は、その拡大を一緒に進めてくれる方を 複数名お迎えする予定です。 教育を前提とした募集なので、経験は問いません。 ════════════════════ 入社してからの流れ ════════════════════ ▽ 1週間目 導入研修 座学からスタートします。 会社のルール、扱う商材、イベントの仕組み、1日の流れ。 基礎をしっかりインプットします。 ▽ OJT研修 先輩とマンツーマンで、実際の現場へ。 お客様とのやり取り、周知活動の進め方を、隣で見て覚えます。 ▽ 約1ヶ月 独り立ち 慣れないうちは、先輩がスケジュールを細かく組んでくれます。 そこから少しずつ、自分のスタイルをつくっていってください。 ════════════════════ よくいただくご質問 ════════════════════ ■「未経験ですが、できますか？」 できます。 いま活躍している先輩の9割以上が、未経験からのスタートでした。 イベントには型があるので、覚えることは限られています。 ■「資格は必要ですか？」 普通自動車免許（AT限定可）だけです。 全国のエリアを回るため、車を使う機会があります。 ■「何歳くらいの方が活躍していますか？」 20代前半から50代まで、幅広く在籍しています。 男女比はちょうど半々。現在15名のチームです。 ■「自分のペースで働けますか？」 独り立ちの後は、基本的に一人で動きます。 直行直帰も可能で、スケジュールは自分の裁量で組み立てられます。 ■「休みは取れますか？」 年間休日127日です。基本は土日休み。 年末年始6〜8日、夏季4日、GW5日の長期休暇もあります。 有給、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇もあります。 ■「転勤はありますか？」 ありません。本社は大阪です。 ════════════════════ 一緒に働くメンバー ════════════════════ 現在15名。男女比は半々です。 20代前半から50代まで、バランスよく在籍しています。 定着率は90％以上。 難しい業務がなく、慣れてしまえば働きやすい。 長く続けるメンバーが多いのは、たぶんそういう理由です。 ════════════════════ 最後に ════════════════════ ▸ 学歴不問 ▸ 職種未経験OK／業種未経験OK ▸ 社会人未経験・第二新卒も歓迎 ▸ 必要な資格は普通自動車免許（AT限定可）のみ ▸ 転勤なし ▸ 面接は1回。ご応募から内定まで2週間 見ているのは、経歴ではありません。 ・人と話すのが好き ・連絡をマメに返せる ・段取りを考えるのが得意 この3つがある方なら、きっとご活躍できる環境です！ ご応募、お待ちしています。

全国500店舗以上展開の「カルディコーヒーファーム」にて正社員募集中／接客と店舗運営に関わるお仕事です

仕事内容 「いつ来てもワクワクする」そんな感動の空間をお客様へ提供しています。 カルディコーヒーファームでは、 自然や環境、人への想いを大切に、日常に世界の食文化を提案しています。 活気溢れる市場のような店内で、 「宝探し」をしているような感覚を楽しんでいただきたい… そんな思いのもと、こだわりのコーヒー豆をはじめ、 見ているだけで楽しくなる商品を取り揃え、お客様へ"ワクワク"をお届けします。 ■仕事内容と特徴 コーヒーサービス・品出し・レジ・接客などの基本業務からスタートし、 売上管理やスタッフ育成などのマネジメントまで幅広く担当します。 商品選定・発注や商品レイアウト、季節ごとの売り場づくりなど、 店舗運営にも主体的に関わっていただきます。 お客様との会話を通じて、商品の魅力や楽しみ方をお伝えする仕事です。 店舗では、接客・品出し・スタッフの指示出しなど、複数の業務が同時に発生します。 そのため、状況に応じて優先順位を考えながら、時間内で業務を組み立てていく働き方です。 また、毎日決まったペースで進めるというよりも、 日々の状況にあわせて、周囲と連携しながら柔軟に対応していく場面が多くあります。 品出しや売り場づくりなどで体を動かす機会が多く、店内を動きながら業務を行うことが多い環境です。 ＼このような方が活躍しています／ ・笑顔での接客や明るい対応、丁寧な言葉遣いを大切にできる方 ・年齢や立場の異なるスタッフとも協力しながら働ける方 ・会社のマニュアルや店舗ごとのルールを理解し、自分なりに工夫しながら取り組める方 ・商品数や入れ替わりが多い中で、商品知識を身につけながらお客様に合わせた提案ができる方 ■研修制度が充実！段階的に学べ、スキルアップができる環境です 入社後は、ビジネススキルや接客を学べる研修制度があり、段階的に成長できる環境です。 等級別研修やOJTを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 また、商品知識を深める社内検定制度や、 生産地訪問などの研修もあり、専門性を高める機会もあります。 経験を積み、店長やその先のキャリアアップも目指せます。 ■スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ・年間休日120日 ・残業：月平均11.2時間（2025年度実績） ・育休取得率99.3％（2025年度実績） 育児や介護との両立支援制度、健康支援制度なども整っており、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 チームで協力しながら、お客様に“ワクワク”を届ける仕事です。 接客や食に興味があり、成長していきたい方をお待ちしています。 当社でぜひ活躍してみませんか？

全国500店舗以上展開の「カルディコーヒーファーム」にて正社員募集中／接客と店舗運営に関わるお仕事です

仕事内容 「いつ来てもワクワクする」そんな感動の空間をお客様へ提供しています。 カルディコーヒーファームでは、 自然や環境、人への想いを大切に、日常に世界の食文化を提案しています。 活気溢れる市場のような店内で、 「宝探し」をしているような感覚を楽しんでいただきたい… そんな思いのもと、こだわりのコーヒー豆をはじめ、 見ているだけで楽しくなる商品を取り揃え、お客様へ"ワクワク"をお届けします。 ■仕事内容と特徴 コーヒーサービス・品出し・レジ・接客などの基本業務からスタートし、 売上管理やスタッフ育成などのマネジメントまで幅広く担当します。 商品選定・発注や商品レイアウト、季節ごとの売り場づくりなど、 店舗運営にも主体的に関わっていただきます。 お客様との会話を通じて、商品の魅力や楽しみ方をお伝えする仕事です。 店舗では、接客・品出し・スタッフの指示出しなど、複数の業務が同時に発生します。 そのため、状況に応じて優先順位を考えながら、時間内で業務を組み立てていく働き方です。 また、毎日決まったペースで進めるというよりも、 日々の状況にあわせて、周囲と連携しながら柔軟に対応していく場面が多くあります。 品出しや売り場づくりなどで体を動かす機会が多く、店内を動きながら業務を行うことが多い環境です。 ＼このような方が活躍しています／ ・笑顔での接客や明るい対応、丁寧な言葉遣いを大切にできる方 ・年齢や立場の異なるスタッフとも協力しながら働ける方 ・会社のマニュアルや店舗ごとのルールを理解し、自分なりに工夫しながら取り組める方 ・商品数や入れ替わりが多い中で、商品知識を身につけながらお客様に合わせた提案ができる方 ■研修制度が充実！段階的に学べ、スキルアップができる環境です 入社後は、ビジネススキルや接客を学べる研修制度があり、段階的に成長できる環境です。 等級別研修やOJTを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 また、商品知識を深める社内検定制度や、 生産地訪問などの研修もあり、専門性を高める機会もあります。 経験を積み、店長やその先のキャリアアップも目指せます。 ■スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ・年間休日120日 ・残業：月平均11.2時間（2025年度実績） ・育休取得率99.3％（2025年度実績） 育児や介護との両立支援制度、健康支援制度なども整っており、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 チームで協力しながら、お客様に“ワクワク”を届ける仕事です。 接客や食に興味があり、成長していきたい方をお待ちしています。 当社でぜひ活躍してみませんか？

全国500店舗以上展開の「カルディコーヒーファーム」にて正社員募集中／接客と店舗運営に関わるお仕事です

仕事内容 「いつ来てもワクワクする」そんな感動の空間をお客様へ提供しています。 カルディコーヒーファームでは、 自然や環境、人への想いを大切に、日常に世界の食文化を提案しています。 活気溢れる市場のような店内で、 「宝探し」をしているような感覚を楽しんでいただきたい… そんな思いのもと、こだわりのコーヒー豆をはじめ、 見ているだけで楽しくなる商品を取り揃え、お客様へ"ワクワク"をお届けします。 ■仕事内容と特徴 コーヒーサービス・品出し・レジ・接客などの基本業務からスタートし、 売上管理やスタッフ育成などのマネジメントまで幅広く担当します。 商品選定・発注や商品レイアウト、季節ごとの売り場づくりなど、 店舗運営にも主体的に関わっていただきます。 お客様との会話を通じて、商品の魅力や楽しみ方をお伝えする仕事です。 店舗では、接客・品出し・スタッフの指示出しなど、複数の業務が同時に発生します。 そのため、状況に応じて優先順位を考えながら、時間内で業務を組み立てていく働き方です。 また、毎日決まったペースで進めるというよりも、 日々の状況にあわせて、周囲と連携しながら柔軟に対応していく場面が多くあります。 品出しや売り場づくりなどで体を動かす機会が多く、店内を動きながら業務を行うことが多い環境です。 ＼このような方が活躍しています／ ・笑顔での接客や明るい対応、丁寧な言葉遣いを大切にできる方 ・年齢や立場の異なるスタッフとも協力しながら働ける方 ・会社のマニュアルや店舗ごとのルールを理解し、自分なりに工夫しながら取り組める方 ・商品数や入れ替わりが多い中で、商品知識を身につけながらお客様に合わせた提案ができる方 ■研修制度が充実！段階的に学べ、スキルアップができる環境です 入社後は、ビジネススキルや接客を学べる研修制度があり、段階的に成長できる環境です。 等級別研修やOJTを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 また、商品知識を深める社内検定制度や、 生産地訪問などの研修もあり、専門性を高める機会もあります。 経験を積み、店長やその先のキャリアアップも目指せます。 ■スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ・年間休日120日 ・残業：月平均11.2時間（2025年度実績） ・育休取得率99.3％（2025年度実績） 育児や介護との両立支援制度、健康支援制度なども整っており、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 チームで協力しながら、お客様に“ワクワク”を届ける仕事です。 接客や食に興味があり、成長していきたい方をお待ちしています。 当社でぜひ活躍してみませんか？

9月・10月スタート相談OK！【正社員／未経験歓迎／英語／３５０万～／残業少】調達サポート

仕事内容 〇海外コレポン対応 〇既存取引先とのメール・対応 〇新規仕入れ先の開拓※電話・ウェブ登録面談 ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ 【◆ お仕事のポイント ◆】 未経験からチャレンジできる調達サポートのお仕事です。 現在活躍されている営業担当のサポートからお任せします。将来的には海外取引先の開拓・対応をお任せします。 ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ 【◆ 採用担当より ◆】 海外取引先を開拓している部署にてサポート業務からお任せします。 多国籍の方が活躍しているグローバルな環境でのお仕事です。 【ウェブ・電話面談登録】ロバート・ウォルターズの派遣・契約部門ではサポート体制が充実。未経験の業界・職種へのチャレンジを応援する体制が整っています。お仕事内容、職場の雰囲気など気になるポイントは事前にしっかりお伝えします。スキルや環境・将来のキャリアに関する不安をコンサルタントに相談し、きちんと解決してからお仕事をスタートできるから安心です。 ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊

＜店頭の未来を数字で動かす＞＼定着率の良い有名アパレルでDB職／土日祝休み／年休123日／残業少なめ

仕事内容 アパレルブランド「tutu anna（チュチュアンナ）」本部にて、 靴下部門のディストリビューター（DB）・在庫コントロール担当を募集します。 売上最大化と在庫最適化を担う、アパレル本部の中核ポジションです。 「数値分析が得意」「MD・商品企画と連携しながら戦略を立てたい」 ＼有名アパレルブランド本部勤務（チュチュアンナ）／ ・会社全体で過去5年間の離職率が12％と低め ・年収450万円～650万円 ・完全週休2日制／土日祝休み（年間休日123日） ・残業少なめ、駅チカ3分で働きやすい ・転勤なし、私服勤務OK ・従業員割引制度や退職金制度あり ＜仕事内容（アパレル本部／DB業務）＞ tutu annaは商品点数・店舗数ともに多く、 在庫戦略の巧みさが競争力に直結します。 店頭に「いつ」「どの商品を」「どれくらい」 供給するかを計画・実行し、売上と在庫の最適バランスを保つ業務です。 具体的には： ・在庫管理（物流、店舗） ・売上、粗利益管理 ・商品発注、納期管理、引き取り、物流出荷調整 ・シーズン別売上、消化計画と進捗管理 ・MDのフォロー（数値管理全般） 等 売れる売場づくりを支える、戦略性の高いポジションです。 ＜配属チーム＞ 靴下部門：4名 インナー部門：5名 （平均年齢30代前半） 経験豊富なメンバーも在籍しており、 アパレル業界未経験分野があってもキャッチアップできる環境です。 「数字で売場を動かしたい」 「本部で裁量ある仕事に挑戦したい」 「今以上のフィールドで力を試したい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。 ご経験を活かしながら、 ブランド成長の中核を担うポジションに挑戦してみませんか？ 少しでもご興味のある方は、お気軽にご応募ください。 なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社求人ジャーナル 転職エージェントによる紹介案件です。

調達・購買責任者募集｜戦略立案から組織運営まで担当♪

仕事内容: 【概要概要】 〇電設資材・電気設備機器等の調達部門における責任者として、調達戦略の立案から 仕入先管理の実務を中心にゆくゆくは大きくなるグループ組織マネジメントまで 幅広く業務を担当していただきます。 〇調達・購買業務 ・電設資材、電気設備機器、通信機器等の調達計画策定 ・仕入先との価格交渉および条件交渉 ・市況、需給動向を踏まえた購買戦略の立案 ・新規仕入先の開拓および評価 ・調達コスト削減施策の企画、推進 ・仕入契約および取引条件の管理 ◎サプライヤーマネジメント ・主要メーカー、商社との関係構築 ・仕入先の品質、納期、価格評価 ・サプライヤー監査および定期レビューの実施 ・安定供給体制の構築およびリスク管理 ・災害、市場変動時における代替調達ルートの確保 ◎在庫・需給管理 ・適正在庫の維持および在庫最適化 ・需要予測に基づく発注計画の策定 ・長納期品および重点商材の在庫管理 ・過剰在庫・滞留在庫削減施策の推進 ◎部門マネジメント ・調達チームのマネジメントおよび人材育成 ・業務プロセスの改善および標準化 ・KPIの設定、進捗管理 ・関係部署（営業部門、工事部門、物流部門、経理部門等）との連携強化 ・部門予算の策定および管理

【輸入バイヤー / 営業】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補

仕事内容 【仕事内容】 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 1.仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と 2.販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談～取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます 【仕事内容2】 ・みなし残業代：月35時間分、超過分は別途支給 ※職務手当は金額が大きくなると、別の手当として給与に組み込むこともございます。 インセンティブ：あり（年2回） 昇給：年2回 昇格：年2回 ＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ年2回 ※売上目標の達成度合いに応じて支給

【輸入バイヤー / 営業】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補

仕事内容 【仕事内容】 目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること 私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、 「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。 日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。 その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。 それがCare Earth食品事業の挑戦です。 Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。 現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（B2B）を強化していきます。 このポジションは大きく言うと、 1仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と 2販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。 卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。 【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】 ・新規仕入れ先の開拓 └ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします └ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます ・条件交渉（価格・ロット・納期など） └ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります └ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です ・取扱い商品の選定・入れ替え提案 └ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案 └ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます ・小売店の新規開拓 └ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います └ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します ・導入商談～取引開始までの調整 └ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整 └ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます ・既存取引先の深耕（扱い拡大） └ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案 └ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います 【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】 ・小売店の売場提案／販促提案 └ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案 └ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います ・販売データ・現場情報の回収と改善 └ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収 └ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます 【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】 ・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて） └ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携 └ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です ・取引条件・基本情報の整備 └ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など） └ 継続取引が回る形を整えます 【勤務地の補足】 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F