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荷物ではなく、熱狂を運ぶ。番組制作現場を支える｜普通免許OK

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他ドライバー/乗務員、タクシードライバー/ハイヤードライバー、バス運転手 ✅普通免許からテレビ業界に挑戦可能 ✅大型二種をお持ちの方月給26万円～ ✅免許・経験に応じてしっかり評価 ✅番組制作の現場を支えるやりがいあり◎ ＜メディア作りを”運転”で支える＞ ―――――――――――――――――――― 私たちの生活に欠かせないテレビ番組。 その制作現場を支えるのがドライバーです。 ロケ車両や報道車両、中継車両を運転し、 出演者や制作スタッフを現場へ送迎します。 運転業務だけが仕事ではありません。 現場へ到着してからは、 撮影がスムーズに進行するような気配りも。 スタッフへお弁当をお渡ししたり、 撮影機材の設置や運搬をお手伝いしたりします。 時には撮影のサポートをすることも。 チームで協力してひとつの番組を作る、 縁の下の力持ちのようなポジションです。 ＜運転エリアについて＞ ―――――――――――――――――――― 現場は近畿エリアが中心となりますが、 東京や全国各地への出張もあります。 ＜配属先について＞ ―――――――――――――――――――― 免許や適性に応じて、 以下のチームでご活躍いただきます。 ⭐報道チーム 毎日放送のニュース番組を担当します。 街頭インタビューや災害現場の撮影など、 アナウンサーや撮影スタッフに同行します。 日勤や夜勤を含む3交替制での勤務です。 ⭐ロケチーム テレビ番組やCM撮影のロケ車両です。 出演者やスタッフを現場まで送迎します。 ※大型二種免許が必要な業務となります。 ⭐中継チーム スポーツやライブ中継などを担当します。 遠方へ1週間の長期滞在をすることも。 ※大型一種免許が必要な業務となります。 ＜1日の流れ＞ ※報道チーム・日勤の場合 ―――――――――――――――――――― 9：30 出勤。本日の取材スケジュールと 配属車両の点検・準備。 10:30 アナウンサーや撮影スタッフを乗せ 取材現場へ出発！ 11:30 現場到着。撮影機材の設置や運搬をお手伝い。 現場がスムーズに進むよう気配り。 15:30 取材終了。スタッフと機材を乗せて 社内や局へ戻る。 16:30 車両の清掃・整備、 明日のスケジュール確認。 17:30 退勤 ＜未経験でも安心の教育サポート体制＞ ―――――――――――――――――――― 最初は普通免許で運転できる車両から。 先輩社員が助手席に同乗して教えます。 運転に慣れていない方もご安心ください。 大型免許をお持ちでない方については、 働きながらの免許取得を目指せます。 会社がしっかりとサポートを行います。 運転スキルだけでなく、機材の専門知識も、 研修を通じてじっくり学べる環境です。 「テレビが好き」「裏側を知りたい」 そんな志望動機からのスタートも大歓迎。 非日常の世界へ飛び込んでみませんか。 あなたの安全運転と細やかな気配りが、 素晴らしい番組制作へと繋がります。

【プロデュースカンパニー／埼玉】大型トラックドライバー

仕事内容 【仕事内容】 今回お任せするのは、冷蔵の食品をお届けする大型ドライバーのお仕事です。 1．センター間配送業務 2．ピッキング業務 3．店舗納品業務 1日の中で、配送業務とピッキング業務が半々になることが多いです。 店舗への納品業務は体制を整えながら、無理ない範囲で委託先と協業しながら着手します。 【会社特徴】 日本一のラーメンレストランを目指す「どうとんぼり神座」。将来的には700店舗、売上1000億を目指して急成長中です。 そんなどうとんぼり神座を始めとした理想実業グループ店舗で使用している食品の加工はすべて自社工場にて行っております。 自社工場であるセントラルキッチンでは、グループ店舗で使用する食品加工を担っており、門外不出の味を安定して提供できるよう生産管理を徹底し、こだわりの商品を支えております。 同社は食材にも拘りを持ち、安心安全なものを新鮮な状態でお客様へとお届けしております。 そんな『どうとんぼり神座の"心臓"』ともいえるとても大事な事業にて、責任をもって活躍できることが同社の大きな強みです。 【この仕事のやりがい】 同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 ＜企業の特徴＞ 味へのこだわり 秘伝のスープ：創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度：社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 ＜サービスとホスピタリティ＞ 「SAY YES」の精神：お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修：元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾：ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ：個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 ＜成長と展開＞ 安定した業績：過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開：2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。