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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 吹田市での募集 未経験からスタートOK✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 働く前に知ってほしい、 リアルなお仕事の実態 】 当社での運営リーダー職は、 単なる管理職ではありません。 経営側の視点を身につけながら、 現場の最前線でも活躍する、 やりがいと責任が両立した ポジションとなります。 そのため、お仕事の実際の姿を しっかりお伝えすることが大切です。 まず、配送業務に携わる職種のため、 以下の点をご理解ください： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理ポジションだから現場には 入らなくていい」と考えている方には、 正直なところ合わないかもしれません。 ですが逆に、 現場を心から理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 圧倒的な強みが生まれます。 これが当社の最大の特徴です。 【 入社初期～半年間の流れ 】 仕事の全体像を把握するため、 最初の半年間はドライバー業務から スタートしていただきます。 ▼1日の流れの一例 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後の報告・整理 ・経験を積むにつれて、 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加も増やしていく この期間を通じて、 配送業の仕組みや課題、 スタッフの動きなど、 組織全体が見えるようになっていきます。 【 運営リーダーとして学べる領域 】 このポジションでは、 組織を動かす側の仕事にも 段階的に関わっていきます。 あなたが習得・経験できる内容： ・採用と人材の適切な配置 ・スタッフへの育成とサポート ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率性の追求 ・数字の見方と経営判断 ・現場の課題発見と改善提案 ・チームづくりの実践知 軽貨物配送事業の裏側や 運営の仕組みまで学べる立場だからこそ、 ただのドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験を積むことができます。 この経験の積み重ねが、 あなたの可能性を無限に広げます。 【 主な業務内容 】 運営リーダーとしての 実際のお仕事は以下の通りです： ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・人材育成と最適な配置調整 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ・業務フローの設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との戦略共有と 改善提案への参加 ✅ 【 成長が数字で見える 評価制度 】 当社では、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 「いつか上がれたらいいね」という 曖昧さはありません。 あなたの頑張りや成果は、 しっかり見られて、 きちんと反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職のステップアップも進みます。 がんばったぶんが 形になる環境です。 【 経営層との距離が近い環境 】 この職種の醍醐味は、 現場を回すだけではないところです。 ・代表との1on1を通じた 直接的なコミュニケーション ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と 改善提案への参加 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 年齢に関わらず、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境です。 若手でも組織をつくる側として 働くことができる、 それが当社の文化です。 【 学歴・経験は問いません 】 採用で重視するのは、 学歴や業界経験ではなく、 次の点です： ・人を動かす力 ✊️ ・新しいことに挑戦する気持ち ✨ ・向上心と成長への渇望 軽貨物ドライバーの経験も、 業界での実績も必要ありません。 むしろ、 「このままじゃ終わりたくない」 「もっと高い目標を目指したい」 そうした気持ちを持つ方を 歓迎します。 【 若手が活躍できる組織文化 】 当社では、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく ことを大切にしています。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに 関わりながら、 組織をつくる面白さを 身近に感じられる環境です。 【 急成長ベンチャーだからこその 可能性 】 上場を目指すベンチャー企業であるため、 埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線の マネジメントスキルが身につき、 自分次第で 次のステージを目指せる 環境が整っています。 【 実際の成長例 】 ▼スタッフの声 「24歳でも、 上を目指せる環境です。 自分次第でチャンスを掴める 会社だと実感しています。」 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 元々は夜のアルバイトをしていました。 でも、将来への不安を感じて、 昼の仕事で安定した稼ぎと キャリアパスを求めていました。 当社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後は、ドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 「若いうちから稼ぎたい」 「人より早く上に行きたい」 そんな人には、 本当に面白い環境だと思います。 ▼キャリアパスの一例 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。