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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市東淀川区での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 現場と経営を同時に学べるリーダーポジション ◇◆◇◆ 「いつか独立したい」「経営側に回りたい」という想いを本気で実現できる環境が、ここにあります。 この職種が他の配送職と異なるのは、 配送業務だけに留まらない点です。 担当エリアの運営管理、 ドライバーの育成と配置最適化、 売上数字の構築、 業務フローの改善設計など。 現場の最前線で働きながら、 同時に経営視点で 事業全体を見つめるスキルが身につきます。 将来、自分で事業を起こしたいと考えている方にとって、 実践的なビジネス感覚を磨く 最高の修行の場になるはずです。 ◆◇◆◇ 1日の業務フロー ◇◆◇◆ 配送現場の中核として、 以下のような流れで動きます： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・自社エリアへの配送業務実施 ・各種データ報告・完了処理 ・後輩ドライバーへのサポート体制 ・現場で見つけた改善案の実行検討 大手EC通販の商品を顧客宅に届ける というシンプルなコア業務から始まります。 置き配が中心となるため、 対面対応に追われることなく、 配送そのものに集中できる環境です。 経験を重ねるにつれ、 チーム連携の強化や 業務プロセスの見直し業務へと 関わる領域が広がっていきます。 ◆◇◆◇ 動く側から動かす側へのキャリアステップ ◇◆◇◆ 最初は現場のリアルを 自分の足で理解することから始まります。 安全運転の徹底、 効率的なルート組み立て、 現場での判断力を 丁寧に習得していく段階です。 その基盤ができた後、 自然な流れで以下へシフトしていきます： ・ドライバーチームの育成フォロー ・エリア全体の稼働最適化 ・売上・効率・品質のバランス管理 ・組織課題の分析と改善提案 ・採用から育成まで一連のサイクル構築 つまり、 「現場を知る管理者」として、 リーダーシップを発揮していく道です。 多くの配送会社では、 現場経験のない管理層が机上の指示を出します。 しかし、ここでは違います。 自分自身が配送の大変さを知り、 現場の声をダイレクトに聞ける立場だからこそ、 本当に機能する改善施策が打ち出せるのです。 ◆◇◆◇ 軽貨物ビジネスの仕組みを深く学ぶ ◇◆◇◆ このポジションの大きな特徴は、 経営層との距離が近いことです。 ・代表とのマンツーマン面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織全体の課題共有と改善検討 ・現場の実感を基にした施策立案 年齢や経歴に関わらず、 「会社をどう良くするか」に対して 意見を述べられる文化があります。 配送だけでなく、 採用・育成・拠点運営・数字の見方・ チームづくりといった 経営の本質を間近で学べるのです。 軽貨物カンパニーの 裏側と仕組みを理解することで、 将来独立した際の経営判断が、 圧倒的に強くなります。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとの評価で、実力が反映される ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位の成果評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて： ・月給が3万円～10万円単位でアップ ・役職のステップアップ ・新たな業務領域への抜擢 など、 きちんと見られ、 きちんと評価される仕組みが整っています。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 自分の頑張りが 目に見える形で返ってくる環境です。 ◆◇◆◇ 独立へ向けた段階的なステップ ◇◆◇◆ 「いきなり一人で経営」は誰もが不安です。 だからこそ、このルートを用意しています： ① 正社員として現場と経営を学ぶ期間 ② 希望があれば、会社の独立支援制度を活用 ③ 卒業生ネットワークでの継続サポート 既に独立した先輩たちが グループ会社の代表として活躍しており、 経営の悩みや課題が生じた時には 相談・サポートを受けられる文化があります。 「数字を自分で持つ」という感覚や 「経営者としての動き方」が 自然に身につくため、 安心して独立目標に挑戦できるのです。 ◆◇◆◇ 20代での事業化を実現した先輩たち ◇◆◇◆ グループ内には、 20代で独立を成し遂げた先輩が複数います。 実例として： 【モデルケース】 ・24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ・軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ・配送リーダー業務に挑戦しながら実務経験を蓄積 ・29歳：独立を実現 ・現在はグループ会社の代表として活躍中 【スタッフボイス】 「営業職だった前職では、自分の将来を深く考えていませんでした。軽貨物は特別な資格がなくても始められ、頑張った分が評価に反映される環境です。入社後、『自分はどうなりたいのか』を本気で考えるようになり、独立支援制度を活用して現在に至ります」 ── 元営業職・現在は独立代表 こうした現実的な成功事例が、 あなたの挑戦を後押しします。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ ここは、誠実に伝えておきます。 ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの継続稼働が前提 ・20kg程度の荷物を日常的に扱う ・積み込み・運転・荷下ろしを繰り返す ・状況に応じてドライバー業務に現場対応することもある 「リーダーだから現場には入らない」 という選択肢はない職種です。 ただし、この現場感こそが、 独立後の経営判断を強くするのです。 苦労を知る管理者だからこそ、 チームを率い、 事業を伸ばせるのです。 ◆◇◆◇ こんな想いの方を求めています ◇◆◇◆ 求める条件は、 学歴や配送業界の経歴ではありません。 以下のような想いをお持ちの方なら、 経歴や年齢は問わずお待ちしています： ✅ 「このままで終わりたくない」と感じている ✅ 将来、自分の事業を立ち上げたい ✅ 管理側・経営側にチャレンジしたい ✅ 自分の力でチームを動かしてみたい ✅ 年功序列ではなく、実力で評価される環境を求めている 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 年齢が若いからこそ、 重要なポジションを任せてもらえる 企業文化があります。 「変わりたい」 「稼げるようになりたい」 「自分の人生を自分で決めたい」 そうした覚悟を持つあなたの チャレンジを、本気でサポートします。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。