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未経験スタート多数★物流・配車の調整役★◎昇給・賞与年2回

仕事内容 :::・:::・:::・:::・:::・:::・:::・::: ＜アピールポイント＞ ＃若手スタッフが中心に活躍中 ＃基本日祝休・長期休暇で私生活充実 ＃昇給年1回・賞与年2回では成果還元 ＃電話対応＋状況判断がメイン ＃成長に合わせて業務の幅広げます◎ ＃社宅・退職金etc．ほか待遇充実◎ :::・:::・:::・:::・:::・:::・:::・::: 倉⼊れからお客様の⼿元に 届くまでの様々なニーズに即応できる 総合物流システムを提供し、 日々変わる状況に合わせて スピーディーに対応している当社。 あなたにお任せするのは、 取引のあるお客様や営業担当者からの ご依頼を受け、⾃社の配送トラックを⼿配し、 状況に応じて調整や判断を行う仕事です。 時間通りに配送できるよう、 トラックの進み具合を常に把握します。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼受注 お客様からの電話や 営業担当者からのオーダーを受けたら、 「何を・いつまでに・どこに」 届けるのか確認。 〈例えば〉 ⾷品なら徹底した 温度管理ができるものを⼿配。 最適な機能のあるトラックを選定 ⇒ドライバーに連絡。 ▼⼿配 ドライバーに荷物の 内容や期限、お届け先を伝え 「荷崩れや破損が無いようにしてください」 といった注意を促します。 ▼状況確認 交通状況がわかるシステムを使い、 道路の状況やトラックの進み具合を確認し、 必要に応じて指示を出します。 「一般道は混んでいるから、 高速道路を使ってください」 「時間がかかっているようだけれど、 大丈夫？トラブル？」 とドライバーに指示を出したり、 状況を確認したりします。 若手メンバーが中心の職場で、 未経験から物流の調整役として 育てていく体制を整えています。 社内外とのやり取りが すべて日本語で行われるため、 業務上、日本語での円滑な コミュニケーションスキルが 必須となります。 〈入社後〉 ◎1日目はコンプライアンスを学び、 職場の雰囲気や仕事の流れを 把握するところからスタートします。 ◎その後は1ヶ月間、 先輩のサポートを受けながら 電話対応を中心に業務を経験。 お客様とのやり取りや 対応のスピード感を 実践の中で覚えていきます。 ◎2ヶ月目からは、 少しずつ担当を持ち、 判断や調整を任される場面も 増えていきます。 ◎入社後6ヶ月を目安に独り立ち。 早い段階から現場で経験を積み、 成長していける環境です。 ※独り立ちまでには 約1年を想定しています。 主体的に学びながら、 スキルを身につけていきましょう。

経験者募集★物流・配車の調整役★昇給・賞与あり★福利厚生充実

仕事内容 :::・:::・:::・:::・:::・:::・:::・::: ＜アピールポイント＞ ＃若手スタッフが中心に活躍中 ＃基本日祝休・長期休暇で私生活充実 ＃昇給年1回・賞与年2回では成果還元 ＃電話対応＋状況判断がメイン ＃成長に合わせて業務の幅も広がる◎ ＃社宅・退職金etc．ほか待遇充実◎ :::・:::・:::・:::・:::・:::・:::・::: 倉⼊れからお客様の⼿元に 届くまでの様々なニーズに即応できる 総合物流システムを提供し、 日々変わる状況に合わせて スピーディーに対応している当社。 あなたにお任せするのは、 取引のあるお客様や 営業担当者からのご依頼を受け、 ⾃社の配送トラックを⼿配し、 状況に応じて調整や判断を行う仕事です。 時間通りに配送できるよう、 トラックの進み具合を常に把握します。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼受注 お客様からの電話や 営業担当者からのオーダーを受けたら、 「何を・いつまでに・どこに」 届けるのか確認。 〈例えば〉 ⾷品なら徹底した 温度管理ができるものを⼿配。 最適な機能のあるトラックを選定 ドライバーに連絡。 ▼⼿配 ドライバーに荷物の 内容や期限、お届け先を伝え 「荷崩れや破損が無いようにしてください」 といった注意を促します。 ▼状況確認 交通状況がわかるシステムを使い、 道路の状況やトラックの進み具合を確認し、 必要に応じて指示を出します。 「一般道は混んでいるから、 高速道路を使ってください」 「時間がかかっているようだけれど、 大丈夫？トラブル？」 とドライバーに指示を出したり、 状況を確認したりします。 若手メンバーが中心の職場で、 物流の調整役として丁寧に 育てていく体制を整えています。 社内外とのやり取りが すべて日本語で行われるため、 業務上、日本語での円滑な コミュニケーションスキルが 必須となります。 〈入社後〉 ◎1日目はコンプライアンスを学び、 職場の雰囲気や仕事の流れを 把握するところからスタートします。 ◎その後は1ヶ月間、 先輩のサポートを受けながら 電話対応を中心に業務を経験。 お客様とのやり取りや 対応のスピード感を 実践の中で覚えていきます。 ◎2ヶ月目からは、 少しずつ担当を持ち、 判断や調整を任される場面も 増えていきます。 ◎入社後6ヶ月を目安に独り立ち 早い段階から現場で経験を積み、 成長していける環境です。 ※独り立ちまでには 約1年を想定していますが 経験に応じてもっと早く 現場の中心を担っていただくことが可能。 主体的に学びながら、 スキルを身につけていきましょう。

【福島駅徒歩10分】ピタッと定時まで！事務＆オペレーターのお仕事！

仕事内容 ピタッと定時まで！事務＆オペレーターのお仕事！ ◆残業ほぼナシが魅力的！同業務の方がいるので安心！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群！長期就業可能なお仕事です！ ◆ ◆精密機器などをとりあつかう会社◆ＯＪＴあり！幅広い年齢層の方々が活躍中です！【お願いしたいお仕事の内容】オペレーター業務…配送システム確認・依頼、データ入力、 電話応対（２０～３０件／日）などをお願いします。♪♪引継ぎがあるので安心です♪♪ 幅広い年齢層の方々が活躍中です！ 就業曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝 部署人数：10人 部署平均年齢：46歳 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市福島区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 組織の中心で、自分のチームを動かしたい。 そうした野心と行動力を持つ方なら、 私たちの配送事業で活躍できる場があります。 単なる配送業務ではなく、 スタッフの育成・チーム構築・事業運営まで、 若いうちから携わる機会を用意しています。 成長著しいベンチャーだからこそ実現できる、 20代向けのリーダー育成ポジションです。 ━━━━━ 実際の業務内容 ━━━━━ 最初の約半年間は、 ドライバーとしての基本業務から始まります。 全体像をしっかり把握することが、 後のマネジメントスキル習得に直結するからです。 【ドライバー業務の流れ】 * 倉庫での荷物の受け取りと積み込み * 担当エリアへの配送業務 * 配送完了後の報告・データ入力 * チーム内での情報共有 慣れてくると、以下も担当していきます。 * 後輩ドライバーのサポートと指導 * チーム連携の強化 * 日々の業務改善への参加 その後、 エリア全体の運営管理を任される段階へ移行します。 【運営本部リーダーの主な役割】 * エリア全体の稼働状況と売上管理 * ドライバー・管理層のサポート体制構築 * 新規スタッフの採用・育成計画 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 経営陣との協議・戦略提案 ━━━━━ 現場を知るから強い マネジメント ━━━━━ 多くの企業では、 管理職は現場から距離を置きます。 しかし、ここが異なります。 現場も把握する立場だからこそ、 実践的で実現可能な改善提案ができます。 現場の声を経営層に届けられます。 経営目線のマネジメントスキルと、 現場感覚の両方が身につく環境です。 ━━━━━ 働き方のリアルな姿 ━━━━━ 採用サイトでは良いことばかり書かれるものです。 だからこそ、正直にお伝えします。 * 早朝からの稼働が発生する日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を運ぶ場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です * 状況によっては、 管理者もドライバーとして 現場に入ります 「管理職だから楽」 そう考えている方には合いません。 ただし、 現場の大変さを知っているからこそ、 チーム全体を動かす力が養われます。 数字と人を同時にマネジメントする スキルが確実に身につきます。 ━━━━━ 成長スピードが 違う環境 ━━━━━ 当社では、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果を上げた月給は、 3万円～10万円単位でアップします。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 そうした曖昧さはありません。 きちんと見られて、 きちんと報酬に反映される。 そうした透明性が、 モチベーション維持につながります。 ━━━━━ 経営層との距離が 近い ━━━━━ 代表との1on1面談 戦略会議への参加 組織課題の共有と改善提案 現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 一般的な大企業では、 若手が経営層と直接対話することは 稀です。 しかし急成長ベンチャーだからこそ、 20代でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として働ける 環境があります。✨ ━━━━━ 組織の文化が 若手中心 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 これが当社の組織文化です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに関わりながら、 組織構築の面白さを学べます。 成長過程の企業だからこそ、 可能性は無限に広がっています。 ━━━━━ 学歴・経験は 問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫。 業界経験も求めません。 大切なのは、 人を動かす力と 挑戦する気持ちです。 「このままで終わりたくない」 「自分の力でチームを動かしたい」 そうした根拠のある野心を持つ方を 歓迎します。✅ ━━━━━ キャリアの実例 ━━━━━ ここで働いている先輩たちの事例を ご紹介します。 【実例1】 22歳で未経験から入社 ↓ 配送ドライバーとして現場で経験を積む ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として管理・調整業務を担当 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統括 【実例2：実際の声】 「前職は夜のアルバイトをしていました。 将来が見えず、 昼の仕事で安定的に稼げて、 長く続けられるキャリアを探していました。 入社を選んだのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括とステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には最高に面白い 環境だと思います。」 24歳・運営本部リーダー（上級統括） ━━━━━ 応募に向けて ━━━━━ あなたの野心と行動力を、 ここなら確実に形にできます。 配送という基本の仕事を通じて、 経営スキル・組織づくりを学び、 若いうちから事業運営に携わる。 そうした機会を求めているなら、 私たちと一緒に成長してみませんか。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。