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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市住吉区での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 なぜこの仕事なのか 】 単なる配送業務ではなく、 事業そのものを動かす経験ができる。 それがこのポジションの本質です。 ✨ ドライバーの育成 ✨ 案件管理と売上づくり ✨ チーム運営と組織構築 ✨ 現場と経営の両輪を学べる 「いつか独立したい」 「経営側に携わってみたい」 「自分の力で組織を動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ方にとって、 現場のリアルと経営の仕組みを 同時に身につけられる 環境をご用意しています。 【 こんな方を求めています 】 学歴や過去の経歴は問いません。 大切なのは 「このままでは終わりたくない」 「何か新しいことに挑戦したい」 といった気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界での実績も不要です。 挑戦する覚悟がある方であれば、 どなたでも活躍のチャンスがあります。 【 20代だからこそ、大きなポジションが任せられる 】 KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大化することを 重視する組織です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 「まだ若いから」という理由で 機会を制限することはありません。 年齢に関わらず、 成長意欲のある人材には 責任のある仕事を任せています。 売上・効率・品質のすべてを 高める視点を磨ける 経営的なマネジメント手法を、 若いうちから学ぶことができます。 【 実際の業務内容 】 最初は、配送の現場から始まります。 ⏩ 倉庫での荷物受け取りと積み込み ⏩ 担当エリアでの配送業務 ⏩ 配送完了後の報告・連絡 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面でのやり取りは少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境になっています。 経験を積み重ねていくにつれて、 後輩のサポートや チーム全体の連携調整、 業務フローの改善提案へと 段階的に関わる領域が広がります。 【 本部リーダーとしての領域 】 現場を熟知したうえで、 組織全体を動かす側へ ステップアップしていきます。 その過程で学べることは： ⭕️ 採用・人材育成の実務 ⭕️ 拠点全体の稼働・運営管理 ⭕️ ドライバーおよび管理層への サポート体制づくり ⭕️ 売上・効率データの分析と 改善施策の立案 ⭕️ 現場の課題抽出と 解決プロセス設計 ⭕️ エリア戦略の構想と実行 ⭕️ 経営陣との経営戦略の 共有・協議 軽貨物ビジネスの 仕組みと裏側まで見える立場だからこそ、 独立を目指す際に非常に 大きなアドバンテージになります。 【 働き方について、正直にお伝えします 】 このポジションの現実的な側面も しっかりお伝えします： ❗ 早朝から動く日が発生します ❗ フルタイムでの 継続的な稼働が前提です ❗ 日常的に20kg程度の 荷物を扱うため、 体力を要します ❗ 積み込み・運転・ 荷下ろしを日々行います ❗ 状況に応じて 現場でのドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には出ない」と 考えている方には 不向きかもしれません。 ただし、逆に現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営判断がより的確になる という大きな強みがあります。 【 評価と成長のしくみ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 実運用しています。 あなたの頑張りや成果は ちゃんと見られ、 ちゃんと給与に反映されます。 ⭐️ 月給3万円～10万円単位での 昇給が可能 ⭐️ 成果に応じた役職昇進 ⭐️ 「いつかは上がれたらいいね」 ではなく、明確な評価基準に 基づいた昇進体系 漠然とした待遇ではなく、 実績が即座に評価される 透明性のある環境です。 【 経営層と密接に関わる環境 】 この仕事の最大の特徴は、 単なる現場オペレーションに 留まらないことです。 ✊️ 代表とのマンツーマン面談 ✊️ 経営戦略会議への参加 ✊️ 組織課題の共有と 改善提案への参画 ✊️ 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くしていくか」に 意見を出せる環境があります。 単に指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として 働くことができるのです。 【 独立支援：本当の強み 】 「いきなり一人で経営するのは不安」 そう感じるのは自然なことです。 だからこそ、このグループでは 段階的なキャリアパスを用意しています： ⏰️ ステップ1：正社員として 現場と経営を学ぶ ⏰️ ステップ2：独立支援制度を 活用して独立 ⏰️ ステップ3：卒業生ネットワーク による継続サポート 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての思考方法を 自然に身につけられるため、 独立後も安心して 経営に集中できます。 20代で独立した先輩たちが 多数存在し、困った時には 助け合える文化が根付いています。 経営上の課題や行き詰まった局面でも、 グループからの相談・支援体制が 整っているため、 心強いバックアップが得られます。 【 先輩たちの声 】 20代／現・配送会社代表 必要なのは、経歴よりも 「変わりたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 元営業職・現独立事業家 前職では営業をしていて、 正直なところ自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物という仕事は、 特別な資格や経歴がなくても 誰でも始められます。 運転免許とやる気があれば、 誰もが挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 そんな環境がここにあります。 入社して変わったことは、 ただ仕事をするのではなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思う方には、 ぜひ挑戦してほしいです。 【 キャリアの一例 】 ✅ 24歳：営業職から 未経験でドライバーへ転換 ✅ その後：現場で軽貨物配送の 基礎と品質管理を学ぶ ✅ 並行して：配送リーダー業務に 挑戦し、 組織運営を経験 ✅ 29歳：独立を実現 ✅ 現在：グループ会社の代表として 活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市住吉区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 事業の中核を担いたい。そんな野心を持った方への提案です。 配送という業務の枠にとどまらず、 組織全体を動かす経営感覚を身につけたい方。 売上・数字・人材育成・チーム運営まで、 現場と経営の両面で実践を積みたい方。 やがて独立を視野に入れている方。 そうした方たちが、 ここで学べることは他では得られません。 【 仕事の全体像 】 配送チームの統括・運営に携わる立場です。 主な任務は、 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの育成と適切な配置 ・業務フロー設計と業務改善 ・経営陣への提案と戦略共有 ・管理層およびドライバーのサポート体制構築 単なる現場管理ではなく、 売上向上・業務効率化・品質維持を 同時並行で実現させていく役割です。 【 現場から経営へ。段階的なステップアップ 】 最初は配送現場で基礎を徹底します。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了の報告・処理 その後、経験を積み重ねながら、 以下へステップアップしていきます： ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携強化 ・現場での課題改善への参加 ・管理側の判断や意思決定に携わる機会 つまり、 「動く側」から「動かす側」へ 自然な流れで転換していくわけです。 現場のリアルを知っているからこそ、 独立後にも生きる強みになります。 【 配送業務のあれこれ 】 大手EC通販の商品配送が主な業務。 お客様の自宅への直送となり、 置き配が中心なので対面接客は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい 環境が整っています。 1日の基本的な流れ： 朝、倉庫で荷物を受け取り、 バンに積み込みます。 担当エリアを回りながら 配送業務を進行。 配送を完了したら報告。 慣れてきたら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善にも参加していきます。 【 働く上で、正直に伝えること 】 このポジションは、 現場と経営を両立させる役割です。 そのため、以下の点は 理解しておいてください。 ❗ 早朝から動く日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が必須 ❗ 常時20kg程度の荷物を扱う ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行う ❗ 状況次第では現場代わりで ドライバー業務に入ることもある 「本部リーダーだから現場には 出ない」という考え方では、 この仕事は向きません。 ただし逆に考えると、 現場を深く知っているからこそ、 独立後の経営判断が強くなる という大きなメリットがあります。 【 経歴・経験よりも大切なこと 】 学歴は問いません。 配送業界の経験も必須ではありません。 軽貨物ドライバーをしたことがなくても 構いません。 私たちが重視するのは、 「変わりたい」という気持ちと 「挑戦する覚悟」です。 「このままでは終わりたくない」 「自分で事業を持ちたい」 「管理側として力を試したい」 そうした想いを持つ方であれば、 実績や資格の有無は関係ありません。 ✨ 会社全体の70%が20～30代です。 若いからまだ早い、ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境です。 【 3ヶ月ごとの評価と成長 】 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月単位での評価制度を 導入しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることも珍しくありません。 役職も段階的にステップアップします。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと評価する。 そうした透明性のある環境です。 【 経営層との近さが学習を加速させる 】 代表との1対1面談があります。 経営戦略会議への参加機会もあります。 組織課題の共有と、 改善提案をする場も設けられています。 現場の声をもとに、 仕組みづくりに参画できます。 若手だからといって 意見を言わせない、 聞く耳を持たない、 そんなことはありません。 「会社をどう良くするか」 「組織をどう作るか」 そこに携わる側として 働ける環境があります。 これが、独立志向の方にとって 何より大きな学習機会になるのです。 【 独立への道 ✅ 】 「一人で勝負」は不安でも、 会社内で学んでから独立を目指す という選択肢があります。 流れは以下の通り： 正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポート開始 ↓ 独立実現 このプロセスの中で、 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然と身につけられます。 安心して独立を目指せる という大きなメリットです。 卒業生ネットワークも存在します。 先に独立した先輩たちとの 助け合い文化が機能しています。 経営で悩んだとき、 行き詰ったとき、 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 だから、独立後の経営に 安心して集中できるのです。 【 本部リーダーとして得られる知見 】 このポジションでは、 会社を動かす側の実務に触れます。 採用活動の実際 人材育成の考え方と実践 拠点運営の現状と課題 売上管理の手法 数字の見方と読み解き方 現場改善の仕掛け方 チームづくりの哲学 軽貨物ビジネスの仕組みそのものが 見える立場です。 独立志向の方にとっては、 この経験がかけがえのない 財産になります。 【 実例から見える成長の形 】 ■ 24歳のときのケース 営業職から未経験でドライバーへ 転身しました。 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得。 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦。 29歳で独立を実現。 現在はグループ会社の代表として 活躍中です。 ■ 先輩の声 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。」 （20代・元配送ドライバー・ 現配送会社代表） 「前職は営業でした。 特別な資格や経験がなくても 軽貨物は始められます。 免許とやる気があれば誰でも 挑戦でき、頑張った分が 評価に反映される環境です。 入社後は『自分はどうなりたいのか』 を本気で考えるようになりました。 独立支援制度を活用し、 現在は自分の会社の代表です。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そんな人にぜひ 挑戦してほしいです。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市住吉区大募集中 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 若手が組織の中心を担う環境です。 スタッフの70％が20～30代という KAWANAGO GROUPでは、 年齢に関係なくチャンスが広がります。 ただドライバーとして配送するのではなく、 マネジメント、採用、育成、 数字管理まで幅広く学べるポジション。 経営層との距離も近く、 現場の声を会社づくりに 反映させられる環境が整っています。 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かす人になりたい」 そうした想いを大切にしています。 ◆◇◆◇ あなたが担当する業務 ◇◆◇◆ 配送チーム全体の稼働・運営を 統括するリーダーとして、 以下の業務に携わります。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー・スタッフの人材育成 ✅ 配置最適化と効率化提案 ✅ 管理層へのサポート業務 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 最初の半年間は、事業全体を 理解するため、ドライバー業務から スタートします。 現場を経験することで、 経営目線でのマネジメントが より強くなります。 【1日の流れ】 ・朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み ・日中：担当エリアの配送業務 ・午後：配送完了の報告 ・慣れてきた段階で： 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加 ◆◇◆◇ 学べる領域の広さ ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして、 単なる現場管理にとどまらず、 事業運営の本質を習得できます。 採用・配置・育成 人材確保から育成まで、 チーム構成の最適化を学びます 売上・効率・品質管理 経営目線で数字を読み、 改善施策を実行します 拠点・組織づくり ゼロから仕組みを構築する 経験が積めます 経営戦略への参画 代表との1on1や 戦略会議に参加でき、 現場の声を施策に反映させます 配送業界の裏側を含め、 一つ上の段階から 組織を動かす側としての 知識と経験が得られます。 ◆◇◆◇ 働く環境と現実 ◇◆◇◆ 率直にお伝えします。 やりがいだけでなく、 実態も理解した上で 応募してください。 ⭕️ 実際の業務内容 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、管理職でも 現場代打としてドライバー業務に 入ることがあります 現場も理解しているからこそ、 スタッフの視点を持った マネジメントができるようになります。 「管理職だから現場には 入らない」というお考えの方には 合わない環境かもしれません。 ◆◇◆◇ 成長速度と昇進チャンス ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果は確実に見られます。 給与の上げ幅 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ステップアップの流れ 配送ドライバー ↓ エリアマネージャー ↓ 統括 ↓ 上級統括 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです。 ◆◇◆◇ 必要な経験・資格について ◇◆◇◆ 学歴・経験は問いません。 重視するのは、 ✨ 人を動かす力 ✨ 挑戦する気持ち ✨ 向上心 軽貨物ドライバーの経験、 業界経験は一切不要です。 「このままでは終わりたくない」 「自分の可能性を試したい」 そうした前向きな気持ちがあれば、 十分な適性があります。 ◆◇◆◇ 先輩の声と成長事例 ◇◆◇◆ 【上級統括職の事例】 入社当初は夜間アルバイトをしていました。 将来への不安から、 昼間で安定して稼げて、 長く続けられる仕事を求めていました。 KAWANAGO GROUPを選んだ理由は、 頑張りが確実に評価されること。 そしてドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後も統括、上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな想いがあれば、 非常にやりがいのある環境です。 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験スタート ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大 ↓ 現在：関東エリア上級統括として活躍中

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。