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【直接雇用の可能性あり/正社員化】【車・バイク・自転車通勤OK/無料駐車場あり】【資格取れます】【未経験OK】

仕事内容 ■ここがポイント 【運輸・倉庫・物流業】【直接雇用の可能性あり/正社員化】【車・バイク・自転車通勤OK/無料駐車場あり】 【資格取れます】【未経験OK】 ■運送業界に興味ある方歓迎！ ■お仕事内容 ・日報処理 ・配車補助 ・システムへのデータ入力 ・玉掛け作業（クレーンの先を纏めてかける程度です） ※安全面は確保されているためご安心ください ・その他付随業務 ■開始日、長期・短期・再契約の有無 2026/10/13 ~ 長期再契約の可能性 ：初回2ヶ月契約 再契約予定有 ■外国語の使用 該当なし ■Job No. D260914276D

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大阪市大正区で急募 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 配送現場から組織運営へ ☆━━━ 毎日の業務は、配送ドライバーとしての実務から始まります。 倉庫で荷物を受け取り、 積み込みを行い、 担当エリアへ出発。 配送完了後は報告業務をこなし、 慣れてくるにつれて、 後輩ドライバーのフォローや、 チーム間の連携調整、 業務改善の提案へと 関わる範囲が広がっていきます。 最初の約半年間は、 現場の全体像を理解するための 基礎固めの期間となります。 単に荷物を運ぶだけではなく、 現場でのやりくり、 スタッフ間の動き、 効率化のポイントを 肌感覚で習得していきます。 ━━━☆ リーダーとして学べるスキル ☆━━━ 運営本部での立場を通じて、 以下のような経営視点の知識と経験が積めます： ✅ チームメンバーの採用・育成・配置最適化 ✅ 拠点全体の稼働管理と運営統括 ✅ ドライバーと管理層への サポート体制の構築 ✅ 売上・効率・品質を高める マネジメント ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 数字の読み方と経営判断 ✅ 代表や経営陣との 戦略会議への参加 ✅ 現場の課題を組織視点で 解決する力 一般的なドライバー職とは異なり、 軽貨物配送事業の仕組みや 裏側まで学べる環境です。 ━━━☆ 現場も、組織も、両方経験できる ☆━━━ このポジションの特徴は、 管理職として机上の業務だけに 留まらない点にあります。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではありません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 スタッフの視点に立ったマネジメントが できるようになり、 組織全体の動きも見えやすくなります。 これが、経営目線のチームづくりに 強みをもたらすわけです。 ━━━☆ 実力が報酬に直結する評価制度 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 成果や頑張りに応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との近い距離感 ☆━━━ この仕事のやりがいは、 現場を回すだけでは 終わりません。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」 という意見が尊重される環境です。 経営陣との距離が近く、 自分たちの提案が 実現する喜びを感じられます。 ━━━☆ 20～30代が主役の企業文化 ☆━━━ 在籍メンバーの70％以上が 20～30代で構成されています。 上場を目指す急成長ベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 個人の成長と組織の拡大が リンクしています。 若いうちから事業運営に関わり、 自分のキャリアと 会社の未来を一緒に 作っていける環境です。 ━━━☆ 学歴や配送経験は不問 ☆━━━ 必要なのは、 学歴や業界経験ではなく、 ・人を動かしたいという志向 ・挑戦する気持ち ・現状を変えたいという想い です。 軽貨物ドライバーの未経験者や、 業界未経験者からの ステップアップも数多くあります。 「このままでは終わりたくない」 そうした意欲が何より大切です。 ━━━☆ キャリアの実例 ☆━━━ 22歳で入社した場合の一例： 【入社時】 配送ドライバーとして未経験からスタート 【約半年後】 荷物量・配送効率・現場対応を学び、 エリアマネージャーへステップアップ 【その後】 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 【現在】 上級統括として関東エリアで活躍中 また、24歳で運営本部リーダーに 昇進した事例もあります。 元々はアルバイト出身でしたが、 頑張りがちゃんと評価され、 ドライバー→エリアマネージャー →統括→上級統括へと ステップアップしました。 頑張った分が報酬に反映され、 チャンスを任せてもらえる環境が あるからこそです。

物流インフラを支える上野輸送にて、支店・事業所の運営をサポートする業務からスタートし、徐々に運行車両の管理や乗務員の労働時間管理などの重要業務を担当していただきます。

企業名 上野輸送株式会社 求人名 ≪支店や事業所の運営≫安全かつ効率的な物流体制を構築する仕事≪運行管理≫ 仕事の内容 物流インフラを支える上野輸送にて、支店・事業所の運営をサポートする業務からスタートし、徐々に運行車両の管理や乗務員の労働時間管理などの重要業務を担当していただきます。 ・支店、事業所の運営サポート ・運行車両の管理、乗務員労働時間の管理 ・顧客へ定期訪問し、情報収集を通じたニーズの把握と提案 さらに仕事に慣れてきたら、 ・事業所の収支分析、予算進捗管理をお任せ致します。 募集職種 ≪支店や事業所の運営≫安全かつ効率的な物流体制を構築する仕事≪運行管理≫