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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市長田区ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ 若き人材が主役となり、 組織全体の成長を担える環境が ここにあります。 ━━━☆ 職場の雰囲気・一緒に働く仲間 ☆━━━ KAWANAGO GROUPには、 熱い想いを持った若い世代が集まっています。 在籍メンバーの70％が20～30代という 活気に溢れた職場では、 年齢に関係なく、誰もが 事業成長に主体的に関われるチャンスに恵まれています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 組織内に埋まっていないポジションが多く、 自分の力を試す場面が随所にあります。 意見を言える環境、 チャレンジが評価される文化、 これが私たちの基盤です。 ━━━☆ 配送チーム運営リーダーの仕事内容 ☆━━━ このポジションでは、 単なる配送業務にとどまりません。 あなたが担うのは、 現場とマネジメント層をつなぐ 中核的な役割です。 ✅ エリア全体の稼働状況を把握し、 運営管理を行う ✅ 配送ドライバーやスタッフの 育成・配置を最適化する ✅ ドライバー層・管理層の両者を きめ細かくサポートする ✅ 日々の業務フローを設計し、 改善案を提案する ✅ 経営陣と戦略を共有し、 現場視点からの課題提案を行う 組織を動かす側の経験を積みながら、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくり といった、事業運営に必要な 幅広いスキルが身につく立場です。 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 入社直後は、 仕事の全体像をしっかり理解するため、 配送ドライバー業務からスタートします。 最初の約半年間は、 現場の第一線で学びを深めます。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実施 ・配送完了後の報告・整理 ・慣れてきたら後輩のフォロー業務 ・チーム全体の連携強化 ・業務プロセスの改善活動 現場で培った経験こそが、 後々のマネジメントを強くします。 現場の実感を持ちながら管理側に立つことで、 数字だけではなく、 人を見たマネジメントができるようになるのです。 ━━━☆ 経営目線でのスキル習得 ☆━━━ このポジションを通じて学べるのは、 配送業の仕組み全体です。 ✨ 代表との1on1ミーティング ✨ 経営戦略の会議への参加 ✨ 組織が抱える課題の共有と改善案の立案 ✨ 現場からの声を事業設計に反映させる 若手であっても、 会社の未来をどう作るかに 意見を発する機会があります。 組織をつくる側として働く経験は、 その後のキャリアの大きな財産になるでしょう。 ━━━☆ 成果が見える評価制度 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価を実施しています。 月給が3万円～10万円単位で 上昇することも珍しくありません。 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」ではなく、 成果がちゃんと見られ、 ちゃんと報酬に反映される環境です。 ━━━☆ 勤務時間と業務の実態 ☆━━━ 透明性を大切にするため、 実際の働き方についても お伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が 発生する日があります ❗ フルタイムでの 安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況に応じて、 現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 むしろ、現場の実情を理解した上での マネジメントこそが、 真の経営目線につながるのです。 この点に共感いただける方こそが、 活躍できる人材です。 ━━━☆ 応募資格 ☆━━━ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 物流業界での職歴も必要ありません。 私たちが重視するのは： ✊️ 人を導き、 チームを動かす意欲 ✊️ 自分たちの事業に 主体的に挑戦する気持ち ✊️ 「このままでは終わりたくない」 という向上心 年齢が若いからこそ、 時間をかけて経験を積み、 成長できる環境があります。 ━━━☆ 先輩の事例 ☆━━━ 24歳の運営本部リーダー （上級統括）からのメッセージ 前職は夜間アルバイトをしていました。 将来を見つめ直したとき、 同じ仕事をずっと続ける イメージが持てなくなりました。 昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を 探していたのです。 この会社を選んだ理由は、 頑張りが報酬に反映される仕組みと、 配送ドライバーで止まらず キャリアを構築できる道があったこと。 入社後の歩み： ドライバーとしてスタート → 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 → 約半年後に エリアマネージャーへ昇進 → 統括として範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 → 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 仕事は楽ではありません。 ですが、頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境がここにあります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上へ行きたい という想いがある方なら、 非常にやりがいのある環境だと 確信しています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市長田区の募集━━━━━━ 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 配送業務だけで満足できる人ですか？それとも、もっと大きな裁量を持ってチームを動かしたい人ですか？ このポジションは、20代のうちから事業運営の中核に携わるチャンスです。単なるドライバー職ではなく、スタッフ育成・案件管理・チーム構築といった経営視点での仕事が待っています。 ✦━━━ 業務内容の全体像 ━━━✦ 最初の半年間は、ドライバー業務を通じて 事業全体を理解することからスタートします。 その後、運営本部リーダーとして 組織を動かす側の経験を積んでいきます。 【段階的に広がる業務内容】 ▼ドライバー業務の期間 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ▼徐々に増える管理業務 ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携調整 ・業務フローの改善検討 ▼リーダーとして担当する業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善実行 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 現場を知るからこそ強みになる ━━━✦ 管理職だから現場業務は不要—— そう考えている方には、 この環境は向いていないかもしれません。 実際のところ： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります ですが、その経験が大きな武器になります。 現場の実態を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに強みが出ます。 数字だけでなく、現場の課題を正確に把握し、 実現可能な改善案を提案できる人材になれるのです。 ✦━━━ 学べる経営スキル ━━━✦ この立場では、配送業務の表面だけでなく、 事業運営の仕組みそのものを習得できます： ・採用プロセスの設計と実行 ・人材育成と適切な配置判断 ・拠点運営の数字管理 ・売上と効率性の両立 ・現場データの読み方と活用法 ・組織課題の発見と改善案の立案 ・チームの文化づくり ドライバーで終わるのではなく、 一段階上から組織全体を動かす 知識と経験が着実に積み重なる環境です。 ✦━━━ 成長機会の現実 ━━━✦ 会社の経営層との関係が かなり近いことが特徴です： ・代表との1on1面談 ・重要な戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善施策の検討 ・現場の声を組織の仕組みに反映させる 若手だからという理由で除外されず、 「会社をどう良くするか」という 本質的な議論に参加できる環境があります。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 必要なのは「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 業界知識がなくても構いません。 重視するのは： ・現状に甘えず、上を目指す姿勢 ・メンバーを巻き込んで 物事を進められるか ・困難な状況でも前に進む覚悟 「このままでは終わりたくない」 そんな強い気持ちが、 選考の最重要ポイントになります。 ✦━━━ 評価と給与の仕組み ━━━✦ 頑張りがちゃんと見える環境です。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます ・「いつか上がれたら」ではなく、 実績が反映される仕組みです 成果が目に見える形で 報酬に繋がる環境だからこそ、 モチベーションを保ちながら 成長し続けられます。 ✦━━━ 組織の主役は若手 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっています。 22歳で入社し、 配送ドライバーから始まったメンバーが 現在は関東エリアの上級統括として活躍—— こうした成長ストーリーが実際にあります。 年功序列ではなく、実力と姿勢で ステップアップできる環境です。 ✦━━━ 先輩の声 ━━━✦ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で安定して稼ぎながら、 長期的なキャリアを築ける環境を探していた時に この会社に出会いました。 入社を決めた理由は2つ： ・頑張った分が報酬に反映されること ・配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せること 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと進んできました。 もちろん楽ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 それが大きな違いです。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には、 本当に面白い環境だと思います。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。