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管理業務中心！ノルマなし&残業少&土日祝休→無理なく安定◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、その他物流手配/管理 ✅未経験者歓迎！ミドル世代多数！ ✅既存対応&配送管理業務が中心！ ✅大手重工業の業務に大きく貢献！ ✅残業少なめ&年間休日120日以上！ 大手重工メーカーの子会社や工場へ 資材の配送・買取や顧客対応を行う ルート営業スタッフを募集します！ →ノルマ・飛び込み営業なし！ →ルーティーンワークが中心！ →残業月10時間未満&土日祝休み！ ガツガツ営業、ではなく、 配送スケジュールの管理が 中心の業務となります。 ハードな働き方をしなくても 大きなやりがいを感じられる仕事で のびのび働きませんか？ ▼仕事内容は… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 主な取引先は 大手重工業の子会社・関連会社！ 基本的には いつもと同じ取引先&担当者の ご対応&管理をお任せします！ ▼もっと具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎資材の配送 ◎鉄スクラップの引取り管理及び補助 ◎納品対応 →スケジュール調整や管理 ◎お客様から問合せ対応・確認業務 ◎付随する事務処理・パソコン作業 →データ作成やフォームの入力等 既存顧客の対応が中心のため、 ノルマや飛び込み営業は一切なし！ 中型が乗れる普通免許をお持ちの方には 3tトラックを運転していただきます。 ※AT限定不可 ▼入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ まずは先輩社員とともに 業務を行っていただきます。 サポートを受けながら 資材の名前や業務の流れなどを 1つずつ学んでいきます。 固定のお客様の対応ですし、 同じ流れの作業(ルーティーン業務)が 多いこともあり、 早ければ1ヶ月程度で 慣れるほど挑戦しやすい内容です。 もちろん、 ベテラン社員が丁寧に指導するので 焦って覚える必要はなし！ 正確に仕事を覚えていきましょう！ ―――――――――――――――――― 業務はコツコツ、やりがいはでっかく！ 世界に広がる仕事に貢献しよう！ ―――――――――――――――――― 営業職の募集ですが、 当社の営業では 「ガツガツと提案」するよりも 「丁寧に管理&こまめに確認」することが 業務のポイントになります！ お客様から資材配送の依頼が届いたら 納品スケジュールを調整し、 希望の日時に間に合うように 出荷作業や適切な事務処理を行っていく… コツコツと業務に取り組み、 正確に進めていく力が 活かせるお仕事になります。 ▼当社ならではのやりがいは… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが届けているのは、 船舶などの製造に欠かせない資材たち。 しかも、取引先は 誰もが名前を聞いたことがあるような 大手重工メーカーのため、 あなたが運んだ資材や調整した業務が 圧倒的な大きさを誇る船舶などの製造に 大きく貢献することができます！ 日々の業務は目立たないですが、 世界で活躍する企業やものづくりの現場を 陰ながら支えていく。 ――重要な役目を果たしています！ あなたの コツコツ業務に取り組めるひたむきさと 納期を守る責任感、正確な事務処理能力、 すべてを活かして、 ご家族やお子さんにも誇れるような やりがいのある仕事に挑戦しませんか？ ――――――――――――――――――

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市兵庫区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 現場に身を置きながら、組織を動かす側へ。 20代という貴重な時期に、単なる配送業務ではなく、チーム全体を牽引する立場を経験できます。在籍メンバーの70％が20～30代という若い組織だからこそ、あなたの成長が直結して会社の成長に繋がる環境。上場を目指すベンチャー企業だからこそ、新しいポジションが次々と生まれ、挑戦の機会に満ちています。 「人を動かせる人になりたい」 「管理側に本気で挑戦したい」 そういう気持ちを持つ仲間と、 一緒に組織をつくっていく面白さを 感じてください。 ✦━━━ 実際の業務内容 ━━━✦ 最初の半年は、仕事の全体像を把握するために ドライバー業務からスタートします。 【初期段階の流れ】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携に参加 ・業務改善への関わりも増えていく その後、エリアマネージャーへのステップアップが 見えてきます。 【運営本部リーダーの主な職務】 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制構築 ・業務フローの設計と 継続的な改善 ・経営層との戦略共有や 現場発信の提案活動 このポジションでは、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・組織づくり といった、経営側の視点を学べます。 ✦━━━ 身につくスキルと環境 ━━━✦ 組織を動かす側になるからこそ、 単なるドライバーでは得られない 知識と経験が積み上がります。 ・経営目線でのチームマネジメント ・軽貨物ビジネスの仕組み全体の理解 ・組織課題の把握と改善提案力 ・人材育成とチームビルディング 現場を知った上での管理だからこそ、 実践的で強いマネジメントスキルが 身につくのが最大の強み。 代表との1on1や戦略会議への参加も あり、若手でも「会社をどう良くするか」 に意見を出せる環境です。 ✦━━━ 評価と昇進の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りと成果が月給に反映されます。 月給で3万円～10万円単位での アップが実現することもあり、 役職のステップアップも きちんと用意されています。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 見られて、評価されて、上がる。 そんな透明性のある環境です。 ✦━━━ 現場のリアルなこと ━━━✦ 管理ポジションだからこそ、 正直なところもお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という想定なら、この職は向きません。 ただし、現場を理解している からこそ、強いマネジメントが できるようになる。 そこが大きなメリットです。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も一切不要です。 大切にしているのは： ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・「このままで終わりたくない」 という内発的なモチベーション ✦━━━ キャリアのモデルケース ━━━✦ 実際の成長例をご紹介します。 【22歳で入社の場合】 配送ドライバーとして未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応などを実践で習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務へ挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 このように、入社から数年で 大きく成長できるチャンスが ここにはあります。