兵庫の求人・転職情報

年間休日125日！5名ほどの少人数で馴染みやすい職場環境です。

仕事内容: 配車及び配車に係る業務全般 ・電話応対（依頼確認、貨物情報収集、案件車両誘導、ドライバーへの指示など） ・運行日程作成（簡単なデータ入力） ・ドライバーへの業務連絡

ドローンの新規事業にも携われます！

仕事内容: ドローンの新規事業を開始！ 今なら立ち上げメンバーとして携わっていただけます。 ■パターン１ 主に配送業務(企業配送or個人向け配送業務)をして頂きながら、オーナードライバ―様等の管理業務。 今回採用するメンバーに求める業務は、配送業務(企業配送orフードデリバリー配送or個人向け配送業務)をしていただくメンバーを増やし、教育し、マネジメントすることになります。 まずは現場を知って頂くために、あなた自身が配送業務(企業配送or個人向け配送業務)を主におこなって頂きますが、大事な事は、自分以外のメンバーでも業務ができるか？です。 「いかにしてドライバ―さんが働きやすい環境になるか？いかにして効率が良い配達ができるか？いかにして収益をあげれるか？いかにしてドライバ―を集めれるか？いかにして定着率を上げていけるか？」などの将来構想を考えた上での行動・仕事を望んでいます。 ■パターン２(将来、この選択肢へのキャリアチェンジも可能) ドライバ―として配送～1日に10台以上の配車～パソコンを使いこなしての管理業務～ドライバ―の面接・対応からの採用業務。さらに、問合せ・紹介からの案件対応。またさらに新サービスのマーケティングなど。 株式会社フロム神戸の社員の業務は多岐に渡ります。但し、働くメンバーの適性に合わせて、対応していきます。 現在、予定している業務内容としては【パターン１】からの開始です。 単なるドライバ―の募集ではなく、今回の募集はあくまで、将来のマネジャー候補の採用です！ その心持ちで業務に取り組んでいただけますと、大変嬉しく思います。

総合レンタル企業での受付・手配・サポート業務です。お客様からの建設機械等のレンタル問い合わせ対応、商品の在庫確認、配車手配などを担当します。 ※外回りや営業活動はありません。

企業名 西尾レントオール株式会社 求人名 摩耶【フロント業務】建設機械のレンタル受付/配車★お客様の現場を支える 仕事の内容 総合レンタル企業での受付・手配・サポート業務です。お客様からの建設機械等のレンタル問い合わせ対応、商品の在庫確認、配車手配などを担当します。 ※外回りや営業活動はありません。 【具体的な業務内容】 ・お客様からの要望ヒアリング、電話対応 ・商品の在庫確認、PC入力 ・機材トラブル時の代替手配 ・来店されたお客様の受付対応 ※入社後は先輩社員が仕事の進め方を丁寧に教えます。未経験から始めた先輩が多く、質問しやすい環境です。 募集職種 摩耶【フロント業務】建設機械のレンタル受付/配車★お客様の現場を支える

物流を支える運送トラックの配車・運行管理業務全般をお任せします。飛行機における「航空管制官」のように、様々な情報を把握・分析し、最適な調整を行うことで円滑な物流をコントロールする重要な役割です。

企業名 株式会社福岡ソノリク 求人名 【神戸市/転勤無】物流管制＜実務未経験OK/残業約30H/年収～600万/WEB面＞ 仕事の内容 物流を支える運送トラックの配車・運行管理業務全般をお任せします。飛行機における「航空管制官」のように、様々な情報を把握・分析し、最適な調整を行うことで円滑な物流をコントロールする重要な役割です。 【具体的業務】■運送トラックのルート最適化及び指示：お客様からの受注情報、ドライバーの状況、商品情報、配送先情報等から最適なルート/最適な人員の配置を実施。■ドライバーの安全管理・教育。■運行及び倉庫作業における業務分析/改善提案等。【キャリア】ご経験に応じた業務からお任せしますが、将来は部門責任者として運行管理全般やメンバー育成・マネジメント領域へキャリアアップが目指せます。 募集職種 【神戸市/転勤無】物流管制＜実務未経験OK/残業約30H/年収～600万/WEB面＞

経験が活かせる！

■仕事内容 【業務内容】 ●中核である物流のコントロールを担う幹部候補 ・物流業界の言葉でいうと「配車」と呼ばれる職種に分類されますが、当社においては、様々な要素を把握したうえで最適な調整を行う必要があり、例えば飛行機における「航空管制官」のようなイメージが近いものになります。 ・具体的業務としては下記よりスタートいただきますが、将来の幹部候補として、様々な企画/マネジメント業務にも携わっていただきます。 ・長期を見据えた募集になるため、素養や親和性のあるご経験をお持ちの方であれば業界未経験でも歓迎します。 【初期具体的業務】 ・運送トラックのルート最適化および指示 （お客様からの受注情報、ドライバーの状況、商品情報、配送先情報等から最適なルート/最適な人員の配置を行います） ・ドライバーの安全管理・教育 ・運行および倉庫作業における業務分析/改善提案 【当社について】 当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。 ・「お届けします、新鮮野菜」というミッションのもと、農作物×物流という領域で、保管技術での特許取得や強固なネットワーク構築によって強固な優位性と確固たるポジションを築き、創業から30年でグループ売上高120億円規模まで成長してきました。 ・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。 ・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っているグループです。 【青果物物流について】 ・特に中核となる農作物/青果物物流は、通常の物流と違い、温度/湿度などの管理や天候等による収穫量の上下など、様々な要素があり調整が必要となる分野ですが、それを乗り越え、全国のお客様方に欠かせないものをお届けすることに面白さ/やりがいがあります。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める場所（リモートにおける在宅勤務含む） 【事業内容】 ・一般貨物自動車運送事業 独自のネットワークと、農産物の特性を熟知した輸送技術により、全国各地へ青果物を輸送しています。 特に、鮮度と安全を保つための温度管理やエアサスペンション車を活用した丁寧な配送に強みを持っています。 ・倉庫業 青果物に適した温度・湿度管理ができる倉庫を保有しており、長期保管や出荷調整サービスを提供しています。 特に、植物ホルモンであるエチレンガスを排出して鮮度を保つ独自の「特許冷蔵」技術を有しているのが特徴です。 ・青果販売業 生産者と消費者を繋ぐ役割を担っており、高品質な青果物の販売も手掛けています。 ・リース業 事業に関連するリース事業も行っています。 ・太陽光発電事業 環境への配慮や事業の多角化として、太陽光発電事業も展開しています。 【応募要件】 《必須》 ・社内業務の棚卸、オペレーション、業務改善に携わった経験をお持ちの方 ・課題抽出〜設計、実行までの経験をお持ちの方 ・所属部所のMISSIONの為にメンバーマネジメント及び上長へ報告、連携した経験をお持ちの方 ・製造業などでの生産管理 ※以下に当てはまる業務をご経験の方 取引先との納期調整しながらも仕入先と納品日時の管理、社内製造の管理を一貫して行ったご経験がある方 《歓迎》 ・配車組みのご経験（また配車まわりの事務） ・運行管理経験 ・倉庫/工場などでの生産管理経験 ・社内外の関係者との調整経験が豊富な方 《求める人物像》 ・青果流通に興味がある人、主体的に対応できる人 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・会社の改革に携わりたい方 【休日休暇】 ・月7日（勤務シフト表で指定） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（マイカー通勤可能／無料駐車場有） ・役職手当 ・家族手当 ・資格補助制度 ・住宅取得時の祝い金あり ・リファラル採用報奨金（1名紹介で最大30万円） ・住宅ローン優遇（当社指定金融機関に限る） ・定年：60歳※再雇用あり 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1992年4月 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 未経験・初心者OK

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 神戸市灘区スタッフ募集 未経験からスタートOK✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 急成長ベンチャーで挑戦するリーダー職 ＜＜＜ 20代のうちから、ただの配送業務に留まらず、 チーム全体を動かす側として 事業運営に関わるポジションです。 スタッフの育成、案件管理、 組織づくりまで幅広く担当する中で、 経営目線のマネジメントスキルを 実務を通じて身につけることができます。 人を導きながら自らも成長できる、 そうした立場を用意しています。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 採用の判断基準は学歴や経歴ではなく、 ・人を動かす力があるか ・新しいことに挑戦する気持ちがあるか この2点を大切にしています。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での就職経験も、 どちらも必須ではありません。 「現状のままでは終わりたくない」 そうした向上心をお持ちなら、 十分にチャンスがあります。 ＞＞＜ キャリアの広がりを実感できる環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70%が20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍する文化が 根付いています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 職位や役割がまだ定まっていない ポジションが多く存在します。 その中で、自分の力次第で ポジションを掴める可能性が広がっています。 売上・効率・品質すべてを高める 経営的視点でのマネジメントを学びながら、 次のステージへ進むチャンスを つかむことができる環境です。 ＞＞＞ 本部リーダーとして携わる業務 ＜＜＜ このポジションを通じて、 組織を動かす側の仕事に 直接触れていきます。 具体的には以下のような領域を学べます： ・採用・人材配置 ・ドライバーの育成と指導 ・拠点全体の運営管理 ・売上・効率データの分析と改善 ・業務フローの設計と見直し ・チーム体制の構築 ・経営層への提案・報告 軽貨物配送事業の裏側や仕組みを 理解できる立場だからこそ、 単なるドライバーとしての経験を超えて、 組織を動かす側としての 知識やスキルが積み重なっていきます。 ＞＞＞ 最初の半年間は現場から学ぶ ＜＜＜ 運営リーダーとしてのポジションですが、 最初の約半年間は、 仕事全体の構図を把握していただくため ドライバー業務からのスタートとなります。 この期間中の1日の流れ： ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を行う ・担当エリアへの配送業務を実施 ・配送完了後の報告・手続き ・業務に慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験することで、 その後のマネジメント業務が より実践的で説得力のあるものになります。 ＞＞＞ 働き方の現実をお伝えします ✨ ＜＜＜ 美しい言葉だけではなく、 実務的な側面もしっかりお伝えします： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、 管理層が現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 という考え方をお持ちの方には、 適さない職場かもしれません。 しかし、現場の実態を理解しているからこそ、 経営的視点でのチームマネジメント力が 大きく養われるのが、 この職場の強みです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価と収入アップ ＬＴ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに定期的な評価制度を 導入しています。 努力や成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 役職のステップアップも伴います。 「いずれ上がればいい」という 曖昧な期待ではなく、 明確に見評価され、 ちゃんと昇給する環境です。 ＞＞＞ 経営層との近い距離感 ✅ ＜＜＜ この職務の大きな魅力は、 単に現場を管理するだけに 留まらないことです。 ・代表との1対1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織の課題共有と改善提案 ・現場の声を生かした仕組みづくり 若い年代でも、 「会社をどう良くするのか」に 意見を述べることができます。 組織そのものを作る側として 働ける環境が整っています。 ＞＞＞ キャリアの成長実例 ⭐️ ＜＜＜ 【スタッフの声】 「24歳でも上を目指せます。 自分次第でチャンスを つかめる会社です。」 （20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括）） 前職は夜間のアルバイト職でしたが、 将来への不安から続けるイメージが 持てなくなりました。 昼間に働き、 きちんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に直結すること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったからです。 入社後は、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ昇進。 さらに統括、上級統括へと 段階的にステップアップしました。 決して簡単な仕事ではありませんが、 努力をちゃんと評価してくれて、 その後の機会を任せてくれる環境です。 「若いうちから稼ぎたい」 「同年代より早く上へ進みたい」 そうした方には、 かなりやりがいのある場所だと思います。 ＞＞＞ モデルキャリアパス ＜＜＜ 実際のキャリア成長の一例： 22歳で入社 ↓ 未経験から配送ドライバーとして現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ期間 ↓ 入社約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市灘区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ まずは現場から、経営へ ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、 事業全体を学べるリーダーポジションです。 ドライバーの育成、案件管理、 売上や稼働数字の把握、チーム運営まで、 現場と経営の両面を経験できます。 「いつかは独立したい」 「自分でチームを動かしたい」 「経営側の視点を身につけたい」 そうした想いを持つ方にとって、 実践的なビジネススキルを磨けるポジションです。 【主な業務内容】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━━━ 学歴や経験は問いません ━━━━━ 求めるのは、 学歴や業界経験ではなく、 「挑戦したい」という気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業の知識も不要。 「このままでは終わりたくない」 そんな向上心がある方なら、 スタートラインは誰もが同じです。 ━━━━━ 20代で事業を持つ未来が描ける ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若手の可能性を最大限に引き出す環境です。 在籍スタッフの70％以上が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という制限がなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえます。 売上、効率、品質の向上を目指す 経営視点のマネジメントスキルが 自然と身につく環境なんです。 ━━━━━ 仕事の進め方と成長ステップ ━━━━━ ✅ 最初のステップ：現場の基礎を学ぶ 大手EC通販の商品を お客様のお宅へお届けする業務から始まります。 置き配が中心なので、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに集中できます。 1日の流れ： ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・連携 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携、業務改善へ段階的に参加 ✅ 次のステップ：管理側へのシフト 現場経験を積みながら、 後輩ドライバーのフォローや チームの連携強化に関わっていきます。 「動く側」から「動かす側」へ、 段階的にステップアップしていきます。 ✅ 本部リーダーとして学べること 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで、 経営者目線で学べるポジションです。 独立志向の方にとって、 これ以上にない実践経験になるはずです。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ 正直にお伝えします。 ・早朝からの勤務になる日があります ・フルタイムでの安定稼働が基本です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・必要に応じて、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場に入らない」 というイメージはお持ちでしたら、 この仕事とは相性が合わないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後には強力な武器になります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価される仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職も同様に、 評価に連動してステップアップします。 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離が近い環境 ━━━━━ 単に現場を回すだけではなく、 組織を動かす側の経験ができます。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した施策づくり 若手でも、 「会社をより良くするには？」 という議論に参加でき、 実際に改善を実行できる環境があります。 ━━━━━ 独立支援の流れ ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始める」 というのは不安なもの。 だからこそ、KAWANAGO GROUPでは 安心して独立を目指せるサポート体制を整えています。 ✅ まずは正社員として会社で学ぶ → 現場と経営の両面を習得 ✅ 希望があれば、 独立支援サポートを受けながら独立へ 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられます。 また、先に独立した先輩たちとの 卒業生ネットワークがあるため、 困ったときは相談や助言をもらえます。 経営に関する悩みや課題が生じた際も、 会社からのアドバイスと サポートを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ━━━━━ 先輩スタッフからのメッセージ ━━━━━ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社後は、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな想いがあれば、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ━━━━━ 成長事例 ━━━━━ 24歳で営業職から未経験ドライバーへ ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質を学ぶ ↓ 配送リーダー業務に段階的にチャレンジ ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市灘区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 勤務形態と現場の実際 ◇◆◇◆ 配送業務が中心となるため、 早朝からの勤務日があります。 フルタイムでの継続稼働が前提で、 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 繰り返す業務になります。 本部リーダー職であっても、 状況に応じて現場に入り、 ドライバー業務をサポートすることがあります。 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありませんが、 その代わり現場を理解した強さが身につき、 独立後にも大きな財産になります。 ◆◇◆◇ 仕事内容と任される範囲 ◇◆◇◆ 単なる配送業務ではなく、 事業を運営する側の立場を任せます。 主な役割: * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と最適な配置 * ドライバー・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 売上・稼働数字の管理 * 経営陣との戦略共有と提案活動 1日の流れ: 倉庫での荷物受け取りと積み込み ↓ 担当エリアの配送業務 ↓ 配送完了の報告 ↓ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 ◆◇◆◇ 成長ステップと学べる領域 ◇◆◇◆ 最初は配送の現場から始まります。 仕事の流れ、安全運転、 ルート構築、現場判断といった 基礎を習得していきます。 その後、段階的に 後輩育成やチーム連携、 現場改善業務にシフト。 「実行する側」から 「動かす側」へのステップアップです。 本部リーダーポジションでは、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 会社を運営するスキルを習得できます。 軽貨物ビジネスの裏側と仕組みを 間近で学べる環境そのものが、 独立志向の方にとって大きな経験値になります。 ◆◇◆◇ 評価と待遇の動き方 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じた月給アップが実現します。 3万円～10万円単位での 昇給が起こりますし、 役職のステップアップも並行して進みます。 「いつかは上がるといいね」ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと上げる仕組みです。 ◆◇◆◇ 経歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 学歴や配送業界での経験は 一切必要ありません。 軽貨物ドライバー経験もなくても構いません。 求めるのは、 「このままで終わりたくない」 「挑戦したい」という気持ちです。 やる気と普通自動車免許があれば、 誰でも始められます。 ◆◇◆◇ 独立への道のり ◇◆◇◆ 「いきなり一人では不安」という方に向けて、 段階的に学んでから独立を目指せる サポート体制があります。 独立までの流れ: 正社員として勤務しながら学ぶ ↓ 希望に応じて独立支援制度を活用 ↓ 会社としてのサポートを受けながら独立へ 自然な形で事業感覚や 経営者としての動き方を身につけられるので、 安心して独立に踏み出せます。 独立した卒業生のネットワークもあり、 困った時の相談や助け合い文化も◎ 経営で悩んだ時や行き詰った時は、 会社からのアドバイスやサポートも受けられ、 経営に集中しやすい環境です。 ◆◇◆◆ 経営層との関わり方 ◇◆◇◆ 代表との1on1や 戦略会議への参加など、 経営層との距離がかなり近いです。 会社をどう良くするかについて、 若手でも意見を出せます。 現場の声をもとにした 仕組みづくりも任され、 組織をつくる側として働ける環境があります。 ◆◇◆◇ 配送業務の詳細 ◇◆◇◆ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けします。 置き配が中心のため、 対面接客は少なめで、 配送業務に集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ こんな環境で大きく成長できます ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代で、 急成長中の配送ベンチャー企業です。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質をすべて高める 経営目線のマネジメントスキルが身につきます。 先輩の実例: 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質を学ぶ ↓ 配送リーダー業務に挑戦しながら実績を重ねる ↓ 29歳で独立し、現在はグループ会社の代表として活躍中