奈良の求人・転職情報

年1回昇給＆年2回賞与有！20代～60代と幅広い年代活躍中！

仕事内容 【配送について】 資材や残土の運搬業務をお願いします。 配送地域：地場（奈良・大阪を中心とした近畿一円） ＊荷積みなどに関しては先輩スタッフが丁寧にお教えします。 ＊配送エリアはご相談に応じます 【トラックについて】 ＊トレーラー、10tダンプ、10t回送車使用 ＊ドラレコ・バックモニター完備で安心！ 【それぞれに応じたキャリアプラン】 ＊横乗り研修からのスタート。未経験スタートの方もご安心ください。 ＊経験者の方には即戦力として活躍いただける他、いずれは責任者などとして業務の幅も広げていただけます。 【おすすめポイント】 安定して長く働けます！ 安心・安定の大手ゼネコン関係のお仕事なので、時間もきっちりで働けます。 未経験OK！ 他業種からの転職や、手に職つけたいという方も大歓迎。 慣れるまでしっかりサポートするので安心してくださいね。 幅広い世代活躍中！ 20代の若手から、60代のシニア世代まで元気に働いています！ 遠方からの赴任も大歓迎！ 希望者には単身寮をご用意しているため、近畿圏外の方でも安心して働いていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ *＜株式会社TRSについて＞* 創業以来、大阪・奈良を中心に国内道路工事を主として土木・切削・塗装工事などを行ってきた当社。 現在、一般区域貨物運運送免許取得により、一般貨物運送業や重機回送や現場施工、 産業廃棄物運搬まで一貫してお任せいただけるワンストップサービスを展開しています。 お客様に向けて安心・安全のサービスをお届けすることはもちろん、 従業員やその家族にとっても安心を与えられる会社を目指し、 福利厚生面や給与面で会社ができることはしっかりと準備したいと考えています。 まだまだ成長過程の当社において、 一緒に会社を盛り上げ頑張ってくれる新たな仲間を募集します！ ＼こんな方にもオススメ／ 運送業界で社会貢献がしたい方 トレーラー運転手・ダンプ運転手 重機の運搬経験者・配送ドライバー・ ルート配送・運転手・トラック運転手・配達 配送経験者 大型ドライバー・ルート配送ドライバーの経験がある方 運転スキルを活かしたい方 勤務条件が高収入・土日祝休み・正社員をお探しの方 Uターン・Iターン希望の方

労務環境◎のホワイト企業♪未経験者大歓迎☆年休120日以上！

仕事内容 ★当社のような小規模タクシー会社がドライバーさんに選ばれ続けるには、大手と比べ ①高歩率 ②働きやすさ が必要です。 更に近年では③”ホワイト企業化” が求められます。 当社においては、顧問労務士協力のもとホワイト企業化に成功しました。 どうやって成功したのか気になる方もおられると思いますので、正直に打ち明けます。 それは、①業務の合理化 ②間接費の削減 ③役員数の削減及び役員報酬の削減です。 ドライバーさんあってのタクシー会社です。 商売道具であるタクシー車両の適正な整備は当然のこととして、 ドライバーさんが乗務する上で”あってよかった”と思えるバックカメラやバックソナーも全車装備しています。 ＼ 注目ポイント！ ／ ★2種免お持ちの方、又は入社前に2種免を取得した方には特別資格手当2万円支給！（12か月間） ★地元に根差したタクシー会社 ★独自の歩合制度のため毎月安定した収入が可能♪ ★ワークライフバランス◎ ★ほとんどが未経験スタート ★2種免許なしでも応募可能 ★2種免許取得費用全額支援します！（規定あり） ★全車カーナビ・ETC・ドラレコ・バックソナー搭載！ 実際の給与はどれくらい？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おおよそ毎月25万円～45万円程度の収入でございます。※昨年実績 未経験でも安心！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ 2種免許がなくても、応募は可能です！内定後に取得してOK！ 土地勘がないから不安もあると思いますが、全車カーナビ搭載しておりますので簡単な操作だけ覚えてしまえば安心です！ 流し営業はありません！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ もちろん、無線営業と待機営業があるものの営業可能エリアで自由に新規開拓をしてお抱えのお客様をつくるのもOK！ 慣れてきたら自分のペースで楽しくチャレンジできます！ お任せするお仕事は・・・ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多くのお客様を決まった目的地まで送迎するタクシードライバーをお任せします。 お客様の多くが地元にお住まいの方です。ただ送迎するだけでなく、自分の大切な家族を乗せているときのように「親切心」をもって、乗務にあたってください。 当社の離職率は低く、お客様と乗務員双方が顔なじみになる関係を築いております。 普通免許取得後、3年以上であればドライバー経験は一切不問。 二種免許取得費用は会社が支援いたします。研修もしっかり行います！ ※社内規定あり 【仕事内容】 ＊駅や病院など待機場所による乗込み送迎 ＊お客様からの電話等による注文を無線で受け送迎 【タクシードライバーの1日の仕事の流れ】 出社 ふつうの会社と同じように営業所に出社します. ↓ 点呼 運行管理者から本日の連絡や注意事項などが共有されアルコール検査や健康チェックなどを行い業務開始です。 ↓ 車両点検・清掃 自分が乗車するタクシーは決まっています。運行前点検と車両の清掃を行います。 ↓ 乗務開始（出庫） いずれの場合でも、お客様を乗車させたら行き先をお伺し、目的地まで安全にお連れします。 「待機営業」※流し営業はありません。 生駒駅や近畿大学付属奈良病院タクシー乗り場で、お客様を順番に待ちます。 「予約・配車」 配車センターから配車を受けてお客様をお迎えに行きます。 ↓ 休憩 休憩は基本1乗務3時間です。 休憩時間の使い方はタクシードライバーによってさまざまです。 乗務中に目星をつけたごはん屋さんで昼食をとったり、仮眠をしたりと休憩時間の使い方は自由です。 ↓ 帰庫・点呼・帰宅 その日の業務が終了したら、「回送」にして営業所の車庫に戻ります。 商売道具の車両を洗車し、売上金を納金し本日の業務成果を会社に報告・点呼を行います。 ↓ 帰宅 ※「流し営業」とは・・ 人が多いエリア・時間帯を狙って車両を走らせ、自分からお客様を探す事。

【月25万円】奈良県NO,1の出荷量／収入安定

仕事内容: 倉庫内のフォークリフト操縦をお任せします。 ＊パレットを棚に入れる ＊トラックへの積み込み／荷下ろし ＊コンテナ入荷 取り扱っている商品も日用雑貨や小物、アパレルなど様々です。 ※カウンター式・リーチ式どちらも使用

◆経験を活かしてつくる、新しい整備士像◆2024年設立の会社

仕事内容 □■この求人のPOINT■□ ◎設立1年目、 「未来の整備士基準」のもと マネジメントに参画できる！ ◎整備士経験を活かし、 リーダー候補での採用 ◎入社1年目から給与アップ可 ◎スキルと技術が、収入アップに！ ◎資格手当＋スキル給 最大月31万円 ◎地域密着で働ける ◎ノルマなし！残業月20時間！ □■WECARSについて■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。 新しい会社だからこそ、 さまざまな人が活躍でき、 挑戦できる環境があります。 □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。 ＜WECARSが大切にしていくこと＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード ★WECARSは、お客様を第一に考え、 “お客様ファースト”を実現するための 組織・社員としての成長、 さらには、信頼される中古車市場創造を 先導する役割を担うことを約束し、 人事制度改革、人材育成への取組強化、 コンプライアンス体制構築等の 改革を推進しています。 □■未来の整備士基準とは？■□ あらゆる整備について、 誰がやっても間違いがないように 標準的な進め方を定める。 そして「それらをどれだけ できるようになったか」で キャリアアップしていく、 というわかりやすい評価基準を 私たちは整えています。 これにより、 人によってやり方が違うことや、 工程のミスなどを未然に防ぎ、 社員の評価も公平・公正になります。 業界最高水準の整備士の プロ集団となり、信頼される 中古車市場の創造をリードすべく、 属人性を排除した、 未来の整備士基準をつくっています。 □■あなたに期待すること■□ これまでの経験を活かして、 今後の会社づくりにつながる 以下のような活動もお任せしたいと 考えています。 ◎一人ひとりのお客さまに合わせた わかりやすい説明や提案。 ◎目標達成を見据えた店舗メンバー・ 社内外関係者との信頼関係構築。 ◎後輩育成・マネジメント。 ◎組織内でのコンプライアンス指導、監督。 指導教育・マネジメント・経営に参画する 立場として期待します。 □■お任せする業務■□ 入社後は、全国『WECARS』店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。 （その後のキャリアバスは下記参照） ＜特徴＞ ◎国産車・輸入車問わず、 さまざまな車種を担当できます。 ◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や 消耗品や各種パーツの取り付けも お任せします。 ◎作業ノルマはありません。 ◎経験・技術力のある方は、早期の 収入アップ・キャリアアップが可能です。 ＜働きやすい職場環境＞ 私たちは各店に最新設備を導入して、 効率的な作業環境も整備しています。 ◎3分で作業を完了できる 『四輪アライメント測定』 ◎リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく天井の高い作業スペース など □■作業を終えたら■□ WECARSでは、お客様と一緒に 作業後の車両を確認する機会もあります。 直接感謝の言葉をいただけることも 魅力の一つです。 □■人材育成について■□ 私たちが最も大切にしていることは、 「お客様ファースト」。 そのために手厚い研修を実施して、 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成しています。 ＜研修例＞ すべてに作業マニュアルがあり、 コンプライアンスを遵守し、 属人化させない私たちの整備を 以下の研修で学んでいきます。 ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など □■評価について■□ ＜「スキル」✕「業績」で評価＞ 配属店舗の市場を加味した評価のため、 全国一律の評価基準となっています。 ＜「スキル」評価は全社で基準統一＞ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。 スキルチェックも複眼で行い 納得度の高い評価を受けられます。 自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 そのための指導を受けられるため 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。 ＜以下のポイントも評価の軸に＞ ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守 つまり、整備士として どれだけスキル習得できているか どれだけお客様に寄り添って 行動できているか、を重視します。 あなたがやりがいを持って働けるよう、 教育制度や評価制度、働き方の改革を どんどん進めています。 □■将来は■□ 年齢・社歴に関係なく平等に チャンスがあり、がんばりを 正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長 ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！ ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【学歴不問】Amazonや楽天で大人気商品を取り扱う物流倉庫／若手活躍中

仕事内容: 仕事内容: <倉庫管理スタッフ◆奈良発の急成長企業／昇給&賞与は最大年4回> ＜基本的な倉庫業務＞ ▼商品のピッキング ▼梱包・出荷準備 ▼商品管理（商品棚に商品を補充等） ゆくゆくはスタッフのマネジメントを行うリーダーをお任せしたいと考えています。 事業拡大に伴い、新規倉庫立ち上げにも携わっていただけます！

◆未経験から一緒に目指そう、新しい整備士の働き方◆24年設立

仕事内容 □■この求人のPOINT■□ ◎設立1年目、 「未来の整備士基準」のもと 学びやすく働きやすい環境！ ◎整備士学校では学べない、 中古車整備・故障車修理について 1から学べる ◎スキルと技術が、収入アップに！ ◎資格手当＋スキル給 最大月31万円 ◎地域密着で働ける ◎ノルマなし！残業月20時間！ □■WECARSって？■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。 新しい会社だからこそ、 さまざまな人が活躍でき、 挑戦できる環境があります。 □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。 ＜WECARSが大切にしていくこと＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード ★WECARSは、お客様を第一に考え、 “お客様ファースト”を実現するための 組織・社員としての成長、 さらには、信頼される中古車市場創造を 先導する役割を担うことを約束し、 人事制度改革、人材育成への取組強化、 コンプライアンス体制構築等の 改革を推進しています。 □■未来の整備士基準とは？■□ あらゆる整備について、 誰がやっても間違いがないように 標準的な進め方を定める。 そして「それらをどれだけ できるようになったか」で キャリアアップしていく、 というわかりやすい評価基準を 私たちは整えています。 これにより、 人によってやり方が違うことや、 工程のミスなどを未然に防ぎ、 社員の評価も公平・公正になります。 業界最高水準の整備士の プロ集団となり、信頼される 中古車市場の創造をリードすべく、 属人性を排除した、 未来の整備士基準をつくっています。 【働きやすい職場環境】 私たちは各店に最新設備を導入して、 効率的な作業環境も整備しています。 ◎3分で作業を完了できる 『四輪アライメント測定』 ◎リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく天井の高い作業スペース など □■お任せする業務■□ 全国『WECARS』店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。 まずは簡単な整備からスタート、 幅広い車種の整備経験を通じて スキルアップを目指してください。 ＜特徴＞ ◎国産車・輸入車問わず、 さまざまな車種を担当できます。 ◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や 消耗品や各種パーツの取り付けも お任せします。 ◎作業ノルマはありません。 □■作業を終えたら■□ WECARSでは、お客様と一緒に 作業後の車両を確認する機会もあります。 直接感謝の言葉をいただけることも 魅力の一つです。 □■人材育成について■□ 私たちが最も大切にしていることは、 「お客様ファースト」。 そのために手厚い研修を実施して、 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成しています。 ＜研修例＞ すべてに作業マニュアルがあり、 コンプライアンスを遵守し、 属人化させない私たちの整備を 以下の研修で学んでいきます。 ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など □■評価について■□ ＜「スキル」✕「業績」で評価＞ 配属店舗の市場を加味した評価のため、 全国一律の評価基準となっています。 ＜「スキル」評価は全社で基準統一＞ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。 スキルチェックも複眼で行い 納得度の高い評価を受けられます。 自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 そのための指導を受けられるため 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。 ＜以下のポイントも評価の軸に＞ ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守 つまり、整備士として どれだけスキル習得できているか どれだけお客様に寄り添って 行動できているか、を重視します。 あなたがやりがいを持って働けるよう、 教育制度や評価制度、働き方の改革を どんどん進めています。 □■キャリアパス■□ 年齢・社歴に関係なく平等に チャンスがあり、がんばりを 正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長 ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！ ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣