和歌山の求人・転職情報

【正社員登用あり】夜勤なし/資格取得制度あり/資格取得制度有/日本製鉄内地元有名企業

募集要項 職種 運行管理業務 雇用形態 派遣社員 仕事内容 ◎帰社された夜間ドライバーさんに対する点呼状況確認 ◎配車業務

総合職（事務・業務スタッフ・正社員）◆未経験OK！学歴不問！昇給等の待遇充実！年間休日100日

募集要項 職種 総合職（業務スタッフ） 雇用形態 正社員 仕事内容 日本製鉄関西製鉄所で現場における管理業務全般 【具体的業務】 ［A］作業のスケジュール管理 ［B］施主との打ち合わせ ［C］現場での安全・品質管理 ［D］作業員への安全教育 ※担当する現場は日本製鉄㈱関西製鉄所内での請負作業です。 最初は先輩社員が同行し、業務の進め方を丁寧に指導します。

【７月開始】土日のみ/日勤のみ（夜勤なし）/60代以上歓迎/地元大手物流会社/点呼スタッフ

募集要項 職種 帰社したドライバーの点呼スタッフ 雇用形態 派遣社員 仕事内容 ◎帰社されたドライバーさんに対する点呼状況確認 ・体調、血圧チェック ・運行状況確認 ・アルコールチェック ・整備管理補助

◇学歴・職歴不問◇ 歓迎、時代錯誤な「アツいヤツ」！？収入も役職も、高いに越したことはない！

募集要項 職種 運送会社事業部での事務・運行管理業務スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 幹部候補社員として、 物流サービス全般（現場～マネジメント）に関わっていただきます。 初めから完璧なんて求めません。 基礎の基礎からしっかり学び、 組織を引っ張っていくに相応しい人になりましょう。 ■事業部の管理職［2名］ 企業全体の運営を担うポジション。 経営数値管理能力と組織運営能力が求められます。 育成体制について/3年計画！社内外での段階別研修で、物流のプロに！ ▼1年目：現場理解 まずは当社のサービス、そして業務について知ることから。 先輩社員との同行を含め、基礎から学べるプログラムを組んでいます。 ▼2年目：サブリーダー→チームリーダー 数値管理や業務改善といった、現場レベルのマネジメント業務をスタート。 ▼3年目：サブマネージャー→マネージャー 人材管理など、経営視点でのマネジメント業務をスタート。 経営幹部の一員となり、責任感を持って企業全体を率いていきます。 ★能力によっては副部長以上のポストへと進むことも可能

＼長期安定に働きたい方必見!!／将来重要なポストをお任せも…！？《受発注・配車などのデスクワーク★》

仕事内容 ＼長期安定に働きたい方必見!!／将来重要なポストをお任せも…！？《受発注・配車などのデスクワーク★》 ＼ あなたの資格が光る！ ／ ＼ 物流を支えるお仕事♪ ／ 和歌山市雑賀崎エリアでのお仕事◎ 時給1350円の高時給案件！ 今までの経験と資格を活かして、 しっかり稼げるチャンスです♪ ─────────────────── 《 資格について 》 「運行管理者」 「整備管理者」 「危険物取扱者（乙4）」 この3つの資格をお持ち方、優遇！ スキルや資格があるあなた！ その宝物を眠らせていませんか？ ぜひその力を貸してください！★ ─────────────────── 《 作業内容 》 お任せする業務は、 受発注・配車などの デスクワークになります！ 受発注は、 FAXやメール対応はもちろん、 直接来社される方もいるので 来客対応などもお願いします◎ 資格が必要な業務もあるので、 経験や資格が活かせる職場です♪ ─────────────────── ／ 安定の土日休みベース！ 資格を活かして高収入を実現★ ＼ 高時給＋残業手当で、 毎月の安定収入間違いなし◎ 正社員を目指すこともできるので、 長く腰を据えて働きたい方にもオススメ！ ─────────────────── ▼制服の貸与あり！ ▽フルタイムで稼げる！ ▼経験・資格を活かせる！ ▽正社員を目指せる！ ▼車、バイク通勤OK！ ▽交通費支給あり！(規定あり) ▼無料駐車場完備！ ▽お給料の日払い制度あり！(規定あり) ▼最大3万円のお友達紹介制度あり！ ▽全国で使える割引・優待制度あり！ ▼事前の職場見学OK！ ▽担当の徹底サポートあり！ まずはお気軽にご応募ください！ 質問や相談、登録だけでも大歓迎です♪ ☆おススメポイント☆ ・勤務期間：長期 ・高収入 ・制服無償貸与 ・車通勤OK ・土日祝休み ・屋外分煙 ・通勤手当支給※規定あり ・退職金制度あり 求人ID:260326990010 拠点コード:1001

◇学歴・職歴不問◇ 歓迎、時代錯誤な「アツいヤツ」！？収入も役職も、高いに越したことはない！

募集要項 職種 運送会社での事務・運行管理業務（現場管理） 雇用形態 正社員 仕事内容 幹部候補社員として、 物流サービス全般（現場～マネジメント）に関わっていただきます。 初めから完璧なんて求めません。 基礎の基礎からしっかり学び、 組織を引っ張っていくに相応しい人になりましょう。 ■現場寄りの管理職［1名］ 確実な業務遂行を担うポジション。 実務に近い分、現場をまとめ上げるリーダーシップが求められます。 育成体制について/3年計画！社内外での段階別研修で、物流のプロに！ ▼1年目：現場理解 まずは当社のサービス、そして業務について知ることから。 先輩社員との同行を含め、基礎から学べるプログラムを組んでいます。 ▼2年目：サブリーダー→チームリーダー 数値管理や業務改善といった、現場レベルのマネジメント業務をスタート。 ▼3年目：サブマネージャー→マネージャー 人材管理など、経営視点でのマネジメント業務をスタート。 経営幹部の一員となり、責任感を持って企業全体を率いていきます。 ★能力によっては副部長以上のポストへと進むことも可能