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社会保険加入可☆残業ほぼなし◇週3日程度の勤務◎17:30終業！シニア雇用促進求人【大府市、デイケア、前後駅、送迎ドライバー/営繕（シニア）、日勤パート】

デイケア キュア北崎 求人概要 デイケア キュア北崎：送迎ドライバー/営繕（シニア）/日勤パート 社会保険加入可☆残業ほぼなし◇週3日程度の勤務◎17:30終業！シニア雇用促進求人【大府市、デイケア、前後駅、送迎ドライバー/営繕（シニア）、日勤パート】 職種 送迎ドライバー/営繕（シニア） 所在地 〒474-0002 愛知県大府市北崎町5-55 医療介護複合施設 ヴィラ北崎 給与 時給1140円 ※時給には、処遇改善手当20円を含む 求人詳細 社会保険加入可☆残業ほぼなし◇週3日程度の勤務◎17:30終業！シニア雇用促進求人【大府市、デイケア、前後駅、送迎ドライバー/営繕（シニア）、日勤パート】 週3日程度で勤務相談できるので自身のペースで無理なく働けます◇定年後から初められるシニア雇用促進求人です！残業はほとんどありませんので、オンオフばっちり◆普通自動車運転免許があれば応募OK◎ 職種 送迎ドライバー/営繕（シニア） 仕事内容・PR ▼△▼ 日勤パート・シニア 送迎ドライバー/営繕スタッフ募集 ▼△▼ ▼△▼ 定年後もまだまだ元気に働けます！ ▼△▼ 60歳以上のシニア世代の方が対象です。 ※例外事由3号ニ（高年齢者の雇用を促進するため） ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ ▼送迎 デイケア、ショートステイの利用者さまの送迎 ※ハイエースもしくは軽自動車（ミライース、ハイゼット）を運転します。 ※運転が苦手な方は軽自動車だけでもOKです。 ▼営繕 ・車椅子の簡単な修繕 ・扉の立て付け修繕 ・エアコンのフィルター清掃 ・雑草の処理 ・清掃など 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 業務への適性が認められた場合

★安定して長く働けるお仕事、登場★ ★駅チカで通いやすい★ ★うれしいポイント★ 安定した収入あり／昇給あり／正社員登用制度あり★

仕事内容 ■仕事内容 お任せするのは、新車の車両移動業務です。 工場や車両置き場などの敷地内で、指定された場所から指定された場所へ新車を運転して移動していただきます。 お仕事の流れはとてもシンプル！ ① 車両の確認 移動指示のある新車を確認します。 決められた車両のみを担当するため、車種を覚えるのも難しくありません。 ② 車両を運転して移動 指定されたルートを通り、A地点からB地点まで車を移動します。 移動距離は敷地内や近距離が中心なので、長時間の運転はありません。 ③ 車両を所定の位置へ駐車 指定された場所へ車を停めたら、次の車両を移動します。 この作業を繰り返していくシンプルなお仕事です。 ■取り扱う車両 扱う車は1車種のみです。 車種が毎回変わることがないため、 「車ごとに操作が違って覚えられるか不安…」 という心配はありません。 一度操作方法を覚えてしまえば、同じ感覚で作業を進められるので、未経験の方でも安心してスタートできます。

準中型免許があればOK〜 毎日違う場所に行くから、ちょっとした旅行気分 ドライブしながら景色を楽しんだり、新しい場所を発見できるのも楽しいポイント

仕事内容 ✿ おすすめポイント！ ✿ ・土日祝休みでプライベート超充実〜 ・準中型免許があればOK◎ ・男性も女性もどっちも活躍中！ ・1日の半分は運転タイム！ ✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽ ✿ 仕事内容 ✿ ハイエースや1.55トントラックで、 新品の便器とか建材を配達するお仕事〜★ 乗れる人は4トン車にも乗れちゃうチャンスありっ！ お届け先は、個人のおうち・大工さん・ハウスメーカーさんなどいろいろ♪ 行くときは1人でサクッと回る日もあれば、 2〜4人チームでワイワイ行く日もあるよ〜 商品は新品ばっかだから、汚れ仕事とかナシ お客様に「ありがとう〜！」って言われるのがうれしいお仕事 ✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽ ✿ お仕事の流れ ✿ 専用のアプリを使って1日のスケジュール管理 どこに何を届けるか、一目でサクッとわかるから超ラクチン！ ・行く範囲は愛知県内・岐阜・三重・静岡 ドライブ気分で色んな場所に行けちゃう ・自分の車に配達商品を積み込み 1人で持つときは最大20キロ、軽いもので5キロくらい♪ 運動不足解消にもなるかも？ ・専用アプリで行き先確認 迷わずサクッと配達できるから安心 ・到着したら荷物を降ろして、会社に戻るだけ シンプルでわかりやすい作業 ・最初は横乗りで1〜2か月先輩と同行 未経験でも安心！先輩が丁寧に教えてくれるから、焦らず覚えられるよ ・1人で回る日もあれば、2〜4人チームでワイワイ回る日もあるよ〜 チームワークも楽しい職場 ・1日の半分は運転です☆

★16時半終了でお子さんのお迎えも可能！家事や子育てと両立しやすいお弁当配送のお仕事◎

仕事内容 【あなたらしい働き方が見つかります】 「対人ストレスのない環境で自分のペースで働きたい」 「適度に体を動かして健康を維持したい」 「運転スキルや経験を活かして安定して働きたい」 【お仕事の魅力とメリット】 ワンボックスカーにお弁当を積込み、固定のお客様へ配達・配送をお願いします。 ■方向音痴でも安心の「100％固定ルート」 ルートは100％固定のため、毎日同じお客様への配達となります。 一度道を覚えてしまえばあとはスムーズです。 地理に自信がない方や未経験の方でも、最初はベテランスタッフがしっかり指導しますので安心してくださいね。 ■長距離なし！「1日平均約50キロ」 1日の平均運転距離は約50キロと短めです（コースによって差があります）。 ずっと運転しっぱなしではないので、体への負担も少なく安心です。 ■自分だけの空間で気楽な「固定車制」 車も基本的には共有ではなく固定車です。 自分が使いやすいように綺麗に使っていただけます。 運転中は1人の空間なので、気楽にリラックスして働けます。 ■早く終われば自分の時間に！「柔軟な休憩システム」 休憩は配送が終わり次第とれるので、自分のペースでしっかり働けます。 早く仕事が終われば、その分自分の休憩時間が増える嬉しいシステムです。 【1日の流れ：自分のペースで進められます】 朝、出勤して配送ルートを確認 ↓ 配送予定のお弁当をハイエースに積み込み ↓ その後、担当のお客様へ配送に行きます ↓ 配送が終わったら、いったん休憩 ↓ 時間になったら配送したお弁当箱などを回収し、工場に戻ります ↓ お弁当箱の容器を工場に降ろし、一日の業務は終了。おつかれさまでした！ 【スタッフの声：温かい職場環境です】 ◆息子や孫のように先輩スタッフが可愛いがってくれるので未経験でも安心ですよ♪（20代男性） ◆体を動かしながら稼げるので健康にもよく、助かってます（60代女性） ◆たまたまいわきゅうの配送する人を見かけて楽しそうだと思ったので入社しました！（40代男性）

「大手＝高収入」は思い込み！✨ 歩合率の壁を突破すれば、大手より稼げる“実力主義”がここに。

仕事内容: 歩合の仕組みを知れば「稼げる場所」が見えてくる 「知名度やブランドがある会社＝稼げる」と思っていませんか？ 瑞穂タクシーでは、ある一定の売上（月70万円以上）を超えたドライバーは、某大手タクシー会社よりも高い給与を得られる歩合制度です。具体例な内容にご興味のある方には、詳細をご説明します。ぜひお問い合わせください。 ✅ 売上70万円以上でも大手を超える収入に 名古屋屈指の大手タクシー会社と比較しても、売上70万円以上を超えるレベルになれば、歩合の影響により給与が上回るケースが多いのが実情です。経験者の方で「転職後に収入が増えた」という声も寄せられています。 ✅ 歩合制でも“稼ぎやすさ”の裏付けあり [GO]や[S.RIDE]や[Uber]といった配車アプリを全車両に導入しており、さらにチケット提携タクシー会社が130社超え。 このため「流しでお客様を探す必要が少ない」ことから、初心者でも安定して売上を確保しやすい体制が整っています。 ✅ 未経験でも安心してスタートできる制度 二種免許の取得費用は会社が完全バックアップ。 さらに、自動車学校教習期間中も給与保証があり、無収入期間がないまま安心してスタートできます。制服の支給など初期費用も不要で、準備ゼロで始められる環境です。 ✅ 多様な車種でドライバーの働きやすさも追求 「定番のコンフォート」以外にも、「高級車アルファード」や「運転しやすいJapanTaxi」などの車種を導入。 車両の選択肢が豊富で、未経験者や運転に不安がある方でも安心して乗務可能です。 ✅ 年齢問わず、長く働ける環境も魅力 定年制度がなく、70歳以上の新規採用実績もあり。 20代〜70代まで幅広い年代が活躍しており、「年齢に縛られない」会社として多様な方に選ばれています。 ✨先輩ドライバーインタビュー ⭕️ Mさん／売上78万円達成の月に… 「前職では売上55万円止まりでしたが、今は手取りで大きく上回る月も。数字で納得しました。」 ⭕️ Nさん／未経験入社（元営業職） 「アプリ配車とチケット利用がほとんど。街中を無駄に流さないので稼働効率がいいです。」 ⭕️ Sさん／経験者の紹介で転職 「紹介で入社しましたが、歩合の説明も丁寧で納得。自分の頑張りがダイレクトに返ってくる感じです。」

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: お客様を目的地まで安全にお届けするドライバー業務をお任せします。 弊社では、配車アプリのお客様が半分以上を占めるため 「流しでお客さんが見つからない」といった苦労はほぼありません！

「大手＝高収入」は思い込み！✨ 歩合率の壁を突破すれば、大手より稼げる“実力主義”がここに。

仕事内容: 歩合の仕組みを知れば「稼げる場所」が見えてくる 「知名度やブランドがある会社＝稼げる」と思っていませんか？ 瑞穂タクシーでは、ある一定の売上（月70万円以上）を超えたドライバーは、某大手タクシー会社よりも高い給与を得られる歩合制度です。具体例な内容にご興味のある方には、詳細をご説明します。ぜひお問い合わせください。 ✅ 売上70万円以上でも大手を超える収入に 名古屋屈指の大手タクシー会社と比較しても、売上70万円以上を超えるレベルになれば、歩合の影響により給与が上回るケースが多いのが実情です。経験者の方で「転職後に収入が増えた」という声も寄せられています。 ✅ 歩合制でも“稼ぎやすさ”の裏付けあり [GO]や[S.RIDE]や[Uber]といった配車アプリを全車両に導入しており、さらにチケット提携タクシー会社が130社超え。 このため「流しでお客様を探す必要が少ない」ことから、初心者でも安定して売上を確保しやすい体制が整っています。 ✅ 未経験でも安心してスタートできる制度 二種免許の取得費用は会社が完全バックアップ。 さらに、自動車学校教習期間中も給与保証があり、無収入期間がないまま安心してスタートできます。制服の支給など初期費用も不要で、準備ゼロで始められる環境です。 ✅ 多様な車種でドライバーの働きやすさも追求 「定番のコンフォート」以外にも、「高級車アルファード」や「運転しやすいJapanTaxi」などの車種を導入。 車両の選択肢が豊富で、未経験者や運転に不安がある方でも安心して乗務可能です。 ✅ 年齢問わず、長く働ける環境も魅力 定年制度がなく、70歳以上の新規採用実績もあり。 20代〜70代まで幅広い年代が活躍しており、「年齢に縛られない」会社として多様な方に選ばれています。 ✨先輩ドライバーインタビュー ⭕️ Mさん／売上78万円達成の月に… 「前職では売上55万円止まりでしたが、今は手取りで大きく上回る月も。数字で納得しました。」 ⭕️ Nさん／未経験入社（元営業職） 「アプリ配車とチケット利用がほとんど。街中を無駄に流さないので稼働効率がいいです。」 ⭕️ Sさん／経験者の紹介で転職 「紹介で入社しましたが、歩合の説明も丁寧で納得。自分の頑張りがダイレクトに返ってくる感じです。」

「働き方改革推進企業」認定！フレックス勤務可！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: ～✨✨ 10分面談実施✨✨～ 瑞穂タクシーで、この度「10分面談」を実施することに決定いたしました！ 「タクシードライバー」にご興味がある方へ向け「どんな働き方なのか？」「どれくらい稼げるのか？」などなど、皆さんの不安を払拭します！ こちらの求人には書けないような仕事のリアル(良いこと)もお話しさせていただきます！ 【開催会場】 瑞穂タクシー株式会社 本社 住所：名古屋市天白区野並２丁目１２番地 屋内禁煙、屋外喫煙所あり。車でのご来場もOKです。 【開催概要】 履歴書は不要です！ 当日は私服にてご参加ください。 現在、勤務中の方もご参加いただけます。 友達連れ、お様連れでご参加いただけます。 【参加方法について】 参加方法は下記のいずれからからお申込みいただけます ①本求人にご応募いただき「面談に参加したい」とメッセージをお送りいただく。 ②下記番号へお電話いただく 電話番号：052-895-1281 ✨応募いただきましたら、5分ほどの簡単なヒアリングのお電話をさせていただきます！✨

月給25万〜45万円。第二新卒から「運行管理」や「経営幹部」へのキャリアパスが明確な、成長できる環境。

仕事内容: ★「今の会社で、このまま終わっていいのか？」そんな悩みを瑞穂タクシーで解決しませんか？★ ✅【年齢に関係なく、姿勢と貢献で評価される】 「年功序列で将来が見えない」という認知的不協和を感じている方へ。 当社では、20代・30代の若手も多数活躍中。 将来的に「運行管理」として未経験から月給80万円を目指すルートも標準化されており、着実なキャリアアップが可能です。 ✅【ワークライフバランスと高収入のアンカリング】 一般的な事務職や営業職を上回る月給25万〜45万円（日勤モデル）を提示。 フレックスタイム制度の導入により、出勤時間を自分でコントロールできます。 残業も少なく、家族や趣味の時間を大切にしながら、高い給与基準を維持できます。 ✅【自由でフラットな社風が、あなたの成長を後押し】 社長とも雑談できる「さん付け文化」が根付いています。 現場の提案が即日で反映されるスピード感があり、自分の意見が会社を動かす手応えを実感できます。 売上ノルマやペナルティに縛られないからこそ、本質的なサービス向上のスキルが身につきます。 【お仕事内容】 ★次世代のタクシー業界を牽引する、クリエイティブなリーダー候補を募集します★ ・配車アプリ「GO」「S.RIDE」「Uber」を駆使した効率的なお客様送迎 ・SNS運用担当としての広報活動（社内イベントや採用情報のコンテンツ制作） ・将来的には新人教育や運行管理、組織づくりに関わるマネジメント業務 「資格がないから」と諦める必要はありません。 二種免許取得費用は会社が完全バックアップ。 さらに「働きやすい職場認証」などの優良企業認定を取得しており、信頼性の高い環境で新しい一歩を踏み出せます。

管理に縛られない環境で“自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。

仕事内容: ～～管理に疲れたあなたへ～～～ 管理に縛られない環境で “自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。 大手で経験を積んできた、あなただからこそ分かる ・数字が先、ドライバーは後回し ・マニュアル通りの接客評価 ・入社前に聞いていた話と、現場のギャップ その違和感、ここではありません。 【ノルマ・数字管理がきつい】 ✅大手タクシー会社あるある ・売上ノルマ・達成圧力が強い ・毎月の数字に追われ、気が休まらない ・評価基準がブラックボックス ・「稼げているのに、なぜか詰められる」 ✅ ウチなら、こうです ◎数字は“管理”ではなく“相談”。 ◎売上はあなたの求めるスタイル次第。会社は“伴走役”です。 ◎会社のルールの中で、比較的自由に働ける。 ◎売上が落ちた月も「原因と改善を一緒に考える」スタンス →"実際に大手からの転職者が多数在籍" 【ここがポイント！｜経験者のみなさんが納得する理由】 ◎大手より手取りが増える歩合設計 → 売上を“出せる人”ほど、収入差がはっきり出ます。 ◎上司から聞かれるのは 「今日どうだった？」まで。 「なぜ達成できない？」と詰める文化はありません。 ◎経験者の多くが口を揃えて言うのが 「精神的にラクになった」 「運転と接客に集中できるようになった」という変化。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理に追われる環境で消耗し続けるか。 裁量を持って、同じ経験で“より稼ぐ側”に回るか。 次に選ぶ環境で、 同じタクシー経験でも、収入も気持ちも大きく変わります。 もし少しでも 「今の環境と比べてみたい」 「話だけ聞いてみたい」 そう感じたら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。 堅い面接ではありません。 今の会社と何が違うのか／何が合いそうかを、正直にお話しします。 ①説明会への参加 ②お電話での簡単なご質問 ③応募後メッセージでの軽い相談 どれでも大丈夫です。 まずは、会社の“中身”を見てみてください ◎会社のホームページにて、 応募を検討されているみなさんに向けての詳細な情報を公開しています。 （リンクをコピペしてご覧ください） ▶ 働く環境がわかる（福利厚生・勤務制度など） https://www.mizuho-taxi.co.jp/environment/ ▶ データで見る瑞穂タクシー （給与水準・休日・年齢構成などを完全データ化） https://www.mizuho-taxi.co.jp/data/ ▶ 人を知るページ （どんな人が、どんな想いで働いているのか） https://www.mizuho-taxi.co.jp/people/ ◎SNSでも“リアルな日常”を発信中 ▶ Instagram https://www.instagram.com/mizuhotaxi/ ▶ TikTok https://lite.tiktok.com/t/ZSHnQoAYs9X2R-9FjmQ/

【人間関係のしがらみ、ゼロ】ハンドルを握れば、そこはあなただけの自由な個室です。

仕事内容: モニター越しの調整や、終わらないチャットから脱出しませんか？ 瑞穂タクシーには、あなたが求めていた「静かな自由」があります。 ✅【究極の個室業務】人間関係のストレスから解放 プロジェクトごとの調整や、クライアントとの板挟みで疲れ果てていませんか？ タクシー乗務は、車内というプライベートな空間で完結するお仕事です。 過剰な社内モニター監視や、マニュアル通りの台本接客もありません。 休憩の取り方も個人の裁量。誰にも邪魔されない時間を確保できます。 ✅【ロジカルに稼ぐ】配車アプリ「GO」「S.RIDE」「Uber」をフル活用 勘や経験に頼る必要はありません。 全車両に最新の配車アプリを導入しており、需要予測に基づいた指示に従うだけで効率的に売上を作れます。 ITエンジニアとしての分析力を活かし、どのエリアで待機すべきか。 ゲーム感覚で攻略しながら、夜勤なら初年度から「月収60万円」も十分に狙えます。 ✅【ワークライフバランス】持ち帰り仕事・残業なし 一度車を降りれば、仕事のことは完全に忘れられます。 17時〜20時まで自由に選べる出勤時間。 月22日勤務のローテーション制で、急な体調不良やプライベートの用事でも休みが取れる休暇制度を完備。 名東区・天白区を拠点に、仕事と私生活を完全にセパレートした生活が手に入ります。 【お仕事内容】 ★一人の時間を大切にしながら、最新ツールを使いこなしてスマートに稼ぐお仕事です★ ・名古屋全域でのタクシー乗務（配車アプリ経由が半分以上） ・アプリ決済、キャッシュレス対応（現金のやり取りは最小限） ・洗車、日常点検（高圧洗浄機完備でスムーズ） ・売上管理（全自動で計算されるため事務作業なし）

マニュアル漬け＆監視カメラばかりの毎日から卒業！✨ “自分のスタイルで笑顔を運ぶ” 瑞穂タクシーで、気負わずのびのびドライブしませんか？

仕事内容: 大手タクシー企業で「接客は台本通り」「ミス＝減点文化」に息苦しさを感じているあなた？―― 瑞穂タクシーは小規模だからこそ経営トップとの距離感ゼロ。社内ルールを守って頂ければ、あとはあなたの裁量にお任せ！ 休憩の取り方も接客トーンも自由度高め。毎日“自分の仕事”を楽しみながらしっかり稼げる環境で、社員さんからの紹介入社が増えています！ ✅ フラットな社風で、社長とも雑談できる 瑞穂タクシーは“さん付け文化”。役職を気にせず意見が言え、即日で現場改善に反映されるスピード感があります。朝礼で提案→その週に実施、なんて日常茶飯事。トップダウンではなく現場主導だから「会社に合わせる」のではなく「会社を一緒につくる」面白さを味わえます。（先輩談：入社2週間で希望車種を導入してもらえた！） ✅ 個性を活かす“ゆるマニュアル”接客 最低限の安全・接遇・法令ポイントだけ共有し、あとは自由演出OK。おしゃべり上手なら会話でファンづくり、静かに乗りたいお客様には黙乗車タグでスマート対応――型にハマらず「自分らしさ＝付加価値」の考え方で、売上もチップも個人の裁量で伸ばしやすい仕組みです。 ✅ 過剰な監視＆ペナルティ文化と無縁 社内モニター常時チェック・苦情即懲戒…そんな窮屈ルールは一切なし。もちろん事故やトラブル時は会社が全力サポート！「信頼されているからこそ任される」安心感が、長期定着率90％超を実現しています。 ✅ チームで助け合う“おひとりさまゼロ”職場 待機所はいつも井戸端会議状態？笑 新人でも気軽に相談できる雰囲気で、売上のコツやアプリ活用法をシェアし合う文化が根付いています。定期的な社内交流会や研修では情報交換→平均月収UPを全員で目指すスタイル。孤独感ゼロだから、日々のモチベーションもキープ◎ ✅休み変更OK！家庭も趣味も優先OK プライベートの用事でも月3日間休みの変更が可能…ライフスタイルに合わせたカスタム勤務が可能。前もって希望を出せばほぼ100％通ります。「今月は子どもの行事が多い」「来月は旅行優先」など、柔軟に調整して長く働けると好評です。 ✨社員インタビュー ⭕️ Aさん／前職：大手タクシー（入社1年目） 「台本接客から解放されて売上が1.3倍に！“ありがとう”が増えて仕事が楽しいです。」 ⭕️ Bさん／前職：営業職（入社3年目） 「社長が冗談を飛ばす距離感が好き（笑）。提案が即採用されるので成長実感が早い！」 ⭕️ Cさん／紹介入社・元同業（入社2年目） 「苦情＝減給の恐怖が無くなり精神的にラク。自由度の高さで同期3人とも定着しています。」

管理に縛られない環境で“自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。

仕事内容: ～～管理に疲れたあなたへ～～～ 管理に縛られない環境で “自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。 大手で経験を積んできた、あなただからこそ分かる ・数字が先、ドライバーは後回し ・マニュアル通りの接客評価 ・入社前に聞いていた話と、現場のギャップ その違和感、ここではありません。 【ノルマ・数字管理がきつい】 ✅大手タクシー会社あるある ・売上ノルマ・達成圧力が強い ・毎月の数字に追われ、気が休まらない ・評価基準がブラックボックス ・「稼げているのに、なぜか詰められる」 ✅ ウチなら、こうです ◎数字は“管理”ではなく“相談”。 ◎売上はあなたの求めるスタイル次第。会社は“伴走役”です。 ◎会社のルールの中で、比較的自由に働ける。 ◎売上が落ちた月も「原因と改善を一緒に考える」スタンス →"実際に大手からの転職者が多数在籍" 【ここがポイント！｜経験者のみなさんが納得する理由】 ◎大手より手取りが増える歩合設計 → 売上を“出せる人”ほど、収入差がはっきり出ます。 ◎上司から聞かれるのは 「今日どうだった？」まで。 「なぜ達成できない？」と詰める文化はありません。 ◎経験者の多くが口を揃えて言うのが 「精神的にラクになった」 「運転と接客に集中できるようになった」という変化。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理に追われる環境で消耗し続けるか。 裁量を持って、同じ経験で“より稼ぐ側”に回るか。 次に選ぶ環境で、 同じタクシー経験でも、収入も気持ちも大きく変わります。 もし少しでも 「今の環境と比べてみたい」 「話だけ聞いてみたい」 そう感じたら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。 堅い面接ではありません。 今の会社と何が違うのか／何が合いそうかを、正直にお話しします。 ①説明会への参加 ②お電話での簡単なご質問 ③応募後メッセージでの軽い相談 どれでも大丈夫です。 まずは、会社の“中身”を見てみてください ◎会社のホームページにて、 応募を検討されているみなさんに向けての詳細な情報を公開しています。 （リンクをコピペしてご覧ください） ▶ 働く環境がわかる（福利厚生・勤務制度など） https://www.mizuho-taxi.co.jp/environment/ ▶ データで見る瑞穂タクシー （給与水準・休日・年齢構成などを完全データ化） https://www.mizuho-taxi.co.jp/data/ ▶ 人を知るページ （どんな人が、どんな想いで働いているのか） https://www.mizuho-taxi.co.jp/people/ ◎SNSでも“リアルな日常”を発信中 ▶ Instagram https://www.instagram.com/mizuhotaxi/ ▶ TikTok https://lite.tiktok.com/t/ZSHnQoAYs9X2R-9FjmQ/

管理に縛られない環境で“自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。

仕事内容: ～～管理に疲れたあなたへ～～～ 管理に縛られない環境で “自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。 大手で経験を積んできた、あなただからこそ分かる ・数字が先、ドライバーは後回し ・マニュアル通りの接客評価 ・入社前に聞いていた話と、現場のギャップ その違和感、ここではありません。 【ノルマ・数字管理がきつい】 ✅大手タクシー会社あるある ・売上ノルマ・達成圧力が強い ・毎月の数字に追われ、気が休まらない ・評価基準がブラックボックス ・「稼げているのに、なぜか詰められる」 ✅ ウチなら、こうです ◎数字は“管理”ではなく“相談”。 ◎売上はあなたの求めるスタイル次第。会社は“伴走役”です。 ◎会社のルールの中で、比較的自由に働ける。 ◎売上が落ちた月も「原因と改善を一緒に考える」スタンス →"実際に大手からの転職者が多数在籍" 【ここがポイント！｜経験者のみなさんが納得する理由】 ◎大手より手取りが増える歩合設計 → 売上を“出せる人”ほど、収入差がはっきり出ます。 ◎上司から聞かれるのは 「今日どうだった？」まで。 「なぜ達成できない？」と詰める文化はありません。 ◎経験者の多くが口を揃えて言うのが 「精神的にラクになった」 「運転と接客に集中できるようになった」という変化。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理に追われる環境で消耗し続けるか。 裁量を持って、同じ経験で“より稼ぐ側”に回るか。 次に選ぶ環境で、 同じタクシー経験でも、収入も気持ちも大きく変わります。 もし少しでも 「今の環境と比べてみたい」 「話だけ聞いてみたい」 そう感じたら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。 堅い面接ではありません。 今の会社と何が違うのか／何が合いそうかを、正直にお話しします。 ①説明会への参加 ②お電話での簡単なご質問 ③応募後メッセージでの軽い相談 どれでも大丈夫です。 まずは、会社の“中身”を見てみてください ◎会社のホームページにて、 応募を検討されているみなさんに向けての詳細な情報を公開しています。 （リンクをコピペしてご覧ください） ▶ 働く環境がわかる（福利厚生・勤務制度など） https://www.mizuho-taxi.co.jp/environment/ ▶ データで見る瑞穂タクシー （給与水準・休日・年齢構成などを完全データ化） https://www.mizuho-taxi.co.jp/data/ ▶ 人を知るページ （どんな人が、どんな想いで働いているのか） https://www.mizuho-taxi.co.jp/people/ ◎SNSでも“リアルな日常”を発信中 ▶ Instagram https://www.instagram.com/mizuhotaxi/ ▶ TikTok https://lite.tiktok.com/t/ZSHnQoAYs9X2R-9FjmQ/

「大手＝高収入」は思い込み！✨ 歩合率の壁を突破すれば、大手より稼げる“実力主義”がここに。

仕事内容: 歩合の仕組みを知れば「稼げる場所」が見えてくる 「知名度やブランドがある会社＝稼げる」と思っていませんか？ 瑞穂タクシーでは、ある一定の売上（月70万円以上）を超えたドライバーは、某大手タクシー会社よりも高い給与を得られる歩合制度です。具体例な内容にご興味のある方には、詳細をご説明します。ぜひお問い合わせください。 ✅ 売上70万円以上でも大手を超える収入に 名古屋屈指の大手タクシー会社と比較しても、売上70万円以上を超えるレベルになれば、歩合の影響により給与が上回るケースが多いのが実情です。経験者の方で「転職後に収入が増えた」という声も寄せられています。 ✅ 歩合制でも“稼ぎやすさ”の裏付けあり [GO]や[S.RIDE]や[Uber]といった配車アプリを全車両に導入しており、さらにチケット提携タクシー会社が130社超え。 このため「流しでお客様を探す必要が少ない」ことから、初心者でも安定して売上を確保しやすい体制が整っています。 ✅ 未経験でも安心してスタートできる制度 二種免許の取得費用は会社が完全バックアップ。 さらに、自動車学校教習期間中も給与保証があり、無収入期間がないまま安心してスタートできます。制服の支給など初期費用も不要で、準備ゼロで始められる環境です。 ✅ 多様な車種でドライバーの働きやすさも追求 「定番のコンフォート」以外にも、「高級車アルファード」や「運転しやすいJapanTaxi」などの車種を導入。 車両の選択肢が豊富で、未経験者や運転に不安がある方でも安心して乗務可能です。 ✅ 年齢問わず、長く働ける環境も魅力 定年制度がなく、70歳以上の新規採用実績もあり。 20代〜70代まで幅広い年代が活躍しており、「年齢に縛られない」会社として多様な方に選ばれています。 ✨先輩ドライバーインタビュー ⭕️ Mさん／売上78万円達成の月に… 「前職では売上55万円止まりでしたが、今は手取りで大きく上回る月も。数字で納得しました。」 ⭕️ Nさん／未経験入社（元営業職） 「アプリ配車とチケット利用がほとんど。街中を無駄に流さないので稼働効率がいいです。」 ⭕️ Sさん／経験者の紹介で転職 「紹介で入社しましたが、歩合の説明も丁寧で納得。自分の頑張りがダイレクトに返ってくる感じです。」

「楽に働きたい...」「自分のペースで働きたい...」というあなたへ。[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: 【個配・配達ドライバーとして働かれている皆さんへ】 ここ名古屋では「個配・配達」関連の事業者さんが年々増加しており、同様にドライバーさんも増えたことで給与も減少傾向にあります。 「今の仕事では長期的に続けるのがしんどい…」「もっと効率よく増やす方法がないかな…」と感じていませんか？ そこで、ぜひ視野に入れていただきたいのがタクシードライバーのお仕事です！ これからタクシードライバーは、配車アプリの普及や移動需要の回復を背景に、これから稼ぎやすい職業へと進化していきます。個配では重い荷物を自分で運ぶことが大変だったり、体力的な負担が大きかったりしますが、タクシーなら「お客様を目的地に安全にお届けするだけ」でOK！ さらに、歩合制のため、「夜勤入ってがっつり稼ぎたい」「自分のペースで無理なく働きたい」といった柔軟な働き方が可能です。 実際に、入社してすぐに月給30万→40万→60万とステップアップされる方もありません。 それに加えて、社会保険完備・寮制度などの手厚い福利厚生も魅力の一つ。「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を重視した環境が整っています！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、現在のご状況や理想の働き方についてぜひお聞かせください。 あなたにとって最適な働き方をご提案させていただきます！ 【お仕事内容】 お客様を目的地まで安全にお届けするドライバー業務をお任せします。 弊社では、配車アプリのお客様が半分以上を占めるため 「流しでお客さんが見つからない」といった苦労はほぼありません！

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: お客様を目的地まで安全にお届けするドライバー業務をお任せします。 弊社では、配車アプリのお客様が半分以上を占めるため 「流しでお客さんが見つからない」といった苦労はほぼありません！

「楽に働きたい...」「自分のペースで働きたい...」というあなたへ。[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: 【個配・配達ドライバーとして働かれている皆さんへ】 ここ名古屋では「個配・配達」関連の事業者さんが年々増加しており、同様にドライバーさんも増えたことで給与も減少傾向にあります。 「今の仕事では長期的に続けるのがしんどい…」「もっと効率よく増やす方法がないかな…」と感じていませんか？ そこで、ぜひ視野に入れていただきたいのがタクシードライバーのお仕事です！ これからタクシードライバーは、配車アプリの普及や移動需要の回復を背景に、これから稼ぎやすい職業へと進化していきます。個配では重い荷物を自分で運ぶことが大変だったり、体力的な負担が大きかったりしますが、タクシーなら「お客様を目的地に安全にお届けするだけ」でOK！ さらに、歩合制のため、「夜勤入ってがっつり稼ぎたい」「自分のペースで無理なく働きたい」といった柔軟な働き方が可能です。 実際に、入社してすぐに月給30万→40万→60万とステップアップされる方もありません。 それに加えて、社会保険完備・寮制度などの手厚い福利厚生も魅力の一つ。「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を重視した環境が整っています！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、現在のご状況や理想の働き方についてぜひお聞かせください。 あなたにとって最適な働き方をご提案させていただきます！ 【お仕事内容】 お客様を目的地まで安全にお届けするドライバー業務をお任せします。 弊社では、配車アプリのお客様が半分以上を占めるため 「流しでお客さんが見つからない」といった苦労はほぼありません！

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: 【タクシードライバーとして介護の経験が積める！活かせる！】 「え？タクシードライバーで介護の経験が積める？」と意外に思った皆さん！ これ、本当なんです。 弊社では、車いすをご利用の方や、ご高齢の方を介護施設や病院へ送迎するほか、時にはお出かけや旅行の際にもご利用いただくことが多くあります。 名古屋市天白区周辺で地域貢献を続けてきた結果、今では地域にとってなくてはならない存在となり、多くの皆様から温かいご支持をいただいております。 弊社特有の介護タクシーとは？ 弊社の介護タクシーは初任者研修等の資格が必要ありません。 というのも、介護タクシーとは一般的に介護が必要な方をメインに送迎するタクシーですが、弊社のタクシーはただ単に高齢者の送迎が多いことからそういった方の送迎をメインに行うことを介護タクシーと呼んでいます。 高齢者の送迎は一般のお客様より感謝されることも指名されることも多くなります。そのため、やりがいを感じながら働いていいただけること間違いなしです！ 肉体労働のない介護！？ 介護といえば、どのような仕事を思い浮かべますか？ 「利用者の移動・移乗介助」「入浴介助」など、体力が必要な仕事が多くあります。 しかし、これから介護を始める方にとっては、「体力的についていけるか不安…」と感じることもありますよね。 また、すでに介護のお仕事をされている方の中には、「そろそろ体力的に厳しくなってきた…」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ タクシードライバーなら、肉体労働をすることなく介護に関わる仕事ができます。 皆様にお願いするのは、ご高齢の方や介護施設の利用者の方と接し、送迎を通じて移動をお手伝いすること。 難しい業務や体力的に大変な作業は一切なく、介護の経験を積むことも、これまでの経験を活かすことも可能です！ 「今日も瑞穂タクシーに乗れてよかった」 最近入社したばかりの乗務員が、嬉しそうに話してきました。 乗車されたご高齢のお客様から、そう言われたそうです。 弊社としても、大変嬉しく、誇らしく思うとともに、「この事業、この取り組みを続けてきて本当に良かった」と感じました。 手前味噌ではありますが、こうした出来事は弊社では珍しくありません。 これからも乗務員の皆さんに、こういった温かい経験をたくさん積んでいただけるよう、社会貢献の取り組みを進めてまいります。 【普通自動車二種免許取得制度あり！負担なく免許取得が可能！】 「すぐに転職！」というわけではなく、「とりあえず話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。 ぜひこちらの求人にご応募ください！

管理に縛られない環境で“自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。

仕事内容: ～～管理に疲れたあなたへ～～～ 管理に縛られない環境で “自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。 大手で経験を積んできた、あなただからこそ分かる ・数字が先、ドライバーは後回し ・マニュアル通りの接客評価 ・入社前に聞いていた話と、現場のギャップ その違和感、ここではありません。 【ノルマ・数字管理がきつい】 ✅大手タクシー会社あるある ・売上ノルマ・達成圧力が強い ・毎月の数字に追われ、気が休まらない ・評価基準がブラックボックス ・「稼げているのに、なぜか詰められる」 ✅ ウチなら、こうです ◎数字は“管理”ではなく“相談”。 ◎売上はあなたの求めるスタイル次第。会社は“伴走役”です。 ◎会社のルールの中で、比較的自由に働ける。 ◎売上が落ちた月も「原因と改善を一緒に考える」スタンス →"実際に大手からの転職者が多数在籍" 【ここがポイント！｜経験者のみなさんが納得する理由】 ◎大手より手取りが増える歩合設計 → 売上を“出せる人”ほど、収入差がはっきり出ます。 ◎上司から聞かれるのは 「今日どうだった？」まで。 「なぜ達成できない？」と詰める文化はありません。 ◎経験者の多くが口を揃えて言うのが 「精神的にラクになった」 「運転と接客に集中できるようになった」という変化。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理に追われる環境で消耗し続けるか。 裁量を持って、同じ経験で“より稼ぐ側”に回るか。 次に選ぶ環境で、 同じタクシー経験でも、収入も気持ちも大きく変わります。 もし少しでも 「今の環境と比べてみたい」 「話だけ聞いてみたい」 そう感じたら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。 堅い面接ではありません。 今の会社と何が違うのか／何が合いそうかを、正直にお話しします。 ①説明会への参加 ②お電話での簡単なご質問 ③応募後メッセージでの軽い相談 どれでも大丈夫です。 まずは、会社の“中身”を見てみてください ◎会社のホームページにて、 応募を検討されているみなさんに向けての詳細な情報を公開しています。 （リンクをコピペしてご覧ください） ▶ 働く環境がわかる（福利厚生・勤務制度など） https://www.mizuho-taxi.co.jp/environment/ ▶ データで見る瑞穂タクシー （給与水準・休日・年齢構成などを完全データ化） https://www.mizuho-taxi.co.jp/data/ ▶ 人を知るページ （どんな人が、どんな想いで働いているのか） https://www.mizuho-taxi.co.jp/people/ ◎SNSでも“リアルな日常”を発信中 ▶ Instagram https://www.instagram.com/mizuhotaxi/ ▶ TikTok https://lite.tiktok.com/t/ZSHnQoAYs9X2R-9FjmQ/

マニュアル漬け＆監視カメラばかりの毎日から卒業！✨ “自分のスタイルで笑顔を運ぶ” 瑞穂タクシーで、気負わずのびのびドライブしませんか？

仕事内容: 大手タクシー企業で「接客は台本通り」「ミス＝減点文化」に息苦しさを感じているあなた？―― 瑞穂タクシーは小規模だからこそ経営トップとの距離感ゼロ。社内ルールを守って頂ければ、あとはあなたの裁量にお任せ！ 休憩の取り方も接客トーンも自由度高め。毎日“自分の仕事”を楽しみながらしっかり稼げる環境で、社員さんからの紹介入社が増えています！ ✅ フラットな社風で、社長とも雑談できる 瑞穂タクシーは“さん付け文化”。役職を気にせず意見が言え、即日で現場改善に反映されるスピード感があります。朝礼で提案→その週に実施、なんて日常茶飯事。トップダウンではなく現場主導だから「会社に合わせる」のではなく「会社を一緒につくる」面白さを味わえます。（先輩談：入社2週間で希望車種を導入してもらえた！） ✅ 個性を活かす“ゆるマニュアル”接客 最低限の安全・接遇・法令ポイントだけ共有し、あとは自由演出OK。おしゃべり上手なら会話でファンづくり、静かに乗りたいお客様には黙乗車タグでスマート対応――型にハマらず「自分らしさ＝付加価値」の考え方で、売上もチップも個人の裁量で伸ばしやすい仕組みです。 ✅ 過剰な監視＆ペナルティ文化と無縁 社内モニター常時チェック・苦情即懲戒…そんな窮屈ルールは一切なし。もちろん事故やトラブル時は会社が全力サポート！「信頼されているからこそ任される」安心感が、長期定着率90％超を実現しています。 ✅ チームで助け合う“おひとりさまゼロ”職場 待機所はいつも井戸端会議状態？笑 新人でも気軽に相談できる雰囲気で、売上のコツやアプリ活用法をシェアし合う文化が根付いています。定期的な社内交流会や研修では情報交換→平均月収UPを全員で目指すスタイル。孤独感ゼロだから、日々のモチベーションもキープ◎ ✅休み変更OK！家庭も趣味も優先OK プライベートの用事でも月3日間休みの変更が可能…ライフスタイルに合わせたカスタム勤務が可能。前もって希望を出せばほぼ100％通ります。「今月は子どもの行事が多い」「来月は旅行優先」など、柔軟に調整して長く働けると好評です。 ✨社員インタビュー ⭕️ Aさん／前職：大手タクシー（入社1年目） 「台本接客から解放されて売上が1.3倍に！“ありがとう”が増えて仕事が楽しいです。」 ⭕️ Bさん／前職：営業職（入社3年目） 「社長が冗談を飛ばす距離感が好き（笑）。提案が即採用されるので成長実感が早い！」 ⭕️ Cさん／紹介入社・元同業（入社2年目） 「苦情＝減給の恐怖が無くなり精神的にラク。自由度の高さで同期3人とも定着しています。」

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: お客様を目的地まで安全にお届けするドライバー業務をお任せします。 弊社では、配車アプリのお客様が半分以上を占めるため 「流しでお客さんが見つからない」といった苦労はほぼありません！

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: 昭和43年4月2日～昭和63年4月1日生まれの方向けの求人です。 ※法令に基づく例外事由3号の二に該当する求人のため、年齢制限を設けています。 ツライ就職氷河期を経験されたあなたへ 人生最後の仕事として、タクシードライバーとして新たなスタートを切りませんか？ 弊社では、就職氷河期を経験された世代の方にぴったりのタクシードライバーのお仕事を提供しており、積極的に採用しています。 長く安定して働けます。 弊社では、70歳以上まで働いているドライバーもいらっしゃいます。 例えば、50歳のあなたが今から働き始めても、20年間以上働くことが可能です。 年齢を重ね、正社員としてフルタイムでの勤務が難しくなっても、嘱託社員やアルバイト・パートとして短時間勤務に切り替えることができ、柔軟に働けます。 また、そのような柔軟な働き方を通じて、老後の年金の足しにしたり、趣味やお孫さんのために使うお金を稼いだりしている方も多くいらっしゃいます。 体力への負担が少なく、健康的です。 よく「仕事をしていないと体が衰える、認知症になる」と言われますが、それはあながち間違いではありません。 生活に張り合いがないと、そのような状態に陥りやすいものです。 ただし、現場仕事や力仕事は体力的に厳しい方も多いでしょう。また、営業のようにがむしゃらに働く年代でもありません。 タクシードライバーは、ほどよく人と接しながら、無理のないペースでお仕事をしていただけます。 同時期にドライバーを始める「仲間」がいる 今の年齢から新しいことを始めるのは、勇気がいることです。 しかし現在、弊社には多くの方に入社いただいております。40代～50代の方の入社も進んでおります！ さらに、弊社の雰囲気を一言で表すと「あたたかい職場」！皆さんが困ったときにはすぐに助けてくれるのでご安心ください。 ここまでお読みいただき、ご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お問い合わせください。 転職歴や経験は問いません。自慢できる経歴や立派な履歴書でなくても、全く問題ありません。 就職氷河期をご経験されたあなたの「人柄」や「これまでの歩み」をしっかり評価させていただきます。 皆様からのご応募・ご連絡を心よりお待ちしています。

マニュアル漬け＆監視カメラばかりの毎日から卒業！✨ “自分のスタイルで笑顔を運ぶ” 瑞穂タクシーで、気負わずのびのびドライブしませんか？

仕事内容: 大手タクシー企業で「接客は台本通り」「ミス＝減点文化」に息苦しさを感じているあなた？―― 瑞穂タクシーは小規模だからこそ経営トップとの距離感ゼロ。社内ルールを守って頂ければ、あとはあなたの裁量にお任せ！ 休憩の取り方も接客トーンも自由度高め。毎日“自分の仕事”を楽しみながらしっかり稼げる環境で、社員さんからの紹介入社が増えています！ ✅ フラットな社風で、社長とも雑談できる 瑞穂タクシーは“さん付け文化”。役職を気にせず意見が言え、即日で現場改善に反映されるスピード感があります。朝礼で提案→その週に実施、なんて日常茶飯事。トップダウンではなく現場主導だから「会社に合わせる」のではなく「会社を一緒につくる」面白さを味わえます。（先輩談：入社2週間で希望車種を導入してもらえた！） ✅ 個性を活かす“ゆるマニュアル”接客 最低限の安全・接遇・法令ポイントだけ共有し、あとは自由演出OK。おしゃべり上手なら会話でファンづくり、静かに乗りたいお客様には黙乗車タグでスマート対応――型にハマらず「自分らしさ＝付加価値」の考え方で、売上もチップも個人の裁量で伸ばしやすい仕組みです。 ✅ 過剰な監視＆ペナルティ文化と無縁 社内モニター常時チェック・苦情即懲戒…そんな窮屈ルールは一切なし。もちろん事故やトラブル時は会社が全力サポート！「信頼されているからこそ任される」安心感が、長期定着率90％超を実現しています。 ✅ チームで助け合う“おひとりさまゼロ”職場 待機所はいつも井戸端会議状態？笑 新人でも気軽に相談できる雰囲気で、売上のコツやアプリ活用法をシェアし合う文化が根付いています。定期的な社内交流会や研修では情報交換→平均月収UPを全員で目指すスタイル。孤独感ゼロだから、日々のモチベーションもキープ◎ ✅休み変更OK！家庭も趣味も優先OK プライベートの用事でも月3日間休みの変更が可能…ライフスタイルに合わせたカスタム勤務が可能。前もって希望を出せばほぼ100％通ります。「今月は子どもの行事が多い」「来月は旅行優先」など、柔軟に調整して長く働けると好評です。 ✨社員インタビュー ⭕️ Aさん／前職：大手タクシー（入社1年目） 「台本接客から解放されて売上が1.3倍に！“ありがとう”が増えて仕事が楽しいです。」 ⭕️ Bさん／前職：営業職（入社3年目） 「社長が冗談を飛ばす距離感が好き（笑）。提案が即採用されるので成長実感が早い！」 ⭕️ Cさん／紹介入社・元同業（入社2年目） 「苦情＝減給の恐怖が無くなり精神的にラク。自由度の高さで同期3人とも定着しています。」

「入社したら話が違う」は絶対にさせません。稼ぎやすさも、会社の雰囲気も、面接ですべて正直にお話しします。

仕事内容: ～～管理に疲れたあなたへ～～～ 管理に縛られない環境で “自分のやり方”で前職よりも稼げるタクシー会社があります。 大手で経験を積んできた、あなただからこそ分かる ・数字が先、ドライバーは後回し ・マニュアル通りの接客評価 ・入社前に聞いていた話と、現場のギャップ その違和感、ここではありません。 【ノルマ・数字管理がきつい】 ✅大手タクシー会社あるある ・売上ノルマ・達成圧力が強い ・毎月の数字に追われ、気が休まらない ・評価基準がブラックボックス ・「稼げているのに、なぜか詰められる」 ✅ ウチなら、こうです ◎数字は“管理”ではなく“相談”。 ◎売上はあなたの求めるスタイル次第。会社は“伴走役”です。 ◎会社のルールの中で、比較的自由に働ける。 ◎売上が落ちた月も「原因と改善を一緒に考える」スタンス →"実際に大手からの転職者が多数在籍" 【ここがポイント！｜経験者のみなさんが納得する理由】 ◎大手より手取りが増える歩合設計 → 売上を“出せる人”ほど、収入差がはっきり出ます。 ◎上司から聞かれるのは 「今日どうだった？」まで。 「なぜ達成できない？」と詰める文化はありません。 ◎経験者の多くが口を揃えて言うのが 「精神的にラクになった」 「運転と接客に集中できるようになった」という変化。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 管理に追われる環境で消耗し続けるか。 裁量を持って、同じ経験で“より稼ぐ側”に回るか。 次に選ぶ環境で、 同じタクシー経験でも、収入も気持ちも大きく変わります。 もし少しでも 「今の環境と比べてみたい」 「話だけ聞いてみたい」 そう感じたら、ぜひ一度、会社説明会にお越しください。 堅い面接ではありません。 今の会社と何が違うのか／何が合いそうかを、正直にお話しします。 ①説明会への参加 ②お電話での簡単なご質問 ③応募後メッセージでの軽い相談 どれでも大丈夫です。 まずは、会社の“中身”を見てみてください ◎会社のホームページにて、 応募を検討されているみなさんに向けての詳細な情報を公開しています。 （リンクをコピペしてご覧ください） ▶ 働く環境がわかる（福利厚生・勤務制度など） https://www.mizuho-taxi.co.jp/environment/ ▶ データで見る瑞穂タクシー （給与水準・休日・年齢構成などを完全データ化） https://www.mizuho-taxi.co.jp/data/ ▶ 人を知るページ （どんな人が、どんな想いで働いているのか） https://www.mizuho-taxi.co.jp/people/ ◎SNSでも“リアルな日常”を発信中 ▶ Instagram https://www.instagram.com/mizuhotaxi/ ▶ TikTok https://lite.tiktok.com/t/ZSHnQoAYs9X2R-9FjmQ/

[GO][S.RIDE][Uber]全車導入で初心者も稼げる！寮制度など福利厚生も充実！免許取得費用＋教習期間の給与保証もあり！

仕事内容: 昭和43年4月2日～昭和63年4月1日生まれの方向けの求人です。 ※法令に基づく例外事由3号の二に該当する求人のため、年齢制限を設けています。 ツライ就職氷河期を経験されたあなたへ 人生最後の仕事として、タクシードライバーとして新たなスタートを切りませんか？ 弊社では、就職氷河期を経験された世代の方にぴったりのタクシードライバーのお仕事を提供しており、積極的に採用しています。 長く安定して働けます。 弊社では、70歳以上まで働いているドライバーもいらっしゃいます。 例えば、50歳のあなたが今から働き始めても、20年間以上働くことが可能です。 年齢を重ね、正社員としてフルタイムでの勤務が難しくなっても、嘱託社員やアルバイト・パートとして短時間勤務に切り替えることができ、柔軟に働けます。 また、そのような柔軟な働き方を通じて、老後の年金の足しにしたり、趣味やお孫さんのために使うお金を稼いだりしている方も多くいらっしゃいます。 体力への負担が少なく、健康的です。 よく「仕事をしていないと体が衰える、認知症になる」と言われますが、それはあながち間違いではありません。 生活に張り合いがないと、そのような状態に陥りやすいものです。 ただし、現場仕事や力仕事は体力的に厳しい方も多いでしょう。また、営業のようにがむしゃらに働く年代でもありません。 タクシードライバーは、ほどよく人と接しながら、無理のないペースでお仕事をしていただけます。 同時期にドライバーを始める「仲間」がいる 今の年齢から新しいことを始めるのは、勇気がいることです。 しかし現在、弊社には多くの方に入社いただいております。40代～50代の方の入社も進んでおります！ さらに、弊社の雰囲気を一言で表すと「あたたかい職場」！皆さんが困ったときにはすぐに助けてくれるのでご安心ください。 ここまでお読みいただき、ご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度お問い合わせください。 転職歴や経験は問いません。自慢できる経歴や立派な履歴書でなくても、全く問題ありません。 就職氷河期をご経験されたあなたの「人柄」や「これまでの歩み」をしっかり評価させていただきます。 皆様からのご応募・ご連絡を心よりお待ちしています。

マニュアル漬け＆監視カメラばかりの毎日から卒業！✨ “自分のスタイルで笑顔を運ぶ” 瑞穂タクシーで、気負わずのびのびドライブしませんか？

仕事内容: 大手タクシー企業で「接客は台本通り」「ミス＝減点文化」に息苦しさを感じているあなた？―― 瑞穂タクシーは小規模だからこそ経営トップとの距離感ゼロ。社内ルールを守って頂ければ、あとはあなたの裁量にお任せ！ 休憩の取り方も接客トーンも自由度高め。毎日“自分の仕事”を楽しみながらしっかり稼げる環境で、社員さんからの紹介入社が増えています！ ✅ フラットな社風で、社長とも雑談できる 瑞穂タクシーは“さん付け文化”。役職を気にせず意見が言え、即日で現場改善に反映されるスピード感があります。朝礼で提案→その週に実施、なんて日常茶飯事。トップダウンではなく現場主導だから「会社に合わせる」のではなく「会社を一緒につくる」面白さを味わえます。（先輩談：入社2週間で希望車種を導入してもらえた！） ✅ 個性を活かす“ゆるマニュアル”接客 最低限の安全・接遇・法令ポイントだけ共有し、あとは自由演出OK。おしゃべり上手なら会話でファンづくり、静かに乗りたいお客様には黙乗車タグでスマート対応――型にハマらず「自分らしさ＝付加価値」の考え方で、売上もチップも個人の裁量で伸ばしやすい仕組みです。 ✅ 過剰な監視＆ペナルティ文化と無縁 社内モニター常時チェック・苦情即懲戒…そんな窮屈ルールは一切なし。もちろん事故やトラブル時は会社が全力サポート！「信頼されているからこそ任される」安心感が、長期定着率90％超を実現しています。 ✅ チームで助け合う“おひとりさまゼロ”職場 待機所はいつも井戸端会議状態？笑 新人でも気軽に相談できる雰囲気で、売上のコツやアプリ活用法をシェアし合う文化が根付いています。定期的な社内交流会や研修では情報交換→平均月収UPを全員で目指すスタイル。孤独感ゼロだから、日々のモチベーションもキープ◎ ✅休み変更OK！家庭も趣味も優先OK プライベートの用事でも月3日間休みの変更が可能…ライフスタイルに合わせたカスタム勤務が可能。前もって希望を出せばほぼ100％通ります。「今月は子どもの行事が多い」「来月は旅行優先」など、柔軟に調整して長く働けると好評です。 ✨社員インタビュー ⭕️ Aさん／前職：大手タクシー（入社1年目） 「台本接客から解放されて売上が1.3倍に！“ありがとう”が増えて仕事が楽しいです。」 ⭕️ Bさん／前職：営業職（入社3年目） 「社長が冗談を飛ばす距離感が好き（笑）。提案が即採用されるので成長実感が早い！」 ⭕️ Cさん／紹介入社・元同業（入社2年目） 「苦情＝減給の恐怖が無くなり精神的にラク。自由度の高さで同期3人とも定着しています。」

マニュアル漬け＆監視カメラばかりの毎日から卒業！✨ “自分のスタイルで笑顔を運ぶ” 瑞穂タクシーで、気負わずのびのびドライブしませんか？

仕事内容: 大手タクシー企業で「接客は台本通り」「ミス＝減点文化」に息苦しさを感じているあなた？―― 瑞穂タクシーは小規模だからこそ経営トップとの距離感ゼロ。社内ルールを守って頂ければ、あとはあなたの裁量にお任せ！ 休憩の取り方も接客トーンも自由度高め。毎日“自分の仕事”を楽しみながらしっかり稼げる環境で、社員さんからの紹介入社が増えています！ ✅ フラットな社風で、社長とも雑談できる 瑞穂タクシーは“さん付け文化”。役職を気にせず意見が言え、即日で現場改善に反映されるスピード感があります。朝礼で提案→その週に実施、なんて日常茶飯事。トップダウンではなく現場主導だから「会社に合わせる」のではなく「会社を一緒につくる」面白さを味わえます。（先輩談：入社2週間で希望車種を導入してもらえた！） ✅ 個性を活かす“ゆるマニュアル”接客 最低限の安全・接遇・法令ポイントだけ共有し、あとは自由演出OK。おしゃべり上手なら会話でファンづくり、静かに乗りたいお客様には黙乗車タグでスマート対応――型にハマらず「自分らしさ＝付加価値」の考え方で、売上もチップも個人の裁量で伸ばしやすい仕組みです。 ✅ 過剰な監視＆ペナルティ文化と無縁 社内モニター常時チェック・苦情即懲戒…そんな窮屈ルールは一切なし。もちろん事故やトラブル時は会社が全力サポート！「信頼されているからこそ任される」安心感が、長期定着率90％超を実現しています。 ✅ チームで助け合う“おひとりさまゼロ”職場 待機所はいつも井戸端会議状態？笑 新人でも気軽に相談できる雰囲気で、売上のコツやアプリ活用法をシェアし合う文化が根付いています。定期的な社内交流会や研修では情報交換→平均月収UPを全員で目指すスタイル。孤独感ゼロだから、日々のモチベーションもキープ◎ ✅休み変更OK！家庭も趣味も優先OK プライベートの用事でも月3日間休みの変更が可能…ライフスタイルに合わせたカスタム勤務が可能。前もって希望を出せばほぼ100％通ります。「今月は子どもの行事が多い」「来月は旅行優先」など、柔軟に調整して長く働けると好評です。 ✨社員インタビュー ⭕️ Aさん／前職：大手タクシー（入社1年目） 「台本接客から解放されて売上が1.3倍に！“ありがとう”が増えて仕事が楽しいです。」 ⭕️ Bさん／前職：営業職（入社3年目） 「社長が冗談を飛ばす距離感が好き（笑）。提案が即採用されるので成長実感が早い！」 ⭕️ Cさん／紹介入社・元同業（入社2年目） 「苦情＝減給の恐怖が無くなり精神的にラク。自由度の高さで同期3人とも定着しています。」