愛知の求人・転職情報

前職給料保障/転勤なし／研修あり／将来のリーダー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、自動車/輸送機器生産技術、自動車/輸送機器品質管理 ○2027年3月に新工場オープン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今ならオープニングスタッフとして、 勤務可能です♪ 新しいキレイな職場で、 快適に働きませんか？ ○経験をしっかり評価します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅業務内容 自動車部品（鋳物加工品）を中心とした 生産管理業務を担当します。品質・納期 ・コストの管理を軸に、 現場改善や顧客対応まで幅広く 関与できるポジションです。 ✅業務詳細 ・生産計画の立案・進捗管理 ・品質・納期管理、顧客対応（納期調整・品質対応） ・現場人員とのコミュニケーションによる工程改善提案 ・コスト削減、自動化推進に向けた施策検討 ※入社時点で生産管理の専門経験は必須ではありません。 まずは現場で工程や製品を理解し、 先輩の指導のもとで業務を習得できます。 ■入社後のキャリアパス STEP1：現場でのOJTにより生産管理を習得 （品質・納期管理、工程理解） STEP2：改善提案や人員配置など、 マネジメント補助を担当 STEP3：班長→課長→部長へ昇格し、 ゆくゆくは工場全体を統括 組織構成 部長を中心に、班長3名、現場スタッフ20名と 協力の上、生産管理業務を行っていただきます。 調達担当や技術部門とも 連携しながら業務を進めます。

【最寄り駅✅大高駅】＜時給1,800円*＞直接雇用制度あり♪調整業務経験を活かして働く

仕事内容 ＜直接雇用制度あり♪＞時給1,800円＊社内連携が重要☆生産技術 ＼営業と製造間の社内調整・橋渡しを担っていただくお仕事です！／ ●見積もり精査：製造部への確認・相談、原価計算に必要な情報収集 ●試作調整：製造部への打診 ●進捗状況の確認、作業手配の見直し ●顧客からの問合せ対応(電話・メール・訪問) ✨職場の特徴・お仕事のやりがい✨ ◇チームワークがよい職場です！ ◇ガンバリをきちんと評価してくれます！ ◇同じ業務ではたらく人がいます！ ◇コツコツの仕事です！ ◇経験を活かしてスキルアップ出来る！ ◇PC操作が多い仕事です！ ＼さらに詳しく♪／ ✨職場の施設✨ ◇休憩室 ◇更衣室 ✨メリットPOINT✨ ◇髪・ネイル自由 ◇車通勤OK ◇土日祝休み！平日のみ勤務 ◇主婦(主夫)活躍中

従来の「月次生産計画の作成」「受注に基づく発注・社内加工手配」「進捗管理」業務に加え、生産性向上・品質向上・コスト削減に向けた業務改善を進めています。将来的には部門の中核人材として活躍を期待します。

企業名 高砂電気工業株式会社 求人名 【名古屋/生産管理】グローバル展開メーカー/経験者向け※次世代リーダー候補 仕事の内容 従来の「月次生産計画の作成」「受注に基づく発注・社内加工手配」「進捗管理」業務に加え、生産性向上・品質向上・コスト削減に向けた業務改善を進めています。将来的には部門の中核人材として活躍を期待します。 ◆月次・週次の生産計画の作成、調整 ◆受注状況に応じた発注、社内加工手配 ◆製造現場・営業・調達部門との納期調整、進捗確認 ◆生産管理システムからのデータ抽出、集計、分析 ◆生産効率・品質・原価に関する課題の見える化 ◆生産方式や計画プロセスの改善 ◆システム活用や業務フロー見直しによる業務効率化 ◆少量多品種生産におけるリードタイム短縮、ロス削減に向けた改善活動 募集職種 【名古屋/生産管理】グローバル展開メーカー/経験者向け※次世代リーダー候補

昼休憩のほか10分休憩が2回あり/車通勤相談可＊無料駐車場あり/駅から徒歩圏内で通勤便利です/就業開始時間早め/経験が活かせるお仕事です

【仕事内容】 ＼この求人のおすすめポイント／ ◆昼休憩のほか10分休憩が2回あり ◆車通勤相談可＊無料駐車場あり ◆駅から徒歩圏内で通勤便利です ◆就業開始時間早め ◆経験が活かせるお仕事です ※パーソルクロステクノロジーは、全てのお仕事で通勤交通費を支給！（当社規定あり） 航空機部品の生産管理をお任せします。 【製品】 航空機 【詳細】 ■航空機部品の生産計画業務全般 ・庶務 ・部品/材料購入のための発注 ・部品/材料の手配や運搬（車の運転あり）、手配に伴う客先交渉 ・完成した部品の納入 ・工程設計（現場への指示出し含む） 【素材】 板金 【担当工程】 不具合原因究明/改善検討、部品/設備手配、規格/法規/認証実務、評価、機械図面読解 【備考】 三重県松阪市へ日帰り出張あり（月に2度ほど） 【企業情報】 各種エアコン用熱交換器製造などを行っています。 ■職場について 【喫煙環境】禁煙（敷地内/屋内） ■職種 生産・品質管理（機械） ■業種 電機・電子・OA・精密機器メ−カ− ■お仕事No N260263136 ■お問い合わせ先 登録済みの方:0120-699-008 まだ登録がお済みでない方:0120-699-322 【求人ID-N260263136】

＜名古屋＞～創業約100年！海外に18拠点のグローバル〇な技術商社～品質保証/自社勤務の仕事/自社製品・サービスの仕事/研修制度が充実/退職金制度あり/駅近5分以内/第二新卒可/経験者歓迎/メーカー企業

仕事の内容 ゴムノイナキ株式会社でのグローバル技術商社の品質保証になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 入社後はOJTを中心に製品知識や品質管理に関する理解を深めていただきます。 経験やスキルに応じて業務の幅を広げながら、将来的には品質保証部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【仕事内容】 品質保証部門にて、お客様から信頼される製品づくりを支える品質関連業務を担当していただきます。 品質保証（QA）、品質技術（QE）、品質管理（QC）のいずれかのチームへ配属となり、適性やご経験、ご希望を考慮して業務をお任せします。 ■品質保証（QA） 顧客との品質窓口として、製品品質や製造工程の信頼性向上を担うポジションです。 ・新規製品の工程整備および工程検証 ・顧客監査対応 ・品質関連書類の作成・提出 ・データ管理業務 ・不具合発生時の原因分析および是正対応 ・顧客への改善提案・報告 ・社内外関係者との品質調整業務 ■品質技術（QE） 品質データや不具合情報を分析し、品質向上や再発防止の仕組みづくりを推進する業務です。 ・成形条件の妥当性評価 ・工程保証基準の策定 ・分析機器を用いた材質・配合確認 ・不具合情報の集約および分析 ・品質管理基準の策定 ・原因調査における技術支援 ■品質管理（QC） 製造現場の品質維持・向上を目的とした管理業務を担当します。 ・協力メーカーおよび自社工場の製造条件検証 ・工程管理業務 ・品質管理システムの運用 ・不良低減に向けた改善活動 ・製造現場との連携による工程改善支援 【職場環境】 ■配属部署：品質保証部門：35名 ・本社は最寄駅から近く、公共交通機関での通勤に便利な立地です。マイカー通勤も可能で、自身のライフスタイルに合わせた通勤方法を選択できます。 ・グローバル展開にも注力しており、品質保証部門では海外工場の監査や品質管理業務のため海外出張が発生します。 国内で経験を積んだ後は、中国や東南アジアなどの海外拠点へ赴任し、グローバルに活躍できるチャンスもあります。

【名古屋市緑区】組立ライン管理者/空調完備で快適/賞与4.74ヶ月分/定着率100％（新卒直近5年間）

仕事内容: <仕事の内容> 遊技場で使用されるスロットマシーンの組立ラインや事業所用の空調設備の組立ラインの管理を担います。 ラインの工程設計や、生産管理、人員配置、労務管理など、ラインで理想通りにモノづくりができる状態を保つために必要な業務を担います。 <当社について> プラスチック成形加工を中核に自社一貫生産で顧客の課題解決に強みを持つ、ブラザー工業関連企業です。半世紀超の技術蓄積と高い自由度で多様な要望に応えています。 <企業の魅力> 空調完備の快適職場、新卒者の直近5年の定着率100％、賞与4.74ヶ月分。資格保有者が多数在籍し、資格取得は全額会社負担。育成・研修体制も整い、技術を磨きながら長期的に活躍できる環境です。

【名古屋市緑区】生産管理職／人に教えることには 労を惜しまない社風／2年連続ベースアップ中／若手活躍企業／業界経験者歓迎

仕事内容: 村田工業所のモノづくりの最大の特徴は「金型の設計制作から自社製の金型を使って自動車部品などの金属プレス製品を生産する」一貫体制にあります。 当社が製造する製品は大きく分けると『金属プレス金型』と『金属プレス部品』に分かれます。 本求人は、主に『金属プレス部品』に関する生産管理担当を募集いたします。 お客様からの発注や発注計画に基づいて、生産体制、生産量、材料仕入、在庫の計画・管理をするポジションです。立てた計画の進捗管理や製造現場との調整も行う為、部署間をまたいで円滑にコミュニケーションをとることが求められます。 入社後はマンツーマンで先輩社員が一から教えますのでご安心ください。同じチームのメンバーと同行しながら仕事の理解を深めていただき、ゆくゆく業務をお任せしていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・内示の把握 ・内示の生産計画への反映 ・生産進捗の管理と納期管理 ・在庫管理 ・材料の仕入れ ・出荷準備 ・顧客との各種調整 など ＜人事評価制度＞ 村田工業所では、社員にとって働き甲斐のある環境を整え、会社の更なる発展を目指すために、人事評価制度の整備に力を入れています。 会社から従業員に対する「こうなって欲しい、このようにして欲しい」という期待と、「自分はここを伸ばしていきたい、このような目標を持ちたい」という考えの双方を反映させて、個別に目標を設定していきます。 そうすることで自分は今、何をすべきかが明確になります。その目標に向けた努力が成果となり評価され、給与として反映される評価制度です。 評価基準は他者との比較する「相対評価」ではなく、自身の目標に対する行動結果及び成果で評価する「絶対評価」です。