愛知の求人・転職情報

IT活用×物流戦略で若手活躍中｜キャリア選択可能/A1sgS

仕事内容 次世代の事業拡大を担う新規営業 新卒3年目が奮闘するIT戦略推進 【募集背景】 日用品や食品の総合物流業の当社。 新たな物流網を構築する為に新規営業に力を入れています。 物流業は新規参入がとても難しい業界。 特に価格ではなくコンプライアンスを重視した 経営をしている当社では価格競争が主である 物流業界において新規拡大に課題を感じていました。 そこで、今までのようにこちらから行く戦略ではなく お客様の方から来る仕組みづくりに取り組んでいます。 総合職として営業ポジションからスタートしていただく方の 増員募集をしています。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 具体的な仕事内容 ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 食品物流を得意とする当社で、 企業向け物流サービスの提案営業を担当します。 ▼具体的な仕事例 ・展示会での名刺交換とフォローアップ ・企業HP改善やオウンドメディア更新 ・メルマガ配信や内容企画 ・問い合わせ対応、アポイント調整 ・物流課題のヒアリングと提案資料作成 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 若手のアイデアが光る ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 2019年より本格的に展示会への出展を行い、 知名度を上げる努力をしてきました。 同時に、名刺交換した方々へのメルマガ配信をスタート。 物流に関するオウンドメディアの配信も今年から 行っています。 これらは現在新卒3年目の社員の提案で始まったもの。 創業55年の歴史がありながら、時代の変化に対して 敏感な社長の元、新しい取り組みに対して積極的に 投資するスタイルで行っています。 これらの仕組みは一朝一夕で成果が出るものではなく、 最初の2年はなかなか成果が出ませんでした。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 2024年問題がチャンス ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 物流業界を騒がせた2024年問題は当社にとって 最大のチャンスでした。 もともと労働時間に対して厳しく管理していたり 法定速度順守などコンプライアンスを重視した 経営をしてきた当社。 その姿勢が注目を浴び、2024年問題を境に 問い合わせ件数が徐々に増えてきました。 荷主様側も「いかに安く」ではなく、 「リスクマネジメント」を重視した取引先を 選定する時代になってきたと感じます。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨社長直下で事業を創る面白さ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ この営業のポジションは社長、役員と共に 戦略を立て、振り返りをしながら仕事をします。 そう聞くと身構えるかもしれませんが 今活躍しているのは新卒3年目の社員です。 必要なのは柔軟な考え方と 自らやってみようというチャレンジ精神。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ キャリアアップについて ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 入社年次に限らず、日ごろの頑張りを評価して どんどんポジションを任せていく方針です。 役職が上がれば給与もアップしていきます。 ▼スタッフ職（担当レベル） ▼アシスタント職（課長レベル）／入社3～5年 ▼リーダー職（部長レベル）／入社5年～ 定着率が非常にいいことから リーダー職の平均年齢はやや高めですが、 アシスタント職では20代・30代の 若手が中心となって活躍中です。 適性次第で企画・採用・センター管理職などに関わる道も。 多彩なキャリアパスが描ける環境です。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 新卒3年目にインタビュー ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ Q.なぜ物流業界に？ A.大学の卒論でトラックの路上駐車問題について 取り上げたことをきっかけに物流業に興味を持ちました。 調べる前は物流の仕事は運ぶことだと思っていましたが、 実際には倉庫保管、仕分け、取引、輸送、法令、荷主など 様々な要素が絡むビジネスだと知り、この業界で仕事を してみたいと思うようになりました。 Q.名正運輸に入って感じたギャップは？ A.良い意味で拍子抜けしました。 物流業界はブラックなんだろうなという先入観というか 覚悟を持って入社したのですが、 定時に帰るよう促されますし、 休みもきっちりありますし、 ガラの悪い先輩社員もいませんでした。 Q.仕事の面白さは何ですか？ A.自分のしたいという事ができることです。 メルマガを提案したのも僕ですし、今年から始まった オウンドメディアの運営も僕が行っています。 社長に直接プレゼンを行い、抜擢されました。 と言ってもそんな知識は持っていなかったので AIを活用して記事をライティングしたり、 会社HPを制作してくれている企業の方と 社長とを交えてミーティングして方向性を 確認するなどしています。 営業においてプレゼン力は重要ですし、 経営者と共に経営に近い視点で物事を考えられるのは その力を磨くのにとても良い経験をできている と感じています。 メルマガは今年になりようやく手ごたえを感じる 反応が出てきたのでやりがいになっています。

第二新卒歓迎◎賞与年3回◎現場で学べる物流管理職/A1sgS

仕事内容 ✅ 未経験からセンター長を目指せる ✅ 段階的に育成◎最大3年の育成計画 ✅ 研修中は愛知で手厚くサポート スーパーの物流センターで、 商品の仕分けや配送をスムーズに進めるための、 現場運営・スタッフ管理を担当します。 入社後すぐにすべてを任されるわけではなく、 研修や現場実習を通じて、徐々に役割を広げていきます。 最終的にはセンター長として 全体の物流コントロールに関わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・出荷・入荷作業の補助 ・現場での指示出し ・シフト・ルート表の作成 ・ドライバー・スタッフの安全教育 ・倉庫設備や車両の管理 など 1日の流れ例 08:00 出勤／朝礼・点呼 09:00 入荷状況の確認・作業割り振り 11:00 スタッフと現場巡回・フォロー 13:00 昼休憩 14:00 ドライバー帰庫チェック 16:00 明日の配送ルート確認・修正 17:00 退勤 ⭐しっかり育つ！半年間の本社研修 入社後は愛知県の本社にて、 物流の基礎から学べる研修を実施。 住居は会社が全額負担で用意しており、 慣れない土地でも安心して学べます。 研修後も1〜3年かけて段階的に育成を行うため、 未経験でも着実に成長できる環境です。 ⭐明確なキャリアステップあり 「エリア担当→副センター長→センター長」 と段階的に昇格可能。 年次だけでなく意欲・成果もきちんと評価。 20代で副センター長を任されている社員も多数。 本社の企画や採用への異動チャンスもあります。 ⭐“現場に近い事務”だから実感がある＞ 物流の流れを支える要として、 現場のスタッフと関わる機会が多い仕事です。 事務職で物足りなさを感じていた方、 もっと現場で動きながらチームに貢献したい方にピッタリ。 仕組みを自分で改善できる面白さがあります。 ⭐女性管理職も活躍中 現在、20代・30代の若手が副センター長として活躍中。 男女問わずキャリアアップできる環境が整っており、 育成制度や評価制度にもジェンダーフリーな視点を取り入れています。

誰かの「当たり前」を今日も滞りなく届けている/A1sgS

仕事内容 朝の食卓に、スーパーの棚に、 あなたがいつものように 手にしているその“日常”は、 私たちの手で静かに、正確に、 守られています。 名正運輸は、そんな暮らしの 当たり前を「守る」物流のプロ集団です。 日用品や食品を扱う 大手スーパーの物流センターにて、 商品の仕分け、保管、配送の指揮を取る 【センター長候補】を募集します。 あなたの判断が、 数万世帯の“明日”に 繋がっていくダイナミックな仕事です。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 具体的な仕事内容 ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 食品や飲料を扱う物流センターでは、 「商品を仕分ける人」 「商品をリフトで運ぶ人」 「商品を運ぶドライバー」 「データ管理する事務さん」 など様々な方がお仕事しています。 センター長の役割は働く人たちや、 モノの流れを管理して、 働きやすく改善し、物流の流れが よりスムーズになるようにすること。 現場スタッフをサポートしたり 声を聴いたりすることで、課題点を見出し 現場をもっと良くするアイデアを考えて 実行していきます。 そうして自センターの稼働が拡大すると 自分がかかわった結果が目に見えて 数字となるので分かりやすく、 やりがいも感じられると思います。 ▼具体的な仕事例 ✅入出荷作業補助 ✅リフト作業補助 ✅現場での指示だし ✅倉庫スタッフシフト作成 ✅ドライバー運行ルートの作成 ✅点呼業務 ✅ドライバーさんの安全教育 ✅車両の管理 など ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ 入社後は… ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ いきなり最初から上記のような業務に 携わることは求めていません。 入社後は本社にて研修を受けていただきます。 物流センター内での注意する事や 用語などの基本から、仕事の流れまで 丁寧に教えていきますので 業界未経験の方も安心して下さい。 1年～3年をかけてじっくり育てていく予定です。 実際に活躍されている社員は転職前は 飲食店スタッフ、営業、工場作業員、 ドライバーなど異業種・未経験から 始めた方が中心です。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨ キャリアアップについて ✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ 入社年次に限らず、日ごろの頑張りを評価して どんどんポジションを任せていく方針です。 役職が上がれば給与もアップしていきます。 ▼スタッフ職（エリア担当） 倉庫内の一部エリアを担当できる状態。 ▼アシスタント職（副センター長）／入社3～5年 スタッフの指導、担当フロア全体を コントロールできる状態。 ▼リーダー職（センター長）／入社5年～ 人材採用、物流コントロールなど センターの業績に直接寄与する業務ができる状態。 定着率が非常にいいことから リーダー職の平均年齢はやや高めですが、 アシスタント職では20代・30代の 若手が中心となって活躍中です。 適性次第で本社にて 企画・採用・営業などに関わる道も。 多彩なキャリアパスが描ける環境です。 ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ ＜✨現役センター長に聞いてみた！✨＞ ・‥…━━━・‥…━━━・‥…━━━ Q: センター長として、 どんな仕事をしてるんですか？ A: センター全体の物流がスムーズに進むように 管理するのがメインの仕事です。 みんなのチームワークで成り立っているので、 悩みを聞いたり解決したりすることも大事。 自分も現場に出て一緒に仕事をすることで、 みんなとしっかりコミュニケーションを 取るようにしてます。 Q: センターには何人働いてるんですか？ A: 僕がいるセンターではパートさんも含め 200人以上が働いていますが、 トップとして威張ることはないですね。 むしろ、みんなと同じ目線で 一緒に仕事してる感覚です。 Q: センター長になった経緯は？ A: 実は、センター長になることを 最初から希望していたわけではなく、 現場の人の入れ替わりのタイミングで 偶然抜擢されたんです。大変でしたけど、 自分にとってはいい挑戦となり、 今に至っています。 Q: 仕事で苦労したことはありますか？ A: 最初の頃は、 対応できなかったことが多かったです。 でも、周りのベテランドライバーや上司、 目上の方々の協力を得て、 少しずつ乗り越えることができました。 特に、イイ人たちに囲まれているおかげで、 続けてこれたと思っています。

未経験歓迎！ムリなく丁寧にお教えします◎若手メンバーを大募集

仕事内容 ／ 長く働きやすい環境づくりを実施中！ 4月から年間休日を見直しました◎ 長期キャリア形成のため 40歳以下の方を大募集！ ＼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 車がある限りなくならない仕事！ ＊賞与年2回あり ＊働きやすさはお墨付き！ …国土交通省主幹の制度認証において、 2023年5月に「2つ星」を取得 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 顧客からのご依頼票をもとに、 「どの積載車で、どのクルマを、 どこに運ぶのか」を決め、 乗務員への指示出しを行うのが 配車管理の役割です。 【入社後の流れ】 まずは社内の雰囲気に慣れることから♪ その後は、運行データのチェックなど、 どのような仕事があるのかを覚えましょう。 カンタンな業務から始め、 慣れてきたら少しずつ お客様とのやり取りもお任せしていきます。 入社2～3ヶ月はメインの 配車担当者の補助をしながら、 実際の配車業務を覚えていきましょう♪ 【業務内容】 ▼顧客からの依頼伝票をもとに、 必要な車両を手配。 ▼担当乗務員に対し、配車の指示出し。 乗務員の点呼を実施。 ※体調・アルコールチェック ▼運行状況・時間通りに納品できたかを確認。 ※その他、資料作成や備品チェック 【キャリアプラン】 ▼配車担当者 ▼主任 ▼所長代理 ▼所長 将来の管理職候補としてお迎えします。 上記ステップで、 当社の今後を支えてくれることを期待しています。

指示通りにハンドワークで作業するだけ！時給1,300円♪

仕事内容 自動車部品を製造している工場でのお仕事です★ 未経験者でも可能なお仕事です！ 作業としては手のひらサイズの部品を指示どおりにすすめるハンドワーク作業となります。 重たくないので負担はありません。 未経験から始めている人が殆どなのでできるかなと不安な方もお気軽にご応募ください。

✅高時給⭐資格経験が活きる✅交通費支給・日払いOK

仕事内容 お急ぎの方はこちらにお電話ください！ ▶080-3068-9375（担当携帯） SMSでの問い合わせもOKです◎ ✨現在注目されている再生燃料を生産している企業での重機操作 産業廃棄物の中から再生可能な古紙やプラスチック等再生燃料へと加工する工場内で、 原料となる、廃棄物を重機を使用してラインへ投入してただくお仕事になります。 事前に職場の見学をしていただくことも可能ですので、 業界未経験の方も安心してお仕事を始めていただけます。