月給250,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 月給250,000円+成果インセンティブ ・基本給:205,000円 ・固定残業代:45,000円(通常の時間外労働30時間分) ・交通費:月額上限5,000円を別途支給(月給250,000円には含みません) ・賞与:年1回(会社業績・本人の勤務実績・評価等による) ※賞与は月次の成果インセンティブとは別制度です。 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、30時間を超える通常の時間外労働分は追加で支給します。深夜労働・法定休日労働の割増賃金は固定残業代に含まず、発生した場合は法令に従い別途支給します。 ※固定残業時間は実際の残業時間を示すものではありません。 【成果インセンティブ】 売上だけではなく、実際に会社へ生み出した利益を評価します。 新規メーカー・仕入先の開拓、新商品の発掘、新規販売先・卸先の開拓、仕入条件の改善など、本人が新たに生み出した成果をインセンティブとして給与に還元します。 評価の基準は、仕入原価・販売手数料・物流費・広告費などの直接経費や、返品・返金等を考慮した利益です。 算定利益が大きくなるほど、上位の利益帯に該当する部分の還元率が高くなる段階制(累進方式)のインセンティブ制度です。 年齢や勤続年数だけではなく、実績・成果を評価するため、自ら成果を生み出すことで収入アップを目指せます。 ※インセンティブの支給・算定は、当社の算定基準および対象案件の承認基準に基づきます。 成果次第では月収75万円以上も目指せます。給与例は制度上の成果モデルであり、支給を保証するものではありません。 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月。給与・勤務条件は本採用時と同じ。