三重の求人・転職情報

知識不問！毎日いろんなお宝に出会える楽しみがあります♪

仕事内容 ＼＼急募！！正社員を大募集／／ 30代・40代の男性スタッフ活躍中！ 未経験でも、人と話すのが好きな方なら スグ活躍できますよ！ ―――――――――――――――――――― ◆⾼額インセンティブ制度◆ ◆業績に応じた⾼歩合率︕◆ 1番の魅⼒は⾼い歩合給です。 頑張った分はしっかりと賞与で⽀給します。 年収例670万円！ ―――――――――――――――――――― ╭━━━━━━━━━━━━━╮ こんな方にはピッタリ◎ ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ✅人と話すことが好きな方 ✅接客・サービス・アパレル系の経験や 営業経験がある方は活かせます！ ✅家庭の時間も大切にしたい方 ✅高収入の仕事に転職したい方 ╭━━━━━━━━━━━━╮ 従業員に聞いた生の声 ╰━━━━━━━━━━━━╯ ☺基本定時上りが嬉しい！ 残業があっても15分ほどで 18：30には帰っています ☺給与がしっかり貰える！ ☺週休2日制で休みもしっかり ☺力仕事がなくて負担がない！ ほとんど座り仕事だし、 重くても3ｋｇくらいの ブランドバッグを持つくらい ☺全国1000店舗以上で安定・安心！ ☺未経験スタートから経験を積んで 今では「流石プロ！」と 言ってもらえるようになり嬉しい！ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容 ╰━━━━━━━━━━━━━╯ お客様がお店に持ち込まれたブランド品や 腕時計、⾦券、リユース品などの査定受付や 買取をします。 商品を確認して金額を お客様にご提案します。 あくまで受付で、 査定は、専門部署にお任せ。 知識は入社してから覚えられるので 安心してください。 あいた時間は、事務作業や鑑定方法などの 動画視聴で勉強にあててもらいます。 経験積めてきたら、「さすかプロ！」と お褒めの言葉をいただき自信も <具体的には…> ◎来店されたお客様への受付・接客対応 ◎ブランド品や腕時計などを確認 ◎スマホで撮影し専⾨部署に メールで送信して査定。 ◎買取⾦額を提⽰・ご提案 ◎買取にご納得されるかの確認 など 1⽇平均4〜5⼈。 1回で30分〜1時間程度の接客をします。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 未経験でも活躍できる職場 ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ＊無資格・未経験OK！ ＊知識は必要ナシ！ 心機一転未経験から スタートする方も大歓迎！ ＊40代、50代の中高年からスタートした 転職者スタッフも活躍中♪ ▽活躍中スタッフの前職例 ・アパレル店員（アウトレット含む） ・営業 ・日用品の販売 など ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 年齢気にせず長く働けます ╰━━━━━━━━━━━━━╯ 顧客層は幅広く、いくつになっても 気にせず働けるお仕事です。 また、体力を使うこともないため 「将来体力が不安…」 という心配も不要です◎

プライム上場の当社にて、担当エリア（10店舗程度）の数値責任を持ち、店舗への指導・改善提案を行っていただきます。

企業名 株式会社オークワ 求人名 【三重/SV】残業月10H/働き方改革/キャリア・評価制度◎/プライム上場 仕事の内容 プライム上場の当社にて、担当エリア（10店舗程度）の数値責任を持ち、店舗への指導・改善提案を行っていただきます。 【具体】 ・店舗巡回、売場是正、競合対策の立案 ・店長およびチーフへの計数管理指導、マネジメント教育 あなたの交渉一つ、戦略一つが、近畿・東海の150店舗の売場を一変させます。東証プライム上場企業ならではのバイイングパワーと、自社工場を活用した商品開発力があなたの武器になります。 募集職種 【三重/SV】残業月10H/働き方改革/キャリア・評価制度◎/プライム上場

鈴鹿製作所にて、外作部品の安定供給を実現する「コントロールタワー」として活躍いただきます。お取引先と連携し、納期遅延の削減や供給リスクの未然防止、中長期の供給戦略立案までを幅広く担うポジションです。

企業名 本田技研工業株式会社 求人名 【1124】≪三重≫四輪部品の調達管理・安定供給推進 仕事の内容 鈴鹿製作所にて、外作部品の安定供給を実現する「コントロールタワー」として活躍いただきます。お取引先と連携し、納期遅延の削減や供給リスクの未然防止、中長期の供給戦略立案までを幅広く担うポジションです。 (1)外作部品の納入異常削減と供給体質の強化 (2)お取引先工場の生産・出荷体制の監査 (3)設備故障や地政学リスクを踏まえた供給リスク分析 (4)複数ソース化や在庫戦略などの供給戦略立案 (5)新機種立上げ時の生産能力評価。※単なる納期調整に留まらず、社内の開発・物流・戦略部門と連携し、全体最適の視点でダイナミックな意思決定をリードします。将来的な海外駐在の可能性も高い環境です。 募集職種 【1124】≪三重≫四輪部品の調達管理・安定供給推進

当社工場の中で最大規模の桑名工場で勤務いただくポジションです。 ご担当いただく仕事内容は、ご応募いただいた方のこれまでのご経験や適性に応じてポジションをご提案します。

企業名 ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 求人名 【桑名工場/オープンポジション】あなたの経験を活かせるポジションをご提案 仕事の内容 当社工場の中で最大規模の桑名工場で勤務いただくポジションです。 ご担当いただく仕事内容は、ご応募いただいた方のこれまでのご経験や適性に応じてポジションをご提案します。 【職種候補】桑名工場にて現在募集中の以下の職種にてご提案します。 ■機械・電気系エンジニア(設備保全/プロセス開発/生産工程改善) ■管理部門系(経理/人事労務/購買/データ活用推進) ※採用状況に応じて募集ポジションが終了・追加となる可能性がございます。 募集職種 【桑名工場/オープンポジション】あなたの経験を活かせるポジションをご提案

当社工場の中で最大規模の桑名工場において、工場購買担当として、製造部門・技術部門と連携し、原材料や設備消耗品を広く担当いただきます。 将来的には全体を取りまとめる役割を担ってほしいと考えています。

企業名 ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 求人名 【桑名】工場購買/購買経験歓迎・営業経験者もOK！/プライム上場タイヤメーカー 仕事の内容 当社工場の中で最大規模の桑名工場において、工場購買担当として、製造部門・技術部門と連携し、原材料や設備消耗品を広く担当いただきます。 将来的には全体を取りまとめる役割を担ってほしいと考えています。 【業務詳細】■原材料の在庫管理、及び発注、納品の手配 ■設備や消耗品の価格交渉・発注・納品 ■コスト低減の立案 【当ポジションの魅力】■購買はモノづくりの最初の工程で、工場の安定稼働に必須であり、責任のある業務です。 ■単なる在庫管理と発注業務ではなく、発注計画策定から調達リスクや法令順守まで踏み込んだ調達経験を積めます。 募集職種 【桑名】工場購買/購買経験歓迎・営業経験者もOK！/プライム上場タイヤメーカー

買取専門店「バイセル」にて、ご来店されたお客様のお品物（ブランド品・宝石・骨董品等）の査定・買取交渉を行います。個室ブースで想いに寄り添う「まごころ査定」が特徴で、平均成約率は80％以上、

企業名 株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ 求人名 【転勤有】店舗買取スタッフ/月給30万～＋インセン/全国転勤だから叶う爆速出世 仕事の内容 買取専門店「バイセル」にて、ご来店されたお客様のお品物（ブランド品・宝石・骨董品等）の査定・買取交渉を行います。個室ブースで想いに寄り添う「まごころ査定」が特徴で、平均成約率は80％以上、 Google口コミも4.8と高評価獲得！独自AI・システムがあるため知識ゼロでも安心です。さらに全国転勤枠だからこそ、新店舗の立ち上げ（新規オープン）を経験できるチャンスが豊富！スピード感ある現場で打席に立ちまくれるため、圧倒的な成長環境が整っています。慣れてきたら店舗運営やマネジメントにも挑戦でき、実力次第で早期キャリアアップが狙えます。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【転勤有】店舗買取スタッフ/月給30万～＋インセン/全国転勤だから叶う爆速出世

⭐月給35万円スタート！⭐入社祝金60万円支給！⭐未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、その他販売/フロアスタッフ 【この求人の注目ポイント】 ◎接客・営業未経験でも安心の研修制度 ◎成長業界×新店舗拡大中でキャリアアップ可能 ◎残業時間 月平均10時間以内 ◎有給取得率100％！連休取得も可能 ◎未経験でも月給35万円スタート可能（全国転勤の場合） ◎入社祝い金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【給与】 ■全国転勤■ 月給35万円～（研修期間3ヶ月/月給32万円） ※全国転勤可能な方（短期から長期どちらも可能な方） ※多くの店舗を回るので昇給、出世のチャンスが多いです ■地域限定■ 月給28万円～（研修期間3ヶ月/月給25万円） ※県内エリアの複数店舗に入って頂きます ■その他■ ・交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給あり ・入社祝金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【買い取り業務の一連の流れ】 お客様がご持参されたお品物をお預かりし、 状態などを見て査定や 金額設定をしていきます。 お客様との会話もお楽しみ頂きながら、 買い取りに繋げていきます。 【その他業務】 ・電話対応 ・簡単なＰＣ作業 （決められたＥｘｃｅｌへの数字を入力作業/メール対応など） ・店舗の清掃など 【客層】 ・1日の接客数は平均5～6名程度 ・60代以上のお客様も多く、丁寧な接客が喜ばれる仕事です ・ノルマ重視ではなく、お客様との“信頼関係”を大切にしています _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【未経験でも安心な教育体制】 ・3か月間の研修制度あり まずは基本的な商品知識や接客方法などを 基礎から丁寧にお伝えします。 ロールプレイなども交えながら、 慣れるまでは先輩が側について実践を積んで頂きます。 ブランド品や流行事情なども一つ一つ丁寧にお教えしますので、 分からない事や気になる事は何でも聞いてくださいね。 【プライベート重視】 ・1件のお客様の対応は当日で完結 ・休日にお客様や店舗から連絡は来ない ・連休取得メリハリよく働いてほしい、という想いから、 連休取得はもちろん、土日祝の休みも可能です。 残業もほぼ無く、有給休暇の取得率も100％！ 【企業理念】 「お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業」 【成長を続ける業界で活躍を！】 リユース・リサイクル市場は毎年市場規模を拡大させています。 多方面に事業展開している当社の中でも勢いに乗っている事業であり、 既に全国に約40店舗の店舗がオープンしています。 ゆくゆくは国内100店舗を目指して、新店舗開発に取り組み続けている成長事業です。 今後は、海外出店も予定しております！ 【キャリアアップについて】 弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、 酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。 その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、 ご活躍の幅が広がります。

未経験OK★データ入力中心★土日祝休み

仕事内容 伊賀市ゆめが丘にある超大手美容品メーカーの一般事務。 土日祝休み＆キレイな事務所のオフィスワーク！ ■お仕事内容■ 原材料や資材の調達に関わる一般事務。 社内のシステムやExcelなどへのデータ入力が中心です。 ・原材料などの発注処理 ・システムに原材料などの単価入力 ・各種伝票の称号作業（製品や数量、価格が合っているかチェック） ・電話応対 など 女性の事務員さんが数名勤務している職場で、 慣れている方ばかりなので、わからないことがあれば すぐに近くの方に確認できます。 制服ありで毎日の服装にも悩みません♪ 派遣先企業は、美容室で使われるシャンプーやトリートメントを作っている、大手美容品メーカーです。 ヘアケアや美容に興味のある方にはオススメの職場です♪ & 【SI2607K0101】

<2026年9月NEWOPEN>経験が活かせる仕事です♪

仕事内容 ＼2026年9月NEW OPEN！オープニングスタッフ大募集／ テレビCMでもおなじみの有名ブランド買取専門店『買取大吉 三重伊賀店』での正社員募集です！ 【月収87万円の支給実績あり】 経験者の方はもっと収入UPが目指せる！ カリカリした営業ではなく、ご来店されたお客様を笑顔でお迎えする「反響スタイルの接客」です。 1日5〜10組程度とじっくり向き合えるため、焦らず自分のペースでスキルを磨いていけます。 稼げる環境でありながら、残業は月平均3時間以下とほぼゼロ。仕事もプライベートも全力で楽しめる環境です！ ご来店いただいたお客様への、ブランド品や貴金属の査定・買取業務をお任せします。 🔍 査定・鑑定・お買い取り お持ち込みいただいた商品の状態をチェックし、本部とも連携しながら正しい価値を導き出します。丁寧なカウンセリングで、お客様の思い出の品を次へ繋ぐお仕事です。 📱 店舗のファンづくり（広報・PR） WEBサイトやSNS（Instagramなど）の更新、店舗を知ってもらうための簡単な宣伝活動（近隣へのご案内など）を行います。あなたのアイデアで店舗を盛り上げてください 「ブランド品やファッション、トレンドに興味がある」「人と話すことが好き」という気持ちがあれば、知識は後からついてきます！ 学歴不問・業界未経験・第二新卒歓迎！ ✅人と話すことが好きな方 ✅ブランド品、時計、ファッション、トレンドに興味がある方 ✅「頑張った分だけしっかり稼ぎたい！」という意欲のある方 ※接客や営業の経験（業界不問）があれば活かせます（必須ではありません） ★20代・30代の若手スタッフが第一線で活躍中！活気があり、何でもフランクに相談できる職場です。

オープン以来6年間離職者ゼロ！働きやすさ保証します◎

仕事内容 地域密着！転勤なし✨ オープン以来6年間、離職者ゼロ！ 驚異の定着率を誇る職場 【アピールポイント】 ✅ オープン以来6年間退職者ゼロ！ ✅ 地域密着で大きな転勤なし ✅月給262,030円〜400,500円 ✅賞与年4回 ✅未経験歓迎！マニュアルと査定システムで安心 【仕事内容】 地元のお客様に愛される 「おたからや」にて、 査定や接客をお任せします。 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ ここがポイント ・定着率バツグンの職場！ 働きやすさは保証します ・地域密着の安定運営 腰を据えて働けます ▼ 詳細内容 ・お品物の査定と写真撮影 ・価格相談・交渉 ・お客様対応全般とデータ入力 ・専用システムへの送信 未経験の方もご安心ください。 本部と各店舗間との査定システムがありますので 「商品の知識がない」という方でも 安心して取り組むことができます！

車通勤OK｜女性活躍中

仕事内容 ＼未経験でも安心してスタートできます／ 現在活躍しているスタッフのほとんどが 未経験スタート！ マニュアルや研修が整っているので、 知識ゼロでも大丈夫です。 ノルマもありません。 現在、女性スタッフも多数活躍中！ 座り仕事が中心で、体への負担も少なく、 接客経験があればすぐ慣れていただけます。 スタッフ同士の距離が近く、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 慣れてきたら接客スキルや知識も自然と 身につき、さらに頑張りはインセンティブで しっかり還元！ 月1～5万円の支給実績があり、 安定して収入アップが可能です。 シフト相談OK！ 希望休は月3〜5日取得できます ※平日・土日も休めます。 【連休の取得も可能】 有給休暇を活用して、年に1～2回の 4～5連休を取得している社員も多数います。 - 当社は買取大吉フランチャイジー最多の 20店舗を運営中!!(2026年1月現在) - 2026年度も5店舗開店予定！ 今期創業11期を迎えた安定企業！ 研修制度も充実！ 業績好調の為、今後の展開も見据えながら 増員の募集です！ 全国で20名採用予定!! 【具体的には】 ・ご来店されたお客様の受付、ご案内 ・商品の確認（マニュアルに沿って対応） ・簡単なデータ入力や入力作業 ※価格はシステムで確認できるため、 未経験の方でも安心して始められます。 最初は簡単な業務からスタートするので ご安心ください。 こちらから売り込む接客はありません。 ご来店されたお客様の対応が中心なので、 未経験の方も安心して始められます。 【基本は1店舗2～3名体制】 常に複数名での勤務なので、1人で対応 することはほとんどありません。 分からないこともすぐに聞ける環境です。 【風通しの良いオープンな職場です】 日々の情報共有を大切にしており、スタッフ 同士のコミュニケーションが活発な環境です。 他のスタッフの対応事例や工夫も共有される ため、未経験の方でも学びやすく、 成長しやすいのが特徴です。 会社の方針や動きも分かりやすく、 安心して働ける環境が整っています。 【四日市・鈴鹿エリア限定募集】 転居を伴う転勤はありません！ 下記いずれかの店舗へ配属 ・MEGAドン・キホーテ四日市店 ・マックスバリュ鈴鹿中央店 ・四日市店 ・四日市日永店 ※希望を考慮して配属店舗を決定します。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、座学とOJTで丁寧にサポート します。先輩スタッフが横について教える ので、未経験の方でも安心です。 まずは受付や簡単な業務からスタートし、 少しずつできることを増やしていきます。 【研修について】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に サポートします。分からないことはその場で 気軽に聞ける環境なので安心です。 「接客が初めてで不安…」という方も、基礎 からゆっくり学べるのでご安心ください。 無理なく少しずつ慣れていける研修を ご用意しています。 - 【1日の流れ（イメージ）】 ▼開店準備・簡単なお掃除 ▼お客様対応（受付・ご案内） ※落ち着いた接客が中心です ▼データ入力や簡単な事務作業 ～休憩～ ▼午後もお客様対応や簡単な業務 ▼閉店作業（片付け・日報入力など） - 【給与とは別に毎月インセンティブ支給】 顧客満足度を評価し 報酬に還元する当社独自の制度です。 コツコツとした丁寧な接客がしっかり評価 され、平均で月1～5万円のインセンティブ 支給実績があります。 また、売上実績は年2回の賞与で還元。 昨年度は1回の賞与で月給の2～3ヶ月分の 支給実績もあり、頑張りがしっかり収入に 反映される環境です。 在職中の方も大歓迎です！ 入社時期のご相談も可能なので、 まずはお気軽にご応募ください◎ 面接時、服装は私服でOKです！ 【ＣＭでも話題の買取専門店】 株式会社COVERは1000店舗以上を構える 全国チェーンの買取専門店「大吉」のFC店を 関東・東海エリアで展開している会社です。 買取専門店を軸に、リユース企業として 「誰かの不要は誰かの必要」を常に意識し 「価値あるものを価値ある価格で」を モットーに、関わる人みんなが幸せに なるよう尽力しています。 【社員インタビュー】 ■前職 以前も同業で働いていました。 より成長できる環境で働きたいという思いが 強くなり転職を考えるようになりました。 ■入社を決めた理由 前の職場で働いていた頃から、ずっと憧れて いたお店でした。 「どうしてこんなに高く買い取れるのか？」 「どうしてこんなにお客様が多いのか？」と いつも気になっていて、実際に働くことで その理由を知りたいと思いました。 お客様に選ばれるお店の秘密を自分の肌で 感じたくて入社を決めました。 ■仕事のやりがい お客様に心から喜んでいただけたとき、 査定金額にびっくりされたとき、 自分の対応を褒めていただけたとき、 「この仕事をしていて本当に良かった」と 感じます。 最初は覚えることが多く不安もありました が、日々の業務を通して自然と知識が 身につき、お客様と楽しく会話できるように なったとき、自分の成長を少し感じて 嬉しくなります。 私だからと信用してきてくださるお客様が 増えていくこともやりがいを感じます。 思わぬ物に意外な値がつくことがあるので、 たまにすごい金額で売れるお品物があり 行く末を見守るのが楽しいです。 お客様が差し入れを持ってきてくださったり するアットホームな環境なので、常連さまが 増える事にもやりがいを感じます。 ■この仕事の大変なこと ブランドや貴金属、骨董品など扱う品が多い ので知識の習得には努力が必要です。 また、どんなお客様にも臨機応変に対応する 必要があることもです。 ですが、勉強した分だけ自分の成長を実感 できるのもこの仕事の魅力だと感じています。 ■印象に残ったエピソード 初めて高級ブランドのバッグや時計を担当 したときはとても緊張しました。 お客様に喜んでいただけた瞬間の達成感と 感動は今でも心に残っています。 慣れる事なく常に初心を忘れずに緊張 しながらでもしっかり査定し、お客様と コミュニケーションをとっていきたいです。 ■一緒に働く仲間・職場環境 忙しいお店ですが、スタッフ全員が チームワークを大切にし、助け合いながら 働いています。 それぞれが同じ方向を目指して努力している ので一体感がある職場です。 わからないことはすぐに相談でき、前向きに 成長できる環境が整っていると思います。 【30代女性社員】

✨入社祝金60万円支給✨月給35万円～！✨未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、その他販売/フロアスタッフ 【この求人の注目ポイント】 ◎接客・営業未経験でも安心の研修制度 ◎成長業界×新店舗拡大中でキャリアアップ可能 ◎残業時間 月平均10時間以内 ◎有給取得率100％！連休取得も可能 ◎未経験でも月給35万円スタート可能（全国転勤の場合） ◎入社祝い金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【給与】 ■全国転勤■ 月給35万円～（研修期間3ヶ月/月給32万円） ※全国転勤可能な方（短期から長期どちらも可能な方） ※多くの店舗を回るので昇給、出世のチャンスが多いです ■地域限定■ 月給28万円～（研修期間3ヶ月/月給25万円） ※県内エリアの複数店舗に入って頂きます ■その他■ ・交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給あり ・入社祝金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【買い取り業務の一連の流れ】 お客様がご持参されたお品物をお預かりし、 状態などを見て査定や 金額設定をしていきます。 お客様との会話もお楽しみ頂きながら、 買い取りに繋げていきます。 【その他業務】 ・電話対応 ・簡単なＰＣ作業 （決められたＥｘｃｅｌへの数字を入力作業/メール対応など） ・店舗の清掃など 【客層】 ・1日の接客数は平均5～6名程度 ・60代以上のお客様も多く、丁寧な接客が喜ばれる仕事です ・ノルマ重視ではなく、お客様との“信頼関係”を大切にしています _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【未経験でも安心な教育体制】 ・3か月間の研修制度あり まずは基本的な商品知識や接客方法などを 基礎から丁寧にお伝えします。 ロールプレイなども交えながら、 慣れるまでは先輩が側について実践を積んで頂きます。 ブランド品や流行事情なども一つ一つ丁寧にお教えしますので、 分からない事や気になる事は何でも聞いてくださいね。 【プライベート重視】 ・1件のお客様の対応は当日で完結 ・休日にお客様や店舗から連絡は来ない ・連休取得メリハリよく働いてほしい、という想いから、 連休取得はもちろん、土日祝の休みも可能です。 残業もほぼ無く、有給休暇の取得率も100％！ 【企業理念】 「お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業」 【成長を続ける業界で活躍を！】 リユース・リサイクル市場は毎年市場規模を拡大させています。 多方面に事業展開している当社の中でも勢いに乗っている事業であり、 既に全国に約40店舗の店舗がオープンしています。 ゆくゆくは国内100店舗を目指して、新店舗開発に取り組み続けている成長事業です。 今後は、海外出店も予定しております！ 【キャリアアップについて】 弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、 酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。 その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、 ご活躍の幅が広がります。

✅【入社祝金60万円支給】✅引っ越し代補助など待遇も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、その他販売/フロアスタッフ 【この求人の注目ポイント】 ◎接客・営業未経験でも安心の研修制度 ◎成長業界×新店舗拡大中でキャリアアップ可能 ◎残業時間 月平均10時間以内 ◎有給取得率100％！連休取得も可能 ◎未経験でも月給35万円スタート可能（全国転勤の場合） ◎入社祝い金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【給与】 ■全国転勤■ 月給35万円～（研修期間3ヶ月/月給32万円） ※全国転勤可能な方（短期から長期どちらも可能な方） ※多くの店舗を回るので昇給、出世のチャンスが多いです ■地域限定■ 月給28万円～（研修期間3ヶ月/月給25万円） ※県内エリアの複数店舗に入って頂きます ■その他■ ・交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給あり ・入社祝金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【買い取り業務の一連の流れ】 お客様がご持参されたお品物をお預かりし、 状態などを見て査定や 金額設定をしていきます。 お客様との会話もお楽しみ頂きながら、 買い取りに繋げていきます。 【その他業務】 ・電話対応 ・簡単なＰＣ作業 （決められたＥｘｃｅｌへの数字を入力作業/メール対応など） ・店舗の清掃など 【客層】 ・1日の接客数は平均5～6名程度 ・60代以上のお客様も多く、丁寧な接客が喜ばれる仕事です ・ノルマ重視ではなく、お客様との“信頼関係”を大切にしています _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【未経験でも安心な教育体制】 ・3か月間の研修制度あり まずは基本的な商品知識や接客方法などを 基礎から丁寧にお伝えします。 ロールプレイなども交えながら、 慣れるまでは先輩が側について実践を積んで頂きます。 ブランド品や流行事情なども一つ一つ丁寧にお教えしますので、 分からない事や気になる事は何でも聞いてくださいね。 【プライベート重視】 ・1件のお客様の対応は当日で完結 ・休日にお客様や店舗から連絡は来ない ・連休取得メリハリよく働いてほしい、という想いから、 連休取得はもちろん、土日祝の休みも可能です。 残業もほぼ無く、有給休暇の取得率も100％！ 【企業理念】 「お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業」 【成長を続ける業界で活躍を！】 リユース・リサイクル市場は毎年市場規模を拡大させています。 多方面に事業展開している当社の中でも勢いに乗っている事業であり、 既に全国に約40店舗の店舗がオープンしています。 ゆくゆくは国内100店舗を目指して、新店舗開発に取り組み続けている成長事業です。 今後は、海外出店も予定しております！ 【キャリアアップについて】 弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、 酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。 その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、 ご活躍の幅が広がります。

学校行事休暇(年5日)｜急なお休みOK｜未経験可｜駅徒歩圏内

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、買取査定 ＼子育て中の方も安心して働けます／ お子さんの体調不良や学校行事による 急なお休みにも柔軟に対応しています。 【買取専門店の店舗スタッフ】 店頭での接客・買取など。 未経験でも丁寧な研修があるので 安心して始められます！ ＜具体的には＞ ・お客様の受付 ・品物の確認（マニュアルあり） ・買取 ・SNS更新 ・データ入力 ほか ✅座り仕事なのでラクラク！ ✅ノルマはありません！ ＜入社後のステップ＞ 座学研修・OJTを実施します。 営業スキル・商品知識・社内ルールの3つの 軸で研修プログラムをご用意しています。 ■ 働きやすいポイント ✅16時退社で夕飯の準備に間に合う ✅土日祝休みで家族時間も確保 ✅残業なし ✅月給制で収入安定 ✅扶養内応相談 ✅学校行事やお子さんの体調不良等による 急なお休みは、チームでフォローします 当社は「買取大吉」フランチャイジー最多の 20店舗を運営中!!(2026年1月現在) 2026年度も5店舗開店予定！ 今期創業11期を迎えた安定企業！ 業績好調のため、今後の展開も見据えて 店舗スタッフを増員募集します！ 「まずは話を聞いてみたい」 というご応募も歓迎です。

✅入社祝金60万円支給！✅未経験歓迎！✅月給35万円～！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、その他販売/フロアスタッフ 【この求人の注目ポイント】 ◎接客・営業未経験でも安心の研修制度 ◎成長業界×新店舗拡大中でキャリアアップ可能 ◎残業時間 月平均10時間以内 ◎有給取得率100％！連休取得も可能 ◎未経験でも月給35万円スタート可能（全国転勤の場合） ◎入社祝い金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【給与】 ■全国転勤■ 月給35万円～（研修期間3ヶ月/月給32万円） ※全国転勤可能な方（短期から長期どちらも可能な方） ※多くの店舗を回るので昇給、出世のチャンスが多いです ■地域限定■ 月給28万円～（研修期間3ヶ月/月給25万円） ※県内エリアの複数店舗に入って頂きます ■その他■ ・交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給あり ・入社祝金60万円支給 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【買い取り業務の一連の流れ】 お客様がご持参されたお品物をお預かりし、 状態などを見て査定や 金額設定をしていきます。 お客様との会話もお楽しみ頂きながら、 買い取りに繋げていきます。 【その他業務】 ・電話対応 ・簡単なＰＣ作業 （決められたＥｘｃｅｌへの数字を入力作業/メール対応など） ・店舗の清掃など 【客層】 ・1日の接客数は平均5～6名程度 ・60代以上のお客様も多く、丁寧な接客が喜ばれる仕事です ・ノルマ重視ではなく、お客様との“信頼関係”を大切にしています _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【未経験でも安心な教育体制】 ・3か月間の研修制度あり まずは基本的な商品知識や接客方法などを 基礎から丁寧にお伝えします。 ロールプレイなども交えながら、 慣れるまでは先輩が側について実践を積んで頂きます。 ブランド品や流行事情なども一つ一つ丁寧にお教えしますので、 分からない事や気になる事は何でも聞いてくださいね。 【プライベート重視】 ・1件のお客様の対応は当日で完結 ・休日にお客様や店舗から連絡は来ない ・連休取得メリハリよく働いてほしい、という想いから、 連休取得はもちろん、土日祝の休みも可能です。 残業もほぼ無く、有給休暇の取得率も100％！ 【企業理念】 「お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業」 【成長を続ける業界で活躍を！】 リユース・リサイクル市場は毎年市場規模を拡大させています。 多方面に事業展開している当社の中でも勢いに乗っている事業であり、 既に全国に約40店舗の店舗がオープンしています。 ゆくゆくは国内100店舗を目指して、新店舗開発に取り組み続けている成長事業です。 今後は、海外出店も予定しております！ 【キャリアアップについて】 弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、 酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。 その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、 ご活躍の幅が広がります。

駅チカ｜女性活躍中

仕事内容 ＼未経験でも安心してスタートできます／ 現在活躍しているスタッフのほとんどが 未経験スタート！ マニュアルや研修が整っているので、 知識ゼロでも大丈夫です。 ノルマもありません。 現在、女性スタッフも多数活躍中！ 座り仕事が中心で、体への負担も少なく、 接客経験があればすぐ慣れていただけます。 スタッフ同士の距離が近く、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 慣れてきたら接客スキルや知識も自然と 身につき、さらに頑張りはインセンティブで しっかり還元！ 月1～5万円の支給実績があり、 安定して収入アップが可能です。 シフト相談OK！ 希望休は月3〜5日取得できます ※平日・土日も休めます。 【連休の取得も可能】 有給休暇を活用して、年に1～2回の 4～5連休を取得している社員も多数います。 - 当社は買取大吉フランチャイジー最多の 20店舗を運営中!!(2026年1月現在) - 2026年度も5店舗開店予定！ 今期創業11期を迎えた安定企業！ 研修制度も充実！ 業績好調の為、今後の展開も見据えながら 増員の募集です！ 全国で20名採用予定!! 【具体的には】 ・ご来店されたお客様の受付、ご案内 ・商品の確認（マニュアルに沿って対応） ・簡単なデータ入力や入力作業 ※価格はシステムで確認できるため、 未経験の方でも安心して始められます。 最初は簡単な業務からスタートするので ご安心ください。 こちらから売り込む接客はありません。 ご来店されたお客様の対応が中心なので、 未経験の方も安心して始められます。 【基本は1店舗2～3名体制】 常に複数名での勤務なので、1人で対応 することはほとんどありません。 分からないこともすぐに聞ける環境です。 【風通しの良いオープンな職場です】 日々の情報共有を大切にしており、スタッフ 同士のコミュニケーションが活発な環境です。 他のスタッフの対応事例や工夫も共有される ため、未経験の方でも学びやすく、 成長しやすいのが特徴です。 会社の方針や動きも分かりやすく、 安心して働ける環境が整っています。 【四日市・鈴鹿エリア限定募集】 転居を伴う転勤はありません！ 下記いずれかの店舗へ配属 ・四日市店 ・MEGAドン・キホーテ四日市店 ・マックスバリュ鈴鹿中央店 ・四日市日永店 ※希望を考慮して配属店舗を決定します。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、座学とOJTで丁寧にサポート します。先輩スタッフが横について教える ので、未経験の方でも安心です。 まずは受付や簡単な業務からスタートし、 少しずつできることを増やしていきます。 【研修について】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に サポートします。分からないことはその場で 気軽に聞ける環境なので安心です。 「接客が初めてで不安…」という方も、基礎 からゆっくり学べるのでご安心ください。 無理なく少しずつ慣れていける研修を ご用意しています。 - 【1日の流れ（イメージ）】 ▼開店準備・簡単なお掃除 ▼お客様対応（受付・ご案内） ※落ち着いた接客が中心です ▼データ入力や簡単な事務作業 ～休憩～ ▼午後もお客様対応や簡単な業務 ▼閉店作業（片付け・日報入力など） - 【給与とは別に毎月インセンティブ支給】 顧客満足度を評価し 報酬に還元する当社独自の制度です。 コツコツとした丁寧な接客がしっかり評価 され、平均で月1～5万円のインセンティブ 支給実績があります。 また、売上実績は年2回の賞与で還元。 昨年度は1回の賞与で月給の2～3ヶ月分の 支給実績もあり、頑張りがしっかり収入に 反映される環境です。 在職中の方も大歓迎です！ 入社時期のご相談も可能なので、 まずはお気軽にご応募ください◎ 面接時、服装は私服でOKです！ 【ＣＭでも話題の買取専門店】 株式会社COVERは1000店舗以上を構える 全国チェーンの買取専門店「大吉」のFC店を 関東・東海エリアで展開している会社です。 買取専門店を軸に、リユース企業として 「誰かの不要は誰かの必要」を常に意識し 「価値あるものを価値ある価格で」を モットーに、関わる人みんなが幸せに なるよう尽力しています。 【社員インタビュー】 ■前職 以前も同業で働いていました。 より成長できる環境で働きたいという思いが 強くなり転職を考えるようになりました。 ■入社を決めた理由 前の職場で働いていた頃から、ずっと憧れて いたお店でした。 「どうしてこんなに高く買い取れるのか？」 「どうしてこんなにお客様が多いのか？」と いつも気になっていて、実際に働くことで その理由を知りたいと思いました。 お客様に選ばれるお店の秘密を自分の肌で 感じたくて入社を決めました。 ■仕事のやりがい お客様に心から喜んでいただけたとき、 査定金額にびっくりされたとき、 自分の対応を褒めていただけたとき、 「この仕事をしていて本当に良かった」と 感じます。 最初は覚えることが多く不安もありました が、日々の業務を通して自然と知識が 身につき、お客様と楽しく会話できるように なったとき、自分の成長を少し感じて 嬉しくなります。 私だからと信用してきてくださるお客様が 増えていくこともやりがいを感じます。 思わぬ物に意外な値がつくことがあるので、 たまにすごい金額で売れるお品物があり 行く末を見守るのが楽しいです。 お客様が差し入れを持ってきてくださったり するアットホームな環境なので、常連さまが 増える事にもやりがいを感じます。 ■この仕事の大変なこと ブランドや貴金属、骨董品など扱う品が多い ので知識の習得には努力が必要です。 また、どんなお客様にも臨機応変に対応する 必要があることもです。 ですが、勉強した分だけ自分の成長を実感 できるのもこの仕事の魅力だと感じています。 ■印象に残ったエピソード 初めて高級ブランドのバッグや時計を担当 したときはとても緊張しました。 お客様に喜んでいただけた瞬間の達成感と 感動は今でも心に残っています。 慣れる事なく常に初心を忘れずに緊張 しながらでもしっかり査定し、お客様と コミュニケーションをとっていきたいです。 ■一緒に働く仲間・職場環境 忙しいお店ですが、スタッフ全員が チームワークを大切にし、助け合いながら 働いています。 それぞれが同じ方向を目指して努力している ので一体感がある職場です。 わからないことはすぐに相談でき、前向きに 成長できる環境が整っていると思います。 【30代女性社員】

神戸製鋼所にて、アルミニウム・マグネシウム合金製品の生産を支える「購買管理（バイヤー）」をお任せします。単なる発注だけでなく、価格交渉や供給リスク対策（BCP）など上流工程に携わります。

企業名 株式会社神戸製鋼所 求人名 【S207】三重/購買管理/価格交渉や供給リスク対策（BCP）など 仕事の内容 神戸製鋼所にて、アルミニウム・マグネシウム合金製品の生産を支える「購買管理（バイヤー）」をお任せします。単なる発注だけでなく、価格交渉や供給リスク対策（BCP）など上流工程に携わります。 (1)調達管理・契約:取引先評価や価格転嫁に伴う単価・契約交渉。 (2)購買実務:発注から検収までの一連のフロー管理。 (3)戦略策定:BCP（事業継続計画）に基づいた供給網の代替案策定や改善活動。 入社半年から1年後には予算管理や実績評価などの総括業務も担当いただきます。新しい組織のため、自ら仕組みを構築するやりがいがあります。キャリアパスとして本社や他拠点の統括部門への道も用意されています。 募集職種 【S207】三重/購買管理/価格交渉や供給リスク対策（BCP）など

ICT事業部門にて、回路基板向けの基材や化学品、梱包資材等の原材料・副資材のバイヤー業務およびサプライヤー・加工委託先の管理を担います。調達戦略の企画提案を通じて事業の業績や利益に貢献する仕事です。

企業名 日東電工株式会社 求人名 【三重/亀山】調達バイヤーまたは加工委託先管理（スマホ向け回路基板等） 仕事の内容 ICT事業部門にて、回路基板向けの基材や化学品、梱包資材等の原材料・副資材のバイヤー業務およびサプライヤー・加工委託先の管理を担います。調達戦略の企画提案を通じて事業の業績や利益に貢献する仕事です。 主な業務は、回路基板製造に関わる原材料の調達、サプライヤーマネジメント、外注管理（製造P、EMS管理）です。入社後は既存原材料の調達や加工委託先管理を通じて人脈を形成し、将来的には新規材料の探索や調達戦略の立案、部門内のテーマリーダーへの成長を期待します。化学物質規制やBCP対応、リスク管理など、外部環境に左右されない強固な調達基盤の構築・推進に深く関わります。 募集職種 【三重/亀山】調達バイヤーまたは加工委託先管理（スマホ向け回路基板等）

鈴鹿工場の主力製品（車載インバータ等）における、戦略的な原価低減施策の立案と実行、および調達実務全般を担当します。取引先選定から価格交渉、品質管理までお任せいたします。

企業名 富士電機株式会社 求人名 SK06【鈴鹿/調達】車載/産業用製品の原価低減施策・サプライヤー管理 仕事の内容 鈴鹿工場の主力製品（車載インバータ等）における、戦略的な原価低減施策の立案と実行、および調達実務全般を担当します。取引先選定から価格交渉、品質管理までお任せいたします。 (1)鈴鹿工場生産品目（車載/産業用インバータ、回転機等）の原価低減施策の立案・実行 (2)新規/既存取引先の選定、評価、決定 (3)価格交渉および契約締結 (4)納期・受発注管理および取引先の品質管理 出張頻度：四半期に1-2/回程度 募集職種 SK06【鈴鹿/調達】車載/産業用製品の原価低減施策・サプライヤー管理

■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグローバルパーツセンターにて、海外メーカーとの受発注処理・納期管理などをお任せします。

企業名 ＤＭＧ森精機株式会社 求人名 【伊賀】受発注業務（海外部品）★残業20H以下/世界トップシェアメーカー 仕事の内容 ■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグローバルパーツセンターにて、海外メーカーとの受発注処理・納期管理などをお任せします。 【詳細】■保守部品の対海外における受発注処理 ■発注した保守部品の納期管理 ■保守部品の海外輸出業務 【採用背景】■長期的に使用される工作機械において、アフターサービスは非常に重要な役割を果たしています。その根幹を支えるグローバルパーツセンタにて、お客様サポートを迅速に行う組織を強化するため、当社でご活躍いただける人材を募集します。 募集職種 【伊賀】受発注業務（海外部品）★残業20H以下/世界トップシェアメーカー

半導体工場で使用する材料や設備の購買・調達を担当。サプライヤーとの折衝やUMCとの連携を通じて、安定調達とコスト最適化を推進します。

企業名 ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社 求人名 【購買】グローバル調達に挑戦/業界・職種未経験歓迎/年休126日 仕事の内容 半導体工場で使用する材料や設備の購買・調達を担当。サプライヤーとの折衝やUMCとの連携を通じて、安定調達とコスト最適化を推進します。 ■見積取得、価格・納期交渉、発注、納期管理、検収・支払処理 ■サプライヤーの選定・評価、供給リスク対応（代替調達・BCP対応等） ■親会社UMCとの情報共有、業務調整（英語・中国語を使用する機会あり） ■安定供給・コスト削減に向けた改善活動 経験や適性に応じて業務をお任せします。購買未経験の方もチャレンジできる環境です★ 募集職種 【購買】グローバル調達に挑戦/業界・職種未経験歓迎/年休126日

日勤週4日～OK◎1ヶ月で39万円稼げる！週払いok×送迎有

仕事内容 ＜ 特別時給でガッツリ！月収39万円以上可 ＞ ＃未経験でもスグに活躍！カンタン作業 ＃お財布のピンチも安心！週払いあり/規定 ＃接客なし！モクモク作業が得意な方に！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＜ 大量募集で採用率UP中 ＞ とっても簡単な倉庫内での軽作業スタッフ。 派遣デビューにもお勧めできるお仕事です。 通販商品の仕分け・ピッキングなどの簡単作業です！ 通販で購入された商品の発送準備をお任せします。 扱うのは食品や衣類、おもちゃなど。 重いものはみんなで協力して作業します。 商品を集めて仕分けるだけなので簡単！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフさんの声 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験で不安…と思っていましたが、 周りの方がサポートしてくれるので 安心して続けられています！ シングルマザーでも稼げる仕事がしたい！ と思ってこの仕事を始めました。 初めは短期のつもりだったんですが、 雰囲気も良く働きやすいので長期で 続けています！

ゴム・エラストマー製品の製造を行う当社にて、生産技術部のマネジメントおよび生産体制の全体統括、新規設備投資のリード、設備メーカーとの折衝、既存スタッフの技術指導・育成などの業務をお任せいたします。

企業名 マクセルクレハ株式会社 求人名 三重【生産技術職/部長候補】転勤なし/マクセルグループのゴム製品メーカー 仕事の内容 ゴム・エラストマー製品の製造を行う当社にて、生産技術部のマネジメントおよび生産体制の全体統括、新規設備投資のリード、設備メーカーとの折衝、既存スタッフの技術指導・育成などの業務をお任せいたします。 ■製造工程の立案における管理・マネジメント■将来の安定稼働に向けた生産システムの全体統括および温湿度に左右されやすいゴム・エラストマー加工プロセスの最適化■新規設備投資のリード（新しい設備の導入検討から立ち上げまでの工程全体の統括）■機械メーカーや設備業者に対して自社の要望を正確に伝え、仕様や価格の妥当性を判断する専門的な打ち合わせや折衝の実行【業務内容的位置の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 三重【生産技術職/部長候補】転勤なし/マクセルグループのゴム製品メーカー

経験・スキル不問！会話が好きな方にぴったり◎残業ほぼナシ♪

仕事内容 ★ 未経験者、大歓迎！ ★ 1年目から月給30万円～ ★ 完全週休2日制 ★ 特別なスキル不要 ★ 残業ほぼなし ★ ノルマなし ★ サポート体制ばっちり◎ ＜ 仕事内容 ＞ お客様がお持ちになった商品の査定をするお仕事です。 買取後は、本部に商品を発送する手続きをお願いします。 ⇒ お客様の来店数は1日10～15名程 ⇒ 接客時間は1回30分前後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼知識ゼロから 始められる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して取り組めるように 本部の方が常にリモートで査定を補助します◎ また、講習制度も整っているので 特別なスキルは一切必要ありません！ 先輩スタッフや、本部の方の 手厚いサポートがあるのでご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼プレッシャーなし！ キャリアアップも可能。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗の売り上げ目標はありますが、ノルマはありません！ 「売上に左右されて、収入が安定しない…」 といった心配はありませんよ！ 今後も店舗展開の予定があるので、店長を目指すことも可能です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼みんな前職さまざま！ 仲間同士の仲の良さが自慢。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現在働いているスタッフは100％未経験者！ アパレルや携帯ショップ、営業職、エステなど さまざまなジャンルから転職した方が活躍しています。 接客業や人と話すことが 好きな人にはぴったりのお仕事です。 楽しみながら働ける環境づくりのために、 たくさんの工夫をしています！ イベントも多く、スタッフ同士の交流も多いです。 もちろん何かを強制することはないので安心してください♪ スタッフみんなが楽しく、充実した人生が送れるように、 これからも変化を続けていきます！

品質管理（工程管理・不具合解析・新機種業務）、資材購買（発注・納期管理・価格交渉・コスト管理）の業務をお任せします。将来的に海外赴任や出張が発生します。

企業名 東洋電装株式会社 求人名 【三重/品質管理・資材購買】第二新卒～リーダー候補/住宅手当有/残業10h 仕事の内容 品質管理（工程管理・不具合解析・新機種業務）、資材購買（発注・納期管理・価格交渉・コスト管理）の業務をお任せします。将来的に海外赴任や出張が発生します。 【品質管理】工程管理（検査基準書、工程QC表などの作成）/不具合解析（現品解体、各種測定器による測定、レポートまとめ、顧客報告など）/新機種業務（検査、測定、まとめなど 【資材購買】材料・部品仕入れ先の選定業務/発注・納期管理/価格交渉・コスト管理/関連データのとりまとめ ※入社後数年以内に海外赴任が発生します。 募集職種 【三重/品質管理・資材購買】第二新卒～リーダー候補/住宅手当有/残業10h

工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、購買体制の最適化を推進していただきます。購買体制のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながら最適な購買体制を構築いただきます。

企業名 ＤＭＧ森精機株式会社 求人名 【三重県伊賀市】購買体制の最適化◎工作機械世界最大手/40ヶ国以上に展開 仕事の内容 工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、購買体制の最適化を推進していただきます。購買体制のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながら最適な購買体制を構築いただきます。 【詳細】■購買における課題抽出 ■社内関係部署(前工程：開発・設計～後工程：製造、生産管理)との情報連携の仕組み構築 ■新規工場設立における新規購買ルート獲得 ■サプライヤーマネジメント(新規開拓、契約管理、課題解決、各種交渉) ■購買関連データ収集、KPI(材料費低減、材料費率ほか)集計・分析 等 【キャリアパス】まずは国内購買体制の最適化から経験を積み、その後にグローバル業務にも挑戦いただきます。 募集職種 【三重県伊賀市】購買体制の最適化◎工作機械世界最大手/40ヶ国以上に展開

未経験OK✨人柄重視✨年収400万円～可✨AT限定解除補助有

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「楽しく仕事する」がモットー！ 営業経験や車の知識がなくても大丈夫！ 困った時や分からないことがあれば、 すぐに仲間に相談できる職場です。 一人で抱え込むのではなく、 チームで協力しながら進められるから、 未経験の方でも安心して成長できます♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅未経験OK！ ✅人柄を最重視！ ✅営業経験・車の知識不問！ ✅AT限定解除費用補助あり！ ✅個人ノルマなし！ ✅福利厚生充実！ ✅転勤なし！ アップル桑名大桑店で、 中古車の買取査定・販売に関わる 接客スタッフを募集します！ お客様が車を売る理由はさまざま。 買い替え、引っ越し、家族構成の変化、 思い出のある車を手放すタイミングには 一人ひとりの背景があります。 だからこそ、無理に売り込むのではなく、 まずはお話を伺い、 相談しながら一緒に考えていくことが この仕事の大切な役割です。 【具体的には】 ・来店されたお客様の受付、ヒアリング ・車の査定項目の確認 ・査定価格のご案内、買取に関する商談 ・買取手続きに必要な書類作成 ・買い取った車の洗車、清掃、販売準備 ・オークション出品に向けた準備 【入社後のイメージ】 ▼入社後 買い取った車の洗浄や清掃を通じて、 車の知識を少しずつ覚えていきます♪ ▼3か月後～ 来店されたお客様への受付や、 簡単なアンケート聴取から 接客業務スタート！ ▼半年後～ 年式、走行距離、傷やへこみなどの 査定項目を確認し、 システムで査定額を調べます。 ▼1年後～ 査定価格のご案内や買取商談を担当します。 「なぜこの価格なのか」を丁寧に説明し、 ご納得いただける査定を目指します♪ ーアップルの強みー ✨TVCMなどでおなじみの知名度！ ✨オリコン顧客満足度調査 車買取販売会社部門で常に上位実績！ ✨口コミ評価多数！ ー私たちについてー アップルは、1989年創業の 車買取専門店業態のパイオニア。 全国に店舗を展開し、長年にわたり多くの お客様のカーライフを支えてきました。 私たちが大切にしているのは、 車の売買だけではなく、お客様一人ひとりに寄り添うこと。 車を手放す理由や想いを丁寧に伺い、 納得していただけるご案内を心がけています。 「あなたに相談してよかった」と思っていただけるような、地域に根ざしたお店づくりを目指しています。 ＼✨先輩インタビュー✨／ ✅Q.なぜこの職種を選びましたか？ 車が好きということもあり、 お客様と直接関われるかつ実務を通して 車の知識を増やしていける点に魅力を感じ、この仕事を選びました。 ✅Q.仕事のやりがいは？ 大切な車をお預かりする仕事だからこそ、 「あなたに任せるよ」と信頼していただけた瞬間には大きなやりがいを感じます！ ✅Q.職場の雰囲気はどうですか？ 全拠点共通で言えますが、お互いの空気感を大切にしており、足りない部分はみんなで補い合える環境なので、安心して仕事に向き合えます。 ✅Q.ワークライフバランスについて教えてください。 基本的に残業はほぼなく、仕事終わりの時間も大切にできます。 休みはシフト制ですが土日休みも相談できるので、趣味やイベント、家族との時間も作りやすいです！

39歳以下！月9日休&ほぼ残業なし✨入社祝い金10万万円支給

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨知識・経験不要！未経験デビューを応援◎✨／ 座ってご提案する、ゆったりした接客スタイル ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅月9日休み！土日休みも取得OK！ ✅10:00〜19:00でのお仕事で、ほぼ残業なし♪ ✅一人ひとりのお客様とじっくり向き合える仕事 ✅お仕事内容は簡単なので未経験でも安心！ ✅店舗数も拡大中！キャリアUPチャンスも多数！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご来店いただいたお客様からのお問い合わせ対応や、 ブランド品・ジュエリー等の買取受付をお任せします。 【具体的には】 ①お客様が商品をご持参 ↓ ②料金表を目安に査定。 不明点などは、先輩スタッフがサポート！ 別途グループチャットもあり、即時に解決！ ↓ ③お客様に金額を提示、 買い取り 買取り商品はPCの専用フォーマットに入力！ 〇平均接客数：4～6組／日 〇平均商談時間：20～60分／組 ※店舗での接客中心で、出張や外回りはありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【元販売職のスタッフが活躍中】 「月9日お休みがある」「立ちっぱなしではない」 「お客様一人ひとりに寄り添った提案ができる」 など、負担なく、自分らしくいられると好評です♪ 【残業なし！その理由は…】 施設の中に入っている店舗なので、施設の閉店時間には 接客は終了しておかないといけない環境です。 だから「残業はなし」！ 接客が伸びてしまうこともありますが、稀なケースです♪ 【未経験でも安心の理由は…】 入社後は「買取大吉」の本部研修の資料を用いて あなたのペースに合わせて、先輩がお教えします！ 未経験向けの研修で、3日程度で基礎知識が 理解できるような内容なので知識がなくても安心です！

<2026年9月NEWOPEN>

仕事内容 ＼2026年9月NEW OPEN！オープニングスタッフ大募集／ テレビCMでもおなじみの有名ブランド買取専門店『買取大吉 三重伊賀店』での正社員募集です！ 【月収87万円の支給実績あり】 「未経験でも、イチからバイヤーへ」 今いるスタッフも全員未経験スタート！ 特別な知識がなくても、充実した研修制度（鑑定士育成プラン）があるため、数ヶ月でプロの査定スキルが身につきます。 カリカリした営業ではなく、ご来店されたお客様を笑顔でお迎えする「反響スタイルの接客」です。 1日5〜10組程度とじっくり向き合えるため、焦らず自分のペースでスキルを磨いていけます。 稼げる環境でありながら、残業は月平均3時間以下とほぼゼロ。仕事もプライベートも全力で楽しめる環境です！ ご来店いただいたお客様への、ブランド品や貴金属の査定・買取業務をお任せします。 🔍 査定・鑑定・お買い取り お持ち込みいただいた商品の状態をチェックし、本部とも連携しながら正しい価値を導き出します。丁寧なカウンセリングで、お客様の思い出の品を次へ繋ぐお仕事です。 📱 店舗のファンづくり（広報・PR） WEBサイトやSNS（Instagramなど）の更新、店舗を知ってもらうための簡単な宣伝活動（近隣へのご案内など）を行います。あなたのアイデアで店舗を盛り上げてください 「ブランド品やファッション、トレンドに興味がある」「人と話すことが好き」という気持ちがあれば、知識は後からついてきます！ 学歴不問・業界未経験・第二新卒歓迎！ ✅人と話すことが好きな方 ✅ブランド品、時計、ファッション、トレンドに興味がある方 ✅「頑張った分だけしっかり稼ぎたい！」という意欲のある方 ※接客や営業の経験（業界不問）があれば活かせます（必須ではありません） ★20代・30代の若手スタッフが第一線で活躍中！活気があり、何でもフランクに相談できる職場です。 ◎例外事由3号のイ・36歳未満 （長期勤続によるキャリア形成のため）

年間休日120日！100％反響営業で未経験から安心デビュー！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ／ 2026年 東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場！ ＼ 私たちディープラスは､ 月々コミコミ5000円という 破格のカーリースで急成長中の企業です。 株式上場を経て今後も進化を続けていきます！ 会社とともに成長していただく、 絶好のチャンスです。 ======================== なんと月給40万円スタート！ 20代でも30代でも平等に40万円です！ 学歴・経験・資格は一切不問！ 今波にのっている車のサブスクを あなたの力で広めていきましょう～ ――――――――――――――――― 安い＆分かりやすいカーリース事業で 売上急成長中の「ディープラス」が 新車のカーリース営業を大募集！！ ――――――――――――――――― ＼先輩が「ディープラス」を選んだ理由／ 【 知名度＆急成長してる！ 】 ・安くて分かりやすいサービスで売上右肩上がり ・「新車の軽が5000円♪」のフレーズで知名度抜群 ・平均年齢28歳！若手が第一線で活躍中！ 【 営業未経験でも売りやすい！ 】 ・飛び込み営業なし！100％来店型営業 ・接客マニュアル「アプローチブック」あり ・学歴・転職回数不問！人柄重視の採用 【 中途入社でもガッツリ稼げる！ 】 ・前職給考慮（源泉徴収票が必要です） ・初めてのご来店日に成約される方が半数以上！ ・年収700万円も可能！ 【チャンスがたくさんある会社！】 ・事業拡大に伴い新たなポジションも続々！ 様々な経験を積みながら 成長したいという方にピッタリ！ ・実力と意欲をしっかり評価！年齢に関わらず 様々なポジション・役職をお任せします！ 【 プライベートも大事にできる！ 】 ・有給取得推進（通常休みと合わせて4～5連休可） ・残業月10～20時間程度 ・えるぼし認定（女性活躍推進企業） 学歴・経験・資格は一切不問！ さまざまな経歴を持つ先輩社員が、 未経験から高収入を手にしています！ あなたも後に続きませんか？ （具体的な仕事の流れは↓↓をチェック！） 入社1年後に見直しを行い、給与額を正式決定します！ さらに昇給のチャンスもあり！ そして2年目以降は業績を上げた分給与アップする インセンティブもつきます！ ＼ 100％反響！カーサブスク営業の進め方 ／ 【1】商談 お客様のニーズをお聞きすることからスタート。 ライフスタイルや家族構成などをもとに、 最適な車種をご提案していきます。 ↓ 【2】契約 カーナビゲーションや任意保険、 その他オプションについても丁寧にご説明し、 ご納得いただいた上で契約手続きを進めます。 ↓ 【3】納車 お客様にご来店いただき、 待ちに待った新しい車をお渡しします。 改めて車の特徴や操作方法などを説明し、 安心して運転できるようにサポートします。 ↓ 【4】メンテナンス オプションでメンテナンスを 契約していただいたお客様には、 点検や車検などのアフターフォローを行います。

土日休み＆長期休暇！基本定時終了◎創業約74年の安定企業！！

仕事内容 ＼山林から丸太を仕入れるルート営業募集！／ ▶ おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・未経験OK◎ ・基本定時退社！残業はほぼなし！ プライベートも大切にしながら働けます ・住宅手当や家族手当など 充実の福利厚生！ ▶ 主な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆山林の所有者の方への連絡 在庫や発注量を確認しながら すでに取引がある方に所有者の方に 「そろそろ出荷されますか？」と 確認の連絡をします。 基本的には電話ですが、必要に応じて 現地を訪問します。 ◆伐採・運送の手配 ご依頼をいただいたら伐採と運送の手配をします。 入力フォーマットが決まっているので パソコン入力ができれば大丈夫です！ ◆競りの立ち合い 当社主催の競りが毎週あります。 始めは「丸太の直径を測る」など先輩の 補助からお願いしていきます。 いろいろな丸太を見る中で 良し悪しを覚えていってくださいね。 ＊毎週行われる競りを中心に ほとんどがルーティンワークになります。 国産木材の需要は高く、 営業1名で月何千万も売り上げることも！ とはいえ、売り込みや遅くまで仕事で残ることがないので 未経験でも安心して仕事をしていただけます。 ▶ 募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最近では「こだわりの家を建てたい」 という需要が増え、当社はますます成長中！ これからもより多くの案件に対応できるよう 一緒に支えてくださる正社員営業メンバー を増員募集します！ 時間をかけて育てていくつもりなので、 未経験からのご応募も大歓迎です！ ▶未経験スタートから広がるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの育成を考えた募集なので、 「営業の仕事が初めて」という方もOK！ 営業職の基本はもちろん、 木材や林業についての知識もここで 身に付きます。 将来的には部署のリーダーや管理職など 重要ポジションへのステップアップも あります。自分の成長を実感したい方、 スキルアップしたい方、お待ちしています！ ▶ 当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は三重県を中心に、 全国から良質な木材を集めてセリを行い、 活発な市売事業を展開しています。 「ウッドピア松阪」は全国でも有数の 木材市場として注目され、 全国から買い付けに来る方が集まるほど！ おかげ様で創業から約74年、 安定した経営を続けられています。

入社1年目で月収87万円の実績あり！未経験からでも稼げます

仕事内容 三重伊賀市に9月NEW OPEN！ TVCMでおなじみ「買取大吉」のオープニングスタッフの募集です。 当店は株式会社オートセンターモリが運営しており、充実した研修体制があるため、未経験からでもプロの鑑定スキルが身につきます。 「未経験でも、イチからバイヤーへ」 今いるスタッフも全員未経験スタート！ 特別な知識がなくても、充実した研修制度（鑑定士育成プラン）があるため、数ヶ月でプロの査定スキルが身につきます。 カリカリした営業ではなく、ご来店されたお客様を笑顔でお迎えする「反響スタイルの接客」です。 1日5〜10組程度とじっくり向き合えるため、焦らず自分のペースでスキルを磨いていけます。 稼げる環境でありながら、残業は月平均3時間以下とほぼゼロ。仕事もプライベートも全力で楽しめる環境です！ ご来店いただいたお客様への、ブランド品や貴金属の査定・買取業務をお任せします。 🔍 査定・鑑定・お買い取り お持ち込みいただいた商品の状態をチェックし、本部とも連携しながら正しい価値を導き出します。丁寧なカウンセリングで、お客様の思い出の品を次へ繋ぐお仕事です。 📱 店舗のファンづくり（広報・PR） WEBサイトやSNS（Instagramなど）の更新、店舗を知ってもらうための簡単な宣伝活動（近隣へのご案内など）を行います。あなたのアイデアで店舗を盛り上げてください 「ブランド品やファッション、トレンドに興味がある」「人と話すことが好き」という気持ちがあれば、知識は後からついてきます！ 学歴不問・業界未経験・第二新卒歓迎！ ✅人と話すことが好きな方 ✅ブランド品、時計、ファッション、トレンドに興味がある方 ✅「頑張った分だけしっかり稼ぎたい！」という意欲のある方 ※接客や営業の経験（業界不問）があれば活かせます（必須ではありません） ★20代・30代の若手スタッフが第一線で活躍中！活気があり、何でもフランクに相談できる職場です。

車通勤OK｜女性活躍中

仕事内容 ＼未経験でも安心してスタートできます／ 現在活躍しているスタッフのほとんどが 未経験スタート！ マニュアルや研修が整っているので、 知識ゼロでも大丈夫です。 ノルマもありません。 現在、女性スタッフも多数活躍中！ 座り仕事が中心で、体への負担も少なく、 接客経験があればすぐ慣れていただけます。 スタッフ同士の距離が近く、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 慣れてきたら接客スキルや知識も自然と 身につき、さらに頑張りはインセンティブで しっかり還元！ 月1～5万円の支給実績があり、 安定して収入アップが可能です。 シフト相談OK！ 希望休は月3〜5日取得できます ※平日・土日も休めます。 【連休の取得も可能】 有給休暇を活用して、年に1～2回の 4～5連休を取得している社員も多数います。 - 当社は買取大吉フランチャイジー最多の 20店舗を運営中!!(2026年1月現在) - 2026年度も5店舗開店予定！ 今期創業11期を迎えた安定企業！ 研修制度も充実！ 業績好調の為、今後の展開も見据えながら 増員の募集です！ 全国で20名採用予定!! 【具体的には】 ・ご来店されたお客様の受付、ご案内 ・商品の確認（マニュアルに沿って対応） ・簡単なデータ入力や入力作業 ※価格はシステムで確認できるため、 未経験の方でも安心して始められます。 最初は簡単な業務からスタートするので ご安心ください。 こちらから売り込む接客はありません。 ご来店されたお客様の対応が中心なので、 未経験の方も安心して始められます。 【基本は1店舗2～3名体制】 常に複数名での勤務なので、1人で対応 することはほとんどありません。 分からないこともすぐに聞ける環境です。 【風通しの良いオープンな職場です】 日々の情報共有を大切にしており、スタッフ 同士のコミュニケーションが活発な環境です。 他のスタッフの対応事例や工夫も共有される ため、未経験の方でも学びやすく、 成長しやすいのが特徴です。 会社の方針や動きも分かりやすく、 安心して働ける環境が整っています。 【四日市・鈴鹿エリア限定募集】 転居を伴う転勤はありません！ 下記いずれかの店舗へ配属 ・マックスバリュ鈴鹿中央店 ・四日市店 ・MEGAドン・キホーテ四日市店 ・四日市日永店 ※希望を考慮して配属店舗を決定します。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、座学とOJTで丁寧にサポート します。先輩スタッフが横について教える ので、未経験の方でも安心です。 まずは受付や簡単な業務からスタートし、 少しずつできることを増やしていきます。 【研修について】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に サポートします。分からないことはその場で 気軽に聞ける環境なので安心です。 「接客が初めてで不安…」という方も、基礎 からゆっくり学べるのでご安心ください。 無理なく少しずつ慣れていける研修を ご用意しています。 - 【1日の流れ（イメージ）】 ▼開店準備・簡単なお掃除 ▼お客様対応（受付・ご案内） ※落ち着いた接客が中心です ▼データ入力や簡単な事務作業 ～休憩～ ▼午後もお客様対応や簡単な業務 ▼閉店作業（片付け・日報入力など） - 【給与とは別に毎月インセンティブ支給】 顧客満足度を評価し 報酬に還元する当社独自の制度です。 コツコツとした丁寧な接客がしっかり評価 され、平均で月1～5万円のインセンティブ 支給実績があります。 また、売上実績は年2回の賞与で還元。 昨年度は1回の賞与で月給の2～3ヶ月分の 支給実績もあり、頑張りがしっかり収入に 反映される環境です。 在職中の方も大歓迎です！ 入社時期のご相談も可能なので、 まずはお気軽にご応募ください◎ 面接時、服装は私服でOKです！ 【ＣＭでも話題の買取専門店】 株式会社COVERは1000店舗以上を構える 全国チェーンの買取専門店「大吉」のFC店を 関東・東海エリアで展開している会社です。 買取専門店を軸に、リユース企業として 「誰かの不要は誰かの必要」を常に意識し 「価値あるものを価値ある価格で」を モットーに、関わる人みんなが幸せに なるよう尽力しています。 【社員インタビュー】 ■前職 以前も同業で働いていました。 より成長できる環境で働きたいという思いが 強くなり転職を考えるようになりました。 ■入社を決めた理由 前の職場で働いていた頃から、ずっと憧れて いたお店でした。 「どうしてこんなに高く買い取れるのか？」 「どうしてこんなにお客様が多いのか？」と いつも気になっていて、実際に働くことで その理由を知りたいと思いました。 お客様に選ばれるお店の秘密を自分の肌で 感じたくて入社を決めました。 ■仕事のやりがい お客様に心から喜んでいただけたとき、 査定金額にびっくりされたとき、 自分の対応を褒めていただけたとき、 「この仕事をしていて本当に良かった」と 感じます。 最初は覚えることが多く不安もありました が、日々の業務を通して自然と知識が 身につき、お客様と楽しく会話できるように なったとき、自分の成長を少し感じて 嬉しくなります。 私だからと信用してきてくださるお客様が 増えていくこともやりがいを感じます。 思わぬ物に意外な値がつくことがあるので、 たまにすごい金額で売れるお品物があり 行く末を見守るのが楽しいです。 お客様が差し入れを持ってきてくださったり するアットホームな環境なので、常連さまが 増える事にもやりがいを感じます。 ■この仕事の大変なこと ブランドや貴金属、骨董品など扱う品が多い ので知識の習得には努力が必要です。 また、どんなお客様にも臨機応変に対応する 必要があることもです。 ですが、勉強した分だけ自分の成長を実感 できるのもこの仕事の魅力だと感じています。 ■印象に残ったエピソード 初めて高級ブランドのバッグや時計を担当 したときはとても緊張しました。 お客様に喜んでいただけた瞬間の達成感と 感動は今でも心に残っています。 慣れる事なく常に初心を忘れずに緊張 しながらでもしっかり査定し、お客様と コミュニケーションをとっていきたいです。 ■一緒に働く仲間・職場環境 忙しいお店ですが、スタッフ全員が チームワークを大切にし、助け合いながら 働いています。 それぞれが同じ方向を目指して努力している ので一体感がある職場です。 わからないことはすぐに相談でき、前向きに 成長できる環境が整っていると思います。 【30代女性社員】

平均月収130万✨年休120日✨メンバーの9割が20・30代

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：その他営業、買取査定、スーパーバイザー/ラウンダー …・✦・… アピールポイント …・✦・… ✅成果が収入に直結でやる気アップ！ ✅初年度年収1000万円以上も可能 ✅年収2000万以上も目指せる環境 ✅未経験でも安心の研修制度あり♪ ・✦・………・✦・………✦・………・✦・ ━━━━━━✨ 仕事内容 ✨━━━━━━ スーパーや商業施設の催事にて 貴金属・ブランド品の査定・買取業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 商業施設やスーパーの特設会場にて、 貴金属やブランド品などの 査定・買取業務をお任せします。 同業他社やリサイクルショップとは異なり、 個人宅への訪問営業や テレアポは一切ありません。 特設会場にご来店いただいたお客様への 対応に特化できる環境です。 【具体的なお仕事】 ⏩本部との連携 └持ち込まれたお品物の写真を撮影し 本部の専門スタッフに送信。 審査はスピーディーに行われます◎ 査定額の返信を確認してください。 ⏩お客様へ査定額の説明 └査定額をただお伝えするだけでなく、 お客様が安心して大切なお品物を お任せくださるよう、 丁寧な説明と信頼関係の構築が 最も重要です◎ ⏩買取成立の手続き ⏩県外への遠征もあります。 └遠征の時はホテルに宿泊し、 催事会場での勤務となります。 宿泊代などの手当は会社負担と なりますので、ご安心ください。 └頻度は勤務地によって異なります。 面接で詳細をお話します。 ・✦・………・✦・………✦・………・✦・ ✅ここで働く魅力 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ ⏩査定は本部と連携で安心♪ └専門知識は入社後に身につきますので ご安心ください◎ └多数の実績がある企業だからこそ、 蓄積されたノウハウと、教育体制が 整っています。 ⏩頑張りが収入に直結◎ └未経験からでも月収100万円以上を 目指せます♪平均月収は130万円！ 頑張りがダイレクトに反映されるため 高いモチベーションで業務に 取り組むことができます！ ⏩直行直帰可能 └時間を有効活用し効率的に働ける環境です ✅キャリアステップ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ ✔ STEP1：入社後研修 └商品知識や買取の流れ、 営業トーク研修で基礎を身につけます ✔ STEP2：先輩同行期間 └実際の商談を見学し、 徐々に実践を重ねながらスキルを磨きます ✔ STEP3：審査員デビュー └案件を担当し、成果に応じて 収入アップが期待できます◎ ✅会社について ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 私たちは貴金属やブランド品の催事買取、 店舗買取を行う会社です。 創業から間もないベンチャー企業ですが 買取依頼数の増加に伴い 事業を急速に拡大しています◎ 今後も増え続ける案件に対応するため、 意欲的な人材を募集しています！ あなたのこれまでの経験を活かして、 新たな環境で高収入を目指しませんか？ 会社HP：https://www.future-creative.com/

未経験OK｜研修充実｜社員割引あり｜引越し費用補助あり

仕事内容 ＼釣り好き歓迎／ 釣具に囲まれて働く毎日。 お客様もスタッフも、釣り好きばかり。 接客というより、 釣り仲間との情報交換のような雰囲気です。 「釣具屋に行くと、つい長居してしまう」 「休日は気づけば釣りに出かけている」 そんな方にこそ楽しめる仕事です。 あなたの“釣り好き”を仕事にしませんか？ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈ ✔ 接客・査定・販売まで一貫して担当 ✔ ノルマ重視ではなく「信頼重視」の接客 ✔ チーム制で相談しやすい環境 ✔ 経験よりも、誠実さ・考える力を評価 ✔ 目利き力という “一生モノの専門性”が身につく ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 店舗にて、販売・買取業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・釣具や工具の買取査定 ・在庫管理、データ入力 ・店頭での接客・販売 ・売り場づくり・ディスプレイ ・商品管理 北海道～沖縄まで全国出張の催事買取もあり、 各地の釣り文化に触れられる機会も✧ ※マニュアル・研修あり ✐未経験でも活躍できる理由 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工具・釣具の知識は、 入社後に自然と身につきます。 大切なのは 「お客様の話をきちんと聞く力」 「分からないことを調べ、考える姿勢」。 実際に、異業種出身の 30〜40代メンバーが多数活躍中です。 ✐職場環境について ￣￣￣￣V￣￣￣￣ 店長や責任者が話しやすい 雰囲気を作っています。 たわいもない会話から 業務が円滑に回るほど、 人間関係はフラットで良好です。 また、お客様は職人さんが多く、 常連の方も多くいらっしゃいます。 顔なじみになれば、自然と 会話が弾んで仲良くなることも！ ✐キャリアについて ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 現場を理解した後は、 店長・マネージャーなどへの ステップアップも可能！ 現場発信の改善提案が、 そのまま評価につながる環境です。 ※選考の中でより最適なポジションをご案内させていただく場合がございます。

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

送迎有◎週4日～OK！2ヶ月で70万円以上稼げる♪週払いok

仕事内容 ＜ 特別時給でガッツリ！月収39万円以上可 ＞ ＃未経験でもスグに活躍！カンタン作業 ＃お財布のピンチも安心！週払いあり/規定 ＃接客なし！モクモク作業が得意な方に！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＜ 大量募集で採用率UP中 ＞ とっても簡単な倉庫内での軽作業スタッフ。 派遣デビューにもお勧めできるお仕事です。 通販商品の仕分け・ピッキングなどの簡単作業です！ 通販で購入された商品の発送準備をお任せします。 扱うのは食品や衣類、おもちゃなど。 重いものはみんなで協力して作業します。 商品を集めて仕分けるだけなので簡単！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフさんの声 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験で不安…と思っていましたが、 周りの方がサポートしてくれるので 安心して続けられています！ シングルマザーでも稼げる仕事がしたい！ と思ってこの仕事を始めました。 初めは短期のつもりだったんですが、 雰囲気も良く働きやすいので長期で 続けています！

介護ロボット・搬送ロボットなどに使われる小型モーターの製造を行う当社で資材、購買業務全般。新しい購買先の開拓などを行っていただきます。

企業名 銀河電機工業株式会社 求人名 【三重/資材購買】入社後すぐ時短勤務可/突発休も対応できる生産体制 仕事の内容 介護ロボット・搬送ロボットなどに使われる小型モーターの製造を行う当社で資材、購買業務全般。新しい購買先の開拓などを行っていただきます。 【環境】■年間休日120日/完全週休2日制/GW・夏季・年末年始には10連休以上可■入社後すぐに時短勤務や週3勤務可 募集職種 【三重/資材購買】入社後すぐ時短勤務可/突発休も対応できる生産体制

弊社の商品生産を支える基幹工場である三重工場にて、品質管理業務を担当して頂きます。

企業名 東洋工業株式会社 求人名 ※ポテンシャル採用※【三重県津市】品質管理/エクステリアメーカー/未経験歓迎 仕事の内容 弊社の商品生産を支える基幹工場である三重工場にて、品質管理業務を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 コンクリート骨材の検査／出来上がった製品の性能検査（寸法、強度、コンクリ性能の各種検査）／その他規格品の検査、点検、記録／生産時の不具合対応（集計⇒調査⇒処置）※将来的には生産管理業務などにも挑戦いただき幅広いスキルを身に付け、将来の工場長候補としてキャリアアップしていただきたいと考えております！ 募集職種 ※ポテンシャル採用※【三重県津市】品質管理/エクステリアメーカー/未経験歓迎

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、工作機械に使用される部品（駆動品、市販品、NC、制御盤など）や加工品、社内で加工する鋳物などの素材の発注から納品まで一連の業務をお任せします。

企業名 ＤＭＧ森精機株式会社 求人名 【伊賀】購買・調達★世界NO.1工作機械メーカー★平均年収約900万円 仕事の内容 ■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて、工作機械に使用される部品（駆動品、市販品、NC、制御盤など）や加工品、社内で加工する鋳物などの素材の発注から納品まで一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ◇社内（開発、製造部門、生産管理）との打ち合わせ ◇サプライヤーとの価格、納期交渉、品質管理、供給能力の確認 ◇サプライヤー開拓・集約、購買契約締結管理等 ◇購買関連データ収集、KPI（材料費低減、材料費率ほか）集計・分析 ◇部品集約・機能ユニット共通化促進活動 募集職種 【伊賀】購買・調達★世界NO.1工作機械メーカー★平均年収約900万円

経験・スキル不問！会話が好きな方にぴったり◎残業ほぼナシ♪

仕事内容 ★ 未経験者、大歓迎！ ★ 1年目から月給30万円～ ★ 完全週休2日制 ★ 特別なスキル不要 ★ 残業ほぼなし ★ ノルマなし ★ サポート体制ばっちり◎ ＜ 仕事内容 ＞ お客様がお持ちになった商品の査定をするお仕事です。 買取後は、本部に商品を発送する手続きをお願いします。 ⇒ お客様の来店数は1日10～15名程 ⇒ 接客時間は1回30分前後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼知識ゼロから 始められる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して取り組めるように 本部の方が常にリモートで査定を補助します◎ また、講習制度も整っているので 特別なスキルは一切必要ありません！ 先輩スタッフや、本部の方の 手厚いサポートがあるのでご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼プレッシャーなし！ キャリアアップも可能。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗の売り上げ目標はありますが、ノルマはありません！ 「売上に左右されて、収入が安定しない…」 といった心配はありませんよ！ 今後も店舗展開の予定があるので、店長を目指すことも可能です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼みんな前職さまざま！ 仲間同士の仲の良さが自慢。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現在働いているスタッフは100％未経験者！ アパレルや携帯ショップ、営業職、エステなど さまざまなジャンルから転職した方が活躍しています。 接客業や人と話すことが 好きな人にはぴったりのお仕事です。 楽しみながら働ける環境づくりのために、 たくさんの工夫をしています！ イベントも多く、スタッフ同士の交流も多いです。 もちろん何かを強制することはないので安心してください♪ スタッフみんなが楽しく、充実した人生が送れるように、 これからも変化を続けていきます！

経験を活かして働こう！高時給2300円♪

仕事内容 具体的には 電気工事管理者のお仕事 三重県津市のアトランティックサーモン養殖施設建設に伴うお仕事です。 工事管理、現場責任者との面談。 工程管理、原価、予算管理 ・安全管理 ・品質管理。 ・うれしい日勤のお仕事！ ・工場駐車場無料！マイカー通勤OK！ ・経験をいかして働きませんか！ ・施工管理の技術を活かせる！ ・がっつり稼ぐ ・事前見学あり ＜採用担当者より＞ 【三重県津市】工場建設の施工管理のお仕事です！ 超高時給2300円！とにかく稼げる！ 月収例36.8万円！ 将来へ向けてしっかり蓄えを増やしましょう！ サポート体制もばっちり♪ 事前の見学から就業後までしっかりサポートいたします！ 20代から30代の方が中心になって活躍している現場です！ 日勤シフトのお仕事です♪ 朝型の方にピッタリの案件★ 車・バイク通勤OK！ 駐車場無料！ さらに交通費全額支給！！ 気になる方はまずご応募！ 来場不要のWEB面接、平日夜間や土日も開催中！ ＜日総工産のお仕事検索！工場求人ナビ＞ このお仕事は日総工産株式会社が運営する公式求人サイト「工場求人ナビ」に掲載されています。 日総工産株式会社が直接募集しておりますので、採用までのスピードがナンバーワン！ ぜひこちらの求人からご応募ください。 ＜工場求人ナビ・公式サイト＞ https://www.717450.net/

溝蓋（グレーチング）などの建築・設備・土木・公園用器材の製品 の購買業務をお任せいたします。定期勉強会や研修を実施しています。また必要な資格についても会社負担で資格取得の計画をしています。

企業名 株式会社中部コーポレーション 求人名 【いなべ/購買】年間休日127日/車通勤可/建築資材と厨房機器の総合メーカー 仕事の内容 溝蓋（グレーチング）などの建築・設備・土木・公園用器材の製品 の購買業務をお任せいたします。定期勉強会や研修を実施しています。また必要な資格についても会社負担で資格取得の計画をしています。 主力製品である溝蓋（グレーチング）や建築・土木関連器材の安定生産に向け、仕入先との価格交渉、納期管理、発注業務、在庫確認などを実施します。品質やコストのバランスを考慮しながら、安定供給を維持することが重要な役割です。また、生産管理部門や製造現場と密接に連携し、必要な資材を適切なタイミングで調達することで、工場全体の生産効率向上にも貢献しています。 募集職種 【いなべ/購買】年間休日127日/車通勤可/建築資材と厨房機器の総合メーカー

コンクリートのエクステリア製品を製造・販売する弊社にて生産管理をお任せいたします。

企業名 東洋工業株式会社 求人名 ※ポテンシャル採用※【三重県津市】生産管理/エクステリアメーカー 仕事の内容 コンクリートのエクステリア製品を製造・販売する弊社にて生産管理をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 資材（骨材）の仕入れ・発注／生産計画・ラインの人員配置／設備保全計画の策定／製造マシンの部品発注 ※まずは在庫の管理や出荷状況の変動を知ることで生産計画を立てていきます。慣れてきたら、現場が働きやすいように生産効率の改善や環境整備などにも取り組んでいただきます。 募集職種 ※ポテンシャル採用※【三重県津市】生産管理/エクステリアメーカー

経験・スキル不問！会話が好きな方にぴったり◎残業ほぼナシ♪

仕事内容 ★ 未経験者、大歓迎！ ★ 1年目から月給30万円～ ★ 完全週休2日制 ★ 特別なスキル不要 ★ 残業ほぼなし ★ ノルマなし ★ サポート体制ばっちり◎ ＜ 仕事内容 ＞ お客様がお持ちになった商品の査定をするお仕事です。 買取後は、本部に商品を発送する手続きをお願いします。 ⇒ お客様の来店数は1日10～15名程 ⇒ 接客時間は1回30分前後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼知識ゼロから 始められる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して取り組めるように 本部の方が常にリモートで査定を補助します◎ また、講習制度も整っているので 特別なスキルは一切必要ありません！ 先輩スタッフや、本部の方の 手厚いサポートがあるのでご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼プレッシャーなし！ キャリアアップも可能。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗の売り上げ目標はありますが、ノルマはありません！ 「売上に左右されて、収入が安定しない…」 といった心配はありませんよ！ 今後も店舗展開の予定があるので、店長を目指すことも可能です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼みんな前職さまざま！ 仲間同士の仲の良さが自慢。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現在働いているスタッフは100％未経験者！ アパレルや携帯ショップ、営業職、エステなど さまざまなジャンルから転職した方が活躍しています。 接客業や人と話すことが 好きな人にはぴったりのお仕事です。 楽しみながら働ける環境づくりのために、 たくさんの工夫をしています！ イベントも多く、スタッフ同士の交流も多いです。 もちろん何かを強制することはないので安心してください♪ スタッフみんなが楽しく、充実した人生が送れるように、 これからも変化を続けていきます！

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

経験・スキル不問！会話が好きな方にぴったり◎残業ほぼナシ♪

仕事内容 ★ 未経験者、大歓迎！ ★ 1年目から月給30万円～ ★ 完全週休2日制 ★ 特別なスキル不要 ★ 残業ほぼなし ★ ノルマなし ★ サポート体制ばっちり◎ ＜ 仕事内容 ＞ お客様がお持ちになった商品の査定をするお仕事です。 買取後は、本部に商品を発送する手続きをお願いします。 ⇒ お客様の来店数は1日10～15名程 ⇒ 接客時間は1回30分前後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼知識ゼロから 始められる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して取り組めるように 本部の方が常にリモートで査定を補助します◎ また、講習制度も整っているので 特別なスキルは一切必要ありません！ 先輩スタッフや、本部の方の 手厚いサポートがあるのでご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼プレッシャーなし！ キャリアアップも可能。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗の売り上げ目標はありますが、ノルマはありません！ 「売上に左右されて、収入が安定しない…」 といった心配はありませんよ！ 今後も店舗展開の予定があるので、店長を目指すことも可能です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼みんな前職さまざま！ 仲間同士の仲の良さが自慢。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現在働いているスタッフは100％未経験者！ アパレルや携帯ショップ、営業職、エステなど さまざまなジャンルから転職した方が活躍しています。 接客業や人と話すことが 好きな人にはぴったりのお仕事です。 楽しみながら働ける環境づくりのために、 たくさんの工夫をしています！ イベントも多く、スタッフ同士の交流も多いです。 もちろん何かを強制することはないので安心してください♪ スタッフみんなが楽しく、充実した人生が送れるように、 これからも変化を続けていきます！

未経験◎年収1000万円以上可✨残業ほぼナシ＆インセン高還元

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ✅未経験から高収入を目指せる ✅年収1000万円以上の実績あり ✅残業ほぼなしでメリハリ勤務 ✊実力次第で収入もキャリアも✊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」 の店舗運営を行う会社です。 ブランドバッグや時計、宝石など お客様の大切なお品物を査定し、 価値をご説明して買取を行います。 扱う商品の単価が高いため、 成果が収入に直結するのが特徴。 「頑張った分だけ稼ぎたい」 「実力で評価されたい」 そんな方にぴったりの仕事です。 ⭐この仕事のポイント⭐ 『高還元インセンティブ制度』 『チームで売上を作るスタイル』 『ゼロから査定スキルが身につく』 ══════════════════ 【お仕事内容】 店舗にご来店されたお客様への 買取査定・接客対応を行います。 ■ブランド品・貴金属などの査定 ■査定内容や買取金額のご説明 ■買取成立までの接客対応 ■買取後の事務処理 など 査定は単なる価格提示ではなく、 お客様の想いや背景を伺いながら 納得していただく接客が大切です。 「なぜ売却を考えたのか」 「どんな品物なのか」 こうしたヒアリングを通して 信頼関係を築く仕事です。 ⭐ノルマなしで安心スタート 訪問営業・飛び込みもなく、 個人ノルマは一切なし！ 数字に追われるプレッシャーがなく、 お客様に寄り添った接客ができます。 成果はインセンティブとして しっかり還元いたします！ ══════════════════ ✅成果主義 × 高収入 ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人売上に応じて 最大20％のインセンティブ還元。 売上が上がるほど 還元率もアップする 段階型インセンティブ制度を採用。 現実的に高収入を目指せる環境！ 入社1年以内で、 【年収1005万円以上】 を達成した社員も多数在籍⭐ さらに役職者になると 店舗売上インセンティブも支給！ 店長・エリアマネージャーとして マネジメントを担当することで より高い収入を目指すことも可能です。 実際に入社半年で昇格した社員も！ ✅気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ✅チームで稼ぐ仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は個人で売上を奪い合う 営業ではありません。 ・店舗の利益をチーム全員で分配 ・休日の売上も給与へ反映 ・ノウハウは全員で共有 そのため、 ギスギスした競争ではなく 協力して売上を作る文化があります。 ✅働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●原則残業なし ●勤務地相談・店舗異動も可能 ブランド品の流通量は 地域によって差が出ることも。 そのため当社では 店舗移動など柔軟に対応可能。 「より挑戦できる環境で働きたい」 そんな希望にも応えられる体制です。 覚えることは多く、 時には厳しいご意見を いただくこともありますが、 その分、成長と収入に直結する仕事です。 査定スキルや ヒアリング力・提案力など、 営業にも通じる “一生使えるスキル”が身につきます✨ ══════════════════ ⭐会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「おたからや」 のフランチャイズオーナー企業。 その中でも、VIPオーナーとして トップクラスの実績を持ち、 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの 店舗運営実績があります。 ブランド品買取市場は 世界的に拡大している成長業界。 さらに「おたからや」は 海外展開も進めており、 今後さらに広がりが期待されています。 安定した基盤のもとで キャリアを築ける環境です☘ ══════════════════ ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

週休2日/火水休み◎賞与は年4回！2年目で年収700万円可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ／ 2026年5月13日 東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場！ ＼ 私たちディープラスは、 「新車の軽が月々コミコミ5,000円」の カーリースサービスを展開し、 急成長を続けている企業です。 今回は、カーリースのご提案から 現在お乗りのお車の査定・買取まで担当する 【カーリース・買取提案営業】を募集します。 ○●○●○━━━━━━━━━━━━━━━ 月給40万円以上スタート！ あなたの経験を活かして働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━○●○●○ ご来店いただいたお客様へ カーリースプランをご案内する中で、 現在お乗りのお車の査定・買取を行います。 「今の車はいくらになる？」 「車を手放して、新しい車に乗り換えたい」 「家族が増えるので、車種を変更したい」 「毎月の車の支払いを抑えたい」 このようなお客様のご希望を伺い、 現在のお車の価値や 今後のライフスタイルを踏まえて、 最適なカーリースプランをご提案します。 単に車の価格を査定するだけではなく、 お客様の乗り換えや新しいカーライフまで トータルでサポートする仕事です。 【 プライベートも大事にできる！ 】 ・有給取得推進（通常休みと合わせて4～5連休可） ・残業月10～20時間程度 ＼ 20代中心の元気な職場 ／ 平均年齢28歳と若手が活躍しています。 ・中古車ディーラーで買取や オークション経験がある ・自動車鈑金の経験でクルマの 修復状態を確認できる といった方々は即戦力として ご活躍いただけます！ 転職理由は人それぞれです！ 「環境を変えてスキルアップしたい」 「経験を活かして活躍したい」 など、理由問わずでお気軽にご応募ください！

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

安濃工場の業務課にて自動車部品製造に必要な部品・材料の調達業務を担当いただきます。 【具体的には】■必要とされる部品の情報を複数の取引先へ展開し、見積

企業名 三恵技研工業株式会社 求人名 【津市/安濃工場】購買・調達*技術力を持つ独立系Tier1自動車部品メーカー 仕事の内容 安濃工場の業務課にて自動車部品製造に必要な部品・材料の調達業務を担当いただきます。 【具体的には】■必要とされる部品の情報を複数の取引先へ展開し、見積 もりを取得■適正な価格での購入交渉、良品を安全に予定通り調達できるかの見極め■プレス部品や樹脂成形部品、ねじ、それらを製造するための材料など多岐にわたる調達品目の管理■購入単価や納期調整等の業務 ■取引先との良好な関係構築・維持■原価低減活動の推進 募集職種 【津市/安濃工場】購買・調達*技術力を持つ独立系Tier1自動車部品メーカー

入社ボーナス50万円✨未経験◎働きやすさと高収入の両立可能✊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ⏩入社ボーナス最大50万円支給(条件あり) ⏩転職直後の収入不安をカバー ⏩未経験から査定スキルを習得 ⏩インセンティブで収入アップ可能 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 転職って、 仕事より先に“お金の不安”が来ませんか？ 収入が安定するまでの期間、 生活費や出費が重なるタイミング。 「新しい仕事に就く」 それだけでも、出費は重なる。 だから最初に言います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社ボーナスとして、50万円。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタート時の不安を減らし、 目の前の仕事に集中できるように。 転職のスタートを、 金銭的な不安から始めてほしくない。 “余裕を持ってキャリアを切り替える” そんな選択ができる環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」での 査定・接客スタッフです。 お客様が持ち込む品物は、 ブランドバッグ、時計、宝石、金など。 単価が高い商品を扱う分、 成果がそのまま収入に直結します。 資格も経験も不要。 査定の知識は入社後に身につきます。 ＜具体的には＞ ❑ブランド品・貴金属などの査定 ❑査定内容・買取金額のご説明 ❑買取成立までの接客対応 ❑買取後の事務処理 など 訪問営業や飛び込み、 個人ノルマはありません。 まずはお客様との会話・接客を通じて、 少しずつ査定の知識を 身につけていただきます。 お客様の思い出をお預かりした分だけ、 インセンティブとして還元いたします。 「価格を伝えるだけ」ではなく、 なぜ手放すのか、どんな品物なのか。 背景を丁寧に聞きながら、 納得して帰っていただく接客です。 ヒアリング力、提案力、信頼の作り方… どれも、ここで本物が身につきます。 ・…━━━☆・…━━━☆ ⭐「価値を見る力」が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは高額商品が中心。 知識と経験を重ねることで、 モノの価値を見極める力が身につきます。 ⭐収入アップを目指せる仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 努力や結果が収入に反映されるため、 着実に収入アップを狙える環境です。 ⭐気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅入社ボーナス50万円の意味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この制度は、 単なる“ボーナス”ではありません。 ▶転職直後の生活コストをカバー ▶収入が伸びるまでの期間を支える ▶余裕を持って仕事に向き合える 収入が上がる仕事であっても、 最初の数ヶ月が不安で踏み出せない―― そんな状況をなくすための制度です。 ※支給には条件があります。 詳細は面接時にご説明します。 ・…━━━☆・…━━━☆ ✅中身で見る、働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨原則残業なし（月平均10時間以内） ✨シフト制・月7日休み ✨希望休自由 ✨県外異動の場合は無料社宅 ＋毎月5万円の遠方手当 ブランド品の流通量は地域差があるため、 希望があれば店舗移動も柔軟に対応。 「もっと稼げる環境で挑戦したい」 その声に応えられる体制があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【会社について】 当社は「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業。 FC内で全国トップクラスの 店舗運営実績を持ちます。 ブランド品買取市場は世界的に拡大中。 「おたからや」自体も 海外展開を進めており、 成長の余地はまだ大きい。 安定した基盤の上で、 キャリアを積める環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

安濃工場の業務課にて、自動車部品の製造に必要な部品・材料の購買・調達業務をご担当いただきます。

企業名 三恵技研工業株式会社 求人名 【津市/安濃工場】購買・調達｜原価低減・サプライヤー折衝 仕事の内容 安濃工場の業務課にて、自動車部品の製造に必要な部品・材料の購買・調達業務をご担当いただきます。 ■部品・材料の見積依頼およびサプライヤー選定■価格・納期・品質に関する購買交渉■プレス部品・樹脂成形部品・ねじ・各種材料などの調達管理■購入単価や納期の管理・改善■サプライヤーとの関係構築・評価 ■原価低減活動およびコスト改善の推進 取引先との折衝だけでなく、社内の製造・生産技術・品質部門とも連携しながら、安定した生産体制の構築に貢献していただきます。 募集職種 【津市/安濃工場】購買・調達｜原価低減・サプライヤー折衝

飛び込みなし✨ノルマなし◎未経験から営業スキルが身につく✊

仕事内容 「営業職に興味がある」 「人と話す仕事は好き」 「専門知識も身につけたい」 そんな方に知ってほしい仕事です。 🌿来店対応中心の完全反響営業 🌿ブランド品・貴金属の知識が身につく 🌿未経験から査定スキルを習得 🌿成果はインセンティブで還元 🌿年収1000万円超の実績あり ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ 【仕事内容】 扱うのはブランドバッグや時計、 ジュエリー、貴金属など。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見極め 査定内容をご説明し、 納得いただいたうえで買取を行います。 モノの価値だけではなく、 お客様の想いや背景にも耳を傾けながら 信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的には...＞ ⏩ブランド品・貴金属の査定 ⏩査定内容や買取金額のご説明 ⏩接客・ヒアリング対応 ⏩買取後の事務処理 訪問営業や飛び込みはありません。 ご来店されたお客様への対応が中心で、 一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 査定知識や商品知識は 入社後に少しずつ習得可能。 未経験からスタートした社員も 多数活躍中！ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨知識と経験が積み上がる仕事 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 扱う商品は毎日さまざま。 ◆ブランドバッグ ◆高級腕時計 ◆ジュエリー ◆金・プラチナ製品など 経験を積むほど、 価値を見極める力が身につきます。 査定スキルはもちろん、 相場感覚や商品知識も養われるため、 専門性を高めながら成長できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨人と向き合う力が成果につながる ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━┛ 大切なのは、 強引な営業力ではありません。 「なぜ手放そうと思ったのか」 「どんな思い出があるのか」 お客様のお話を丁寧に伺い、 安心してご相談いただける関係を 築くこと。 接客や販売経験をお持ちの方は、 その経験を活かして活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨頑張りは収入でしっかり還元 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 売上に応じて還元率も上がるため、 努力や成長が 収入アップにつながります。 入社1年以内で年収1000万円以上を 達成した社員も在籍。 キャリアアップによって さらに高収入を目指せる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ✨成長を続けるリユース業界 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━┛ 当社は買取専門店「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業です。 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの店舗運営実績を持ち 安定した事業基盤を確立。 リユース市場は年々拡大しており、 今後もさらなる成長が期待されています。 ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀

未経験から管理職目指せる！メリハリ勤務で高月給＆賞与年2回

仕事内容 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ＜年収400万円～＞＜月給30万円～＞ 未経験から複数店舗を管理する マネージャー職へステップアップ！ 三重で腰を据えながら、 一生モノの「目利き」と「経営力」を 身につけられる仕事です。 '･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･'･｡｡･' ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ・管理職の92.1％が未経験からチャレンジ ・キャリアパスが明確で成長を実感できる ・一生モノの鑑定スキルと経営力が身につく ・賞与年2回、昇給ありで頑張りを還元 ・残業月10h程度で私生活とも両立しやすい ・研修制度、オンラインサポート体制あり ・20代、30代の若手メンバーが活躍中 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━ ＊お任せするお仕事＊ ━━━━━━━━━━ ブランド品・ジュエリーなどを扱う買取専門店「ジュエルカフェ」で、 店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を管理するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 入社後はまず、接客・査定・店舗管理などの基礎業務からスタート。 専門知識は研修でイチから学べるため、ブランド品や宝石の知識がない方も安心してチャレンジできます。 1000万円を超える高級時計や、宝石を扱う機会もあり、AIには真似できない鑑定の専門スキルを磨けます。 ■店舗業務 ・お客様対応、接客 ・貴金属やブランド品などの査定、買取 ・チラシ配布の企画やSNS更新などの販促活動 ・清掃、在庫確認、日次報告などの店舗管理 ■マネジメント業務(ステップアップ後) ・アルバイト、パートスタッフの採用、育成 ・シフト管理、チームづくり ・来店数アップに向けた店舗分析 ・担当エリアの売上最大化に向けたサポート ・複数店舗の運営管理 ━━━━━━━━━━━━ ＊キャリアアップの流れ＊ ━━━━━━━━━━━━ 社歴や年齢にかかわらず、実績と意欲を正当に評価。 入社から数年で、1店舗の枠を超えた広範囲のマネジメントに携わることができます。 ▼1年目：店舗運営の基礎を習得▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、鑑定、査定の基礎をマスター。 お客様から「あなたに買い取ってほしい」と言っていただける関係づくりに取り組みます。 ▼2年目：店舗マネジメントに挑戦▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自店舗のスタッフ採用や育成、シフト管理などを担当。 チームで目標を達成するための考え方や動き方を学び、マネジメントの土台をつくります。 ▼3年目：エリアチーフへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3～5店舗を統括。 現場のオペレーションだけでなく、エリア全体の集客に向けたマーケティング戦略の立案や実行にも携わっていただきます。 ▼4年目：サブマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理店舗数を増やし、より広い管轄エリアで店舗運営や管理業務を担当。 あわせて、社員の部下育成など、組織づくりにも関わっていきます。 ▼5年目～：エリアマネージャーへ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数エリアを管轄し、全社の業績にも直結するダイナミックなマネジメントをお任せ。 新規出店の立案や、組織全体の仕組みづくりなど、経営に近い視点で活躍できます。 ※希望がない限り、転居を伴う転勤はありません。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ━━━━━━━━━━━━━━ ＊未経験でも月給30万円以上＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「中途入社だから」「未経験だから」といって、収入面を妥協してほしくない。 未経験スタートの方でも、入社時点から安定した給与を保障しています。 リユース市場は現在も右肩上がりで成長中。 安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験だけで判断せず、 あなたのこれからの可能性にしっかり投資します。 賞与は年2回、昇給もあり。 店舗運営やエリアでの目標達成など、日々の頑張りは収入面にもきちんと還元します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊この仕事で身につくスキル＊ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆高級時計、ブランド品、宝石などの価値を見極める「目利き」の力 ◆来店数や売上を分析し、店舗がもっと良くなる在り方を考える「経営視点」。 ◆スタッフを育て、チームで成果をつくる「マネジメント力」 …これらは、どの業界でも通用する一生モノのスキルです。 「今の自分に、何ができるかわからない」 「でも、このまま終わりたくない」 そんな想いがある方も大歓迎。 地元で腰を据えながら、全国水準の給与と、将来につながるスキルを手に入れませんか？ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ※勤務地は、近隣の複数店舗で勤務いただきます。 転居を伴う転勤はありません。

【三重県津市】日勤で時給2300円♪安全管理の経験者募集！

仕事内容 具体的には サーモン養殖プラント建設における安全衛生管理計画の策定・実施・改善 三重県津市のアトランティックサーモン養殖施設建設に伴うお仕事です。 日本の労働安全衛生法および関連規制に基づいた安全管理体制の構築 現場でのリスクアセスメントの実施および是正措置の管理など ・うれしい日勤のお仕事♪ ・工場駐車場無料！マイカー通勤OK！ ・経験をいかして働きませんか！ ・がっつり稼ぐ！ ・事前見学あり ・WEB面接実施中 ＜採用担当者より＞ 【三重県津市】工場建設の安全管理のお仕事です！ ◇求める人材◇ ・リーダーシップのある方 ・問題解決のための行動力と実行力のある方 ・関係者間の調整を行えるコミュニケーション能力のある方 サポート体制ばっちり♪ 事前の見学から就業後までしっかりサポートいたします！ 日勤シフトのお仕事です♪ 朝型の方にピッタリの案件★ ぜひ経験を活かして働きましょう♪ 車・バイク通勤OK！ 駐車場無料！ さらに交通費全額支給！！ 気になる方はまずご応募！ 来場不要のWEB面接、平日夜間や土日も開催中！ ＜日総工産のお仕事検索！工場求人ナビ＞ このお仕事は日総工産株式会社が運営する公式求人サイト「工場求人ナビ」に掲載されています。 日総工産株式会社が直接募集しておりますので、採用までのスピードがナンバーワン！ ぜひこちらの求人からご応募ください。 ＜工場求人ナビ・公式サイト＞ https://www.717450.net/

食品製造企業のお菓子製造工場にて、機械設備の保守保全業務をお任せいたします。設備の定期保守・緊急対応から図面作成まで、製造ラインの安定稼働を支える重要なポジションです。業務に幅広く携わります。

企業名 ノザキ製菓株式会社 求人名 【三重県桑名/食品工場の機械管理】設備管理経験/CAD読解力求む！夜勤無/転勤無 仕事の内容 食品製造企業のお菓子製造工場にて、機械設備の保守保全業務をお任せいたします。設備の定期保守・緊急対応から図面作成まで、製造ラインの安定稼働を支える重要なポジションです。業務に幅広く携わります。 ■工場内設備の定期整備・点検・保守メンテナンス ■突発的なトラブルへの対応および再発防止策の立案 ■新規設備の導入計画策定・発注・稟議書作成・業者交渉 ■包装機械の保守・改造、CADを用いた機械図面の作成 ■シーケンサー（PLC）を用いた制御プログラムの構築 ※月2回程度、名古屋工場への出張（社用車移動）が発生します。現場の声を形にするやりがいがあります。 募集職種 【三重県桑名/食品工場の機械管理】設備管理経験/CAD読解力求む！夜勤無/転勤無

経験・スキル不問！会話が好きな方にぴったり◎残業ほぼナシ♪

仕事内容 ★ 未経験者、大歓迎！ ★ 1年目から月給30万円～ ★ 完全週休2日制 ★ 特別なスキル不要 ★ 残業ほぼなし ★ ノルマなし ★ サポート体制ばっちり◎ ＜ 仕事内容 ＞ お客様がお持ちになった商品の査定をするお仕事です。 買取後は、本部に商品を発送する手続きをお願いします。 ⇒ お客様の来店数は1日10～15名程 ⇒ 接客時間は1回30分前後 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼知識ゼロから 始められる環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験の方でも安心して取り組めるように 本部の方が常にリモートで査定を補助します◎ また、講習制度も整っているので 特別なスキルは一切必要ありません！ 先輩スタッフや、本部の方の 手厚いサポートがあるのでご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼プレッシャーなし！ キャリアアップも可能。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗の売り上げ目標はありますが、ノルマはありません！ 「売上に左右されて、収入が安定しない…」 といった心配はありませんよ！ 今後も店舗展開の予定があるので、店長を目指すことも可能です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼みんな前職さまざま！ 仲間同士の仲の良さが自慢。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 現在働いているスタッフは100％未経験者！ アパレルや携帯ショップ、営業職、エステなど さまざまなジャンルから転職した方が活躍しています。 接客業や人と話すことが 好きな人にはぴったりのお仕事です。 楽しみながら働ける環境づくりのために、 たくさんの工夫をしています！ イベントも多く、スタッフ同士の交流も多いです。 もちろん何かを強制することはないので安心してください♪ スタッフみんなが楽しく、充実した人生が送れるように、 これからも変化を続けていきます！

週休2日/火水休み◎賞与は年4回！2年目で年収700万円可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ／ 2026年5月13日 東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場！ ＼ 私たちディープラスは､月額5000円という 破格のカーリースで急成長中の企業です。 この度5月13日に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場しました！ 株式上場を経て今後も進化を続けていきます！ 会社とともに成長していただく、 絶好のチャンスです。 ====================== ★経験者募集★ 年間休日は120日あるから プライベートも充実間違いなし！ ○●○●○━━━━━━━━━━━━━━━ 月給45万円以上スタート！ 中古車の査定スタッフを大募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━○●○●○ ＼ これまでの経験を活かして即戦力に ／ リース車となる売却希望の中古車を 買取査定するお仕事です。 依頼の入った店舗へ出向き、 クルマを見て修復歴がないか、 キズ・不具合の有無などを確認し、 買い取る際の価格見積もりをお願いします！ なぜ車を手放そうと思ったのか？ どれくらいの金額を希望されるのか？ などのヒアリングをはじめ、 持ち込み者の方へ寄り添いながら 売却をとりまとめていただきます！ ＼ 20代中心の元気な職場 ／ 平均年齢28歳と若手が活躍しています。 ・中古車ディーラーで買取やオークション経験がある ・自動車鈑金の経験でクルマの修復状態を確認できる といった方々は即戦力としてご活躍いただけます！ 転職理由は人それぞれです！ 「環境を変えてスキルアップしたい」 「経験を活かして活躍したい」 など、理由問わずでお気軽にご応募ください！ 給与：月給45万円 ※固定残業代5万6054円(30時間分/月)を含む （超過分別途全額支給） 入社1年後に見直しを行い、給与額を正式決定します！ さらに昇給のチャンスもあり！ そして2年目以降は業績を上げた分給与アップする インセンティブもついちゃいます！

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

”未経験”でも年収5000万円超え可◎／土日祝休

仕事内容 未経験から【PR集客・買取営業】担当へ！充実研修×頑張りを評価する制度でモチベーションUP♪ ≪ 実際の業務内容 ≫ ☆自社イベントへのPR集客 ★ブランド品の査定・買取 ☆広告宣伝 など ✨未経験からでも始めやすい！✨ 催事場で買い取りのだけのシンプルなお仕事。 商品の「売り込み」ではなく「買い取り」のため、 お客様に提案がしやすく未経験の方でも お仕事がしやすい環境です。 ＼嬉しい分業制／ 営業以外の面倒な事務作業は一切ありません！ お客様対応や書類仕事はお客様センターのスタッフが対応するため、 営業に集中していただけます！ ※本人の希望しない職種変更はありません。 チーム／組織構成 ★20.30代活躍中！ ★未経験入社がほとんど！ ★女性管理職も活躍！ 前職は飲食店やアパレル店員、 保険営業など未経験からの方も活躍中です！ 現在、活躍している社員の中で、 「インセンティブの支給や働きやすさに魅力を感じ入社を決めた」 といった理由で入社されている方もいます！

「年収1000万円」は現実的な目標／地元で叶う高収入キャリア

仕事内容 ＼地元にいながら、高収入を実現／ 私たちは、スーパーや大型商業施設などの催事ブースでブランド品や貴金属などの買取を行っています。 【具体的には？】 催事場での接客や査定・買取業務をお任せします。 未経験の方も、充実した研修があるので安心してスタートできます！ ・お客様対応（受付） ・商品の査定・買取 ・必要があればSNSの更新 ・データ入力 など 査定は、社内システムや過去データ、競合情報をもとに相場を確認できるため、難しい作業ではありません。 働きながら“目利き力”も自然と身につきます♪ ✅基本は座り仕事で体への負担も少なめ ✅ノルマなしで無理なく働ける環境 扱うのは、 使わなくなったブランド品や趣味のアイテム。 「売りたい」と思っているお客様への対応がメインです。 【1日の流れ】 自宅から催事場への直行直帰になります！ 10:00 査定スタート／催事場へ直行 ▼ 10:00〜17:00 催事場にて査定・買取対応 （1日4〜5件ほどを担当） ▼ 18:00〜19:00 本日のまとめ作業 ▼ 19:00〜20:00 帰宅

地元で叶う、高収入キャリア◎／地元で人生を変える転職を！

仕事内容 ＼地元にいながら、高収入を実現／ 平均年収800万円超の実績あり。 「地元＝給料が安い」という常識を覆し、理想のライフスタイルを手に入れませんか？ ★“稼げる仕組み”がここにある インセンティブは業界トップクラス／月収300万円超も可能 ★成果＝収入。頑張りはすべて給与で還元 ★福利厚生の良さで選ばれる環境 【お仕事はシンプル】 ☆イベントの集客・PR ★ブランド品の査定・買取 ☆広告企画 など 扱うのは、 使わなくなったブランド品や趣味のアイテム。 「売りたい」と思っているお客様への対応がメインです。 ※本人の希望しない職種変更はありません。 【チーム／組織構成】 ★20〜30代のメンバーが中心 ★未経験入社がほとんど ★女性も管理職として活躍中 前職は飲食や販売、営業などさまざま。 異業種からの転職でも、しっかり活躍できる環境です。 「しっかり稼げる制度があること」や 「無理なく働ける環境」に惹かれて入社したメンバーも多くいます。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

夜勤×特別時給でガッツリ♪月収44万円可！週払いok◎送迎有

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他物流、倉庫作業スタッフ、その他仕入/流通 ＜ 特別時給でガッツリ！月収44万円以上可 ＞ ＃未経験でもスグに活躍！カンタン作業 ＃お財布のピンチも安心！週払いあり/規定 ＃接客なし！モクモク作業が得意な方に！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＜ 大量募集で採用率UP中 ＞ とっても簡単な倉庫内での軽作業スタッフ。 派遣デビューにもお勧めできるお仕事です。 通販商品の仕分け・ピッキングなどの簡単作業です！ 通販で購入された商品の発送準備をお任せします。 扱うのは食品や衣類、おもちゃなど。 重いものはみんなで協力して作業します。 商品を集めて仕分けるだけなので簡単！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフさんの声 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験で不安…と思っていましたが、 周りの方がサポートしてくれるので 安心して続けられています！ 夜勤で効率よく稼げる仕事がしたい！ と思ってこの仕事を始めました。 初めは短期のつもりだったんですが、 雰囲気も良く働きやすいので長期で 続けています！

土日祝時給100円アップ！販売経験者大歓迎

仕事内容 ＼未経験大歓迎！学歴・スキルは一切問いません／ ★接客が好き・人と話すのが好きな方にピッタリのお仕事です！ ★「やってみたい」を応援！色んなことに挑戦できる環境が整っています♪ ★髪型・髪色・ネイル・アクセ自由（※商品に傷をつけない範囲）で自分らしく！ ◆―――――――――――――――――――◆ ■ポケモンカード、遊戯王、ワンピースカードの販売/買取 ＊レジでの接客・販売 ＊パソコンで買取査定カードのデータ入力 ＊買取したカードの値付け・品出し ＊入荷した商品の仕入れ作業 ＊店内で開催中のイベント大会受付・運営 ＊店内清掃

20代〜40代お待ちしております！通勤手当　住宅手当　家族手当　寮社宅：寮社宅（入居条件期限あり）厚生年金基金　退職金制度：年金基金制度有　在宅勤務手当、育児介護手当、食事補助、育児費用補助　特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、選択型福利厚生他　保養所、健康管理センター、スポーツ施設他

仕事内容 調達した部品の品質・納期・供給体制を技術的観点から支援・強化し、供給リスクの予兆察知と未然防止に向けた体制づくりを担っていただきます。将来の業界構造や地政学的リスクを見据え、部品サプライチェーンの強靭化を通じて“強い商品・ものづくり・事業”の実現に貢献いただける方を求めています。 【具体的には】 当ポジションのミッション： 開発（新機種立ち上げ）・量産・量産打ち切りまで幅広い領域で外作部品を安定的かつ納期を順守して調達できるよう、お取引先からHonda製作所に届けられるまでの一連のサプライチェーンの最適化を担っていただきます。 ●外作部品の納入異常（搬入不良、納期遅延など）の削減活動およびお取引先供給体質の強化 ●お取引先の設備・要員・収益等に起因する生産トラブルの予兆察知および未然防止策の構築 ●新機種立上げ時の部品供給安定性評価（デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備） ●品質・コスト・調達 観点での供給リスク抽出と、短期/中長期視点での体制・プロセス構築 ●社内関係部門（開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流）との連携推進など幅広い業務をお任せします。 ※国内外の出張があります。 ※将来、海外駐在の可能性があります。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢、国籍に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

飛び込みなし✨ノルマなし◎未経験から営業スキルが身につく✊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 「営業職に興味がある」 「人と話す仕事は好き」 「専門知識も身につけたい」 そんな方に知ってほしい仕事です。 🌿来店対応中心の完全反響営業 🌿ブランド品・貴金属の知識が身につく 🌿未経験から査定スキルを習得 🌿成果はインセンティブで還元 🌿年収1000万円超の実績あり ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ 【仕事内容】 扱うのはブランドバッグや時計、 ジュエリー、貴金属など。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見極め 査定内容をご説明し、 納得いただいたうえで買取を行います。 モノの価値だけではなく、 お客様の想いや背景にも耳を傾けながら 信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的には...＞ ⏩ブランド品・貴金属の査定 ⏩査定内容や買取金額のご説明 ⏩接客・ヒアリング対応 ⏩買取後の事務処理 訪問営業や飛び込みはありません。 ご来店されたお客様への対応が中心で、 一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 査定知識や商品知識は 入社後に少しずつ習得可能。 未経験からスタートした社員も 多数活躍中！ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨知識と経験が積み上がる仕事 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 扱う商品は毎日さまざま。 ◆ブランドバッグ ◆高級腕時計 ◆ジュエリー ◆金・プラチナ製品など 経験を積むほど、 価値を見極める力が身につきます。 査定スキルはもちろん、 相場感覚や商品知識も養われるため、 専門性を高めながら成長できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨人と向き合う力が成果につながる ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━┛ 大切なのは、 強引な営業力ではありません。 「なぜ手放そうと思ったのか」 「どんな思い出があるのか」 お客様のお話を丁寧に伺い、 安心してご相談いただける関係を 築くこと。 接客や販売経験をお持ちの方は、 その経験を活かして活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨頑張りは収入でしっかり還元 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 売上に応じて還元率も上がるため、 努力や成長が 収入アップにつながります。 入社1年以内で年収1000万円以上を 達成した社員も在籍。 キャリアアップによって さらに高収入を目指せる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ✨成長を続けるリユース業界 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━┛ 当社は買取専門店「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業です。 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの店舗運営実績を持ち 安定した事業基盤を確立。 リユース市場は年々拡大しており、 今後もさらなる成長が期待されています。 ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。

オープニング✨飛び込み&ノルマなし◎未経験から営業スキルUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ＼オープニングメンバー募集／ 新店舗を一緒に盛り上げませんか？ 同期と一緒にスタートできるので、 未経験の方も安心です✨ 「営業職に興味がある」 「人と話す仕事は好き」 「専門知識も身につけたい」 そんな方に知ってほしい仕事です。 🌿来店対応中心の完全反響営業 🌿ブランド品・貴金属の知識が身につく 🌿未経験から査定スキルを習得 🌿成果はインセンティブで還元 🌿年収1000万円超の実績あり ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ 【仕事内容】 扱うのはブランドバッグや時計、 ジュエリー、貴金属など。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見極め 査定内容をご説明し、 納得いただいたうえで買取を行います。 モノの価値だけではなく、 お客様の想いや背景にも耳を傾けながら 信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的には...＞ ⏩ブランド品・貴金属の査定 ⏩査定内容や買取金額のご説明 ⏩接客・ヒアリング対応 ⏩買取後の事務処理 訪問営業や飛び込みはありません。 ご来店されたお客様への対応が中心で、 一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 査定知識や商品知識は 入社後に少しずつ習得可能。 未経験からスタートした社員も 多数活躍中！ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨知識と経験が積み上がる仕事 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 扱う商品は毎日さまざま。 ◆ブランドバッグ ◆高級腕時計 ◆ジュエリー ◆金・プラチナ製品など 経験を積むほど、 価値を見極める力が身につきます。 査定スキルはもちろん、 相場感覚や商品知識も養われるため、 専門性を高めながら成長できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨人と向き合う力が成果につながる ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━┛ 大切なのは、 強引な営業力ではありません。 「なぜ手放そうと思ったのか」 「どんな思い出があるのか」 お客様のお話を丁寧に伺い、 安心してご相談いただける関係を 築くこと。 接客や販売経験をお持ちの方は、 その経験を活かして活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨頑張りは収入でしっかり還元 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 売上に応じて還元率も上がるため、 努力や成長が 収入アップにつながります。 入社1年以内で年収1000万円以上を 達成した社員も在籍。 キャリアアップによって さらに高収入を目指せる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ✨成長を続けるリユース業界 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━┛ 当社は買取専門店「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業です。 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの店舗運営実績を持ち 安定した事業基盤を確立。 リユース市場は年々拡大しており、 今後もさらなる成長が期待されています。 ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀

オープニング✨入社ボーナス50万✨働きやすさと高収入を両立✊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ⏩入社ボーナス最大50万円支給(条件あり) ⏩転職直後の収入不安をカバー ⏩未経験から査定スキルを習得 ⏩インセンティブで収入アップ可能 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 転職って、 仕事より先に“お金の不安”が来ませんか？ 収入が安定するまでの期間、 生活費や出費が重なるタイミング。 「新しい仕事に就く」 それだけでも、出費は重なる。 だから最初に言います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社ボーナスとして、50万円。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタート時の不安を減らし、 目の前の仕事に集中できるように。 転職のスタートを、 金銭的な不安から始めてほしくない。 “余裕を持ってキャリアを切り替える” そんな選択ができる環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」での 査定・接客スタッフです。 お客様が持ち込む品物は、 ブランドバッグ、時計、宝石、金など。 単価が高い商品を扱う分、 成果がそのまま収入に直結します。 資格も経験も不要。 査定の知識は入社後に身につきます。 ＜具体的には＞ ❑ブランド品・貴金属などの査定 ❑査定内容・買取金額のご説明 ❑買取成立までの接客対応 ❑買取後の事務処理 など 訪問営業や飛び込み、 個人ノルマはありません。 まずはお客様との会話・接客を通じて、 少しずつ査定の知識を 身につけていただきます。 お客様の思い出をお預かりした分だけ、 インセンティブとして還元いたします。 「価格を伝えるだけ」ではなく、 なぜ手放すのか、どんな品物なのか。 背景を丁寧に聞きながら、 納得して帰っていただく接客です。 ヒアリング力、提案力、信頼の作り方… どれも、ここで本物が身につきます。 ・…━━━☆・…━━━☆ ⭐「価値を見る力」が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは高額商品が中心。 知識と経験を重ねることで、 モノの価値を見極める力が身につきます。 ⭐収入アップを目指せる仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 努力や結果が収入に反映されるため、 着実に収入アップを狙える環境です。 ⭐気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅入社ボーナス50万円の意味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この制度は、 単なる“ボーナス”ではありません。 ▶転職直後の生活コストをカバー ▶収入が伸びるまでの期間を支える ▶余裕を持って仕事に向き合える 収入が上がる仕事であっても、 最初の数ヶ月が不安で踏み出せない―― そんな状況をなくすための制度です。 ※支給には条件があります。 詳細は面接時にご説明します。 ・…━━━☆・…━━━☆ ✅中身で見る、働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨原則残業なし（月平均10時間以内） ✨シフト制・月7日休み ✨希望休自由 ✨県外異動の場合は無料社宅 ＋毎月5万円の遠方手当 ブランド品の流通量は地域差があるため、 希望があれば店舗移動も柔軟に対応。 「もっと稼げる環境で挑戦したい」 その声に応えられる体制があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【会社について】 当社は「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業。 FC内で全国トップクラスの 店舗運営実績を持ちます。 ブランド品買取市場は世界的に拡大中。 「おたからや」自体も 海外展開を進めており、 成長の余地はまだ大きい。 安定した基盤の上で、 キャリアを積める環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

オープニング✨入社ボーナス50万✨働きやすさと高収入を両立✊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ＼オープニングスタッフ募集！／ みんな一緒のスタートだから、 職場の雰囲気もゼロからつくれます♪ ⏩入社ボーナス最大50万円支給(条件あり) ⏩転職直後の収入不安をカバー ⏩未経験から査定スキルを習得 ⏩インセンティブで収入アップ可能 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 転職って、 仕事より先に“お金の不安”が来ませんか？ 収入が安定するまでの期間、 生活費や出費が重なるタイミング。 「新しい仕事に就く」 それだけでも、出費は重なる。 だから最初に言います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社ボーナスとして、50万円。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタート時の不安を減らし、 目の前の仕事に集中できるように。 転職のスタートを、 金銭的な不安から始めてほしくない。 “余裕を持ってキャリアを切り替える” そんな選択ができる環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」での 査定・接客スタッフです。 お客様が持ち込む品物は、 ブランドバッグ、時計、宝石、金など。 単価が高い商品を扱う分、 成果がそのまま収入に直結します。 資格も経験も不要。 査定の知識は入社後に身につきます。 ＜具体的には＞ ❑ブランド品・貴金属などの査定 ❑査定内容・買取金額のご説明 ❑買取成立までの接客対応 ❑買取後の事務処理 など 訪問営業や飛び込み、 個人ノルマはありません。 まずはお客様との会話・接客を通じて、 少しずつ査定の知識を 身につけていただきます。 お客様の思い出をお預かりした分だけ、 インセンティブとして還元いたします。 「価格を伝えるだけ」ではなく、 なぜ手放すのか、どんな品物なのか。 背景を丁寧に聞きながら、 納得して帰っていただく接客です。 ヒアリング力、提案力、信頼の作り方… どれも、ここで本物が身につきます。 ・…━━━☆・…━━━☆ ⭐「価値を見る力」が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは高額商品が中心。 知識と経験を重ねることで、 モノの価値を見極める力が身につきます。 ⭐収入アップを目指せる仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 努力や結果が収入に反映されるため、 着実に収入アップを狙える環境です。 ⭐気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅入社ボーナス50万円の意味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この制度は、 単なる“ボーナス”ではありません。 ▶転職直後の生活コストをカバー ▶収入が伸びるまでの期間を支える ▶余裕を持って仕事に向き合える 収入が上がる仕事であっても、 最初の数ヶ月が不安で踏み出せない―― そんな状況をなくすための制度です。 ※支給には条件があります。 詳細は面接時にご説明します。 ・…━━━☆・…━━━☆ ✅中身で見る、働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨原則残業なし（月平均10時間以内） ✨シフト制・月7日休み ✨希望休自由 ✨県外異動の場合は無料社宅 ＋毎月5万円の遠方手当 ブランド品の流通量は地域差があるため、 希望があれば店舗移動も柔軟に対応。 「もっと稼げる環境で挑戦したい」 その声に応えられる体制があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【会社について】 当社は「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業。 FC内で全国トップクラスの 店舗運営実績を持ちます。 ブランド品買取市場は世界的に拡大中。 「おたからや」自体も 海外展開を進めており、 成長の余地はまだ大きい。 安定した基盤の上で、 キャリアを積める環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

経験を活かして働こう！高時給2300円♪

仕事内容 具体的には 電気工事管理者 三重県津市のアトランティックサーモン養殖施設建設に伴うお仕事です。 電気工事管理、現場責任者との面談 電気工事の施工計画の作成 電気工事の監督 工事現場における施工管理全般 ・うれしい日勤のお仕事！ ・工場駐車場無料！マイカー通勤OK！ ・経験をいかして働きませんか！ ・電気工事施工管理技士の資格を活かせる ・がっつり稼ぐ ・事前見学あり ＜採用担当者より＞ 【三重県津市】工場建設の電気工事管理のお仕事です！ 電気工事施工管理技士をお持ちの方は超絶必見！ 超高時給2300円！とにかく稼げる！ 日勤なのに月収例36.8万円！ 将来に向けてしっかり貯蓄もできちゃいます☆ サポート体制もばっちり♪ 事前の見学から就業後までしっかりサポートいたします！ 20代から30代の方が中心になって活躍している現場です！ 車・バイク通勤OK！ 駐車場無料！ さらに交通費全額支給！！ 気になる方はまずご応募！ 来場不要のWEB面接、平日夜間や土日も開催中！ ＜日総工産のお仕事検索！工場求人ナビ＞ このお仕事は日総工産株式会社が運営する公式求人サイト「工場求人ナビ」に掲載されています。 日総工産株式会社が直接募集しておりますので、採用までのスピードがナンバーワン！ ぜひこちらの求人からご応募ください。 ＜工場求人ナビ・公式サイト＞ https://www.717450.net/

【39歳未満の方向け】直行直帰／社用車貸与＆駐車場代支給

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：仕入/バイヤー 【未経験から専門性を身につけるカーバイヤー】 売上高1471億円／中古自動車輸出でグローバルに展開する専門商社で、 輸出用中古車の買い付けに携わっていただきます。 当社は、世界150ヵ国以上の国・地域に向けて中古自動車を販売しています。 今回は販売好調に伴い、仕入体制をさらに強化するため、 中古車オークション会場で活躍するカーバイヤーを募集します。 お任せするのは、オークション会場での車両確認・買い付け業務。 輸出先での需要や車両状態、相場などを確認しながら、 仕入れ対象となる車両を見極めていきます。 扱う車両は、国内外で需要のある日本車が中心です。 コンパクトカー、SUV、バン、商用車など、 幅広い車両に関われることも、この仕事の特徴です。 入社後は、先輩社員がOJTでしっかりサポート。 車両確認のポイントやオークション会場での流れを基礎から学べるため、 未経験の方や第二新卒の方も安心してスタートできます。 【具体的な業務内容】 ▼事前準備 本社から共有される出品車両データを確認し、 当日の下見・買い付け対象を整理します。 ▼車両の下見 指定車両について、キズや状態、車種ごとの確認ポイントなどをチェックします。 ▼落札・買取業務 決められた価格や基準を確認しながら、 オークションでの落札・買い付けを行います。 最初の3～6ヶ月はOJT研修を実施します。 1週間程度は横浜本社での研修を予定しており、 その後は先輩社員と一緒にオークション会場へ行きながら、 会場ごとの流れや確認ポイントを覚えていただきます。 独り立ちした後も、基本的にはチームで動くため、不明点があればすぐに相談できる環境です。 仕入業務にはマニュアルもあり、未経験の方も段階的に業務を習得できます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【アピールポイント】 ・未経験・第二新卒歓迎 ・OJT研修あり ・フレックスタイム制 ・社用車貸与あり ・オークション会場への直行直帰可 ・駐車場代支給 ・有休消化率85.3％ ・くるみん認定企業 ・産育休取得率・復帰率ともに100％ 【活躍中の先輩の特徴】 中古車販売の経験 自動車整備・鈑金などの経験 自動車専門学校・自動車大学校卒業の方 ガソリンスタンドでの勤務経験 自動車関連企業での勤務経験 カーディーラーでの勤務経験 メンテナンスや整備関係の勤務経験 自動車業界の実務経験（販売・修理・買取・パーツ等） 未経験の方、第二新卒の方も歓迎します！ 20代～30代の若手社員も活躍中です。 企業紹介サイト： https://www.sbtjapan.co.jp/recruit/ ＼ エスビーティーの「リアル」を発信中！ ／ エスビーティーが大切にしている事や、 働く上での制度の事を以下のアカウントで発信中！ ご興味のある方は是非応募前に覗いてみてください！ Instagram：https://www.instagram.com/sbt_global_hq/ Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCroNdUJiF_xbCeFp-ojpBTw

未経験OK｜研修・サポート充実｜安定して働ける

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 人と向き合うことを仕事にしたい方へ。 工具買取王国の接客スタッフを募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＼30代・40代の未経験スタート多数／ 販売ノルマに追われる働き方ではなく、 誠実な対話を大切にする接客です◎ 腰を据えて、専門性のある 仕事がしたい方を歓迎します✧ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈ ✔ 接客・査定・販売まで一貫して担当 ✔ ノルマ重視ではなく「信頼重視」の接客 ✔ チーム制で相談しやすい環境 ✔ 経験よりも、誠実さ・考える力を評価 ✔ 目利き力という “一生モノの専門性”が身につく ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 店舗にて、販売・買取業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工具の状態確認・査定・価格判断 ・在庫管理、データ入力 ・ネット販売（ECサイト）の運用、 戦略立案 ・店舗レイアウトの改善、清掃・整備 ・地域のお客様（職人さん）への接客応対 ※マニュアル・研修あり ※最初から知識は不要です ✐未経験でも活躍できる理由 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工具知識は、 入社後に自然と身につきます。 大切なのは 「お客様の話をきちんと聞く力」 「分からないことを調べ、考える姿勢」。 実際に、異業種出身の 30〜40代メンバーが多数活躍中です。 ✐職場環境について ￣￣￣￣V￣￣￣￣ 店長や責任者が話しやすい 雰囲気を作っています。 たわいもない会話から 業務が円滑に回るほど、 人間関係はフラットで良好です。 また、お客様は職人さんが多く、 常連の方も多くいらっしゃいます。 顔なじみになれば、自然と 会話が弾んで仲良くなることも！ ✐キャリアについて ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 現場を理解した後は、 店長・マネージャーなどへの ステップアップも可能！ 現場発信の改善提案が、 そのまま評価につながる環境です。 ♢工具買取王国とは ──────────────── 中古電動工具を中心に扱う 専門リユースショップです。 全国31店舗を展開し、 工具という“需要が安定した分野”で 堅実な成長を続けています。 今後の出店拡大に向け、 現場を支える 店舗スタッフを募集しています。 ──────────────── ※選考の中でより最適なポジションをご案内させていただく場合がございます。

オープニング✨飛び込み&ノルマなし◎未経験から営業スキルUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ＼オープニングメンバー募集／ 新店舗を一緒に盛り上げませんか？ 同期と一緒にスタートできるので、 未経験の方も安心です✨ 「営業職に興味がある」 「人と話す仕事は好き」 「専門知識も身につけたい」 そんな方に知ってほしい仕事です。 🌿来店対応中心の完全反響営業 🌿ブランド品・貴金属の知識が身につく 🌿未経験から査定スキルを習得 🌿成果はインセンティブで還元 🌿年収1000万円超の実績あり ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ 【仕事内容】 扱うのはブランドバッグや時計、 ジュエリー、貴金属など。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見極め 査定内容をご説明し、 納得いただいたうえで買取を行います。 モノの価値だけではなく、 お客様の想いや背景にも耳を傾けながら 信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的には...＞ ⏩ブランド品・貴金属の査定 ⏩査定内容や買取金額のご説明 ⏩接客・ヒアリング対応 ⏩買取後の事務処理 訪問営業や飛び込みはありません。 ご来店されたお客様への対応が中心で、 一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 査定知識や商品知識は 入社後に少しずつ習得可能。 未経験からスタートした社員も 多数活躍中！ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨知識と経験が積み上がる仕事 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 扱う商品は毎日さまざま。 ◆ブランドバッグ ◆高級腕時計 ◆ジュエリー ◆金・プラチナ製品など 経験を積むほど、 価値を見極める力が身につきます。 査定スキルはもちろん、 相場感覚や商品知識も養われるため、 専門性を高めながら成長できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨人と向き合う力が成果につながる ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━┛ 大切なのは、 強引な営業力ではありません。 「なぜ手放そうと思ったのか」 「どんな思い出があるのか」 お客様のお話を丁寧に伺い、 安心してご相談いただける関係を 築くこと。 接客や販売経験をお持ちの方は、 その経験を活かして活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨頑張りは収入でしっかり還元 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 売上に応じて還元率も上がるため、 努力や成長が 収入アップにつながります。 入社1年以内で年収1000万円以上を 達成した社員も在籍。 キャリアアップによって さらに高収入を目指せる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ✨成長を続けるリユース業界 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━┛ 当社は買取専門店「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業です。 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの店舗運営実績を持ち 安定した事業基盤を確立。 リユース市場は年々拡大しており、 今後もさらなる成長が期待されています。 ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀

オープニング✨飛び込み&ノルマなし◎未経験から営業スキルUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ＼オープニングメンバー募集／ 新店舗を一緒に盛り上げませんか？ 同期と一緒にスタートできるので、 未経験の方も安心です✨ 「営業職に興味がある」 「人と話す仕事は好き」 「専門知識も身につけたい」 そんな方に知ってほしい仕事です。 🌿来店対応中心の完全反響営業 🌿ブランド品・貴金属の知識が身につく 🌿未経験から査定スキルを習得 🌿成果はインセンティブで還元 🌿年収1000万円超の実績あり ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ 【仕事内容】 扱うのはブランドバッグや時計、 ジュエリー、貴金属など。 お客様が持ち込まれた品物の価値を見極め 査定内容をご説明し、 納得いただいたうえで買取を行います。 モノの価値だけではなく、 お客様の想いや背景にも耳を傾けながら 信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的には...＞ ⏩ブランド品・貴金属の査定 ⏩査定内容や買取金額のご説明 ⏩接客・ヒアリング対応 ⏩買取後の事務処理 訪問営業や飛び込みはありません。 ご来店されたお客様への対応が中心で、 一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 査定知識や商品知識は 入社後に少しずつ習得可能。 未経験からスタートした社員も 多数活躍中！ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨知識と経験が積み上がる仕事 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 扱う商品は毎日さまざま。 ◆ブランドバッグ ◆高級腕時計 ◆ジュエリー ◆金・プラチナ製品など 経験を積むほど、 価値を見極める力が身につきます。 査定スキルはもちろん、 相場感覚や商品知識も養われるため、 専門性を高めながら成長できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨人と向き合う力が成果につながる ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━┛ 大切なのは、 強引な営業力ではありません。 「なぜ手放そうと思ったのか」 「どんな思い出があるのか」 お客様のお話を丁寧に伺い、 安心してご相談いただける関係を 築くこと。 接客や販売経験をお持ちの方は、 その経験を活かして活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨頑張りは収入でしっかり還元 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━━┛ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 売上に応じて還元率も上がるため、 努力や成長が 収入アップにつながります。 入社1年以内で年収1000万円以上を 達成した社員も在籍。 キャリアアップによって さらに高収入を目指せる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ✨成長を続けるリユース業界 ┗Ｖ━━━━━━━━━━━━┛ 当社は買取専門店「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業です。 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの店舗運営実績を持ち 安定した事業基盤を確立。 リユース市場は年々拡大しており、 今後もさらなる成長が期待されています。 ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀

未経験◎年収1000万円以上可✨残業ほぼナシ＆インセン高還元

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ✅未経験から高収入を目指せる ✅年収1000万円以上の実績あり ✅残業ほぼなしでメリハリ勤務 ✊実力次第で収入もキャリアも✊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」 の店舗運営を行う会社です。 ブランドバッグや時計、宝石など お客様の大切なお品物を査定し、 価値をご説明して買取を行います。 扱う商品の単価が高いため、 成果が収入に直結するのが特徴。 「頑張った分だけ稼ぎたい」 「実力で評価されたい」 そんな方にぴったりの仕事です。 ⭐この仕事のポイント⭐ 『高還元インセンティブ制度』 『チームで売上を作るスタイル』 『ゼロから査定スキルが身につく』 ══════════════════ 【お仕事内容】 店舗にご来店されたお客様への 買取査定・接客対応を行います。 ■ブランド品・貴金属などの査定 ■査定内容や買取金額のご説明 ■買取成立までの接客対応 ■買取後の事務処理 など 査定は単なる価格提示ではなく、 お客様の想いや背景を伺いながら 納得していただく接客が大切です。 「なぜ売却を考えたのか」 「どんな品物なのか」 こうしたヒアリングを通して 信頼関係を築く仕事です。 ⭐ノルマなしで安心スタート 訪問営業・飛び込みもなく、 個人ノルマは一切なし！ 数字に追われるプレッシャーがなく、 お客様に寄り添った接客ができます。 成果はインセンティブとして しっかり還元いたします！ ══════════════════ ✅成果主義 × 高収入 ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人売上に応じて 最大20％のインセンティブ還元。 売上が上がるほど 還元率もアップする 段階型インセンティブ制度を採用。 現実的に高収入を目指せる環境！ 入社1年以内で、 【年収1005万円以上】 を達成した社員も多数在籍⭐ さらに役職者になると 店舗売上インセンティブも支給！ 店長・エリアマネージャーとして マネジメントを担当することで より高い収入を目指すことも可能です。 実際に入社半年で昇格した社員も！ ✅気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ✅チームで稼ぐ仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は個人で売上を奪い合う 営業ではありません。 ・店舗の利益をチーム全員で分配 ・休日の売上も給与へ反映 ・ノウハウは全員で共有 そのため、 ギスギスした競争ではなく 協力して売上を作る文化があります。 ✅働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●原則残業なし ●勤務地相談・店舗異動も可能 ブランド品の流通量は 地域によって差が出ることも。 そのため当社では 店舗移動など柔軟に対応可能。 「より挑戦できる環境で働きたい」 そんな希望にも応えられる体制です。 覚えることは多く、 時には厳しいご意見を いただくこともありますが、 その分、成長と収入に直結する仕事です。 査定スキルや ヒアリング力・提案力など、 営業にも通じる “一生使えるスキル”が身につきます✨ ══════════════════ ⭐会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「おたからや」 のフランチャイズオーナー企業。 その中でも、VIPオーナーとして トップクラスの実績を持ち、 FCオーナーの中でも 全国トップクラスの 店舗運営実績があります。 ブランド品買取市場は 世界的に拡大している成長業界。 さらに「おたからや」は 海外展開も進めており、 今後さらに広がりが期待されています。 安定した基盤のもとで キャリアを築ける環境です☘ ══════════════════ ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

◎9時～17時／「土日祝休み」／20代～40代の方が活躍中／キレイな職場でデスクワークです

仕事内容: ★先着1名！人気企業で事務スタッフ募集★ －「働きやすい」を重視の方、歓迎－ 【この企業で働くメリット】 * 9時～17時の勤務で働きやすい * 「土日祝」休みで休日も満喫できる * 事務職なので長く続けられる * Excelや事務の経験を活かせる * キレイな食堂、休憩所を利用できる * 人気商品を社内割引で購入できる ************************************************* 美容室専売品（シャンプーやトリートメント）の キレイな製造メーカー。 香りでリフレッシュ出来る美容品等、 魅力的な商品を開発・販売している企業です。 キレイな事務所内にて、事務（発注やデータ入力）のお仕事。専用のシステム入力等、デスクワークが中心です。 ★9時～17時の勤務で家庭都合もつきやすい★ 「無理なく働ける」、近年の働き方改革にも取り組んでいる企業です。同職場にて当社スタッフも4名の方が活躍中、定着率も高い職場です。 ***************************************** 【主な仕事内容】 * 原材料や資材の発注（システム入力） * 原材料の単価をPC入力 * 納品書や請求書の内容確認 * 電話の取り次ぎ　等 ※在庫確認表や一覧表（PC）を見ながら、決められた手順で発注します。 ※研修期間（独り立ちまでの見極め）がありますので、初めての業務も安心して取り組む事ができます。 ※1人1台のPCを扱います。 ※簡単なExcel操作が出来ればＯＫ *************************************** 【入社後の流れ】 ▷STEP１：（入社後～1ヶ月）まずは、先輩スタッフさんに業務の流れやシステム入力について教わります。 ▷STEP2：（～2ヶ月後）慣れてきた時点で一人でも問題ないかの判断（チェック）をして頂き、先輩社員さんのOKが出たら独り立ち。 ▷STEP3：（～1年後）自分の担当作業を中心に、先輩や周りの方と連携して、業務を進めていきます♪ ************************************** 事務所全体で約20名の方が活躍中。担当部署は6名程度です。20代～40代の方が多く、気軽に話しやすい雰囲気の職場。玄関、食堂、休憩所、職場の全てがキレイな環境ですので、「働きやすさ」を優先したい方におススメ！。 事前の職場見学も実施中ですので、是非ご応募下さい。 *********************************** 【給与】時給1,330円 ※通勤手当：時間給に別途加算 【給与支払日】毎月末日締め／翌月15日払い **********************************

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

オープニング✨飛び込み&ノルマなし◎未経験から営業スキルUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ＼オープニングメンバー募集／ 新店舗を一緒に盛り上げませんか？ 同期と一緒にスタートできるので、 未経験の方も安心です✨ ⏩入社ボーナス最大50万円支給(条件あり) ⏩転職直後の収入不安をカバー ⏩未経験から査定スキルを習得 ⏩インセンティブで収入アップ可能 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 転職って、 仕事より先に“お金の不安”が来ませんか？ 収入が安定するまでの期間、 生活費や出費が重なるタイミング。 「新しい仕事に就く」 それだけでも、出費は重なる。 だから最初に言います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社ボーナスとして、50万円。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタート時の不安を減らし、 目の前の仕事に集中できるように。 転職のスタートを、 金銭的な不安から始めてほしくない。 “余裕を持ってキャリアを切り替える” そんな選択ができる環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」での 査定・接客スタッフです。 お客様が持ち込む品物は、 ブランドバッグ、時計、宝石、金など。 単価が高い商品を扱う分、 成果がそのまま収入に直結します。 資格も経験も不要。 査定の知識は入社後に身につきます。 ＜具体的には＞ ❑ブランド品・貴金属などの査定 ❑査定内容・買取金額のご説明 ❑買取成立までの接客対応 ❑買取後の事務処理 など 訪問営業や飛び込み、 個人ノルマはありません。 まずはお客様との会話・接客を通じて、 少しずつ査定の知識を 身につけていただきます。 お客様の思い出をお預かりした分だけ、 インセンティブとして還元いたします。 「価格を伝えるだけ」ではなく、 なぜ手放すのか、どんな品物なのか。 背景を丁寧に聞きながら、 納得して帰っていただく接客です。 ヒアリング力、提案力、信頼の作り方… どれも、ここで本物が身につきます。 ・…━━━☆・…━━━☆ ⭐「価値を見る力」が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは高額商品が中心。 知識と経験を重ねることで、 モノの価値を見極める力が身につきます。 ⭐収入アップを目指せる仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 努力や結果が収入に反映されるため、 着実に収入アップを狙える環境です。 ⭐気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅入社ボーナス50万円の意味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この制度は、 単なる“ボーナス”ではありません。 ▶転職直後の生活コストをカバー ▶収入が伸びるまでの期間を支える ▶余裕を持って仕事に向き合える 収入が上がる仕事であっても、 最初の数ヶ月が不安で踏み出せない―― そんな状況をなくすための制度です。 ※支給には条件があります。 詳細は面接時にご説明します。 ・…━━━☆・…━━━☆ ✅中身で見る、働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨原則残業なし（月平均10時間以内） ✨シフト制・月7日休み ✨希望休自由 ✨県外異動の場合は無料社宅 ＋毎月5万円の遠方手当 ブランド品の流通量は地域差があるため、 希望があれば店舗移動も柔軟に対応。 「もっと稼げる環境で挑戦したい」 その声に応えられる体制があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【会社について】 当社は「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業。 FC内で全国トップクラスの 店舗運営実績を持ちます。 ブランド品買取市場は世界的に拡大中。 「おたからや」自体も 海外展開を進めており、 成長の余地はまだ大きい。 安定した基盤の上で、 キャリアを積める環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

車通勤OK｜女性活躍中

仕事内容 ＼未経験でも安心してスタートできます／ 現在活躍しているスタッフのほとんどが 未経験スタート！ マニュアルや研修が整っているので、 知識ゼロでも大丈夫です。 ノルマもありません。 現在、女性スタッフも多数活躍中！ 座り仕事が中心で、体への負担も少なく、 接客経験があればすぐ慣れていただけます。 スタッフ同士の距離が近く、 分からないことはすぐに聞ける環境です。 慣れてきたら接客スキルや知識も自然と 身につき、さらに頑張りはインセンティブで しっかり還元！ 月1～5万円の支給実績があり、 安定して収入アップが可能です。 シフト相談OK！ 希望休は月3〜5日取得できます ※平日・土日も休めます。 【連休の取得も可能】 有給休暇を活用して、年に1～2回の 4～5連休を取得している社員も多数います。 - 当社は買取大吉フランチャイジー最多の 20店舗を運営中!!(2026年1月現在) - 2026年度も5店舗開店予定！ 今期創業11期を迎えた安定企業！ 研修制度も充実！ 業績好調の為、今後の展開も見据えながら 増員の募集です！ 全国で20名採用予定!! 【具体的には】 ・ご来店されたお客様の受付、ご案内 ・商品の確認（マニュアルに沿って対応） ・簡単なデータ入力や入力作業 ※価格はシステムで確認できるため、 未経験の方でも安心して始められます。 最初は簡単な業務からスタートするので ご安心ください。 こちらから売り込む接客はありません。 ご来店されたお客様の対応が中心なので、 未経験の方も安心して始められます。 【基本は1店舗2～3名体制】 常に複数名での勤務なので、1人で対応 することはほとんどありません。 分からないこともすぐに聞ける環境です。 【風通しの良いオープンな職場です】 日々の情報共有を大切にしており、スタッフ 同士のコミュニケーションが活発な環境です。 他のスタッフの対応事例や工夫も共有される ため、未経験の方でも学びやすく、 成長しやすいのが特徴です。 会社の方針や動きも分かりやすく、 安心して働ける環境が整っています。 【伊勢エリア限定募集】 転居を伴う転勤はありません！ 下記店舗へ配属 ・ベリー小俣店 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、座学とOJTで丁寧にサポート します。先輩スタッフが横について教える ので、未経験の方でも安心です。 まずは受付や簡単な業務からスタートし、 少しずつできることを増やしていきます。 【研修について】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に サポートします。分からないことはその場で 気軽に聞ける環境なので安心です。 「接客が初めてで不安…」という方も、基礎 からゆっくり学べるのでご安心ください。 無理なく少しずつ慣れていける研修を ご用意しています。 - 【1日の流れ（イメージ）】 ▼開店準備・簡単なお掃除 ▼お客様対応（受付・ご案内） ※落ち着いた接客が中心です ▼データ入力や簡単な事務作業 ～休憩～ ▼午後もお客様対応や簡単な業務 ▼閉店作業（片付け・日報入力など） - 【給与とは別に毎月インセンティブ支給】 顧客満足度を評価し 報酬に還元する当社独自の制度です。 コツコツとした丁寧な接客がしっかり評価 され、平均で月1～5万円のインセンティブ 支給実績があります。 また、売上実績は年2回の賞与で還元。 昨年度は1回の賞与で月給の2～3ヶ月分の 支給実績もあり、頑張りがしっかり収入に 反映される環境です。 在職中の方も大歓迎です！ 入社時期のご相談も可能なので、 まずはお気軽にご応募ください◎ 面接時、服装は私服でOKです！ 【ＣＭでも話題の買取専門店】 株式会社COVERは1000店舗以上を構える 全国チェーンの買取専門店「大吉」のFC店を 関東・東海エリアで展開している会社です。 買取専門店を軸に、リユース企業として 「誰かの不要は誰かの必要」を常に意識し 「価値あるものを価値ある価格で」を モットーに、関わる人みんなが幸せに なるよう尽力しています。 【社員インタビュー】 ■前職 以前も同業で働いていました。 より成長できる環境で働きたいという思いが 強くなり転職を考えるようになりました。 ■入社を決めた理由 前の職場で働いていた頃から、ずっと憧れて いたお店でした。 「どうしてこんなに高く買い取れるのか？」 「どうしてこんなにお客様が多いのか？」と いつも気になっていて、実際に働くことで その理由を知りたいと思いました。 お客様に選ばれるお店の秘密を自分の肌で 感じたくて入社を決めました。 ■仕事のやりがい お客様に心から喜んでいただけたとき、 査定金額にびっくりされたとき、 自分の対応を褒めていただけたとき、 「この仕事をしていて本当に良かった」と 感じます。 最初は覚えることが多く不安もありました が、日々の業務を通して自然と知識が 身につき、お客様と楽しく会話できるように なったとき、自分の成長を少し感じて 嬉しくなります。 私だからと信用してきてくださるお客様が 増えていくこともやりがいを感じます。 思わぬ物に意外な値がつくことがあるので、 たまにすごい金額で売れるお品物があり 行く末を見守るのが楽しいです。 お客様が差し入れを持ってきてくださったり するアットホームな環境なので、常連さまが 増える事にもやりがいを感じます。 ■この仕事の大変なこと ブランドや貴金属、骨董品など扱う品が多い ので知識の習得には努力が必要です。 また、どんなお客様にも臨機応変に対応する 必要があることもです。 ですが、勉強した分だけ自分の成長を実感 できるのもこの仕事の魅力だと感じています。 ■印象に残ったエピソード 初めて高級ブランドのバッグや時計を担当 したときはとても緊張しました。 お客様に喜んでいただけた瞬間の達成感と 感動は今でも心に残っています。 慣れる事なく常に初心を忘れずに緊張 しながらでもしっかり査定し、お客様と コミュニケーションをとっていきたいです。 ■一緒に働く仲間・職場環境 忙しいお店ですが、スタッフ全員が チームワークを大切にし、助け合いながら 働いています。 それぞれが同じ方向を目指して努力している ので一体感がある職場です。 わからないことはすぐに相談でき、前向きに 成長できる環境が整っていると思います。 【30代女性社員】

最後の一押しを担う！成果は全て収入へ！年収2000万円超えも

仕事内容 ✅成果で稼ぐ。納得で決まる ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩インセン10～18％＆ 3か月後からコミッション制へ！ ⇒成果がダイレクトに収入へ反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩平均年収1300万円超の実績 ⇒やり切った分だけ収入に直結 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩査定は専門部署がサポート ⇒“説明・納得”に集中できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩催事中心で顧客接点が豊富 ⇒主体的な動きが成果に直結 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ══════════════════ ✅“最後の意思決定”を担う仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事の本質は「納得をつくること」。 お客様が「売るかどうか」を決める、 その最終判断に関わるポジションです。 相場はシステムが提示します。 価格の根拠も、専門部署が支えます。 その上で―― 「この金額で任せよう」 と思っていただけるかどうかは、 あなたの言葉次第。 品物の価値を伝え、 お客様の不安や迷いと向き合う。 その対応の質が、 そのまま成約数と収入に直結します。 ここでは、年功序列ではなく、 目の前の成果で評価される環境です。 だからこそ、 結果はすべて自分に返ってくる。 環境のせいにせず、 自分の関わり方で結果を変えていける、 そんな方に向いている仕事です。 ══════════════════ ❖催事型の買取査定スタッフ❖ 売り込むのではなく、 納得をつくる営業。 【お仕事例】 ❑催事ブースでの受付・ヒアリング ❑ブランド品・貴金属の品物確認 ❑査定結果のご説明・買取対応 ❑契約手続き・事務処理 ※価格判断は専門部署が対応 ※最終的な説明・成約は現場スタッフが担当 ══════════════════ ⏩査定・買取の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 催事会場でお客様対応 ↓ 品物を確認・撮影 ↓ 専門部署へ共有 ↓ 査定金額の確定 ↓ 金額のご説明・買取対応 仕組みは整っていますが、 納得をつくるのは人です。 自分で目標を設定し、 達成までの動きを組み立てられる人が 伸びる環境です。 ══════════════════ ⏩成果につながるスタンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶相手の意図をくみ取りながら、 対話で納得をつくる仕事です。 一方的に話すスタイルでは、 成果にはつながりにくい環境です。 ▶環境や他者ではなく、自分の関わり方で 結果を変えていきたい方に向いています。 うまくいかない理由を、状況のせいに してしまうクセがある方には、 少しきつく感じるかもしれません ══════════════════ ✏未経験からでもスタート可能 査定知識・業界理解・接客まで 段階的に習得。 部長・上位成績者が現場でフォロー！ ✏異業種出身者が多数在籍 営業・販売・医療・サービス業など 様々なバックグラウンドのメンバーが活躍中 ✏チーム体制での催事運営 近くに相談できる環境があるからこそ 挑戦し続けられます。 ══════════════════

オープニング✨入社ボーナス50万✨働きやすさと高収入を両立✊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、買取査定 ⏩入社ボーナス最大50万円支給(条件あり) ⏩転職直後の収入不安をカバー ⏩未経験から査定スキルを習得 ⏩インセンティブで収入アップ可能 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 転職って、 仕事より先に“お金の不安”が来ませんか？ 収入が安定するまでの期間、 生活費や出費が重なるタイミング。 「新しい仕事に就く」 それだけでも、出費は重なる。 だから最初に言います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社ボーナスとして、50万円。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタート時の不安を減らし、 目の前の仕事に集中できるように。 転職のスタートを、 金銭的な不安から始めてほしくない。 “余裕を持ってキャリアを切り替える” そんな選択ができる環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・貴金属の買取専門店 「おたからや」での 査定・接客スタッフです。 お客様が持ち込む品物は、 ブランドバッグ、時計、宝石、金など。 単価が高い商品を扱う分、 成果がそのまま収入に直結します。 資格も経験も不要。 査定の知識は入社後に身につきます。 ＜具体的には＞ ❑ブランド品・貴金属などの査定 ❑査定内容・買取金額のご説明 ❑買取成立までの接客対応 ❑買取後の事務処理 など 訪問営業や飛び込み、 個人ノルマはありません。 まずはお客様との会話・接客を通じて、 少しずつ査定の知識を 身につけていただきます。 お客様の思い出をお預かりした分だけ、 インセンティブとして還元いたします。 「価格を伝えるだけ」ではなく、 なぜ手放すのか、どんな品物なのか。 背景を丁寧に聞きながら、 納得して帰っていただく接客です。 ヒアリング力、提案力、信頼の作り方… どれも、ここで本物が身につきます。 ・…━━━☆・…━━━☆ ⭐「価値を見る力」が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは高額商品が中心。 知識と経験を重ねることで、 モノの価値を見極める力が身につきます。 ⭐収入アップを目指せる仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給に加え、成果に応じた インセンティブ制度を導入。 努力や結果が収入に反映されるため、 着実に収入アップを狙える環境です。 ⭐気になるQ＆Aはコチラ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q.地方のお店でも本当に稼げますか？ A.「地方だとブランド品なんて 持ち込まれないのでは…？」 そう思われる方も多いですが逆です！ 地方では競合店が少ないエリアも多く、 ブランドバッグや時計、貴金属、金貨など 幅広いお品物が日々持ち込まれています。 Q. 査定を間違えたらどうなりますか？ A.分からない商品を 無理に判断する必要はありません。 困った時は先輩や本部へ 相談できる体制があるため、 一人で抱え込むことはありません。 経験を積みながら 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✅入社ボーナス50万円の意味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この制度は、 単なる“ボーナス”ではありません。 ▶転職直後の生活コストをカバー ▶収入が伸びるまでの期間を支える ▶余裕を持って仕事に向き合える 収入が上がる仕事であっても、 最初の数ヶ月が不安で踏み出せない―― そんな状況をなくすための制度です。 ※支給には条件があります。 詳細は面接時にご説明します。 ・…━━━☆・…━━━☆ ✅中身で見る、働きやすさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨原則残業なし（月平均10時間以内） ✨シフト制・月7日休み ✨希望休自由 ✨県外異動の場合は無料社宅 ＋毎月5万円の遠方手当 ブランド品の流通量は地域差があるため、 希望があれば店舗移動も柔軟に対応。 「もっと稼げる環境で挑戦したい」 その声に応えられる体制があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【会社について】 当社は「おたからや」の フランチャイズVIPオーナー企業。 FC内で全国トップクラスの 店舗運営実績を持ちます。 ブランド品買取市場は世界的に拡大中。 「おたからや」自体も 海外展開を進めており、 成長の余地はまだ大きい。 安定した基盤の上で、 キャリアを積める環境です。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ✔まずは電話面談からスタート ✔お住いの地域に応じて柔軟に 面接を実施 ✔遠方の方はWEB面接も相談可能

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

「正社員＝忙しい」ではなく、安定と余裕の両立／ノルマなし／有給休暇取得率92％

仕事内容 ＼求人のPoint／ ＊未経験から始めやすい受付業務 ＊ノルマや販売訪問は一切ありません◎ ＊転勤なしで地元で働きたい方にオススメ！ ＊有休取得率92％の働きやすさ！ ＊20代～40代女性スタッフ活躍中！ ―――……・*★* ■お仕事内容... 店舗に来店されたお客様の受付や 接客・ブランド品やジュエリーの 販売・査定業務をお願いします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ など ■買取業務の流れ... 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ＼当社で働くメリット／ [1]ノルマや訪問販売なし ...すべて店舗内で完結します！ [2]未経験も安心！ ...未経験スタートも多く、 3ヶ月程で流れをつかめます◎ [3]有給消化率92%！ ...プライベートとも両立可能です。 [4]ブランドの知識が身につく！ ...自然と専門知識が身につくのも 楽しさのひとつです！ ―――……・*★* ■弊社について 全国に直営店を100店舗以上を展開。 CM放送などで知名度も高く、 お客様に安心してご利用いただける 環境が整っています。 リサイクル・リユースに注目し、 環境に寄り添ったサービスを提供しています。 ―――……・*★*

月1回帰省交通費会社負担｜月給30万＋入社1年月5万特別手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 店長になる。その先は？ 株式会社COVERでは、これまで培った買取・査定経験を、 店舗運営 → 店長 → 複数店舗マネジメント → 本部・事業責任者 へとつなげていきたい方を募集しています。 今回の募集は、勤務地を限定して働くエリア限定採用ではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗のプロジェクトを経験し、早期のキャリアアップを目指す幹部候補採用です。 「今までと同じ査定業務を続けるため」の転職ではありません。 これまでの経験を活かしながら、人・店舗・事業を動かす側へ進むための経験者採用です。 全国の店舗を経験する 「6か月プロジェクト型」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤、という働き方ではありません。 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 【働き方のイメージ】 入社・COVERの店舗運営を習得 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗など／原則6か月 ↓ プロジェクトの成果・課題を振り返り ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者・エリアマネージャー ↓ 本部管理職・事業責任者へ プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 一つの地域・店舗だけでは得にくい、さまざまな商圏・スタッフ・店舗運営を経験し、管理職に必要な経験を早い段階で積んでいただくことが目的です。 全国勤務を支えるサポート制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で経験を積むといっても、生活面に大きな負担がかかる働き方にはしたくないと考えています。 そのため、全国プロジェクトへの参加を会社としてサポートします。 •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •赴任時の引越し補助 •上京支援制度 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 家族や友人、地元とのつながりも大切にしながら、全国でさまざまな経験を積み、キャリアアップに集中できる環境を整えています。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 なぜ、幹部候補は早期昇格を目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリア限定社員は、基本的に決められたエリア内で店舗経験を積んでいきます。 一方、今回募集する幹部候補は、新店立ち上げや重点店舗の改善など、会社として重要度の高いプロジェクトへ積極的に参加するポジションです。 新しい店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という管理職に必要な経験を、より早い段階で積むことができます。 そのため、経験・実績・適性を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期昇格を積極的に検討します。 「全国勤務ができるから昇格が早い」のではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトで、昇格に必要な経験を早く積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せる。 それが、この幹部候補採用の考え方です。 株式会社COVERについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 今後も新規出店を進めるとともに、 •店舗事業 •出張買取 •催事買取 •EC事業 •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域をさらに広げていきます。 店舗が増えれば、店長が必要になります。 店長が増えれば、それを束ねるマネージャーが必要になります。 事業が増えれば、新しい責任者も必要になります。 だから今回採用したいのは、「一店舗で活躍する人」だけではありません。 会社の成長とともに、より大きな役割へ挑戦していただける方です。 COVERの買取は 「査定するだけ」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店頭で査定・買取をして終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら利益を最大化できるか」 まで考えます。 つまり、 「いくらで買うか」だけではなく、「どう売り、どう利益をつくるか」まで経験できる仕事です。 これまでの査定経験を活かしながら、店舗経営に近い視点を身につけることができます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．店頭での接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業やテレアポはありません。 お客様と会話しながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者などから適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの店舗数値を確認しながら、より良い店舗運営を考えます。 店舗ごとの集客施策や業務改善などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 •オープン準備 •店舗オペレーションの構築 •新規スタッフの教育 •集客施策 •顧客づくり •売上・粗利管理 •店舗課題の改善 •店舗責任者の育成 など、店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、後輩指導、ロールプレイング、店舗スタッフの育成などにも関わっていただきます。 将来的には店長や複数店舗管理者として、人と店舗をマネジメントしていただきます。 店長を「ゴール」にしない会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の事業拡大に合わせて、新しいポジションを増やしていきます。 例えば、 •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修責任者 •採用・人事 •店舗開発 •催事買取責任者 •出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業責任者 •将来の経営メンバー など。 店舗運営を極める道もあれば、人材育成に進む道、新しい事業をつくる道もあります。 「査定員→店長」で終わらないキャリアをつくれる会社を目指しています。 経験者の「もっとこうした方がいい」を 歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修制度があった方がいい」 「この地域なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、そうした意見や改善提案を歓迎します。 完成した会社のルールに合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 評価を「上司一人の感覚」で決めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、評価基準をできる限り可視化しています。 例えばロールプレイングテストでは、Web上でテストを実施し、採点基準も明確化。 日々の業務実績や行動とあわせて評価することで、「誰に評価されるか」に左右されにくい仕組みづくりを進めています。 スキル・成果・役割が、昇給やキャリアアップにつながる会社を目指しています。 COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間同士で助け合う。 適正な利益をつくる。 そして、長期的にお客様から信頼される店舗をつくる。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度のミスだけで評価を決めません リユース業界で経験してきたからこそ、「どれだけ稼ぐか」だけではなく、「どう稼ぐか」も大切にしたい。 そんな方と一緒に働きたいと考えています。

未経験OK｜研修・サポート充実｜安定して働ける

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 人と向き合うことを仕事にしたい方へ。 工具買取王国の接客スタッフを募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＼30代・40代の未経験スタート多数／ 販売ノルマに追われる働き方ではなく、 誠実な対話を大切にする接客です◎ 腰を据えて、専門性のある 仕事がしたい方を歓迎します✧ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈ ✔ 接客・査定・販売まで一貫して担当 ✔ ノルマ重視ではなく「信頼重視」の接客 ✔ チーム制で相談しやすい環境 ✔ 経験よりも、誠実さ・考える力を評価 ✔ 目利き力という “一生モノの専門性”が身につく ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 店舗にて、販売・買取業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工具の状態確認・査定・価格判断 ・在庫管理、データ入力 ・ネット販売（ECサイト）の運用、 戦略立案 ・店舗レイアウトの改善、清掃・整備 ・地域のお客様（職人さん）への接客応対 ※マニュアル・研修あり ※最初から知識は不要です ✐未経験でも活躍できる理由 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工具知識は、 入社後に自然と身につきます。 大切なのは 「お客様の話をきちんと聞く力」 「分からないことを調べ、考える姿勢」。 実際に、異業種出身の 30〜40代メンバーが多数活躍中です。 ✐職場環境について ￣￣￣￣V￣￣￣￣ 店長や責任者が話しやすい 雰囲気を作っています。 たわいもない会話から 業務が円滑に回るほど、 人間関係はフラットで良好です。 また、お客様は職人さんが多く、 常連の方も多くいらっしゃいます。 顔なじみになれば、自然と 会話が弾んで仲良くなることも！ ✐キャリアについて ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 現場を理解した後は、 店長・マネージャーなどへの ステップアップも可能！ 現場発信の改善提案が、 そのまま評価につながる環境です。 ♢工具買取王国とは ──────────────── 中古電動工具を中心に扱う 専門リユースショップです。 全国31店舗を展開し、 工具という“需要が安定した分野”で 堅実な成長を続けています。 今後の出店拡大に向け、 現場を支える 店舗スタッフを募集しています。 ──────────────── ※選考の中でより最適なポジションをご案内させていただく場合がございます。

未経験OK｜研修・サポート充実｜安定して働ける

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 人と向き合うことを仕事にしたい方へ。 工具買取王国の接客スタッフを募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＼30代・40代の未経験スタート多数／ 販売ノルマに追われる働き方ではなく、 誠実な対話を大切にする接客です◎ 腰を据えて、専門性のある 仕事がしたい方を歓迎します✧ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈ ✔ 接客・査定・販売まで一貫して担当 ✔ ノルマ重視ではなく「信頼重視」の接客 ✔ チーム制で相談しやすい環境 ✔ 経験よりも、誠実さ・考える力を評価 ✔ 目利き力という “一生モノの専門性”が身につく ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 店舗にて、販売・買取業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工具の状態確認・査定・価格判断 ・在庫管理、データ入力 ・ネット販売（ECサイト）の運用、 戦略立案 ・店舗レイアウトの改善、清掃・整備 ・地域のお客様（職人さん）への接客応対 ※マニュアル・研修あり ※最初から知識は不要です ✐未経験でも活躍できる理由 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工具知識は、 入社後に自然と身につきます。 大切なのは 「お客様の話をきちんと聞く力」 「分からないことを調べ、考える姿勢」。 実際に、異業種出身の 30〜40代メンバーが多数活躍中です。 ✐職場環境について ￣￣￣￣V￣￣￣￣ 店長や責任者が話しやすい 雰囲気を作っています。 たわいもない会話から 業務が円滑に回るほど、 人間関係はフラットで良好です。 また、お客様は職人さんが多く、 常連の方も多くいらっしゃいます。 顔なじみになれば、自然と 会話が弾んで仲良くなることも！ ✐キャリアについて ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 現場を理解した後は、 店長・マネージャーなどへの ステップアップも可能！ 現場発信の改善提案が、 そのまま評価につながる環境です。 ♢工具買取王国とは ──────────────── 中古電動工具を中心に扱う 専門リユースショップです。 全国31店舗を展開し、 工具という“需要が安定した分野”で 堅実な成長を続けています。 今後の出店拡大に向け、 現場を支える 店舗スタッフを募集しています。 ──────────────── ※選考の中でより最適なポジションをご案内させていただく場合がございます。

”未経験”でも年収5000万円超え可◎／土日祝休

仕事内容 未経験から【PR集客・買取営業】担当へ！充実研修×頑張りを評価する制度でモチベーションUP♪ ≪ 実際の業務内容 ≫※催事場への直行直帰になります！ ☆自社イベントへのPR集客 ★ブランド品の査定・買取 ☆広告宣伝 など ✨未経験からでも始めやすい！✨ 催事場で買い取りのだけのシンプルなお仕事。 商品の「売り込み」ではなく「買い取り」のため、 お客様に提案がしやすく未経験の方でも お仕事がしやすい環境です。 ＼嬉しい分業制／ 営業以外の面倒な事務作業は一切ありません！ お客様対応や書類仕事はお客様センターのスタッフが対応するため、 営業に集中していただけます！ ※本人の希望しない職種変更はありません。 チーム／組織構成 ★20.30代活躍中！ ★未経験入社がほとんど！ ★女性管理職も活躍！ 前職は飲食店やアパレル店員、 保険営業など未経験からの方も活躍中です！ 現在、活躍している社員の中で、 「インセンティブの支給や働きやすさに魅力を感じ入社を決めた」 といった理由で入社されている方もいます！