秋田の求人・転職情報

週2日・1日4時間から活躍中!お子さんの学校行事も最優先できます

仕事内容: ○生産計画部門の幹部候補 ・生産計画に基づく社内生産、外注生産の立案 ・製造業務における効率化の推進 ・その他、付随する業務 ＊管理職候補募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】

経験者優遇!前職の給与やスキルを最大限に考慮してお迎えします

仕事内容: 秋田DNライティングでは、皆様の生活と空間に光をもたらすLED照明器具等の照明製品を製造しています。 大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、 大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた当社にて生産管理の業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・受注情報を取り込み、製造部門への生産・出荷指示 ・お客様からの受注に伴う生産計画を立案 ・その他、付随する業務 日々の生産計画をクリアできるように製造部門への生産指示・出荷指示の連携を強化すべく、体制強化を目的に採用を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な製品の納入先 ＜商業施設＞ 高島屋、そごう・西武、三越伊勢丹、東急百貨店、東武百貨店、小田急百貨店など ＜その他＞ オフィス・ショールーム、美術館・ギャラリー、医療・福祉施設、教育施設、住宅、公共施設、宿泊施設など

【秋田】生産管理(車載デバイス) ※東証プライム上場／将来的に海外赴任の可能性あり

仕事内容: 【職務概要】 海外工場の製造・生産管理・海外工場生産性改善支援（海外工場出張業務） 【具体的な業務内容】 ・自動車用通信製品の生産計画立案、製品納期管理、部品管理、在庫管理、調達管理 ・海外４工場におけるモノづくりにおいて、生産性KPI管理、生産性改善 ※海外出張・海外赴任の可能性がございます。 【やりがい】 ・海外工場、営業などワールドワイドの人のつながり、語学習得 ・モノづくりに関わる幅広い生産管理スキルの習得、向上 【車載アンテナ事業】 車載アンテナはコネクテッドカーの普及などに伴い、需要が非常に堅調なため、研究開発機能を強化しています。 新社屋に先行して数億円を投じて、車を丸ごと搬入できる電波暗室も完成させました。 同社が手掛ける車載アンテナはカーナビ、携帯電話、地上波デジタルテレビ、ラジオ、衛星ラジオ、 キーレスエントリーシステムなど多様な用途で使われます。 今後、コネクテッドカーや自動運転車の普及に伴い、車の需要を上回る車載アンテナの需要が見込まれております。 【秋田事業所について】 秋田事業所は、車載用アンテナ製品の研究開発が主なミッションです。 アンテナ製品の開発については、様々な電波特性の測定が必要となりますが、 測定試験や車両走行テストにおいて求められる静謐な電波環境が秋田県に備わっている事は大きな魅力です。 技術的な共同研究や委託研究が可能な学術機関が近くにあること等、全てが事業の支えになっています。 【当社の特徴・魅力】 総合精密部品メーカーとしての技術力 同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、 自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。

受注情報を取り込み、製造部門へ生産・出荷指示／お客様からの受注に伴う生産計画を立案／原材料コストダウン戦略の立案／その他付随する業務　★将来の管理職候補を求めています！

企業名 秋田ＤＮライティング株式会社 求人名 【潟上市／転勤無し】生産管理部門の部長候補／賞与実績5.2ヶ月／年間休日126日 仕事の内容 受注情報を取り込み、製造部門へ生産・出荷指示／お客様からの受注に伴う生産計画を立案／原材料コストダウン戦略の立案／その他付随する業務 ★将来の管理職候補を求めています！ ■当社はDNライティング(株)の製品のうち約90%以上を生産しています。 ■カスタムメイド体制を確立することで多様化した顧客ニーズに答えるきめ細やかなサービスを実現しています。 ■国内自社工場で生産することにより「安定した品質レベル」「お客様ニーズに合致したカスタマイズ対応」「短納期対応」の3点が同時に実現可能となっています。 募集職種 【潟上市／転勤無し】生産管理部門の部長候補／賞与実績5.2ヶ月／年間休日126日

【生産計画】社内生産・外注生産の立案および業務効率化の推進／管理職採用の可能性あり／年間休日125日

仕事内容 【仕事内容】 ○生産計画部門の幹部候補 ・生産計画に基づく社内生産、外注生産の立案 ・製造業務における効率化の推進 ・その他、付随する業務 ＊管理職候補募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【働き方】 一番大切にしているのはQuality of life という働き方。 有給休暇申請の承認率は100％、平均の月残業7.5時間と定時での退社も可能な環境です。 年間休日も125日（土日祝）とプライベートの充実も可能な環境です。 【キャリアアップ制度】 当社には『社員一人ひとりの志向や働き方など、 多様なニーズにもとづくキャリア形成を支援する』 独自のキャリアマネジメント方針があります。 年2回の意向調査をもとに、経営層との面談を経てどの様な道に進むかキャリアパスを決定していきます。