新潟の求人・転職情報

未経験者OK／10t大型幹線ドライバー／正社員／資格取得支援あり／長期安定／土日祝休み／入社日相談可

仕事内容 トナミ運輸信越株式会社が10t大型幹線ドライバーの正社員を募集中！ 〇資格を活かせる 〇正社員採用 〇日祝、その他 〇年間休日114日 〇未経験者OK 【専門知識・資格などは必要ありません】 【募集職種】 正社員／10t大型幹線ドライバー 入社日相談OK！入社日については相談可能なので在職中の方などもぜひご相談下さい！ スムーズな入社のお手伝いさせて頂きます。 【仕事内容】 10tトラックで関東、関西、中京方面の各拠点で荷卸し。 新潟の拠点から各拠点を回り目的地へ配送します。 各拠点には仮眠室やシャワーなどがあるので、しっかりと休息し、翌日に各拠点を回り新潟へ戻ります。 ※フォークリフト免許の資格取得の支援制度あり ▼10t大型幹線ドライバー正社員の注目ポイント▼ ・ドライバー未経験からスタートOK ・経験者はスキルを活かせる ・GW・夏季・年末年始 ・賞与年2回 ・資格取得支援制度あり グループ企業ならではの充実した待遇・福利厚生をご用意しております。 詳細は下部待遇をご覧ください。 【未経験スタートを応援】 未経験者でも安心して働けるように研修体制を整えています！ はじめは先輩スタッフがついて同乗して業務をサポートしながら研修していきますのでご安心ください。 資格取得制度があるので働く上で必要な資格を取得するお手伝いも致します！ 資格手当もあるので収入UP！やる気も上がります。 年齢不問で定年まで働けるお仕事です。 20代、30代、40代、50代と幅広い年代が活躍できます！ 中高年の方も年齢で諦めずに是非ご応募下さい。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 電話でのご応募も可能です。 〇トナミ運輸信越株式会社 新潟支店 TEL/025-377-1073（本社採用担当まで）

【業界最大手・日本通運】想定年収:330万円～390万円◎土日祝休み◎経験を活かして活躍◎新潟県・小針駅から車で15分

概要・業務内容 トラック配送業務、引越・移転業務、船舶港湾荷役業務、倉庫内作業等 ※配属先により業務内容が異なります。勤務地はご自宅から通える範囲内です。 具体的には・・・ 大規模な病院や企業施設の移転や個人の引越、食品・飲料等の倉庫内の業務、国内外の海運業務では港湾荷役の業務もあります。 企業向けの配送が多く、トラックやフォークリフトを運転し、物流にかかわる多様な仕事ができます。

コカ・コーラ製品配送の大型ドライバー／新潟

仕事内容 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★新規拡大につき勤務時間帯増枠中！ ★手積み・手降ろしが少なく働きやすい！ ★一人でコツコツ◎好きな運転を仕事に！ ★夜間勤務できる方大歓迎！ ★ドライブレコーダーの装備あり！ ★管理職へのキャリアアップの道もあり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 大型車でコカ・コーラ社製品を運ぶ地場配送(共配など)や幹線輸送などを担当します。 夏季は熱中症対策も実施中！（飲み物支給など） ＜具体的には＞ 下記業務のいずれかに携わります。 [1]大型車両で関東～新潟間の幹線輸送、1泊２日及び2泊3日運行 [2]中型車両で新潟県内の地場配送 [3]中型車両で関東～新潟間の幹線輸送 ＊扱う商品の9割が清涼飲料水でほぼ手作業なし！ ＜1日の流れ：例＞ [1]出社後、新潟で積み込み [2]得意先センターへ荷卸し [3]新潟で積み込み [4]得意先センターへ荷卸し [5]帰庫後、退社 ＜研修について＞ [1]配属前研修／ビジネスマナー、商品知識、仕事の流れなどを習得！ ▼ [2]運転研修／学科と実技を2日間に分けて実施します！ 【働く方の安全面＆働きやすさを第一に！】 当社では「事故ゼロ」を目指し、日々の点検・安全研修を徹底しております◎ もしものトラブル時も迅速に対応できる環境を整えているので、安心してお仕事が始められます！ 休日は「家族と旅行」「ジムでトレーニング」「バイクでツーリング」など、プライベートも充実させている社員が多いのも特徴です。 【先輩がバックアップします！】 運転中は一人で取り組む仕事でも、事務所ではみんなで助け合う一体感が魅力！初めて行くルートは、先輩が親切に指導します。ルートや効率良く走るコツなどを覚えれば配送もスムーズです！ 【人間関係の良さも自慢】 定着率が良い理由のひとつに「スタッフ同士の仲の良さ」があります。人間関係が良好で、コミュニケーションが活発だから、職場の人間関係で悩むことはありません。 【誰もが安心して活躍できる】 ダイバーシティ&インクルージョンの先進企業を認定する 「D&I AWARD 2024」において最高位の 「ベストワークプレイス」認定を取得！社内掲示物や研修テキストの多言語化、育児・介護制度の拡充など、多様な社員が働きやすい環境づくりを推進しています。