長野の求人・転職情報

＜髪色自由＞今だけ特典あり！入社祝金3万円！ 社員食堂や売店があるきれいな工場。大手優良企業です。

仕事内容 【部材の荷受け・検品・供給】 ◎就業先は... 小型無線機を作ってる大手企業の きれいな工場。 ◎お願いするのは... 部材(電子部品や基板など)の受入作業。 ・荷受け ・荷ほどきと仕分け ・数量確認 ・破損やキズなどの検品 ・ピッキング ・部材の供給(運搬)など 具体的には・・・ (ピッキング)パックをほどいて箱に移し替えます。 (供給)箱を台車に乗せて製造現場へ運びます。 台車の移動距離も短いので重労働はありません。 ◎力仕事ナシ 台車に載せる時、多少力を使いますが 部材はは軽くて小さいモノばかり。 ◎未経験OK！ 先輩スタッフが一緒に作業しながら丁寧に教えてくれます。 ゆっくり覚えてもらえればOKです。 ◎工場見学ができます 職場の雰囲気、作業内容、通勤経路など しっかり確かめてからご決断いただけます。 ◎ハローワークで求人をお探しの方も 是非ご検討ください。 ※労働条件の詳細は面接時にご説明いたします。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 変更なし

土日祝日休み！日払いOK＆交通費別途支給、土日祝休みの日勤中心で予定が立てやすい

募集背景 綜合キャリアオプションの求人をご覧いただき、ありがとうございます！ 業務拡大に伴い、新しい仲間を募集しています。 地元で長く働きたい方、収入アップを目指したい方、キャリアアップを目指したい方など、一人ひとりの希望に合わせたお仕事をご紹介します。 まずはお気軽にご応募ください！ ↓このお仕事のおすすめポイントはこちら↓ ≪女性も働きやすい職場≫ もちろん男性の応募も歓迎ですよ！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！ 場合によってはお願いすることもあります♪ ≪土日祝休のお仕事≫ 家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪ヘアカラーOKで自由な雰囲気の職場≫ 明るすぎたり奇抜でなければ基本的に自由！ (規定有)≪機能的な制服アリ≫ 制服があるので、 毎日の服装の悩み解消♪ ≪収入アップを目指せる≫ 高時給だらけの派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気 女性が多めの職場です♪ 『少人数』だからコミュニケーションも取りやすい？ 明るすぎたり奇抜過ぎなければヘアカラーOK！ 仕事内容 【計測器部品の入出庫・検査・発送業務】 ・計測器に使用する部材の入庫および出庫管理作業 ・受入部材の外観チェックおよび数量確認作業 ・出荷準備および梱包と発送伝票作成作業 ・上記に付随する資材整理や保管場所の管理作業 [醍醐味] T4エリアA [こんな人が活躍] ●家庭と両立しながら働きたい方 ●日勤中心で生活リズムを整えたい方 ●細かい点を丁寧に確認できる方 ●少人数の職場で落ち着いて働きたい方 ●規程の範囲で服装の自由を重視する方 ●安定した勤務形態を希望する方

【パート】朝からの短時間勤務のため、午後からのプライベートを充実できます！

仕事内容 ●上田支店●でのお仕事！ 医薬品の「棚積み」「入荷商品の検品」「品揃え作業」等をお願いします。 内容はシンプルですが､医薬品の製造ロット・使用期限確認、温度管理の細かい作業があります｡ 未経験の方でもすぐに覚えられるお仕事です。 体を動かす仕事なので、運動不足を解消できます！ ++++++++++++++++++++++++++++ 専門知識は必要ナシ☆倉庫内の作業が初めての方でも大歓迎です♪ 未経験者大歓迎！！医薬品関係といっても特別な知識は必要ありません。 商品を丁寧に扱える方であればどなたでも歓迎しますよ。 必要な知識はきちんとお伝えしますので、 経験のない方でもお気軽にご応募ください！ ++++++++++++++++++++++++++++ 希望に合わせて働けるから、主婦(主夫)、フリーターも多数活躍中！家事との両立もしやすいのが魅力的♪ 当社の母体は株式会社スズケン。 大手企業なので、安定して長く働ける待遇をそろえております。 基本は土日祝がおやすみなので、休日もしっかりとりたい方にオススメです！ ++++++++++++++++++++++++++++ 女性スタッフ多数活躍中！「えるぼし」最高位にも認定されました！ 「えるぼし」マークとは…厚生労働省が「女性活躍推進法」に基づき交付しているマークです。認定基準の中には、 平均勤続年数の長さや女性管理職の割合、 様々なキャリアコースがもうけられているか等が盛り込まれています。 女性が活躍できる制度を整えており、各支店で女性スタッフが多数活躍中です！ ++++++++++++++++++++++++++++ 「子育てサポート企業」の証である次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得！ 「くるみん」とは…厚生労働省から与えられる認定マークの愛称の事で、 事業主が従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、 その結果が一定の要件を満たす場合に与えられるものです。 当社はワーク・ライフ・バランスの観点から、 従業員の仕事と子育ての両立を応援するための働きやすい環境づくりを積極的に進めています。 ++++++++++++++++++++++++++++