岡山の求人・転職情報

正解を探して、進化する。

仕事内容 中途入社の瀧澤さん（入社2年目） にインタビューしました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ はじめまして。 Amazonでエリアマネージャーを務める、 瀧澤です。 僕の転職の経緯と今の仕事について お話しします。 前職では13年程 教育関係の仕事をしていました。 順調に楽しんで仕事に取り組んでいましたが いつしかキャリアアップに 限界を感じるようになり、 より大きなフィールドを求め、 Amazonへの入社を決断しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅マネジメントにも多様性がある ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 100名程のスタッフと関わる エリアマネージャーは 「仕組みづくり」と「チームの管理」 が重要な仕事です。 そのため、私の仕事の核は 「ピープルマネジメント」だと思います。 ピープルマネジメントとは、 【チームワークで、成果を出すこと】です。 私はいつも 「メンバーを【ポジティブ】の状態にする」 ことを意識しています。 人は、ポジティブな状態にあると、 パフォーマンスが最大化しやすいです。 だから、私は何よりも 「聴くこと」を大切にしています。 1対1の面談を通じて、 スメンバー一人ひとりの意見を聞いて やりたいことや実現したい未来を ヒアリングします。 そして、課題解決に向けたタスクを 共に考えることで、成長を促します。 最近嬉しかったことは、 チームメンバーの マネージャーへの昇進です。 関わった人の成長を実感できるのが 今のやりがいです。 Amazonでは、 このピープルマネジメントの捉え方は 各エリアマネージャーによって異なります。 「マネジメントは管理すること」と捉え、 ロジカルに突き詰める方法も あると思いますが、 素晴らしいことにAmazonでは、 他者と異なった考えを否定されません。 「正解」を押し付けるのではなく、 それぞれのスタイルを尊重し、学び合い、 進化させていくことを推奨しています。 なので、あなたの考えるマネジメントも ここなら実現できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「やってみよう」が、 明日には形になるスピード感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amazonには 「失敗から学ぶ」、 挑戦を推奨する文化があります。 そして「秒単位でPDCAを回す」 と言われるほどのスピード感で、 挑戦の結果がすぐに返ってきます。 この変化に富んだ環境が、 日々成長に繋がり、 やりがいを感じることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅あなたの経験は、ここで進化する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験年数や業界経験など バックグラウンドは関係ありません。 あるのは、Amazonの リーダーシッププリンシプルを いかに体現し、どんな成果を出したか という公平な評価。 あなたがこれまで培ってきた マネジメントの経験は、 決して無駄にはなりません。 その貴重な経験を、 Amazonというフィールドで、 もう一段、進化させてみませんか。 管理職という役割をこなすのではなく、 チームの可能性を解き放つ、 あなただけの「ピープルマネジメント」を、 創り上げていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 ① チームのマネジメント・サポート 4～5名の部下育成と 50〜100名程のスタッフをリードします。 メンバーと対話し、働きやすい環境を作ります。 ② 担当工程の改善 「もっと安全に」「もっと効率よく」を考え チームを巻き込み改善を実現します。 ③ 日々のオペレーション管理 商品の入荷〜出荷がスムーズに進むよう 日々の目標と状況を管理・対応します。 ④ プロジェクト推進 物流拠点全体の改善プロジェクトや 社内イベントの企画・運営にも挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅充実のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐丁寧な研修 入社後は座学研修からスタート。 Amazonのリーダーとして必要な カルチャーや業務を学んでいただきます。 配属後も先輩がOJTでしっかり教えます。 ⭐多様な仲間 年齢・性別・国籍・経験職種も様々なメンバーと 共に成長できる環境です。 ⭐キャリアについて オペレーションマネージャーや 拠点長への昇進、社内公募で 海外や他部署への異動も挑戦し実現できます。

物流センターの現場管理業務。月9～10日休み・日曜はお休み！上場企業で安定した働き方の実現！

仕事情報 ● 仕事内容 物流センター内で、自社スタッフ（社員・アルバイト）や 派遣スタッフの現場管理や勤怠管理をお任せします。 また、作業計画の作成や指示、管理者への報告、業務改善 などの業務も行います。スタッフの出勤状況によっては、 一緒に仕分けや入出荷の手伝いをすることもあります。 具体的な業務の一例 ・スタッフのまとめ役として、チーム全体の指揮と管理 ・効率的な作業計画の作成、役割分担の調整、指示出し ・上位役職者への報告・連絡・相談、他チームとの連携 ・作業効率を上げるための改善策の立案や率先垂範 ・メンバー指導・育成・フォロー、シフト管理など 段取りを仕切れるリーダー 仕分け作業の現場では、段取りを仕切れるリーダーが必要 不可欠です。約10～20名のチーム（社員、パート・アルバ イト、派遣スタッフ）のまとめ役として、効率よく作業を 進捗し気持ち良く働ける職場環境を作り上げていきます。 臨機応変な対応、視野を広く柔軟に対応できる方が活躍中 働きやすい職場環境です チームメンバーは、20代～50代まで幅広く、性別問わず多 くの方が活躍中。普段からコミュニケーションを心掛け、 信頼関係が築くことが大切です。社員やパート・アルバイ ト、派遣スタッフの垣根はなく、チームワークを大事にし ています。和やかな雰囲気の中で働きやすさも抜群です。 努力する人にチャンスあり 頑張っている人がきちんと評価される制度があり、経験や 実績、努力に応じて、昇進や給与アップが可能です。 さらに課長や事業責任者などの上位役職を目指せますし、 待遇面もアップします。業務改善のアイデアなども適正に 評価されます。努力する人には、チャンスがあります。