福岡の求人・転職情報

【最大20連休取得♪】未経験でも早期昇格のチャンスあり！残業ほぼなし・働きやすさ抜群◎

仕事内容 ★未経験でも高収入！買取販売店での接客業務★ ＼＊アピールポイント＊／ ● 「ノルマなし」で接客に集中！ ● 未経験でも月給27万円スタート＋歩合！ ● 私生活を最優先できる柔軟な環境！ - ■ 概要 【買取専門店こやし屋 西新店】にて、店舗運営を担う正社員スタッフを募集します。 ■ 具体的な業務 ・お客様の受付・接客対応 ・査定サポート（マニュアルあり） ・査定額の提示・支払い業務 ・店舗内の商品管理・販促活動 ・SNS更新や店舗づくりのアイデア提案 1日の来店数は4～5組です。 段階的に学べる仕組みになっているので、ご安心ください！ - ■ 買取専門店こやし屋 西新店で働く魅力 ◎「完全週休2日」でリフレッシュも全力で！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シフト制ですが、月に数回は土日休みも相談可能です。 業界内でも珍しい「最大20連休」の取得実績があり、 オンとオフをはっきり分けて、仕事もプライベートも 充実させたい20代・30代が中心となって活躍しています。 ◎座学研修と実践で「鑑定のプロ」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は専門知識を学ぶ座学研修からスタート。 その後、既存店でのOJTを通じて無理なく業務を覚えられます。 難しい専門知識が必要な場面でも、常に本社と連携でき、 自信を持ってお客様と向き合えます。 ◎フラットな評価制度とキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や社歴に関わらず、 頑張りは歩合給や昇給（チャンスは随時！）でしっかり還元。 将来的に店長やエリアマネージャー、 あるいは他職種へのキャリアチェンジも可能で、 個人の可能性を制限しない社風です。 - ■ キャリアステップ 3ヶ月で基本の接客や査定を習得 ▼ 半年～1年で店舗運営に携わる ▼ その後は店長や複数店舗統括に挑戦可能 ▼ 年収500～600万円を実現している先輩も多数 キャリアアップも早く、未経験から大きく成長できる環境です。

最大20連休OK！未経験歓迎◎接客力でキャリアを築ける

仕事内容 ✨求人の魅力 CMでもおなじみのブランド買取店「こやし屋」。 勤務地は 西鉄大橋駅チカ でアクセス抜群。 転勤はなく、地域に根ざして安定して働けます。 今回は 経験を問わず採用。 アパレルや飲食出身の方もいれば、 社会人デビューとして入社した人も活躍中。 誰もが安心して始められる環境があります。 ✨この仕事のやりがい 大切なのは「人と丁寧に向き合えること」。 査定や買取の専門知識は入社後に学べます。 お客様に「ありがとう」と言われる瞬間や、 自分の工夫で店舗をより良くできる実感があり、 未経験からでも“役立っている”喜びを感じられます。 ✨仕事内容 最初は受付や接客、簡単なサポートから。 査定や金額提示も本社がしっかり支援します。 ✅来店されたお客様の受付・接客 ✅査定サポート（マニュアル完備） ✅金額提示や支払い業務 ✅商品管理や店舗整理 ✅SNSや販促活動のサポート 段階的に覚える流れがあるので安心。 経験がなくても自然にステップアップできます。 ✨研修制度 入社後はOJTで先輩が隣について指導。 査定はシステムや本社の専門チームがフォロー。 だから知識ゼロでも問題ありません。 「人と話すのが好き」 「新しいことに挑戦してみたい」 その気持ちがあれば大丈夫です。 ✨キャリアステップ ✅3ヶ月で基本業務を習得 ✅半年〜1年で店舗運営を担当 ✅その先は店長や複数店舗統括も可能 ✅年収500〜600万円を実現している先輩も多数 経験を問わないからこそ、 努力次第でキャリアを掴めます。 ✨社員の声 ⭐元飲食スタッフ（20代男性） 「接客経験しかありませんでしたが、 研修が丁寧で安心できました。 今はお客様対応が楽しいです。」 ⭐元アパレル販売員（20代男性） 「査定の知識はゼロでしたが、 人と話すスキルを評価してもらえました。」 ✨働きやすさの数字 ✅西鉄大橋駅チカで通勤ラクラク ✅週休2日制（土日休みも調整可） ✅残業ほぼなし、基本19時退社 ✅最大20連休の取得実績あり ✅昇給年1回・賞与年2回（前年度実績あり） 働きやすさと安定を数字で保証しています。 ✨応募を迷っている方へ 経験は一切問いません。 大切なのは「人と接することが好き」 「新しいことを学んでみたい」その気持ちです。 異業種からの転職、新卒や第二新卒、 ブランクのある方まで幅広く活躍中。 西鉄大橋駅チカの安定した環境で、 あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？

未経験×ノルマ無しでも成約率84％！成果を出せる仕組みを確立

仕事内容 ＼『趣味』をもっと身近に楽しめる！／ 毎日の「働く時間」を満喫できるリユースショップ！！ 毎日のお仕事を頑張るのはもちろん・・・ 社内でバンドを結成して演奏会を楽しんでみたり、動画やラジオの配信をやってみたり、年に1回、全社員が集まってお祭り騒ぎをしたり。 アンドトランクはみんなのやりたい！と、「アナタの」やりたい！が実現できる会社です！ ＝「アンドトランク」とは？＝＝＝＝＝＝ オーディオ・楽器・カメラ・腕時計などの嗜好品に特化した、買取専門店の運営を行っている当社。 本社を構える北海道をはじめ東北～福岡と幅広く店舗を展開し、月間1400件を超える買取依頼をいただくまでに成長しました。 6期連続で売上140%を記録し、2031年には全国エリアカバーを目標に掲げるなど、今後の大きな成長も見込んでいます。 ＝【 お仕事内容 】＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 完全反響型の買取接客のお仕事！ 買取金額は本部算出だから、初心者でも安心。 テレアポ・飛び込み訪問ゼロです。 成約率は84％以上！ ＜具体的には＞ ・お客様先に訪問し、商品のメーカーや型番、状態を確認 ・商品データ・画像を本部へ送信 ・本部スタッフが当日の流通相場を見て買取価格を算出 ・査定金額をお客様へ提示 ＜ノルマや目標は設定しません＞ 当社では「満足買取」を掲げており、お客様へ質の高い接客を行い満足していただくことで、「この人に売りたい！」と思っていただくことを大切にしています。 そのため、数字によるノルマや目標を設定せず、代わりにスタッフの日々の仕事をデータで管理し、データに基づいて行動することで「必ず」成果が出るという考え方を採用しています。 「結果ではなく過程をデータでマネジメントする」 これがノルマと目標を設けない当社ならではの働き方です！ ＊先輩インタビュー＞Q.仕事と会社の魅力は？ 今まで実際に触れたことが無い楽器やカメラなどの商品物が多く、戸惑う事もありましたがメーカーや商品の名称などは研修でしっかり教えていただけたので安心しました。 また、会社で営業成績などはすべてデータとして細かく記録し、いつでも見返すことができるので、自分の良いところや足りない所が分かります。 先輩からアドバイスをいただたり、成約時は「おめでとう！」と言ってもらえたりと、良い所は褒めてくれて、改善すべき所や足りない所は具体的なアドバイスをくれるので、楽しく・自分らしく成長できる会社です！ ・Sさん（入社2年目/元ホテル勤務） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜教育体制もバッチリ！＞ まずは1ヶ月間の研修期間で商品知識やビジネスマナー、リユース業界の専門知識を座学で基礎から学びます。 また、定期的に社内で勉強会を開催して、カメラの扱い方やギターの魅力など、みんなで商品知識を深めています。 そのため、業界未経験の方や正社員経験が浅い方も、安心して始めることができる環境です。 実際に、現在活躍中の先輩のほとんどが未経験入社！ 一人の社会人としてどんな会社でも活躍できるスキルを、身に付けられるよう社員教育に注力しています。 ＊キャリア形成は本人の意欲やビジョンを尊重！ ＊入社3年で経営陣入りを果たしたスタッフもいます！ ＜当社の強み＞ 他社の総合リユース店と大きく違うのは、扱う商材を絞っている点｡ 嗜好品に特化して、趣味の物を軸にリユース事業を展開している当社では､趣味や好きを仕事にしている社員が多数活躍中！ また、チャレンジをいとわない社風を目指してます。 年に3回、改善会議を実施し､良いと思ったことはすぐに採用に向けて動き出すスピード感が自慢。そのため､社歴や年齢に関係なくチャンスが豊富！ 社員同士がアイデアを考えて話し合う場や経営陣と面談をする機会があるなど、意見やアイデアを発信できるのも当社の特徴であり魅力です。 ＜従業員から出た意見は即反映＞ スピード感のある風土カルチャーも当社の特徴の一つ。 上記の会議で採用されたアイデアやその他決めたことに関しては、スピーディーに意思決定ができるという点が魅力です｡ ｢せっかく言ったのに改善されなかった・・・｣ 大きな会社にいるとそんな思いをされた方もいらっしゃると思います。 だからこそ、「やりたいことが実現できる会社っていいよね」という思いを大切に、全社員が楽しく働ける会社を目指しています。 【先輩たちのアイデアから始まったプロジェクト例】 ・広報ブログ、採用ブログ ・手作り感×楽しさ満載の社内報 ・動画配信サイトのチャンネル運営 ・ラジオ配信サービス など ＜1年に1度、全社員が札幌に集結！＞ 東北や関東、広島など本州にも拠点を構える当社は1年に1度、本社がある札幌に全社員が集まり、1年の振り返りと翌年度の目標を確認する「社員総会」を開催しています。 と言っても堅苦しい雰囲気の会では無く、有志によるバンド演奏、各店舗で作成したPR動画の発表、ライブハウスでの飲み会などイベント盛りだくさんの「年に一回のお祭り」のようなものです！(もちろん営業報告や表彰式など真面目なプログラムもあります笑) 仕事もイベントも「全力で楽しむ」が当社のモットーです！

資材部担当として、資材購買業務全般をお任せします。組織はコミュニケーションも活発で、働きやすさややりがいを感じながら業務に取り組めます。今までのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。

企業名 株式会社川崎技研 求人名 [福岡(大橋)/転勤無]購買担当/年間休日数120日/未経験からのチャレンジ歓迎 仕事の内容 資材部担当として、資材購買業務全般をお任せします。組織はコミュニケーションも活発で、働きやすさややりがいを感じながら業務に取り組めます。今までのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。 【具体的には】■納期管理及び在庫管理 ■購買先やインターネットなどの情報から市場の動向及び価格調査 ■購買先に対して装置・資材・電機計装機器などの製品及び外注委託（設計・製作・施工）機器の点検 ■校正等の委託サービスについての見積依頼から発注(価格交渉) ※先輩社員の指導を受けながら成長していくことを期待します！ ※日々の業務について上司及び先輩社員がしっかりとサポートします 募集職種 [福岡(大橋)/転勤無]購買担当/年間休日数120日/未経験からのチャレンジ歓迎

ECサイト運営会社 福利厚生、手当充実！

■仕事内容 【業務内容】 「ホテルライクな非日常空間を、日常に。」 そんなコンセプトのもと、洗練された美意識・質感・機能性を兼ね備えた住宅設備を提案するブランドCrafree（クラフリー）。 内外の展示会への訪問や現地での買い付けを行い、Crafreeに新たな魅力ある商品を導入する重要な役割を担っていただきます。 このポジションでは、デザイナーや商品企画チームと連携しながら新商品の構想を練り、最適なOEM先や協力工場の選定・交渉を担当。 単なる調達業務にとどまらず、「ものづくりの源流」に深く関与していただきます。 さらに、必要に応じて国内外の展示会への訪問や現地での買い付けも行い、Crafreeに新たな魅力ある商品を導入する重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・商品企画チーム・デザイナーと連携し、開発商品の仕様・素材要件の確認 ・最適なOEM工場・協力先の選定、見積取得、交渉、契約締結業務 ・海外（中国・東南アジア・欧州等）への買付・仕入ルートの開拓 ・国内外の展示会やマーケット視察による情報収集とトレンド提案 ・Crafreeブランドに必要な製品ラインナップの充実・提案活動 【この仕事の魅力】 ・仕入れの枠を超えた商品づくりへ： 企画段階からプロジェクトに参画し、購買の視点を活かしてプロダクト開発をリードできます。 ・グローバルな市場とつながる仕事： 海外メーカーや展示会との接点も多く、世界のトレンドをリアルに感じながら活躍できます。 ・ブランドの成長に直接関われる： あなたが選定した商品がCrafreeのラインナップとして世に出る…その手応えを実感できるポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 当社は「テクノロジーの力で、個性をカタチにする」ことを目指し、福岡から全国へ向けて多彩なサービスを展開しています。 ・ものづくりプラットフォーム「カナエテ」運営 お客様の「つくりたい」「こだわりたい」を叶えるオーダーメイド型ECサイト。 選ぶ・作る・こだわるを軸に、個性を表現できる商品づくりを支援しています。 ・EC構築プラットフォーム「beespeak」提供 自社EC運営のノウハウを活かした、現場発のECシステム。 オリジナル機能や運用支援で、多くの企業様に選ばれています。 ・住宅設備ブランド「Crafree」展開 「あなたの暮らしに、非日常の空間を」をコンセプトに、洗面ボウルなどのデザイン性に優れた住宅設備機器を提案。 世界的デザイン賞も受賞しています。 ・WEBシステム開発・HP制作 予約・求人・業務管理などのクラウド型システムを、企画からフルスクラッチで開発。 企業サイト制作やマーケティング支援もワンストップで提供しています。 【応募要件】 《歓迎》（あれば優遇） ・コスト・納期・品質のバランス感覚を持ってものづくりができる方 ・住宅設備・建材・インテリア・雑貨等の分野での仕入・購買・OEM調整経験 ・海外仕入れ・国際展示会でのバイヤー経験 ・図面や製品仕様の基礎的な理解（デザイナーと円滑に協業できる方） ・当社ブランドの世界観や美意識に共感し、自ら提案できる方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給制度あり（年1回 勤務実績に応じて昇給の可能性あり） ・通勤手当支給（上限20,000円） ・資格手当制度 【選考プロセス】 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 契約社員 試用期間6か月（労働条件変更なし）6か月後正社員を前提とした採用 【募集企業情報】 会社設立日 2023年10月 従業員数 16名 資本金 5000万円 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

あなたのアイディアで売場をプロデュース！イベント企画あり×月9日休み×若手活躍中【学歴不問】

仕事内容 ■中途募集は久しぶり！全国区で成長を続けるフードウェイで正社員を募集！ 全国に32店舗のスーパーを展開する＜フードウェイ＞。 「地域に合わせたお店づくり」を大切に、 ここ数年は毎年新店をオープン！ より魅力ある店舗を各地で作り上げていくため 正社員として活躍いただける方を募集します！ ――――――――― 主な仕事内容は… ――――――――― □接客・品出し・発注・売上管理などの基本業務 □売場づくり（レイアウト、POP、コーナー設置など） □各種フェア・イベントの企画・運営 □仕入れ（バイイング）や販促・集客PR活動 など。まずは売り場に慣れること、 アルバイト・パートのスタッフさん達と協力して お店を運営することからスタートしましょう！ ＊ジャンルやアルバイトなど雇用形態を問わず 接客・販売などの経験がある方は活かせます！ ＊全くの未経験スタートも大歓迎◎ 20代・30代の若手がイキイキと活躍しています ■ 売場も仕入れもイベントも！あなたの“やってみたい”が実現可能！ フードウェイは各店舗の裁量が大きく、 「この部門を盛り上げたい」「今ならこれが売れるはず！」 という現場のアイディアが売場に反映されます。 【たとえば…】 ・まぐろの解体ショー＆貴重部位はジャンケンで販売！ ・旅行気分が家で味わえる駅弁フェアを開催！ ・ご当地キャラクターとのコラボグッズ販売！ ・物価高騰の救世主となる野菜の店頭市の開催！…など。 店内の「お客様の声」BOXやスタッフの声から 生まれたアイディアも実現しています◎ 【配属部門について】 食品・水産・青果・惣菜・ベーカリーなど 配属部門は適性や希望を考慮して決定します。 「魚が好き」「パンを焼いてみたい」など、 あなたの得意や興味を活かせます！ 【将来的には…】 「いずれは商品開発やマネジメントもしてみたい」など、 社員一人一人の”やりたい”を応援する社風です。 毎年新店舗をオープンしているので キャリアUPのチャンスもあります！ ■ 未経験大歓迎！働きやすさ・福利厚生も整った好環境◎ ◆ シフトは日勤のみ、残業は月20時間以内 ◆ 月9日休みでプライベートも充実 ◆ 食品などの店内商品の社割や家賃補助制度あり ◆転勤はエリア選択・地域限定制度もあり ◆社宅利用OK（引越費用は会社負担） ◆ 昇給年1回、賞与年2回、家族手当・扶養手当あり …など！長く安定して働ける条件が整っています！ ━━━━━━━━━━━━━ ＜＜ 社員インタビュー＞＞ 入社3年目／久留米店店長Ｙ ━━━━━━━━━━━━━ 新卒として就職活動では銀行や他のスーパーも受けましたが、 面接官の雰囲気がよく、会社の成長性にも魅力を感じて入社しました。 フードウェイでは仕入れやイベントの企画を店舗の判断で進められるなど、 自由度の高い環境が大きな魅力です。 「それ面白いね！やってみよう！」と上司も背中を押してくれるので、 アイデアをカタチにできる面白さがあります。 たとえば── ・売れ筋に合わせて“3パック●円”のセット販売を企画 ・月ごとの利益状況に応じて値引きや販促を調整 ・調味料の種類や量も現場の裁量で決定！ 現場に任せてもらえるからこそ、やりがいを持って働けています◎