熊本の求人・転職情報

エリアマーケティングの面白さ!未経験者大歓迎!

仕事内容 ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー 熊本県内でトップクラスの 配布実績を誇るポスティング会社 2025年を迎え業務拡大中! 新・正社員を大募集!! ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー❖ー 【具体的には】 熊本市内を中心とした市政だより、会員情報誌、ピザ屋さんのチラシなどの配布業務の運営管理です。 配布エリアの管理と配布スタッフ指導等を行ない、配布状況等を確認し、効果の高いポスティングを実現させます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅配布エリアの管理 ＊配布するエリアの状況把握 ＊配布スタッフの位置情報確認(GPS) および行動監視 ✅配布スタッフの指導 ＊各エリアの配布リーダーさんと連携し、配布がスムーズにできるように 管理 ✅配布品質管理 ・投函禁止宅管理 ・ダイレクトメール配布事故防止等 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅折り機を使ったチラシ仕分作業、ポスティング業務(平均400世帯/日)等 ✅配布スタッフを配布エリアまで社用車で送迎 ✅配布スタッフの自宅まで、配布するチラシを社用車で配達 ※ほとんどの方が未経験スタートなので、先輩たちが丁寧に教えてくれます。 ❖当社をおすすめのポイント❖ ￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅お仕事の魅力！ □広告・マーケティングに関われる □長く安定した仕事で将来性がある □経験や資格がない方でもできる ✅当社の魅力！ □熊本県内でトップクラスの配布実績 □配布物の質が高いお客様が多いので安心 □ハイコムグループで教育・福利厚生が充実 ■□─━─━─━─━─━─━─□■ 電話でのご応募も歓迎♪ ⇒080-5414-6869 (たいどう) ■□─━─━─━─━─━─━─□■

◆経験を活かしてつくる、新しい整備士像◆2024年設立の会社

仕事内容 □■この求人のPOINT■□ ◎設立1年目、 「未来の整備士基準」のもと マネジメントに参画できる！ ◎整備士経験を活かし、 リーダー候補での採用 ◎入社1年目から給与アップ可 ◎スキルと技術が、収入アップに！ ◎資格手当＋スキル給 最大月31万円 ◎地域密着で働ける ◎ノルマなし！残業月20時間！ □■WECARSについて■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。 新しい会社だからこそ、 さまざまな人が活躍でき、 挑戦できる環境があります。 □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。 ＜WECARSが大切にしていくこと＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード ★WECARSは、お客様を第一に考え、 “お客様ファースト”を実現するための 組織・社員としての成長、 さらには、信頼される中古車市場創造を 先導する役割を担うことを約束し、 人事制度改革、人材育成への取組強化、 コンプライアンス体制構築等の 改革を推進しています。 □■未来の整備士基準とは？■□ あらゆる整備について、 誰がやっても間違いがないように 標準的な進め方を定める。 そして「それらをどれだけ できるようになったか」で キャリアアップしていく、 というわかりやすい評価基準を 私たちは整えています。 これにより、 人によってやり方が違うことや、 工程のミスなどを未然に防ぎ、 社員の評価も公平・公正になります。 業界最高水準の整備士の プロ集団となり、信頼される 中古車市場の創造をリードすべく、 属人性を排除した、 未来の整備士基準をつくっています。 □■あなたに期待すること■□ これまでの経験を活かして、 今後の会社づくりにつながる 以下のような活動もお任せしたいと 考えています。 ◎一人ひとりのお客さまに合わせた わかりやすい説明や提案。 ◎目標達成を見据えた店舗メンバー・ 社内外関係者との信頼関係構築。 ◎後輩育成・マネジメント。 ◎組織内でのコンプライアンス指導、監督。 指導教育・マネジメント・経営に参画する 立場として期待します。 □■お任せする業務■□ 入社後は、全国『WECARS』店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。 （その後のキャリアバスは下記参照） ＜特徴＞ ◎国産車・輸入車問わず、 さまざまな車種を担当できます。 ◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や 消耗品や各種パーツの取り付けも お任せします。 ◎作業ノルマはありません。 ◎経験・技術力のある方は、早期の 収入アップ・キャリアアップが可能です。 ＜働きやすい職場環境＞ 私たちは各店に最新設備を導入して、 効率的な作業環境も整備しています。 ◎3分で作業を完了できる 『四輪アライメント測定』 ◎リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく天井の高い作業スペース など □■作業を終えたら■□ WECARSでは、お客様と一緒に 作業後の車両を確認する機会もあります。 直接感謝の言葉をいただけることも 魅力の一つです。 □■人材育成について■□ 私たちが最も大切にしていることは、 「お客様ファースト」。 そのために手厚い研修を実施して、 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成しています。 ＜研修例＞ すべてに作業マニュアルがあり、 コンプライアンスを遵守し、 属人化させない私たちの整備を 以下の研修で学んでいきます。 ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など □■評価について■□ ＜「スキル」✕「業績」で評価＞ 配属店舗の市場を加味した評価のため、 全国一律の評価基準となっています。 ＜「スキル」評価は全社で基準統一＞ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。 スキルチェックも複眼で行い 納得度の高い評価を受けられます。 自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 そのための指導を受けられるため 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。 ＜以下のポイントも評価の軸に＞ ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守 つまり、整備士として どれだけスキル習得できているか どれだけお客様に寄り添って 行動できているか、を重視します。 あなたがやりがいを持って働けるよう、 教育制度や評価制度、働き方の改革を どんどん進めています。 □■将来は■□ 年齢・社歴に関係なく平等に チャンスがあり、がんばりを 正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長 ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！ ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

週3日からＯＫ♪簡単な軽作業です！20～50代女性活躍中♪

仕事内容 ＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ レンタルユニフォーム専門の 衛生クリーニング工場スタッフ募集！ かんたんな軽作業をお任せ！ ２０代～５０代女性活躍中！！ 明るく綺麗な工場です♪ ＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊ 主なお仕事内容は下記の業務です。 ①ポケットの中にペンなどが 入っていないかのチェックと バーコード読み取り ②洗浄と乾燥(機械) ③ハンガー掛け･たたみ作業 ④シワのばし(機械) ⑤バーコード読み取り、検品･仕分け作業 手洗いやアイロン掛けは一切ありません♪ 未経験の方にも一から丁寧に教えます！ ＜アピールポイント＞ ✅週３日～ＯＫ！残業ナシ！ ✅扶養内勤務・即日勤務可！ ✅空調完備で快適！ ✅制服貸与！髪型・髪色・ピアス自由！ ✅無料駐車場完備！車通勤可！ ✅昇給あり！交通費規定支給！ まずはお気軽にご応募くださいね！

【応募者全員面接】業績好調につき正社員増員★年間休日121日

仕事内容 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 安定企業で正社員になろう！ 土日休み＆日勤のみ＆年間休日121日！ 新人育成に自信あり★未経験歓迎 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 自動車部品やネジ、ボルトなどの小さい部品を目視でチェックし、不良品を見分けます。 具体的には、「サイズ違いはないか？」「キズや汚れはないか？」という観点で細かく検査するお仕事です。 コツコツ・もくもくと取り組むことが得意な方にぴったり★ また、自分の仕事が製品の「安全につながる」という大きなやりがいを感じられます。 最初は間違い探し感覚でOKなので、未経験入社の方も始めやすいこともポイント！ ✅年間休日121日あり！！ GW、夏季、年末年始にはそれぞれ約10日が確保されており、しっかり休みを取りながら働くことができ、プライベートも大切にできます。 ✅長く働いてほしいので充実の待遇をご用意！ ✅優しい所長と先輩が自慢のアットホームな会社です◎ ✅業績好調！必要な知識は入社後丁寧に教えます♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩スタッフAより♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 集中しているとあっという間に1日が過ぎてしまいます。 覚えやすい仕事なので、未経験でも心配ありません◎ さらに、チーム制で仕事をするので、わからないことがあればすぐに先輩に聞けて安心です♪ 入社後は基本を学ぶ研修があり基礎知識、技能を学ぶ事ができ未経験など関係なくスタート出来ます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 応募者全員面接実施中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この求人に目を通してくれたのも何かの縁♪ 当社では多くの方とお会いしたいと考え、応募者全員面接を実施中！ もう少し詳しく話を聞きたい！どんな人と働くのか気になる！ という方はお気軽にお問合せください！ HPはこちら♪【https://www.green-t.co.jp/recruit/index.php】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社グリーンテックについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自動車部品の品質サポート事業で国内に47拠点を展開中！ モノづくりの品質を支える安定企業で安心して働けます。 今回は【勤務地限定正社員】の募集なので転勤なし！ 地元でじっくりと腰を据えて落ち着いた生活を送れますよ。 ハローワークでお仕事探し中の方も、お気軽にご応募ください♪ 現在働いている先輩達も、前職は事務や接客、販売、主婦など色々な方が活躍中です！

◆未経験から一緒に目指そう、新しい整備士の働き方◆24年設立

仕事内容 □■この求人のPOINT■□ ◎設立1年目、 「未来の整備士基準」のもと 学びやすく働きやすい環境！ ◎整備士学校では学べない、 中古車整備・故障車修理について 1から学べる ◎スキルと技術が、収入アップに！ ◎資格手当＋スキル給 最大月31万円 ◎地域密着で働ける ◎ノルマなし！残業月20時間！ □■WECARSって？■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。 新しい会社だからこそ、 さまざまな人が活躍でき、 挑戦できる環境があります。 □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。 ＜WECARSが大切にしていくこと＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード ★WECARSは、お客様を第一に考え、 “お客様ファースト”を実現するための 組織・社員としての成長、 さらには、信頼される中古車市場創造を 先導する役割を担うことを約束し、 人事制度改革、人材育成への取組強化、 コンプライアンス体制構築等の 改革を推進しています。 □■未来の整備士基準とは？■□ あらゆる整備について、 誰がやっても間違いがないように 標準的な進め方を定める。 そして「それらをどれだけ できるようになったか」で キャリアアップしていく、 というわかりやすい評価基準を 私たちは整えています。 これにより、 人によってやり方が違うことや、 工程のミスなどを未然に防ぎ、 社員の評価も公平・公正になります。 業界最高水準の整備士の プロ集団となり、信頼される 中古車市場の創造をリードすべく、 属人性を排除した、 未来の整備士基準をつくっています。 【働きやすい職場環境】 私たちは各店に最新設備を導入して、 効率的な作業環境も整備しています。 ◎3分で作業を完了できる 『四輪アライメント測定』 ◎リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく天井の高い作業スペース など □■お任せする業務■□ 全国『WECARS』店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。 まずは簡単な整備からスタート、 幅広い車種の整備経験を通じて スキルアップを目指してください。 ＜特徴＞ ◎国産車・輸入車問わず、 さまざまな車種を担当できます。 ◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や 消耗品や各種パーツの取り付けも お任せします。 ◎作業ノルマはありません。 □■作業を終えたら■□ WECARSでは、お客様と一緒に 作業後の車両を確認する機会もあります。 直接感謝の言葉をいただけることも 魅力の一つです。 □■人材育成について■□ 私たちが最も大切にしていることは、 「お客様ファースト」。 そのために手厚い研修を実施して、 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成しています。 ＜研修例＞ すべてに作業マニュアルがあり、 コンプライアンスを遵守し、 属人化させない私たちの整備を 以下の研修で学んでいきます。 ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など □■評価について■□ ＜「スキル」✕「業績」で評価＞ 配属店舗の市場を加味した評価のため、 全国一律の評価基準となっています。 ＜「スキル」評価は全社で基準統一＞ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。 スキルチェックも複眼で行い 納得度の高い評価を受けられます。 自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 そのための指導を受けられるため 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。 ＜以下のポイントも評価の軸に＞ ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守 つまり、整備士として どれだけスキル習得できているか どれだけお客様に寄り添って 行動できているか、を重視します。 あなたがやりがいを持って働けるよう、 教育制度や評価制度、働き方の改革を どんどん進めています。 □■キャリアパス■□ 年齢・社歴に関係なく平等に チャンスがあり、がんばりを 正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長 ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！ ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣