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技術サポート職！20〜30代活躍中！正社員登用あり！月給制！

仕事内容 “つくる”から、“守り抜く”技術者へ ■この仕事、正直に言うと マニュアル通りに進めるだけの 仕事ではありません。 現場では「なぜ止まった？」、 「どう直す？」を考え、机上では 「次に同じトラブルを起こさない方法」を組み立てます。 だからこそ、 若いうちに経験すると、 技術者として一気に伸びます。 ■仕事内容 【アフターサービス・技術対応】 就航後1年間、船舶エンジンのアフターサービスを担当。 技術的な問い合わせ対応 不具合・クレームの原因調査 対策立案、補修工事計画 部品手配・代替部品の支給 「電話対応」ではなく、 トラブルを解決する側に立つ仕事です。 【訪船業務】 実際に就航中の船へ訪船し、 現場対応を行います。 エンジン不具合の調査・修理 部品交換作業 船員（クルー）への技術アドバイス 【出張について】 国内・海外出張あり 期間：1日〜最長1週間 頻度：月1〜2回（出張なしの月もあり） 初めは先輩同行からスタート。 いきなり一人で行かせることはありません。 ■この仕事のオススメポイント 「原因究明力」「現場対応力」が身につく 海外出張で視野が一気に広がる 機械・電気の知識が実務でつながる 正社員登用あり。将来の道が見える 月収例28万〜31.2万円。挑戦に見合う収入 ■こんな人にオススメ 今の仕事が物足りない 技術者としてレベルアップしたい 同じ毎日より、変化のある現場がいい 世界で通用するスキルを身につけたい ■キャリアイメージ 派遣・契約スタート → 現場経験を積む → 正社員登用 → アフターサービスの中核メンバーへ

技術サポート職！20〜30代活躍中！正社員登用あり！

仕事内容 “つくる”から、“守り抜く”技術者へ ■この仕事、正直に言うと マニュアル通りに進めるだけの 仕事ではありません。 現場では「なぜ止まった？」、 「どう直す？」を考え、机上では 「次に同じトラブルを起こさない方法」を組み立てます。 だからこそ、 若いうちに経験すると、 技術者として一気に伸びます。 ■仕事内容 【アフターサービス・技術対応】 就航後1年間、船舶エンジンのアフターサービスを担当。 技術的な問い合わせ対応 不具合・クレームの原因調査 対策立案、補修工事計画 部品手配・代替部品の支給 「電話対応」ではなく、 トラブルを解決する側に立つ仕事です。 【訪船業務】 実際に就航中の船へ訪船し、 現場対応を行います。 エンジン不具合の調査・修理 部品交換作業 船員（クルー）への技術アドバイス 【出張について】 国内・海外出張あり 期間：1日〜最長1週間 頻度：月1〜2回（出張なしの月もあり） 初めは先輩同行からスタート。 いきなり一人で行かせることはありません。 ■この仕事のオススメポイント 「原因究明力」「現場対応力」が身につく 海外出張で視野が一気に広がる 機械・電気の知識が実務でつながる 正社員登用あり。将来の道が見える 月収例28万〜31.2万円。挑戦に見合う収入 ■こんな人にオススメ 今の仕事が物足りない 技術者としてレベルアップしたい 同じ毎日より、変化のある現場がいい 世界で通用するスキルを身につけたい ■キャリアイメージ 派遣・契約スタート → 現場経験を積む → 正社員登用 → アフターサービスの中核メンバーへ

月給制＋賞与あり！20代～30代活躍中！正社員登用あり！

仕事内容 “つくる”から、“守り抜く”技術者へ ■この仕事、正直に言うと マニュアル通りに進めるだけの 仕事ではありません。 現場では「なぜ止まった？」、 「どう直す？」を考え、机上では 「次に同じトラブルを起こさない方法」を組み立てます。 だからこそ、 若いうちに経験すると、 技術者として一気に伸びます。 ■仕事内容 【アフターサービス・技術対応】 就航後1年間、船舶エンジンのアフターサービスを担当。 技術的な問い合わせ対応 不具合・クレームの原因調査 対策立案、補修工事計画 部品手配・代替部品の支給 「電話対応」ではなく、 トラブルを解決する側に立つ仕事です。 【訪船業務】 実際に就航中の船へ訪船し、 現場対応を行います。 エンジン不具合の調査・修理 部品交換作業 船員（クルー）への技術アドバイス 【出張について】 国内・海外出張あり 期間：1日〜最長1週間 頻度：月1〜2回（出張なしの月もあり） 初めは先輩同行からスタート。 いきなり一人で行かせることはありません。 ■この仕事のオススメポイント 「原因究明力」「現場対応力」が身につく 海外出張で視野が一気に広がる 機械・電気の知識が実務でつながる 正社員登用あり。将来の道が見える 月収例28万〜31.2万円。挑戦に見合う収入 ■こんな人にオススメ 今の仕事が物足りない 技術者としてレベルアップしたい 同じ毎日より、変化のある現場がいい 世界で通用するスキルを身につけたい ■キャリアイメージ 派遣・契約スタート → 現場経験を積む → 正社員登用 → アフターサービスの中核メンバーへ